![Page 1: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/1.jpg)
Программа развития кадрового потенциала
«ФКП «Комбинат «Каменский»Тема : «Привлечение и адаптация молодых
специалистов на предприятии»
ФКП «Комбинат «Каменский»
![Page 2: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/2.jpg)
• 18 ноября 1933 года принято постановление об утверждении
строительства химического комбината в г. Каменск-Шахтинский
• С 1956 года ФГПУ «Каменский химический комбинат» является базовым
предприятием по изготовлению высокотехничной спецтехники
• В 1977 году за большие заслуги в создании и производстве новой техники
комбинат был награжден Орденом Октябрьской революции
• С 2006 года предприятие находится в статусе ФКП «Комбинат «Каменский»
кто мы такие
ФКП «Комбинат «Каменский»
![Page 3: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/3.jpg)
3
ФКП «Комбинат «Каменский»
![Page 4: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/4.jpg)
Целевая группа
Выпускники МОУ СОШ
города Каменска-
Шахтинского и Каменского
района
Выпускники КХМТ, ПУ-46
Выпускники РГТУ, КГТУ,
ЮРГТУ(НПИ)Молодые специалисты
ФКП «Комбинат «Каменский»
![Page 5: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/5.jpg)
• Российский Государственный технологический Университет им. Д.И.Менделеева
• Казанский Государственный технологический университе
т
• Южнороссийский Государств
енный
технологический университе
т(НПИ)
ФКП «Комбинат «Каменский»
взаимодействие с профильными ВУЗами
![Page 6: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/6.jpg)
Обеспечение предприятия кадрами
необходимой квалификации со
специальным химическим
образованием в количестве 56 человек
до 2015 года
Удержание 80% привлеченных специалистов
Создание пакета нормативных
документов ,регламентирующих процесс
привлечения и адаптации молодых
специалистов на предприятии
6
ФКП «Комбинат «Каменский»
Цели программы
![Page 7: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/7.jpg)
Подготовительный этап
• Создание пакета
нормативных документов ,регламентиру
ющих процесс
привлечения и адаптации
молодых специалисто
в на предприятии
1 этап -Привлечение молодых специалистов на предприятие
• 1 подэтап – Профориента
ционная работа
• 2 подэтап -Определение кандидатов и направление
их для обучения в
профильные ВУЗы
ФКП «Комбинат «Каменский»
этапы программы
![Page 8: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/8.jpg)
Профессиональная ориентация школьников и учащихся ПУ-46, КХТИ, выпускники профильных ВУЗов
Отбор и направление кандидатов на обучение в профильные ВУЗы
Присвоение статуса
«Молдой специалист»
Сентябрь ,декабрь
Июнь
Заключение трехстороннего договора на целевую подготовку специалиста
Организация производственной практики для студентов
Прием на работу на предприятие , стажировка
Август Май Март-июнь Июль-август
ФКП «Комбинат «Каменский»
годовой цикл программы
![Page 9: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/9.jpg)
Молодой специали
ст
ФКП «Комбинат «Каменский»
ключевые факторы удержания молодых специалистов на предприятии
![Page 10: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/10.jpg)
Льготы, предоставляемые молодым специалистам
Единовременная выплата работнику в размере оклада при присвоении ему
статуса «Молодой специалист»Компенсационные
выплаты иногородним
молодым специалистам
согласно договора найма жилья в размере 5000
рублей.
Оплата проезда молодого
специалиста и членов его семьи к
месту работы по железной дороге по
нормам плацкартного или купейного вагона
Компенсация за содержание детей в
дошкольных учреждениях в размере 50% от суммы оплаты
Компенсационная выплата молодому специалисту , призванному в ряды РА ,
вернувшемуся после прохождения военной службы на прежнее место работы
в размере 2000 рублей, статус молодого специалиста продляется приказом
генерального директора на срок соответствующий сроку службы в армии .
ФКП «Комбинат «Каменский»
материальное стимулирование
![Page 11: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Людям нужны деньги, но они хотят получать
удовольствие от работы и гордиться ею
![Page 12: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/12.jpg)
Главный технолог
Технолог производства
Технолог цеха
Инженер-технолог участка
Инженер-технолог-сменный
Инженер
Технолог(стажер)
12
ФКП «Комбинат «Каменский»
типовой план карьерного роста молодого специалиста
![Page 13: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/13.jpg)
ФКП «Комбинат «Каменский»
На предприятии разработаны:
программа адаптации молодых
специалистов; психологическо
е сопровождение;
оформляется комната
психологической разгрузки
Предоставление для молодых специалистов
услуг комплекса спортивных сооружений,
участие в спортивных
мероприятиях
Вовлечение молодых
специалистов в досуговую ,соци
альную деятельность
на предприятии
Предоставление возможности
молодым специалистам прохождения санаторно-курортного лечения в
профилактории «Северский
Донец»
социальная среда
![Page 14: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/14.jpg)
14
ФКП «Комбинат «Каменский»
А ну-ка, парни! спартакиада
А ну-ка, девушки!КВН
субботник
![Page 15: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/15.jpg)
ФКП «Комбинат «Каменский»
15
ПУ-46,КХТ
школы
Профильные ВУЗы
ФКП «Комбинат
«Каменский»
- Обновление данных по потребностям предприятия в специалистах химических специальностей;
- Дополнительная агитация на работу на ФКП «Комбинат «Каменский» позволит привлечь на работу выпускников не по «остаточному принципу», а целевым образом ориентированных на предприятие и более качественно подготовленных
- Получение ориентированных на предприятие специалистов химических технологий
Эффект от реализации программы
![Page 16: Программа развития кадрового потенциала «ФКП «Комбинат «Каменский»](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022033017/5681578f550346895dc5227b/html5/thumbnails/16.jpg)
16
ФКП «Комбинат «Каменский»
Увеличить прибыль предприятия
Увеличить количество заказов на выпускаемую продукцию
Расширить ассортимент выпускаемой продукции
Улучшить качество выпускаемой химической продукции
Стабилизировать работу цехов химического производства, наладить системное выполнение плана-графика выпускаемой продукции
Сократить возрастной разрыв, возродить преемственность поколений специалистов химических специальностей, сократить вакантные должности
Привлечение и удержание молодых специалистов химических специальностей на предприятие позволит:
Ожидаемый результат от реализации программы