Download - БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011
![Page 1: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/1.jpg)
1
БУДУЩЕЕ HR
09 декабря 2011
![Page 2: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Будущее HR
Источник: BCG
![Page 3: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/3.jpg)
3
ФАКТОР1. Управление Талантами
![Page 4: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/4.jpg)
4
ФАКТОР1. Управление Талантами
ВОПРОСЫ:
• Есть ли в вашей компании четкое понимание, какими компетенциями и навыками должен обладать сотрудник в ближайшие 2-3 года
• Как вы планируете привлечь и удержать таланты?
• Какой план обучения есть в вашей компании?
![Page 5: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/5.jpg)
5
ФАКТОР2. Управление демографической средой
![Page 6: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/6.jpg)
6
ВОПРОСЫ:
• Где найти персонал?
• Как организовать работу персонала
• Как мотивировать и управлять удаленными сотрудниками?
ФАКТОР2. Управление демографической средой
![Page 7: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/7.jpg)
7
ФАКТОР3. Управление изменениями и трансформация культуры
![Page 8: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Управление изменениями и трансформация культуры
![Page 9: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/9.jpg)
9
ФАКТОР 3 Управление изменениями и трансформация культуры
Fit
Sexy
Evolution
![Page 10: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/10.jpg)
10
ФАКТОР 3 Управление изменениями и трансформация культуры
ВОПРОСЫ:
• У вас есть план, как делать больше с меньшими затратами?
• Ваша компания способна быстро меняться?
![Page 11: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/11.jpg)
11
КЕЙС. РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО
![Page 12: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/12.jpg)
12
• Ограниченность во времени• Уникальные специалисты• Масштабы
Рабочая среда
![Page 13: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/13.jpg)
13
<1%
Количество резюме
Личное интервью
Интервью с Лин. Менеджером
Тестирование
Интервью с HR менеджером
Сбор рекомендаций
Выход на работу
Телефонное интервью
67786 100%
6384 10%
2842 44%
912 32%
453 50%
302 66%
220 73%
151 68%
Воронка рекрутмента
![Page 14: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Управление сетью поставщиков
![Page 15: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/15.jpg)
15
HR – стратегический партнер
![Page 16: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/16.jpg)
16
А как вы:
• Управляете талантами
• Управляете демографической средой
• Способствуете адаптивности компании и трансформируете культуру
![Page 17: БУДУЩЕЕ HR 09 декабря 2011](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081503/56815b3a550346895dc9125c/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Наталия Матусова, Вице-президент, исполнительный директор КellyOCGтел +7-985-9675378, [email protected]