diversidade no grupo segurador banco do brasil...
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DIVERSIDADE NO GRUPO
SEGURADOR BANCO DO
BRASIL E MAPFRE
Mais de 5 MIL colaboradores
Mais de 28 MIL pontos de
vendas (corretores, agências
bancárias),
além da distribuição de seguros por meio de parceiros (varejistas, concessionárias,
instituições financeiras e cooperativas)
Uma das 50 MAIORES
empresas do país
16,2% de participação de
mercado
GRUPO
SEGURADOR
E MAPFRE
BANCO DO BRASIL
DiversityInc (USA): 270 companhias dos segmentos de tecnologia, financeiro e consumo básico com o público LGBTocupando cargo de liderança tem melhor desempenho em suas ações.
ALL Out (BRA): em 73 países ser gay é crime.
UFSCAR (BRA): 32% dos homossexuais afirmam sofrer preconceito dentro das salas de aula.
YouGov (GBR): 80% dos pais dizem gostar de ver diversas famílias sendo representadas na propaganda das marcas sendo este um fator decisivo na hora da compra.
IBGE e CENSO (BRA): aumento de 31,2% na união de pessoas do mesmo sexo. Em 2010, 67.400 casais homossexuais declararam viver juntos.
LGBT
Não é só estar“bem na foto”
O QUETEMOS FEITO...
GESTÃO DA
DIVERSIDADE
Promover um ambiente de
respeito às diferenças e de
valorização das diversidades,
que garanta oportunidades iguais para todos, sem distinção de raça e etnias, gênero, orientação sexual, faixa etária, deficiência e condição socioeconômica, em conformidade com as legislações e políticas de proteção aos direitos humanos
Vídeo, Campanha e Cartilha da Diversidade
GERAÇÕES
SOCIOECONÔMICOVOLUNTARIADO
LGBT
RAÇA/ ETNIAS
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
GÊNERO
CONSELHO DE DIVERSIDADE
211 APOIADORES
Conselho
Diversidade
GeraçõesGêneroPcD SocioeconômicoVoluntariadoLGBTRaça Etnias
20 136042 4828
DG de
NegóciosPresidente
SH1
DG Planejamento
e Controladoria
Diretor
Comercial
Diretora
MKT eSustentabilidade
Presidente
SH2PATROCINADORES
AnalistaDiretoraGerente
ExecutivoGerente
ExecutivoConsultor Consultor
APOIADORES
LÍDERES
Fortalecendo a importância do conceito da diversidade familiar no DIA DA FAMÍLIA
Posicionamento da marca e marca empregadora nas redes sociais nos dias 17 de maio e 28 de junho
PROGRAMA BEM ESTAR PARA FAMÍLIA - Estendendo para o público LGBT no que tange a planejamento familiar financeiro e psicológico, adoções, paternidade assistida
60APOIADORES
Extensão da assistência médica e odontológica para as relações homoafetivas
Utilização do nome social no crachá de identificação profissional e adequação nos sistemas de negócio
Código de Ética e Conduta tem a importância do respeito às pessoas e suas diversidades, e à igualdade de oportunidades e não discriminação
Firmada parceria com a TRANSEMPREGO para a inclusão no mercado de trabalho de lésbicas, gays, bissexuais e transexuais
Voluntariado na Casa de Acolhida Florescer
Papo de Gestão com os líderes
EM 2016 O GRUPO ASSINOU OS
10com os direitos LGBT
compromissos
com os direitos
do Fórum de Empresas e Direitos LGBT.
No dias atuais, Família também é sinônimo de diversidade, tema que abraçamos quando formamos um conselho para valorizar e potencializar as singularidades de nossa Gente de Valor. Pais do mesmo sexo, avós e tios que cuidam como pais, amigos que são verdadeiros irmãos. O conceito da família mudou!
MAPFRE Brasil@MAPFRE_BR
No Dia do Combate à Homofobia, a MAPFRE reforça o seu apoio às diversas formas de amar. O respeito deve ser sempre a prioridade. #LoveWins
PAINEL LGBT – 12 de setembro
Os desafios e benefícios da inclusão do público T no mercado de trabalho
LETICIA LANZ CIRO MARQUESDOW Química
MÁRCIA ROCHA
