dictamen al anteproyecto de ley - spplb

ANTEPROYECTO DE LEY, DE LA GENERALITAT,DE COORDINACIÓN DE POLICÍAS LOCALES

ÍNDICEEXPOSICIÓN DE MOTIVOSTÍTULO I. LA COORDINACIÓN DE LAS POLICÍASLOCALES EN LA COMUNITAT VALENCIANA.CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Objetivos de la coordinaciónArtículo 3. Funciones de la coordinaciónTÍTULO II. ÓRGANOS COMPETENTES ENMATERIA DE COORDINACIÓN DE POLICÍALOCALCAPÍTULO I. ÓRGANOS EJECUTIVOS YÓRGANOS DE PARTICIPACIÓNArtículo 4. Órganos ejecutivos y órganos departicipación.Sección Primera. El Consell.Artículo 5. Competencias de coordinación.Sección Segunda. Agencia Valenciana deSeguridad y Respuesta a las Emergencias.Artículo 6. La Agencia Valenciana de Seguridad yRespuesta a las Emergencias.Sección Tercera. Comisión de Coordinación de lasPolicías Locales de la Comunitat Valenciana.Artículo 7. Naturaleza.Artículo 8. Composición.Artículo 9. Convocatoria.Artículo 10. Funciones.Sección Cuarta. Consejos Supramunicipales deCoordinación de las Policías Locales.Artículo 11. NaturalezaArtículo 12. Composición.Artículo 13. Funciones.CAPÍTULO II. OTROS ÓRGANOS.Artículo 14. Otros órganos.Sección Primera. Instituto Valenciano de SeguridadPública y Emergencias de la Generalitat (IVASPE)Artículo 15. Naturaleza.Artículo 16. Funciones.Sección Segunda. Observatorio de Seguridad de laComunitat Valenciana.Artículo 17. Naturaleza.Artículo 18. Funciones.Artículo 19. Composición.Artículo 20. Normas de funcionamiento y régimeninterior.Sección Tercera. Gabinete Técnico deCoordinación de Policías Locales de la ComunitatValenciana.

AVANTPROJECTE DE LLEI, DE LAGENERALITAT, DE COORDINACIÓ DE POLICIES

LOCALS

ÍNDEXEXPOSICIÓ DE MOTIUSTÍTOL I . LA COORDINACIÓ DE LES POLICIESLOCALS EN LA COMUNITAT VALENCIANACAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALSArticle 1. Objecte.Article 2. Objectius de la coordinació.Article 3. Funcions de la coordinació.TÍTOL II. ÒRGANS COMPETENTS EN MATÈRIADE COORDINACIÓ DE POLICIA LOCAL

CAPÍTOL I. ÒRGANS EXECUTIUS I ÒRGANS DEPARTICIPACIÓArticle 4. Òrgans executius i òrgans de participació.Secció Primera. El ConsellArticle 5. Competències de coordinació.Secció Segona. Agència Valenciana de Seguretat iResposta a les EmergènciesArticle 6. L'Agència Valenciana de Seguretat iResposta a les Emergències.Secció Tercera. Comissió de Coordinació de lesPolicies Locals de la Comunitat ValencianaArticle 7. Naturalesa.Article 8. Composició.Article 9. Convocatòria.Article 10. Funcions.Secció Quarta. Consells Supramunicipals deCoordinació de les Policies LocalsArticle 11. NaturalesaArticle 12. Composició.Article 13. Funcions.CAPÍTOL II. ALTRES ÒRGANSArticle 14. Altres òrgans.Secció Primera. Institut Valencià de SeguretatPública i Emergències de la Generalitat (IVASPE)Article 15. Naturalesa.Article 16. Funcions.Secció Segona. Observatori de Seguretat de laComunitat ValencianaArticle 17. Naturalesa.Article 18. Funcions.Article 19. Composició.Article 20. Normes de funcionament i règim interior.

Secció Tercera. Gabinet Tècnic de Coordinació dePolicies Locals de la Comunitat Valenciana

BORRADOR (V28) AV-PRJ POLÍCIES LOCALS CV.odt 1

Artículo 21. NaturalezaArtículo 22. Funciones.Artículo 23. Composición.Sección Cuarta. Comité de Ética y Transparenciaen la Actividad Policial de la Comunitat Valenciana.Artículo 24. Naturaleza.Artículo 25. Funciones.Artículo 26. Composición.Artículo 27. Normas de funcionamiento y régimenjurídico.

Sección Quinta. Comité de Asuntos InternosArtículo 28. Comité de Asuntos Internos.

TÍTULO III. CUERPOS DE POLICÍA LOCALCAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.Artículo 29. Naturaleza jurídica.Artículo 30. Finalidad.Artículo 31. Ámbito de actuación.Artículo 32. Principios básicos de actuación.Artículo 33. Funciones.CAPÍTULO II. CREACIÓN DE CUERPOS DEPOLICÍA LOCALArtículo 34. Creación de cuerpos de policía local.CAPÍTULO III. ASOCIACIÓN Y COLABORACIÓNDE MUNICIPIOSArtículo 35. Asociación de municipiosArtículo 36. Prestación puntual de servicios porconvenio.CAPÍTULO IV. ESTRUCTURA.Artículo 37. Escalas, categorías y grupos declasificación profesional.Artículo 38. Estructura.Artículo 39. Plantillas y relaciones de puestos detrabajo.Artículo 40. Escala Facultativa.CAPÍTULO V. ORGANIZACIÓN.Sección Primera. Personal.Artículo 41. Personal funcionario de carrera.Artículo 42. Jefatura del cuerpo de policía local.Artículo 43. Funciones de la jefatura del cuerpo depolicía local.Sección Segunda. Homogeneización de loscuerpos de policía local.Artículo 44. Uniformidad.Artículo 45. Armamento.Artículo 46. Medios técnicos.Artículo 47. Documento de acreditación.Artículo 48. Hoja de servicios.Artículo 49. Dependencias policiales.Artículo 50. Registro de Policías Locales.CAPÍTULO VI. PLANES DE IGUALDADArtículo 51. Principios de igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres.TÍTULO IV. SELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALESY PROVISIÓN DE PUESTOS.CAPÍTULO I. SELECCIÓN DE POLICÍAS

Article 21. Naturalesa.Article 22. Funcions.Article 23. Composició.Secció Quarta. Comité d'Ètica i Transparència enl'Activitat Policial de la Comunitat ValencianaArticle 24. Naturalesa.Article 25. Funcions.Article 26. Composició.Article 27. Normes de funcionament i règim jurídic.

Secció Cinquena. Comité d'Assumptes InternsArticle 28. Comité d'Assumptes Interns.

TÍTOL III. COSSOS DE POLICIA LOCALCAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALSArticle 29. Naturalesa jurídica.Article 30. Finalitat.Article 31. Àmbit d'actuació.Article 32. Principis bàsics d'actuació.Article 33. Funcions.CAPÍTOL II. CREACIÓ DE COSSOS DE POLICIALOCALArticle 34. Creació de cossos de policia local.CAPÍTOL III. ASSOCIACIÓ I COL·LABORACIÓ DEMUNICIPISArticle 35. Associació de municipisArticle 36. Prestació puntual de serveis per conveni.CAPÍTOL IV. ESTRUCTURAArticle 37. Escales, categories i grups declassificació professional.Article 38. Estructura.Article 39. Plantilles i relacions de llocs de treball.Article 40. Escala Facultativa.

CAPÍTOL V. ORGANITZACIÓSecció Primera. PersonalArticle 41. Personal funcionari de carrera.Article 42. Direcció del cos de policia local.Article 43. Funcions de la direcció del cos de policialocal.Secció Segona Homogeneïtzació dels cossos depolicia localArticle 44. Uniformitat.Article 45. Armament.Article 46. Mitjans tècnics.Article 47. Document d'acreditació.Article 48. Full de serveis.Article 49. Dependències policials.Article 50. Registre de Policies Locals.CAPÍTOL VI. PLANS D'IGUALTATArticle 51. Principis d'igualtat de tracte i oportunitatsentre dones i homes.TÍTOL IV. SELECCIÓ DE POLICIES LOCALS IPROVISIÓ DE LLOCSCAPÍTOL I SELECCIÓ DE POLICIES LOCALS

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LOCALES.Artículo 52. Participación en los procesos deselección.Artículo 53. Principios del sistema de selección.Artículo 54. Sistemas de selección.Sección Primera. Turno libre. Artículo 55. Acceso por turno libre.Artículo 56. Sistema de selección.Artículo 57. Convocatoria.Artículo 58. Requisitos de las personas aspirantes.Artículo 59. Acreditación de la fase previa.Sección Segunda. Promoción InternaArtículo 60. Modalidades de la promoción interna.Artículo 61. Sistema de promoción.Artículo 62. Convocatoria.Artículo 63. Requisitos de las personas aspirantes.CAPÍTULO II. PROVISIÓN DE PUESTOS.Sección Primera. Movilidad.Artículo 64. Movilidad entre cuerpos de policíalocal.Artículo 65. Sistema de provisión.Artículo 66. Convocatoria.Artículo 67. Requisitos de las personas aspirantes.Sección Segunda. Permuta de puestos de trabajo.Artículo 68. Permuta entre cuerpos de policía localSección Tercera. Comisión de servicios.Artículo 69. Comisión de servicios.TÍTULO V. FORMACIÓN PARA EL DESARROLLOPROFESIONAL.Artículo 70. Formación para el desarrolloprofesional.Artículo 71. Modalidades.Artículo 72. Formación básica.Artículo 73. Formación permanente.Artículo 74. Altos estudios profesionales.Artículo 75. Planificación y carácter de la docencia.Artículo 76. Homologación de la formación.TITULO VI. DERECHOS Y DEBERES.CAPÍTULO I. DISPOSICIONES ESTATUTARIASCOMUNES.Artículo 77. Disposiciones estatutarias comunes.

CAPÍTULO II. DERECHOS.Sección Primera. Derechos.Artículo 78. Derechos.Artículo 79. Derechos sindicales.Artículo 80. Seguridad y Salud Laboral.Artículo 81. Retribuciones de las personasintegrantes de las policías locales.Artículo 82. Premios y distinciones.Sección Segunda. Jubilación.Artículo 83. Jubilación del personal funcionario delos cuerpos de policía local.CAPÍTULO III. DEBERES.Artículo 84. Deberes.TÍTULO VII. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.CAPÍTULO I. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.

Article 52. Participació en els processos deselecció.Article 53. Principis del sistema de selecció.Article 54. Sistemes de selecció.Secció Primera. Torn lliureArticle 55. Accés per torn lliure.Article 56. Sistema de selecció.Article 57. Convocatòria.Article 58. Requisits de les persones aspirants.Article 59. Acreditació de la fase prèvia.Secció Segona. Promoció InternaArticle 60. Modalitats de la promoció interna.Article 61. Sistema de promoció.Article 62. Convocatòria.Article 63. Requisits de les persones aspirants.CAPÍTOL II. PROVISIÓ DE LLOCSSecció Primera. MobilitatArticle 64. Mobilitat entre cossos de policia local.

Article 65. Sistema de provisió.Article 66. Convocatòria.Article 67. Requisits de les persones aspirants.Secció Segona. Permuta de llocs de treballArticle 68. Permuta entre cossos de policia localSecció Tercera. Comissió de serveisArticle 69. Comissió de serveis.TÍTOL V. FORMACIÓ PER ALDESENVOLUPAMENT PROFESSIONALArticle 70. Formació per al desenvolupamentprofessional.Article 71. Modalitats.Article 72. Formació bàsica.Article 73. Formació permanent.Article 74. Alts estudis professionals.Article 75. Planificació i caràcter de la docència.Article 76. Homologació de la formació.TÍTOL VI. DRETS I DEURESCAPÍTOL I. DISPOSICIONS ESTATUTÀRIESCOMUNESArticle 77. Disposicions estatutàries comunes.

CAPÍTOL II. DRETSSecció Primera. DretsArticle 78. Drets.Article 79. Drets sindicals.Article 80. Seguretat i Salut Laboral.Article 81. Retribucions de les persones integrantsde les policies locals.Article 82. Premis i distincions.Secció Segona. JubilacióArticle 83. Jubilació del personal funcionari delscossos de policia local.CAPÍTOL III. DEURESArticle 84. Deures.TÍTOL VII. SITUACIONS ADMINISTRATIVESCAPÍTOL I. SITUACIONS ADMINISTRATIVESArticle 85. Situacions administratives.


Artículo 85. Situaciones administrativas.CAPÍTULO II. SEGUNDA ACTIVIDAD.Artículo 86. Segunda actividad.Artículo 87. Motivos.Artículo 88. Valoración.Artículo 89. Prestación.Artículo 90. Retribuciones.TÍTULO VIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEPOLICÍAS LOCALES.CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.Artículo 91. Régimen disciplinario.Artículo 92. Responsabilidad disciplinaria.Artículo 93. Potestad disciplinariaArtículo 94. Procedimiento disciplinario.Artículo 95. Órganos competentes.CAPÍTULO II. INFRACCIONES DISCIPLINARIAS.Artículo 96. Faltas disciplinarias.Artículo 97. Faltas muy graves.Artículo 98. Faltas graves.Artículo 99. Faltas levesCAPÍTULO III. SANCIONES DISCIPLINARIAS.Artículo 100. Sanciones.Artículo 101. Suspensión de funciones.Artículo 102. Criterios de graduación de sanciones.CAPÍTULO IV. EXTINCIÓN DE LARESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.Artículo 103. Extinción de la responsabilidad.Artículo 104. Prescripción de las faltas.Artículo 105. Prescripción de las sanciones.CAPITULO V. MEDIDAS CAUTELARES.Artículo 106. Medidas cautelares.Artículo 107. Suspensión provisional.CAPÍTULO VI. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DELPERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS.Artículo 108. Régimen disciplinario del personalfuncionario en prácticas.Disposición Adicional Primera. Nuevadenominación de categorías.Disposición Adicional Segunda. Miembros jubiladosdel cuerpo.Disposición Adicional Tercera. Creación ytramitación del Cuerpo de Policía AutónomaValencianaDisposición Adicional Cuarta. Adscripción deórganosDisposición Transitoria Primera. Consolidación deempleo de naturaleza estructural temporal.Disposición Transitoria Segunda. Procesosselectivos.Disposición Transitoria Tercera. Del personalauxiliar de policía local.Disposición Transitoria Cuarta. Vigencia temporalde los reglamentos.Disposición Transitoria Quinta. Adaptación de loscuerpos de policía local.Disposición Transitoria Sexta. Aprobación dereglamentos de organización y funcionamiento de

CAPÍTOL II. SEGONA ACTIVITATArticle 86. Segona activitat.Article 87. Motius.Article 88. Valoració.Article 89. Prestació.Article 90. Retribucions.TÍTOL VIII. RÈGIM DISCIPLINARI DE POLICIESLOCALSCAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALSArticle 91. Règim disciplinari.Article 92. Responsabilitat disciplinària.Article 93. Potestat disciplinària.Article 94. Procediment disciplinari.Article 95. Òrgans competents.CAPÍTOL II. INFRACCIONS DISCIPLINÀRIESArticle 96. Faltes disciplinàries.Article 97. Faltes molt greus.Article 98. Faltes greus.Article 99. Faltes lleus.CAPÍTOL III. SANCIONS DISCIPLINÀRIESArticle 100. Sancions.Article 101. Suspensió de funcionsArticle 102. Criteris de graduació de sancions.CAPÍTOL IV. EXTINCIÓ DE LARESPONSABILITAT DISCIPLINÀRIAArticle 103. Extinció de la responsabilitat.Article 104. Prescripció de les faltes.Article 105. Prescripció de les sancions.CAPÍTOL V. MESURES CAUTELARSArticle 106. Mesures cautelars.Article 107. Suspensió provisional.CAPÍTOL VI. RÈGIM DISCIPLINARI DELPERSONAL FUNCIONARI EN PRÀCTIQUESArticle 108. Règim disciplinari del personalfuncionari en pràctiques.Disposició addicional primera. Nova denominacióde categories.Disposició addicional segona. Membres jubilats delcos.Disposició addicional tercera. Creació i tramitaciódel Cos de Policia Autònoma Valenciana

Disposició addicional quarta. Adscripció d'òrgans

Disposició transitòria. Consolidació d'ocupació denaturalesa estructural temporal.Disposició transitòria segona. Processos selectius.Disposició transitòria tercera. Del personal auxiliarde policia local.Disposició transitòria quarta. Vigència temporal delsreglaments.Disposició transitòria cinquena. Adaptació delscossos de policia local.Disposició transitòria sisena. Aprovació dereglaments d'organització i funcionament delscossos de policia local.Disposició transitòria setena. Mesures correctores

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los cuerpos de policía local.Disposición Transitoria Séptima. Medidascorrectoras de la desigualdad de género en loscuerpos de policía local.Disposición Transitoria Octava. Contratación deseguros de vida, accidentes y reponsabilidad civil.Disposición Transitoria Novena. Reclasificación deescalas.Disposición derogatoria única. Derogacionesnormatives.Disposición final primera. Desarrollo reglamentariode la ley.Disposición final segunda. Entrada en vigor.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

I

La seguridad y la libertad son dos de los valoressobre los que se articula la convivenciademocrática. Legislar sobre estas cuestionesrequiere un proceso de reflexión que asegure laadecuación de la normativa al contexto y a lasensibilidad social, pues aunque la seguridadpública tiene por objeto la garantía de laconvivencia y del ejercicio de los derechosfundamentales y libertades públicas, la actuaciónde las fuerzas y cuerpos de seguridad exige, a suvez, el pronunciamiento del legislador para fijar loslímites a dicha actuación, con base en los principiosde moderación y excepcionalidad.

La Constitución Española, pese a reservar en suartículo 149.1.29ª la competencia exclusiva sobreseguridad pública al Estado, atribuye a lasComunidades Autónomas, en su artículo 148.1.22ª,la coordinación y otras facultades en relación conlas policías locales. Por su parte, el Estatuto deAutonomía, en su artículo 55.3, reconoce lacompetencia de la Comunitat Valenciana para lacoordinación de la actuación de las policías locales,sin perjuicio de su dependencia de las autoridadesmunicipales y en el marco de la Ley Orgánica a laque también se refiere el artículo 149.1. 29ª de laConstitución.

A su vez, el artículo 104.2 del texto constitucionalreitera que una ley orgánica determinará lasfunciones, los principios básicos de actuación y elestatuto de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, deFuerzas y Cuerpos de Seguridad, en cumplimientode este mandato constitucional, dispone en suartículo 39 que corresponde a las ComunidadesAutónomas el ejercicio de funciones decoordinación de las Policías locales en su

de la desigualtat de gènere en els cossos de policialocal.Disposició transitòria huitena. Contractaciód'assegurances de vida, accidents i responsabilitatcivil.Disposició transitòria Novena. Reclassificaciód'escales.Disposició derogatòria única. Derogacionsnormatives.Disposició final primera. Desplegamentreglamentari de la llei.Disposició final segona. Entrada en vigor.

EXPOSICIÓ DE MOTIUS

I

La seguretat i la llibertat són dos dels valors sobreels quals s'articula la convivència democràtica.Legislar sobre aquestes qüestions requereix unprocés de reflexió que assegure l'adequació de lanormativa al context i a la sensibilitat social, perquèencara que la seguretat pública té per objecte lagarantia de la convivència i de l'exercici dels dretsfonamentals i llibertats públiques, l'actuació de lesforces i cossos de seguretat exigeix, al seu torn, elpronunciament del legislador per a fixar els límits al’esmentada actuació, amb base en els principis demoderació i excepcionalitat.

La Constitució Espanyola, a pesar de reservar enl'article 149.1.2a la competència exclusiva sobreseguretat pública a l'Estat, atribueix a lescomunitats autònomes, en l'article 148.1.22a, lacoordinació i altres facultats en relació amb lespolicies locals. Per la seua banda, l'Estatutd'Autonomia, en l'article 55.3, reconeix lacompetència de la Comunitat Valenciana per a lacoordinació de l'actuació de les policies locals,sense perjudici de la seua dependència de lesautoritats municipals i en el marc de la LleiOrgànica a què també es referix l'article 149.1. 29ade la Constitució.

Al seu torn, l'article 104.2 del text constitucionalreitera que una llei orgànica determinarà lesfuncions, els principis bàsics d'actuació i l'estatut deles forces i cossos de seguretat.

La Llei Orgànica 2/1986, de 13 de març, de Forcesi Cossos de Seguretat, en compliment d'aquestmandat constitucional, disposa en l'article 39 quecorrespon a les comunitats autònomes l'exercici defuncions de coordinació de les policies locals en elseu respectiu àmbit territorial, mitjançantl'establiment de les normes-marc a què hauran


respectivo ámbito territorial, mediante elestablecimiento de las normas-marco a las quehabrán de ajustarse los Reglamentos de policíaslocales; la homogeneización de los distintoscuerpos de policías locales; la fijación de criteriosde selección, formación, promoción y movilidad, yla creación de Escuelas de Formación de Mandos yde Formación Básica.

En este marco normativo, que parte del carácterconcurrente del ejercicio de la competencia enmateria de seguridad pública y del absoluto respetoal principio de autonomía, se aprobó la Ley 2/1990de 4 de abril de la Generalitat Valenciana, deCoordinación de Policías Locales de la ComunitatValenciana y, posteriormente, la Ley 6/1999 de 19de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y deCoordinación de las Policías Locales de laComunitat Valenciana.

Sin dejar de reconocer los logros conseguidos, eltranscurso de casi diecisiete años aconsejaelaborar un nuevo texto legal que, respondiendo anuevas necesidades y a nuevos paradigmas enmateria de seguridad pública, suponga un avancerespecto de las normas anteriores.

II

La seguridad pública se configura como un espaciode encuentro de todas las administracionespúblicas implicadas en el que, gracias al esfuerzo yresponsabilidad compartida por todas las Fuerzas yCuerpos de Seguridad, se ha avanzadonotablemente en el establecimiento de mecanismosde cooperación y coordinación.

Hasta ahora, el ejercicio de las funciones decoordinación, por parte de la Generalitat, ha tenidopor objeto la mejora de la formación y elperfeccionamiento de quienes componen loscuerpos de policía local. Si bien se ha avanzadomucho en esta materia, se trata ahora de seguirtrabajando para lograr la adhesión de los cuerposde policía local de la Comunitat Valenciana a unmodelo común de seguridad pública. Un modelobasado en la homogeneización de medios,recursos técnicos y estatutarios, y también en eldiseño de políticas comunes de seguridad quepotencien el apoyo y la colaboración policial, elfomento de la prevención, el análisis deactuaciones y la planificación conjunta de objetivos.

A la hora de diseñar este nuevo modelo hay quevalorar, en primer lugar, el papel que handesempeñado las policías locales: sus atribuciones,su capacidad de respuesta, así como su

d'ajustar-se els reglaments de policies locals;l'homogeneïtzació dels distints cossos de policieslocals; la fixació de criteris de selecció, formació,promoció i mobilitat, i la creació d'Escoles deFormació de Comandaments i de Formació Bàsica.

En aquest marc normatiu, que parteix del caràcterconcurrent de l'exercici de la competència enmatèria de seguretat pública i del respecte absolutal principi d'autonomia, es va aprovar la Llei 2/1990de 4 d'abril de la Generalitat Valenciana, deCoordinació de Policies Locals de la ComunitatValenciana i, posteriorment, la Llei 6/1999 de 19d'abril, de la Generalitat, de Policies Locals i deCoordinació de les Policies Locals de la ComunitatValenciana.

Sense deixar de reconéixer els èxits aconseguits, eltranscurs de quasi dèsset anys aconsella elaborarun nou text legal que, responent a novesnecessitats i a nous paradigmes en matèria deseguretat pública, supose un avanç respecte de lesnormes anteriors.

II

La seguretat pública es configura com un espai detrobada de totes les administracions públiquesimplicades en el qual, gràcies a l'esforç iresponsabilitat compartida per totes les Forces iCossos de Seguretat, s'ha avançat notablement enl'establiment de mecanismes de cooperació icoordinació.

Fins ara, l'exercici de les funcions de coordinació,per part de la Generalitat, ha tingut per objecte lamillora de la formació i el perfeccionament dels quecomponen els cossos de policia local. Si bé s'haavançat molt en aquesta matèria, es tracta ara decontinuar treballant per a aconseguir l'adhesió delscossos de policia local de la Comunitat Valencianaa un model comú de seguretat pública. Un modelbasat en l'homogeneïtzació de mitjans, recursostècnics i estatutaris, i també en el disseny depolítiques comunes de seguretat que potencien elsuport i la col·laboració policial, el foment de laprevenció, l'anàlisi d'actuacions i la planificacióconjunta d'objectius.

A l'hora de dissenyar aquest nou model cal valorar,en primer lloc, el paper que han exercit les policieslocals: les seues atribucions, la seua capacitat deresposta, i també la seua proximitat al quefer diaridels veïns dels nostres pobles i ciutats. Aquesta

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proximidad al quehacer diario de los vecinos denuestros pueblos y ciudades. Esta valoración ha deser contrastada con las demandas del propiocolectivo policial, especialmente en todo lo queconcierne a la carrera profesional, y también conlas necesidades de la ciudadanía, pues las policíaslocales pueden y deben configurarse comoinstrumento de cohesión e integración social,superando un concepto restrictivo y anticuado deorden público para dar paso a otro, más amplio,basado en el principio de proximidad, que potenciesu carácter preventivo y asistencial, dirigido a laresolución de conflictos.

De ahí la apuesta de la Ley por una policía ancladaen principios éticos y siempre vigilante frente aconductas y actitudes denigrantes, que puedanincitar a la violencia física y psíquica, a la violenciade género, a la discriminación racial y cultural, a losdelitos de odio y contra la identidad sexual, alacoso infantil, a fenómenos como el ciberbullying ya tantas otras formas delictivas que atentan contrala libertad, los derechos humanos y la convivencia.

Al mismo tiempo, la nueva Ley es sensible a lasdemandas profesionales y recoge la necesidad demodificar el acceso a la función pública de laspolicías locales, a través del establecimiento deuna fase previa que permitirá homogeneizar losrequerimientos y mejorar la eficacia en elreclutamiento. Otro aspecto innovador es laimportancia otorgada a la promoción profesional,en línea con la Carta Europea de la AutonomíaLocal, suscrita por España, que mandata a susEstados signatarios a ofrecer para su funciónpública local perspectivas adecuadas de carrera.Así, se contempla una modalidad específica depromoción interna, la promoción con movilidad, quesupone la posibilidad, para los integrantes de loscuerpos de policía local de la ComunitatValenciana, de ascender a la categoríainmediatamente superior en un ayuntamientodistinto al de la prestación de servicio.Otra de las cuestiones a destacar en la Ley es laapuesta decidida para acabar con la inestabilidadlaboral de un elevado número de agentes de policíalocal en situación de interinidad. Una situación quetrae causa, por un lado, de la necesidad de atendersin demora la prestación ordinaria del servicio y,por otro, de la imposibilidad de incluir las vacantesde modo regular en las Ofertas de Empleo Públicodebido a las restricciones en la tasa de reposiciónde efectivos recogidas en las leyes depresupuestos anuales, con especial intensidaddesde el año 2010.

valoració ha de ser contrastada amb les demandesdel mateix col·lectiu policial, especialment en tot elque respecta a la carrera professional, i també ambles necessitats de la ciutadania, perquè les policieslocals poden i han de configurar-se com ainstrument de cohesió i integració social, superantun concepte restrictiu i antiquat d'ordre públic per adonar pas a un altre, més ampli, basat en el principide proximitat, que potencie el seu caràcterpreventiu i assistencial, dirigit a la resolució deconflictes.

D'ací l'aposta de la Llei per una policia ancorada enprincipis ètics i sempre vigilant enfront deconductes i actituds denigrants, que puguen incitara la violència física i psíquica, a la violència degènere, a la discriminació racial i cultural, alsdelictes d'odi i contra la identitat sexual, al'assetjament infantil, a fenòmens com elciberassetjament i a tantes altres formes delictivesque atempten contra la llibertat, els drets humans ila convivència.

Alhora temps, la nova Llei és sensible a lesdemandes professionals i arreplega la necessitatde modificar l'accés a la funció pública de lespolicies locals, a través de l'establiment d'una faseprèvia que permetrà homogeneïtzar elsrequeriments i millorar l'eficàcia en el reclutament.Un altre aspecte innovador és la importànciaatorgada a la promoció professional, en línia amb laCarta Europea de l'Autonomia Local, subscrita perEspanya, que empeny els seus Estats signataris aoferir per a la seua funció pública local perspectivesadequades de carrera. Així, es contempla unamodalitat específica de promoció interna, lapromoció amb mobilitat, que suposa la possibilitat,per als integrants dels cossos de policia local de laComunitat Valenciana, d'ascendir a la categoriaimmediatament superior en un ajuntament diferentdel de la prestació de servei.

Una altra de les qüestions a destacar en la Llei ésl'aposta decidida per a acabar amb la inestabilitatlaboral d'un elevat nombre d'agents de policia localen situació d'interinitat. Una situació que portacausa, d'una banda, de la necessitat d'atendresense demora la prestació ordinària del servei i,d'un altre, de la impossibilitat d'incloure les vacantsde manera regular en les ofertes d'ocupació públicaa causa de les restriccions en la taxa de reposiciód'efectius, especificades en les lleis de pressupostsanuals, amb especial intensitat des de l'any 2010.

També com a novetat, cal citar la regulació de l'ús


También como novedad, hay que citar la regulacióndel uso del arma reglamentaria, con especialreferencia al procedimiento para la retirada cuandose den circunstancias de peligrosidad derivadas deinestabilidad emocional o alteración psíquica de lapersona portadora, negligencia o impericia graveevidenciada, o de la no superación de las pruebasreglamentarias para el uso del armamento.Asimismo, la Ley regula la segunda actividad y elrégimen disciplinario de la policía local, enconsonancia con la normativa legalmenteestablecida para el Cuerpo Nacional de Policía.

A todas estas consideraciones hay que sumar lanecesidad de encontrar fórmulas que mejoren laracionalización y eficiencia de los servicios deseguridad pública, especialmente en ámbitosterritoriales que trascienden los límites municipalesy, en ocasiones, hasta comarcales. La nueva ley nopuede permanecer ajena a esta realidad y por elloarticula los mecanismos que hacen posible laasociación de aquellos municipios interesados, conla finalidad de prestar los servicios de Policía con elrigor que requiere toda actuación policial, perotambién con eficiencia y optimización de recursospúblicos. Asimismo, se da rango legal a losConsejos Supramunicipales de Coordinación dePolicías Locales, como órganos colegiados deconsulta y asesoramiento en materia decoordinación de policías locales.

Por otra parte, e independientemente de lasactuaciones judiciales, es necesario contar con unaherramienta encaminada a potenciar las buenasprácticas de las policías locales, prestigiando a lasmismas e identificando los principios éticos quesirvan de pauta en la actuación policial. De ahí lacreación, en el marco de esta ley, de un innovadorComité de Ética y Transparencia en la actividadpolicial.

III

La ley, que se adapta a los principios de necesidad,eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica ytransparencia, se estructura en 108 artículos, 8títulos, 16 capítulos, 4 disposiciones adicionales, 8disposiciones transitorias, 2 disposicionesderogatorias, y 2 disposiciones finales.

En Título I regula el objeto de la ley y se refiere alas funciones que comprende el ejercicio de lacoordinación de policías locales.

El Título II contiene una regulación detallada de losórganos competentes en materia de policía local,sin perjuicio de que algunas de las cuestiones

de l'arma reglamentària, amb especial referència alprocediment per a la retirada quan es donencircumstàncies de perillositat derivadesd'inestabilitat emocional o alteració psíquica de lapersona portadora, negligència o imperícia greuevidenciada, o de la no superació de les provesreglamentàries per a l'ús de l'armament. Aixímateix, la Llei regula la segona activitat i el règimdisciplinari de la policia local, en consonància ambla normativa legalment establerta per al CosNacional de Policia.

A totes aquestes consideracions cal sumar lanecessitat de trobar fórmules que milloren laracionalització i eficiència dels serveis de seguretatpública, especialment en àmbits territorials quetranscendeixen els límits municipals i, de vegades,fins i tot comarcals. La nova llei no pot romandrealiena a aquesta realitat i per això articula elsmecanismes que fan possible l'associació d'aquellsmunicipis interessats, amb la finalitat de prestar elsserveis de policia amb el rigor que requereix totaactuació policial, però també amb eficiència ioptimització de recursos públics. Així mateix, esdóna rang legal als consells supramunicipals decoordinació de policies locals, com a òrganscol·legiats de consulta i assessorament en matèriade coordinació de policies locals.

D'altra banda, i independentment de les actuacionsjudicials, és necessari comptar amb una einaencaminada a potenciar les bones pràctiques deles policies locals, per tal de prestigiar-les iidentificar els principis ètics que servisquen depauta en l'actuació policial. D'ací naix la creació, enel marc d'aquesta llei, d'un innovador Comitéd'Ètica i Transparència en l'activitat policial.

III

La llei, que s'adapta als principis de necessitat,eficàcia, proporcionalitat, seguretat jurídica itransparència, s'estructura en 108 articles, 8 títols,16 capítols, 4 disposicions addicionals, 8disposicions transitòries, 2 disposicionsderogatòries, i 2 disposicions finals.

En títol I regula l'objecte de la llei i es referix a lesfuncions que comprén l'exercici de la coordinacióde policies locals.

El títol II conté una regulació detallada dels òrganscompetents en matèria de policia local, senseperjudici que algunes de les qüestions relatives a laseua organització i funcionament siguen objecte de

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relativas a su organización y funcionamiento seanobjeto de posterior desarrollo reglamentario.

En el Título III se aborda la regulación de lacreación, estructura y organización de los cuerposde policía local, así como a las posibles fórmulasasociativas y de colaboración a las que podránacudir los municipios de la Comunitat Valenciana.

Por su parte, el Título IV regula los procesos deselección de policías locales y la provisión depuestos.

El Título V se refiere a la formación para eldesarrollo profesional de los miembros de loscuerpos de policía local, con especial referencia alIVASPE, al que corresponde el ejercicio de lasfunciones de formación, investigación yperfeccionamiento profesional en materia de policíay emergencias.

Por último, los Títulos VI, VII y VIII están dedicadosa la regulación de derechos, deberes y situacionesadministrativas, con especial referencia a lasegunda actividad y al régimen disciplinario.

Por último, se recogen una serie de disposicionesadicionales, transitorias y finales con la finalidad deasegurar la correcta aplicación y efectividad de laley.

Con toda esta regulación, la Ley de Coordinaciónde Policías Locales sienta las bases para construirun futuro cuerpo de policía autonómica que,aprovechando la experiencia de coordinación delos cuerpos de policía local, permita obtenereconomías de escala, al tiempo que asegure que elhecho de vivir en municipios diferentes no suponeninguna merma en la capacidad de las personaspara disfrutar de los mismos derechos yoportunidades.

TÍTULO ILA COORDINACIÓN DE LAS POLICÍAS LOCALES

EN LA COMUNITAT VALENCIANA

CAPÍTULO ÚNICODISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto.

Esta ley tiene por objeto establecer los criteriosbásicos para la coordinación de las policías localesen el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana,sin perjuicio de su dependencia de las respectivas

desenvolupament reglamentari posterior.

En el títol III s'aborda la regulació de la creació,l'estructura i l'organització dels cossos de policialocal, i també les possibles fórmules associatives ide col·laboració a què podran acudir els municipisde la Comunitat Valenciana.

Per la seua banda, el títol IV regula els processosde selecció de policies locals i la provisió de llocs.

El títol V es refereix a la formació per aldesenvolupament professional dels membres delscossos de policia local, amb especial referència al'IVASPE, al qual correspon l'exercici de lesfuncions de formació, investigació iperfeccionament professional en matèria de policiai emergències.

Finalment, els títols VI, VII i VIII estan dedicats a laregulació de drets, deures i situacionsadministratives, amb especial referència a lasegona activitat i al règim disciplinari.

Finalment, s'hi arrepleguen una sèrie dedisposicions addicionals, transitòries i finals amb lafinalitat d'assegurar la correcta aplicació i efectivitatde la llei.

Amb tota aquesta regulació, la Llei de Coordinacióde Policies Locals assenta les bases per a construirun futur cos de policia autonòmica que, aprofitantl'experiència de coordinació dels cossos de policialocal, permeta obtindre economies d'escala, alhoraque assegure que el fet de viure en municipisdiferents no supose cap minva en la capacitat deles persones per a gaudir dels mateixos drets ioportunitats.

TÍTOL ILA COORDINACIÓ DE LES POLICIES LOCALS

EN LA COMUNITAT VALENCIANA

CAPÍTOL ÚNICDISPOSICIONS GENERALS

Article 1. Objecte.

Aquesta llei té per objecte establir els criteris bàsicsper a la coordinació de les policies locals en l'àmbitterritorial de la Comunitat Valenciana, senseperjudici de la seua dependència de les autoritatsmunicipals respectives.


autoridades municipales.

Artículo 2. Objetivos de la coordinación

A los efectos de esta ley, y sin perjuicio de lascompetencias propias de los ayuntamientos, lacoordinación tiene como objetivos:a) adecuar la formación, organización, dotación yactuación de las policías locales a los cometidosque tienen legalmente asignados en materia deseguridad pública;b) garantizar la homogeneidad de sus recursospersonales, técnicos y materiales, yc) mejorar su profesionalidad, eficacia y eficiencia.

Artículo 3. Funciones de la coordinación

1. La coordinación de la actuación de las PolicíasLocales en el ámbito territorial de la ComunitatValenciana comprende el ejercicio de las siguientesfunciones:

a) El establecimiento de la Norma Marco a la quedeben ajustarse la estructura, la organización y elfuncionamiento de los Cuerpos de Policía Local, y ala que deben ajustarse los reglamentos de PolicíaLocal que aprueben las corporaciones localesrespectivas.b) La fijación de las bases y los criterios uniformespara la formación, la selección, la promoción y lamovilidad del personal de las Policías Locales,incluyendo la determinación de los niveleseducativos exigibles para cada categoríaprofesional.c) La formación para el desarrollo profesional dequienes integran los Cuerpos de Policía Local.d) La determinación del régimen de derechos ydeberes, y el régimen disciplinario de los miembrosde los Cuerpos de Policía Local.e) La regulación de los sistemas dehomogeneización y homologación de launiformidad, equipos y medios técnicos deactuación, defensa, vehículos, comunicaciones yotros recursos materiales, así como en materia deestadística y administración.f) El impulso de un régimen retributivo conformecon la especificidad, la peculiaridad y otrascircunstancias que definen la función policial.g) La organización de un sistema deintercomunicaciones policiales que permita lamáxima eficacia en las actuaciones en materia deseguridad y prevención, y favorezca los canales decomunicación entre todas las Fuerzas y Cuerposde seguridad que actúan en el territorio.h) La información y el asesoramiento a lasentidades locales en materia de Policía Local.

Article 2. Objectius de la coordinació.

Als efectes d’aquesta llei, i sense perjudici de lescompetències pròpies dels ajuntaments, lacoordinació té com a objectius:a) Adequar la formació, organització, dotació iactuació de les policies locals a les comeses quetenen legalment assignats en matèria de seguretatpública;b) Garantir l'homogeneïtat dels seus recursospersonals, tècnics i materials, ic) Millorar la seua professionalitat, eficàcia ieficiència.

