Download - 01 - Tes Kepribadian
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 1/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Cara Berhasil dan Lolos dalam
Tes Seleksi Rekrutmen
Oleh :
Amru Sahmono
Tes
Ke ribadian
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 2/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
WARNING : COPYRIGHTED MATERIAL !
Ebook ini adalah hak cipta dari SuksesPsikometri.Com dan tidak diperkenankan
untuk didistribusikan di luar situs SuksesPsikometri.Com atau pun untuk keperluan
komersil tanpa ijin dari pihak SuksesPsikometri.Com.
Segala pelanggaran yang terjadi akan diproses sesuai hukum dan undang‐undang
yang berlaku.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 3/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Pengantar untuk Tes Psikometri
Anda kemungkinan besar akan menghadapi tes psikometri sebagai bagian dari
rekruitmen atau proses seleksi. Jenis‐ jenis tes tersebut dirancang oleh orang‐orang
yang berhubungan dengan psikolog dengan tujuan untuk menyediakan karyawan
dengan metode yang reliabel untuk menyeleksi kandidat pelamar yang paling sesuai
atau calon kandidat untuk promosi. Tujuan tes psikometri adalah untuk mengukur
aspek kepribadian atau mental Anda seperti yang diilustrasikan pada diagram di
bawah.
Kuesioner kepribadian digunakan untuk mengukur aspek kepribadian Anda, sedangkan
tes bakat dan kemampuan adalah untuk mengukur kemampuan intelektual dan
penalaran.
Sumber : Psychometric, Personality and Aptitude Testing” Ramada Consulting (2005)
Grafik di atas menunjukkan bahwa penggunaan tes psikometri sedikit lebih tinggi di
Amerika daripada di Inggris, dan jenis‐ jenis berikut adalah yang paling sering digunakan.
Tes Seleksi
Psikometri
Tes Kepribadian
dan Minat
Tes bakat dan
kemampuan
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 4/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tes Psikometri dapat membantu menyeleksi karyawan yang prospektif dalam berbagai
macam cara. Sebagai indikator dari kepribadian, pilihan dan kemampuan Anda, tes
psikometri dapat menemukan kecocokan yang paling sesuai pada jenis pekerjaan dan
suasana pekerjaan.
Anda akan diminta melakukan Tes Psikometri jika Anda akan bekerja di :
• Perusahaan IT
• Institusi Keuangan
• Konsultasi Manajemen
• Pemerintahan
• Pelayanan Publik
• Akademi Kepolisian
• Pemadam Kebakaran
• Angkatan Bersenjata
Jika Anda melamar pekerjaan atau mencari promosi di salah satu jenis organisasi tersebut,
maka dengan terbiasa pada Tes Psikometri akan memberikan keuntungan besar di antara
kandidat yang tidak terbiasa dengan Tes Psikometri tersebut.
Karena hasil dari tes psikometri digunakan untuk mempengaruhi keputusan penting
personalia, adalah penting bahwa tes‐tes tersebut menghasilkan hasil yang tepat dalam
metode terstandarisasi dan prinsip statisik.
Tes
Psikometri
Seleksi dan
Rekrutimen
Perkembangan
Karir
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 5/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tes Psikometri seharusnya :
Obyektif Skor harus tidak dipengaruhi oleh
anggapan atau nilai‐nilai penguji.
Terstandarisasi Harus diselenggarakan
dalam
kondisi
yang
terkontrol.
Reliabel Harus meminimalisasi dan mengukur
galat.
Prediktif Membuat prediksi yang tepat untuk hasil.
Tidak Diskriminatif Tidak merugikan setiap kelompok jenis
kelamin, budaya, suku, dll.
Tes kepribadian merupakan industri 450 juta dolar, yang terus akan berkembang 10% per
tahun. Saat ini ada lebih dari 2500 kuesioner kepribadian di pasar dan setiap tahun,
lusinan perusahaan muncul dengan produk tes kepribadian mereka sendiri.
Beberapa dari produk tes tersebut adalah tes gambaran global yang dirancang untuk
menggolongkan jenis‐ jenis kepribadian dasar, beberapa dirancang untuk menguji
kandidat untuk kesesuaian pada pekerjaan tertentu dan beberapa dirancang untuk
menguji karakteristik tertentu, seperti kejujuran dan integitas.
Ada campuran historis antara tes kepribadian dan psikologi akademis yang memberikan
industri tes kepribadian sebuah tingkatan kredibilitas yang tidak selalu dapat diterima.
Banyak dari perusahaan yang telah mapan yang menyediakan tes kepribadian
menyelenggarakan pada etik tertinggi dan standar professional.
Bagaimanapun juga,
tidak
dapat
dihindari
bahwa
seperti
pertumbuhan
industri
dengan
rintangan yang sedikit untuk masuk dan peraturan resmi yang minim telah menarik
peserta dengan berbagai macam tingkatan dari kompetensi dan integritas.
