dinamika kelompok djoko aw
TRANSCRIPT
![Page 1: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/1.jpg)
Djoko adi walujo
![Page 2: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/2.jpg)
seperangkat konsep yang melukiskan proses-proses kelompok, dan dapat dipakai untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan guna untuk meningkatkan kualitas kelompok dalam arti meningkatkan iklimnya maupun produktivitasnya.
terminologi :
![Page 3: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/4.jpg)
1. interaksi dinamis antara aturan dan harapan [institution- role-expectations],
2. kebutuhan pribadi [individual - personality - needs]
![Page 5: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/5.jpg)
1. Pemborosan
2. Kualitas kerja organisasi yang buruk
3. Pola interaksi yang lamban/ produktivitas kinerja rendah
4. Memahami organisasi
![Page 6: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Mengenakan identitas yang sama
2. Memiliki tujuan dan sasaran yang sama
3. Mengenakan pola kepemimpinan yang sama
4. Merasakan keberhasilan dan kegagalan yang sama
5. Saling bekerja sama dan berkolaborasi
![Page 7: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/7.jpg)
• Stres akibat pekerjaan berkurang• Tanggung jawab dipikul bersama• Anggota kelompok memiliki penghargaan lebih
besar terhadap diri sendiri• Semua anggota di beri balas jasa dan diakui
keberadaannya• Semua anggota saling mempengaruhi• Semua anggota mengalami rasa berhasil mencapai
sesuatu
![Page 8: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/8.jpg)
Meningkatkan produktivitas
Meningkatkan kualitas
Meningkatkan moral anggota
Menekan konflik yang berkelanjutan
Memiliki kesadaran baru
Sebagai organisasi
![Page 9: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/9.jpg)
1. Komitmen terhadap kelompok
2. Pengambilam keputusan melalui konsensus
3. Proses untuk menangani konflik dan kreativitas
4. Adanya prosedur diskusi yang efektif.
![Page 10: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/10.jpg)
pengakuan diri tidak mendapatkan balas jasa (reward)
individualitas yang hilangbertambahnya beban kerja
munculnya tanggung jawab baru mendatangkan konflik
kehilangan
![Page 11: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/11.jpg)
kehilangan status dan kekuasaanku mungkin aku tidak diperlukan lagi
![Page 12: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/12.jpg)
• Struktur hierarki dan birokrasi• Praktek manajemen top-down• Budaya perusahaan yang tidak luwes dan
“cari amannya”• Komunikasi satu arah• Pengucilan departemental.
Untuk Stuktur Organisasi
![Page 13: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: DINAMIKA KELOMPOK DJOKO AW](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022052209/55a46ff61a28ab9a388b460c/html5/thumbnails/14.jpg)