Article 3. Funcions de la coordinació.

1. La coordinació de l'actuació de les policies localsen l'àmbit territorial de la Comunitat Valencianacomprén l'exercici de les funcions següents:

a) L'establiment de la norma marc a la qual hand'ajustar-se l'estructura, l'organització i elfuncionament dels cossos de policia local, i a laqual han d'ajustar-se els reglaments de policia localque aproven les corporacions locals respectives.

b) La fixació de les bases i els criteris uniformes pera la formació, la selecció, la promoció i la mobilitatdel personal de les policies locals, incloent-hi ladeterminació dels nivells educatius exigibles per acada categoria professional.

c) La formació per al desenvolupament professionaldels que integren els cossos de policia local.d) La determinació del règim de drets i deures, i elrègim disciplinari dels membres dels cossos depolicia local.e) La regulació dels sistemes d'homogeneïtzació ihomologació de la uniformitat, equips i mitjanstècnics d'actuació, defensa, vehicles,comunicacions i altres recursos materials, i tambéen matèria d'estadística i administració.

f) L'impuls d'un règim retributiu conforme ambl'especificitat, la peculiaritat i altres circumstànciesque defineixen la funció policial.g) L'organització d'un sistema d'intercomunicacionspolicials que permeta la màxima eficàcia en lesactuacions en matèria de seguretat i prevenció, iafavorisca els canals de comunicació entre totesles forces i cossos de seguretat que actuen en elterritori.h) La informació i l'assessorament a les entitatslocals en matèria de policia local.

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i) La creación del marco en el que se deberádesarrollar el apoyo y la colaboración entre policíaslocales en materia de información, actuacionesconjuntas y prestaciones recíprocas de caráctertemporal y extraordinario.j) El establecimiento de una red de transmisionesque enlace los diferentes Cuerpos de Policía Localen un centro de coordinación, y el acceso a travésde él a las bases de datos en materia de seguridaddesarrolladas por el Ministerio del Interior para laGuardia Civil y Policía Nacional.k) El establecimiento de los medios necesariospara garantizar las funciones establecidas en estaley y en sus disposiciones reglamentarias.l) El establecimiento de un sistema de informaciónrecíproca entre los diversos Cuerpos de PolicíaLocal, a través de la creación de una base de datoscomún relativa a sus funciones, a la que podrántener acceso todos los municipios mediantesistemas informáticos.m) El establecimiento de un sistema bibliográfico,documental y de información legislativa, conatención preferente a la administración municipal ya su Policía Local.n) El impulso de la coordinación y la colaboracióninteradministrativa para la mejora de la prestaciónde los servicios de seguridad pública en ámbitossupramunicipales o de servicios mancomunados,así como la dirección de la cooperación eventualentre las diferentes administraciones públicas conel fin de atender necesidades temporales oextraordinarias.o) El impulso de la coordinación de las actuacionesde los municipios de la comunidad autónoma enmateria de tráfico y seguridad viaria.p) La propuesta, en las comisiones autonómicas yprovinciales de policía judicial, sobre los temas queafecten a las policías locales y, en su caso, solicitarser oídos en las mismas en los términosestablecidos en su legislación reguladora.q) El establecimiento de un Plan Territorial enmateria de seguridad local, donde se definirán laslíneas básicas de actuación en los diversos camposde la seguridad, que afecten a la sociedad yconjunto de instituciones de la ComunitatValenciana.r) La elaboración y publicación de las estadísticasanuales en materia de Policía Local de laComunitat Valenciana, recogidas de entre todos losCuerpos de Policía Local de la ComunitatValenciana y de la Policía de la Generalitat.s) Cualesquiera otras que pueda establecer elordenamiento jurídico.

2. Las funciones anteriores se deben ejercer deacuerdo con lo dispuesto en esta norma y, encualquier caso, respetando las competencias

i) La creació del marc en què s'haurà dedesenvolupar el suport i la col·laboració entrepolicies locals en matèria d'informació, actuacionsconjuntes i prestacions recíproques de caràctertemporal i extraordinari.j) L'establiment d'una xarxa de transmissions queenllaç els diferents cossos de policia local en uncentre de coordinació, i l'accés a través d'ell a lesbases de dades en matèria de seguretatdesenvolupades pel Ministeri de l'Interior per a laGuàrdia Civil i Policia Nacional.k) L'establiment dels mitjans necessaris per agarantir les funcions establertes en aquesta llei i enles seues disposicions reglamentàries.l) L'establiment d'un sistema d'informació recíprocaentre els diversos cossos de policia local, a travésde la creació d'una base de dades comunesrelativa a les seues funcions, a la qual podrantindre accés tots els municipis mitjançant sistemesinformàtics.m) L'establiment d'un sistema bibliogràfic,documental i d'informació legislativa, amb atenciópreferent a l'administració municipal i a la seuapolicia local.n) L'impuls de la coordinació i la col·laboracióinteradministrativa per a la millora de la prestaciódels serveis de seguretat pública en àmbitssupramunicipals o de serveis mancomunats, itambé la direcció de la cooperació eventual entreles diferents administracions públiques a fid'atendre necessitats temporals o extraordinàries.

o) L'impuls de la coordinació de les actuacions delsmunicipis de la comunitat autònoma en matèria detrànsit i seguretat viària.p) La proposta, en les comissions autonòmiques iprovincials de policia judicial, sobre els temes queafecten les policies locals i, si és el cas, sol·licitarque se senta el seu parer en aquestes en elstermes establerts en la legislació reguladora.q) L'establiment d'un pla territorial en matèria deseguretat local, on es definiran les línies bàsiquesd'actuació en els diversos camps de la seguretat,que afecten la societat i conjunt d'institucions de laComunitat Valenciana.

r) L'elaboració i publicació de les estadístiquesanuals en matèria de policia local de la ComunitatValenciana, arreplegades d'entre tots els cossos depolicia local de la Comunitat Valenciana i de laPolicia de la Generalitat.s) Qualssevol altres que puga establir l'ordenamentjurídic.

2. Les funcions anteriors s'han d'exercir d'acordamb el que disposa aquesta norma i, en tot cas,respectant les competències pròpies de les entitats


propias de las entidades locales, así como lodispuesto en la normativa estatal en materia deadministración electrónica.

TÍTULO IIÓRGANOS COMPETENTES EN MATERIA DE

COORDINACIÓN DE POLICÍA LOCAL

CAPÍTULO IÓRGANOS EJECUTIVOS Y ÓRGANOS DE

PARTICIPACIÓN

Artículo 4. Órganos ejecutivos y órganos departicipación.

1. En el ámbito territorial de la ComunitatValenciana ejercen las funciones de Coordinaciónde policía local:a) El Consell.b) La Agencia Valenciana de Seguridad yRespuesta a las Emergencias.c) La Comisión de Coordinación de las PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana.d) Los Consejos Supramunicipales de Coordinaciónde las Policías Locales.2. La creación de órganos de coordinaciónprevistos en la presente Ley, comprenderá, en sucaso, la dotación de créditos necesarios para supuesta en marcha y funcionamiento.3.Los órganos colegiados procurarán que sucomposición se ajuste al principio de equilibrio porrazón de sexo.

Sección PrimeraEl Consell

Artículo 5. Competencias de coordinación

1. Corresponde al Consell la potestadreglamentaria en materia de coordinación depolicías locales en la Comunitat Valenciana, sinperjuicio de la que para supuestos específicospueda atribuirse al titular del órgano autonómicoque tenga atribuida la titularidad de la competenciaen materia de seguridad.2. El ejercicio de las funciones de coordinación delas policías locales que no supongan el ejercicio dela potestad reglamentaria corresponderá al órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad. En todocaso, el departamento del Consell competente enmateria de policía local ejercerá las facultades desuperior dirección, control y tutela para garantizar laefectividad de la coordinación.

Sección SegundaAgencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a

las Emergencias

locals, així com el que disposa la normativa estatalen matèria d'administració electrònica.

TÍTOL IIÒRGANS COMPETENTS EN MATÈRIA DE

COORDINACIÓ DE POLICIA LOCAL

CAPÍTOL IÒRGANS EXECUTIUS I ÒRGANS DE

PARTICIPACIÓ

Article 4. Òrgans executius i òrgans de participació.

1. En l'àmbit territorial de la Comunitat Valencianaexerceixen les funcions de coordinació de policialocal:a) El Consell.b) L'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta ales Emergències.c) La Comissió de Coordinació de les PoliciesLocals de la Comunitat Valenciana.d) Els consells supramunicipals de coordinació deles policies locals.2. La creació d'òrgans de coordinació previstos enla present Llei comprendrà, si és el cas, la dotaciódels crèdits necessaris per a la seua posada enmarxa i funcionament.3.Els òrgans col·legiats procuraran que la seuacomposició s'ajuste al principi d'equilibri per raó desexe.

Secció PrimeraEl Consell

Article 5. Competències de coordinació

1. Correspon al Consell la potestat reglamentàriaen matèria de coordinació de policies locals a laComunitat Valenciana, sense perjuí de què per asupòsits específics puga atribuir-se al titular del'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitat dela competència en matèria de seguretat.

2. L'exercici de les funcions de coordinació de lespolicies locals que no suposen l'exercici de lapotestat reglamentària correspondrà a l'òrganautonòmic que tinga atribuïda la titularitat de lacompetència en matèria de seguretat. En tot cas, eldepartament del Consell competent en matèria depolicia local exercirà les facultats de superiordirecció, control i tutela per a garantir l'efectivitat dela coordinació.

Secció Segona

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Artículo 6. La Agencia Valenciana de Seguridad yRespuesta a las Emergencias.

A la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestaa las Emergencias le corresponde la ejecución delas políticas de la Generalitat en materia decoordinación de policías locales y la formación desus miembros, de acuerdo con lo establecido enesta Ley, en su ley de creación y en lasdisposiciones que las desarrollen.

Sección TerceraComisión de Coordinación de las Policías Locales

de la Comunitat Valenciana

Artículo 7. Naturaleza

La Comisión de Coordinación de las PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana, adscrita alórgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad, es el máximo órgano de participacióninstitucional, consultivo y deliberante en estamateria.

Artículo 8. Composición

1. La Comisión de Coordinación de las PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana estaráintegrada por los siguientes miembros:

a) Presidencia: la persona que ostente la titularidadde la dirección de la Agencia Valenciana deSeguridad y Respuesta a las Emergencias. b) Vicepresidencia: la persona que designe quienostente la titularidad de la Presidencia de laComisión, de entre sus miembros. c) Veinticuatro vocalías, nombrados por quienostente la titularidad de la dirección de la AgenciaValenciana de Seguridad y Respuesta a lasEmergencias, los cuales serán:

1. Ocho personas en representación de laadministración autonómica valenciana, de lascuales cuatro serán personal funcionarial de laGeneralitat, y las otras cuatro, jefaturas de loscuerpos de policías locales de la ComunitatValenciana.

2. Las personas que ostenten la titularidadde las ocho alcaldías propuestas por la FederaciónValenciana de Municipios y Provincias, atendiendo

Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a lesEmergències

Article 6. L'Agència Valenciana de Seguretat iResposta a les Emergències.

A l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta ales Emergències correspon l'execució de lespolítiques de la Generalitat en matèria decoordinació de policies locals i la formació delsseus membres, d'acord amb el que estableixaquesta Llei, en la seua llei de creació i en lesdisposicions que les despleguen.

Secció TerceraComissió de Coordinació de les Policies Locals de

la Comunitat Valenciana

Article 7. Naturalesa

La Comissió de Coordinació de les Policies Localsde la Comunitat Valenciana, adscrita a l'òrganautonòmic que tinga atribuïda la titularitat de lacompetència en matèria de seguretat, és el màximòrgan de participació institucional, consultiu ideliberant en aquesta matèria.

Article 8. Composició

1. La Comisión de Coordinación de las PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana estaráintegrada por los siguientes miembros:

a) Presidencia: la persona que ostente la titularidadde la dirección de la Agencia Valenciana deSeguridad y Respuesta a las Emergencias. b) Vicepresidencia: la persona que designe quienostente la titularidad de la Presidencia de laComisión, de entre sus miembros. c) Veinticuatro vocalías, nombrados por quienostente la titularidad de la dirección de la AgenciaValenciana de Seguridad y Respuesta a lasEmergencias, los cuales serán:

1. Ocho personas en representación de laadministración autonómica valenciana, de lascuales cuatro serán personal funcionarial de laGeneralitat, y las otras cuatro, jefaturas de loscuerpos de policías locales de la ComunitatValenciana.

2. Las personas que ostenten la titularidadde las ocho alcaldías propuestas por la FederaciónValenciana de Municipios y Provincias, atendiendo


a criterios de población y distribución geográfica. 3. Ocho personas propuestas por los

sindicatos más representativos en el ámbito de laadministración local de la Comunitat Valenciana.

2. El mandato de las vocalías en representación delos municipios y de las organizaciones sindicalescoincidirá con las fechas de terminación de losrespectivos procesos electorales, debiendo sernombrados después de cada proceso electoral enfunción de sus resultados dentro del plazo que sedetermine reglamentariamente.

3. Las alcaldías podrán delegar sus funciones encualquier concejalía de su ayuntamiento.

4. La Secretaría de la Comisión se desempeñará porpersonal funcionario del grupo A1, con licenciaturao grado en derecho, que actuará a su vez comoasesor de la Comisión actuando con voz pero sinvoto.

Artículo 9. Convocatoria

La Comisión se reunirá preceptivamente una vez alaño para aprobar la memoria de las actividades decoordinación a realizar durante el ejercicio encurso, y proponer a la persona titular deldepartamento del Consell competente en materiade policía local que la eleve al Consell, para suconocimiento y aprobación. Asimismo, se reunirácuantas veces lo requiera el cumplimiento de suscometidos, previa convocatoria de la presidenciapor propia iniciativa o a petición expresa de untercio de sus componentes.

Artículo 10. Funciones

Son funciones de la Comisión de Coordinación delas Policías Locales de la Comunitat Valenciana:1. Informar los anteproyectos de ley, proyectos dereglamento y cualesquiera otras disposicionesrelacionadas con las policías locales que seelaboren por los diversos órganos de laadministración autonómica, así como cuantasdisposiciones sobre policía local se establezcan porlos ayuntamientos de la Comunitat Valenciana.2. Proponer a los órganos competentes de lasdiversas administraciones públicas la adopción decuantas medidas considere convenientes para lamejora de los servicios de las policías locales ypara la homogeneización de sus medios técnicos.3. Conocer de la programación de los cursos y

a criterios de población y distribución geográfica. 3. Ocho personas propuestas por los

sindicatos más representativos en el ámbito de laadministración local de la Comunitat Valenciana.

2. El mandato de las vocalías en representación delos municipios y de las organizaciones sindicalescoincidirá con las fechas de terminación de losrespectivos procesos electorales, debiendo sernombrados después de cada proceso electoral enfunción de sus resultados dentro del plazo que sedetermine reglamentariamente.

3. Las alcaldías podrán delegar sus funciones encualquier concejalía de su ayuntamiento.

4. La Secretaría de la Comisión se desempeñará porpersonal funcionario del grupo A1, con licenciaturao grado en derecho, que actuará a su vez comoasesor de la Comisión actuando con voz pero sinvoto.

Article 9. Convocatòria

La Comissió es reunirà preceptivament una vegadaa l'any per a aprovar la memòria de les activitats decoordinació a realitzar durant l'exercici en curs, iproposar la persona titular del departament delConsell competent en matèria de policia local, queelevarà al Consell, per al seu coneixement iaprovació. Així mateix, es reunirà quantes vegadesho requerisca el compliment dels seus comeses,prèvia convocatòria de la presidència per iniciativapròpia o a petició expressa d'un terç dels seuscomponents.

Article 10. Funcions

Són funcions de la Comissió de Coordinació de lesPolicies Locals de la Comunitat Valenciana:1. Informar els avantprojectes de llei, projectes dereglament i qualssevol altres disposicionsrelacionades amb les policies locals que elaborenels diversos òrgans de l'administració autonòmica, itambé totes les disposicions que sobre policia localestablisquen els ajuntaments de la ComunitatValenciana.2. Proposar als òrgans competents de les diversesadministracions públiques l'adopció de totes lesmesures que considere convenients per a la milloradels serveis de les policies locals i per al'homogeneïtzació dels seus mitjans tècnics.3. Conéixer la programació dels cursos i la resta

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SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la representación sindical planteada para la Comisión de Coordinación. No al monopolio de los sindicatos de clase. (art. 8.3): El legislador ha ido claramente a por un interés partidista, la expulsión de la Comisión de Coordinación del único Sindicato Profesional que había. Eso es una realidad, lo demás da exactamente igual. Como puede pedir el legislador una representación de personal laboral para estar en la mesa de funcionarios, los Policías Locales somos Funcionarios. Eso es una exigencia de los Sindicatos de Clase, ni más ni menos. Es un despropósito que no existe en casi ninguna de las Comunidad Autónomas de España, solo las que son uniprovinciales. Aquí somos especiales. Existiendo como existe un informe de los Servicios Jurídicos de la propia Generalitat Valenciana que su representación tiene que ser en el ámbito de FUNCIONARIOS, si no tendrían que cambiarle el nombre y no llamarse Comisión de Coordinación de Policías Locales.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord en la representació sindical plantejada per a la Comissió de Coordinació. No al monopoli dels sindicats de classe. (art. 8.3):El legislador ha anat clarament a per un interès partidista, l'expulsió de la Comissió de Coordinació de l'únic Sindicat Professional que hi havia. Açò és una realitat, la resta dóna exactament igual.Com pot demanar el legislador una representació de personal laboral per a estar en la taula de funcionaris, els Policies Locals som Funcionaris.Açò és una exigència dels Sindicats de Classe, ni més ni menys. És un despropòsit que no existeix en quasi cap de les Comunitat Autònomes d'Espanya, solament les que són uniprovinciales. Ací som especials.Existint com existeix un informe dels Serveis Jurídics de la pròpia Generalitat Valenciana que la seua representació ha de ser en l'àmbit de FUNCIONARIS, si no haurien de canviar-li el nom i no cridar-se Comissió de Coordinació de Policies Locals.

demás actividades de formación de las policíaslocales que se realicen.4. Proponer planes de actuación conjunta entrediversos cuerpos de policía local en supuestos deconcurrencia de personas y acontecimientos querebasen las circunstancias habituales, para supresentación a los ayuntamientos que lo hubiesensolicitado.5. Ejercer las funciones de mediación y arbitraje enlos conflictos colectivos de carácter profesional delos cuerpos de policía local cuando lo soliciten decomún acuerdo el ayuntamiento afectado y quienlegalmente ostente la representación sindical delpersonal funcionario en el mismo.6. Cuantas otras funciones le atribuyan lasdisposiciones vigentes.

Sección CuartaConsejos Supramunicipales de Coordinación de las

Policías Locales


1. Se crean los Consejos Supramunicipales deCoordinación de las Policías Locales como órganoscolegiados de coordinación y asesoramiento en elejercicio de la competencia autonómica decoordinación de las policías locales, adscritos alórgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad, pudiendo constituirse, según lanormativa de desarrollo reglamentario, en aquellosámbitos territoriales en los que existan cuestionesde seguridad pública comunes a varios municipios,previa consulta a los ayuntamientos afectados.2. En el marco de lo establecido por esta ley, elfuncionamiento de los Consejos Supramunicipalesde Coordinación de las Policías Locales se ajustaráa lo dispuesto en la legislación de régimen jurídicodel sector público sobre el funcionamiento de losórganos colegiados de las administracionespúblicas.


1. Cada Consejo Supramunicipal de Coordinaciónde las Policías Locales estará integrado por lossiguientes miembros:a) Presidencia, que será la persona titular de ladirección general competente en materia de policíalocal o la persona en quien delegue.b) Vicepresidencia, que será la persona titular de lasubdirección general competente en materia decoordinación de las policías locales o la persona enquien delegue.c) Vocales, que serán:1) Las personas titulares de las alcaldías o de las

d'activitats de formació de les policies locals que esrealitzen.4. Proposar plans d'actuació conjunta entrediversos cossos de policia local en supòsits deconcurrència de persones i esdeveniments quesobrepassen les circumstàncies habituals, per a laseua presentació als ajuntaments que ho sol·liciten.

5. Exercir les funcions de mediació i arbitratge enels conflictes col·lectius de caràcter professionaldels cossos de policia local quan ho sol·liciten decomú acord l'ajuntament afectat i qui legalmentexercisca la representació sindical del personalfuncionari en aquest.6. Totes les altres funcions que li atribuïsquen lesdisposicions vigents.

Secció QuartaConsells Supramunicipals de Coordinació de les

Policies Locals


1. Es creen els Consells Supramunicipals deCoordinació de les Policies Locals, com òrganscol·legiats de coordinació i assessorament enl'exercici de la competència autonòmica decoordinació de les policies locals, adscrits a l'òrganautonòmic que tinga atribuïda la titularitat de lacompetència en matèria de seguretat, i podenconstituir-se, segons la normativa de desplegamentreglamentari, en aquells àmbits territorials en quèexistisquen qüestions de seguretat pública comunaa uns quants municipis, amb la consulta prèvia alsajuntaments afectats.2. En el marc d'allò que s'ha establerts per aquestallei, el funcionament dels Consells Supramunicipalsde Coordinació de les Policies Locals s'ajustarà alque disposa la legislació de règim jurídic del sectorpúblic sobre el funcionament dels òrgans col·legiatsde les administracions públiques.


1. Cada Consell Supramunicipal de Coordinació deles Policies Locals estarà integrat pels membressegüents:a) Presidència, que la ostentarà la persona titularde la direcció general competent en matèria depolicia local o la persona en qui delegue.

b) Vicepresidència, que la ostentarà la personatitular de la subdirecció general competent enmatèria de coordinació de les policies locals o lapersona en qui delegue.c) Vocals, que seran:1) Les persones titulars de les alcaldies o de les


concejalías en quienes deleguen, enrepresentación de los ayuntamientos de losmunicipios que se integren en el ConsejoSupramunicipal de Coordinación de las PolicíasLocales.2) Las personas titulares de las jefaturas de loscuerpos policía local, o policías en quienesdeleguen, en representación de las policías localesde los municipios que se integren en el ConsejoSupramunicipal de Coordinación de las PolicíasLocales, y que se nombrarán mediante decreto dealcaldía del ayuntamiento correspondiente.3) Dos personas representantes del órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad, designadospor su director o directora.4) Dos policías, en representación de lasorganizaciones sindicales más representativas conpresencia en la Comisión de Coordinación de lasPolicías Locales de la Comunitat Valenciana.2. El mandato de las vocalías representantes de lasentidades locales, sin perjuicio de que puedan sersustituidas mediante decreto de las alcaldíascorrespondientes, se renovará tras los procesoselectorales correspondientes.3. La Presidencia del Consejo Supramunicipal deCoordinación de las Policías Locales podrá invitar alas sesiones del Consejo y de las comisionestécnicas, con voz y sin voto, a aquellas personascuya intervención se considere conveniente, enfunción de los puntos incluidos en el orden del día yen razón de sus conocimientos, preparación,prestigio u otras circunstancias.4. En el seno de cada Consejo Supramunicipal deCoordinación de Policías Locales podrá constituirseuna comisión técnica, integrada por las personastitulares de la jefatura de la policía local de cadauno de los municipios que lo integren, quienespodrán delegar en otro miembro del cuerporespectivo, y por una persona representante de laAgencia Valenciana de Seguridad y Respuesta alas Emergencias, a quien corresponderá presidir lacomisión técnica.


1. Los Consejos Supramunicipales de Coordinaciónde las Policías Locales, por iniciativa propia o ainstancia de las administraciones que los integran,asesorarán a las mismas en las siguientesmaterias: a) El diseño de políticas comunes de seguridadpara favorecer el apoyo y la colaboracióninterpolicial entre los municipios que integran elcorrespondiente Consejo Supramunicipal deCoordinación.b) La previsión de las medidas que se vayan a

regidories en els quals deleguen, en representaciódels ajuntaments dels municipis que s'integren enel Consell Supramunicipal de Coordinació de lesPolicies Locals.

2) Les persones titulars de les direccions delscossos policia local, o policies en els qualsdeleguen, en representació de les policies localsdels municipis que s'integren en el ConsellSupramunicipal de Coordinació de les PoliciesLocals, i que es nomenaran mitjançant un decretd'alcaldia de l'ajuntament corresponent.3) Dos persones representants de l'òrganautonòmic que tinga atribuïda la titularitat de lacompetència en matèria de seguretat, designats pelseu director o directora.

4) Dos policies, en representació de lesorganitzacions sindicals més representatives ambpresència en la Comissió de Coordinació de lesPolicies Locals de la Comunitat Valenciana.2. El mandat vocalies representants de les entitatslocals, sense perjudici que puguen sersubstituït/ïdes mitjançant un decret de les alcaldiescorresponents, es renovarà després dels processoselectorals corresponents.3. La Presidència del Consell Supramunicipal deCoordinació de les Policies Locals podrà invitar ales sessions del Consell i de les comissionstècniques, amb veu i sense vot, aquelles personesla intervenció de les quals es considere convenient,en funció dels punts inclosos en l'ordre del dia iquant als seus coneixements, preparació, prestigi oaltres circumstàncies.4. Al si de cada Consell Supramunicipal deCoordinació de Policies Locals podrà constituir-seuna comissió tècnica, integrada per les personestitulars de la direcció de la policia local de cadascundels municipis que l'integren, les quals podrandelegar en altre membre del Cos respectiu, i peruna persona representant de l'Agència Valencianade Seguretat i Resposta a les Emergències, al qualli correspondrà presidir la comissió tècnica.


1. Els Consells supramunicipals de Coordinació deles Policies Locals, per iniciativa pròpia o ainstància de les administracions que els integren,les assessoraran en les matèries següents:

a) El disseny de polítiques comunes de seguretatper a afavorir el suport i la col·laboració interpolicialentre els municipis que integren el corresponentConsell Supramunicipal de Coordinació.

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adoptar ante hechos relevantes para la seguridaden los términos municipales que se hayanintegrado en el Consejo Supramunicipal deCoordinación.c) El análisis posterior de actuaciones conjuntas yde los hechos que las hayan motivado.

d) El establecimiento de un sistema deintercomunicación policial que permita unacoordinación adecuada entre los cuerpos dePolicía.e) La creación de un sistema de informaciónrecíproca entre los cuerpos de Policía.f) La determinación de la dirección eventual de lasactuaciones conjuntas con la finalidad de atendernecesidades en situaciones de emergencia oextraordinarias.g) La detección de necesidades formativasespecíficas.h) Otras mejoras en materia de coordinación de laspolicías locales.2. Los informes o acuerdos adoptados en elejercicio de estas funciones no tienen caráctervinculante para los órganos competentes pararesolver en la materia de que se trate, salvodisposición expresa en contrario de la ley.3. De todos los acuerdos que adopten los consejossupramunicipales se deberá dar cuenta a laComisión de Coordinación de las Policías Localesde la Comunitat Valenciana.

CAPÍTULO IIOTROS ÓRGANOS

Artículo 14. Otros órganos

1.Son órganos con competencia en materia depolicía local los siguientes:a) El Instituto Valenciano de Seguridad Pública yEmergencias de la Generalitat (IVASPE).b) El Observatorio de Seguridad de la ComunitatValenciana.c) El Gabinete Técnico de Coordinación de PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana. d) El Comité de Ética y Transparencia en laactividad policial.e) El comité de Asuntos Internos.2. Los órganos colegiados procurarán que sucomposición se ajuste al principio de equilibrio porrazón de sexo.

Sección PrimeraInstituto Valenciano de Seguridad Pública y

Emergencias de la Generalitat (IVASPE)


El IVASPE es el órgano adscrito al órgano

b) La previsió de les mesures que s'hagend'adoptar davant de fets rellevants per a laseguretat en els termes municipals que s'hagenintegrat en el Consell Supramunicipal deCoordinació.c) L'anàlisi posterior d'actuacions conjuntes i delsfets que les hagen motivat.d) L'establiment d'un sistema d'intercomunicaciópolicial que permeta una coordinació adequadaentre els cossos de Policia.

e) La creació d'un sistema d'informació recíprocaentre els cossos de policia.f) La determinació de la direcció eventual de lesactuacions conjuntes amb la finalitat d'atendrenecessitats en situacions d'emergència oextraordinàries.g) La detecció de necessitats formativesespecífiques.h) Altres millores en matèria de coordinació de lespolicies locals.2. Els informes o acords adoptats en l'exercicid'estes funcions no tenen caràcter vinculant per alsòrgans competents per a resoldre en la matèria quees tracte, excepte disposició expressa en contra dela llei.3. De tots els acords que adopten els consellssupramunicipals s'haurà de donar compte a laComissió de Coordinació de les Policies Locals dela Comunitat Valenciana.

CAPÍTOL IIALTRES ÒRGANS

Article 14. Altres òrgans

1.Són òrgans amb competència en matèria depolicia local els següents:a) L'Institut Valencià de Seguretat Pública iEmergències de la Generalitat (IVASPE).b) L'Observatori de Seguretat de la ComunitatValenciana.c) El Gabinet Tècnic de Coordinació de PoliciesLocals de la Comunitat Valenciana. d) El Comité d'Ètica i Transparència en l'ActivitatPolicial.e) El comité d'Assumptes Interns.2. Els òrgans col·legiats procuraran que la seuacomposició s'ajuste al principi d'equilibri per raó desexe.

Secció PrimeraInstitut Valencià de Seguretat Pública i

Emergències de la Generalitat (IVASPE)



autonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad al quecorresponde la formación y el perfeccionamientoprofesional de las policías locales, así como eldesarrollo de la investigación en esta materia.


1. Es competencia del IVASPE la realización de laspruebas de acreditación de la fase previa a las quese refiere esta ley, así como la organización eimpartición de cursos de capacitación, básicos, deperfeccionamiento o de promoción, en materia depolicía local. La superación de los cursos que seestablezcan reglamentariamente como preceptivospara el acceso a las diferentes escalas y categoríasde policía constituirá requisito necesario para laadquisición de la condición de personal funcionariode carrera.2. Además de otras que se puedan establecer en eldesarrollo de esta ley, el IVASPE tendrá lassiguientes funciones básicas:a) La información y el asesoramiento a lasentidades locales en materia de policía local.b) La creación del marco en el que se deberádesarrollar el apoyo y la colaboración interpolicialen materia de información, actuaciones conjuntas yprestaciones recíprocas de carácter temporal yextraordinario.c) La promoción de convenios y acuerdos con lasinstituciones docentes competentes.d) La participación en los procesos de selección,formación y promoción de las distintas escalas ycategorías de los cuerpos de policía local.3. El IVASPE será responsable del desarrollo ymantenimiento de un sistema bibliográfico,documental y de información legislativa, conatención preferente a la administración municipal ya las policías locales.4. El IVASPE se constituye como referencia para elestudio, diseño y planificación de los estudios aacadémicos relacionados con la seguridad pública,así como de colaboración con las institucionesuniversitarias en el establecimiento de estudios dealto nivel en esta materia.

Sección SegundaObservatorio de Seguridad de la Comunitat

Valenciana


Se crea el Observatorio de Seguridad de laComunitat Valenciana como órgano departicipación, consulta, deliberación, análisis,estudio, asesoramiento y prospectiva en materiasrelacionadas con la seguridad.

L'IVASPE és l'òrgan adscrit a l'òrgan autonòmic quetinga atribuïda la titularitat de la competència enmatèria de seguretat a què correspon la formació iel perfeccionament professional de les policieslocals, i també el desenvolupament de lainvestigació en aquesta matèria.


1. És competència de l'IVASPE la realització de lesproves d'acreditació de la fase prèvia a què esrefereix aquesta llei, i també l'organització iimpartició de cursos de capacitació, bàsics, deperfeccionament o de promoció, en matèria depolicia local. La superació dels cursos ques'establisquen reglamentàriament com preceptiusper a l'accés a les diferents escales i categories depolicia constituirà requisit necessari per al'adquisició de la condició de personal funcionari decarrera.2. A més d'altres que es puguen establir en eldesplegament d'aquesta llei, l'IVASPE tindrà lessegüents funcions bàsiques:a) La informació i l'assessorament a les entitatslocals en matèria de policia local.b) La creació del marc en què s'haurà dedesenvolupar el suport i la col·laboració interpolicialen matèria d'informació, actuacions conjuntes iprestacions recíproques de caràcter temporal iextraordinari.c) La promoció de convenis i acords amb lesinstitucions docents competents.d) La participació en els processos de selecció,formació i promoció de les distintes escales icategories dels cossos de policia local.3. L'IVASPE serà responsable deldesenvolupament i manteniment d'un sistemabibliogràfic, documental i d'informació legislativa,amb atenció preferent a l'administració municipal i ales policies locals.4. L'IVASPE es constitueix com a referència per al'estudi, disseny i planificació dels estudis aacadèmics relacionats amb la seguretat pública, itambé de col·laboració amb les institucionsuniversitàries en l'establiment d'estudis d'alt nivellen aquesta matèria.

Secció SegonaObservatori de Seguretat de la Comunitat

Valenciana


Es crea l'Observatori de Seguretat de la ComunitatValenciana com a òrgan de participació, consulta,deliberació, anàlisi, estudi, assessorament iprospectiva en matèries relacionades amb la

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Corresponden al Observatorio de Seguridad de laComunitat Valenciana las siguientes funciones:a) Analizar, estudiar e informar, de oficio o ainstancia de parte, las diferentes cuestiones enmateria de seguridad pública que acontezcan en laComunitat Valenciana.b) Formular conclusiones, recomendaciones ypropuestas tendentes a mejorar los indicadores enmateria de seguridad, gestión de recursoshumanos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad,medios técnicos e infraestructuras, así como sobresistemas de información relacionados con laseguridad.c) Constituir un foro de intercambio, comunicación ypropuestas entre administraciones y organismospúblicos, así como con la sociedad civil.d) Proponer la realización de estudios e informestécnicos de diagnóstico de la situación de laseguridad en la Comunitat Valenciana, tanto deforma general como por colectivos o sectores.e) Realizar la prospectiva y análisis de lasdemandas en materia de seguridad en el ámbitoterritorial y competencial de la ComunitatValenciana.f) Fomentar la participación ciudadana y promoverrelaciones con instituciones similares, en lostérminos previstos en la normativa sobreparticipación ciudadana de la Comunitat.


1. El Pleno del Observatorio de Seguridad de laComunitat Valenciana estará integrado por:a) Presidencia: la persona titular de la direccióngeneral competente en materia de policía local.b) Vicepresidencia: la persona titular de lasubdirección general competente en materia decoordinación de las policías locales. c) Vocalías:1) Tres personas en representanción del Gobiernode España en la Comunitat Valenciana concompetencias en la materia de seguridad,designadas por la Delegación del Gobierno en lacomunitat Valenciana.2) Tres personas en representanción de laFederación Valenciana de Municipios y Provincias,designadas por la persona que tiene atribuida lapresidencia de la Federación.3) Una persona en representación de la Unidad delCuerpo Nacional de Policía adscrita a la ComunitatValenciana, designada por quien ostente laPresidencia del Observatorio de Seguridad de laComunitat Valenciana.4) Una persona en representación de los cuerpos

seguretat.


Corresponen a l'Observatori de Seguretat de laComunitat Valenciana les funcions següents:a) Analitzar, estudiar i informar, d'ofici o a instànciade part, de les diferents qüestions en matèria deseguretat pública que succeïsquen a la ComunitatValenciana.b) Formular conclusions, recomanacions ipropostes tendents a millorar els indicadors enmatèria de seguretat, gestió de recursos humansde les Forces i Cossos de Seguretat, mitjanstècnics i infraestructures, i també sobre sistemesd'informació relacionats amb la seguretat.

c) Constituir un fòrum d'intercanvi, comunicació ipropostes entre administracions i organismespúblics, i també amb la societat civil.d) Proposar la realització d'estudis i informestècnics de diagnòstic de la situació de la seguretata la Comunitat Valenciana, tant de forma generalcom per col·lectius o sectors.e) Realitzar la prospectiva i anàlisi de lesdemandes en matèria de seguretat en l'àmbitterritorial i competencial de la ComunitatValenciana.f) Fomentar la participació ciutadana i promourerelacions amb institucions semblants, en els termesque estableix la normativa sobre participacióciutadana de la Comunitat.


1. El Ple de l'Observatori de Seguretat de laComunitat Valenciana estarà integrat per:a) Presidència: la persona titular de la direcciógeneral competent en matèria de policia local.b) Vicepresidència: la persona titular de lasubdirecció general competent en matèria decoordinació de les policies locals. c) Vocalies:1) Tres persones en representació del Gobierno deEspaña en la Comunitat Valencianaambcompetències en la matèria de seguretat,designades per la Delegación del Gobierno en lacomunitat valenciana.2) Tres persones en representació de la FederacióValenciana de Municipis i Províncies, designadesper la persona que té atribuïda la Presidència de laFederació.3) Una persona en representació de la Unitat delCos Nacional de Policia adscrita a la ComunitatValenciana, designada per qui exercisca lapresidència de l'Observatori de Seguretat de laComunitat Valenciana.


de policía local de la Comunitat Valenciana,designada por quien ostente la Presidencia delObservatorio de Seguridad de la ComunitatValenciana.5) Una persona en representación del CuerpoNacional de Policía en la Comunitat Valenciana,designada por quien ostente la Jefatura Superior dePolicía de la Comunitat Valenciana.6) Una persona en representación de la GuardiaCivil de la Comunitat Valenciana, designada porquien ostente el mando de la VI Zona de la GuardiaCivil.7) Una persona en representación de la seguridadprivada, designada por quien ostente la Presidenciadel Observatorio de Seguridad de la ComunitatValenciana de entre las asociacionesrepresentativas de las empresas de seguridadprivada con presencia en la Comunitat Valenciana.8) Una persona en representación del sistemauniversitario valenciano, designada a propuesta dequien ostente la Presidencia del ConsejoValenciano de Universidades y de FormaciónSuperior, en la forma y por el tiempo que sedetermine reglamentariamente.9) Una persona en representación de laadministración de justicia designada por la Sala deGobierno del Tribunal Superior de Justicia de laComunitat Valenciana.10) Una persona en representación de cada uno delos departamentos del Consell competentes enmateria de seguridad, justicia, agricultura, industria,comercio, medio ambiente, urbanismo, vivienda,educación y patrimonio cultural, designada por eltitular del departamento correspondiente.11) Una persona en representación del ColegioOficial de Criminólogos de la Comunitat Valencianadesignada por su órgano de gobierno.2. La Presidencia del Observatorio de Seguridad dela Comunitat Valenciana podrá convocar a lassesiones del Pleno, hasta tres personasprofesionales de reconocido prestigio en distintosámbitos y actividades profesionales vinculadas alos temas a tratar, conforme al orden del día de laconvocatoria, las cuales actuarán con voz pero sinvoto.3. La Secretaría del Observatorio de Seguridad dela Comunitat Valenciana recaerá en una personafuncionaria de carrera del grupo A1, titulada enDerecho, del departamento del Consell competenteen materia de policía local.4. La persona que ostente la Vicepresidenciasustituirá a la persona titular de la presidencia delObservatorio de Seguridad de la ComunitatValenciana en los casos de ausencia oenfermedad.

Artículo 20. Normas de funcionamiento y régimen

4) Una persona en representació dels cossos depolicia local de la Comunitat Valenciana, designadaper qui exercisca la Presidència de l'Observatori deSeguretat de la Comunitat Valenciana.