Kegunaan dan ketepatan tes tersebut, bahkan pada tes perusahaan yang sudah mapan
masih menjadi kontroversial di antara banyak psikolog di luar industri tes kepribadian.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 6/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Myers Briggs ‐ sering digunakan tapi masih kontroversial
Salah satu tes kepribadian yang paling populer di dunia adalah jenis Myers Briggs Type
Indicator (MBTI), sebuah sistem penilaian psikologi berdasarkan hasil temuan psikolog
Carl
Jung.
Dua
setengah juta
orang
Amerika
per
tahun
mengambil
tes
MBTI,
90%
perusahaan di luar perusahaan Fortune 100 menggunakannya untuk rekrutmen dan
seleksi atau untuk membantu karyawan mengenali diri mereka atau teman kerja mereka.
MBTI meminta kandidat untuk menjawab serangkaian pertanyaan pilihan, dimana satu
pilihan mengidentifikasikan Anda ke salah satu dari empat pasang sifat. Tes dasar
memerlukan waktu 20 menit, dan pada akhirnya, Anda akan menerima hasil secara detail,
ringkasan multi dimensi dari kepribadian Anda. Tes MBTI menggolongkan orang ke dalam
jenis berdasarkan empat dimensi bi‐polar.
Ekstraversion ‐ Intraverstion (E ‐ I)
Membedakan preferensi dari memusatkan perhatian kepada sesuatu dan menarik energi,
dunia luar dari seseorang dan benda versus dunia dalam dari ide‐ide dan pengalaman.
Sensing ‐ Intuition (S ‐ N)
Membedakan preferensi dari mengumpulkan data secara langsung melalui perasaan
sebagai fakta, detail, dan sesuatu yang dapat dijadikan contoh (sensing) versus tidak
langsung sebagai hubungan, pola dan kemungkinan (intuition).
Thinking Feeling (T ‐ F)
Membedakan preferensi dalam menentukan secara obyektif, logika yang tidak
terpengaruh oleh perasaan/impersonal (thinking) versus subyektifitas, orang yang
berpusat pada
nilai
( feeling).
Judging ‐ Perceiving (J ‐ P)
Membedakan preferensi yang kelihatan dengan memiliki sesuatu terencana dan
terorganisasi ( judging) versus gaya yang lebih bersifat fleksibel dan tetap terbuka
terhadap pilihan daripada memutuskan ( perceiving).
Keenambelas
tipe
kepribadian
dari
hasil
persilangan
dari
keempat
dimensi
diilustrasikan
sebagai berikut.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 7/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Seperti yang bisa Anda lihat, ada 16 jenis kepribadian berbeda. Jadi seseorang bisa saja
dalam tipe ESFP atau INTJ atau kombinasi lainnya. ini adalah secara jelas cara lain
melihat 5 besar ciri kepribadian teori Costa & McCrae.
Psikolog menilai setiap tes kepribadian cukup bermanfaat dari dua kriteria dasar, validitas
dan realibilitas. Validitas menunjukkan bahwa tes mengukur apa yang dikatakannya
dalam pengukuran, dan reliabilitas menunjukkan bahwa tes memberi hasil yang
konsisten.
Validitas MBTI
Validitas sebuah tes memperkirakan seberapa baik tes tersebut mengukur arti tujuan
pengukuran tersebut. Ada dua tipe validitas yang harus dipertimbangkan, yaitu : Validitas
Construct : Apakah MBTI berhubungan dengan skala lain yang mengukur konsep yang
mirip? ; Validitas standar (Criterion) : Apakah MBTI memprediksi keluaran spesifik yang
berhubungan dengan hubungan interpersonal atau pekerjaan?
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 8/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Secara keseluruhan, komite pertimbangan National Academy of Sciences menyimpulkan
bahwa MBTI belum menampilkan validitas yang memenuhi syarat walaupun karena
kepopulerannya dan penggunannya terus meningkat. Komite pertimbangan tersebut
menyampaikan
bahwa,
“pada
saat
ini,
tidak
cukup
penelitian
yang
dirancang
untuk
menjustifikasi penggunaan MBTI dalam program konseling karir”. MBTI merupakan alat
yang paling sering digunakan untuk perekrutan karyawan.
Reliabilitas MBTI
Reliabilitas adalah tingkat kekonsistenan dalam pengukuran sebuah tes. Lamanya tes
dilangsungkan mempengaruhi reabilitas, dengan semakin lamanya tes cenderung lebih
reliabel. Reliabilitas dapat diukur menggunakan koefisien reabilitas dan untuk tes
kepribadian singkat, dalam hal ini seharusnya dalam rentang 0.70 ‐ 0.80. MBTI
melaporkan bahwa koefisien reabilitas untuk keempat skalanya pada sampel populasi
umum dalam rentang 0.61 ‐ 0.87.
