dirección de recursos humanos programa de normas de seguridad reunión de medio camino / 2da....
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Diapositiva 1Reunión de medio camino / 2da. Generación de
mejoras
Dirección de Recursos Humanos
Análisis de los Jtno / Expertos en seguridad
Comparan lo que debería vs lo que hacemos
Las brechas encontradas derivan acciones de corrección o mejora.
No dependencia de inversiones cuantiosas.
Involucramiento a sindicalizados
Inspección física al área.
Entrevistas con colaboradores.
Compara datos actuales vs historicos
Reuniones Expertos de seguridad y áreas.
Jefe de Servicio Médico
Encuadre por area
Disminución
de
accidentes
¿Que impacto buscamos con las NS?
Generar en los colaboradores una consciencia responsable de la seguridad hacia el trabajo.
-Uso y portación de equipos de seguridad
- Riesgo - Familia
-Practicas adecuadas de operación y mantenimiento
Focalizar y eliminar riesgos en las áreas
Mejora de accesos e instalaciones
Mayor conocimiento y manejo de normas, métodos o procedimientos orientados a la seguridad aplicables en nuestra industria.
-Espacios confinados
Comentarios
Dada la cercanía de que algunas áreas concluyan en la siguiente verificación el 20 de Marzo sus Planes de acción, les hago llegar las gráficas que muestran los avances en el proceso.
Con lo anterior estaríamos en condiciones de hacer una reunión de “Mitad de camino”
Dirección de Recursos Humanos
Reunión de Mitad de camino
Para el 03 de Abril de 2006, se propone hacer una reunión de feedback, que nos permitirá analizar si las mejoras propuestas durante este proceso tuvieron el impacto que esperamos en los índices de accidentes.
Dirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos
Reunión de Mitad de camino
Para la 2ª Generación, se definen las nuevas acciones, dando difusión entre el personal sindicalizado, se evalúan los efectos de las mejoras de la 1ª generación, mediante un análisis y se proyecta nuevamente hacia la segunda mitad del ciclo de zafra que puede llegar incluso hasta el avance de la reparación, lo concerniente a la seguridad de los equipos que se vayan entregando (colocación de guardas, protecciones, delimitación de áreas, avisos de seguridad, etc.).
Para ambos casos se contempla adecuado el portafolio de evidencias que se lleva a base de fotografías y datos estadísticos
Dirección de Recursos Humanos
para la Reunión de Mitad de camino
Cada área expondrá en power point su Plan de Acción propuesto para abatir la accidentabilidad.
Que se logró?
Cuales puntos quedaron pendientes o en proceso y por que?
Incluir un análisis si estas mejoras:
Fueron suficientes
Sugerencias al programa.
Dirección de Recursos Humanos
Exposición de las áreas:
3) Comentarios/observaciones de Leonard Mertens OIT (Organización Internacional del Trabajo).
4) Comentarios finales.
de la Reunión de Mitad de camino
La exposición deberá ser ejecutiva, máximo 5 minutos por grupo expositor (areas involucradas)
La presentación deberá ser bajo el contenido antes mencionado.
Cada área designará al (los) Jefe (s) de Turno expositor (es), llevando consigo su carpeta de evidencias debidamente ordenada, para consulta del Consultor de la OIT.
Se deberá entregar copia del archivo al término de la presentación:
Gerencia ITVSA
Gerente General (según disponibilidad)
Director de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos
Corte al 7/03/06
En esta se aprecia de manera precisa los puntos a revisar en el plan de acción (Barra Azul), los que han sido cumplidos (Barra Café), aquellos que presentan algún avance pero incompletos (línea roja) y los que aún no han sido atendidos (línea negra).
Es importante comentar, que hubo áreas han sido ajustadas en el número de puntos a verificar, por que algunos de ellos no eran responsabilidad directa de poder cumplirlos, sino de otras áreas como por ejemplo: Seguridad Industrial.
Dirección de Recursos Humanos
Corte al 7/03/06
La gráfica muestra el avance general (%) de los planes de acción propuestos por las áreas y el número de verificaciones que se han hecho para alcanzar el estatus que tienen. Eléctrico no estaba programado para esta ocasión.
