dienstleister nein danke?!

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Post on 27-Jul-2015

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1. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Dienstleister? Nein Danke!(?) 2. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Welcher Recruiter eines Dienstleisters kennt das nicht? Man telefoniert mit einem potenziellen Kandidaten und stellt die eigene Firma vor. Aber sobald man das Wort Arbeitnehmerberlassung erwhnt, fallen viele Bewerber einem ins Wort: Das will ich aber nicht! Ich will fest eingestellt werden! Und ZACK! ist man quasi alleine am Telefon, ohne die Chance ein paar Vorurteile aus der Welt schaffen zu knnen. Wie kommt es, dass Dienstleister in so einem schlechten Licht stehen? Und was ist da eigentlich dran? In diesem Artikel soll das Fr und Wider von Dienstleistern mit Hauptaugenmerk auf Arbeitnehmerberlassung kritisch beleuchtet werden. Muss es wirklich heien: Dienstleister, nein danke!? 3. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Was ist Arbeitnehmerberlassung? Zuerst einmal sollten wir den Begriff an sich etwas nher beleuchten. Wie sieht das Konzept Arbeitnehmerberlassung aus? Was genau ist darunter zu verstehen? Arbeitnehmerberlassung ist ein Dreiecksverhltnis zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und dem Unternehmen, das Arbeitskrfte anfordert (vgl. Abb. 1). 4. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Der Arbeitnehmer hat dabei einen Arbeitsvertrag mit der Dienstleistungsfirma, d.h. diese steht fr alle Rechte und Pflichten ein (Gehalt, Urlaub etc.) und ist damit erster Ansprechpartner fr den Beschftigten. Die meisten Firmen offerieren dabei in der Regel inzwischen unbefristete Arbeitsvertrge, ganz entgegen der allgemeinen Meinung. Luft das Projekt aus, fr welches der Arbeitnehmer eingestellt worden ist, wird versucht ein neues Projekt zu finden. Das bedeutet also, der Arbeitnehmer geniet alle Vorteile einer Festanstellung, selbst in Leerlaufphasen zwischen den Projekten. Das Unternehmen hingegen, welches die Anfrage an den Dienstleister gestellt hat, hat einen Vertrag nur mit diesem Unternehmen. 5. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Klingt doch alles ganz gut! Was spricht also dagegen? Dieser Artikel soll keinesfalls ein Loblied an die Arbeitnehmerberlassung werden. Im Gegenteil, dieses Anstellungskonzept soll kritisch beleuchtet werden. Also sehen wir uns mal die negative Seite an. Zum Thema Gehalt: Tatschlich gibt es Branchen und Regionen in denen Projektarbeitnehmer noch immer bis zu 25% weniger verdienen als Festangestellte des Unternehmens. Der Gesetzgeber versucht mit Manahmen wie Tarifvertrgen dagegen zu steuern, bleibt in einigen Fllen vorerst jedoch machtlos. Verantwortungsbewusste Dienstleister sind sich dieser Problematik bewusst und schlieen sich regulierenden Verbnden an, die sich fr die Gleichstellung der unterschiedlichen Arbeitnehmer einsetzt. 6. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Wen das Gehalt nicht interessiert, stellt sich vielleicht die Frage nach der Zugehrigkeit. Man hat einen Arbeitgeber, gearbeitet wird aber bei jemand anderem. Und man ist umgeben von Festangestellten, die einen unter Umstnden nicht als vollwertigen Kollegen ansehen. Das kann auf Dauer auf die eigene Motivation schlagen, besonders dann, wenn es zu Ausgrenzungen durch die Stammbelegschaft kommt. Manch kurzweilig angelegtes Projekt, gibt dem Projektnehmer nicht einmal genug Zeit sich einzuleben. Die Abwechslung, die fr manche ein groer Vorteil sein kann, wird von anderen als sehr anstrengend empfunden, denn eine langfristige Planung ist damit kaum noch mglich. Auch hier werden Verbnde aktiv und setzen sich mit Ideen und Vorgaben Kandidaten ein. Dies sind natrlich Worst-Case-Szenarien, die nicht eintreten mssen, aber sie zu verschweigen entspricht nicht dem Gedanken dieses Artikels. 7. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Nun aber zu den nicht von der Hand zu weisenden Vorteilen. Die Grnde fr Unternehmen Dienstleistungen im Bereich Arbeitnehmerberlassung in Anspruch zu nehmen, sind unterschiedlich und meist wirtschaftlich motiviert. Vorbergehend hohe Auftragslagen lassen Unternehmen kaum noch eine andere Wahl als zu Dienstleistungen zu greifen. Die Kosten, die dadurch entstehen, sind vergleichsweise gering und das Unternehmen bewahrt dabei eine personelle Flexibilitt. Zum einen wird Zeit und Arbeit in der Personalabteilung gespart. Zum anderen ist das Unternehmen nicht gezwungen, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn sich die Auftragslage wieder normalisiert. Darber hinaus besteht natrlich trotzdem die Mglichkeit den Mitarbeiter zu bernehmen, sollte er sich whrend seines Einsatzes fr das Unternehmen unentbehrlich gemacht haben. 8. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Das ist nicht nur ein Plus fr das Unternehmen, sondern auch fr den betreffenden Mitarbeiter! Durch Arbeitnehmerberlassung hat er die Chance in groe Unternehmen einzusteigen, ohne vorher die Hrde der Bewerbung nehmen zu mssen. Die Dauer des Projekteinsatzes kann oft als beiderseitige Probezeit verstanden werden. Der Projektnehmer hat die Mglichkeit herauszufinden, ob das Unternehmen zu ihm passt und seinen Vorstellungen entspricht. So macht es auch der Auftraggeber. Auerdem knnen viele Geschftskontakte geknpft werden, die im spteren Berufsleben von Nutzen sein knnen. Was spricht aus Sicht des Arbeitnehmers noch fr das Wagnis Arbeitnehmerberlassung? 9. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Diese Art der Anstellung ist eine Art Sprungbrett. Nicht nur der Weg in groe Unternehmen kann geebnet werden, sondern auch der generelle Berufseinstieg fr Absolventen oder der Wiedereinstieg von Langzeitarbeitslosen. Manchmal muss man einfach zeigen, dass man es drauf hat und diese Gelegenheit bietet niemand so attraktiv an wie ein Dienstleister. Auerdem ist Abwechslungsreichtum noch nie so wichtig gewesen, wie in unserer heutigen Gesellschaft! Nicht jede Firma kann das bieten. Der Projekteinsatz in verschiedenen Unternehmen ermglicht den Mitarbeitern ein breites Spektrum an Erfahrung und unter Umstnden sogar schnellere Aufstiegsmglichkeiten. 10. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Wo wir gerade beim Thema Aufstiegsmglichkeiten sind: Viele Firmen schreiben sehr interessante und spezialisierte Stellen gar nicht mehr selbst aus. Ohne den Trffner Arbeitnehmerberlassung ist es dementsprechend gar nicht mglich an viele solcher Positionen zu kommen. Als letztes mchte ich noch einmal das groe Vorurteil relativieren, das da lautet: Projektarbeitnehmer verdienen wesentlich weniger als die Stammbelegschaft des Kundenunternehmens. Wie bereits im oberen Teil des Artikels erwhnt, gelten grundstzlich Tarifvertrge, die eine angemessene und faire Entlohnung garantieren. Darauf kommen je nach Branche, Qualifizierung und Einsatzbereich auch noch Zuschlge. Gute Dienstleister halten sich an diese Tarifvertrge und setzen sich in diesem Bereich aktiv fr Ihre Mitarbeiter ein! 11. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH Fazit Zusammenfassend lsst sich sagen, dass Arbeitnehmerberlassung wie jede andere Arbeitsstelle seine Vor- und Nachteile hat, jedoch ein bei weitem positiveres Image verdient htte! Ob ein solches Anstellungsverhltnis das Richtige ist, hngt von der suchenden Person ab. Projektarbeit ist nicht nur eine Beschftigung mit Ablaufdatum, sondern in vielerlei Hinsicht eine faire Chance: eine Chance auf den Einstieg in die Arbeitswelt und auf einen abwechslungs- und erfahrungsreichen Karriereweg. 12. Zur Authorin Anke Krger Recruitment Nach Ihrem Studium in Germanistik und Anglistik hat sie sich zunchst durch ein Praktikum dem Personalbereich genhert. Schnell hat sie Gefallen an dieser herausfordernden und abwechslungsreichen Arbeit gefunden, und hatte das Glck nach dem Praktikum bei einem Ingenieursdienstleister als Recruiterin anzufangen. Sie gewann dadurch Einblicke in die verschiedensten Branchen und Regionen in Deutschland. Seit Februar 2015 gehrt sie jetzt zum Team der AVIDOK Engineering Support GmbH und ist froh, ihren Beitrag in einem so familiren und professionellen Umfeld leisten zu knnen. Kiel ist ihre Wahlheimat und sie geniet die Nhe zum Meer sehr. Ihren Ausgleich zur Arbeit findet sie beim Toben mit ihrem Mops Max und ab und zu auch beim Sport. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH 13. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH AVIDOK Engineering Support GmbH Steekberg 7 24107 Kiel Telefon: 0431 - 888 2111 0 avidok.de AVIDOK Engineering Support GmbH Niederlassung Hamburg Osterbekstrasse 90a 22083 Hamburg Telefon: 040 - 650 525 030 avidok.de unitepeople GmbH Im Neuenheimer Feld 582 69120 Heidelberg Telefon: 06221 - 729 5360 unitepeople.de

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