Efek praktis dari hal tersebut adalah bahwa walaupun MBTI menyatakan untuk
mengungkapkan materi asli, tipe kepribadian yang tidak berubah, sebanyak 75% orang
yang mengikuti tes memberikan hasil tes kepribadian yang berbeda ketika mengikuti tes
Myers‐Briggs untuk kedua kalinya.
Psikolog
akademik
dan
penyelenggara
tes
komersial
memiliki
kecenderungan
untuk
melakukan “perputaran” pada berapa valid dan reliabelnya kuesioner tes kepribadian
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 9/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
tersebut dengan penyedia tes secara mengejutkan “membantah” validitas dan
reliabilitas‐nya.
Kutipan
berikut
adalah
dari
dari
David
M.
Boje,
P.hd.,
profesor
bidang
manajemen
dari
Departemen Manajemen, CBAE di New Mexico State University (NMSU).
“…do not treat the archetype scores of M ‐B as anything more than Astrology”
“The test is not valid or legal to use for personnel assignments, hiring, or promotion. It does
not have predictive validity for such uses. It is a useful guide, and no more. Problem is,
people go to a workshop, get excited and treat M ‐B as a secret window into the mind of their
co‐workers.”
Robert Spillane, profesor manajemen di Graduate School Management, Macquire
University memperdebatkan bahwa penelitian menunjukkan bahwa usaha untuk
memprediksi performansi tes kepribadian dan motivasi telah secara konsisten tidak
berhasil.
"Tests trivialize
human
behavior
by
assuming
that
(fake)
attitudes
predict
performance.
Not
only is this incorrect but testers offer no explanations for behavior beyond the circular
proposition that behavior is caused by traits which are inferred from behavior,".
"The technical deficiencies of most personality tests have been known for many years. Yet
they are conveniently ignored by those with vested interests in their continued use."
Anda akan dengan mudah menemukan kutipan seperti ini yang ditulis dan dipublikasikan
psikolog yang kemudian dipertanyakan sebagai penggunaan tes kepribadian.
Jika tes kepribadian begitu kontroversi, kemudian mengapa tes‐tes tesebut masih
saja secara luas digunakan?
Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan orang‐orang yang berdedikasi dan
profesional yang bekerja di SDM. Hal ini hanya sebagai upaya untuk memahami mengapa
begitu banyak orang membeli keakuratan kuesioner kepribadian dengan bukti yang
sangat minim.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 10/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Salah satu alasan yang mungkin, personil SDM cenderung melihat peran mereka sebagai
kurang ilmiah atau pada kredibilitas teknis pada saat ini adalah sesuatu yang akan
semakin dirasakan penting. Ketidakamanan ini dibuat lebih parah oleh faktor berikut:
1. Hampir semua CEO dan para anggota dewan yang memiliki latar belakang dalam
keuangan, teknologi, atau pemasaran. Tidak biasa untuk menemukan seseorang
yang telah naik ke tingkat ini dari dalam Sumber Daya Manusia. Ini berarti bahwa
SDM jarang menjadi pendorong kuat di tingkat atas dalam organisasi.
2. Sebagian besar pekerjaan di bagian SDM, atau departemen sebagai personil
mereka (dikenal sampai pertengahan tahun 1980‐an), berada di tingkat
administratif. Sedikit staf SDM memiliki tingkatan universitas dibandingkan
dengan TI misalnya, di mana sebagian besar staf lulusan universitas.
3. Meskipun pernyataan seperti, “ people are our important asset ”, perusahaan selalu
melihat SDM sebagai pusat biaya daripada keuntungan.
Faktor‐faktor ini berarti bahwa SDM secara tradisional menjadi departemen pertama
merasakan efek dari pemotongan biaya kali ketika mengalami keadaan susah atau krisis.
Pekerjaan dalam departemen SDM sering pada pertama kali melayang. Hal ini sebagian
karena perusahaan
tidak
lagi
merekrut,
karena
dianggap
sebagai
posisi
dalam
SDM
relatif
mudah untuk diganti.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 11/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Secara mengejutkan, banyak orang HR yang bersaing untuk menuju sesuatu yang
menghalangi dalam memberikan aspek ilmiah atau teknis ke fungsi SDM. Kuesioner
kepribadian melakukannya dengan baik seperti yang terlihat memberikan subyektif
secara
buruk
pada
proses
seleksi,
beberapa
tujuan
dan
kredibilitas
ilmiah,
seperti
yang
palsu seperti ini mungkin.
Bahkan yang paling murni didorong HR orang mungkin tidak memiliki latar belakang
dalam psikologi, yang berarti bahwa sangat sedikit yang memenuhi syarat untuk
membuat penilaian obyektif tentang bagaimana kepribadian kuesioner harus digunakan.
Sebagian besar akan bergantung pada salesman yang diperkerjakan oleh perusahaan‐
perusahaan yang memproduksi soal tes kepada mereka.
