dirección institucional educativa
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INTEGRANTESNOLVA ESTHER CADENA ROJASMARTA LUCIA SAENZ MONTENEGROHENRY MENDOZA BUSTOSTOMAS ARAGON MENDEZ
•Estructura institucional•Liderazgo
•Cultura institucional
DIRECCIÓN INSTITUCIONAL
LIDERAZGOImportancia del rector y equipo directivo.
El liderazgo influye en el aprendizaje de los estudiantes.
En la calidad del trabajo del docente en el aula de clase.
LIDERAZGO Y TICestudios realizados, concluyeron que el
liderazgo en las tic. es el productor mas fuente en la penetración de las nuevas tecnologías en las escuelas.
INDICADORES:1.existencia de los comités (tic)2.la planeación, mantenimiento y administración
de las tic.3.numero de días dedicados por el rector4.uso del correo electrónico .
LIDERAZGO5. APOYO ECONOMICO DEL GOBIERNO.6. POLITICAS DE CAPACITACION A
MAESTROS7. POLITICAS DE RESPETO A LA
PROPIEDAD INTELECTUAL.8. OBTENCION DE FONDOS PARA
PROGRAMAS ESPERIMENTALES.
LIDERAZGO EN LAS TICEn años recientes , ha habido inversión
masiva de el entrenamiento y uso de las TIC pero no sucede lo mismo, con los rectores en
las agendas de los gobiernos.
TRABAJO DEL LIDERComo logra el líder cambiar los paradigmas:1. Enfrentar los conflictos entre los valores2. disminuir la brecha entre lo que la gente
valora y lo que desea y la realidad que vive.
“ el líder debe ayudar a la organización a definir una visión de futuro, compartida, una meta ambiciosa de lo que desean, un momento futuro definido, institución integradora de las TIC y después asegurar que se planea el camino hacia esa meta, si se ejecuta el Plan con éxito.
VISIONLa institución educativa, debe tener su visión
la cual debe ser construida colectivamente por:
Equipo interno de dirección.Consejo directivo o el cuerpo supervisor
equivalente. El ejercicio participativo, debe llevarnos a una
meta a mediano o largo plazo ambiciosa pero factible.
EL PLANElaboración de un Plan Estratégico de largo
plazo para el logro de la vision y ejecución del plan. Mediante un ejercicio donde se aplique la matriz DOFA.
Cultura Institucional
CULTURA INSTITUCIONALDimensiones:
• Estructural (roles, relaciones, agendas y tiempos)
• Cultural: (normas, valores, símbolos, premios y sanciones)
• Recursos Humanos: (conocimientos, competencias y valores)
Como integrar las TIC en tu cultura institucionalCapacitar a los docentes.Constituir comité de TicsNombrar un coordinador informáticoFlexibilizar los horarios y crear espacios para
reuniones para los docentes.Laboratorios de integración de docentes de
Tic con docentes de área.
INTEGRANTESNOLVA ESTHER CADENA ROJASMARTA LUCIA SAENZ MONTENEGROHENRY MENDOZA BUSTOSTOMAS ARAGON MENDEZ
El ejemplo empieza en casaLo primero es el uso de las Tics por parte del
rector, quien debe implementar el uso de los correos electrónicos y sistematizar entrega de notas y demás.