5) Una persona en representació del Cos Nacionalde Policia a la Comunitat Valenciana, designadaper qui exercisca la Direcció Superior de Policia dela Comunitat Valenciana.6) Una persona en representació de la GuàrdiaCivil de la Comunitat Valenciana, designada per quiexercisca el comandament de la VI Zona de laGuàrdia Civil.7) Una persona en representació de la seguretatprivada, designada per qui exercisca la Presidènciade l'Observatori de Seguretat de la ComunitatValenciana d'entre les associacions representativesde les empreses de seguretat privada ambpresència en la Comunitat Valenciana.8) Una persona en representació del sistemauniversitari valencià, designada a proposta de quiexercisca la Presidència del Consell Valenciàd'Universitats i de Formació Superior, en la forma ipel temps que es determine reglamentàriament.

9) Una persona en representació de l'administracióde justícia designada per la Sala de Govern delTribunal Superior de Justícia de la ComunitatValenciana.10) Una persona en representació de cada un delsdepartaments del Consell competents en matèriade seguretat, justícia, agricultura, indústria, comerç,medi ambient, urbanisme, habitatge, educació ipatrimoni cultural, designada pel titular deldepartament corresponent.11) Una persona en representació del Col·legiOficial de Criminòlegs de la Comunitat Valencianadesignada pel seu òrgan de govern.2. La Presidència de l'Observatori de Seguretat dela Comunitat Valenciana podrà convocar a lessessions del Ple fins tres persones professionals dereconegut prestigi en distints àmbits i activitatsprofessionals vinculades als temes a tractar,conformement amb l'orde del dia de laconvocatòria, les quals actuaran amb veu peròsense vot.3. La Secretaria de l'Observatori de Seguretat de laComunitat Valenciana recaurà en una personafuncionària de carrera del grup A1, titulada en Dret,del departament del Consell competent en matèriade policia local.4. La persona que exercisca la Vicepresidènciasubstituirà la persona titular de la Presidència del'Observatori de Seguretat de la ComunitatValenciana en els casos d'absència o malaltia.

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interior

1. El Observatorio de Seguridad de la ComunitatValenciana funcionará en Pleno o en lascomisiones de trabajo que se constituyan, quepodrán ser sectoriales en función del tema a tratar,o territoriales para aquellos asuntos que requieranun tratamiento diferenciado para un ámbitoterritorial concreto. Las comisiones de trabajopodrán ser presididas por la vicepresidencia.2. El Observatorio se reunirá, con carácterordinario, al menos una vez cada semestre, asícomo, con carácter extraordinario, cuando loconvoque su presidencia, a iniciativa propia o asolicitud de, al menos, un tercio de suscomponentes.3. Sus reuniones serán convocadas por laPresidencia, al menos con siete días de antelación.Al tratarse de una materia como la seguridad, elplazo de convocatoria podrá reducirse a 48 horasen caso de urgencia.4. Para el desarrollo de sus funciones, se articularála colaboración con el IVASPE, a través del Centrode Investigación de Seguridad y Emergencias(CISE), así como con otras instituciones y órganosy servicios de materias relacionadas de laadministración autonómica, local y con institucionesnacionales e internacionales.5. En lo no previsto en esta ley, en materia defuncionamiento y régimen jurídico, el Observatoriode Seguridad de la Comunitat Valenciana se regirápor lo establecido reglamentariamente, o en sudefecto, por las normas establecidas para losórganos colegiados con representación de distintasadministraciones públicas.

Sección TerceraGabinete Técnico de Coordinación de Policías

Locales de la Comunitat Valenciana


El Gabinete Técnico de Coordinación de PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana es un órganocolegiado de carácter técnico adscrito al órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad al quecorresponde prestar asesoramiento y apoyo técnicoen relación con el ejercicio de las funciones decoordinación previstas en el artículo 3 de esta Ley.


1. El Gabinete Técnico de Coordinación de PolicíasLocales de la Comunitat Valencia intervendrápreceptivamente en la realización de los trabajosde documentación, preparación de informes,

Article 20. Normes de funcionament i règim interior

1. L'Observatori de Seguretat de la ComunitatValenciana funcionarà en Ple o en les comissionsde treball que es constituïsquen, que podran sersectorials en funció del tema a tractar, o territorialsper a aquells assumptes que requerisquen untractament diferenciat per a un àmbit territorialconcret. Les comissions de treball podran serpresidides per la Vicepresidència.2. L'Observatori es reunirà, amb caràcter ordinari,almenys una vegada cada semestre, i també, ambcaràcter extraordinari, quan el convoque la seuaPresidència, a iniciativa pròpia o a sol·licitud de, simés no, un terç dels seus components.

3. Les seues reunions seran convocades per laPresidència, almenys amb set dies d'antelació. Entractar-se d'una matèria com la seguretat, el terminide convocatòria podrà reduir-se a 48 hores en casd'urgència.4. Per al desenvolupament de les seues funcions,s'articularà la col·laboració amb l'IVASPE, a travésdel Centre d'Investigació de Seguretat iEmergències (CISE), i també amb altresinstitucions i òrgans i serveis de matèriesrelacionades de l'administració autonòmica, local iamb institucions nacionals i internacionals.5. En allò no establert en aquesta llei, en matèriade funcionament i règim jurídic, l'Observatori deSeguretat de la Comunitat Valenciana es regirà pelque s'estableix reglamentàriament, o a falta d'això,per les normes establertes per als òrganscol·legiats amb representació de distintesadministracions públiques.

Secció TerceraGabinet Tècnic de Coordinació de Policies Locals



El Gabinet Tècnic de Coordinació de PoliciesLocals de la Comunitat Valenciana és un òrgancol·legiat de caràcter tècnic adscrit a l'òrganautonòmic que tinga atribuïda la titularitat de lacompetència en matèria de seguretat, al qualcorrespon prestar assessorament i suport tècnic enrelació amb l'exercici de les funcions de coordinacióestablertes en l'article 3 d'aquesta Llei.


1. El Gabinet Tècnic de Coordinació de PoliciesLocals de la Comunitat València intervindràpreceptivament en la realització dels treballs de


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo con la composición del Gabinete Técnico ni en sus funciones. (art 21): El SPPLB no está de acuerdo con la composición del Gabinete Técnico, un grupo de amigos puestos por el Director de Turno. Esa es la realidad. En esta versión del anteproyecto establece que reglamentariamente se determinara, pero será más de lo mismo. Nuestra propuesta que el Gabinete Técnico sea paritario, que haya representación sindical y que los trabajos sean técnicos. Ahora son trabajos partidistas del político que toque. El Gabinete Técnico es fundamental, es el órgano que realiza los trabajos que luego se dan cuenta en la Comisión y se aprueba, es el verdadero motor normativo.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb la composició del Gabinet Tècnic ni en les seues funcions. (art 21): El SPPLB no està d'acord amb la composició del Gabinet Tècnic, un grup d'amics llocs pel Director de Torn. Aqueixa és la realitat. En aquesta versió de l'avantprojecte estableix que reglamentàriament es determinara, però serà més del mateix. La nostra proposta que el Gabinet Tècnic siga paritari, que hi haja representació sindical i que els treballs siguen tècnics. Ara són treballs partidistes del polític que toque. El Gabinet Tècnic és fonamental, és l'òrgan que realitza els treballs que després s'adonen en la Comissió i s'aprova, és el vertader motor normatiu.

asesoramiento, propuesta y demás actividades quese le encomienden por la Comisión deCoordinación de las Policías Locales de laComunitat Valenciana o por el órgano autonómicoque tenga atribuida la titularidad de la competenciaen materia de seguridad.2. El Gabinete Técnico de Coordinación de PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana podrá tambiénrealizar las funciones previstas en el apartadoanterior a iniciativa de las alcaldías, o de losórganos superiores de otras administracionespúblicas de la Comunitat Valenciana concompetencias en materia de policía local, mediantepetición dirigida a la dirección del órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad.

Artículo 23. Composición y régimen defuncionamiento

Su composición y régimen de funcionamiento sedeterminará mediante reglamento del Consell.

Sección CuartaComité de Ética y Transparencia en la Actividad

Policial de la Comunitat Valenciana


1. El Comité de Ética y Transparencia en laActividad Policial de la Comunitat Valenciana es elórgano de carácter consultivo en materia de ética ydeontología con la finalidad de coadyuvar a mejorarla calidad del servicio policial y constituir un espaciode reflexión para el debate ético en el campo de laseguridad pública. 2. El Comité de Ética y Transparencia en laActividad Policial de la Comunitat Valenciana seadscribe al departamento del Consell competenteen materia de policía local, el cual asignará losmedios personales y materiales necesarios paraasegurar su funcionamiento.


1. Las funciones del Comité de Ética yTransparencia en la Actividad Policial de laComunitat Valenciana son las siguientes:a) Informar a los órganos y autoridadescompetentes en materia de ética policial sobre lasmedidas a adoptar para la mejora delcomportamiento y el sometimiento de la actuaciónpolicial a los principios básicos de imparcialidad,integridad, dignidad personal y profesional, con elfin de mejorar la imagen pública de las policíaslocales de la Comunitat Valenciana, la calidad de laprestación del servicio policial y sus relaciones con

documentació, preparació d'informes,assessorament, proposta i la resta d'activitats quese li encomanen per part de la Comissió deCoordinació de les Policies Locals de la ComunitatValenciana o per l'òrgan autonòmic que tingaatribuïda la titularitat de la competència en matèriade seguretat.2. El Gabinet Tècnic de Coordinació de PoliciesLocals de la Comunitat Valenciana podrà tambérealitzar les funcions previstes en l'apartat anteriora iniciativa de les alcaldies, o dels òrgans superiorsd'altres administracions públiques de la ComunitatValenciana amb competències en matèria depolicia local, mitjançant petició dirigida a la direccióde l'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat.

Article 23. Composició i règim de funcionament

La seua composició i règim de funcionament esdeterminarà mitjançant reglament del Consell.

Secció QuartaComité d'Ètica i Transparència en l'Activitat Policial



1. El Comité d'Ètica i Transparència en l'ActivitatPolicial de la Comunitat Valenciana és l'òrgan decaràcter consultiu en matèria d'ètica i deontologiaamb la finalitat de coadjuvar a millorar la qualitat delservei policial i constituir un espai de reflexió per aldebat ètic en el camp de la seguretat pública.

2. El Comité d'Ètica i Transparència en l'ActivitatPolicial de la Comunitat Valenciana s'adscriu aldepartament del Consell competent en matèria depolicia local, el qual assignarà els mitjans personalsi materials necessaris per a assegurar el seufuncionament.


1. Les funcions del Comité d'Ètica i Transparènciaen l'Activitat Policial de la Comunitat Valencianasón les següents:a) Informar als òrgans i autoritats competents enmatèria d'ètica policial sobre les mesures a adoptarper a la millora del comportament i el sotmetimentde l'actuació policial als principis bàsicsd'imparcialitat, integritat, dignitat personal iprofessional, a fi de millorar la imatge pública de lespolicies locals de la Comunitat Valenciana, laqualitat de la prestació del servei policial i les seuesrelacions amb la ciutadania.

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la ciudadanía. b) Elaborar dictámenes e informes y, en su caso,dar respuesta a las cuestiones que le dirija lapersona titular del departamento con competenciasen materia de policía local y las personas titularesde las alcaldías como responsables de la seguridaden los respectivos municipios, así como dictaminar,a petición de éstas, sobre la adecuación dedeterminadas conductas a los principios éticospoliciales.c) Realizar propuestas, por iniciativa propia o previasolicitud de los órganos competentes, para laelaboración y actualización de la normativadeontológica policial y, en su caso, su codificación,mediante la redacción y actualización de un códigode ética de la policía local de la ComunitatValenciana.d) Valorar y difundir el conocimiento científico y ladoctrina más relevante emanada de la prácticajudicial de aplicación al campo de la ética policial.e) Formular recomendaciones a lasadministraciones competentes sobre el desarrollode acciones de comunicación pública dirigidas aimpulsar un mejor conocimiento del código de éticapolicial y difundir un modelo de relación con laciudadanía plenamente acorde con las exigenciasde una sociedad democrática.f) Colaborar con los organismos competentes enmateria de formación e investigación policial y deseguridad, en especial para la determinación de loscontenidos éticos y deontológicos de los cursos deformación impartidos por el IVASPE a las policíaslocales de la Comunitat Valenciana y de lasacciones formativas de los diferentes colectivos confunciones en materia de seguridad, teniendo encuenta la perspectiva de género y las necesidadesespecíficas derivadas de la violencia sobre lasmujeres y los colectivos más vulnerables.g) Velar por la adecuación de la normativa policial ala estructura de la propia organización y al ámbitode actuación del personal policial al servicio de lasadministraciones públicas valencianas.h) Preparar los estudios e informes que considerenecesarios para el desarrollo de sus funciones.

i) Colaborar y prestar apoyo a otros órganos yautoridades.j) Otras funciones que le encomienden lasautoridades de seguridad y los órganos decoordinación y participación del sistema deseguridad de la Comunitat Valenciana.2. Para el ejercicio de sus funciones en materia deética policial y transparencia, el Comité de Ética yTransparencia en la Actividad Policial de laComunitat Valenciana podrá solicitar a los cuerposde policía de la Comunitat Valenciana, siempre através de las autoridades de las que dependen, la

b) Elaborar dictàmens i informes i, si és el cas,donar resposta a les qüestions que li dirigisca lapersona titular del departament amb competènciesen matèria de policia local i les persones titulars deles alcaldies com a responsables de la seguretat enels respectius municipis, i també dictaminar, apetició d'aquestes, sobre l'adequació dedeterminades conductes als principis ètics policials.

c) Realitzar propostes, per iniciativa pròpia o amb lasol·licitud prèvia dels òrgans competents, per al'elaboració i actualització de la normativadeontològica policial i, si és el cas, la seuacodificació, mitjançant la redacció i actualitzaciód'un codi d'ètica de la policia local de la ComunitatValenciana.d) Valorar i difondre el coneixement científic i ladoctrina més rellevant emanada de la pràcticajudicial d'aplicació al camp de l'ètica policial.e) Formular recomanacions a les administracionscompetents sobre el desenvolupament d'accions decomunicació pública dirigides a impulsar un millorconeixement del codi d'ètica policial i difondre unmodel de relació amb la ciutadania plenamentd'acord amb les exigències d'una societatdemocràtica.f) Col·laborar amb els organismes competents enmatèria de formació i investigació policial i deseguretat, en especial per a la determinació delscontinguts ètics i deontològics dels cursos deformació impartits per l'IVASPE a les policies localsde la Comunitat Valenciana i de les accionsformatives dels diferents col·lectius amb funcionsen matèria de seguretat, tenint en compte laperspectiva de gènere i les necessitatsespecífiques derivades de la violència sobre lesdones i els col·lectius més vulnerables.g) Vetlar per l'adequació de la normativa policial al'estructura de la mateixa organització i a l'àmbitd'actuació del personal policial al servei de lesadministracions públiques valencianes.h) Preparar els estudis i informes que considerenecessaris per al desenvolupament de les seuesfuncions.i) Col·laborar i prestar suport a altres òrgans iautoritats.j) Unes altres funcions que li encomanen lesautoritats de seguretat i els òrgans de coordinació iparticipació del sistema de seguretat de laComunitat Valenciana.2. Per a l'exercici de les seues funcions en matèriad'ètica policial i transparència, el Comité d'Ètica iTransparència en l'Activitat Policial de la ComunitatValenciana podrà sol·licitar als cossos de policia dela Comunitat Valenciana, sempre a través de lesautoritats de què depenen, la documentació i


documentación e información relativa al ejercicio desus funciones, de acuerdo con las limitaciones quese deriven de la legislación policial y procesalvigente. Quienes integran los cuerpos de policía dela Comunitat Valenciana tienen el deber y laobligación general de colaboración y cooperacióncon el Comité en el ejercicio de sus funciones.3. Las personas integrantes del Comité de Ética yTransparencia en la Actividad Policial de laComunitat Valenciana desarrollarán sus funcionesde acuerdo con los principios de independencia,objetividad, imparcialidad e integridad personal.4. De la actividad que realice este Comité se darácuenta a la Comisión de Coordinación de lasPolicías Locales de la Comunitat Valenciana.


1. El Comité de Ética y Transparencia en laActividad Policial de la Comunitat Valenciana estaráintegrado por once personas componentes,nombradas por la persona titular del departamentodel Consell competente en materia de policía local,a propuesta de la Comisión de Coordinación de lasPolicías Locales de la Comunitat Valenciana, yprevia comparecencia pública ante dicha Comisiónde las personas aspirantes con objeto de valorar suidoneidad. De entre sus componentes, la personatitular del departamento competente en materia depolicía local designará a la persona que ocupe lapresidencia.

2. Las once personas componentes que integran elComité de Ética y Transparencia en la ActividadPolicial de la Comunitat Valenciana seránprofesionales, que podrán estar en activo o no, ytienen que ser designadas:

a) Cinco entre personas de los ámbitos académicoo profesional, con acreditada solvencia yexperiencia en disciplinas del conocimiento de lasciencias jurídicas y sociales, y en los ámbitos de laseguridad pública y la policía.b) Tres entre personas que ejerzan, o hayanejercido, la jefatura de un cuerpo de policía local dela Comunitat Valenciana con una permanenciamínima de diez años en el cargo, y que se hayandistinguido por su competencia e idoneidadprofesional.c) Dos personas entre integrantes de los cuerposde policía local de la Comunitat Valenciana, conuna antigüedad mínima de quince años en lapolicía local, que se hayan distinguido por sucompetencia e idoneidad profesional.d) Una persona en representación de la FederaciónValenciana de Municipios y Provincias. 3. Las personas que integren el Comité serán

informació relativa a l'exercici de les seuesfuncions, d'acord amb les limitacions que esderiven de la legislació policial i processal vigent.Els que integren els cossos de policia de laComunitat Valenciana tenen el deure i l'obligaciógeneral de col·laboració i cooperació amb elComité en l'exercici de les seues funcions.3. Les persones integrants del Comité d'Ètica iTransparència en l'Activitat Policial de la ComunitatValenciana desenvoluparan les seues funcionsd'acord amb els principis d'independència,objectivitat, imparcialitat i integritat personal.4. De l'activitat que realitze aquest Comité esdonarà compte a la Comissió de Coordinació de lesPolicies Locals de la Comunitat Valenciana.


1. El Comité d'Ètica i Transparència en l'ActivitatPolicial de la Comunitat Valenciana estarà integratper onze persones components, nomenades per lapersona titular del departament del Consellcompetent en matèria de policia local, a propostade la Comissió de Coordinació de les PoliciesLocals de la Comunitat Valenciana, i amb lacompareixença pública prèvia davant d'aquestaComissió de les persones aspirants a fi de valorarla seua idoneïtat. D'entre els seus components, lapersona titular del departament competent enmatèria de policia local designarà la persona queocupe la presidència.

2. Les onze persones components que integren elComité d'Ètica i Transparència en l'Activitat Policialde la Comunitat Valenciana seran professionals,que podran estar en actiu o no, i han de serdesignades:

a) Cinc entre persones dels àmbits acadèmic oprofessional, amb acreditada solvència iexperiència en disciplines del coneixement de lesciències jurídiques i socials, i en els àmbits de laseguretat pública i la policia.b) Tres entre persones que exercisquen, o hagenexercit, la direcció d'un cos de policia local de laComunitat Valenciana amb una permanènciamínima de deu anys en el càrrec, i que s'hagendistingit per la seua competència i idoneïtatprofessional.c) Dos persones entre integrants dels cossos depolicia local de la Comunitat Valenciana, amb unaantiguitat mínima de quinze anys en la policia local,que s'hagen distingit per la seua competència iidoneïtat professional.d) Una persona en representació de la FederacióValenciana de Municipis i Províncies. 3. Les persones que integren el Comité seran

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nombradas por un periodo de cuatro años.4. Las personas miembros del Comité que notengan la consideración de personal al servicio delas administraciones públicas tendrán derecho apercibir las indemnizaciones por razón del serviciopor la asistencia a sus sesiones, de acuerdo con loque establece la normativa vigente.5. Podrán asistir a las sesiones del Comité, con vozpero sin voto, y siempre previa invitación de laPresidencia, otras personas expertas o técnicas enmateria de seguridad, de asesoría externa yentidades relacionadas con la defensa de losderechos humanos y de los valores éticos ydemocráticos, y profesionales de la policía dereconocido prestigio.6. En la composición y posterior renovación de laspersonas miembros del Comité, se respetará elprincipio de paridad de género.

Artículo 27. Normas de funcionamiento y régimenjurídico

En materia de funcionamiento y régimen jurídico, elComité de Ética y Transparencia en la ActividadPolicial de la Comunitat Valenciana se regirá por loestablecido reglamentariamente, o en su defecto,por las normas que rigen para los órganoscolegiados con representación de distintasadministraciones públicas.

Sección QuintaComité de Asuntos Internos

Artículo 28. Comité de Asuntos Internos

1. Se crea el Comité de Asuntos Internos adscrito alórgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de a competencia en materia deseguridad, como órgano especializado decolaboración con la administración local en la tareade control de la legalidad de la actuación delpersonal integrante de los cuerpos de policía localde la Comunitat Valenciana, así como de vigilanciadel cumplimiento del Código Deontológico de laPolicía Local de la Comunitat Valenciana. Dichoórgano prestará servicios de asesoramiento,averiguación e investigación respecto de aquellosactos y situaciones contrarias al ordenamientojurídico en materia administrativa que pudieranrealizar quienes componen los cuerpos de policíalocal de la Comunitat Valenciana.2. El Comité de Asuntos Internos actuará ainstancia de la máxima autoridad del ayuntamiento,previa petición de ésta a la Dirección del órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de acompetencia en materia de seguridad y llevará acabo sus funciones, en todo caso, con respeto al

nomenades per un període de quatre anys.4. Les persones membres del Comité que notinguen la consideració de personal al servei de lesadministracions públiques tindran dret a percebreles indemnitzacions per raó del servei perl'assistència a les seues sessions, d'acord amb elque estableix la normativa vigent.5. Podran assistir a les sessions del Comité, ambveu però sense vot, i sempre amb invitació prèviade la Presidència, altres persones expertes otècnica en matèria de seguretat, d’assessoriaexterna i entitats relacionades amb la defensa delsdrets humans i dels valors ètics i democràtics, iprofessionals de la policia de prestigi reconegut.

6. En la composició i posterior renovació de lespersones membres del Comité, es respectarà elprincipi de paritat de gènere.

Article 27. Normes de funcionament i règim jurídic

En matèria de funcionament i règim jurídic, elComité d'Ètica i Transparència en l'Activitat Policialde la Comunitat Valenciana es regirà pel ques'estableix reglamentàriament, o a falta d'això, perles normes que regeixen els òrgans col·legiats ambrepresentació de distintes administracionspúbliques.

Secció CinquenaComité d'Assumptes Interns

Article 28. Comité d'Assumptes Interns

1. Es crea el Comité d'Assumptes Interns, adscrit al'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat, com aòrgan especialitzat de col·laboració ambl'Administració local en la tasca de control de lalegalitat de l'actuació del personal integrant delscossos de policia local de la Comunitat Valenciana,i també de vigilància del compliment del CodiDeontològic de la policia local de la ComunitatValenciana. Aquest òrgan prestarà serveisd'assessorament, esbrinament i investigaciórespecte d'aquells actes i situacions contràries al'ordenament jurídic en matèria administrativa quepogueren realitzar els que componen els cossos depolicia local de la Comunitat Valenciana.2. El Comité d'Assumptes Interns actuarà ainstància de la màxima autoritat de l'ajuntament,després de la petició d'aquesta a la Direcció del'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitat dela competència en matèria de seguretat, i durà aterme les seues funcions, en tot cas, amb respecteal principi d'autonomia municipal i a les


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la creación de un Comité de Asuntos internos. (art 28): No estamos de acuerdo con un Comité de Asuntos Internos en el seno de las Policías Locales, por la dependencia que tienen de diferentes administraciones. Asuntos Internos a requerimiento, esto que es, pues lo que es, un paripé. No actúan si no es a requerimiento de la autoridad municipal, pero pueden investigar, pero no pueden sancionar, con lo cual el expedientado tiene que ser juzgado dos veces en sede municipal y luego si procede en sede judicial. Vamos un lio de narices, nos van a juzgar ya no dos veces, si no tres. Encima por instructores requeridos por la autoridad que lo único que querrá y buscará será justificar su actuación en la mayoría de los casos. Y donde están los derechos de los expedientados cuando declaren, intervengan ante el Comité de Asuntos Internos, no existen, no tenemos.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord en la creació d'un Comitè d'Assumptes interns. (art 28): No estem d'acord amb un Comitè d'Assumptes Interns en el si de les Policies Locals, per la dependència que tenen de diferents administracions. Assumptes Interns a requeriment, açò que és, doncs el que és, un paripé. No actuen si no és a requeriment de l'autoritat municipal, però poden investigar, però no poden sancionar, amb la qual cosa l'expedientat ha de ser jutjat dues vegades en seu municipal i després si escau en seu judicial. Un embolic de nassos, ens van a jutjar ja no dues vegades, si no tres. Damunt per instructors requerits per l'autoritat que l'única cosa que voldrà i cercarà serà justificar la seua actuació en la majoria dels casos. I on estan els drets dels expedientats quan declaren, intervinguen davant el Comitè d'Assumptes Interns, no existeixen, no en tenim.

SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo que el alcalde solo pueda nombrar instructor y secretario de los nombres propuestos por el Comité de asuntos internos. (art. 28) El Alcalde sólo podrá nombrar Instructor y Secretario entre los propuestos por el Comité de Asuntos internos, nos parece una ilegalidad y una parcialidad total en la instrucción de los expedientes administrativos.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord que l'alcalde sol puga nomenar instructor i secretari dels noms proposats pel Comitè d'assumptes interns. (art. 28) L'Alcalde només podrà nomenar Instructor i Secretari entre els proposats pel Comitè d'Assumptes interns, ens sembla una il·legalitat i una parcialitat total en la instrucció dels expedients administratius.

principio de autonomía municipal y a lascompetencias de las autoridades locales en materiade policía local. La autoridad local, tras instar laactuación del Comité, vendrá obligada a poner a sudisposición toda aquella documentación queguarde relación con los hechos sometidos a suconsideración, quedando facultado el Comité pararealizar entrevistas y averiguaciones entre losmiembros del cuerpo de policía local. Si, comoresultado de las averiguaciones previas einvestigaciones practicadas, el Comité de AsuntosInternos observase algún tipo de infracción delordenamiento jurídico, lo pondrá en conocimientode la jurisdicción competente, así como de laautoridad municipal, al objeto de que ésta adoptelas medidas oportunas, previa instrucción, en sucaso, de expediente disciplinario.3. Corresponde asimismo al Comité de AsuntosInternos proponer, a instancia de la alcaldíacorrespondiente, una terna de personal funcionariode policía que no pertenezcan al cuerpo de policíalocal del municipio solicitante, para el desempeñode las funciones de instrucción y secretaría en losprocedimientos disciplinarios por infraccionesgraves y muy graves.4. El Comité estará compuesto por siete personas,todas funcionarias del grupo A1 o A2. Cinco deellas pertenecerán a cuerpos de policía local de laComunitat Valenciana, correspondiendo a dospersonas funcionarias de carrera de la Generalitatlas funciones de asistencia técnica.5. Los demás aspectos relativos a la composición,adscripción y régimen de funcionamiento sedeterminarán reglamentariamente.

TÍTULO IIICUERPOS DE POLICÍA LOCAL

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 29. Naturaleza jurídica

1. Los cuerpos de policía local son institutosarmados de naturaleza civil, con estructura yorganización jerarquizada, y bajo la superiorautoridad y dependencia directa de la personatitular de la alcaldía o de la concejalía en quiendelegue.2. En el ejercicio de sus funciones, laspersonasintegrantes de los cuerpos de policía localtendrán el carácter de agentes de la autoridad.

Artículo 30. Finalidad

1. En el ejercicio de sus funciones, y dentro delámbito de sus competencias, los cuerpos de policía

competències de les autoritats locals en matèria depolicia local. L'autoritat local, després d'instarl'actuació del Comité, estarà obligada a posar a laseua disposició tota aquella documentació quetinga relació amb els fets sotmesos a la seuaconsideració, i quedarà facultat el Comité per arealitzar entrevistes i esbrinaments entre elsmembres del cos de policia local. Si, com a resultatdels esbrinaments previs i investigacionspracticades, el Comité d'Assumptes Internsobserva algun tipus d'infracció de l'ordenamentjurídic, ho posarà en coneixement de la jurisdicciócompetent, i també de l'autoritat municipal, a fi queaquesta adopte les mesures oportunes, ambinstrucció prèvia, si és el cas, d'expedientdisciplinari.

3. Correspon així mateix al Comité d'AssumptesInterns proposar, a instància de l'alcaldiacorresponent, una terna de personal funcionari depolicia que no pertanguen al cos de policia local delmunicipi sol·licitant, per a l'exercici de les funcionsd'instrucció i secretaria en els procedimentsdisciplinaris per infraccions greus i molt greus.

4. El Comité estarà compost per set persones, totesfuncionàries del grup A1 o A2. Cinc d'ellespertanyeran a cossos de policia local de laComunitat Valenciana, corresponent a duespersones funcionàries de carrera de la Generalitatles funcions d'assistència tècnica.5. Els altres aspectes relatius a la composició,adscripció i règim de funcionament es determinaranreglamentàriament.

TÍTOL IIICOSSOS DE POLICIA LOCAL

CAPÍTOL IDISPOSICIONS GENERALS

Article 29. Naturalesa jurídica

1. Els cossos de policia local són instituts armats denaturalesa civil, amb estructura i organitzaciójerarquitzada, i davall la superior autoritat idependència directa de la persona titular del'alcaldia o de la regidoria en qui delegue.

2. En l'exercici de les seues funcions, les personesintegrants dels cossos de policia local tindran elcaràcter d'agents de l'autoritat.

Article 30. Finalitat

1. En l'exercici de les seues funcions, i dins del'àmbit de les seues competències, els cossos de

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SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo que el Alcalde pueda delegar sus funciones de Policía Local en cualquier concejal. (art 29): EL SPPLB en este punto lo único que propone es que la Policía Local es un servicio esencial dentro del municipio y que su Jefe directo es el Alcalde y que este no pueda delegar sus funciones, tal y como dice la Ley de Bases. No queremos su delegación en un Concejal.

SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en el incremento y modificación de las funciones de los Cuerpos de Policía Local, funciones no establecidas ni reconocidas por la ley de fuerzas y Cuerpos de Seguridad. (cooperar con los servicios sociales en los ámbitos preventivos y asistenciales; Diligencias de prevención conforme a lo establecido en las Juntas Locales de Seguridad). (art. 30 y 31): Hay un incremento de funciones de las Policías Locales, cooperar con los servicios sociales en los ámbitos preventivos y asistenciales (a saber que entienden los Políticos por estos términos). Otro despropósito es el incluir a las Juntas Locales de Seguridad para determinar las diligencias de prevención que podamos realizar. Esto no es lo que dice la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por un lado incremento y por otro te recorto para que nos sometamos a las Juntas Locales de Seguridad, que ya sabemos quienes las componen.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord que l'Alcalde puga delegar les seues funcions de Policia Local en qualsevol regidor. (art 29): EL SPPLB en aquest punt l'única cosa que proposa és que la Policia Local és un servei essencial dins del municipi i que el seu Cap directe és l'Alcalde i que aquest no puga delegar les seues funcions, tal com diu la Llei de Bases. No volem la seua delegació en un Regidor.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb l'increment i modificació de les funcions dels Cossos de Policia Local, funcions no establides ni reconegudes per la llei de forces i Cossos de Seguretat. (cooperar amb els serveis socials en els àmbits preventius i assistencials; Diligències de prevenció conforme a l'establit en les Juntes Locals de Seguretat). (art. 30 i 31): Hi ha un increment de funcions de les Policies Locals, cooperar amb els serveis socials en els àmbits preventius i assistencials (a saber que entenen els Polítics per aquests termes). Un altre despropòsit és l'incloure a les Juntes Locals de Seguretat per a determinar les diligències de prevenció que puguem realitzar.Açò no és el que diu la Llei de Forces i Cossos de Seguretat, d'una banda increment i per un altre et retalle perquè ens sotmetem a les Juntes Locals de Seguretat, que ja sabem els qui les componen.

local tienen como misión principal velar por elcumplimiento de las normas locales, autonómicas yestatales, proteger el libre ejercicio de derechos ylibertades, y garantizar la seguridad pública.2. De igual manera, los cuerpos de policía localtienen entre sus fines cooperar con los serviciossociales, y con los agentes sociales en el marco deprotocolos o convenios suscritos por losayuntamientos, especialmente en los ámbitospreventivo y asistencial.

Artículo 31. Ámbito de actuación

1. Los cuerpos de policía local sólo podrán actuaren el ámbito territorial de su municipio, salvo ensituaciones de urgencia de acuerdo con lalegislación vigente.2. En las citadas situaciones de urgencia ajustaránsu intervención a los principios de congruencia,oportunidad y proporcionalidad en la utilización delos medios a su alcance, estando obligados losagentes intervinientes a ponerlo en conocimientode su mando inmediato y a recabar su autorizacióncon la máxima antelación posible. 3. En los casos de asociacionismo, el ámbitoterritorial será el que resulte de la agregación de lostérminos municipales de los municipios que seasocien.4. La competencia de actuación delimitada en esteartículo lo será sin perjuicio del cumplimiento de lasdecisiones adoptadas por el ministerio fiscal o laautoridad judicial.5. El ejercicio de las competencias propiasderivadas de la prestación del servicio de policíalocal será realizado de forma exclusiva y directa porel personal funcionario de dichos cuerpos, sin queen ningún caso quepa la gestión indirecta delservicio.

Artículo 32. Principios básicos de actuación

Son principios básicos de actuación de quienesintegran los cuerpos de policía local, los mismosque se establezcan, con carácter general, paratodos los cuerpos y fuerzas de seguridad, por lalegislación vigente.


1. Son funciones de quienes integran los cuerposde policía local las señaladas en la normativaestatal sobre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. También serán funciones de quienes integran loscuerpos de policía local las siguientes:a) Instruir atestados por accidentes de circulacióndentro del casco urbano y en vías de su

policia local tenen com a missió principal vetlar pelcompliment de les normes locals, autonòmiques iestatals, protegir el lliure exercici de drets illibertats, i garantir la seguretat pública.2. De la mateixa manera, els cossos de policia localtenen entre els seus fins cooperar amb els serveissocials, i amb els agents socials en el marc deprotocols o convenis subscrits pels ajuntaments,especialment en els àmbits preventiu i assistencial.

Article 31. Àmbit d'actuació

1. Els cossos de policia local només podran actuaren l'àmbit territorial del seu municipi, excepte ensituacions d'urgència d'acord amb la legislacióvigent.2. En les esmentades situacions d'urgènciaajustaran la seua intervenció als principis decongruència, oportunitat i proporcionalitat en lautilització dels mitjans al seu abast, estant obligatsels agents intervinents a posar-ho del seucomandament immediat i a demanar la seuaautorització amb la màxima antelació possible. 3. En els casos d'associacionisme, l'àmbit territorialserà el que resulte de l'agregació dels termesmunicipals dels municipis que s'associen.

4. La competència d'actuació delimitada en aquestarticle ho serà sense perjudici del compliment deles decisions adoptades pel ministeri fiscal ol'autoritat judicial.5. L'exercici de les competències pròpies derivadesde la prestació del servei de policia local seràrealitzat de forma exclusiva i directa pel personalfuncionari d'aquests cossos, sense que en cap cassiga en absolut possible la gestió indirecta delservei.

Article 32. Principis bàsics d'actuació

Són principis bàsics d'actuació dels que integrenels cossos de policia local, els mateixos ques'establisquen, amb caràcter general, per a tots elscossos i forces de seguretat, per la legislacióvigent.


1. Són funcions dels que integren els cossos depolicia local les assenyalades en la normativaestatal sobre Forces i Cossos de Seguretat.

2. També seran funcions dels que integren elscossos de policia local, les següents:a) Instruir atestats per accidents de circulació dinsdel nucli urbà i en vies de la seua competència.


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la inseguridad creada en la actuación fuera del término municipal en los casos de urgencia. (art.31): Este artículo crea una inseguridad en la actuación de la Policía Local, pedir autorización en caso de urgencia para salir del término municipal. Una cuestión de tal calado tendría que estar clarísima. Y más con la división geográfica municipal que existe en nuestra Comunidad. Que va a ocurrir, cualquier Policía Local que se vea en la situación de salir del término municipal, no lo hará. Si lo hace tendrá problemas, porque el legislador no ha sido capaz de establecer una norma clara en una situación básica que ocurre prácticamente a diario.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb la inseguretat creada en l'actuació fora del terme municipal en els casos d'urgència. (art.31): Aquest article crea una inseguretat en l'actuació de la Policia Local, demanar autorització en cas d'urgència per a eixir del terme municipal. Una qüestió de tal importància hauria d'estar claríssima. I més amb la divisió geogràfica municipal que existeix en la nostra Comunitat. Que va a ocórrer, qualsevol Policia Local que es veja en la situació d'eixir del terme municipal, no ho farà. Si ho fa tindrà problemes, perquè el legislador no ha sigut capaç d'establir una norma clara en una situació bàsica que ocorre pràcticament diàriament

competencia.b) Ejercer las funciones de policía administrativadentro del ámbito de su competencia,especialmente en lo relativo a ordenanzas, bandosy demás disposiciones municipales, así como en lorelativo a las disposiciones autonómicas respectode las cuales les hayan sido delegadas dichasfunciones.c) Participar en las funciones de policía judicial,especialmente con relación al tráfico y en el ámbitode las competencias municipales, de acuerdo conla legislación vigente.d) Efectuar diligencias de prevención y cuantasactuaciones tiendan a evitar la comisión de actosdelictivos, en el marco de colaboración establecidoen las juntas de seguridad y consejos de seguridadlocal, tanto en el ámbito urbano como rural.e) Intervenir en la gestión de los conflictos de laciudadanía en el marco de la mediación policialcuando sean requeridos por la ciudadanía,colaborando de forma proactiva en latransformación de dichos conflictos.

CAPÍTULO IICREACIÓN DE CUERPOS DE POLICÍA LOCAL

Artículo 34. Creación de cuerpos de policía local

1. Los municipios de la Comunitat Valenciana conpoblación superior a 5.000 habitantes tendrán laobligación de crear un cuerpo de policía local.2. Los municipios de la Comunitat Valenciana conpoblación inferior a 5.000 habitantes podrán crearsus propios cuerpos de policía local si lo estimanoportuno, en función de sus necesidades, deacuerdo con lo dispuesto en la normativa estatal dereferencia y en esta ley.3. Para poder iniciar la tramitación del expedientede creación del cuerpo de policía local, elmunicipio, con independencia de otros requisitos,deberá acreditar que cuenta con los recursospresupuestarios suficientes para disponer de:a) Medios humanos necesarios para garantizar laprestación de las funciones idóneas y acordes a lasnecesidades del municipio, sin que, en ningúncaso, la plantilla pueda estar integrada por unnúmero menor de policías locales del que, enfunción del número de habitantes, se establezcareglamentariamente.b) Dependencias adecuadas a sus funciones, demedios técnicos idóneos y de suficiente dotaciónpresupuestaria.c) Medios materiales necesarios para garantizar laprestación de sus funciones de forma adecuada.