Sifat yang kontroversial tes kepribadian dan fakta bahwa ada sedikit persetujuan umum
mengenai kebenarannya, harus membuat Anda merasa kurang diintimidasi oleh mereka.
Kebenarannya adalah bahwa mereka banyak kurang tepat daripada kebanyakan orang
akan Anda percaya.
Mengapa Penggunaan
Tes
Tetap
Meningkat?
Meskipun kontroversi sekitar beberapa tes kepribadian, ada peningkatan dramatis dalam
penggunaan layanan tersebut selama sepuluh tahun atau lebih. Satu‐satunya alasan yang
paling sering diberikan untuk meningkatkan dalam pengujian adalah :
“The need to have a selection process that can
withstand legal challenges.”
Peningkatan penggunaan tes kepribadian oleh organisasi atau perusahaan dapat dilihat
pada bagian sebagai strategi defensif, yang telah diperkenalkan dan distandarisasi dalam
respon terhadap peraturan dan perundangan yang berlaku. Perusahaan mungkin perlu
menunjukkan perlakuan adil terhadap semua kandidat selama proses seleksi. Faktor lain
yang tidak boleh diabaikan, adalah kemudahan ini tes yang saat ini dapat dilakukan
secara online, yang menawarkan perusahaan secara substansial mengurangi waktu
seleksi.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 12/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Pendekatan ini memiliki keunggulan berbeda yang dideskripsikan pada tabel di bawah
berikut.
KEUNGGULAN
KEUNTUNGAN YANG
DIPEROLEH
Tidak ada kebutuhan untuk mencetak
dan mendistribusikan bahan cetak.
Secara dramatis menurunkan biaya
administrasi tes.
Hasilnya dapat segera diproses tanpa
input manusia.
Keputusan dapat dilakukan pada hari
wawancara dengan sangat laporan yang
rinci dihasilkan oleh perangkat lunak
yang canggih.
Pengujian yang lebih mudah diterima
oleh masyarakat
Banyak calon dengan senang hati akan
melengkapi profil kepribadian secara
online sebelum proses rekrutmen, akan
mempercepat kandidat yang akan
dipilih untuk wawancara.
Lebih banyak pemasok yang
memproduksi keragaman tes.
Lebih mengurangi biaya untuk
perusahaan sementara meningkatkan
pilihan tes.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 13/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Mengapa Anda Perlu Memahami Tes Kepribadian
Perusahaan yang membuat tes kepribadian dan staf sumber daya manusia yang mereka
gunakan selalu melihat hal ini sebagai Tes Kepribadian 'Kuesioner' daripada 'Tes'. Hal ini
dilakukan untuk menghindari memberikan kesan bahwa ada jawaban benar dan salah,
dan ujian bisa saja lulus atau gagal.
Tentunya, tidak ada satu jenis kepribadian yang tentu lebih baik atau lebih buruk
daripada yang lain. Namun, yang perlu diingat adalah bahwa Anda diberikan untuk tes
tersebut untuk sebuah alasan.
Perekrut jelas mencari sesuatu, kalau tidak, mereka tidak akan membuang waktu dan
uang pada proses seleksi. Hanya ada tiga pertanyaan yang benar‐benar ingin dijawab
oleh perekrut masing‐masing calon selama proses seleksi, yaitu :
I. Apakah Anda memiliki hak keterampilan dan pengalaman?
II. Apakah Anda
memiliki
semangat
dan
motivasi
yang
diperlukan?
III. Anda akan cocok, dengan rekan kerja dan manajer?
Kepribadian memainkan peranan penting dalam menjawab pertanyaan kedua dan ketiga.
Pada kebanyakan situasi pekerjaan, adalah kepribadian dari teman sejawat Anda dan
manajer yang akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Jika tim tidak bekerja
dengan baik bersama‐sama atau manajer tidak dapat memotivasi staf mereka, maka
produktivitas
dan
kualitas
layanan
terlihat
buruk.
Kepribadian
Tes? Kuesioner?
Apakah Anda
memiliki … yang
dibutuhkan
Keterampilan dan pengalaman?
Antusiasme dan Motivasi?
Kepribadian dan
Perilaku?
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 14/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Cara dimana organisasi beroperasi, telah berubah dalam 30 tahun terakhir. Sekarang ada
lebih sedikit tingkat manajemen daripada gaya manajemen yang ada dan cenderung
kurang otokratis.
Selain itu, pergerakan di dunia barat menuju basis ke pengetahuan dan pekerjaan yang
terfokus pada pelanggan, berarti bahwa orang akan lebih mandiri, bahkan di tingkatan
yang cukup rendah dalam perusahaan. Efek dari perubahan ini berarti bahwa:
“Your personality is seen by a potential or existing employer
as more important now than ever before.”
Apa yang dinginkan oleh Perusahaan yang Akan Merekrut Anda?