83.7 % gral
Dirección de Recursos Humanos
Análisis de los Jtno / Expertos en seguridad
Comparan lo que debería vs lo que hacemos
Las brechas encontradas derivan acciones de corrección o mejora.
No dependencia de inversiones cuantiosas.
Involucramiento a sindicalizados
Inspección física al área.
Entrevistas con colaboradores.
Compara datos actuales vs historicos
Reuniones Expertos de seguridad y áreas.
Jefe de Servicio Médico
Encuadre por area
Disminución
de
accidentes
¿Que impacto buscamos con las NS?
Generar en los colaboradores una consciencia responsable de la seguridad hacia el trabajo.
-Uso y portación de equipos de seguridad
- Riesgo - Familia
-Practicas adecuadas de operación y mantenimiento
Focalizar y eliminar riesgos en las áreas
Mejora de accesos e instalaciones
Mayor conocimiento y manejo de normas, métodos o procedimientos orientados a la seguridad aplicables en nuestra industria.
-Espacios confinados
Comentarios
Dada la cercanía de que algunas áreas concluyan en la siguiente verificación el 20 de Marzo sus Planes de acción, les hago llegar las gráficas que muestran los avances en el proceso.
Con lo anterior estaríamos en condiciones de hacer una reunión de “Mitad de camino”
Dirección de Recursos Humanos
Reunión de Mitad de camino
Para el 03 de Abril de 2006, se propone hacer una reunión de feedback, que nos permitirá analizar si las mejoras propuestas durante este proceso tuvieron el impacto que esperamos en los índices de accidentes.
Dirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos
Reunión de Mitad de camino
Para la 2ª Generación, se definen las nuevas acciones, dando difusión entre el personal sindicalizado, se evalúan los efectos de las mejoras de la 1ª generación, mediante un análisis y se proyecta nuevamente hacia la segunda mitad del ciclo de zafra que puede llegar incluso hasta el avance de la reparación, lo concerniente a la seguridad de los equipos que se vayan entregando (colocación de guardas, protecciones, delimitación de áreas, avisos de seguridad, etc.).
Para ambos casos se contempla adecuado el portafolio de evidencias que se lleva a base de fotografías y datos estadísticos
Dirección de Recursos Humanos
para la Reunión de Mitad de camino
Cada área expondrá en power point su Plan de Acción propuesto para abatir la accidentabilidad.
Que se logró?
Cuales puntos quedaron pendientes o en proceso y por que?
Incluir un análisis si estas mejoras:
Fueron suficientes
Sugerencias al programa.
Dirección de Recursos Humanos
Exposición de las áreas:
3) Comentarios/observaciones de Leonard Mertens OIT (Organización Internacional del Trabajo).
4) Comentarios finales.
de la Reunión de Mitad de camino
La exposición deberá ser ejecutiva, máximo 5 minutos por grupo expositor (areas involucradas)
La presentación deberá ser bajo el contenido antes mencionado.
Cada área designará al (los) Jefe (s) de Turno expositor (es), llevando consigo su carpeta de evidencias debidamente ordenada, para consulta del Consultor de la OIT.
Se deberá entregar copia del archivo al término de la presentación:
Gerencia ITVSA
Gerente General (según disponibilidad)
Director de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos
Corte al 7/03/06
En esta se aprecia de manera precisa los puntos a revisar en el plan de acción (Barra Azul), los que han sido cumplidos (Barra Café), aquellos que presentan algún avance pero incompletos (línea roja) y los que aún no han sido atendidos (línea negra).
Es importante comentar, que hubo áreas han sido ajustadas en el número de puntos a verificar, por que algunos de ellos no eran responsabilidad directa de poder cumplirlos, sino de otras áreas como por ejemplo: Seguridad Industrial.
Dirección de Recursos Humanos
Corte al 7/03/06
La gráfica muestra el avance general (%) de los planes de acción propuestos por las áreas y el número de verificaciones que se han hecho para alcanzar el estatus que tienen. Eléctrico no estaba programado para esta ocasión.
83.7 % gral