4. En todo caso, en el procedimiento para lacreación del cuerpo de policía local, deberá

b) Exercir les funcions de policia administrativa dinsde l'àmbit de la seua competència, especialmentquant a ordenances, bans i la resta de disposicionsmunicipals, i també quant a les disposicionsautonòmiques respecte de les quals els hagen sigutdelegades aquestes funcions.

c) Participar en les funcions de policia judicial,especialment amb relació al trànsit i en l'àmbit deles competències municipals, d'acord amb lalegislació vigent.d) Efectuar diligències de prevenció i totes lesactuacions que tendisquen a evitar la comissiód'actes delictius, en el marc de col·laboracióestablert en les juntes de seguretat i consells deseguretat local, tanto en el ámbito urbano comorural.e) Intervenir en la gestión de los conflictos de laciudadanía en el marco de la mediación policialcuando sean requeridos por la ciudadanía,colaborando de forma proactiva en latransformación de dichos conflictos.

CAPÍTOL IICREACIÓ DE COSSOS DE POLICIA LOCAL

Article 34. Creació de cossos de policia local

1. Els municipis de la Comunitat Valenciana ambpoblació superior a 5.000 habitants tindranl'obligació de crear un cos de policia local.2. Els municipis de la Comunitat Valenciana ambpoblació inferior a 5.000 habitants podran crear elsseus propis cossos de policia local si ho estimenoportú, en funció de les seues necessitats, d'acordamb el que disposa la normativa estatal dereferència i aquesta Llei.3. Per a poder iniciar la tramitació de l'expedient decreació del cos de policia local, el municipi, ambindependència d'altres requisits, haurà d'acreditarque compta amb els recursos pressupostarissuficients per a disposar de:a) Mitjans humans necessaris per a garantir laprestació de les funcions idònies i acords a lesnecessitats del municipi, sense que, en cap cas, laplantilla puga estar integrada per un nombre menorde policies locals del que, en funció del nombred'habitants, s'establisca reglamentàriament.

b) Dependències adequades a les seues funcions,de mitjans tècnics idonis i de suficient dotaciópressupostària.c) Mitjans materials necessaris per a garantir laprestació de les seues funcions de formaadequada.4. En tot cas, en el procediment per a la creació del

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emitirse informe favorable por parte del órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad.

CAPÍTULO IIIASOCIACIÓN Y COLABORACIÓN DE

MUNICIPIOS

Artículo 35. Asociación de municipios

1. En el marco de lo establecido en la normativaorgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, losmunicipios podrán asociarse para la prestaciónconjunta del servicio de policía local con arreglo alo previsto para las fórmulas asociativasmunicipales en la legislación de régimen local de laComunitat Valenciana.2. Los convenios interadministrativos y losestatutos de las mancomunidades a través de loscuales se instrumente, en cada caso, la asociación,deberán contemplar todos los aspectos relativos alrégimen jurídico y financiero para el ejercicio de lasfunciones asociadas.3. La competencia para autorizar la asociación parala prestación de servicios de policía localcorresponde a la persona titular del órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad, previoinforme del Gabinete Técnico de Coordinación dePolicías Locales de la Comunitat Valenciana, juntocon las autorizaciones pertinentes de acuerdo conla normativa aplicable en la materia.4. Reglamentariamente se desarrollarán losrequisitos y el régimen jurídico de las asociacionesde municipios.5. Los municipios integrados en ConsejosSupramunicipales de Coordinación de PolicíasLocales, o en mancomunidades de municipios,podrán suscribir convenios específicos para laplanificación y coordinación de sus recursos depolicía local.6. Será requisito previo para la suscripción deconvenios, la negociación de las cuestionesrelativas al personal, en la Mesa General deNegociación de cada uno de los municipiosintegrados.

Artículo 36. Prestación puntual de servicios porconvenio

1. Los municipios que, por especialescircunstancias, tengan sobrecarga de serviciospoliciales en determinadas épocas del año que norequieran un aumento permanente de sus plantillasde policía local, podrán reforzarlas temporalmente,de acuerdo con sus previsiones presupuestarias,

cos de policia local, haurà d'emetre's informefavorable per part de l'òrgan autonòmic que tingaatribuïda la titularitat de la competència en matèriade seguretat.

CAPÍTOL III. ASSOCIACIÓ I COL·LABORACIÓ DEMUNICIPIS

Article 35. Associació de municipis

1. En el marc del que estableix la normativaorgànica de Forces i Cossos de Seguretat, elsmunicipis podran associar-se per a la prestacióconjunta del servei de policia local d'acord amb elque estableix, per a les fórmules associativesmunicipals, la legislació de règim local de laComunitat Valenciana.2. Els convenis interadministratius i els estatuts deles mancomunitats a través dels qualss'instrumente, en cada cas, l'associació, hauran decontemplar tots els aspectes relatius al règim jurídici financer per a l'exercici de les funcionsassociades.3. La competència per a autoritzar l'associació pera la prestació de serveis de policia local correspona la persona titular de l'òrgan autonòmic que tingaatribuïda la titularitat de la competència en matèriade seguretat, amb un informe previ del GabinetTècnic de Coordinació de Policies Locals de laComunitat Valenciana, juntament amb lesautoritzacions pertinents d'acord amb la normativaaplicable en la matèria.4. Reglamentàriament es desenvoluparan elsrequisits i el règim jurídic de les associacions demunicipis.5. Els municipis integrats en Consellssupramunicipals de Coordinació de Policies Locals,o en mancomunitats de municipis, podransubscriure convenis específics per a la planificació icoordinació dels seus recursos de policia local.6. Será requisito previo para la suscripción deconvenios, la negociación de las cuestionesrelativas al personal, en la Mesa General deNegociación de cada uno de los municipiosintegrados.

Article 36. Prestació puntual de serveis per conveni

1. Els municipis que, per especials circumstàncies,tinguen sobrecàrrega de serveis policials endeterminades èpoques de l'any que norequerisquen un augment permanent de les seuesplantilles de policia local, podran reforçar-lestemporalment, d'acord amb les seues previsions


mediante convenios de colaboración con otrosmunicipios, con el fin de que policías locales deéstos puedan actuar por un tiempo determinado, encomisión de servicio, en el término del municipiosolicitante y bajo la autoridad de los órganoscompetentes de éste.2. La Mesa General de Negociación de cada unode los municipios afectados tendrá conocimientodel alcance del convenio, del tiempo de vigenciadel mismo, del número de personas afectadas, delsistema de selección de candidatos y candidatas yde las indemnizaciones que vayan a establecerse. 3. Dicha prestación puntual de servicios deberá seraceptada voluntariamente por las personasafectadas, y su realización conllevará el derecho apercibir las indemnizaciones que en el convenio seestablezcan.4. En ningún caso la persona podrá ver lesionadossus derechos a permisos, vacaciones y demásderechos que tenga reconocidos en la entidad localde procedencia.5. Los convenios de colaboración deberán sercomunicados al órgano autonómico que tengaatribuida la titularidad de la competencia en materiade seguridad, al que corresponde, asimismo, elestablecimiento de un modelo de convenio marco.

CAPÍTULO IVESTRUCTURA

Artículo 37. Escalas, categorías y grupos declasificación profesional

1. La jerarquía de los cuerpos de policía local de laComunitat Valenciana obedecerá a las siguientesescalas, categorías y grupos de clasificaciónprofesional:a) Escala Superior:1. Comisario o Comisaria Principal, Grupo ASubgrupo A1.2. Comisario o Comisaria, Grupo A Subgrupo A1.b) Escala Técnica:1. Intendente, Grupo A Subgrupo A2.2. Inspector o Inspectora, Grupo A Subgrupo A2.c) Escala Ejecutiva:1. Subinspector o Subinspectora, Grupo B.2. Oficial, Grupo Bd) Escala Básica:1. Agente, Grupo C Subgrupo C1.2. Para cada escala se deberá estar en posesiónde la siguiente titulación académica:a) Escala Superior: Título universitario de grado oequivalente.

pressupostàries, mitjançant convenis decol·laboració amb altres municipis, a fi que policieslocals d'aquests puguen actuar per un tempsdeterminat, en comissió de servei, en el terme delmunicipi sol·licitant i sota l'autoritat dels òrganscompetents d'aquest.2. La Mesa General de Negociación de cada unode los municipios afectados tendrá conocimientodel alcance del convenio, del tiempo de vigenciadel mismo, del número de personas afectadas, delsistema de selección de candidatos y candidatas yde las indemnizaciones que vayan a establecerse. 3. Aquesta prestació puntual de serveis haurà deser acceptada voluntàriament per les personesafectades, i la seua realització comportarà el dret apercebre les indemnitzacions que en el convenis'establisquen.4. En cap cas la persona podrà veure lesionats elsseus drets a permisos, vacacions i la resta de dretsque tinga reconeguts en l'entitat local deprocedència.5. Els convenis de col·laboració hauran de sercomunicats a l'òrgan autonòmic que tinga atribuïdala titularitat de la competència en matèria deseguretat, al qual correspon, així mateix,l'establiment d'un model de conveni marc.

CAPÍTOL IVESTRUCTURA

Article 37. Escales, categories i grups declassificació professional

1. La jerarquia dels cossos de policia local de laComunitat Valenciana obeirà a les següentsescales, categories i grups de classificacióprofessional:a) Escala Superior:1. Comissari o Comissària Principal, Grup ASubgrup A1.2. Comissari o Comissària, Grup A Subgrup A1.b) Escala Tècnica:1. Intendent, Grup A Subgrup A2.2. Inspector o Inspectora, Grup A Subgrup A2.c) Escala Executiva:1. Subinspector o Subinspectora, Grup B.2. Oficial, Grup Bd) Escala Bàsica:1. Agent, Grup C Subgrup C1.2. Per a cada escala s'haurà d'estar en possessióde la següent titulació acadèmica:a) Escala Superior: títol universitari de grau oequivalent. b) Escala Tècnica: títol universitari de grau oequivalent.

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Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la creación de la figura del Sub-inspector de Policía Local. (art 37): La creación de la categoría profesional de Sub-inspector de Policía Local, no tiene ningún sentido en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, no es necesaria ni funcionalmente ni operativa. Este nuevo empleo dentro de los Cuerpos de la Policía Local va a tener unas consecuencias inmediatas que el legislador ha obviado totalmente: 1º) Obstaculización de la carrera profesional, actualmente para poder ascender por el escalafón, categoría a categoría y escala a escala ya es muy complicado por el ínfimo número de plazas de mando que salen actualmente. Si a todo ello le añadimos que ahora se crea ex novo una nueva categoría significa que como mínimo se tendrá que permanecer en ella dos años para poder optar a la de Inspector, encima una categoría caprichosa que tiene ninguna razón de ser dentro de los Cuerpos de Policía Local, ya perfectamente estructurados y que posiblemente, no falta categoría sino nos atreveríamos a decir que sobra la del Intendente. 2º) Incremento de los capítulos I de todas las Administraciones Locales va a ser la segunda consecuencia, además inmediata. Las RPT se van a tener que actualizar y dotar económicamente la nueva categoría. Incluso en municipios con categorías superiores (Valencia ciudad) se van a tener que habilitar los nuevos puestos de trabajo, crearlos, dotarlos económicamente y sobre todo darles contenido funcional. Un disparate y un capricho sin sentido cuyas consecuencias una vez más las va a sufrir el Agente, escala básica.

SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la NO inclusión del Agente en el Grupo B. (art 37): Consideramos que una de las mayores injusticias de este anteproyecto es el mantenimiento del Agente de Policía Local en el Grupo C-1 y no pasarlo al Grupo B. La cuestión es de justicia, tanto al Agente como al Oficial de Policía Local la LOGSE incrementa la titulación de acceso a dichas categorías, no es igual el título de bachiller del año 1.999 que el actual, se ha incrementado en un año de estudios, sin ningún tipo de reconocimiento por parte de la administración. El Oficial ve reconocido este desagravio económico, pasándolo al Grupo B, perfecto y totalmente de acuerdo el SPPLB. Pero que ocurre con el Agente, se le ignora, mantienen su categoría en el Grupo C-1. El SPPLB ya propuso en la mesa de negociación que el OFICIAL debía de pasar de forma inmediata al Grupo B y que el Agente ingresara como Grupo C-1 y que una vez finalizara su formación en el IVASPE y las prácticas pasara al Grupo B. Perfectamente legal y adecuado a la normativa, es más si el IVASPE hiciera su trabajo (cosa que no hace) debería de solicitar al Ministerio de Educación el reconocimiento de las horas lectivas del IVASPE como título de Técnico Superior, con lo cual ya tendría la titulación habilitada para poder promocionar a Oficial.

SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en las denominaciones de la Escala Superior. (art 37): Las denominaciones es una frivolidad más del legislador, que demuestra en este caso un prejuicio total respecto al Cuerpo Nacional de Policía. Nosotros tenemos nuestra identidad propia desde hace muchos años, no podemos copiar a rajatabla las denominaciones del CNP. El que quiera ser comisario que se vaya a la Policía Nacional.

SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en que no sirva una titulación superior para acceder a una inferior, sólo la equivalencia. ni que se establezcan los cometidos de los puestos de trabajo. (art. 37): Esto está más que claro, es decir solo nos valdrá la titulación que se nos exija o equivalente, no la superior. Es decir un Agente de Policía Local Grado en Derecho no se puede presentar a Oficial de Policía Local.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord en la creació de la figura del Sub-inspector de Policia Local. (art 37): La creació de la categoria professional de Sub-inspector de Policia Local, no té cap sentit en els Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, no és necessària ni funcionalment ni operativa. Aquesta nova ocupació dins dels Cossos de la Policia Local va a tindre unes conseqüències immediates que el legislador ha obviat totalment: 1º) Obstaculització de la carrera professional, actualment per a poder ascendir per l'escalafó, categoria a categoria i escala a escala ja és molt complicat per l'ínfim nombre de places de comandament que ixen actualment.Si a tot açò li afegim que ara es crea exnovo una nova categoria significa que com a mínim s'haurà de romandre en ella dos anys per a poder optar a la d'Inspector, damunt una categoria capritxosa que té cap raó de ser dins dels Cossos de Policia Local, ja perfectament estructurats i que possiblement, no mancada categoria sinó ens atreviríem a dir que sobra la de l'Intendent. 2º) Increment dels capítols I de totes les Administracions Locals va a ser la segona conseqüència, a més immediata. Les RPT es van a haver d'actualitzar i dotar econòmicament la nova categoria. Fins i tot en municipis amb categories superiors (València ciutat) es van a haver d'habilitar els nous llocs de treball, crear-los, dotar-los econòmicament i sobretot donar-los contingut funcional. Un disbarat i un capritx sense sentit les conseqüències del qual una vegada més les va a patir l'Agent, escala bàsica.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord en la NO inclusió de l'Agent en el Grup B. (art 37): Considerem que una de les majors injustícies d'aquest avantprojecte és el manteniment de l'Agent de Policia Local en el Grup C-1 i no passar-ho al Grup B. La qüestió és de justícia, tant a l'Agent com a l'Oficial de Policia Local la LOGSE incrementa la titulació d'accés a aquestes categories, no és igual el títol de batxiller de l'any 1.999 que l'actual, s'ha incrementat en un any d'estudis, sense cap tipus de reconeixement per part de l'administració. L'Oficial veu reconegut aquest desgreuge econòmic, passant-ho al Grup B, perfecte i totalment d'acord el SPPLB. Però que ocorre amb l'Agent, se li ignora, mantenen la seua categoria en el Grup C-1. El SPPLB ja va proposar en la taula de negociació que l'OFICIAL devia passar de forma immediata al Grup B i que l'Agent ingressara com a Grup C-1 i que una vegada finalitzara la seua formació en el IVASPE i les pràctiques passara al Grup B. Perfectament legal i adequat a la normativa, és més, si el IVASPE fera el seu treball (cosa que no fa) hauria de sol·licitar al Ministeri d'Educació el reconeixement de les hores lectives del IVASPE com a títol de Tècnic Superior, amb la qual cosa ja tindria la titulació habilitada per a poder promocionar a Oficial.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord en les denominacions de l'Escala Superior. (art 37): Les denominacions és una frivolitat més del legislador, que demostra en aquest cas un prejudici total respecte al Cos Nacional de Policia. Nosaltres tenim la nostra identitat pròpia des de fa molts anys, no podem copiar rigorosament les denominacions del CNP. El que vulga ser comissari que es vaja a la Policia Nacional.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb què no servisca una titulació superior per a accedir a una inferior, només l'equivalència. ni que s'establisquen les comeses dels llocs de treball. (art. 37): Açò està més que clar, és a dir solament ens valdrà la titulació que se'ns exigisca o equivalent, no la superior. És a dir un Agent de Policia Local Grau en Dret no es pot presentar a Oficial de Policia Local.

b) Escala Técnica: Título universitario de grado oequivalente. c) Escala Ejecutiva: Título de Técnico superior oequivalente. d) Escala Básica: Título de Bachiller o Técnico oequivalente.3.Corresponde, según su pertenencia a lasdistintas escalas, ordenadas jerárquicamente porcategorías, el desempeño de las siguientesfunciones:a) A la Escala Superior, la dirección de las jefaturas,áreas y servicios (Comisario Principal), ycoordinación y supervisión de los serviciospoliciales (Comisario).b) A la Escala Técnica, organización de unidades yservicios, y planificación de las actividades(Intendente), y el mando y responsabilidadinmediata de las unidades y servicios policiales(Inspector).c) A la Escala Ejecutiva, la supervisión operativa delos servicios policiales (Subinspector) y a losOficiales la supervisión material de su ejecución anivel grupal y/ o individual a llevar a cabo por loscomponentes de la Escala Básica.d) A la Escala Básica, la ejecución material de lasfunciones encomendadas, de forma grupal y/oindividual (Agentes).

Artículo 38. Estructura

1. En cada municipio, la policía local se integraráen un cuerpo único con la denominación de“Cuerpo de Policía Local”. No obstante, se podráacordar la creación de especialidades.2. Los cuerpos de policía local de la ComunitatValenciana estarán estructurados, con caráctermínimo, en las siguientes escalas y categorías:

a) Escala superior, con las siguientes categorías:a.1 Comisario o Comisaria Principal, en municipioscon más de 100.000 habitantes o que cuenten conuna plantilla de policía local de más de 100funcionarios o funcionarias.a.2 Comisario o Comisaria, en municipios conpoblación entre 20.001 y 100.000 habitantes, o quecuenten con una plantilla de policía local entre 51 y100 funcionarios o funcionarias.b) Escala Técnica, con las siguientes categorías:b.1. Intendente, en municipios con población entre15.001 y 20.000 habitantes,o que cuenten con unaplantilla de policía local entre 31 y 50 funcionarios ofuncionarias.b.2 Inspector o Inspectora, en municipios conpoblación entre 10.001 y 15.000 habitantes, o quecuenten con una plantilla de policía local entre 16 y30 funcionarios o funcionarias.

c) Escala Executiva: títol de Tècnic superior oequivalent. d) Escala Bàsica: títol de Batxiller o Tècnic oequivalent.3.Segons la seua pertinença a les distintes escales,ordenades jeràrquicament per categories, l'exercicide les funcions següents:

a) A l'Escala Superior, la direcció de les jefatures,àrees i servicis (comissari Principal), i coordinació isupervisió dels servicis policials (comissari).b) A l'Escala Tècnica, organització d'unitats iservicis, i planificació de les activitats (Intendent), iel comandament i responsabilitat immediata de lesunitats i servicis policials (Inspector).c) A l'Escala Executiva, la supervisió operativa delsservicis policials (subinspector) i als Oficials lasupervisió material de la seua execució a nivellgrupal i/ o individual a dur a terme pels componentsde l'Escala Bàsica.d) A l'Escala Bàsica, l'execució material de lesfuncions encomanades, de forma grupal i/oindividual (Agents).

Article 38. Estructura

1. En cada municipi, la policia local s'integrarà enun cos únic amb la denominació de “Cos de policialocal”. No obstant això, es podrà acordar la creaciód'especialitats.2. Els cossos de policia local de la ComunitatValenciana estaran estructurats, amb caràctermínim, en les següents escales i categories:

a) Escala superior, amb les categories següents:a.1 Comissari o comissària principal, en municipisamb més de 100.000 habitants o que compten ambuna plantilla de policia local de més de 100funcionaris o funcionàries.a.2 Comissari o comissària, en municipis ambpoblació entre 20.001 i 100.000 habitants, o quecompten amb una plantilla de policia local entre 51 i100 funcionaris o funcionàries.b) Escala tècnica, amb les categories següents:b.1. Intendent, en municipis amb població entre15.001 i 20.000 habitants,o que compten amb unaplantilla de policia local entre 31 i 50 funcionaris ofuncionàries.b.2 Inspector o inspectora, en municipis ambpoblació entre 10.001 i 15.000 habitants, o quecompten amb una plantilla de policia local entre 16 i30 funcionaris o funcionàries.c) Escala executiva, amb les categories següents:c.1 Subinspector o subinspectora, en municipisamb població entre 7.501 i 10.000 habitants, o quecompten amb una plantilla de policia local entre 10 i


c) Escala Ejecutiva, con las siguientes categorías:c.1 Subinspector o Subinspectora, en municipioscon población entre 7.501 y 10.000 habitantes, oque cuenten con una plantilla de policía local entre10 y 15 funcionarios o funcionarias.c.2 Oficial en municipios con población entre 5.001y 7.500 habitantes, o que cuente con una plantillade policía local de entre 5 y 10 funcionarios.d) Escala Básica con la categoría de Agente, enpoblaciones de hasta 5.000 habitantes que cuentencon cuerpo de policía local.

3. En todo caso, la existencia de una categoríasupondrá, necesariamente, la de la inmediatamenteinferior.4. Cuando se trate de la categoría máximaexistente en la plantilla, además de cumplir algunode los requisitos anteriores, habrán de existir, almenos, dos plazas cubiertas de la categoría inferiorpor cada una de la categoría superior.

Artículo 39. Plantillas y relaciones de puestos detrabajo

1. Corresponde a cada ayuntamiento aprobar laplantilla anualmente, con ocasión de la aprobacióndel presupuesto, así como la relación de puestosde trabajo del respectivo cuerpo de policía local,que integrará todos los puestos de trabajocorrespondientes a cada escala y categoría,comprendiendo, al menos, la denominación de lospuestos, los grupos de clasificación profesional, lossistemas de provisión y las retribucionescomplementarias, así como los requisitos para eldesempeño de cada puesto.2. Los ayuntamientos garantizarán que las plantillasy las relaciones de puestos de trabajo de loscuerpos de policía local cuenten con los efectivosnecesarios, debiendo ajustarse para ello a loscriterios que se determinen reglamentariamente porel Consell.3. En todo caso, los cuerpos de policía localestarán integrados, al menos, por cinco agentes depolicía.

Artículo 40. Escala Facultativa

1. Los ayuntamientos podrán crear la EscalaFacultativa, a la cual corresponderá desempeñartareas de cobertura y apoyo a las funcionespoliciales en las especialidades que se estimenoportunas según sus peculiaridades propias deorganización y funcionamiento. La citada escalaquedará adscrita al cuerpo de policía local. 2. Reglamentariamente se determinarán lasfunciones y áreas de competencia profesionalvinculadas a la función policial.

15 funcionaris o funcionàries.c.2 Oficial en municipis amb població entre 5.001 i7.500 habitants, o que compten amb una plantillade policia local d'entre 5 i 10 funcionaris.d) Escala bàsica amb la categoria d'agent, enpoblacions de fins a 5.000 habitants que comptenamb cos de policia local.

3. En tot cas, l'existència d'una categoria suposarà,necessàriament, la de la immediatament inferior.

4. Quan es tracte de la categoria màxima existenten la plantilla, a més de complir algun dels requisitsanteriors, hauran d'existir, almenys, dues placescobertes de la categoria inferior per cada una deles de la categoria superior.

Article 39. Plantilles i relacions de llocs de treball

1. Correspon a cada ajuntament aprovar la plantillaanualment, en ocasió de l'aprovació del pressupost,i també la relació de llocs de treball del respectiucos de policia local, que integrarà tots els llocs detreball corresponents a cada escala i categoria,comprenent, almenys, la denominació dels llocs,els grups de classificació professional, els sistemesde provisió i les retribucions complementàries, itambé els requisits per a l'exercici de cada lloc.

2. Els ajuntaments garantiran que les plantilles i lesrelacions de llocs de treball dels cossos de policialocal compten amb els efectius necessaris, haventd'ajustar-se per a això als criteris que esdeterminen reglamentàriament pel Consell.

3. En tot cas, els cossos de policia local estaranintegrats, almenys, per cinc agents de policia.

Article 40. Escala Facultativa

1. Els ajuntaments podran crear l'EscalaFacultativa, a la qual correspondrà exercir tasquesde cobertura i suport a les funcions policials en lesespecialitats que s'estimen oportunes segons lesseues peculiaritats pròpies d'organització ifuncionament. L'esmentada escala quedaràadscrita al cos de policia local. 2. Reglamentàriament es determinaran les funcionsi àrees de competència professional vinculades a lafunció policial.

CAPÍTOL VORGANITZACIÓ

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Nota adhesiva

No estamos de acuerdo que para crear la plaza de la máxima categoría dentro del cuerpo de la policía Local deban de existir como mínimo dos en la categoría inmediatamente inferior. (art. 38.4): Que sentido tiene tener que crear dos plazas inferiores para ofertar una superior. Sólo una, incrementar las plantillas de personal. Esto solo tiene un objetivo, que los que ya están perduren hasta su jubilación, porque no se van a crear las plazas por duplicado para poder sacar a delante una superior. No tiene ningún sentido. Además no es necesario ni funcionalmente ni operativamente.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord que per a crear la plaça de la màxima categoria dins del cos de la policia Local han d’existir com a mínim dues en la categoria immediatament inferior. (art. 38.4): Que sentit té haver de crear dues places inferiors per a oferir una superior. Només una, incrementar les plantilles de personal. Açò solament té un objectiu, que els que ja estan perduren fins a la seua jubilació, perquè no es van a crear les places per duplicat per a poder traure a davant una superior. No té cap sentit. A més no és necessari ni funcionalment ni operativament.

CAPÍTULO VORGANIZACIÓN

Sección PrimeraPersonal

Artículo 41. Personal funcionario de carrera

Los cuerpos de policía local estarán integrados porpersonal funcionario de carrera de administraciónespecial, que se rigen por lo dispuesto esta ley, enla normativa orgánica estatal de Fuerzas y Cuerposde Seguridad y en la normativa básica estatal sobrepersonal funcionario de administración local, asícomo por la normativa estatal y autonómica que lesea de aplicación en materia de función pública.

Artículo 42. Jefatura del cuerpo de policía local

1. Bajo la autoridad de la alcaldía, o de laconcejalía en quien delegue, la jefatura inmediata yoperativa en cada cuerpo de policía local laostentará la persona funcionaria de carrera queostente la máxima categoría existente en la plantilladel ayuntamiento correspondiente, o la que entreellas se designe mediante decreto de la alcaldía enel caso de existir varios puestos de la máximacategoría. A la denominación de dicha categoría seañadirá la palabra jefe o jefa, para su identificacióna los efectos que procedan.

No obstante, cuando así lo prevea lacorrespondiente relación de puestos de trabajo, ladesignación de la persona que asuma la jefaturadel cuerpo podrá llevarse a cabo por elprocedimiento de libre designación, medianteconvocatoria abierta a los miembros de otroscuerpos de policía local de la Comunitat Valencianaque ostenten una categoría igual o superior a lamáxima de la plantilla del cuerpo para el que seconvoque el puesto y cumplan los demás requisitosestablecidos. 2.En todo caso, la provisión de los puestos dejefatura se realizará conforme a las normas defunción pública y se llevará a cabo medianteprocedimiento de libre designación y convocatoriapública con respeto a los principios de mérito,capacidad, igualdad y publicidad.3. En los supuestos de vacante o ausencia depersonal funcionario que ostente la jefatura delcuerpo de policía local, podrá ejercer sus funcionesuna persona funcionaria de su misma categoría o,en su defecto, otra de categoría inmediatamenteinferior, designada por la alcaldía mediante decreto,de acuerdo con los principios de capacidad, méritoy antigüedad.

Secció PrimeraPersonal

Article 41. Personal funcionari de carrera

Els cossos de policia local estaran integrats perpersonal funcionari de carrera d'administracióespecial, que es regeixen pel que disposa aquestallei, la normativa orgànica estatal de Forces iCossos de Seguretat, i la normativa bàsica estatalsobre personal funcionari d'administració local, itambé per la normativa estatal i autonòmica que seli aplique en matèria de funció pública.

Article 42. Direcció del cos de policia local

1. Sota l'autoritat de l’alcaldia, o de la regidoria enqui delegue, la direcció immediata i operativa encada cos de policia local l'ostentarà la personafuncionària de carrera que exercisca la màximacategoria existent en la plantilla de l'ajuntamentcorresponent, o la que entre aquestes es designemitjançant un decret de l'alcaldia en el cas d'existiruns quants llocs de la màxima categoria. A ladenominació d'aquesta categoria s'afegirà laparaula cap, per a la seua identificació als efectesque procedisquen.

No obstant això, quan així ho preveja lacorresponent relació de llocs de treball, ladesignació de la persona que assumisca la direcciódel cos podrà dur-se a terme pel procediment delliure designació, mitjançant convocatòria oberta alsmembres d'altres cossos de policia local de laComunitat Valenciana que exercisquen unacategoria igual o superior a la màxima de la plantilladel cos per al qual es convoque el lloc icomplisquen els altres requisits establerts.

2. En tot cas, la provisió de llocs de direcció esrealitzarà d'acord amb les normes de funció públicai es durà a terme mitjançant un procediment delliure designació i convocatòria pública, querespectarà els principis de mèrit, capacitat, igualtat ipublicitat.3. En els supòsits de vacant o absència depersonal funcionari que exercisca la direcció delcos de policia local, podrà exercir les seuesfuncions una persona funcionària de la seuamateixa categoria o, a falta d'això, una altra decategoria immediatament inferior, designada perl'alcaldia mitjançant un decret, d'acord amb elsprincipis de capacitat, mèrit i antiguitat.

Article 43. Funcions de la direcció del cos de policialocal


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo con que el Alcalde pueda designar Jefe de Policía Local, incluso a quien desee de cualquier plantilla de la Comunidad Valenciana. (Art. 42) Actualmente el Alcalde puede elegir como jefe de Policía Local a los Policías que tengan el mismo empleo dentro de la propia plantilla. En el anteproyecto establece que el Alcalde puede elegir a cualquiera que tenga el mismo empleo entre todos los Policías Locales de la Comunidad Valenciana.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord que l'Alcalde puga designar Cap de Policia Local, fins i tot a qui desitge de qualsevol plantilla de la Comunitat Valenciana. (Art. 42) Actualment l'Alcalde pot triar com a cap de Policia Local als Policies que tinguen la mateixa ocupació dins de la pròpia plantilla. En l'avantprojecte estableix que l'Alcalde pot triar a qualsevol que tinga la mateixa ocupació entre tots els Policies Locals de la Comunitat Valenciana.

Artículo 43. Funciones de la jefatura del cuerpo depolicía local

1. La jefatura del cuerpo de policía local ostenta lamáxima responsabilidad en el mando operativo einmediato sobre todas las unidades y servicios enlos que se organice el cuerpo de policía local.2. Son funciones propias de la jefatura del cuerpode policía local la dirección, coordinación, gestión ysupervisión de las operaciones del cuerpo, consujeción a las directrices emanadas de la alcaldía oconcejalía delegada. Asimismo, asignará losdestinos y especialidades y ejercerá aquellasfunciones que legal y reglamentariamente sedeterminen.

Sección SegundaHomogeneización de los cuerpos de policía local

Artículo 44. Uniforme Reglamentario

1. El uniforme de los cuerpos de policía local seráel establecido por el Consell, mediante reglamento.

2. En el ejercicio de sus funciones, los miembros delos cuerpos de policía local de la ComunitatValenciana deberán vestir el uniformereglamentario cuando estén de servicio. Noobstante, mediante resolución adoptada conforme yen cumplimiento con la normativa vigente, laalcaldía podrá autorizar aquellos servicios que sepresten sin el uniforme reglamentario en casosespecíficos que afectan a determinados lugares detrabajo o debido a necesidades del servicio,debiéndose identificar con el documento deacreditación profesional. Asimismo, se tendrá quereflejar el número total de los citados servicios en elcuestionario estadístico que anualmente se remiteal órgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad..

Artículo 45. Armamento

1. Las personas miembros de los cuerpos depolicía local dispondrán del armamentoreglamentario que se les asigne, y de los mediostécnicos y operativos necesarios para el ejerciciode sus funciones. 2. Reglamentariamente se determinarán lasprácticas de habilitación y uso del armamento quesean preceptivos para garantizar su correctautilización. 3. La retirada del armamento reglamentario y, en sucaso, del arma de fuego particular obtenida

1. La direcció del cos de policia local exerceix lamàxima responsabilitat en el comandamentoperatiu i immediat sobre totes les unitats i serveisen què s'organitze el cos de policia local.2. Són funcions pròpies de la direcció del cos depolicia local la direcció, coordinació, gestió isupervisió de les operacions del cos, amb subjeccióa les directrius emanades de l'alcaldia o regidoriadelegada. Així mateix, assignarà les destinacions iespecialitats i exercirà aquelles funcions quelegalment i reglamentàriament es determinen.

Secció SegonaHomogeneïtzació dels cossos de policia local

Article 44. Uniforme Reglamentari1. L'uniforme dels cossos de policia local seràl'establit pel Consell, mitjançant un reglament.

2. En l'exercici de les seues funcions, els membresdels cossos de policia local de la ComunitatValenciana hauran de vestir l'uniforme reglamentariquan estiguen de servei. No obstant això,mitjançant una resolució presa d'acord i encompliment amb la normativa vigent, l'alcaldiapodrà autoritzar aquells serveis que es prestensense l'uniforme reglamentari en casos específicsque afecten determinats llocs de treball o a causade necessitats del servei, havent d'identificar ambel document d'acreditació professional. Així mateix,s'haurà de reflectir el nombre total dels esmentatsserveis en el qüestionari estadístic que anualmentes remet a l'òrgan autonòmic que tinga atribuïda latitularitat de la competència en matèria deseguretat.

Article 45. Armament

1. Les persones membres dels cossos de policialocal disposaran de l'armament reglamentari quese'ls assigne, i dels mitjans tècnics i operatiusnecessaris per a l'exercici de les seues funcions.

2. Reglamentàriament es determinaran lespràctiques d'habilitació i ús de l'armament quesiguen preceptius per a garantir la seua utilitzaciócorrecta. 3. La retirada de l'armament reglamentari i, si és elcas, de l'arma de foc particular obtingudamitjançant l'autorització de l'ajuntament, es podràdur a terme en els casos en què es considerenecessària mitjançant una resolució motivada del’alcaldia, després de la tramitació de l'oportúexpedient contradictori, quan concórrega alguna de

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SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo que por Ley se establezca y regule los casos de retirada del arma reglamentaria y que dejen para un futuro reglamento el sistema que se establecerá para su recuperación. (art. 45): Este artículo es muy claro de quien ha puesto la mano en el anteproyecto de Ley, los mandos. Te retiro el arma, muchas veces fundamentado, nada que decir. Pero lo que pedimos desde el SPPLB es que igual que se retira, se tendrá que establecer como se hace la entrega. Pues de eso nada, solo la retiramos y luego ya reglamentariamente ya estableceremos como se entrega, es decir que a quien le quiten el arma ahora que se espera que se regule reglamentariamente.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord que per Llei s'establisca i regule els casos de retirada de l'arma reglamentària i que deixen per a un futur reglament el sistema que s'establirà per a la seua recuperació. (art. 45): Aquest article és molt clar de qui ha posat la mà en l'avantprojecte de Llei, els comandaments. Et retire l'arma, moltes vegades fonamentat, gens que dir. Però el que demanem des del SPPLB és que igual que es retira, s'haurà d'establir com es fa el lliurament. Doncs d'açò gens, solament la retirem i després ja reglamentàriament ja establirem com es lliura, és a dir que a qui li lleven l'arma ara que s'espera que es regule reglamentàriament.

mediante la autorización del ayuntamiento, sepodrá llevar a cabo en los casos en que seconsidere necesaria mediante resolución motivadade la alcaldía, previa la tramitación del oportunoexpediente contradictorio, cuando concurra algunade las siguientes circunstancias:a) Un comportamiento de inestabilidad emocional ode alteración psíquica de la persona, queracionalmente pueda hacer prever la posibilidad decorrer un riesgo propio o ajeno.b) El informe psicotécnico emitido por profesionalcompetente que recomiende la retirada del arma defuego.c) La negligencia o la impericia grave evidenciadapor una actuación durante el servicio.d) La no superación o negativa a realizar laspruebas que reglamentariamente se determinenpara la habilitación y el uso del armamento.e) La incapacidad laboral transitoria, cuando seasuperior a 15 días, si no se presenta un certificadodel médico que firme la baja en que se acredite quela incapacidad no ha alterado sus condicionespsíquicas.4. Reglamentariamente, se regulará elprocedimiento administrativo para la retirada delarmamento, excepto en los supuestos d) y e) delapartado anterior, en que será automática. Cuandoconcurra alguna de las circunstancias previstas enlos supuestos de las letras a) y c), el procedimientoincluirá la realización de una prueba psicotécnicapor profesional competente, que será vinculantepara decidir una retirada definitiva o a largo plazodel armamento. Cuando la retirada sea pornegligencia o impericia grave, se instruirá eloportuno expediente disciplinario, que incluirá elinforme de la jefatura de la policía local. En caso deque se trate de policías locales de ayuntamientosque no hayan constituido cuerpo de policía local, elinforme será emitido por Instituto Valenciano deSeguridad Pública y Emergencias.Reglamentariamente se establecerán los requisitosy el procedimiento conforme a los cuales se puedarestituir en el uso del armamento reglamentario a lapersona funcionaria al que le hubiera sido retiradodefinitivamente conforme a lo previsto en esteartículo.5. Antes de la incoación del procedimientocorrespondiente, la alcaldía, previo informe de lajefatura del cuerpo de policía local, podrá adoptar lamedida cautelar de retirada del armamentoreglamentario y, en su caso, del arma de fuegoparticular. En los supuestos de las letras a), b) y c)del punto 4 anterior, también podrá adoptar estamedida cautelar cualquier mando, quien deberáentregar el arma retirada, junto con su informe, a lajefatura del cuerpo para su elevación a la alcaldía,o a la concejalía titular de la delegación en su caso,

les circumstàncies següents:a) Un comportament d'inestabilitat emocional od'alteració psíquica de la persona, queracionalment puga fer preveure la possibilitat decórrer un risc propi o alié.b) El test psicotècnic emés per professionalcompetent que recomane la retirada de l'arma defoc.c) La negligència o la imperícia greu evidenciadaper una actuació durant el servei.d) La no superació o negativa a realitzar les provesque reglamentàriament es determinen per al'habilitació i l'ús de l'armament.e) La incapacitat laboral transitòria, quan sigasuperior a 15 dies, si no es presenta un certificatdel metge que firme la baixa en què s'acredite quela incapacitat no ha alterat les seues condicionspsíquiques.4. Reglamentàriament, es regularà el procedimentadministratiu per a la retirada de l'armament,excepte en els supòsits d) i e) de l'apartat anterior,en què serà automàtica. Quan concórrega algunade les circumstàncies establertes en els supòsits deles lletres a) i c), el procediment inclourà larealització d'una prova psicotècnica perprofessional competent, que serà vinculant per adecidir una retirada definitiva o a llarg termini del'armament. Quan la retirada siga per negligència oimperícia greu, s'instruirà l'oportú expedientdisciplinari, que inclourà l'informe de la direcció dela policia local. En el cas que es tracte de policieslocals d'ajuntaments que no hagen constituït cos depolicia local, l'informe serà emés per InstitutValencià de Seguretat Pública i Emergències.Reglamentàriament s'establiran els requisits i elprocediment d'acord amb els quals es puga restituiren l'ús de l'armament reglamentari a la personafuncionària a qui li haguera sigut retiratdefinitivament d'acord amb el que estableix aquestarticle.