Kita perlu mengambil beberapa langkah mundur dan melihat proses seleksi secara
obyektif
dan
apa
yang
sedang
dicoba
untuk
dicapai
oleh
sebuah
perusahaan.
Dalam
pengertian yang sederhana, setelah menerima puluhan atau ratusan aplikasi untuk
pekerjaan, mereka dihadapkan dengan banyak tugas untuk menolak semua kecuali satu
dari mereka yang pertimbangkan sesuai dengan kriteria. Sebagian besar pemohon ditolak
berdasarkan isi resume mereka, tetapi biasanya akan meninggalkan sekitar 10‐an pada
daftar singkat yang terpilih, yang akan perlu disaring sampai pada seleksi kandidat
terakhir.
Melihat proses rekrutmen seperti ini membuat banyak orang tidak nyaman, gagasan dari
banyaknya pecundang dan hanya satu pemenang yang membuat seluruh hal tampaknya
sangat kompetitif. Dan tentu saja memang demikian. Perusahaan kelas menengah
mungkin perlu untuk mengisi kekosongan pekerjaan setiap hari, dan ini berarti bahwa
ratusan pelamar harus disaring dan hampir semua dari mereka ditolak. Tetapi, secara
ekonomi, seluruh proses tidak membebani terlalu banyak biaya dari segi uang dan tenaga
kerja.
“In the context of selection, personality questionnaires
are just another hurdle you need ‘jump’ to get the job.”
Tingkat kepentingan
kepribadian
Lebih Sedikit Tingkatan Manajemen
Lebih Sedikit Manajemen Otokratis
Lebih Banyak Kerja Tim
Lebih banyak kerja yang Berhubungan dengan Pelanggan
Lebih banyak perubahan dalam Kehidupan Bekerja
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 15/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Nasihat yang baik sulit didapat
Sangat menarik untuk melihat bagaimana sebenarnya ada sedikit saran, baik dalam buku
atau di situs internet, tentang cara pendekatan kuesioner kepribadian yang digunakan
dalam
penyeleksian.
Misalnya,
sebagian
besar
pekerjaan
situs
di
internet
memiliki
beberapa halaman nasihat untuk para pencari kerja tentang cara mempersiapkan resume
mereka atau cara terbaik untuk menjawab wawancara pertanyaan yang sulit.
Namun, ketika datang waktunya untuk mempersiapkan menjalani tes kepribadian,
nasehat biasanya terbatas untuk ‘just be yourself’ . Hal ini sangat tidak konsisten. Lagi
pula, jika Anda akan menghabiskan banyak waktu dan usaha dalam mempersiapkan
resume Anda mempersiapkan wawancara, maka mengapa tidak mempersiapkan diri
sendiri untuk menjalani tes kepribadian?
Untuk memahami datangnya darimana nasihat ''just be yourself' Anda harus
memperhatikan :
a. Kualitas Sumber Nasihat
Di mana ini sebuah situs pekerjaan mendapatkan kontennya? Secara umum,
nasihat yang
diberikan
situs
ini
sering
memberi
sedikit
lebih
dari
dari
situs
web
pesaing dengan mengolah kembali materi umum mereka.
b. Kualifikasi Pengarang
Sebagian besar konten pada situs‐situs ditulis oleh copywriter profesional yang
mungkin tidak memiliki banyak minat atau keahlian dalam penyeleksian dan
industri terpilih. Hal ini seharusnya tidak mengherankan, situs mereka mendapat
uang
dengan
menempatkan
jumlah
calon
kandidat
yang
banyak,
bukan
dengan
berhasil mendapatkan kandidat individu untuk perkerjaan yang sesuai. Mereka
tidak ahli dalam pekerjaan proses seleksi, tapi yang mereka lakukan seolah‐olah
mereka merasa harus memiliki beberapa nasihat pada situs web mereka untuk
membawa traffic dan untuk mendapatkan kredibilitas pada situs mereka.
c. Pesan Penjualan dari Penyelenggara Tes
Alasan lain untuk nasihat 'just be yourself' adalah karena Penyelenggara Tes telah
sangat sukses di dalam menyampaikan pesan bahwa:
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 16/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
‘These tests are so sophisticated that you cannot
influence your result without being ‘caught’.
Ini
adalah
kasus
dalam
penjualan
yang
berbicara
tentang
penerimaan
dalam
hal
pengulangan yang berkelanjutan oleh setiap perusahaan yang menyelenggarakan tes.
Hal ini merupakan industri yang sangat kompetitif dan setiap perusahaan menjual macam
tes tersebut menyampaikan pesan yang mereka bahwa tes mereka 100% dapat
diandalkan jika mereka akan tetap berada di bisnis ini.
Pendekatan terhadap Kuesioner Kepribadian
Ada tiga pendekatan yang dapat Anda ambil untuk kuesioner kepribadian, yaitu :
• Anda dapat menjadi diri Anda sendiri : ‘just be yourself’ .
