dipl.-ing. (fh) kirsten osterspey leiterin abteilung arbeitswissenschaft arbeitgeberverband...

Dipl.-Ing. (FH) Kirsten Osterspey

Leiterin Abteilung ArbeitswissenschaftArbeitgeberverband HessenChemie

„Leben und Arbeiten im Gleichgewicht -

Aufgaben und Anforderungen aus unternehmerischer Sicht“

02. November 2011 Gesundheitskonferenz IG BCE, Bad Wildungen

Die Arbeitswelt ist vielfältig …


Der Mensch steht im Arbeits- wie im Privatleben


Betriebliche Herausforderungen …

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• (internationaler) Wettbewerbsdruck steigt stetig an

• Kundenerwartungen werden immer größer

• Gesetzliche Rahmenbedingungen verändern sich

• (Fachkräfte)Nachwuchs fehlt

• Belegschaften überaltern

• Erwartung an attraktive Arbeitsbedingungen nimmt zu

• Wunsch auf individuelle Gestaltungsmöglichkeiten nimmt zu


Herausforderung in den verschiedenen Lebensphasen …

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Betriebliche Handlungsfelder

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Gesundheit am Arbeitsplatz ist …

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Gesundes Essen

Ergonomie Arbeitspausen

Ausgeglichenheit

Wo stehen wir heute? – Arbeitsunfähigkeit nach Alter und Geschlecht

Quelle: BKK Gesundheitsreport 2010 – Gesundheit in einer älter werdenden Gesellschaft

8Gesundheitskonferenz IG BCE, Bad Wildungen02. November 2011


Wo stehen wir heute? - Fortschritte in langer Perspektive

Gesundheitskonferenz IG BCE, Bad Wildungen02. November 2011

Wo stehen wir heute? – Die häufigsten Krankheitsarten



02. November 2011 Gesundheitskonferenz IG BCE, Bad Wildungen 11

Gesundheitsmanagement ist mehr …

Gesundheit ist ein komplexes Thema …


Einflüsse auf das Arbeitsverhalten …

Organisations-bedingungen• Unternehmenskultur

• Führungsverhalten

• Hierarchische Struktur

• Kommunikationsstrukturen

• Weiterbildungschancen

• Partizipationsmöglichkeiten

Arbeits-bedingungen• Anerkennung

• Arbeitsmittel

• Arbeitszeit

• Zeitdruck

• Betriebsklima

• Komplexität der Arbeit

Individuelle Faktoren• Wohlbefinden

• Soziale Kompetenz

• Selbstwertgefühl

• Depressivität

• Gesundheitszustand

Arbeitsverhalten• Anwesenheitsquote

• Fluktuation

• Motivation

• Leistung

• Kooperationsbereitschaft


Betriebliches Gesundheitsmanagement Instrumente und Handlungsfelder


Ziele Gesundheitsmanagement …

• Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und vorbeugen (Prävention)

• Länger gesund bleiben / gesund erhalten (Demografie)

• Leistungsfähigkeit gezielt fördern (Performance)


Gesundheitsschutz und -förderung als komplementäre Strategien

• vorwiegende Betrachtung von Gefährdungsrisiken

Gesundheits-

schutz

• vorwiegende Betrachtung von personellen und situativen Ressourcen

Gesundheits-förderung


Integrierte Maßnahmen – größere Durchschlagkraft …

Quelle: Illmarinen und Tempel, 2002


Betriebliche Gesundheitsförderung als Zusammenspiel von…

• Analyse- und Zugangsmöglichkeiten

• verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen

• Akteuren und Strukturen


Die Ziele …

Flexibilisierung der Arbeit


Balance zwischen Arbeits- und Privatleben fördern

Belastungen reduzieren

Ressourcen stärken !

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