5. Abans de la incoació del procedimentcorresponent, l'alcaldia, amb un informe previ de ladirecció del cos de policia local, podrà adoptar lamesura cautelar de retirada de l'armamentreglamentari i, si és el cas, de l'arma de focparticular. En els supòsits de les lletres a), b) i c)del punt 4 anterior, també podrà adoptar aquestamesura cautelar qualsevol comandament, el qualhaurà de lliurar l'arma retirada, juntament amb elseu informe, a la direcció del cos per a la seuaelevació a l’alcaldia, o a la regidoria titular de ladelegació si és el cas, que haurà de ratificar o alçarla retirada cautelar en el termini màxim de cinc dieshàbils.6. Els ajuntaments disposaran de llocs adequatsper a la custòdia i el maneig de l'armament


que deberá ratificar o levantar la retirada cautelaren el plazo máximo de cinco días hábiles.6. Los ayuntamientos dispondrán de lugaresadecuados para la custodia y el manejo delarmamento asignado con las condiciones previstaspor la normativa aplicable.7. En caso de que la persona funcionaria a quiense retire el armamento desempeñe un puesto detrabajo que conlleve la obligación de portar arma defuego, la retirada definitiva de esta implicará elcambio de destino a un puesto que no lo requiera,quedando la persona funcionaria sujeta a lascondiciones laborales y económicas del nuevodestino.

Artículo 46. Medios técnicos

Reglamentariamente, previo informe de laComisión de Coordinación de las Policías Localesde la Comunitat Valenciana, se establecerán loscriterios y características que deban reunir losmedios técnicos y defensivos a disposición de loscuerpos de policía local, con el fin de garantizar suhomogeneidad en toda la Comunitat Valenciana,así como su eficacia y su plena compatibilidad conlas normas de seguridad y salud laboral.

Artículo 47. Documento de acreditación

1. Las personas integrantes de los cuerpos depolicía local estarán provistas de un documento deacreditación emitido por la Generalitat en el formatooficial que se determine reglamentariamente. Dichodocumento será expedido de acuerdo con los datosobrantes en la hoja de servicios de la personafuncionaria.2. En el documento figurará, al menos, laidentificación y categoría de la persona funcionaria,así como su número de registro de policía local.3. Será obligatoria la exhibición de ese documentode identificación cuando les sea requerido por laciudadanía, tanto por actuaciones directas comoindirectas, salvo que vistan uniforme, en cuyo casoel número de identificación, en la placa policial,será perfectamente visible.4. En el supuesto de que realicen servicios sinuniforme o que por su condición de agentes de laautoridad se vean en la obligación de actuarestando fuera de servicio, deberán identificarsecomo tales cuando se dirijan a cualquier personamostrando esta identificación.5. El documento de acreditación profesional espropiedad del departamento del Consellcompetente en materia de policía local, y sedevolverá en caso de baja, o cambio de categoría opérdida de la condición de personal funcionario enel cuerpo de policía al que pertenece.

assignat amb les condicions establertes per lanormativa aplicable.7. En el cas que la persona funcionària a qui esretire l'armament exercisca un lloc de treball quecomporte l'obligació de portar arma de foc, laretirada definitiva d'aquesta implicarà el canvi dedestinació a un lloc que no ho requerisca, quedantla persona funcionària subjecta a les condicionslaborals i econòmiques de la nova destinació.

Article 46. Mitjans tècnics

Reglamentàriament, amb un informe previ de laComissió de Coordinació de les Policies Locals dela Comunitat Valenciana, s'establiran els criteris iles característiques que hagen de complir elsmitjans tècnics i defensius a disposició dels cossosde policia local, a fi de garantir la seuahomogeneïtat en tota la Comunitat Valenciana, itambé la seua eficàcia i la seua plena compatibilitatamb les normes de seguretat i salut laboral.

Article 47. Document d'acreditació

1. Les persones integrants dels cossos de policialocal estaran proveïdes d'un document d'acreditacióemés per la Generalitat en el format oficial que esdetermine reglamentàriament. Aquest documentserà expedit d'acord amb les dades que es trobenen el full de serveis de la persona funcionària.

2. En el document figurarà, almenys, la identificaciói categoria de la persona funcionària, i també el seunúmero de registre de policia local.3. Serà obligatòria l'exhibició d'aqueix documentd'identificació quan els siga requerit per laciutadania, tant per actuacions directes comindirectes, llevat que vestisquen uniforme, i enaquest cas el número d'identificació, en la placapolicial, serà perfectament visible.4. En el cas que realitzen serveis sense uniforme oque per la seua condició d'agents de l'autoritat esvegen en l'obligació d'actuar estant fora de servei,hauran d'identificar-se com a tals quan esdirigisquen a qualsevol persona mostrant aquestaidentificació.5. El document d'acreditació professional éspropietat del departament del Consell competent enmatèria de policia local, i es tornarà en cas debaixa, o canvi de categoria o pèrdua de la condicióde personal funcionari en el cos de policia a quipertany.

6. L'Administració haurà de lliurar a la personainteressada el document d'acreditació professionalen el termini màxim de tres mesos a comptar desde la incorporació a la seua primera destinació.

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6. La Administración deberá entregar a la personainteresada el documento de acreditaciónprofesional en el plazo máximo de tres meses acontar desde la incorporación a su primer destino.Dicho documento constará de carnet profesional,placa de policía local y cartera, todo ello integrado yhomologado.

Artículo 48. Hoja de servicios

1. La hoja de servicios es el documento oficial en elque se exponen los hechos y circunstancias de lacarrera profesional de cada policía local desde sualta en el servicio activo hasta su jubilación.2. La hoja de servicios será expedida y gestionadapor el órgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad y en la misma constará necesariamentela identificación, la categoría profesional de lapersona, los municipios donde ha prestado susservicios y su número de registro de policía. En ellaconstará, además, la carrera profesional de lamisma, la formación y cualquier otro dato derelevancia profesional, tales como la descripción delos hechos notables y actos meritorios, lasrecompensas y felicitaciones personales ocolectivas, así como los delitos o faltasdisciplinarias y las penas o sancionescorrespondientes que no hayan sido canceladas.3. Las entidades locales estarán obligadas afacilitar al órgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad, de oficio o a instancia de ésta, los datosnecesarios para completar la hoja de servicios.4. Se regulará reglamentariamente elfuncionamiento, archivo, custodia y acceso a lahoja de servicio, así como la certificación decontenidos a efectos de la promoción profesional yde participación en los procesos selectivos. Setendrán en cuenta los contenidos de la hoja deservicios en el establecimiento de los baremos querijan los concursos de méritos.

Artículo 49. Dependencias policiales

1. Los cuerpos de policía local deberán disponer dedependencias policiales adecuadas paradesarrollar sus funciones con plena seguridad. Lascondiciones mínimas que éstas deben reunir sedesarrollarán reglamentariamente.

2. Las dependencias donde se ubique el puesto dela máxima categoría del cuerpo de Policía sedenominarán “Central de Policía Local”.3. Las dependencias policiales dispondrán delugares adecuados para la custodia del armamento

Aquest document constarà de carnet professional,placa de policia local i cartera, tot això integrat ihomologat.

Article 48. Full de serveis

1. El full de serveis és el document oficial en quès'exposen els fets i circumstàncies de la carreraprofessional de cada policia local des de la seuaalta en el servei actiu fins a la seua jubilació.2. El full de serveis serà expedit i gestionat perl'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitat dela competència en matèria de seguretat, i en aquestes consignarà necessàriament la identificació, lacategoria professional de la persona, els municipison ha prestat els seus serveis i el seu número deregistre de policia. També hi haurà, a més, la seuacarrera professional, la formació i qualsevol altradada de rellevància professional, com ara ladescripció dels fets notables i actes meritoris, lesrecompenses i felicitacions personals o col·lectives,i també els delictes o faltes disciplinàries i lespenes o sancions corresponents que no hagensigut cancel·lades.3. Les entitats locals estaran obligades a facilitar al'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat, d'ofici oa instància d'aquesta, les dades necessàries per acompletar el full de serveis.4. Es regularà reglamentàriament el funcionament,l'arxivament, la custòdia i l'accés al full de servei, itambé la certificació de continguts als efectes de lapromoció professional i de participació en elsprocessos selectius. Es tindran en compte elscontinguts del full de serveis en l'establiment delsbarems que regisquen els concursos de mèrits.

Article 49. Dependències policials

1. Els cossos de policia local hauran de disposar dedependències policials adequades per adesenvolupar les seues funcions amb plenaseguretat. Les condicions mínimes que aquesteshan de complir es desenvoluparanreglamentàriament.2. Les dependències on s'ubique el lloc de lamàxima categoria del cos de policia esdenominaran “Central de Policia Local”.3. Les dependències policials disposaran de llocsadequats per a la custòdia de l'armament assignat,amb les condicions que determine la normativaaplicable.Article 50. Registre de Policies Locals

L'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat


asignado, con las condiciones que prevea lanormativa aplicable.Artículo 50. Registro de Policías Locales

El órgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad gestionará el Registro de PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana, en donde seinscribirá a quienes pertenezcan a los cuerpos dela policía local, reglamentándose su desarrollo eimplantación.

CAPÍTULO VIPLANES DE IGUALDAD

Artículo 51. Principios de igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres

Las administraciones locales de la ComunitatValenciana incluirán a los cuerpos de policía localen los preceptivos planes de igualdad,garantizando la ausencia de toda discriminacióndirecta o indirecta por razón de sexo yespecialmente las derivadas de la maternidad,asunción de obligaciones familiares y estado civil.

TÍTULO IVSELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALES Y

PROVISIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO ISELECCIÓN DE POLICÍAS LOCALES

Artículo 52. Participación en los procesos deselección

1. El órgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad participará en los procesos de seleccióny promoción de las distintas escalas en los cuerposde policía local, de la siguiente forma:

a) Mediante la propuesta de al menos dosintegrantes, para que se nombren en los tribunalespor las alcaldías.b) Mediante la verificación de que las bases de lasconvocatorias son ajustadas a Derecho.2. Para ello, los ayuntamientos deberán comunicarpreceptivamente las bases al órgano autonómicoque tenga atribuida la titularidad de la competenciaen materia de seguridad con anterioridad al iniciode cada proceso de selección y promoción.3. El órgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad, dentro de las funciones de coordinaciónde la policía local que tiene asignadas, impulsará

gestionarà el Registre de Policies Locals de laComunitat Valenciana, on s'inscriurà als quepertanguen als cossos de la policia local, i esreglamentarà el desenvolupament i la implantació.

CAPÍTOL VIPLANS D'IGUALTAT

Article 51. Principis d'igualtat de tracte i oportunitatsentre dones i homes

Les administracions locals de la ComunitatValenciana inclouran als cossos de policia local enels preceptius plans d'igualtat, garantint l'absènciade tota discriminació directa o indirecta per raó desexe i especialment les derivades de la maternitat,assumpció d'obligacions familiars i estat civil.

TÍTOL IVSELECCIÓ DE POLICIES LOCALS I PROVISIÓ

DE LLOCS

CAPÍTOL ISELECCIÓ DE POLICIES LOCALS

Article 52. Participació en els processos deselección

1. L'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretatparticiparà en els processos de selecció i promocióde les distintes escales en els cossos de policialocal, de la manera següent:a) Mitjançant la proposta de com a mínim dosintegrants, perquè es nomenen en els tribunals perles alcaldies.b) Mitjançant la verificació que les bases de lesconvocatòries són ajustades a Dret.2. Per a això, els ajuntaments hauran de comunicarpreceptivament les bases a l'òrgan autonòmic quetinga atribuïda la titularitat de la competència enmatèria de seguretat, amb anterioritat a l'inici decada procés de selecció i promoció.3. L'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat, dins deles funcions de coordinació de la policia local que téasignades, impulsarà que la composició delstribunals de selecció siga paritària.

Article 53. Principis del sistema de selección

1. Els sistemes de selecció per a l'accés a les

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que la composición de los tribunales de selecciónsea paritaria.

Artículo 53. Principios del sistema de selección

1. Los sistemas de selección para el acceso a lasdiferentes categorías de los cuerpos de policía localserán acordes con los siguientes principios:a) Igualdad, con especial atención a la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres. b) Mérito y capacidad. c) Publicidad de las convocatorias y de sus bases

d) Transparencia. En las páginas web de lasadministraciones convocantes se irán insertandotodos y cada uno de los acuerdos de los tribunalesde selección.e) Objetividad en el nombramiento de las personasmiembros de los órganos técnicos de selección yen el funcionamiento de éstos.f) Imparcialidad y profesionalidad de las personasmiembros de los órganos de selección.g) Independencia y discrecionalidad técnica en laactuación de los órganos de selección, que, noobstante, se ajustarán en los procedimientos a loque se fije reglamentariamente.h) Adecuación entre el contenido de los procesosselectivos y las funciones o tareas a desarrollar.i) Agilidad en el procedimiento, no pudiendosuperarse el plazo de un año desde la publicaciónde las bases hasta el inicio del procedimiento.2. Las convocatorias se publicarán íntegramente enel Boletín Oficial de la Provincia y, en extracto, en elDiari Oficial de la Generalitat Valenciana y en elBoletín Oficial del Estado, en el que aparecerá, entodo caso, el ayuntamiento convocante, el númerode plazas que se convocan, la escala y categoría aque pertenecen, el sistema de acceso y la cita delos boletines oficiales en que figuren las basescorrespondientes, que serán vinculantes para laadministración convocante, para los tribunales queevalúen las pruebas selectivas y para las personasparticipantes.3. Las bases de las convocatorias se ajustarán a loque el Consell establezca mediante reglamento.

Artículo 54. Sistemas de selección

La selección del personal funcionario de loscuerpos de policía local se realizará por lossistemas de turno libre y de promoción interna quese desarrollan en la sección primera y segunda deeste capítulo.

diferents categories dels cossos de policia localseran d'acord amb els principis següents:a) Igualtat, amb especial atenció a la igualtatd'oportunitats entre dones i homes. b) Mèrit i capacitat. c) Publicitat de les convocatòries i de les seuesbasesd) Transparència. En les pàgines web de lesadministracions convocants se n'aniran inserint totsi cada un dels acords dels tribunals de selecció.

e) Objectivitat en el nomenament de les personesmembres dels òrgans tècnics de selecció i en elfuncionament d'aquests.f) Imparcialitat i professionalitat de les personesmembres dels òrgans de selecció.g) Independència i discrecionalitat tècnica enl'actuació dels òrgans de selecció, que, no obstantaixò, s'ajustaran als procediments que es fixenreglamentàriament.h) Adequació entre el contingut dels processosselectius i les funcions o tasques a desenvolupar.i) Agilitat en el procediment, sense que es pugasuperar el termini d'un any des de la publicació deles bases fins a l'inici del procediment.2. Les convocatòries es publicaran íntegrament enel Butlletí Oficial de la Província i, en extracte, en elDiari Oficial de la Generalitat Valenciana i en elBoletín Oficial del Estado, on apareixerà, en tot cas,l'ajuntament convocant, el nombre de places quees convoquen, l'escala i categoria a què pertanyen,el sistema d'accés i la cita dels butlletins oficials enquè figuren les bases corresponents, que seranvinculants per a l'administració convocant, per alstribunals que avaluen les proves selectives i per ales persones participants.

3. Les bases de les convocatòries s'ajustaran alque el Consell establisca mitjançant un reglament.

Article 54. Sistemes de selección

La selecció del personal funcionari dels cossos depolicia local es realitzarà pels sistemes de torn lliurei de promoció interna que es desenvolupen en lasecció primera i segona d'aquest capítol.

Secció PrimeraTorn lliure

Article 55. Accés per torn lliure

L'accés per torn lliure als cossos de policia local dela Comunitat Valenciana es realitzarà a través de lacategoria d'agent de l'escala bàsica, únicament peroposició, i de la categoria subinspector o


SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb l'eliminació de l'accés per Torn Lliure a les escales tècnica i superior. (Art. 55): Ja ho hem explicat en l'apartat de la carrera professional. Hauria d'haver-hi una reserva de places per al torn lliure de les escales superiors. Açò si, amb el requisit de ser ja funcionaris de carrera dels Cossos de Policia Local. Així evitem que vengen funcionaris d'altres Cossos. El contrari és frustrar a la gent que sap que pujar per l'escalafó és molt complicat, llarg i amb dependència de molts factors externs.

Sección PrimeraTurno libre

Artículo 55. Acceso por turno libre

El acceso por turno libre a los cuerpos de policíalocal de la Comunitat Valenciana se realizará através de la categoría de agente de la EscalaBásica, únicamente por oposición, y de la categoríasubinspector o subinspectora de la EscalaEjecutiva e inspector o inspectora de la EscalaTécnica, por concurso-oposición, salvo que se tratede la jefatura del cuerpo, en cuyo caso se realizarápor promoción interna o por promocióninteradministrativa con movilidad, mediante laparticipación en los procesos de selección que atales efectos convoque públicamente elayuntamiento.

Artículo 56. Sistema de selección

1. Los procedimientos de selección por turno libreserán por oposición o concurso oposición, tendráncarácter abierto y garantizarán la libreconcurrencia, siéndoles de aplicación la legislaciónvigente en materia de igualdad de mujeres yhombres.2. Para poder participar en los procesos selectivosde oposición que convoquen los ayuntamientos, laspersonas aspirantes deberán cumplir los siguientesrequisitos:a) Haber superado una fase previa, convocada porel IVASPE, consistente en la realización de pruebasfísicas y psicotécnicas.b) Haber superado el curso básico de capacitaciónimpartido por el IVASPE.3. El ingreso en la Escala Facultativa se producirá através del sistema de oposición o concurso-oposición, exigiéndose como requisito estar enposesión de la titulación académica de grado oequivalente a efectos profesionales exigible encada caso.


1. Los ayuntamientos convocarán loscorrespondientes procesos selectivos para elingreso en el cuerpo de policía local dentro de lasprevisiones de su oferta de empleo público anual,que deberá ser comunicada previamente, en sumomento, al órgano autonómico que tengaatribuida la titularidad de la competencia en materiade seguridad2. Los ayuntamientos, tanto de forma individualcomo colectiva, podrán encomendar al órganoautonómico que tenga atribuida la titularidad de lacompetencia en materia de seguridad la realización

subinspectora de l'escala executiva i inspector oinspectora de l'Escala Tècnica, per concurs-oposició, llevat que es tracte de la direcció del cos, ien aquest cas es realitzarà per promoció interna oper promoció interadministrativa amb mobilitat,mitjançant la participació en els processos deselecció que a tals efectes convoque públicamentl'ajuntament.

Article 56. Sistema de selección

1. Els procediments de selecció per torn lliure seranper oposició o concurs oposició, tindran caràcterobert i garantiran la lliure concurrència. S'hi aplicaràla legislació vigent en matèria d'igualtat de dones ihomes.

2. Per a poder participar en els processos selectiusd'oposició que convoquen els ajuntaments, lespersones aspirants hauran de complir els requisitssegüents:a) Haver superat una fase prèvia, convocada perl'IVASPE, consistent en la realització de provesfísiques i psicotècniques.b) Haver superat el curs bàsic de capacitacióimpartit per l'IVASPE.3. L'ingrés en l'Escala Facultativa es produirà através del sistema d'oposició o concurs-oposició,exigint-se com a requisit estar en possessió de latitulació acadèmica de grau o equivalent a efectesprofessionals exigible en cada cas.


1. Els ajuntaments convocaran els corresponentsprocessos selectius per a l'ingrés en el cos depolicia local dins de les previsions de la seua ofertad'ocupació pública anual, que haurà de sercomunicada prèviament, en el seu moment, al'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat.

2. Els ajuntaments, tant de forma individual com acol·lectiva, podran encomanar a l'òrgan autonòmicque tinga atribuïda la titularitat de la competènciaen matèria de seguretat la realització de les provesde selecció per a l'ingrés, ascens i promoció alscossos de policia local, en la forma quereglamentàriament s'establisca

3. Les convocatòries de les proves de la faseprèviala posterior realització del curs de capacitacióimpartit per l'IVASPE, les realitzarà anualmentl'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat.

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SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la eliminación del acceso por Turno Libre a las escalas técnica y superior. (Art. 55): Ya lo hemos explicado en el apartado de la carrera profesional. Tendría que haber una reserva de plazas para el turno libre de las escalas superiores. Eso si con el requisito de ser ya funcionarios de carrera de los Cuerpos de Policía Local. Así evitamos que vengan funcionarios de otros Cuerpos. Lo contrario es frustrar a la gente que sabe que subir por el escalafón es muy complicado, largo y con dependencia de muchos factores externos.

de las pruebas de selección para el ingreso,ascenso y promoción en los cuerpos de policíalocal, en la forma que reglamentariamente seestablezca.3. Las convocatorias de las pruebas de la faseprevia y la posterior realización del curso decapacitación impartido por el IVASPE las realizaráanualmente el órgano autonómico que tengaatribuida la titularidad de la competencia en materiade seguridad

Artículo 58. Requisitos de las personas aspirantes

Quienes aspiren a ingresar en los cuerpos depolicía local deberán reunir, como mínimo y en lafecha que finalice el plazo de presentación deinstancias, los siguientes requisitos:a) Tener la nacionalidad española.b) Haber superado el curso de capacitacióncorrespondiente a la categoría a la cual se accedey la fase previa, realizados por el IVASPE.c) No tener una inhabilitación por sentencia firmepara el ejercicio de la función pública, ni deseparación del servicio de ninguna administraciónpública mediante expediente disciplinario.d) Carecer de antecedentes penales.e) Estar en posesión de la titulación académicaexigible a cada escala, o en su caso, laequivalente, para el grupo al cual pertenece laplaza convocada, de acuerdo con la legislaciónbásica del Estado.f) Tener al menos dieciocho años de edad, y noexceder, en su caso, de la edad máxima dejubilación forzosa.g) Comprometerse, mediante declaración jurada, aportar armas de fuego y, si es preciso, a utilizarlas.h) Estar en posesión de los permisos quereglamentariamente se establezcan y que habilitenpara la conducción de vehículos automóviles ymotocicletas.i) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno queimpida el desempeño de las funciones, de acuerdocon los cuadros de exclusiones médicas que seestablezcan reglamentariamente.j) Cualesquiera otros requisitos específicos deacceso relacionados con las funciones y las tareasa ejercer que se determinen reglamentariamente.

Artículo 59. Acreditación de la fase previa

1. Corresponde al IVASPE la realización de laspruebas de acreditación de la fase previa a quienesaspiren a ingresar en los cuerpos de policía local.El contenido de estas pruebas se desarrollaráreglamentariamente.2. Las pruebas de evaluación de la Fase Previa,para la obtención del certificado de haberlas

Article 58. Requisits de les persones aspirants

Els que aspiren a ingressar en els cossos de policialocal hauran de reunir, com a mínim i en la data quefinalitze el termini de presentació d'instàncies, elsrequisits següents:a) Tindre la nacionalitat espanyola.b) Haver superat el curs de capacitaciócorresponent a la categoria a la qual s'accedeix i lafase prèvia, realitzats per l'IVASPE.c) No tindre una inhabilitació per sentència fermaper a l'exercici de la funció pública, ni de separaciódel servei de cap administració pública mitjançantexpedient disciplinari.d) No tindre antecedents penals.e) Estar en possessió de la titulació acadèmicaexigible a cada escala, o si és el cas, l'equivalent,per al grup al qual pertany la plaça convocada,d'acord amb la legislació bàsica de l'Estat.

f) Tindre almenys díhuit anys d'edat, i no excedir, siés el cas, l'edat màxima de jubilació forçosa.

g) Comprometre's, mitjançant declaració jurada, aportar armes de foc i, si és necessari, a utilitzar-les.h) Estar en possessió dels permisos ques'establisquen reglamentàriament i que habilitenper a la conducció de vehicles automòbils imotocicletes.i) No patir malaltia o cap defecte físic queimpedisca l'exercici de les funcions, d'acord ambels quadros d'exclusions mèdiques ques'establisquen reglamentàriament.j) Qualssevol altres requisits específics d'accésrelacionats amb les funcions i les tasques a exercirque es determinen reglamentàriament.

Article 59. Acreditació de la fase prèvia

1. Correspon a l'IVASPE la realització de les provesd'acreditació de la fase prèvia als que aspiren aingressar en els cossos de policia local. Elcontingut d'aquestes proves es desenvoluparàreglamentàriament.2. Les proves d'avaluació de la fase prèvia, per al'obtenció del certificat d'haver-les superat, esconvocaran anualment.3. La validesa dels certificats obtinguts serà de dosanys comptats des del dia de la superació de lesproves.

Secció SegonaPromoció Interna


superado, se convocarán anualmente.3. La validez de los certificados obtenidos será dedos años contados desde el día de la superaciónde las pruebas.

Sección SegundaPromoción Interna

Artículo 60. Modalidades de la promoción interna

1. La promoción interna en los cuerpos de policíalocal de la Comunitat Valenciana consiste en elascenso a la categoría inmediatamente superior ala desempeñada como personal funcionario decarrera.2. La promoción interna tendrá dos modalidades:a) Promoción interna ordinaria: cuando el ascensode categoría tenga lugar dentro del mismo cuerpoen que el personal funcionario preste sus servicios.b) Promoción interadministrativa con movilidad:cuando el ascenso de categoría tenga lugar en uncuerpo de policía local diferente al que pertenezcacomo personal funcionario de carrera.

Artículo 61. Sistema de promoción

1. La promoción se realizará mediante el sistemade concurso-oposición. Posteriormente se deberásuperar el curso básico en el IVASPE, ostentandodurante la duración del mismo la condición depersonal funcionario en prácticas.2. el personal que aspire a la promoción deberásuperar las pruebas de carácter teórico-prácticoque se fijarán en las bases de la convocatoria, deacuerdo con lo que se establezcareglamentariamente. Se valorará el conocimientodel idioma valenciano, sin carácter eliminatorio y, sise estima oportuno por los ayuntamientos, otrosidiomas con el mismo tratamiento.3. Reglamentariamente se establecerán losprogramas de los temarios que se han de exigirpara el ascenso a las distintas escalas y categoríasde los cuerpos de policía local, los baremos quehan de regir los concursos de méritos y los cursosselectivos que se desarrollen en el IVASPE.4. El IVASPE podrá colaborar en la realización delas pruebas de promoción en los cuerpos de policíalocal, según se desarrolle reglamentariamente.


En las convocatorias de acceso a las distintasescalas y categorías de los cuerpos de policía localde la Comunitat Valenciana, se incluirá el númerode plazas para promoción interna que se

Article 60. Modalitats de la promoció interna

1. La promoció interna en els cossos de policialocal de la Comunitat Valenciana consisteix enl'ascens a la categoria immediatament superior al'exercida com a personal funcionari de carrera.

2. La promoció interna tindrà dues modalitats:a) Promoció interna ordinària: quan l'ascens decategoria tinga lloc dins del mateix cos en què elpersonal funcionari preste els seus serveis.b) Promoció interadministrativa amb mobilitat: quanl'ascens de categoria tinga lloc en un cos de policialocal diferent del qual pertanga com personalfuncionari de carrera.

Article 61. Sistema de promoció

1. La promoció es realitzarà mitjançant el sistemade concurs-oposició. Posteriorment s'haurà desuperar el curs bàsic en l'IVASPE, i durant laduració d'aquest es tindrà la condició de personalfuncionari en pràctiques.2. El personal que aspire a la promoció haurà desuperar les proves de caràcter teoricopràctic que esfixaran en les bases de la convocatòria, d'acordamb el que s'establisca reglamentàriament. Esvalorarà el coneixement de l'idioma valencià, sensecaràcter eliminatori i, si creuen oportú elsajuntaments, altres idiomes amb el mateixtractament.3. Reglamentàriament s'establiran els programesdels temaris que s'han d'exigir per a l'ascens a lesdistintes escales i categories dels cossos de policialocal, els barems que han de regir els concursos demèrits i els cursos selectius que es desenvolupenen l'IVASPE.4. L'IVASPE podrà col·laborar en la realització deles proves de promoció en els cossos de policialocal, segons es desenvolupe reglamentàriament.


En les convocatòries d'accés a les distintes escalesi categories dels cossos de policia local de laComunitat Valenciana, s'inclourà el nombre deplaces per a promoció interna que es determinenreglamentàriament per a cada cas.

Article 63. Requisits de les persones aspirants

Per a fer ús del dret a la promoció interna, serànecessari que qui hi aspire complisca els requisitssegüents:a) Estar en possessió de la titulació oficial exigidaper al lloc al qual s'aspira.

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SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la Carrera Profesional planteada. (art 60): La carrera profesional planteada es un total despropósito y acabará en los tribunales de justicia . Por un lado tenemos que el acceso por turno libre (lo han cambiado ya tres veces) únicamente se puede acceder por Agente, Sub-inspector e Inspector. Que ocurre con este planteamiento, que todos aquéllos Policías que tienen estudios superiores se les coarta su posibilidad mínima (hay que reconocer) de poder ascender a la Escala Técnica o Superior. Como ocurre actualmente, hay un número de plazas reservadas para el turno libre. Que plantea el SPPLB: El acceso a Agente de Policía Local por turno libre, gente que viene de la calle única y exclusivamente. El acceso al resto de categorías la dividimos en promoción interna y turno libre, pero un turno libre (porcentaje actual) restringido a aquéllos que tienen la condición de funcionarios de carrera de los Cuerpos de Policía de la Comunidad Valenciana y la titulación de la categoría a la que se accede. Con ello no se colarían mandos de otros Cuerpos de Seguridad. Además el anteproyecto plantea otra cuestión muy delicada, que la promoción interna sea abierta por un proceso que llaman promoción interadministrativa (movilidad camuflada) y que los mandos puedan promocionar a cualquier plaza que salga en las diferentes administraciones locales. A ver, para eso ya esta la movilidad, ahora como son mandos se inventan este churro legislativo para poder moverse a los puestos que les interese. Es decir que un Agente lleva años luchando y preparándose por ser Oficial en su municipio y ahora no solo tiene que luchar con los compañeros de su población si no con todos los de la Comunidad Valenciana. Artículo introducido con calzador para beneficiar a cuatro mandos y perjudicar a 10.000 Agentes. Otra cuestión es que además nos dicen que los Ayuntamientos además del Valenciano, podrán hacer pruebas de otros idiomas en las mismas condiciones que el anterior. (eso es defender el idioma valenciano)

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord en la Carrera Professional plantejada. (art 60): La carrera professional plantejada és un total despropòsit i acabarà en els tribunals de justícia . D'una banda hem de l'accés per torn lliure (ho han canviat ja tres vegades) únicament es pot accedir per Agent, Sub-inspector i Inspector. Que ocorre amb aquest plantejament, que tots aquells Policies que tenen estudis superiors se'ls coarta la seua possibilitat mínima (cal reconèixer) de poder ascendir a l'Escala Tècnica o Superior. Com ocorre actualment, hi ha un nombre de places reservades per al torn lliure. Que planteja el SPPLB: L'accés a Agent de Policia Local per torn lliure, gent que ve del carrer única i exclusivament. L'accés a la resta de categories la dividim en promoció interna i torn lliure, però un torn lliure (percentatge actual) restringit a aquells que tenen la condició de funcionaris de carrera dels Cossos de Policia de la Comunitat Valenciana i la titulació de la categoria a la qual s'accedeix. Amb açò no es colarien comandaments d'altres Cossos de Seguretat. A més l'avantprojecte planteja una altra qüestió molt delicada, que la promoció interna siga oberta per un procés que criden promoció interadministrativa (mobilitat camuflada) i que els comandaments puguen promocionar a qualsevol plaça que isca en les diferents administracions locals. A vore, per açò ja està la mobilitat, ara com són comandaments s'inventen aquest xurro legislatiu per a poder moure's als llocs que els interesse. És a dir que un Agent porta anys lluitant i preparant-se per ser Oficial en el seu municipi i ara no solament ha de lluitar amb els companys de la seua població si no amb tots els de la Comunitat Valenciana. Article introduït amb calçador per a beneficiar a quatre comandaments i perjudicar a 10.000 Agents. Una altra qüestió és que a més ens diuen que els Ajuntaments a més del Valencià, podran fer proves d'altres idiomes en les mateixes condicions que l'anterior. (açò és defensar l'idioma valencià)

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb la realització d'un curs previ (art. 58) i més proves (art. 61) per a opositar a Policia Local. Una altra gràcia del legislador autonòmic, els requisits per a accedir a personal de funcionari de carrera ve establit en el TREBEP article 76 (C-1 s'exigeix el títol de batxiller). Doncs a partir d'ara per a poder accedir a Policia Local hauran de fer un curs de capacitació realitzat pel IVASPE. Açò suposa una clara discriminació respecte a altres funcionaris de carrera i no diguem respecte a altres Cossos Policials. Es trauen de la màniga una prova subjectiva totalment, que realitzarà el IVASPE, no sabem la seua durada, ni els requisits, ni el preu, ni el personal docent, res de res, i ho posen com a requisit per a ser Policia Local. Que ocorre, que amb DEU proves, QUATRE mesos d'acadèmia i DOS mesos de pràctiques per a ser Agent de Policia Local no era suficient, ara un CURS DE CAPACITACIÓ que ja veurem quí són els capacitats que ho imparteixen. En comptes de fer una FP de Seguretat i que els convaliden assignatures del IVASPE, incrementen el nombre de proves. Açò és d'una injustícia que clama el cel. Si amb açò no és suficient ens anem a l'article 61 i veiem que a més, poden realitzar proves d'altres idiomes, els que consideren més oportuns.

SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo la realización de un curso previo (art. 58) y más pruebas (art. 61) para opositar a Policía Local. Otra lindeza del legislador autonómico, los requisitos para acceder a personal de funcionario de carrera viene establecido en el TREBEP artículo 76 (C-1 se exige el título de bachiller). Pues a partir de ahora para poder acceder a Policía Local tendrán que hacer un curso de capacitación realizado por el IVASPE. Esto supone una clara discriminación respecto a otros funcionarios de carrera y no digamos respecto a otros Cuerpos Policiales. Se sacan de la manga una prueba subjetiva totalmente, que realizará el IVASPE, no sabemos su duración, ni los requisitos, ni el precio, ni el personal docente, vamos nada de nada y lo ponen como requisito para ser Policía Local. Que ocurre que con DIEZ pruebas, CUATRO meses de academia y DOS meses de prácticas para ser Agente de Policía Local no era suficiente, ahora un CURSO DE CAPACITACIÓN que ya veremos quienes son los capacitados que lo imparten. En vez de hacer una FP de Seguridad y que les convaliden asignaturas del IVASPE, incrementan el número de pruebas. Esto es de una injusticia que clama el cielo. Si con ello no es suficiente nos vamos al artículo 61 y vemos que además pueden realizar pruebas de otros idiomas, los que consideren más oportunos.

determinen reglamentariamente para cada caso.

Artículo 63. Requisitos de las personas aspirantes

Para hacer uso del derecho a la promoción interna,será necesario que quien aspire a ella reúna lossiguientes requisitos:a) Estar en posesión de la titulación oficial exigidapara el puesto al que se aspira.b) Tener la condición de personal funcionario decarrera en la categoría inmediatamente inferior.c) Haber prestado servicios, al menos dos años, enla categoría inmediatamente inferior.d) Los demás requisitos que se exijan para laprovisión de cada puesto.

CAPÍTULO IIPROVISIÓN DE PUESTOS

Sección PrimeraMovilidad

Artículo 64. Movilidad entre cuerpos de policía local

1. Las personas que integran los cuerpos de policíalocal de la Comunitat Valenciana podrán ocupar,con carácter voluntario, plazas vacantes de lamisma categoría a la que pertenezcan en otroscuerpos de policía local de la ComunitatValenciana, en la forma que se determinereglamentariamente.2. A tales efectos, atendiendo a criterios depoblación y plantilla existente, se reservará unporcentaje de las plazas ofertadas durante el añonatural para su cobertura por movilidad.3. El personal funcionario que ocupe plazasofertadas por movilidad quedarán, en laadministración de origen, en la situación deservicios en otras administraciones públicas.

Artículo 65. Sistema de provisión

1. La provisión, por el turno de movilidad, de plazascorrespondientes a las distintas categorías de loscuerpos de policía local de la Comunitat Valencianase llevará a cabo por el procedimiento de concurso,y se ajustará a los baremos establecidos. 2. En todo caso, ese sistema de movilidad siempreincluirá una prueba psicomédica para determinar laidoneidad de la persona aspirante al nuevo puestode trabajo, en los términos que se establezcan.3. Los ayuntamientos podrán realizar entrevistas alas personas aspirantes, al objeto de clarificaraspectos técnicos relativos a la experiencia y losméritos aportados, que no tendrán caráctereliminatorio.

b) Tindre la condició de personal funcionari decarrera en la categoria immediatament inferior.c) Haver prestat serveis, almenys durant dos anys,en la categoria immediatament inferior.d) Els altres requisits que s'exigisquen per a laprovisió de cada lloc.

CAPÍTOL IIPROVISIÓ DE LLOCS

Secció PrimeraMobilitat

Article 64. Mobilitat entre cossos de policia local

1. Les persones que integren els cossos de policialocal de la Comunitat Valenciana podran ocupar,amb caràcter voluntari, places vacants de lamateixa categoria a què pertanguen en altrescossos de policia local de la Comunitat Valenciana,en la forma que es determine reglamentàriament.

2. A tals efectes,atenent a criteris de població iplantilla existent, es reservarà un percentatge deles places oferides durant l'any natural per a laseua cobertura per mobilitat.3. El personal funcionari que ocupe places oferidesper mobilitat quedaran, en l'administració d'origen,en la situació de «Serveis en altres administracionspúbliques».

Article 65. Sistema de provisión

1. La provisió, pel torn de mobilitat, de placescorresponents a les distintes categories delscossos de policia local de la Comunitat Valencianaes durà a terme pel procediment de concurs, is'ajustarà als barems establerts. 2. En tot cas, aqueix sistema de mobilitat sempreinclourà una prova psicomèdica per a determinar laidoneïtat de la persona aspirant al nou lloc detreball, en els termes que s'establisquen.3. Els ajuntaments podran realitzar entrevistes a lespersones aspirants, a fi d'aclarir aspectes tècnicsrelatius a l'experiència i als mèrits aportats, que notindran caràcter eliminatori.