• Anda dapat dasarnya jujur tapi pastikan bahwa : jangan mengacaukannya = ‘do
not blow it’ .
• Anda dapat mencoba untuk menentukan karakteristik apa kira‐kira dicari dan
mencoba untuk memalsukan dan memodifikasi jawaban yang sebenarnya : ‘fake
it’.
Ide untuk
berusahan
mempengaruhi
profil
kepribadian
Anda
mungkin
sulit
bagi
beberapa
orang untuk menerimanya. Banyak orang dalam SDM dan perusahaan yang
menyelenggarakan tes kepribadian melihat mem‐profil kepribadian sebagai latihan
akademik yang harus Anda isi walau tanpa pertanyaan.
Namun, dalam kaitan pikiran yang kontroversi sekitar keakuratan tes ini, Anda mungkin
merasa adalah diminta untuk mengirimkan tanpa pertanyaan adalah keterlaluan ketika
karir Anda
mandek.
Terserah Anda untuk menentukan pilihan yang diambil. Anda bisa; tetap pada pendirian
dan 'just be yourself' , mengambil tes dan berharap untuk yang terbaik ATAU :
Anda dapat cukup mempelajari tentang bagaimana cara tes ini bekerja sehingga Anda
dapat jujur, sementara memastikan bahwa Anda tidak marah karena kemungkinan satu
aspek dari kepribadian Anda datang sebagai atas terlalu ekstrim, atau tidak pantas.
Bagaimana caranya?
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 17/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Dengan investasi sedikit waktu dan usaha untuk memahami cara kerja tes ini, dan apa
yang harus Anda lakukan untuk memastikan bahwa Anda secara tidak adil ditolak.
Sebelum Anda membuat keputusan, Anda perlu memahami apa saja bentuk tes yang
mencoba
mengukur,
bagaimana
mereka
mengukur,
dan
bagaimana
perusahaan
menggunakan informasi ini.
Bagaimana Tes Kepribadian Bekerja?
Prinsip dibalik kuesioner kepribadian adalah bahwa:
'Adalah mungkin untuk mengukur karakteristik kepribadian dasar Anda dengan
menanyakan tentang perasaan, pikiran dan perilaku Anda. '
Anda akan disajikan dengan pernyataan menjelaskan berbagai cara perasaan atau
perilaku dan diminta menjawab masing‐masing pada 2, 5 atau 7 titik skala. Jumlah
pertanyaan diharapkan untuk Anda jawab bervariasi dari sekitar 50‐350, tergantung pada
lamanya ujian.
Berikut adalah hanya beberapa jenis pertanyaan Anda akan temukan :
PERTANYAAN JENIS JAWABAN
Contoh pertanyaan
2 skala
1. Saya suka berbicara di depan umum A) Benar B) Salah
Contoh pertanyaan 5 skala
1. Saya memiliki tujuan pribadi yang jelas
A) Sangat Tidak Setuju
B) Sangat Setuju
C) Netral
D) Setuju
E) Sangat Setuju
Contoh pertanyaan 7 skala
1. Saya cakap dalam berhubungan dengan
orang‐orang yang sulit
A) Sangat Tidak Setuju Sekali
B) Sangat Tidak Setuju
C) Tidak Setuju
D) Netral
E) Setuju
F) Sangat Setuju
G) Sangat Setuju Sekali
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 18/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Pada awalnya, sekilas tes ini mungkin tampaknya sederhana dalam pendekatan dan tidak
realistis dalam tujuannya. Setelah semua, bagaimana bisa sesuatu yang rumit seperti
kepribadian
diukur
dan
di‐
kuantifikasi
waktu
yang
singkat
dan
hanya
dengan
beberapa
pertanyaan. Selain itu, mudah untuk melihat bahwa beberapa pertanyaan yang tepat dan
dapat dijawab secara jujur dalam berbagai cara, tergantung pada interpretasi tertentu
dari mereka pada hari itu.
Sebagai contoh, pertimbangkan jawaban apa berikut :
2. Saya cakap dalam berhubungan dengan
orang‐orang yang sulit
A) Sangat Tidak Setuju Sekali
B) Sangat Tidak Setuju
C) Tidak Setuju
D) Netral
E) Setuju
F) Sangat Setuju
G) Sangat Setuju Sekali
Jawaban Anda
untuk
pertanyaan
ini
tergantung
pada
interpretasi
dari
dua
hal.
Pertama,
definisi Anda tentang 'cakap'.
Apakah ini berarti 'cakap' dibandingkan
dengan :
Teman sekerja?
Masyarakat umum?
Kelompok lainnya?
Kedua, definisi Anda tentang 'orang‐orang yang sulit'.
'orang‐orang yang sulit' adalah :
Kasar dan keras?
Pendiam?
