Download - 工会组织参与社会 管理的积极探索
![Page 1: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/1.jpg)
工会组织参与社会管理的积极探索
--- 泰州市高港区总工会创新创优成果参评项目
![Page 2: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/2.jpg)
目 录
一、创新创优亮点
二、已出台文件
三、形成的制度
四、管理模式
五、实践效果和社会影响
六、推广价值
![Page 3: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/3.jpg)
实施工会参与社会管理“五大工程”建立工会创新社会管理“五项制度”
--- 创新亮点一
• 制定《关于加强和创新工会组织参与社会管理的意见》,着力实施工会参与社会管理“五大工程”,建立工会创新社会管理“五项制度”。真正使工会组织成为构建和谐劳动关系、化解劳动争议纠纷、维护职工队伍稳定的推动者和实践者。
![Page 4: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/4.jpg)
实施工会参与社会管理“五大工程”建立工会创新社会管理“五项制度”
--- 创新亮点二
• 实行工会负责人到政府人力资源和社会保障、安监等部门兼职制度,提高工会参与劳动法律监督的权威性。
![Page 5: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/5.jpg)
引文件之常路,创管理之新径--- 已出台文件
• 区总工会连续提请区委区政府出台了《关于加强和创新工会组织参与社会管理的意见》、《关于开展工资协商保证金制度的意见》、《高港区工资集体协商考核奖励办法》、《关于建立镇(街)、村(社区)工会困难职工服务工作站、点的意见》、《关于加强村(社区)工会规范化建设的意见》等文件。
![Page 6: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/6.jpg)
引文件之常路,创管理之新径--- 已出台文件
![Page 7: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/7.jpg)
引文件之常路,创管理之新径--- 已出台文件
![Page 8: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/8.jpg)
创新制度 丰富形式--- 创新的制度
“ 五项制度”
思想政治工作联席会议制度
工资集体协商
保证金制度
两级财政支撑制度
联合执法制度
三级帮扶工作制度
![Page 9: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/9.jpg)
结合实际情况 特色管理模式--- 已形成的管理模式
• 形成“一委一居一站一会”的社会管理模式,“一会”就是指工会组织。在整个社会管理格局中,工会组织通过“协调、服务、引导、监督”等方式全面参与,主动承担政府交由社会组织管理的部分社会事务,形成政府与工会优势互补、良性互动的社会管理体系。
![Page 10: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/10.jpg)
一是协调社会利益关系 二是服务职工
三是引导职工提升综合素质
四是实行民主监督
实践效果
和社会影
响
实践效果
![Page 11: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/11.jpg)
一是协调社会利益关系 在全区企业推行工资集体协商保证金制度, 283 家企业年内签订了工资协商协议,建制率达 98.6% ,职工收入增长 16.8% 。发挥区劳动纠纷调处和法律援助中心的作用,共调处各类劳动纠纷 36起,提供法律援助 28人(次),切实维护了职工的合法权益。
召开全区企业工资集体协商工作会议 制定《高港区工资集体协商操作指南》
![Page 12: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/12.jpg)
二是服务职工 以保障和改善民生为重点,发挥区职工服务中心的示范作用,
办好“爱心超市”和职工“蔬菜平价商店”。累计投入 400 多万元,帮扶困难职工、农民工和困难劳模 3500人次,资助贫困学生 289 人,帮助下岗失业人员实现再就业 5000 多人次。
成立困难职工帮扶中心和爱心超市
![Page 13: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/13.jpg)
三是引导职工提升综合素质 加强职工思想文化素质建设,召开了 2次季度职工思想动态分析会,找出各类苗头性问题 26 个,提出解决措施 18条。累计建设“职工书屋” 68家,举办各类技术比赛 21场次,开展立功竞赛 82 次,有 12名职工在市级以上技能大赛获奖。
举行劳动竞赛
![Page 14: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/14.jpg)
四是实行民主监督 全力推进以职代会制度为基本形式的职工民主管理建设,
260家非公企业实行了厂务公开,保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。深化和谐劳动关系企业创建,共有 46家企业被评为市级以上和谐劳动关系企业。
召开职代会建制推进会
![Page 15: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/15.jpg)
社会影响
• 全国文明网、中国工会网、《工会工作通讯》、《江苏工运》全文刊登了区委的《意见》,《工人日报》、《新华日报》、《江苏工人报》、《泰州日报》都相继做了报道。
![Page 16: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/16.jpg)
社会影响
新闻联播进行报道 《工会工作通讯》进行了全文刊载
![Page 17: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/17.jpg)
社会影响
《新华日报》、《泰州日报》等媒体进行了报道
《工会信息》进行报道
![Page 18: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/18.jpg)
推广价值 • 在参与社会管理中,工会组织坚持以改革与
发展为主题,以构建和谐劳动关系为主线,建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系;
• 确立职工为本、服务为先的理念,理直气壮地履行好维权的基本职责;
• 大胆改革创新与社会管理相适应的组织管理体制、工作运行机制和活动方式,加强工会干部能力建设,逐步把工会组织建成维护型、服务型的社会组织。
• 推广这一成果,可以有效发挥工会组织在社会管理中的作用,最大限度地激发社会活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度地促进社会稳定。
![Page 19: 工会组织参与社会 管理的积极探索](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022012301/5681333e550346895d9a35f1/html5/thumbnails/19.jpg)
谢 谢泰州市高港区总工会
2011 年 11月