DIRECCION DE PERSONALDIRECCION DE PERSONAL

Ing. Percy Segura Perez

MISION:

Garantizar a la empresa el personal calificado e idóneo necesariopara su funcionamiento eficiente y eficaz.

Clima Organizacional

LOS RECURSOSLOS RECURSOS

Elementos administrados correctamente, Elementos administrados correctamente, permiten o facilitan el logro de los objetivospermiten o facilitan el logro de los objetivos

a) Materiales

b) Técnicos

c) Humanos

Habilidades

Salud

Motivacional

Experiencias

Aptitudes

Actitudes

RECURSOS PROCESOS RESULTADOS

Materiales, Humanos Tecnicos

PLANIFICAR

ORGANIZAR

DIRIGIR

CONTROLAR

Bienes y/o Servicios (Desperdicios)

Desempleo

RETROALIMENTACION

Restricciones Entorno Legislacion, Oferta y Demanda Coyuntura

politica economica

CARACTERISTICAS DE CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS LOS RECURSOS HUMANOSHUMANOS

1. No pueden ser de propiedad de la organización.1. No pueden ser de propiedad de la organización.

2. Son voluntarios (el contrato no basta).2. Son voluntarios (el contrato no basta).

3. Son escasos (competencia / no todos).3. Son escasos (competencia / no todos).

PROCESO ADMINISTRATIVO

OBJETIVOS FUNDAMENTLES

EFICIENCIA

EFICACIA

SUB-SISTEMAS DE PERSONAL

ALIMENTACION• Inv. Mercado• Reclutamiento• Selección• Integración

APLICACION• Ev. Desempeño• Análisis y Descripción de Puestos

MANTENIMIENTO• Adm. Salarial• Ben. Sociales• Hig. Seg. Industrial

DESARROLLO• Capacitación• Desarrollo Orga nizacional.

CONTROL• Base de Datos• Sist. Información• Auditoria RR.HH.

CULTURA DE CALIDAD

• CAMBIO DE ACTITUDES

CULTURA CORPORATIVA

URGENCIA DE CALIDAD

• SATISFACCION AL CLIENTE JEFE

• LIDERAZGO ALTA DIRECCION

• DESARROLLO PERSONAL EQUIPO

• NO “MERCENARIOS DEL DINERO”

• FILOSOFIA EMPRESARIAL (RAZON DE SER)

FUNCIONES

1. Ejecutar Administración Salarial:

• Planillas, Gratificación, Distribución de Utilidades, C.T.S

2. Organizar y/o facilitar servicios de salud y bienestar:

• AFP/SNP, Vacaciones, ESSALUD/EPS, Seguro de Vida Ley, Permisos, Préstamos, etc.

3. Gestionar Programas de Capacitación:

• Post Grado• Reforzamiento: Secretarial, Sistemas, Atención al cliente, Seminarios

4. Efectuar políticas de control de personal.

5. Proponer programas de Higiene y Seguridad Industrial.

PARA LOGRAR EL OBJETIVOPARA LOGRAR EL OBJETIVO

Algo más es requerido: tratar

de entender lo que las otras

personas quieren y la voluntad

de dárselo."

Algo más es requerido: tratar

de entender lo que las otras

personas quieren y la voluntad

de dárselo."

"Ni el talento natural, ni

la inteligencia, ni una

educación excelente,

nos garantizará el éxito.

"Ni el talento natural, ni

la inteligencia, ni una

educación excelente,

nos garantizará el éxito.