En les convocatòries d'accés a les distintes escalesi categories dels cossos de policia local de laComunitat Valenciana, s'inclouran el nombre deplaces per a mobilitat que es determinen per a cadacas.Article 67. Requisits de les persones aspirants


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en establecer una entrevista en las plazas de movilidad o cualquier otro requisito y que no se reconozca ningún derecho, únicamente obligaciones. (art. 65): Otra exigencia más, hasta ahora en el turno de movilidad no había entrevista. El anteproyecto si que lo establece además de una forma clara y concisa. La cuestión es poner más trabas a la movilidad, primero reduzco el número de plazas de reserva y ahora pongo la entrevista y ya me encargo Yo.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord a establir una entrevista en les places de mobilitat o qualsevol altre requisit i que no es reconega cap dret, únicament obligacions. (art. 65): Una altra exigència més, fins ara en el torn de mobilitat no hi havia entrevista. L'avantprojecte si que ho estableix a més d'una forma clara i concisa. La qüestió és posar més traves a la mobilitat, primer reduïsc el nombre de places de reserva i ara pose l'entrevista i ja m'encarregue Jo.


En las convocatorias de acceso a las distintasescalas y categorías de los cuerpos de policía localde la Comunitat Valenciana, se incluirán el númerode plazas para movilidad que se determinen paracada caso.Artículo 67. Requisitos de las personas aspirantes

El personal funcionario de carrera de la categoríaque se convoque, que participe con caráctervoluntario en los procesos de movilidad, deberáreunir:a) Los requisitos que se exijan para la provisión decada puesto.b) Haber prestado servicios efectivos en puestosocupados en propiedad durante al menos dosaños, como personal funcionario de carrera con lacategoría desde la que se concursa. c) Cualquier otro requisito que se establezcareglamentariamente.

Sección SegundaPermuta de puestos de trabajo.

Artículo 68. Permuta entre cuerpos de policía local

La persona titular de la alcaldía, previo informe dela persona titular de la jefatura del cuerpo de policíalocal, podrá autorizar la permuta de destino de unapersona miembro del cuerpo de policía local de sumunicipio con una miembro de otro cuerpo depolicía local, siempre y cuando cumplan lossiguientes requisitos:a) Que se trate de personal funcionario de carreraen activo en su respectivo cuerpo de policía local.b) Que pertenezcan a la misma escala y categoría.c) Que tengan cinco años ininterrumpidos deservicio activo.

Sección TerceraComisión de servicios

Artículo 69. Comisión de servicios

1. La comisión de servicios es una forma temporalde provisión de los puestos de trabajo queprocederá en los siguientes casos, siempre que semotive que hay urgente necesidad:a) Cuando éstos queden desiertos en lascorrespondientes convocatorias o se encuentrenpendientes de su provisión definitiva.b) Cuando estén sujetos a reserva por imperativolegal.2. No se podrá permanecer más de dos años encomisión de servicios en un mismo puesto detrabajo. En los puestos cuya forma de provisión

El personal funcionari de carrera de la categoriaque es convoque, que participe amb caràctervoluntari en els processos de mobilitat, haurà decomplir:a) Els requisits que s'exigisquen per a la provisió decada lloc.b) Haver prestat serveis efectius en llocs ocupatsen propietat durant almenys dos anys, com apersonal funcionari de carrera amb la categoria desde la qual es concursa. c) Qualsevol altre requisit que s'establiscareglamentàriament.

Secció SegonaPermuta de llocs de treball

Article 68. Permuta entre cossos de policia local

La persona titular de l'alcaldia, amb un informeprevi de la persona titular de la direcció del cos depolicia local, podrà autoritzar la permuta dedestinació d'una persona membre del cos de policialocal del seu municipi amb una membre d'un altrecos de policia local, sempre que complisquen elsrequisits següents:a) Que es tracte de personal funcionari de carreraen actiu en el seu respectiu cos de policia local.b) Que pertanguen a la mateixa escala i categoria.c) Que tinguen cinc anys ininterromputs de serveiactiu.

Secció TerceraComissió de serveis

Article 69. Comissió de serveis

1. La comissió de serveis és una forma temporal deprovisió dels llocs de treball que procedirà en elssegüents casos, sempre que es motive que hi haurgent necessitat:a) Quan aquests queden deserts en lescorresponents convocatòries o es troben pendentsde la seua provisió definitiva.b) Quan estiguen subjectes a reserva per imperatiulegal.2. No es podrà romandre més de dos anys encomissió de serveis en un mateix lloc de treball. Enels llocs la forma de provisió dels quals segons larelació de llocs de treball siga la lliure designació, lacomissió de serveis no podrà superar els sis mesosde duració. 3. En tot cas, per a l'exercici en comissió de serveisd'un lloc de treball, el personal funcionari de carrerahaurà de pertànyer a la mateixa escala d'algun cosde policia local de la Comunitat Valenciana i reunirels requisits del lloc que vaja a ocupar reflectits enla corresponent relació de llocs de treball.

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según la relación de puestos de trabajo sea la libredesignación, la comisión de servicios no podrásuperar los seis meses de duración. 3. En todo caso, para el desempeño en comisiónde servicios de un puesto de trabajo, el personalfuncionario de carrera deberá pertenecer a lamisma escala de algún cuerpo de policía local de laComunitat Valenciana y reunir los requisitos delpuesto que vaya a ocupar reflejados en lacorrespondiente relación de puestos de trabajo.

TÍTULO VFORMACIÓN PARA EL DESARROLLO

PROFESIONAL

Artículo 70. Formación para el desarrolloprofesional

La presente ley garantiza la capacitación,formación y actualización profesional de quienesintegren las policías locales de la ComunitatValenciana. El órgano autonómico que tengaatribuida la titularidad de la competencia en materiade seguridad llevará a cabo las acciones formativasque puedan garantizar, con carácter permanente,una formación profesional para el adecuadocumplimiento de las funciones policiales.

Artículo 71. Modalidades

La formación de las personas miembros de loscuerpos de policía local se estructura en:a) Formación básica.b) Formación permanente.c) Altos estudios profesionales.

Artículo 72. Formación básica

La formación básica tiene como finalidad permitir laincorporación a las diferentes escalas y categoríasde los cuerpos de policía local, y comprenderá laformación inicial necesaria para el correctodesempeño de los cometidos asignados a quienescompongan cada una de ellas en el nivelcorrespondiente.

Artículo 73. Formación permanente

1. La formación permanente en las policías localesse efectuará a través de las siguientesmodalidades: actualización y especialización.2. La modalidad de actualización tendrá por objetomantener al día el nivel de capacitación delpersonal funcionario y, especialmente, laenseñanza de las materias que hayanexperimentado una evolución sustancial. Dada laimportancia de la actualización, dicha formación se

TÍTOL VFORMACIÓ PER AL DESENVOLUPAMENT

PROFESSIONAL

Article 70. Formació per al desenvolupamentprofessional

La present llei garanteix la capacitació, formació iactualització professional dels que integren lespolicies locals de la Comunitat Valenciana. L'òrganautonòmic que tinga atribuïda la titularitat de lacompetència en matèria de seguretat durà a termeles accions formatives que puguen garantir, ambcaràcter permanent, una formació professional peral compliment adequat de les funcions policials.

Article 71. Modalitats

La formació de les persones membres dels cossosde policia local s'estructura en:a) Formació bàsica.b) Formació permanent.c) Alts estudis professionals.

Article 72. Formació bàsica

La formació bàsica té com a finalitat permetre laincorporació a les diferents escales i categoriesdels cossos de policia local, i comprendrà laformació inicial necessària per al correcte exercicide les comeses assignades als que componguencada una d'aquelles en el nivell corresponent.

Article 73. Formació permanente

1. La formació permanent en les policies localss'efectuarà a través de les modalitats següents:actualització i especialització.2. La modalitat d'actualització tindrà per objectemantindre al dia el nivell de capacitació delpersonal funcionari i, especialment, l'ensenyançade les matèries que hagen experimentat unaevolució substancial. Donada la importància del'actualització, l’esmentada formació es faràefectiva dins de la jornada laboral.3. La modalitat d'especialització tindrà el dobleobjectiu de:a) Formar especialistes en àrees policialsconcretes.b) Incidir sobre els continguts en elconeixement i experimentació dels quals hajad'aprofundir-se.


hará efectiva dentro de la jornada laboral.3. La modalidad de especialización tendrá el dobleobjetivo de:a) Formar especialistas en áreas policialesconcretas.b) Incidir sobre los contenidos en cuyoconocimiento y experimentación debaprofundizarse.

Artículo 74. Altos estudios profesionales

Se consideran altos estudios profesionales:a) Los que, relacionados con la seguridad pública,o con materias afines a las funciones atribuidas alas policías locales, permitan la obtención de títulosde posgrado que sean considerados de interéspara las mismas.b) Cuando así se determine, la formaciónespecíficamente orientada al ejercicio de funcionesdirectivas atribuidas a las categorías de la EscalaSuperior o a las jefaturas de cuerpo.

Artículo 75. Planificación y carácter de la docencia

1. Corresponde al IVASPE la planificación,organización, desarrollo, supervisión y control delas actividades relacionadas con las diferentesmodalidades de formación, en función de lascaracterísticas de cada una de ellas, y enconcordancia con lo dispuesto en esta ley para lasfunciones del IVASPE.2. La docencia a impartir, en cuanto a lasactividades de formación, se podrá desarrollar adistancia, presencial, o semipresencial, en el centrodocente correspondiente, de acuerdo con lanaturaleza de las enseñanzas a impartir.3. El IVASPE promoverá convenios y acuerdos coninstituciones docentes oficiales y públicas, con elobjeto de poder homologar los cursos y programasde formación policial con las titulacionesacadémicas exigidas para el acceso a las distintasescalas o categorías, así como la imparticiónconjunta de formación, en los casos en los que asíse determine y, especialmente, en lo referido a losaltos estudios profesionales.

Artículo 76. Homologación de la formación

1. Los diplomas y certificados de cursos yactividades formativas en materia de policía localrealizados por las diferentes entidades docentesoficiales y públicas sólo tendrán validez a efectosde promoción o movilidad cuando tales actividadeshayan sido realizadas en colaboración con elIVASPE u homologadas por el mismo, en funciónde los programas, temarios, docentes y duración delos cursos. El proceso de homologación de dicha

Article 74. Alts estudis professionals

Es consideren alts estudis professionals:a) Els que, relacionats amb la seguretat pública, oamb matèries afins a les funcions atribuïdes a lespolicies locals, permeten l'obtenció de títols depostgrau que siguen considerats d'interés per aaquestes.b) Quan així es determine, la formacióespecíficament orientada a l'exercici de funcionsdirectives atribuïdes a les categories de l'EscalaSuperior o a les direccions de cos.

Article 75. Planificació i caràcter de la docència

1. Correspon a l'IVASPE la planificació,organització, desenvolupament, supervisió i controlde les activitats relacionades amb les diferentsmodalitats de formació, en funció de lescaracterístiques de cada una d'elles, i enconcordància amb el que disposa aquesta llei per ales funcions de l'IVASPE.2. La docència a impartir, quant a les activitats deformació, es podrà desenvolupar a distància,presencial, o semipresencial, en el centre docentcorresponent, d'acord amb la naturalesa de lesensenyances a impartir.3. L'IVASPE promourà convenis i acords ambinstitucions docents oficials i públiques, ambl'objecte de poder homologar els cursos iprogrames de formació policial amb les titulacionsacadèmiques exigides per a l'accés a les distintesescales o categories, i també la impartició conjuntade formació, en els casos en què així es determinei, especialment, en allò que s'ha referit als altsestudis professionals.

Article 76. Homologació de la formación

1. Els diplomes i certificats de cursos i activitatsformatives en matèria de policia local realitzats perles diferents entitats docents oficials i públiquesnomés tindran validesa als efectes de promoció omobilitat quan les activitats hagen sigut realitzadesen col·laboració amb l'IVASPE o homologades peraquest, en funció dels programes, temaris, docentsi duració dels cursos. El procés d'homologaciód'aquesta formació serà desenvolupatreglamentàriament.2. Les entitats locals podran organitzar i realitzarcursos d'actualització i especialització.3. Podran realitzar-se, mitjançant convenis decol·laboració, propostes conjuntes d'homologacióde cursos per diverses entitats locals.

4. D’acord amb el que estableix l'’article 95.2 de laLlei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat,

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formación será desarrollado reglamentariamente.2. Las entidades locales podrán organizar y realizarcursos de actualización y especialización.3. Podrán realizarse, mediante convenios decolaboración, propuestas conjuntas dehomologación de cursos por varias entidadeslocales.4. De acuerdo con lo previsto en el artículo 95.2 dela Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, deOrdenación y Gestión de la Función PúblicaValenciana, el Instituto Valenciano deAdministración Pública (IVAP) coordinará con elIVASPE la planificación, programación yhomologación de sus acciones formativas.5. Mediante Decreto se establecerá como sehomologará la formación impartida por otrasentidades.

TITULO VIDERECHOS Y DEBERES

CAPÍTULO IDISPOSICIONES ESTATUTARIAS COMUNES

Artículo 77. Disposiciones estatutarias comunes

Son aplicables a las personas miembros de loscuerpos de policía local los principios básicos deactuación y las disposiciones estatutarias comunesestablecidas en los Capítulos II y III del Título I dela Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad.

CAPÍTULO IIDERECHOS

Sección PrimeraDerechos

Artículo 78. Derechos

1. Los derechos de quienes integran los cuerpos depolicía local son los recogidos en la Ley Orgánica2/1986, de 13 de marzo, de las Fuerzas y Cuerposde Seguridad, así como los establecidos concarácter general para el personal funcionario deadministración local, con las particularidadescontempladas en la presente ley y, en particular, lossiguientes:a) A una adecuada formación y perfeccionamiento,y a la promoción profesional.b) A una jornada de trabajo adaptada a laspeculiaridades de la función policial.c) A unas adecuadas prestaciones de SeguridadSocial.d) A obtener información y participar en las

d'Ordenació i Gestió de la Funció PúblicaValenciana, l'Institut Valencià d'AdministracióPública (IVAP) coordinarà amb l'IVASPE laplanificació, la programació i l'homologació de lesseues accions formatives.5. Mitjançant un decret s'establirà coms'homologarà la formació impartida per altresentitats.

TÍTOL VIDRETS I DEURES

CAPÍTOL IDISPOSICIONS ESTATUTÀRIES COMUNES

Article 77. Disposicions estatutàries comunes

S'apliquen a les persones membres dels cossos depolicia local els principis bàsics d'actuació i lesdisposicions estatutàries comunes establides en elscapítols II i III del títol I de la Llei Orgànica 2/1986,de 13 de març, de les Forces i Cossos deSeguretat.

CAPÍTOL IIDRETS

Secció PrimeraDrets

Article 78. Drets

1. Els drets dels que integren els cossos de policialocal són els arreplegats en la Llei Orgànica 2/1986,de 13 de març, de les Forces i Cossos deSeguretat, i també els establits amb caràctergeneral per al personal funcionari d'administraciólocal, amb les particularitats determinades en lapresent llei i, en particular, els següents:

a) A una adequada formació i perfeccionament, i ala promoció professional.b) A una jornada de treball adaptada a lespeculiaritats de la funció policial.c) A unes adequades prestacions de SeguretatSocial.d) A obtindre informació i participar en les qüestionsde personal, a través dels seus representantssindicals.e) A les recompenses i premis que s'establisquenreglamentàriament.

f) A l'assistència i defensa lletrada especialitzada,en els supòsits i amb les condicions que esdeterminen reglamentàriament.


SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord en la no assistència lletrada als Policies Locals en tots els supòsits que siguen necessaris per necessitats del servei. (art. 78) L'actual avantprojecte de Llei no estableix de forma clara i concisa en els Drets dels Policies Locals el DRET a tenir assistència lletrada en qualsevol situació derivada del servei. Açò és innegociable. Com algú pot acceptar que un Policia tinga una intervenció per raó del servei i no obligar a l'administració a posar-li un advocat. Inconcebible per a qualsevol Policia Local, a més sabent que d'aqueixa intervenció poden derivar conseqüències penals directes a l'Agent.

cuestiones de personal, a través de susrepresentantes sindicales.e) A las recompensas y premios que seestablezcan reglamentariamente.

f) A la asistencia y defensa letrada especializada,en los supuestos y con las condiciones que sedeterminen reglamentariamente.g) A la no discriminación alguna por razón deorigen, etnia, sexo, religión, opinión o cualquier otracondición o circunstancia personal o social. h) Al respeto de su intimidad, orientación sexual ypropia imagen. i) A la dignidad en el trabajo, especialmente frenteal acoso sexual o por razón de sexo, moral ylaboral.j) A la libertad de expresión, dentro de los límitesdel ordenamiento jurídico.k) A la inamovilidad en la condición de personalfuncionario de carrera, que únicamente podráperderse por las causas establecidas en las leyes.l) Al vestuario y equipo adecuado al puesto detrabajo que desempeñen. m) A la información y participación en temasprofesionales, con las limitaciones derivadas de lafunción policial.n) A la representación y negociación colectiva, deacuerdo con la legislación vigente.o) A la prestación del servicio en condicionesadecuadas.p) A una adecuada carrera profesional.q) A una adecuada protección de la salud física ypsíquica.r) A exponer, a través de la vía jerárquica,verbalmente o por escrito, todo tipo de sugerenciasrelacionadas con el funcionamiento del servicio, elhorario o las tareas, así como cualquier otrapetición que estimen pertinente referida al cuerpode policía local.s) Al establecimiento de medidas que favorezcan laconciliación de la vida personal, familiar y laboralde conformidad con la normativa vigente parapromover la conciliación de la vida familiar y laboralde las personas trabajadoras.t) A la adopción de las medidas necesarias, conrelación a las funcionarias de policía local, durantelos periodos de gestación y lactancia, para quetengan la adecuada protección de sus condicionesde trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo,tanto para su propia seguridad y salud como paralas del feto o lactante. Cuando los informesmédicos así lo aconsejen, a las referidasfuncionarias se les adecuarán sus condiciones detrabajo, eximiéndoles del trabajo nocturno o aturnos o adscribiéndolas a otro servicio o puesto detrabajo si fuera necesario, conservando el derechoal conjunto de las retribuciones de su puesto de

g) A la no discriminació per raó d'origen, ètnia,sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició ocircumstància personal o social. h) Al respecte de la seua intimitat, orientació sexuali pròpia imatge.i) A la dignitat en el treball, especialment enfront del'assetjament sexual o per raó de sexe, moral ilaboral.j) A la llibertat d'expressió, dins dels límits del'ordenament jurídic.k) A la inamovibilitat en la condició de personalfuncionari de carrera, que únicament podrà perdre'sper les causes establides en les lleis.l) Al vestuari i equip adequat al lloc de treball queexercisquen. m) A la informació i participació en temesprofessionals, amb les limitacions derivades de lafunció policial.n) A la representació i negociació col·lectiva,d'acord amb la legislació vigent.o) A la prestació del servei en condicionsadequades.p) A una adequada carrera professional.q) A una adequada protecció de la salut física ipsíquica.r) A exposar, a través de la via jeràrquica,verbalment o per escrit, tot tipus de suggerimentsrelacionades amb el funcionament del servei,l'horari o les tasques, i també qualsevol altra peticióque estimen pertinent referida el cos de policialocal.s) A l'establiment de mesures que afavorisquen laconciliació de la vida personal, familiar i laboral deconformitat amb la normativa vigent, per apromoure la conciliació de la vida familiar i laboralde les persones treballadores.t) A l'adopció de les mesures necessàries, ambrelació a les funcionàries de policia local, durant elsperíodes de gestació i lactància, perquè tinguenl'adequada protecció de les seues condicions detreball, amb vista a evitar situacions de risc, tant pera la seua pròpia seguretat i salut com per a les delfetus o lactant. Quan els informes mèdics així hoaconsellen, a les referides funcionàries se'lsadequaran les seues condicions de treball, eximint-los del treball nocturn o a torns o adscrivint-les a unaltre servei o lloc de treball si fóra necessari,conservant el dret al conjunt de les retribucions delseu lloc d'origen mentres persistisquen lescircumstàncies que hagueren motivat tal situació.

u) Als altres que s'establisquen en les lleis,disposicions reglamentàries de desplegament o esderiven dels anteriors.

2. De conformitat amb el que estableix l'article 29.2de la Constitució i l'article 6.8 de la Llei Orgànica

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SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la no asistencia letrada a los Policías Locales en todos los supuestos que sean necesarios por necesidades del servicio. (art. 78) El actual anteproyecto de Ley no establece de forma clara y concisa en los Derechos de los Policías Locales el DERECHO a tener asistencia letrada en cualquier situación derivada del servicio. Esto es innegociable. Como alguien puede aceptar que un Policía tenga una intervención por razón del servicio y no obligar a la administración a ponerle un abogado. Inconcebible para cualquier Policía Local, además sabiendo que de esa intervención pueden derivar consecuencias penales directas al Agente.

origen mientras persistan las circunstancias quehubieran motivado tal situación.u) A los demás que se establezcan en las leyes,disposiciones reglamentarias de desarrollo o sederiven de los anteriores.

2. De conformidad con lo establecido en el artículo29.2 de la Constitución y en el artículo 6.8 de la LeyOrgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas yCuerpos de Seguridad, las personan que integranlas policías locales tienen prohibido el ejercicio delderecho de huelga y de cualquier otra acciónsustitutiva o concertada que pueda alterar el normalfuncionamiento de los servicios.

Artículo 79. Derechos sindicales

Se garantiza el ejercicio de los derechos sindicalesa todos los efectivos de los cuerpos de policía localen los términos que determine la legislaciónvigente.

Artículo 80. Seguridad y Salud Laboral

1. Los ayuntamientos tendrán la obligación dedisponer de los medios e instalaciones adecuadaspara que quienes integran los cuerpos de policíalocal puedan desarrollar sus funciones de formaeficaz y con garantías para su salud.2. Las personas que ostenten la responsabilidadmunicipal asegurarán la vigilancia periódica delestado de salud de los efectivos policiales medianteuna revisión anual de carácter médico.3. La alcaldía o concejalía en quien delegue podrá,de oficio o a instancia de la jefatura del cuerpo depolicía local, solicitar mediante resolución motivadala realización de un reconocimiento médico ypsicológico, a fin de que puedan ser adoptadas lasmedidas orientadas a preservar la salud delpersonal funcionario.4. Cuando se acuerde la retirada del armamentoconforme a lo previsto en el artículo 45 de esta ley,se asignará la persona afectada el desempeño deservicios policiales adecuados a dicha situación,instándose de oficio su pase a la segunda actividadpor el procedimiento previsto en esta Ley, y senotificará, si procede, al puesto responsable de laGuardia Civil correspondiente a los efectosoportunos respecto a las armas de uso particular.

5. En materia de salud laboral, será de aplicación loestablecido en la legislación vigente en materia deprevención de riesgos laborales, en especial laevaluación de riesgos, tanto en las instalacionescomo de las circunstancias de cada puesto detrabajo y los medios a disposición, fijándose elequipo de protección individual correspondiente.

2/1986, de 13 de març, de Forces i Cossos deSeguretat, les personen que integren les policieslocals tenen prohibit l'exercici del dret de vaga i dequalsevol altra acció substitutiva o concertada quepuga alterar el funcionament normal dels serveis.

Article 79. Drets sindicals

Es garanteix l'exercici dels drets sindicals a tots elsefectius dels cossos de policia local en els termesque determine la legislació vigent.

Article 80. Seguretat i Salut Laboral

1. Els ajuntaments tindran l'obligació de disposardels mitjans i de les instal·lacions adequadesperquè els que integren els cossos de policia localpuguen desenvolupar les seues funcions de formaeficaç i amb garanties per a la seua salut.2. Les persones que exercisquen la responsabilitatmunicipal asseguraran la vigilància periòdica del'estat de salut dels efectius policials mitjançant unarevisió anual de caràcter mèdic.3. L'alcaldia o regidoria en qui delegue podrà, d'oficio a instància de la direcció del cos de policia local,sol·licitar mitjançant una resolució motivada larealització d'un reconeixement mèdic i psicològic, afi que puguen ser adoptades les mesuresorientades a preservar la salut del personalfuncionari.4. Quan s'acorde la retirada de l'armament d'acordamb el que estableix l'article 45 d'aquesta llei,s'assignarà la persona afectada l'exercici de serveispolicials adequats a aquesta situació, i s'instaràd'ofici el seu passe a la segona activitat pelprocediment establert en aquesta llei, i esnotificarà, si és procedent, al centre responsable dela Guàrdia Civil corresponent als efectes oportunsrespecte a les armes d'ús particular.

5. En matèria de salut laboral, serà aplicable el queestableix la legislació vigent en matèria deprevenció de riscs laborals, en especial l'avaluacióde riscs, tant en les instal·lacions com de lescircumstàncies de cada lloc de treball i els mitjans adisposició, i es fixarà l'equip de protecció individualcorresponent. Reglamentàriament esdesenvoluparan les actuacions mínimes que enmatèria de salut laboral hagen de ser aplicables ala policia local, i també les excepcions a l'aplicacióde la legislació sobre prevenció de riscs laboralsque siguen procedents en atenció a les activitatsespecífiques que es determinen.6. Els ajuntaments hauran de contractarassegurances de vida, accidents i responsabilitat


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en que se nos pueda obligar a un reconocimiento médico. (art. 80): No compartimos que se nos pueda obligar a realizar un reconocimiento médico obligatorio y de forma aleatoria. Los Policías tenemos derechos, entre ellos el Derecho a la Intimidad. Conocemos muchos Jefes y muchos Alcaldes que de esto pueden hacer mucho daño y no lo vamos a compartir. Reconocimiento médicos obligatorios NO.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb què se'ns puga obligar a un reconeixement mèdic. (art. 80): No compartim que se'ns puga obligar a realitzar un reconeixement mèdic obligatori i de forma aleatòria. Els Policies tenim drets, entre ells el Dret a la Intimitat. Coneixem molts Caps i molts Alcaldes que d'açò poden fer molt dany i no ho anem a compartir. Reconeixement mèdics obligatoris NO.

SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo que en caso de retirada del arma, se inicie el proceso de segunda actividad desde donde estés destinado. (art. 80) En caso de retirada del arma, te cambian de destino, con lo cual el salario desciende, porque no será un destino operativo. Si desde ahí inician el proceso de segunda actividad, tendrás ese salario, no el del puesto de procedencia en activo. Este concepto entra en contradicción con el artículo 90 del mismo anteproyecto.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord que en cas de retirada de l'arma, s'inicie el procés de segona activitat des d'on estigues destinat. (art. 80) En cas de retirada de l'arma, et canvien de destinació, amb la qual cosa el salari descendeix, perquè no serà una destinació operativa. Si des d'ací inicien el procés de segona activitat, tindràs eixe salari, no el del lloc de procedència en actiu. Aquest concepte entra en contradicció amb l'article 90 del mateix avantprojecte.

Reglamentariamente se desarrollarán lasactuaciones mínimas que en materia de saludlaboral deban ser aplicables a la policía local, asícomo las excepciones a la aplicación de lalegislación sobre prevención de riesgos laboralesque sean procedentes en atención a las actividadesespecíficas que se determinen.6. Los ayuntamientos deberán contratar seguros devida, accidentes y responsabilidad civil que cubranlos riesgos en que puedan incurrir los miembros delos cuerpos de policía local en el ejercicio de susfunciones, de acuerdo con lo previsto en lalegislación estatal sobre estabilidad presupuestaria.

Artículo 81. Retribuciones de las personasintegrantes de las policías locales

1. El personal de los cuerpos de policía local tienederecho a una remuneración adecuada, quecontemple su nivel de formación, régimen deincompatibilidades, dedicación y el riesgo quecomporta su misión, así como la especificidad desus horarios de trabajo y peculiar estructura.2. el personal integrado en los cuerpos de policíalocal tendrá derecho a los complementos previstosen la legislación general sobre función pública, enla cuantía que determine el órgano de gobiernocompetente del municipio, previa negociación conquien ostente la representación sindical, y quedeberá tener en cuenta, en todo caso, lasparticularidades de la función policial y de formaespecífica su incompatibilidad, movilidad porrazones de servicio, nivel de formación, dedicacióny el riesgo que comporta su misión, particularpenosidad y peligrosidad, especificidad de loshorarios de trabajo, su peculiar estructura, asícomo las demás circunstancias que definen lafunción policial.3. Reglamentariamente, se determinará un marcoretributivo que contemple las particularidades de lafunción policial descritas en párrafo anterior.

Artículo 82. Premios y distinciones

1. La Generalitat y los ayuntamientos podránconceder premios, distinciones y condecoracionesal personal que forma parte de los cuerpos depolicía local, así como al personal incluido en elámbito de aplicación de esta ley y a las personasque se distingan notoriamente en cuestionesrelacionadas con la seguridad pública.

2. El Consell desarrollará reglamentariamente losrequisitos y el procedimiento por el que otorgará lospremios y distinciones de la Generalitat, y cómoserán valorados en los supuestos de concurso-oposición, promoción y movilidad.

civil que cobrisquen els riscs en què puguenincórrer els membres dels cossos de policia localen l'exercici de les seues funcions, d'acord amb elque preveu la legislació estatal sobre estabilitatpressupostària.

Article 81. Retribucions de les persones integrantsde les policies locals

1. El personal dels cossos de policia local té dret auna remuneració adequada, que contemple el seunivell de formació, règim d'incompatibilitats,dedicació i el risc que comporta la seua missió, itambé l'especificitat dels seus horaris de treball ipeculiar estructura.2. El personal integrat en els cossos de policia localtindrà dret als complements establerts en lalegislació general sobre funció pública, en laquantia que determine l'òrgan de govern competentdel municipi, després de la negociació amb quiexercisca la representació sindical, i que haurà detindre en compte, en tot cas, les particularitats de lafunció policial i de forma específica la seuaincompatibilitat, mobilitat per raons de servei, nivellde formació, dedicació i el risc que comporta laseua missió, particular penositat i perillositat,especificitat dels horaris de treball, la seua peculiarestructura, i també les altres circumstàncies quedefineixen la funció policial.

3. Reglamentàriament, es determinarà un marcretributiu que contemple les particularitats de lafunció policial descrites en el paràgraf anterior.

Article 82. Premis i distincions

1. La Generalitat i els ajuntaments podran concedirpremis, distincions i condecoracions al personalque forme part dels cossos de policia local, i tambéal personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquestallei i a les persones que es distingisquennotòriament en qüestions relacionades amb laseguretat pública.

2. El Consell desenvoluparà reglamentàriament elsrequisits i el procediment pel qual atorgarà elspremis i distincions de la Generalitat, i com seranvalorats aquests als efectes de concurs-oposició,promoció i mobilitat.

Secció SegonaJubilació

Article 83. Jubilació del personal funcionari delscossos de policia local

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SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en la no regulación de las retribuciones por Ley. (art 81): Las retribuciones tienen que estar reguladas en su estado más primario en una Ley. Luego ya se desarrollará reglamentariamente, es más este anteproyecto lo hace pero de manera velada, sólo hay que leer el artículo 81. Nuestra propuesta era que se establecieran los conceptos retributivos que como mínimo deben de tener los Policías Locales en sus nóminas y no dejarlo al libre albedrío de técnicos de cada ayuntamiento. Algo muy básico, pues nada.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb la no regulació de les retribucions per Llei. (art 81): Les retribucions han d'estar regulades en el seu estat més primari en una Llei. Després ja es desenvoluparà reglamentàriament, és més aquest avantprojecte ho fa però de manera vetlada, només cal llegir l'article 81. La nostra proposta era que s'establiren els conceptes retributius que com a mínim deuen tenir els Policies Locals en les seues nòmines i no deixar-ho al lliure albir de tècnics de cada ajuntament. Una cosa molt bàsica, doncs res.

Sección SegundaJubilación

Artículo 83. Jubilación del personal funcionario delos cuerpos de policía local

1. La jubilación del personal funcionario de loscuerpos de policía local podrá ser:a) Voluntaria, a solicitud de la persona.b) Forzosa, al cumplir la edad legalmenteestablecida.2. Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud dela persona interesada, siempre que reúna losrequisitos y condiciones establecidos en el régimende Seguridad Social que le sea aplicable.

3. La jubilación forzosa se declarará de oficio alcumplir la persona afectada la edad que seestablezca en la legislación vigente en materia deFuerzas y Cuerpos de Seguridad, y en todo caso,al cumplir la edad para los cuerpos policiales denaturaleza civil.4. Las corporaciones locales podrán convenir, conrespeto a la legislación vigente, con lasorganizaciones sindicales más representativas conpresencia en las mismas, planes de jubilaciónanticipada, al efecto de incentivar elrejuvenecimiento de las plantillas y favorecer unajubilación digna a edades razonables, en atención alas características de la profesión.

CAPÍTULO IIIDEBERES

Artículo 84. Deberes

Los deberes del personal funcionario de loscuerpos de policía local de la Comunitat Valencianaserán los contenidos en la Ley Orgánica 2/1986, de13 de marzo, de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad, los establecidos para el personalfuncionario de la administración local, así como losque se derivan de los principios básicos deactuación en el ejercicio de sus funciones, y enparticular los siguientes:a) Jurar o prometer la Constitución y el Estatuto deAutonomía de la Comunitat Valenciana.b) Velar por el cumplimiento de la Constitución, delEstatuto de Autonomía de la Comunitat Valencianay del ordenamiento jurídico.c) Actuar en el cumplimiento de sus funciones conabsoluta neutralidad e imparcialidad, y enconsecuencia, sin discriminación por razón deetnia, género, religión, opinión o cualquier otra

1. La jubilació del personal funcionari dels cossosde policia local podrà ser:a) Voluntària, a sol·licitud de la persona.b) Forçosa, en complir l'edat legalment establerta.

2. Procedirà la jubilació voluntària, a sol·licitud de lapersona interessada, sempre que reunisca elsrequisits i condicions establerts en el règim deSeguretat Social que li siga aplicable.

3. La jubilació forçosa es declararà d'ofici encomplir la persona afectada l'edat que s'establiscaen la legislació vigent en matèria de Forces iCossos de Seguretat, i en tot cas, en complir l'edatper als cossos policials de naturalesa civil.

4. Les corporacions locals podran convindre, ambrespecte a la legislació vigent, amb lesorganitzacions sindicals més representatives ambpresència en aquestes, plans de jubilacióanticipada, a l'efecte de incentivar el rejovenimentde les plantilles i afavorir una jubilació digna aedats raonables, en atenció a les característiquesde la professió.

CAPÍTOL IIIDEURES

Article 84. Deures

Els deures del personal funcionari dels cossos depolicia local de la Comunitat Valenciana seran elscontinguts en la Llei Orgànica 2/1986, de 13 demarç, de les Forces i Cossos de Seguretat, elsestablerts per al personal funcionari del'administració local, i també els que es deriven delsprincipis bàsics d'actuació en l'exercici de les seuesfuncions, i en particular els següents:

a) Jurar o prometre la Constitució i l'Estatutd'Autonomia de la Comunitat Valenciana.b) Vetlar pel compliment de la Constitució, del'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana ide l'ordenament jurídic.c) Actuar en el compliment de les seues funcionsamb absoluta neutralitat i imparcialitat, i enconseqüència, sense discriminació per raó d'ètnia,gènere, religió, opinió o qualsevol altra condició ocircumstància personal o social.d) Actuar amb integritat i dignitat inherents al'exercici de la seua funció, abstenint-se de tot acteque supose incompliment de la llei, comportamentde corrupció o no ètic, i oposant-se a aquestsfermament.e) Impedir i no exercitar cap tipus de pràcticaabusiva, comporte o no violència física o moral.


condición o circunstancia personal o social.d) Actuar con integridad y dignidad inherentes alejercicio de su función, absteniéndose de todo actoque suponga incumplimiento de la ley,comportamiento de corrupción o no ético, yoponiéndose a éstos resueltamente.e) Impedir y no ejercitar ningún tipo de prácticaabusiva, entrañe o no violencia física o moral.f) Guardar el debido secreto y sigilo profesional enlos asuntos del servicio que se le encomienden, asícomo de la identidad de las personasdenunciantes.g) Llevar a cabo sus funciones con total dedicación,debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo ylugar, en defensa de la legalidad y de la seguridadciudadana.h) Presentarse en todo momento en perfectoestado de uniformidad y aseo personal, salvocausa justificada.i) Conservar adecuadamente los elementosmateriales recibidos para el ejercicio de la funciónpolicial.j) Ser puntual y cumplir íntegramente la jornada detrabajo.k) Observar, en todo momento, una conducta demáximo decoro y probidad, ajustada a la dignidadde la profesión, tratando con esmerada educacióna la ciudadanía.l) Salvaguardar la imagen de la corporación local, ala que asimismo representa como agente de laautoridad.m) Intervenir en evitación de cualquier tipo dedelito.n) Prestar apoyo y colaboración a sus compañerosy compañeras, y a las demás personas integrantesde las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando seles requiera o fuera necesaria su intervención.o) Informar de sus derechos a las personasdetenidas, comunicándoles, con la suficienteclaridad, los motivos de la detención.p) Asumir, por parte del personal funcionario demayor categoría, la iniciativa y responsabilidad enla realización de los servicios.q) Portar armas, y utilizarlas sólo en los casos y enla forma prevista en las leyes, de acuerdo con losprincipios de congruencia, oportunidad yproporcionalidad en la utilización de los medios asu alcance.r) Efectuar las solicitudes o reclamacionesrelacionadas con el servicio utilizando los caucesreglamentarios.s) Mantener en el servicio una actitud de activavigilancia, informando por conducto reglamentariode las incidencias que se produzcan.t) Saludar a las autoridades locales, autonómicas,estatales, y mandos de las policías locales, y a sussímbolos e himnos en actos oficiales, así como a la

f) Guardar el secret escaient i el sigil professionalen els assumptes del servei que se li encomanen, itambé de la identitat de les persones denunciants.

g) Dur a terme les seues funcions amb totaldedicació, i haver d'intervindre sempre, enqualsevol temps i lloc, en defensa de la legalitat ide la seguretat ciutadana.h) Presentar-se en tot moment en perfecte estatd'uniformitat i neteja personal, excepte per causajustificada.i) Conservar adequadament els elements materialsrebuts per a l'exercici de la funció policial.

j) Ser puntual i complir íntegrament la jornada detreball.k) Observar, en tot moment, una conducta demàxim decor i probitat, ajustada a la dignitat de laprofessió, tractant amb acurada educació a laciutadania.l) Salvaguardar la imatge de la corporació local, a laqual així mateix representa com a agent del'autoritat.m) Intervindre en evitació de qualsevol tipus dedelicte.n) Prestar suport i col·laboració als seus companysi companyes, i a les altres persones integrants deles Forces i Cossos de Seguretat, quan se'lsrequerisca o siga necessària la seua intervenció.o) Informar dels seus drets a les personesdetingudes, comunicant-los, amb la suficientclaredat, els motius de la detenció.p) Assumir, per part del personal funcionari demajor categoria, la iniciativa i responsabilitat en larealització dels serveis.q) Portar armes, i utilitzar-les només en els casos ien la forma determinada en les lleis, d'acord ambels principis de congruència, oportunitat iproporcionalitat en la utilització dels mitjans al seuabast.r) Efectuar les sol·licituds o reclamacionsrelacionades amb el servei utilitzant les viesreglamentàries.s) Mantindre en el servei una actitud d'activavigilància, i informar pel conducte reglamentari deles incidències que es produïsquen.t) Saludar les autoritats locals, autonòmiques,estatals, i comandaments de les policies locals, ials seus símbols i himnes en actes oficials, i tambéa la ciutadania a què es dirigisquen, sempre que notinguen assignades altres funcions que hoimpedisquen o quan no siga possible de manerajustificada.u) Obeir i executar les ordres que reben dels seussuperiors jeràrquics, sempre que no siguencontràries a l'ordenament jurídic, i desenvolupar lesseues funcions d'acord amb el principi de disciplina.

