do team building outdoor
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Team BuildingMaggio, giugno, luglio 2009
Val di Sole – TrentoTrentino Outdoor Camp
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Benvenuti
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Perché qui ?
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• Dell’incontro• Del percorso Formativo
Obiettivi
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Percorso di Team Building
• far sentire il gruppo una vera squadra.
• aumentare la fiducia nei propri colleghi
• migliorare il livello di collaborazione
• stimolare la creatività• favorire la comunicazione
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Cos’è il Team Building ?
letteralmente "costruzione del gruppo", è costituito da un insieme di attività
formative, il cui scopo è la creazione e lo sviluppo di
un gruppo di persone
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GruppoInsieme di due o più
individui che interagiscono e
dipendono gli uni dagli altri per il
raggiungimento di un obiettivo comune
TeamForma particolare di
gruppo finalizzato al raggiungimento di
obiettivi con attività e compiti definiti,
caratterizzato da alto impegno.
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condividere Obiettivi
condividere il metodo di lavoro
Condividere i Ruoli
Riconoscere la Leadership
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Formazione Outdoor
L'Outdoor Training consiste in una serie di esperienze, sotto forma di esercizi strutturati o iniziative intraprese in un
ambiente “all'aperto”, da persone che partecipano ad un programma di apprendimento.
Le esperienze Outdoor riproducono metaforicamente azioni e processi aziendali, in modo da far acquisire ai partecipanti consapevolezza e nuove abilità da portare
poi nella realtà aziendale.
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La formazione diventa
ludico
esperienziale
riflessiva
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Come
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Cosa vi sarà richiesto:
• Esserci:– Fisicamente– Emotivamente– Cognitivamente
• Osservare:– Se stessi– Gli altri
• Custodire la propria sicurezza e quella dei compagni
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Cosa vi sarà richiesto:
…. quello che è importante è la percezione soggettiva di essere fuori dalla zona di
comfort, di non poter contare su risposte
automatiche abituali, di dover "cavarsela da soli" improvvisando, creando nuovi comportamenti ….
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Strumento Feedback• confronto aperto e continuo• passare in modo sincero ed onesto il mio punto di
vista• non è la mia verità contro la sua• non è un giudizio• è una percezione diversa• non ci devono essere carichi emotivi• l'efficacia di un feedback si vede dalla risposta di
chi lo riceve– lo ascolta o lo respinge ?– vuole approfondirlo ?
• il feedback è una fonte di potenziale apprendimento per tutti i partecipanti
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Quali Competenze Trasversali ?
Le competenze sono un insieme di conoscenze, di capacità e di attributi di cui un individuo
ha bisogno per eseguire un lavoro efficacemente.
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Conoscenza: acquisizione e possesso intellettuale di fatti o di procedure (analisi finanziaria, uso del computer, lingue, perizia tecnica, ecc.)
Capacità: abilità cognitive o comportamentali (lavoro di squadra e collaborazione, costruzione dei rapporti, pensiero analitico, leadership, ecc.)
Attributi caratteriali: qualità peculiari, innate o acquisite, proprie dell’individuo (adattabilità, fiducia in se stessi, integrità, tolleranza allo stress, ecc.)
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Intervista a Ignazio Marino
L’intervista è ascoltabile al seguente link: http://tinyurl.com/intervista-ignazio-marino
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Conoscenze Capacità Attributi
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Domande ed approfondimenti