Sulit dalam beberapa cara lain?
Seperti yang dapat Anda lihat, pertanyaannya samar‐samar, seperti tidak berarti. Anda
mungkin seseorang yang dapat dengan peka berhubungan dengan orang‐orang yang
pendiam
dan
mendorong
mereka
untuk
memberi
yang
terbaik,
ini
agaknya
membuat
Anda 'cakap' dalam 'berhadapan dengan orang‐orang yang sulit'. Namun, Anda mungkin
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 19/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
menemukan suatu hal trauma jika harus berhadapan dengan seseorang yang agresif dan
kasar, dalam hal ini, bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan tersebut?
Yang
penting
untuk
diingat
adalah
bahkan
kepribadian
kuesioner
yang
terbaik
yang
digunakan sekalipun dalam seleksi jauh dari sempurna. Mereka sungguh‐sungguh
terpaksa paling tidak karena jumlah pertanyaan dibatasi oleh waktu yang tersedia.
Kuesioner kepribadian biasanya hanya salah satu dari tahap tes, kemudian wawancara
dan latihan yang membentuk proses seleksi.
Namun, bahkan jika kita mengakui bahwa tes memiliki beberapa kekurangan, kita masih
perlu mengetahui apa yang coba mereka ukur dan mengapa.
Apa saja Jenis dan Ciri Kepribadian?
Psikolog mendefinisikan kepribadian sebagai:
'Pola tertentu perilaku dan pemikiran yang berlaku sepanjang
waktu dan konteks, serta pembedaan satu dengan orang lain'.
Tujuan dari
psikolog
adalah
untuk
memahami
penyebab
perbedaan
individu
dari
tingkah
laku. Untuk mengetahui hal ini, psikolog terlebih dahulu harus mengidentifikasi
karakteristik kepribadian (sering disebut ciri kepribadian), dan kemudian menentukan
variabel‐variabel yang memperlihatkan dan mengontrol mereka.
Sifat/ciri kepribadian sifat dianggap karakteristik yang bertahan yang relatif konstan
sebagai lawan dari perangai seseorang saat ini orang yang tidak tentu karakteristik yang
stabil.
Akibatnya,
teori
sifat/ciri
yang
secara
khusus
berfokus
pada
penjelasan
yang
lebih
permanen kepribadian satu karakteristik yang membedakan dari orang lain.
Misalnya, hal‐hal seperti yang;
• Ketergantungan
• Dapat dipercaya
• Ramah
• Ceria
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 20/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Ada Berapa banyak Jenis Ciri/Sifat Kepribadian?
Untuk menjawab pertanyaan ini, kita perlu mengambil singkat melihat sejarah dan untuk
menggambarkan pekerjaan tokoh utama, seperti:
• Gordon Allport
• Raymond Cattell
• Hans Eysenck
• Paul Costa & Robert McCrae
Hal ini berguna karena banyak tes dan banyak terminologi dikembangkan pada abad lalu
oleh psikolog tersebut masih digunakan secara luas di hari ini dan bentuk‐bentuk dasar
teori kepribadian saat ini. Penjelasan dari masing‐masing tokoh dijelaskan pada halaman
berikut.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 21/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Gordon Allport (1897‐1967)
Allport adalah salah satu psikolog yang fokus pada ilmu kepribadian, dan sering disebut
sebagai salah satu dari bapak psikologi kepribadian. Dia mengidentifikasi ribuan
kepribadian dan
ciri/sifat
ini
dikelompokkan
menjadi
tiga
kategori:
Sifat KARDINAL
Sifat/Ciri Kardinal mendominasi kepribadian di sepanjang waktu dan situasi. Sifat kardinal
adalah sifat yang komponen paling penting pada kepribadian Anda, misalnya ambisi,
pengorbanan diri, dll. Ini adalah sifat yang kebanyakan orang secara praktis menentukan
hidup mereka. Seseorang yang menghabiskan hidupnya mencari ketenaran atau
keberuntungan adalah orang seperti itu. Sering kita gunakan untuk orang‐orang tertentu
sejarah untuk menamakan sifat tersebut: Scrooge (kerakusan), Joan of Arc (pahlawan
yang mengorbankan diri), Mother Teresa (pelayan rohani), Marquis de Sade (sadisme),
Machiavelli (kekejaman politik), dan sebagainya . Relatif sedikit orang mengembangkan
sifat kardinal.
Jika
mereka
lakukan,
ia
cenderung
terlambat
dalam
kehidupan.
Sifat CENTRAL
Ini adalah rintangan pendirian pada kepribadian, misalnya keramahan, keburukan,
kebahagiaan, dll. Bila Anda menjelaskan seseorang, Anda akan cenderung untuk
menggunakan kata‐kata yang merujuk kepada sifat utama : pintar, bodoh, liar, malu,
tidak suka berterus‐terang, lemah, pemarah. Dia mencatat bahwa kebanyakan orang
memiliki
antara
lima
dan
sepuluh
sifat.
