UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

DISTORCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

ZUHEY PERALTA

ZUHEY91@HOTMAIL.COM

CABUDARE ESTADO-LARA

Mercado de trabajo

Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre

empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que

buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de

empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos

de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la

cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

Oferta y demanda

Está conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a

los salarios corrientes; la Demanda de Trabajo la realizan las empresas, que

requieren de este Factor Productivo para realizar sus actividades. Estas dos fuerzas

confluyen en un espacio geográfico determinado y de su resultante emerge, como

en cualquier otro Mercado, el Precio de la Mercancía, que en este caso es el salario.

No obstante, el Mercado de Trabajo posee ciertas particularidades que lo distinguen

de los otros mercados, especialmente por la falta de completa movilidad.

Desempleo

Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar población activa carece de un puesto de trabajo. Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

Tipos de Desempleo

•Desempleo estructural El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores).

•Desempleo cíclico Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con los ciclos económicos- y sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.

•Desempleo friccional El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.

•Desempleo estacional Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debidoa fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al quese produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades,como la agricultura, por ejemplo.

•Desempleo abierto Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

•Desempleo en Iniciadores Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar

•Desempleo de larga duración Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un seis meses.

Causas del desempleo

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica de nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.

Consecuencias del desempleo

El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades.Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio .

SUBEMPLEO

El subempleo es la situación que se produce cuando una persona no está capacitada como para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita y vuelve a la misma situación. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de mercados

Tipos de Subempleo

•Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está sub ocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.•Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.•Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

CAUSAS

Dentro de las causas del subempleo en Bogotá se pueden referenciar las siguientes.* Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente activa y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de un desempleo natural.* La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de empleo.* El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la inconcordancia de estos con respecto a la preparación de las mismas.* La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través del comercio de productos, ajenos a la preparación de las personas, o incluso a la obtención de un ingreso superior sin tener preparación alguna.* La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales, o por violencia, que terminanabsorbidas por la informalidad.* La falta de información en cuanto a politicas estatales para la generacion de empleo.* La imposibilidad de acceso a las politicas del distrito en cuanto a la generacion de empleo o la adopción de mecanismos que generen ingresos.* La inaplicabilidad o retardos para la aplicación de las politicas estatales frente a la generacion de empleo* El temor de los individuos frente a las responsabilidades que pueda generar un empleo formal.* El conformismo y la costumbre de las personas frente a las ofertas laborales informales sin tener en cuenta el detrimento socioeconomico que les acarrea el subempleo.

 Consecuencias

Analizado desde un punto de vista estricto, el subempleo es una situación preocupante e involuntaria, que deja en evidencia la frágil organización del sistema laboral y la falta de previsión y planeamiento de un país. Si existen 400 puestos disponibles para una determinada profesión, una que dependa casi exclusivamente de una entidad para ser ejercida, entonces el número de graduados no debería superar las vacantes de manera excesiva

Exclusión Laboral

Desde esta nueva perspectiva, la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no califican para conseguir un puesto de trabajo formal –regido por el código laboral o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo –OIT-,y cuya única opción laboral legítima es el subempleo en el heterogéneo, diverso y precario sector informal de la economía,realizando alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de progreso laboral.Exclusión laboral es, en resumen, la población de los desempleados expulsados del mercado laboral y los subempleados para sobrevivir, cuya suma supera el 50% de la población económicamente activa.