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ciudadanía a la que se dirijan, siempre que notengan asignadas otras funciones que lo impidan ocuando no sea posible de manera justificada.

u) Obedecer y ejecutar las órdenes que reciban desus superiores jerárquicos, siempre que no seancontrarias al ordenamiento jurídico, y desarrollarsus funciones de acuerdo con el principio dedisciplina. v) Abstenerse del consumo de alcohol yestupefacientes o sustancias psicotrópicas durantela prestación del servicio. w) Comunicar la incapacidad por causaspsicosociales a la jefatura del cuerpo, tanto propiascomo las observadas en otra persona integrantedel cuerpo. x) Los demás que se establezcan en las leyes,disposiciones reglamentarias de desarrollo o sederiven de los anteriores.

TÍTULO VIISITUACIONES ADMINISTRATIVAS

CAPÍTULO ISITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Artículo 85. Situaciones administrativas

1. Las personas funcionarias de los cuerpos depolicía local de la Comunitat Valenciana podránencontrarse en alguna de las situacionesadministrativas que contempla la normativa básicaestatal y la autonómica en esta materia.2. Se contempla para dicho personal funcionario lasituación administrativa especial de segundaactividad, que se regirá por lo dispuesto en esta leyy por las normas de carácter reglamentario que ladesarrollen. Supletoriamente se regirá, en lo que nocontradiga dichas normas, por lo establecido parala segunda actividad del Cuerpo Nacional dePolicía.

CAPÍTULO IISEGUNDA ACTIVIDAD

Artículo 86. Segunda actividad

La situación de segunda actividad es la situaciónadministrativa especial del personal funcionario delos cuerpos de policía local de la ComunitatValenciana, que tiene por objeto fundamentalgarantizar una adecuada aptitud psicofísicamientras permanezcan en activo, asegurando laeficacia del servicio.

Artículo 87. Motivos

v) Abstindre's del consum d'alcohol i estupefaents osubstàncies psicotròpiques durant la prestació delservei. w) Comunicar la incapacitat per causespsicosocials a la direcció del cos, tant les pròpiescom les observades en una altra persona integrantdel cos. x) Les altres que s'establisquen en les lleis,disposicions reglamentàries de desplegament o esderiven dels anteriors.

TÍTOL VIISITUACIONS ADMINISTRATIVES

CAPÍTOL ISITUACIONS ADMINISTRATIVES

Article 85. Situacions administratives

1. Les persones funcionàries dels cossos de policialocal de la Comunitat Valenciana podran trobar-seen alguna de les situacions administratives quecontempla la normativa bàsica estatal il'autonòmica en aquesta matèria.2. Es contempla per a aquest personal funcionari lasituació administrativa especial de segona activitat,que es regirà pel que disposa aquesta llei i per lesnormes de caràcter reglamentari que ladesenvolupen. Supletòriament es regirà, en allòque no contradiga aquestes normes, per allò ques'ha establert per a la segona activitat del CosNacional de Policia.

CAPÍTOL IISEGONA ACTIVITAT

Article 86. Segona activitat

La situació de segona activitat és la situacióadministrativa especial del personal funcionari delscossos de policia local de la Comunitat Valenciana,que té per objecte fonamental garantir unaadequada aptitud psicofísica mentres romanguenen actiu, assegurant l'eficàcia del servei.

Article 87. Motius

Quan una persona integrant dels cossos de policialocal tinga disminuïda la seua capacitat per alcompliment del servei ordinari, ja siga per malaltiaja siga per raó d'edat, passarà a la situació desegona activitat d'acord amb els criteris següents:

a) Per raó d'edat, podrà sol·licitar-se per la personainteressada o instar-se d'ofici per l'ajuntament,


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo que el pase a segunda actividad por razón de edad sea de oficio. (art. 87) El pase a segunda actividad por edad debe de ser a requerimiento del interesado, tal y como ha sido modificado en la Policía Nacional.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord que la passada a segona activitat per raó d'edat siga d'ofici. (art. 87) La passada a segona activitat per edat ha de ser a requeriment de l'interessat, tal com ha sigut modificat en la Policia Nacional.

Cuando una persona integrante de los cuerpos depolicía local tenga disminuida su capacidad para elcumplimiento del servicio ordinario, ya sea porenfermedad ya sea por razón de edad, pasará a lasituación de segunda actividad conforme a lossiguientes criterios:a) Por razón de edad, podrá solicitarse por lapersona interesada o instarse de oficio por elayuntamiento, siempre que se haya permanecidoen situación de activo y prestando servicios, comomínimo, los cinco años inmediatamente anterioresa la petición, al cumplirse las siguientes edades:1. Escala Superior: 60 años.2. Escala Técnica: 58 años.3. Escala Ejecutiva: 56 años.4. Escala Básica: 55 años.b) Por enfermedad, en todo momento, cuando lascondiciones físicas o psíquicas de la persona así loaconsejen y no sea susceptible de ser declarada ensituación de invalidez permanente absoluta.

Artículo 88. Valoración

1. El pase a la situación de segunda actividadmotivado por la aptitud física o psíquica podráinstarse por la corporación o solicitarse por lapersona interesada y deberá dictaminarse por untribunal médico cuya composición y régimen sedeterminarán reglamentariamente.2. El dictamen médico que se elabore garantizaráel secreto necesario y concluirá con la declaraciónde "apto o apta” o "no apto o no apta". El tribunalmédico podrá disponer, en su caso, el reingreso dela persona interesada a la actividad ordinaria, unavez se produzca su total recuperación. La revisiónpodrá ser solicitada por la persona interesada o porla persona titular de la alcaldía con el informe, entodo caso, de la persona titular de la jefatura delcuerpo.

Artículo 89. Prestación

1. La segunda actividad se desarrollarápreferentemente en el propio cuerpo de policía,mediante el desempeño de otras funciones deacuerdo con su categoría.2. Cuando no existan puestos de segunda actividaden el cuerpo de policía local, o éstos no cuentencon las condiciones que requiera la incapacidad dela persona interesada, la segunda actividad podrárealizarse en otros puestos de trabajo de la propiacorporación local, de igual o similar categoría ynivel al de procedencia.3. En los supuestos en que la situación organizativao de las plantillas no permita el ocupar puestos desegunda actividad, la persona interesadapermanecerá en situación de servicio activo en

sempre que s'haja romàs en situació d'actiu iprestant serveis, com a mínim, els cinc anysimmediatament anteriors a la petició, en complir-seles edats següents:1. Escala Superior: 60 anys.2. Escala Tècnica: 58 anys.3. Escala Executiva: 56 anys.4. Escala Bàsica: 55 anys.b) Per malaltia, en tot moment, quan les condicionsfísiques o psíquiques de la persona així hoaconsellen i no siga susceptible de ser declaradaen situació d'invalidesa permanent absoluta.

Article 88. Valoració

1. El passe a la situació de segona activitat motivatper l'aptitud física o psíquica podrà instar-se per lacorporació o sol·licitar-se per la personainteressada i haurà de dictaminar-se per un tribunalmèdic la composició i el règim del qual esdeterminaran reglamentàriament.2. El dictamen mèdic que s'elabore garantirà elsecret necessari i conclourà amb la declaraciód'"apte o apta” o "no apte o no apta". El tribunalmèdic podrà disposar, si és el cas, el reingrés de lapersona interessada a l'activitat ordinària, unavegada es produïsca la seua total recuperació. Larevisió podrà ser sol·licitada per la personainteressada o per la persona titular de l'alcaldia,amb l'informe, en tot cas, de la persona titular de ladirecció del cos.

Article 89. Prestació

1. La segona activitat s'exercirà preferentment en elmateix cos de policia, mitjançant l'exercici d'altresfuncions d'acord amb la seua categoria.

2. Quan no existisquen llocs de segona activitat enel cos de policia local, o aquests no compten ambles condicions que requerisca la incapacitat de lapersona interessada, la segona activitat podràrealitzar-se en altres llocs de treball de la pròpiacorporació local, d'igual o semblant categoria inivell al de procedència.3. En els supòsits en què la situació organitzativa ode les plantilles no permeta ocupar llocs de segonaactivitat, la persona interessada romandrà ensituació de servei actiu en expectativa de destinaciófins a la seua adscripció a un nou lloc de treball,percebent la totalitat de les retribucions que licorresponguen en la situació de segona activitat.

Article 90. Retribucions

El passe a la situació de segona activitat no

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expectativa de destino hasta su adscripción a unnuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad delas retribuciones que le correspondan en lasituación de segunda actividad.

Artículo 90. Retribuciones

El pase a la situación de segunda actividad nosupondrá variación de las retribuciones básicas.Respecto de las complementarias, se percibirán ensu totalidad las correspondientes al puesto depersonal funcionario de policía local del queproceda cuando se ocupe un puesto de segundaactividad con destino, asegurándose un mínimo del80 por 100 de aquéllas cuando lo sea sin destino.

TÍTULO VIIIRÉGIMEN DISCIPLINARIO DE POLICÍAS

LOCALES

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 91. Régimen disciplinario

El régimen disciplinario del personal funcionario delos cuerpos de policía local se ajustará, en lo queresulte de aplicación a los policías locales, a loestablecido en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 demarzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en laLey Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del RégimenDisciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, a loestablecido en esta ley, y a lo dispuesto en lasnormas que las desarrollen.

Artículo 92. Responsabilidad disciplinaria

1. Incurrirán en responsabilidad disciplinaria laspersonas integrantes de los cuerpos de policía localque realicen cualquiera de los actos tipificadoscomo infracción en esta ley.2. Las personas integrantes de los cuerpos depolicía local tendrán la obligación de comunicar porescrito a su superior jerárquico los hechos de losque tengan conocimiento que sean consideradosconstitutivos de faltas graves y muy graves.Cuando la persona presuntamente infractora seaquien ostente el cargo superior, la comunicación seefectuará al superior o superiora inmediato de lamisma.3. Incurrirán en la misma responsabilidad que lapersona autora de una falta, quienes induzcan a sucomisión. Asimismo, incurrirán en falta de inferiorgrado quienes encubrieran la comisión de una faltamuy grave o grave, y quienes siendo superiores, latoleren. Se entenderá por encubrimiento no dar

suposarà variació de les retribucions bàsiques.Respecte de les complementàries, es percebran enla seua totalitat les corresponents al lloc depersonal funcionari de policia local del qualprocedisca quan s'ocupe un lloc de segona activitatamb destinació, però assegurant-se un mínim del80 per 100 d'aquelles quan ho siga sensedestinació.

TÍTOL VIIIRÈGIM DISCIPLINARI DE POLICIES LOCALS

CAPÍTOL IDISPOSICIONS GENERALS

Article 91. Règim disciplinari

El règim disciplinari del personal funcionari delscossos de policia local s'ajustarà al que estableix laLlei Orgànica 2/1986, de 13 de març de Forces iCossos de Seguretat i en la Llei Orgànica 4/2010,de 20 de maig, del Règim Disciplinari del CosNacional de Policia, al que estableix aquesta llei, ial que disposen les normes que les desenvolupen.

Article 92. Responsabilitat disciplinària

1. Incorreran en responsabilitat disciplinària lespersones integrants dels cossos de policia localque realitzen qualsevol dels actes tipificats com ainfracció en aquesta llei.2. Les persones integrants dels cossos de policialocal tindran l'obligació de comunicar per escrit alseu superior jeràrquic els fets dels que tinguenconeixement que siguen considerats constitutius defaltes greus i molt greus. Quan la personapresumptament infractora siga qui exercisca elcàrrec superior, la comunicació s'efectuarà alsuperior o superiora immediat de la mateixa.

3. Incorreran en la mateixa responsabilitat que lapersona autora d'una falta, els que induïsquen a laseua comissió. Així mateix, incorreran en faltad'inferior grau els que encobriren la comissió d'unafalta molt greu o greu, i els que sent superiors, latoleren. S'entendrà per encobriment no donarcompte a la persona superior jeràrquica competent,de forma immediata, dels fets constitutius de faltamolt greu o greu dels que es tinga coneixement.

Article 93. Potestat disciplinària

1. Els ajuntaments corregiran disciplinàriament lesinfraccions que cometa el personal funcionari dels


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo en el incremento del régimen disciplinario y las penas. (arts. 91y 100) En este título se han lucido, pero tanto los que lo han propuesto como los Sindicatos firmantes, tengo serias dudas si lo han leído detenidamente. El artículo 91 establece claramente que no solo se aplica el régimen disciplinario del CNP (lo digo por CCOO que creo que no lo ha leído) si no que dice textualmente “lo establecido en esta Ley y las normas que lo desarrollen”. Con lo cual nos pueden aplicar por un lado la normativa del CNP (que es la correcta y la que nos deben de aplicar única y exclusivamente) si no cualquier cuestión que contenga esta Ley y todas aquéllas que esta desarrolle. Es decir que dejan el asunto abierto para poder meternos todo aquello que consideren oportuno. A quién quieren engañar, como siempre a los que se dejan. Además insisto artículo 99 apartado n “El uso no autorizado de medios técnicos audiovisuales para fines no relacionados con la actividad profesional y que implique la no prestación adecuada de los servicios encomendados” Es decir no usar el móvil, ni Tablet, ni ordenador ni cualquier otro dispositivo electrónico a decidir por el mando de turno. ESTO NO ESTÁ EN EL REGLAMENTO DISCIPLINARIO DEL CNP. Pero tenemos más; Art. 100 apartado 1-b: las faltas muy graves se sancionaran de seis meses a seis años. La normativa del CNP establece de seis meses a seis años. (dudo que esto lo hayan leído). Concluyendo se nos incrementa el régimen disciplinario, se nos incrementan las penas y lo más peligroso deja abierto la puerta para un desarrollo normativo posterior aquello que se les haya olvidado. No es igual que el Reglamento Disciplinario del CNP.

SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb l'increment del règim disciplinari i les penes. (arts. 91 i 100) En aquest títol s'han lluït, però tant els que ho han proposat com els Sindicats signataris, tinc seriosos dubtes si ho han llegit detingudament. L'article 91 estableix clarament que no solament s'aplica el règim disciplinari del CNP (ho dic per CCOO que crec que no ho ha llegit) si no que diu textualment “al que estableix aquesta llei, i al que disposen les normes que les desenvolupen”. Amb la qual cosa ens poden aplicar d'una banda la normativa del CNP (que és la correcta i la que ens deuen aplicar única i exclusivament) si no qualsevol qüestió que continga aquesta Llei i totes aquelles que aquesta desenvolupe. És a dir que deixen l'assumpte obert per a poder ficar-nos tot allò que consideren oportú. A qui volen enganyar, com sempre als qui es deixen. A més insistisc article 99 apartat n “L'ús no autoritzat de mitjans tècnics audiovisuals per a fins no relacionats amb l'activitat profesional i que implique la no prestació adequada dels serveis encomanats.” És a dir no usar el mòbil, ni Tableta, ni ordinador ni qualsevol altre dispositiu electrònic a decidir pel comandament de torn. AÇÒ NO ESTÀ EN EL REGLAMENT DISCIPLINARI DEL CNP. Però tenim més; Art. 100 apartat 1-b: les faltes molt greus se sancionaren de sis mesos a sis anys. La normativa del CNP estableix de sis mesos a sis anys. (dubte que açò ho hagen llegit). Concloent se'ns incrementa el règim disciplinari, se'ns incrementen les penes i el més perillós deixa obert la porta per a un desenvolupament normatiu posterior allò que se'ls haja oblidat. No és igual que el Reglament Disciplinari del CNP.

cuenta a la persona superior jerárquicacompetente, de forma inmediata, de los hechosconstitutivos de falta muy grave o grave de los quese tenga conocimiento.

Artículo 93. Potestad disciplinaria

1. Los ayuntamientos corregirán disciplinariamentelas infracciones que cometa el personal funcionariode los cuerpos de policía local en el ejercicio de susfunciones y cargos, sin perjuicio de laresponsabilidad civil o penal en que puedan incurrirlas personas infractoras, la cual se hará efectiva enla forma que determina la ley.2. Quien instruya el procedimiento sancionadordeberá ser, en todo caso, personal funcionario depolicía local perteneciente a la misma o superiorescala a la de la persona inculpada. En el caso deinfracciones graves y muy graves, se podráencomendar la instrucción del procedimiento alpersonal funcionario perteneciente a un cuerpo depolicía local distinto de aquel al que pertenezca lapersona presuntamente infractora.

Artículo 94. Procedimiento disciplinario

1. El procedimiento sancionador del personalintegrante de los cuerpos de policía local seajustará a los principios de legalidad, impulso deoficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad,contradicción, irretroactividad, tipicidad,responsabilidad, proporcionalidad y concurrenciade sanciones, y comprende esencialmente losderechos a la presunción de inocencia,información, defensa y audiencia.2. Únicamente se podrán imponer sancionesdisciplinarias al personal funcionario de los cuerposde policía local en virtud de procedimientodisciplinario instruido al efecto, cuya tramitación sedeterminará reglamentariamente.3. La iniciación de un procedimiento penal contrapersonal funcionario de los cuerpos de policía localsupondrá la suspensión del procedimientodisciplinario hasta que recaiga resolución judicialsobre el mismo, siempre que exista identidad desujetos, hecho y fundamento entre la infracciónadministrativa y la penal. Su resolución definitivasólo podrá producirse cuando la sentencia recaídaen el ámbito penal sea firme, y la declaración dehechos probados que contenga vinculará a laadministración.4. Sólo podrá recaer sanción penal y administrativasobre los mismos hechos cuando no hubieraidentidad de fundamento jurídico y bien jurídicoprotegido.

cossos de policia local en l'exercici de les seuesfuncions i càrrecs, sense perjudici de laresponsabilitat civil o penal en què puguen incórrerles persones infractores, la qual es farà efectiva enla forma que determina la llei.2. Qui instruïsca el procediment sancionador hauràde ser, en tot cas, personal funcionari de policialocal pertanyent a la mateixa o superior escala a lade la persona inculpada. En el cas d'infraccionsgreus i molt greus, es podrà encomanar lainstrucció del procediment al personal funcionaripertanyent a un cos de policia local diferent d'aquella què pertanga la persona presumptamentinfractora.

Article 94. Procediment disciplinari

1. El procediment sancionador del personalintegrant dels cossos de policia local s'ajustarà alsprincipis de legalitat, impuls d'ofici, imparcialitat,agilitat, eficàcia, publicitat, contradicció,irretroactivitat, tipicitat, responsabilitat,proporcionalitat i concurrència de sancions, icomprén essencialment els drets a la presumpciód'innocència, informació, defensa i audiència.

2. Únicament es podran imposar sancionsdisciplinàries al personal funcionari dels cossos depolicia local en virtut de procediment disciplinariinstruït a este efecte, la tramitació del qual esdeterminarà reglamentàriament.3. La iniciació d'un procediment penal contrapersonal funcionari dels cossos de policia localsuposarà la suspensió del procediment disciplinarifins que recaiga una resolució judicial sobre aquest,sempre que existisca identitat de subjectes, fet ifonament entre la infracció administrativa i la penal.La seua resolució definitiva només podrà produir-sequan la sentència recaiguda en l'àmbit penal sigaferma, i la declaració de fets provats que contingavincularà l'administració.

4. Només podria recaure sanció penal iadministrativa sobre els mateixos fets quan no hihaguera identitat de fonament jurídic i bé jurídicprotegit.

Article 95. Òrgans competents

1. La incoació del procediment disciplinari seràcompetència de la persona titular de l'alcaldia.2. Tant la designació de la persona que instruïsca,com la de qui assumisca la secretaria delprocediment, correspondrà a la persona titular del'alcaldia, a proposta del Comité d'AssumptesInterns per als supòsits d'infraccions greus i moltgreus. A aquest efecte triarà dues persones

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Artículo 95. Órganos competentes

1. La incoación del procedimiento disciplinario serácompetencia de la persona titular de la alcaldía.2. Tanto la designación de la persona que instruya,como la de quien asuma la secretaría delprocedimiento, corresponderá a la persona titularde la alcaldía, a propuesta del Comité de AsuntosInternos para los supuestos de infracciones gravesy muy graves. A tal efecto elegirá a dos personasfuncionarias de entre la terna de personascandidatas propuesta para cada una de lasfunciones. Para las infracciones leves la personatitular de la alcaldía procederá directamente a sunombramiento sin más trámite.3. La resolución del procedimiento corresponderáen todo caso a la persona titular de la alcaldía.

CAPÍTULO IIINFRACCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 96. Faltas disciplinarias

Las faltas disciplinarias en que puede incurrir elpersonal integrante de los cuerpos de policía localpodrán ser leves, graves y muy graves.

Artículo 97. Faltas muy graves

Son faltas muy graves:a) El incumplimiento del deber de fidelidad a laConstitución y al Estatuto de Autonomía de laComunitat Valenciana en el ejercicio de lasfunciones.b) Haber sido objeto de condena en virtud desentencia firme por un delito grave relacionado conel servicio, y que cause grave daño a laadministración o a las personas.c) El abuso de atribuciones que cause grave dañoa la ciudadanía, a personal subordinado, a laadministración o a las entidades con personalidadjurídica.d) La práctica de tratos inhumanos, degradantes,discriminatorios o vejatorios a las personas que seencuentren bajo custodia policial.e) La insubordinación individual o colectiva,respecto a las autoridades o mandos de quedependan.f) El abandono de servicio, salvo que exista causade fuerza mayor que impida comunicar a unsuperior dicho abandono.g) La publicación o la utilización indebida desecretos oficiales, declarados así con arreglo a lalegislación específica en la materia.h) La violación del secreto profesional cuandoperjudique el desarrollo de la labor policial, o acualquier persona física o jurídica.

funcionàries d'entre la terna de personescandidates proposada per a cada una de lesfuncions. Per a les infraccions lleus la personatitular de l'alcaldia procedirà directament al seunomenament sense més tràmit.3. La resolució del procediment correspondrà en totcas a la persona titular de l'alcaldia.

CAPÍTOL IIINFRACCIONS DISCIPLINÀRIES

Article 96. Faltes disciplinàries

Les faltes disciplinàries en què pot incórrer elpersonal integrant dels cossos de policia localpodran ser lleus, greus i molt greus.

Article 97. Faltes molt greus

Són faltes molt greus:a) L'incompliment del deure de fidelitat a laConstitució i a l'Estatut d'Autonomia de laComunitat Valenciana en l'exercici de les funcions.

b) Haver sigut objecte de condemna en virtut desentència ferma per un delicte greu relacionat ambel servei, i que cause dany greu a l'administració oa les persones.c) L'abús d'atribucions que cause dany greu a laciutadania, a personal subordinat, a l'administracióo a les entitats amb personalitat jurídica.

d) La pràctica de tractes inhumans, degradants,discriminatoris o vexatoris a les persones que estroben sota custòdia policial.e) La insubordinació individual o col·lectiva,respecte de les autoritats o dels caps dels qualsdepenguen.f) L’abandó del servei, llevat que hi haja causa deforça major que impedisca comunicar a un superioraquest abandó.g) La publicació o la utilització incorrecta de secretsoficials, declarats així d’acord amb la legislacióespecífica en la matèria.h) La violació del secret professional quanperjudique el desenvolupament de la labor policial,o qualsevol persona física o jurídica.i) L'incompliment de les normes sobreincompatibilitats quan això done lloc a una situaciód’incompatibilitat.j) La participació en vagues, en accionssubstitutives d’aquestes o en actuacionsconcertades a fi d’alterar el funcionament normaldels serveis.k) La falta de col·laboració manifesta amb altrespersones integrants de les Forces i Cossos deSeguretat, quan resulte perjudicat greument el


i) El incumplimiento de las normas sobreincompatibilidades cuando ello dé lugar a unasituación de incompatibilidad.j) La participación en huelgas, en accionessustitutivas de estas o en actuaciones concertadascon el fin de alterar el normal funcionamiento de losservicios.k) La falta de colaboración manifiesta con otraspersonas integrantes de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad, cuando resulte perjudicado gravementeel servicio o se deriven consecuencias graves parala seguridad ciudadana.l) Embriagarse o consumir drogas tóxicas,estupefacientes o sustancias psicotrópicas duranteel servicio, o prestar éste en estado de embriaguezo bajo los efectos de los productos citados.m) La negativa injustificada a someterse areconocimiento médico, prueba de alcoholemia ode detección de drogas tóxicas, estupefacientes osustancias psicotrópicas, legítimamente ordenadas,a fin de constatar la capacidad psicofísica paraprestar servicio.n) Toda actuación que suponga discriminación porrazón de origen étnico, religión o convicciones,discapacidad, edad, sexo u orientación sexual,lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, ocualquier otra condición o circunstancia personal osocial.o) El acoso sexual y el acoso laboral, consistenteeste último en la realización reiterada, en el marcode una relación de servicio, de actos de acosopsicológico u hostilidad.p) La obstaculización grave al ejercicio de laslibertades públicas y derechos sindicales.q) Las infracciones tipificadas como muy graves enla legislación sobre utilización de videocámaras porlas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugarespúblicos.

Artículo 98. Faltas graves

Son faltas graves:a) La grave desconsideración con superiores,compañeros y compañeras, personas subordinadaso la ciudadanía, en el ejercicio de sus funciones, ocuando cause descrédito notorio a la instituciónpolicial.b) La desobediencia a personas superioresjerárquicamente o a responsables del servicio conmotivo de las órdenes o instrucciones legítimasdadas por estas personas, salvo que constituyaninfracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

c) La omisión de la obligación de dar cuenta a lasuperioridad con la debida diligencia de todoasunto que, por su entidad, requiera suconocimiento o decisión urgente.

servei o es deriven conseqüències greus per a laseguretat ciutadana.l) Embriagar-se o consumir drogues tòxiques,estupefaents o substàncies psicotròpiques durant elservei, o prestar aquest en estat d'embriaguesa odavall els efectes dels productes esmentats.m) La negativa injustificada a sotmetre’s areconeixement mèdic, prova d'alcoholèmia o dedetecció de drogues tòxiques, estupefaents osubstàncies psicotròpiques, legítimamentordenades, a fi de constatar la capacitat psicofísicaper a prestar el servei.n) Tota actuació que supose discriminació per raód'origen ètnic, religió o conviccions, discapacitat,edat, sexe o orientació sexual, llengua, opinió, llocde naixement o veïnat, o qualsevol altra condició ocircumstància personal o social.

o) L’assetjament sexual i l’assetjament laboral,consistent aquest darrer en la realització reiterada,en el marc d’una relació de servei, d'actesd'assetjament psicològic o hostilitat.p) L’obstaculització greu a l’exercici de les llibertatspúbliques i dels drets sindicals.q) Les infraccions tipificades com a molt greus en lalegislació sobre utilització de videocàmeres per lesforces i cossos de seguretat en llocs públics.

Article 98. Faltes greus

Són faltes greus:a) La greu desconsideració amb superiors,companys i companyes, persones subordinades ola ciutadania, en l'exercici de les seues funcions, oquan cause descrèdit notori a la institució policial.

b) La desobediència a persones superiorsjeràrquicament o a responsables del servei ambmotiu de les ordres o instruccions legítimesdonades per aquestes persones, llevat queconstituïsquen infracció manifesta de l'ordenamentjurídic.c) L'omissió de l'obligació de donar compte a lasuperioritat amb la diligència necessària delsassumptes que, per la seua entitat, requerisca elseu coneixement o decisió urgents.d) La falta de presentació o posada a disposicióimmediata, en la dependència on estiguera destinato en la més pròxima, en els casos de declaraciódels estats d'excepció o setge, o, quan així esdispose, en cas d'alteració greu de la seguretatciutadana; o, en els casos de declaració de l'estatd'alarma, la no presentació quan siguen emplaçatsper a això, d'acord amb allò que s'ha disposat perl'autoritat competent.

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d) La falta de presentación o puesta a disposicióninmediata, en la dependencia donde estuvieradestinado o en la más próxima, en los casos dedeclaración de los estados de excepción o sitio, o,cuando así se disponga, en caso de alteracióngrave de la seguridad ciudadana; o, en los casosde declaración del estado de alarma, la nopresentación cuando sean emplazados para ello,de acuerdo con lo dispuesto por la autoridadcompetente.e) La tercera falta injustificada de asistencia alservicio en un período de tres meses cuando lasdos anteriores hubieran sido objeto de sanciónfirme por falta leve.f) No prestar servicio alegando supuestaenfermedad.g) La falta de rendimiento reiterada que ocasioneun perjuicio a la ciudadanía o a entidades conpersonalidad jurídica, o a la eficacia de losservicios.h) El abuso de atribuciones cuando no constituyainfracción muy grave.i) La emisión de informes sobre asuntos de servicioque, sin faltar abiertamente a la verdad, ladesnaturalicen, valiéndose de términos ambiguos,confusos o tendenciosos, o la alteren medianteinexactitudes, cuando se cause perjuicio a laadministración o a la ciudadanía, siempre que elhecho no constituya delito o falta muy grave.j) La intervención en un procedimientoadministrativo cuando concurra alguna de lascausas legales de abstención.k) No portar, en los actos de servicio, el uniformereglamentario cuando su uso sea preceptivo, losdistintivos de la categoría o cargo, el armareglamentaria o los medios de protección o acciónque se determinen, siempre que no medieautorización en contrario.l) Exhibir armas sin causa justificada, así comoutilizarlas, en acto de servicio o fuera de él,infringiendo las normas que regulan su uso.m) Dar lugar al extravío, pérdida o sustracción pornegligencia inexcusable de los distintivos deidentificación o del arma reglamentaria.n) Asistir de uniforme a cualquier manifestación oreunión pública, salvo que se trate de actos deservicio o actos oficiales en los que la asistencia deuniforme esté indicada o haya sido autorizada.o) Causar, por negligencia inexcusable, dañosgraves en la conservación de los locales, delmaterial o de los demás elementos relacionadoscon el servicio, o dar lugar al extravío, la pérdida ola sustracción de estos.p) Impedir, limitar u obstaculizar al personalsubordinado el ejercicio de los derechos quetengan reconocidos, siempre que no constituyafalta muy grave.

e) La tercera falta injustificada d'assistència alservei en un període de tres mesos quan les duesanteriors hagen sigut objecte de sanció ferma perfalta lleu.f) No prestar servei al·legant suposada malaltia.

g) La falta de rendiment reiterada que ocasione unperjudici a la ciutadania o a entitats ambpersonalitat jurídica, o a l'eficàcia dels serveis.

h) L'abús d'atribucions quan no constituïscainfracció molt greu.i) L'emissió d'informes sobre assumptes de serveique, sense faltar obertament a la veritat, ladesnaturalitzen, valent-se de termes ambigus,confusos o tendenciosos, o l'alteren mitjançantinexactituds, quan es cause perjudici al'Administració o a la ciutadania, sempre que el fetno constituïsca delicte o falta molt greu.j) La intervenció en un procediment administratiuquan concórrega alguna de les causes legalsd'abstenció.k) No portar, en els actes de servei, l'uniformereglamentari quan el seu ús siga preceptiu, elsdistintius de la categoria o càrrec, l'armareglamentària o els mitjans de protecció o accióque es determinen, sempre que no hi hajaautorització en contra.l) Exhibir armes sense causa justificada, i tambéutilitzar-les, en acte de servei o fora d'ell, ambinfracció de les normes que regulen el seu ús.m) Donar lloc a l'extraviament, pèrdua o sostraccióper negligència inexcusable dels distintiusd'identificació o de l'arma reglamentària.n) Assistir d'uniforme a qualsevol manifestació oreunió pública, llevat que es tracte d'actes de serveio actes oficials en què l'assistència d'uniformeestiga indicada o haja sigut autoritzada.o) Causar, per negligència inexcusable, danysgreus en la conservació dels locals, del material odels altres elements relacionats amb el servei, odonar lloc a l'extraviament, la pèrdua o la sostracciód'aquests.p) Impedir, limitar o obstaculitzar el personalsubordinat l'exercici dels drets que tinguenreconeguts, sempre que no constituïsca falta moltgreu.q) Embriagar-se o consumir drogues tòxiques,estupefaents o substàncies psicotròpiques fora delservei, quan tals circumstàncies tinguen caràcterhabitual o afecten la imatge del cos de policia local.S'entendrà que hi ha habitualitat quan estiguenacreditats tres o més episodis d'embriaguesa oconsum de les substàncies referides en un períoded'un any.r) La tinença de drogues tòxiques, estupefaents osubstàncies psicotròpiques, excepte que aqueixa


q) Embriagarse o consumir drogas tóxicas,estupefacientes o sustancias psicotrópicas fueradel servicio, cuando tales circunstancias tengancarácter habitual o afecten a la imagen del cuerpode policía local. Se entenderá que existehabitualidad cuando estuvieren acreditados tres omás episodios de embriaguez o consumo de lassustancias referidas en un periodo de un año.r) La tenencia de drogas tóxicas, estupefacientes osustancias psicotrópicas, excepto que esa tenenciase derive de actuaciones propias del servicio.s) Solicitar y obtener cambios de destino mediandocualquier recompensa, ánimo de lucro o falseandolas condiciones que los regulan.t) Emplear o autorizar la utilización de medios orecursos inherentes a la función policial para usosno relacionados con el servicio, o con ocasión deéste sin que medie causa justificada.u) Las infracciones de lo dispuesto en la legislaciónvigente sobre utilización de videocámaras por lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugarespúblicos, no constitutivas de falta muy grave.v) El incumplimiento de los plazos u otrasdisposiciones de procedimiento en materia deincompatibilidades, cuando no suponganmantenimiento de una situación deincompatibilidad.w) La violación del secreto profesional cuando noperjudique el desarrollo de la labor policial o acualquier persona física o jurídica.x) La falta de colaboración manifiesta con otraspersonas miembros de los Cuerpos y Fuerzas deSeguridad, siempre que no merezca la calificaciónde falta muy grave.y) La infracción de deberes u obligaciones legalesinherentes al cargo o a la función policial, cuandose produzcan de forma grave y manifiesta.z) Haber recibido condena en virtud de sentenciafirme por un delito grave, siempre que no constituyainfracción muy grave, o por una falta dolosa cuandola infracción penal cometida esté relacionada con elservicio.aa) La no prestación de auxilio con urgencia enaquellos hechos o circunstancias graves en quesea obligada su actuación, salvo que constituyadelito.ab) La infracción de las normas de prevención deriesgos laborales que pongan en grave riesgo lavida, salud, o integridad física, propia o decompañeros o compañerasas o personassubordinadas.ac) La negativa reiterada a tramitar cualquiersolicitud, reclamación o queja relacionada con elservicio, siempre que no constituya falta leve.ad) La realización de actos o declaraciones quevulneren la imagen de la administración local a laque representan.

tinença es derive d'actuacions pròpies del servei.s) Sol·licitar i obtindre canvis de destinaciómitjançant qualsevol recompensa, ànim de lucre ofalsejant les condicions que els regulen.t) Emprar o autoritzar la utilització de mitjans orecursos inherents a la funció policial per a usos norelacionats amb el servei, o en ocasió d'aquestsense que hi haja causa justificada.u) Les infraccions del que disposa la legislacióvigent sobre utilització de videocàmeres per lesForces i Cossos de Seguretat en llocs públics, noconstitutives de falta molt greu.v) L'incompliment dels terminis o altres disposicionsde procediment en matèria d'incompatibilitats, quanno suposen manteniment d'una situaciód'incompatibilitat.

w) La violació del secret professional quan noperjudique el desenvolupament de la labor policial oa qualsevol persona física o jurídica.x) La falta de col·laboració manifesta amb altrespersones membres dels Cossos i Forces deSeguretat, sempre que no meresca la qualificacióde falta molt greu.y) La infracció de deures o obligacions legalsinherents al càrrec o a la funció policial, quan esproduïsquen de forma greu i manifesta.z) Haver rebut condemna en virtut de sentènciaferma per un delicte greu, sempre que noconstituïsca infracció molt greu, o per una faltadolosa quan la infracció penal comesa estigarelacionada amb el servei.aa) La no prestació d'auxili amb urgència enaquells fets o circumstàncies greus en què sigaobligada la seua actuació, llevat que constituïscadelicte.ab) La infracció de les normes de prevenció deriscs laborals que posen en greu risc la vida, salut,o integritat física, pròpia o de companys ocompanyes o persones subordinades.

ac) La negativa reiterada a tramitar qualsevolsol·licitud, reclamació o queixa relacionada amb elservei, sempre que no constituïsca falta lleu.ad) La realització d'actes o declaracions quevulneren la imatge de l'Administració local a la qualrepresenten.ae) Aquelles accions o omissions tipificades com afaltes molt greus que, d'acord amb els criteris degraduació establerts en la present llei meresquen laqualificació de greus, i sense que aquestes, al seutorn, puguen ser qualificades com a faltes lleus.

Article 99. Faltes lleus

Són faltes lleus:a) El retard o la negligència en el compliment de les

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ae) Aquellas acciones u omisiones tipificadas comofaltas muy graves que, de acuerdo con los criteriosde graduación establecidos en la presente leymerezcan la calificación de graves, y sin que éstasa su vez puedan ser calificadas como faltas leves.

