diapositivas desarrollo laboral nuevo
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Capacitación Laboral
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¿Qué es la capacitación?
La capacitación es: “La adquisición de conocimientos técnicos, teóricos, y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad”.
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Es un instrumento que enseña a través de acto intencional para proporcionar los medios que hacen posible el “aprendizaje”.
Enseña sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencias a cualquier persona. Medio de aumentar la eficiencia y la eficacia
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El objetivo general de la capacitación es:
Lograr la adaptación de personal “para” el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea especifica, en determinada organización.
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De la capacitación también se espera incrementar la productividad, promover la eficiencia del trabajador, un ambiente de mayor seguridad en el empleo, ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, facilitar la supervisión del personal, disminuir los accidentes de trabajo, entre otros.
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Factores importantes que dan origen a la necesidad de capacitación en la empresa:
La expansión de la empresa, ingreso de nuevos empleados, trabajadores transferidos o ascendidos.
Implantación o modificación de métodos y procesos de trabajo.Producción y comercialización de nuevos productos o servicios. La actualización de; tecnología, equipos, instalaciones y
materiales de innovación.
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Tipos de capacitación:
Para el trabajo: dirigida al trabajador que va a cumplir una nueva función.
De pre ingreso: proporciona al nuevo personal ,los conocimientos necesarios y desarrollan sus habilidades .
Inductiva: informan al trabajador sobre la organización, los planes, los objetivos, las políticas. Para apresurar su integración.
Promocional: dan al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel
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El proceso de capacitación debe de contar con cuatro etapas que son:
1.-Diagnostico, se analiza cuales son las necesidades de capacitación que se requieren.
2.-Programación,se elabora el plan de capacitación.
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3.-Implementación, es en punto donde se aplica el programa.
4.-Evaluación, control y seguimiento, en esta etapa se evaluaran los resultados del proceso comparando la situación actual con la anterior.
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Beneficios de la capacitación a los empleados de la empresa :
Crea una mejor imagen para la empresa.
Mejorar la relación jefe-subordinado.
Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo
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Entre los beneficios que otorga la capacitación para los trabajadores se pueden enumerar los siguientes:Elimina los temores de incompetencia.
Sube el nivel de satisfacción en el puesto.
Desarrolla un sentido de progreso.
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La capacitación, y debe proporcionar resultados como:
oAumentos de la eficacia organizacional,
oMejoramiento de la imagen de la empresa
oMejoras en el clima organizacional, empresa y empleado
oFacilidad en los cambios y en la innovación
oAumento de la eficiencia
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La Ley Federal del Trabajo, el artículo 123: “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo por el patrón y el sindicato a sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajado y Previsión Social”.
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LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL5º SEMESTRE
COMUNIDAD II.BARBARA Y. ALVAREZ HERNANDEZ
CLAUDIA DEYTA PAEZTERESA URCID ARCOS
ASESORA PSIC.SUSANA GONZALEZ MONDRAGÒN
11 DE JUNIO DEL 2011.,XALAPA VER.