diapositivas entrevista
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LA ENTREVISTA
PRESENTADO POR:
CLARA LORENA HERNÁNDEZ SANDOVAL. LISBETH CALZADO MÁRQUEZ.
JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ LAGUADO. CLAUDIA LEONOR RINCÓN ÁLVAREZ .
PROFESOR: WILLIAM GERARDO PEÑARANDA ANTUNEZ
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDERFACULTAD DE EDUCACIÓN, ARTES Y HUMANIDADES
ESP. EN ORIENTACION VOCACIONAL Y OCUPACIONALTECNOLOGIA DE LA INFORMACION
CÚCUTA2016
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Alguien que cumple el rol de entrevistador o formulador de preguntas y alguien que cumple el rol de entrevistado o aquel que
responde las preguntas.
Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocer factores que están en dudas o para llegar a corroboraciones.
El abogado para obtener información de su cliente
El médico para aprender de sus pacientes
El estudiante para captar conocimientos de sus
maestros.
Es un acto comunicativo que se establece entre dos o más personas y que tiene una estructura particular organizada a través de la
formulación de preguntas y respuestas.
LA E
NTR
EVIS
TA
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¿QUIÉNES INTERVIENEN EN UNA ENTREVISTA?
EL ENTREVISTADOR.- Es el que toma la iniciativa de la conversación, plantea con preguntas específicas cada tema
de su interés y decide en que momento el tema ha cumplido sus
objetivos
EL ENTREVISTADO.- Es el que facilita la información sobre sí mismo, su
experiencia o el tema en cuestión
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CARACTERISTICAS
La entrevista es una reunión prefijada y determinada de antemano, aunque su desarrollo pueda parecer espontáneo y natural.
En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el entrevistado y la relación entre ambos.
Es una técnica que exige del entrevistador habilidades de comunicación y dirección.
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TIPOS DE ENTREVISTA
SEGÚN EL NÚMERO DE
PARTICIPANTES
SEGÚN EL PROCEDIMIENTO
SEGÚN EL MOMENTO DE REALIZACIÓN
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ENTREVISTA SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES
INDIVIDUAL
ENTREVISTA DE TRABAJO
PANEL
Intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno.
GRUPOTodas las preguntas son dirigidas a todo el grupo que debe
resolver el problema frente al
entrevistador
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ENTREVISTA SEGÚN EL PROCEDIMIENTO DE LA ENTREVISTA
• El investigador lleva a cabo una planificación previa de todas las preguntas que quiere formular.
ESTRUCTURADA
• No se requiere la realización de ningún tipo de guión previo a la entrevista.
NO ESTRUCTURADA
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ENTREVISTA SEGÚN EL
MOMENTO DE REALIZACIÓN
Entrevista inicial,
exploratoria o de
diagnóstico
Entrevista de desarrollo o
de seguimiento
Entrevista final
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PREGUNTAS PRINCIPALES
PREGUNTAS EXPLORATORIA
S
PREGUNTA DE SEGUIMIENTO
TIPOS DE PREGUNTASFormular las preguntas requiere tiempo y concreción. Para redactarlas tendremos en cuenta el tipo de pregunta, su ordenación y su objetivo.
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RECOMENDACIONES PARA EL ENTREVISTADOR• Abordar gradualmente al entrevistado creando identificación y cordialidad.
• Dejarle concluir el relato y ayudar a completarlo con fechas y hechos.
• Preguntas fáciles de comprender y no embarazosas.
• Actuar espontánea y francamente.• Escuchar tranquilamente, con paciencia y comprensión
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•Elegir el lugar adecuado para la realización.
•Crear la situación adecuada (aislamiento, contacto visual...).
• Hacer preguntas comprensibles.
• Introducir los temas gradualmente.
•Dar seguridad y favorecer la locuacidad.
• Dejar hablar y saber escuchar.
NORMAS PARA REALIZAR LA ENTREVISTA
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GRACIAS…
Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la
energía atómica: la voluntad. Albert Einstein