Artículo 99. Faltas leves

Son faltas leves:a) El retraso o la negligencia en el cumplimiento delas funciones y órdenes recibidas.b) La incorrección con la ciudadanía o con otropersonal miembro de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad, siempre que no merezcan unacalificación más grave.c) La falta de asistencia al servicio que noconstituya falta de mayor gravedad, y elincumplimiento de la jornada de trabajo, así comolas faltas repetidas de puntualidad en un período de30 días.d) El mal uso o el descuido en la conservación delos locales, del material o de los demás elementosde los servicios, así como el incumplimiento de lasnormas dadas en esta materia, cuando noconstituya falta más grave.e) Dar lugar al extravío, pérdida o sustracción porsimple negligencia, de los distintivos deidentificación, del arma reglamentaria u otrosmedios o recursos destinados a la función policial.f) La exhibición de los distintivos de identificaciónsin causa justificada.g) Prescindir del conducto reglamentario paraformular cualquier solicitud, reclamación o quejarelacionada con el servicio, excepto en casos defuerza mayor, así como no tramitar las mismas.Quedan exceptuadas del conducto reglamentarioaquellas que se formulen por las personas queostenten la representación de las organizacionessindicales en el ejercicio de la actividad sindical.h) El descuido en el aseo personal y elincumplimiento de las normas sobre la uniformidad,siempre que no constituya falta grave.i) La ausencia injustificada de cualquier servicio,cuando no merezca calificación más grave.j) La omisión intencionada de saludo a las personasa las que se tiene obligación de saludar o infringirde otro modo las normas que lo regulan.k) La práctica de cualquier clase de juego de azarque se lleve a cabo durante la prestación delservicio.l) Ostentar insignias, condecoraciones u otrosdistintivos sin estar autorizado para ello, siempreque no merezca una calificación más grave.m) Haber recibido condena en virtud de sentenciafirme por un delito leve cuando la infracción penalcometida cause daño a la administración o acualquier persona física o jurídica.

funcions i ordres rebudes.b) La incorrecció amb la ciutadania o amb un altrepersonal membre de les Forces i Cossos deSeguretat, sempre que no meresquen unaqualificació més greu.c) La falta d'assistència al servei que noconstituïsca falta de més gravetat, i l'incomplimentde la jornada de treball, i també les faltes repetidesde puntualitat en un període de 30 dies.

d) El mal ús o la descurança en la conservació delslocals, del material o dels altres elements delsserveis, i també l'incompliment de les normesdonades en aquesta matèria, quan no constituïscafalta més greu.e) Donar lloc a l'extraviament, pèrdua o sostraccióper simple negligència, dels distintiusd'identificació, de l'arma reglamentària o altresmitjans o recursos destinats a la funció policial.f) L'exhibició dels distintius d'identificació sensecausa justificada.g) Prescindir del conducte reglamentari per aformular qualsevol sol·licitud, reclamació o queixarelacionada amb el servei, excepte en casos deforça major, i també no tramitar aquelles. Quedenexceptuades del conducte reglamentari les queformulen les persones que exercisquen larepresentació de les organitzacions sindicals enl'exercici de l'activitat sindical.h) La descura en la neteja personal i l'incomplimentde les normes sobre la uniformitat, sempre que noconstituïsca falta greu.i) L'absència injustificada de qualsevol servei, quanno meresca qualificació més greu.j) L'omissió intencionada de salutació a lespersones a les quals es té l'obligació de saludar oinfringir d'una altra manera les normes que laregulen.k) La pràctica de qualsevol classe de joc d'atzarque es duga a terme durant la prestació del servei.l) Ostentar insígnies, condecoracions o altresdistintius sense estar autoritzat per a això, sempreque no meresca una qualificació més greu.m) Haver rebut condemna en virtut de sentènciaferma per un delicte lleu quan la infracció penalcomesa cause dany a l'administració o a qualsevolpersona física o jurídica.n) L'ús no autoritzat de mitjans tècnics audiovisualsper a fins no relacionats amb l'activitat professionali que implique la no prestació adequada delsserveis encomanats.

CAPÍTOL IIISANCIONS DISCIPLINÀRIES

Article 100. Sancions


n) El uso no autorizado de medios técnicosaudiovisuales para fines no relacionados con laactividad profesional y que implique la noprestación adecuada de los serviciosencomendados.

CAPÍTULO IIISANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 100. Sanciones

Por la comisión de las faltas a que se refieren losartículos anteriores, podrán imponerse al personalfuncionario de los cuerpos de policía local lassiguientes sanciones:1. Por faltas muy graves:a) Separación del servicio.b) Suspensión de funciones desde seis meses y undía hasta un máximo de seis años, y pérdida de laremuneración por el mismo periodo.2. Por faltas graves:Suspensión de funciones desde cinco días a tresmeses, y pérdida de la remuneración por el mismoperiodo.3. Por faltas leves:a) Suspensión de funciones de uno a cuatro días, ypérdida de la remuneración por el mismo periodo,que no supondrá la pérdida de antigüedad.b) Apercibimiento.

Artículo 101. Suspensión de funciones

La suspensión de funciones, ya sea como sanción,ya sea como medida preventiva, conlleva laprivación temporal del ejercicio de las funciones, laretirada del arma y de la credencial reglamentarias,la prohibición de uso del uniforme, si procede, y laprohibición de entrar en las dependencias depolicía local sin autorización.

Artículo 102. Criterios de graduación de sanciones

Para la graduación de la sanción que se vaya aimponer, y actuando bajo el principio deproporcionalidad, se tendrán en cuenta lossiguientes criterios:a) La intencionalidad.b) La reincidencia. Existe reincidencia cuando lapersona funcionaria, al cometer la falta, ya hubierasido anteriormente sancionada en resolución firmepor otra falta de mayor gravedad o por dos degravedad igual o inferior y que no hayan sidocanceladas. A los efectos de la reincidencia, no secomputarán los antecedentes disciplinarioscancelados, o que debieran serlo.c) El historial profesional, que, a estos efectos, sólopodrá valorarse como circunstancia atenuante.

Per la comissió de les faltes a què es refereixen elsarticles anteriors, podran imposar-se al personalfuncionari dels cossos de policia local les sancionssegüents:1. Per faltes molt greus:a) Separació del servei.b) Suspensió de funcions des de sis mesos i un diafins a un màxim de sis anys, i pèrdua de laremuneració pel mateix període.2. Per faltes greus:Suspensió de funcions des de cinc dies a tresmesos, i pèrdua de la remuneració pel mateixperíode.3. Per faltes lleus:a) Suspensió de funcions d'un dia a quatre dies, ipèrdua de la remuneració pel mateix període, queno suposarà la pèrdua d'antiguitat.b) Advertència.

Article 101. Suspensió de funcions

La suspensió de funcions, ja siga com a sanció, jasiga com a mesura preventiva, comporta la privaciótemporal de l'exercici de les funcions, la retirada del'arma i de la credencial reglamentàries, laprohibició d'ús de l'uniforme, si és procedent, i laprohibició d'entrar en les dependències de policialocal sense autorització.

Article 102. Criteris de graduació de sancions

Per a la graduació de la sanció que s'hajad'imposar, i actuant davall el principi deproporcionalitat, es tindran en compte els criterissegüents:a) La intencionalitat.b) La reincidència. Hi ha reincidència quan lapersona funcionària, en cometre la falta, ja haguerasigut anteriorment sancionada en resolució fermaper una altra falta de més gravetat o per dues degravetat igual o inferior i que no hagen sigutcancel·lades. Als efectes de la reincidència, no escomputaran els antecedents disciplinariscancel·lats, o que hagueren de ser-ho.c) L'historial professional, que, a aquests efectes,només podrà valorar-se com a circumstànciaatenuant.d) La incidència sobre la seguretat ciutadana.e) La pertorbació en el funcionament normal del'administració o dels serveis que li estiguenencomanats.f) El grau d'afectació als principis de disciplina,jerarquia i subordinació.g) En els casos arreplegats en la lletra b) de l'article97 i de la lletra z) de l'article 98 d'aquesta llei, esvalorarà específicament la quantia o entitat de la

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No estamos de acuerdo en el incremento del régimen disciplinario y las penas. (arts. 91y 100) En este título se han lucido, pero tanto los que lo han propuesto como los Sindicatos firmantes, tengo serias dudas si lo han leído detenidamente. El artículo 91 establece claramente que no solo se aplica el régimen disciplinario del CNP (lo digo por CCOO que creo que no lo ha leído) si no que dice textualmente “lo establecido en esta Ley y las normas que lo desarrollen”. Con lo cual nos pueden aplicar por un lado la normativa del CNP (que es la correcta y la que nos deben de aplicar única y exclusivamente) si no cualquier cuestión que contenga esta Ley y todas aquéllas que esta desarrolle. Es decir que dejan el asunto abierto para poder meternos todo aquello que consideren oportuno. A quién quieren engañar, como siempre a los que se dejan. Además insisto artículo 99 apartado n “El uso no autorizado de medios técnicos audiovisuales para fines no relacionados con la actividad profesional y que implique la no prestación adecuada de los servicios encomendados” Es decir no usar el móvil, ni Tablet, ni ordenador ni cualquier otro dispositivo electrónico a decidir por el mando de turno. ESTO NO ESTA EN EL REGLAMENTO DISCIPLINARIO DEL CNP. Pero tenemos más; Art. 100 apartado 1-b: las faltas muy graves se sancionaran de seis meses a seis años. La normativa del CNP establece de seis meses a seis años. (dudo que esto lo hayan leído). Concluyendo se nos incrementa el régimen disciplinario, se nos incrementan las penas y lo más peligroso deja abierto la puerta para un desarrollo normativo posterior aquello que se les haya olvidado. No es igual que el Reglamento Disciplinario del CNP.

d) La incidencia sobre la seguridad ciudadana.e) La perturbación en el normal funcionamiento dela administración o de los servicios que le esténencomendados.f) El grado de afectación a los principios dedisciplina, jerarquía y subordinación.g) En los casos recogidos en la letra b) del artículo97 y de la letra z) del artículo 98 de esta ley, sevalorará específicamente la cuantía o entidad de lapena impuesta en virtud de sentencia firme, asícomo la relación de la conducta delictiva con lasfunciones policiales.

CAPÍTULO IVEXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD

DISCIPLINARIA

Artículo 103. Extinción de la responsabilidad

1. La responsabilidad disciplinaria se extingue porel cumplimiento de la sanción, por la muerte de lapersona responsable y por la prescripción de lafalta o de la sanción, así como por lasconsecuencias que en el ámbito administrativopudieran derivarse de la concesión de un indulto, siresultara de aplicación.2. Si durante la sustanciación del procedimientosancionador se produjera la pérdida o el cese en lacondición de personal funcionario de quien se estésometiendo a expediente, se dictará una resoluciónen la que, con invocación de la causa, se declararáextinguido el procedimiento sancionador, sinperjuicio de la responsabilidad civil o penal que lepueda ser exigida, y se ordenará el archivo de lasactuaciones, salvo que por parte interesada seinste la continuación del expediente o éste se estéinstruyendo por falta muy grave, en cuyo casocontinuará hasta su resolución. Al mismo tiempo,se dejarán sin efecto cuantas medidas de carácterprovisional se hubieran adoptado con respecto a lapersona funcionaria.

Artículo 104. Prescripción de las faltas

1. Las faltas muy graves prescribirán a los tresaños; las graves, a los dos años, y las leves, almes.2. El plazo de prescripción comenzará a contarsedesde que la falta se hubiera cometido, salvo queésta derive de hechos que hayan sido objeto decondena por delito doloso; en tal caso, el plazocomenzará a contar desde la fecha de la firmeza dela sentencia condenatoria.3. La prescripción se interrumpirá por la iniciacióndel procedimiento; a estos efectos, la resoluciónpor la que se acuerde su incoación deberá ser

pena imposada en virtut de sentència ferma, itambé la relació de la conducta delictiva amb lesfuncions policials.

CAPÍTOL IVEXTINCIÓ DE LA RESPONSABILITAT

DISCIPLINÀRIA

Article 103. Extinció de la responsabilitat

1. La responsabilitat disciplinària s'extingeix pelcompliment de la sanció, per la mort de la personaresponsable i per la prescripció de la falta o de lasanció, i també per les conseqüències que enl'àmbit administratiu puguen derivar-se de laconcessió d'un indult, si resulta aplicable.

2. Si durant la substanciació del procedimentsancionador es produeix la pèrdua o el cessamenten la condició de personal funcionari de qui s'estigasotmetent a expedient, es dictarà una resolució enquè, amb invocació de la causa, es declararàextingit el procediment sancionador, sense perjudicide la responsabilitat civil o penal que li puga serexigida, i s'ordenarà l'arxivament de les actuacions,llevat que per part interessada s'inste la continuacióde l'expedient o aquest s'estiga instruint per faltamolt greu, i en aquest cas continuarà fins a la seuaresolució. Al mateix temps, es deixaran senseefecte totes les mesures de caràcter provisionalque s'hagen adoptat respecte de la personafuncionària.

Article 104. Prescripció de les faltes

1. Les faltes molt greus prescriuran al cap de tresanys; les greus, als dos anys, i les lleus, al cap d'unmes.2. El termini de prescripció començarà a comptar-se des que la falta s'haja comés, llevat que aquestaderive de fets que hagen sigut objecte decondemna per delicte dolós; en aquest cas, eltermini començarà a comptar des de la data de lafermesa de la sentència condemnatòria.3. La prescripció s'interromprà per la iniciació delprocediment; a aquests efectes, la resolució per laqual s'acorde la seua incoació haurà de serregistrada com cal i notificada a la personaexpedientada, o publicada sempre que aquesta nofos localitzada. El termini de prescripció esreprendrà si el procediment romanguera paralitzatdurant més de sis mesos per causa no imputable ala persona sotmesa a expedient.4. Quan s'inicie un procediment penal contra unapersona funcionària dels cossos de policia local dela Comunitat Valenciana, la prescripció de lesinfraccions disciplinàries que dels fets pogueren


debidamente registrada y notificada a la personaexpedientada, o publicada siempre que ésta nofuere hallada. El plazo de prescripción sereanudará si el procedimiento permanecieseparalizado durante más de seis meses por causano imputable a la persona sometida a expediente.4. Cuando se inicie un procedimiento penal contrauna persona funcionaria de los cuerpos de policíalocal de la Comunitat Valenciana, la prescripción delas infracciones disciplinarias que de los hechospudieran derivarse quedará suspendida por laincoación de aquel procedimiento, aun cuando nose hubiera procedido disciplinariamente. En estossupuestos, el plazo volverá a correr desde la fechade la firmeza de la resolución judicial.

Artículo 105. Prescripción de las sanciones

1. Las sanciones muy graves prescribirán a los tresaños; las graves a los dos años, y las leves al mes.El plazo de prescripción de las sancionescomenzará a contarse desde el día siguiente aaquel en el que adquieran firmeza.2. En el supuesto de suspensión de sanciones, siéstas fueran firmes, el plazo de prescripción secomputará desde el día siguiente a aquel en el quese llevó a efecto la suspensión.3. En el caso de concurrencia de varias sanciones,el plazo de prescripción de las sanciones que seanfirmes y estén pendientes de cumplimientocomenzará a contarse desde el día siguiente aaquel en el que quede extinguida la sanción que lepreceda en el orden de cumplimiento; o, en sucaso, desde la fecha en que haya surtido eficacia lainejecución de la sanción.4. Transcurrido el plazo de prescripción de lasanción, el órgano competente acordará ycancelará la anotación de oficio, y lo notificará a laspersonas interesadas.

CAPITULO VMEDIDAS CAUTELARES

Artículo 106. Medidas cautelares

1. Al inicio de la tramitación de un procedimientodisciplinario por falta grave o muy grave, y durantela misma, el órgano competente para su resoluciónpuede acordar la suspensión provisional o laadscripción a otro destino.La adscripción a otro destino podrá conllevar lapérdida provisional del uso del uniforme, la entregadel arma y la credencial de la persona sometida alprocedimiento disciplinario.

2. En el momento de resolver sobre la adopción, elmantenimiento o el levantamiento de las medidas

derivar-se quedarà suspesa per la incoació d'aquellprocediment, encara que no s'haguera proceditdisciplinàriament. En aquests supòsits, el terminitornarà a córrer des de la data de la fermesa de laresolució judicial.

Article 105. Prescripció de les sancions

1. Les sancions molt greus prescriuran al cap detres anys; les greus, als dos anys, i les lleus, al capd'un mes. El termini de prescripció de les sancionscomençarà a comptar-se des de l'endemà del diaen què adquirisquen fermesa.2. En el supòsit de suspensió de sancions, siaquestes foren fermes, el termini de prescripció escomputarà des de l'endemà del dia en què es vaportar a efecte la suspensió.3. En el cas de concurrència de diverses sancions,el termini de prescripció de les sancions que siguenferms i estiguen pendents de complimentcomençarà a comptar-se des de l'endemà del diaen què quede extingida la sanció que sigaprecedent en l'orde de compliment; o, si és el cas,des de la data en què haja produït eficàcia lainexecució de la sanció.4. Una vegada haja transcorregut el termini deprescripció de la sanció, l'òrgan competentacordarà i cancel·larà l'anotació d'ofici, i això honotificarà a les persones interessades.

CAPÍTOL VMESURES CAUTELARS

Article 106. Mesures cautelars

1. A l'inici de la tramitació d'un procedimentdisciplinari per falta greu o molt greu, i durantaquest període, l'òrgan competent per a la seuaresolució pot acordar la suspensió provisional ol'adscripció a una altra destinació.L'adscripció a una altra destinació podrà comportarla pèrdua provisional de l'ús de l'uniforme, l'entregade l'arma i la credencial de la persona sotmesa alprocediment disciplinari. 2. En el moment de resoldre sobre l'adopció, elmanteniment o l'alçament de les mesurescautelars, es valorarà la gravetat dels actescomesos, les circumstàncies concretes de cada casi l'expedient personal de la persona funcionàriaexpedientada. La resolució en què s'acorde laimposició o la pròrroga de mesures cautelars seràmotivada.

Article 107. Suspensió provisional i adscripció a unaltre lloc de treball

1. La suspensió provisional pot acordar-se per un

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No estamos de acuerdo en el incremento de las medidas cautelares (retirada del arma, placa, uniforme o traslado destino) en los casos de apertura de expediente disciplinario. (art 106): Otra cuestión es la total desprotección del Agente en la apertura de expediente, empezando por la no asistencia letrada, barbaridad enorme en un proceso que puede derivar muchas consecuencias laborales y penales. Ahora nos retiran el arma, la placa, el uniforme y nos trasladan durante la tramitación del expediente, vamos que la presunción de inocencia se la pasan por donde quieren. Lo hemos dicho, total desprotección durante la tramitación de un expediente que la mayoría de los casos tiene que terminar el los tribunales de justicia.

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No estem d'acord en l'increment de les mesures cautelars (retirada de l'arma, placa, uniforme o trasllade destinació) en els casos d'obertura d'expedient disciplinari. (art. 106): Una altra qüestió és la total desprotecció de l'Agent en l'obertura d'expedient, començant per la no assistència lletrada, barbaritat enorme en un procés que pot derivar moltes conseqüències laborals i penals. Ara ens retiren l'arma, la placa, l'uniforme i ens traslladen durant la tramitació de l'expedient, anem que la presumpció d'innocència li la passen per on volen. Ho hem dit total desprotecció durant la tramitació d'un expedient que la majoria dels casos ha d'acabar l'els tribunals de justícia.

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Unmarked definida por SPPLB

cautelares, se valorará la gravedad de los hechoscometidos, las circunstancias concretas de cadacaso y el expediente personal de la personafuncionaria expedientada. La resolución en la quese acuerde la imposición o la prórroga de medidascautelares será motivada.

Artículo 107. Suspensión provisional y adscripcióna otro puesto de trabajo

1. La suspensión provisional puede acordarse porun plazo de un mes, transcurrido el cual puedeprorrogarse por un mes más, y así sucesivamentehasta un plazo máximo de seis meses.2. La suspensión provisional conlleva, mientrasdure, la pérdida de las retribucionescorrespondientes al complemento específico y a lasgratificaciones por servicios extraordinarios. Eltiempo de suspensión provisional se computa aefectos del cumplimiento, en su caso, de la sanciónde suspensión de funciones.3. La duración de la adscripción a otro destino opuesto de trabajo de la persona expedientada nopodrá exceder de la duración del expedientedisciplinario.

CAPÍTULO VIRÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL

FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS

Artículo 108. Régimen disciplinario del personalfuncionario en prácticas

1. El personal funcionario en prácticas quedasometido al régimen disciplinario establecido en lanorma que regule el IVASPE y, con caráctersupletorio para aquellos supuestos en que el hechono constituya falta de disciplina docente, a lasmismas normas disciplinarias que rigen para elpersonal funcionario de carrera de policía local. 2. El órgano autonómico que tenga atribuida latitularidad de la competencia en materia deseguridad será el órgano competente para iniciar yresolver los expedientes disciplinarios que pudieranoriginarse durante la realización de los cursosselectivos.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición Adicional Primera. Nuevadenominación de categorías

Las categorías existentes en la Escala Superior delos cuerpos de policía local hasta la entrada envigor de esta ley, se equipararán a las que en lamisma se fijan, con la siguiente correspondencia:

termini d'un mes, transcorregut el qual potprorrogar-se per un altra mes, i així successivamentfins un termini màxim de sis mesos.2. La suspensió provisional comporta, mentresdure, la pèrdua de les retribucions corresponents alcomplement específic i a les gratificacions perserveis extraordinaris. El temps de suspensióprovisional es computa als efectes del compliment,si és el cas, de la sanció de suspensió de funcions.3. La duració de l'adscripció a una altra destinació olloc de treball de la persona expedientada no podràexcedir la duració de l'expedient disciplinari.

CAPÍTOL VIRÈGIM DISCIPLINARI DEL PERSONAL

FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES

Article 108. Règim disciplinari del personalfuncionari en pràctiques

1. El personal funcionari en pràctiques quedasotmés al règim disciplinari establert en la normaque regule l'IVASPE i, amb caràcter supletori per aaquells supòsits en què el fet no constituïsca faltade disciplina docent, a les mateixes normesdisciplinàries que regeixen per al personalfuncionari de carrera de policia local. 2. L'òrgan autonòmic que tinga atribuïda la titularitatde la competència en matèria de seguretat serà elcompetent per a iniciar i resoldre els expedientsdisciplinaris que puguen originar-se durant larealització dels cursos selectius.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

Disposició addicional primera. Nova denominacióde categories

Les categories existents en l'Escala Superior delscossos de policia local fins a l'entrada en vigord’aquesta llei, s'equipararan a les que en aquestaes fixen, amb la correspondència següent:

Intendent General: comissari o comissària principal.Intendent Principal: comissari o comissària.

Disposició addicional segona. Membres jubilats delcos

El personal funcionari dels cossos de policia localde la Comunitat Valenciana que hagen perdutaquesta condició per jubilació, mantindran lacondició de membre jubilat del cos amb la categoriaque tenien en el moment de la jubilació, i podranvestir l'uniforme en actes institucionals i socialssolemnes, disposar del corresponent carnet


Intendente General: Comisario o ComisariaPrincipal.Intendente Principal: Comisario o Comisaria.

Disposición Adicional Segunda. Miembros jubiladosdel cuerpo

El personal funcionario de los cuerpos de policíalocal de la Comunitat Valenciana que hayanperdido dicha condición por jubilación, mantendránla condición de miembro jubilado del cuerpo con lacategoría que ostentaran en el momento de lajubilación, y podrán vestir el uniforme en actosinstitucionales y sociales solemnes, disponer delcorrespondiente carnet profesional y conservar laplaca emblema, convenientemente modificadosconforme a lo que reglamentariamente sedetermine.

Disposición Adicional Tercera. Creación ytramitación del Cuerpo de Policía AutónomaValenciana

1. Corresponde al órgano autonómico que tengaatribuida la titularidad de la competencia en materiade seguridad proponer el modelo de un Cuerpo dePolicía Autónoma Valenciana, dependiente delConsell, que contemple la incorporación a lamisma, en una primera fase, de miembros de loscuerpos de policía local de la Comunitat Valencianaen sus diferentes categorías, medianteconvocatoria pública, que garantizará los principiosde igualdad, mérito y capacidad.2. El diseño estructural y funcional del Cuerpo dePolicía Autónoma deberá ajustarse a los principiosde idiosincrasia, identidad y servicio a la ciudadaníade la Comunitat Valenciana, con respeto a lanormativa en vigor. Reglamentariamente sedeterminarán las peculiaridades para las sucesivasconvocatorias de personal así como aspectos decoordinación y cooperación con otras fuerzas ycuerpos de seguridad, entre otros. Igualmente,mediante reglamento, se determinará la adscripciónde las personas que integran la Unidad adscrita delCuerpo Nacional de Policía.

Disposición Adicional Cuarta. Adscripción deórganos

Se adscriben a la Agencia Valenciana de Seguridady Respuesta a las Emergencias, los siguientesórganos:

1. Los Consejos Supramunicipales de Coordinaciónde las Policías Locales.2. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública yEmergencias de la Generalitat (IVASPE).

professional i conservar la placa emblema, tot aixòconvenientment modificat d'acord amb el quereglamentàriament es determine.

Disposició addicional tercera. Creació i tramitaciódel Cos de Policia Autònoma Valenciana

1. Correspon a l'òrgan autonòmic que tingaatribuïda la titularitat de la competència en matèriade seguretat proposar el model d'un Cos de PoliciaAutònoma Valenciana, dependent del Consell, quecontemple la incorporació a aquesta, en unaprimera fase, de membres dels cossos de policialocal de la Comunitat Valenciana en les seuesdiferents categories per mitjà de convocatòriapública, que garantirà els principis d'igualtat, mèrit icapacitat..2. El disseny estructural i funcional del Cos dePolicia Autònoma haurà d'ajustar-se als principisd'idiosincràsia, identitat i servei a la ciutadania de laComunitat Valenciana, amb respecte a la normativaen vigor. Reglamentàriament es determinaran lespeculiaritats per a les successives convocatòries depersonal i també aspectes de coordinació icooperació amb altres forces i cossos de seguretat,entre d'altres. Igualment, mitjançant un reglamentes determinarà l'adscripció de les persones queintegren la Unitat adscrita del Cos Nacional dePolicia.

Disposició addicional quarta. Adscripció d'òrgans

S'adscriuen a l'Agència Valenciana de Seguretat iResposta a les Emergències, els òrgans següents:

1. Els Consells supramunicipals de Coordinació deles Policies Locals.2. L'Institut Valencià de Seguretat Pública iEmergències de la Generalitat (IVASPE).3. El Gabinet Tècnic de Coordinació de PoliciesLocals de la Comunitat Valenciana.4. El Comité d'Ètica i Transparència de l'activitatpolicial.5. El Comité d'Assumptes Interns.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

Disposició transitòria. Consolidació d'ocupació denaturalesa estructural temporal

1. En el termini màxim de quatre anys des de

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SPPLB

Nota adhesiva

No estem d'acord amb l'abandó dels Policies Locals interins, al no establir-se una habilitació legal per a desenvolupar un procés amb garanties de consolidació. (disposició transitòria 1ª): Els Policies Locals interins, més de mil en l'actualitat a la Comunitat Valenciana han sigut els que han possibilitat el manteniment de la seguretat en els municipis. Durant aquests anys que no han eixit pràcticament places de funcionaris de carrera, han sigut els interins els que han donat la talla i han estat ací. A més en una situació de precari. Per tot açò ara el legislador hauria d'haver fet un pas avant i haver reforçat la seua situació i no haver-ho deixat tot a una regulació normativa posterior. Açò és el mateix que abandonar-lo a la seua sort. L'actual Llei de Pressupostos de l'Estat Español (si s'aprova) dóna molts més drets als interins que la regulació d'una Llei específica. La regulació hauria d'haver anat en la Llei, el seu reconeixement i consolidació. A més un títol propi i una regulació en capítols, no una disposició transitòria i en l'últim minut. L'avantprojecte a més obvia els interins que per circumstàncies en aquests moments no estiguen en servei actiu, és a dir independentment de l'antiguitat com a Policia Local interí si en el moment de la seua publicació no ho eres, estàs fora.

3. El Gabinete Técnico de Coordinación dePolicías Locales de la Comunitat Valenciana.4. El Comité de Ética y Transparencia de laactividad policial.5. El Comité de Asuntos Internos.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposición Transitoria Primera. Consolidación deempleo de naturaleza estructural temporal

1. En el plazo máximo de cuatro años desde laentrada en vigor de esta ley, los ayuntamientosdeberán llevar a cabo un proceso de consolidaciónde empleo de las personas que en el momento deentrada en vigor estén ocupando puestos decarácter estructural temporal en la escala básica,categoría de agente de la policía local, mediante laconvocatoria del oportuno proceso selectivo, deacuerdo con los principios de igualdad, mérito,capacidad y publicidad. 2. Hasta la culminación del proceso recogido en elapartado anterior, el personal interino que estéprestando el servicio no podrá portar armas defuego, destinándose, en consecuencia, a serviciosy funciones de policía administrativa, medioambiente, tráfico y seguridad vial.3. Lo establecido en el apartado 1 se aplicarátambién a los auxiliares de policía.4. Reglamentariamente se regulará la realizaciónde este proceso.

Disposición Transitoria Segunda. Procesosselectivos

1. Los procesos de selección de policías localesconvocados y publicados con anterioridad a laentrada en vigor de esta ley se regirán, en susaspectos sustantivos y procedimentales, por lasnormas vigentes en el momento de suconvocatoria. 2. En un plazo máximo de dos años y hasta tantono sea efectiva la posibilidad de la realización de lafase previa y los cursos de capacitación a los quese refiere el artículo 56.2 de esta ley, los procesosselectivos se desarrollarán tal como estabanestablecidos con anterioridad a la misma.

Disposición Transitoria Tercera. Del personalauxiliar de policía local

1. A partir de la entrada en vigor de la presente ley,las plazas de auxiliares de policía serán plazas “aextinguir”, salvo en los municipios donde no existacuerpo de policía local.2. El personal auxiliar de policía local de un

l'entrada en vigor d'aquesta llei, els ajuntamentshauran de dur a terme un procés de consolidaciód'ocupació de les persones que en el moment del'entrada en vigor estiguen ocupant llocs decaràcter estructural temporal en l'escala bàsica,categoria d'agent de la policia local, mitjançant laconvocatòria del procés selectiu oportú, d'acordamb els principis d'igualtat, mèrit, capacitat ipublicitat. 2. Fins a la culminació del procés arreplegat enl'apartat anterior, el personal interí que estigaprestant el servei no podrà portar armes de foc,sinó que es destinarà, en conseqüència, a serveis ifuncions de policia administrativa, medi ambient,trànsit i seguretat vial.3. El que estableix l'apartat 1 s'aplicarà també alsauxiliars de policia.4. Reglamentàriament es regularà la realitzaciód'aquest procés.

Disposició transitòria segona. Processos selectius

1. Els processos de selecció de policies localsconvocats i publicats amb anterioritat a l'entrada envigor d’aquesta llei es regiran, en els seus aspectessubstantius i procedimentals, per les normesvigents en el moment de la seua convocatòria.

2. En un termini màxim de dos anys i fins que nosiga efectiva la possibilitat de la realització de lafase prèvia i els cursos de capacitació a què esreferix l'article 56.2 d'esta llei, els processosselectius es desenrotllaran tal com estavenestablits amb anterioritat a la mateixa.

Disposició transitòria tercera. Del personal auxiliarde policia local

1. A partir de l'entrada en vigor de la present llei, lesplaces d'auxiliars de policia seran places “aextingir”, excepte en els municipis on no existiscacos de policia local.2. El personal auxiliar de policia local d'unajuntament podrà, quan es constituïsca el cos depolicia local en aquest, o per acord de l'òrgancompetent en els casos d'associació entremunicipis per a la prestació del servei de policialocal, accedir a les places d'agent mitjançant el tornde promoció interna, sempre que complisquen elsrequisits establerts en aquesta llei i normes que ladespleguen, amb les excepcions que s'hi puguenaplicar.


SPPLB

Nota adhesiva

No estamos de acuerdo con el abandono de los Policías Locales interinos, al no establecerse una habilitación legal para desarrollar un proceso con garantías de consolidación. (disposición transitoria 1ª): Los Policías Locales interinos, más de mil en la actualidad en la Comunidad Valenciana han sido los que han posibilitado el mantenimiento de la seguridad en los municipios. Durante estos años que no han salido prácticamente plazas de funcionarios de carrera, han sido los interinos los que han dado la talla y han estado ahí. Además en una situación de precario. Por todo ello ahora el legislador debería de haber dado un paso adelante y haber reforzado su situación y no haberlo dejado todo a una regulación normativa posterior. Eso es lo mismo que abandonarlo a su suerte. La actual Ley de Presupuestos del Estado Español (si se aprueba) da muchos más derechos a los interinos que la regulación de una Ley específica. La regulación tendría que haber ido en la Ley, su reconocimiento y consolidación. Además un título propio y una regulación en capítulos, no una disposición transitoria y en el último minuto. El anteproyecto además obvia los interinos que por circunstancias en estos momentos no estén en servicio activo, es decir independientemente de la antigüedad como Policía Local interino si en el momento de su publicación no lo eres, estas fuera.

ayuntamiento podrá, cuando se constituya elcuerpo de policía local en el mismo, o por acuerdodel órgano competente en los casos de asociaciónentre municipios para la prestación del servicio depolicía local, acceder a las plazas de agentemediante el turno de promoción interna, siempre ycuando cumplan los requisitos establecidos en estaley y normas que la desarrollen, con lasexcepciones que les sean de aplicación.

Disposición Transitoria Cuarta. Vigencia temporalde los reglamentos

En tanto no se lleve a cabo el desarrolloreglamentario de las disposiciones previstas enesta ley continuarán en vigor los preceptos dictadosen desarrollo de la Ley 6/1999, de 19 de abril, dePolicías Locales y de Coordinación de las PolicíasLocales de la Comunitat Valenciana, siempre ycuando no se opongan a lo establecido en esta ley.

Disposición Transitoria Quinta. Adaptación de loscuerpos de policía local

Los ayuntamientos cuyo cuerpo de policía local nose ajuste a la plantilla y estructura mínimas, a quese refiere el artículo 38 de esta ley, deberánadaptar su estructura a lo que en él se indica en elplazo máximo de cuatro años.

Disposición Transitoria Sexta. Aprobación dereglamentos de organización y funcionamiento delos cuerpos de policía local

En el plazo de dos años desde la entrada en vigorde esta Ley, las entidades locales deberán aprobarlos reglamentos de organización y funcionamientode sus respectivos cuerpos de policía local, deacuerdo, en su caso, con los criterios y contenidosmínimos fijados por el Consell mediante la NormaMarco prevista en el artículo 3 de esta Ley, o bienadaptar dichos reglamentos a esta Ley, y a laNorma Marco en su caso, si hubieran sidoaprobados con anterioridad.

Disposición Transitoria Séptima. Medidascorrectoras de la desigualdad de género en loscuerpos de policía local

1. Con el fin de conseguir una composiciónequilibrada en las plantillas de policía local de laComunitat Valenciana entre hombres y mujeres, seestablecerán las acciones positivas previstas en lanormativa de igualdad de género a través de los

Disposició transitòria quarta. Vigència temporal delsreglaments

Fins que no es duga a terme el desplegamentreglamentari de les disposicions establertes enaquesta llei continuaran en vigor els preceptesdictats en desplegament de la Llei 6/1999, de 19d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de lesPolicies Locals de la Comunitat Valenciana, sempreque no s'oposen al que estableix aquesta llei.

Disposició transitòria cinquena. Adaptació delscossos de policia local

Els ajuntaments el cos de policia local dels quals nos'ajuste a la plantilla i estructura mínimes, a què esrefereix l'article 38 d’aquesta llei, hauran d'adaptarla seua estructura al que en aquest s'indica, en eltermini màxim de quatre anys.

Disposició transitòria sisena. Aprovació dereglaments d'organització i funcionament delscossos de policia local

En el termini de dos anys des de l'entrada en vigord'aquesta llei, les entitats locals hauran d'aprovarels reglaments d'organització i funcionament delsseus respectius cossos de policia local, d'acord, siés el cas, amb els criteris i continguts mínims fixatspel Consell mitjançant la Norma Marc prevista enl'article 3 d'aquesta llei, o bé adaptar aquestsreglaments a aquesta llei, i a la Norma Marc, si ésel cas, si hagueren sigut aprovats amb anterioritat.

Disposició transitòria setena. Mesures correctoresde la desigualtat de gènere en els cossos de policialocal

1. A fi d'aconseguir una composició equilibrada enles plantilles de policia local de la ComunitatValenciana entre homes i dones, s'establiran lesaccions positives previstes en la normativad'igualtat de gènere a través dels propis plansd'igualtat. Per a això, els municipis en què elnombre de dones no abaste el 40% de la plantillade policia local, i fins que s'aconseguisca l'esmentatpercentatge, en les convocatòries per a l'EscalaBàsica s'estableix una reserva del 30% de lesplaces per a dones.2. Si, un cop aconseguit aquest objectiu,s'evidencia que perdura la desproporció en la restade les escales, podrà regular-se reglamentàriamentl'adopció de noves mesures d'acció positiva en elsprocessos de selecció que es convoquen.

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propios planes de igualdad. Para ello, losmunicipios en los que el número de mujeres noalcance el 40% de la plantilla de policía local, yhasta que se alcance el citado porcentaje, en lasconvocatorias para la Escala Básica se estableceuna reserva del 30% de las plazas para mujeres.2. Si, alcanzado este objetivo, se evidenciara queperdura la desproporción en el resto de lasEscalas, podrá regularse reglamentariamente laadopción de nuevas medidas de acción positiva enlos procesos de selección que se convoquen.

Disposición Transitoria Octava. Contratación deseguros de vida, accidentes y reponsabilidad civil

Los ayuntamientos que dispongan de cuerpo depolicía local y, en el momento de entrada en vigorde esta ley, no tengan contratados los seguros alos que se refiere el artículo 80.6, deberán adoptarlas medidas necesarias para que lascorrespondientes pólizas hayan sido contratadas yestén en vigor en un plazo máximo de dos años.

Disposición Transitoria Novena. Reclasificación deescalas.

Aquellos oficiales de policía local que a la entradaen vigor de la nueva ley sean clasificados en lanueva escala ejecutiva y no estén en posesión dela titulación de Técnico Superior o titulación decarácter universitario superior pasarán a serdeclarados con plaza a extinguir hasta que cambieesta situación. No obstante mantendrán losderechos consolidados y las competenciasapropiadas al cargo.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Disposición derogatoria única. Derogacionsnormatives

1. A la entrada en vigor de esta ley, quedaderogada la Ley 6/1999, de 19 de abril, de PolicíasLocales y de Coordinación de las Policías Localesde la Comunitat Valenciana. Asimismo, quedanderogadas cuantas disposiciones de igual o inferiorrango se opongan a lo dispuesto en esta Ley.

2. Queda derogado el Decreto 169/2010, de 15 de

Disposició transitòria huitena. Contractaciód'assegurances de vida, accidents i responsabilitatcivil

Els ajuntaments que disposen de cos de policialocal i, en el moment de l'entrada en vigord'aquesta llei, no tinguen contractats lesassegurances a què es refereix l'article 80.6,hauran d'adoptar les mesures necessàries perquèles corresponents pòlisses s'hagen contractat iestiguen en vigor en un termini màxim de dos anys.

Disposición Transitoria Novena. Reclassificaciód'escales.

Aquells oficials de policia local que a l'entrada envigor de la nova llei siguen classificats en la novaescala executiva i no estiguen en possessió de latitulació de Tècnic Superior o titulació de caràcteruniversitari superior passaran a ser declarats ambplaça a extingir fins canvie esta situació. No obstantmantindran els drets consolidats i les competènciesapropiades al càrrec.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

Disposició derogatòria única. Derogacionsnormatives

1. A l'entrada en vigor d'aquesta llei, quedaderogada la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de PoliciesLocals i de Coordinació de les Policies Locals de laComunitat Valenciana. Igualment, quedenderogades totes les disposicions del mateix rang od’un rang inferior que s’oposen al que disposaaquesta llei.

2. Queda derogat el Decret 169/2010, de 15d'octubre del Consell, pel qual es crea i regulal'Observatori de Seguretat de la ComunitatValenciana.

DISPOSICIONS FINALS

Disposició final primera. Desenvolupamentreglamentari de la llei

Es faculta el Consell per a dictar les normes quecalga per al desenvolupament i l'aplicació del quedisposa aquesta llei.

Disposició final segona. Entrada en vigor

Aquesta llei entrarà en vigor als vint dies de lapublicació en el Diari Oficial de la GeneralitatValenciana.


octubre del Consell, por el que se crea y regula elObservatorio de Seguridad de la ComunitatValenciana.

DISPOSICIONES FINALES

Disposición final primera. Desarrollo reglamentariode la ley

Se faculta al Consell para dictar cuantas normassean necesarias para el desarrollo y aplicación delo dispuesto en esta ley.

Disposición final segunda. Entrada en vigor

Esta ley entrará en vigor a los veinte días de supublicación en el Diari Oficial de la GeneralitatValenciana.

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dictamen al anteproyecto de ley - spplb

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