Sebagian
besar
teori
kepribadian
fokus
pada
menjelaskan sifat pusat.
Sifat SEKUNDER
Karakteristik ini hanya terbukti pada beberapa situasi dan kurang penting untuk
kepribadian teoris. Mereka adalah aspek kepribadian yang tidak begitu jelas atau cukup
konsisten dan bisa jadi sangat tergantung pada situasi tertentu. Misalnya, "dia akan
marah bila pertanyaan itu tentang politik."
G Allport
(1897‐1967)
Sifat KARDINAL
Sifat CENTRAL
Sifat SEKUNDER
Membangun Bagian
dari Kepribadian
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 22/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Raymond Cattell (1905‐1998)
Cattell mengambil ribuan sifat yang dijelaskan oleh Allport dan meringkasnya menjadi 16
sifat utama menggunakan metode statistik analisis faktor. Psikolog menggunakan
analisis
faktor
untuk
mengidentifikasi
kelompok
sifat
yang
sangat
berhubungan
(kelompok sifat ini dikenal sebagai faktor), dan percaya bahwa faktor‐faktor ini
memberikan definisi operasional dari sifat kepribadian.
Sifat ini akan divalidasi oleh skor korelasi di antara faktor‐faktor dan perilaku yang
diamati. Misalnya,
faktor yang mempertegas 'extraversion', akan berkorelasi dengan perilaku ramah.
Enam belas Tes Faktor Kepribadian yang dihasilkan dari masih digunakan saat ini. Mereka
bukan jenis kepribadian, dengan kata lain, Anda mungkin lebih atau kurang pendiam atau
ramah, Anda tidak diklasifikasikan sebagai salah satu atau yang lain. Tabel di bawah ini
mengilustrasikan 16 kepribadian faktor‐faktor yang diidentifikasi oleh Cattell. Seperti
yang dapat Anda lihat, masing‐masing 16 faktor yang ada pada skala dan orang yang
diklasifikasikan sebagai memiliki lebih atau kurang dari masing‐masing.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 23/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Hans Eysenck (1916‐1997)
Eysenck mengusulkan bahwa hanya dua faktor ‐ kestabilan emosional dan seberapa
ramah sesorang ‐ yang penting untuk menjelaskan perbedaan dalam kepribadian individu.
Dia berpendapat bahwa model Cattell yang terlalu banyak faktor yang mirip satu sama
lain, dan yang sederhana, model dua faktor yang dapat mencakup 16 sifat yang diusulkan
oleh Cattell.
Eysenck
argumentasi
bahwa
sifat
yang
terkait
dengan
perbedaan
biologis
lahir.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 24/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Misalnya,
Orang ekstrovert memerlukan stimulasi
yang lebih
daripada
introvert
Karena mereka memiliki tingkat istirahat
rendah
berdasarkan
sistem
saraf
daripada introvert
Eysenck mengembangkan ketiga faktor, psychoticism, yang berhubungan dengan
kecenderungan
untuk
menjadi psychotic
/
gila
(tidak
berdasar
pada
realitas)
atau
sociopathic (secara psikologis tidak terhubung).
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 25/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Ketiga ini adalah faktor yang disebut model kepribadian PEN.
SKALA
P
Psychoticism
To
High Impulse
Control
Agresif, dingin, egosentris, Nonagressive, hangat, peduli terhadap orang
lain, Adil, impulsif, antisosial, pribadi yang terlibat, baik budi, sosial, tidak
tegas, kreatif, keras hati, tegas, tidak kreatif, mudah dibujuk.
E
Extraversion
To
Introversion
Tertutup, pendiam, pasif, tidak tegas, pencari sensasi, riang, sangat tabah,
hati‐hati, tergantung, dominan, bersemangat, berani marah, menghindari
resiko.
N
Neuroticism
To
Emotional
Stability
Cemas, tertekan, perasaan bersalah, tidak peduli, senang, tanpa
penyesalan, rendah diri, tegang, tidak logis, tinggi diri, santai, rasional,
pemalu, tergantung suasana hati, keyakinan emosional, berisi, terkontrol.
Diagram tersebut mendeskripsikan Model Kepribadian PEN.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 26/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Paul Costa (1942 ‐) & Robert McCrae (1949 ‐)
Pada dekade terakhir abad kedua puluh satu, peningkatan jumlah psikolog berakhir pada
kesimpulan bahwa tiga faktor model terlalu sederhana dan 16 faktor yang dinilai terlalu
banyak.
Pada tahun 1990 dan Robert Paul Costa McCrae mempresentasikan Teori Lima Faktor dan
memperkenalkan gabungan NEO Personality Inventory . Model Costa & McCrae telah
menerima dukungan signifikan dari berbagai penelitian dan kini diterima secara luas di
kalangan psikolog.
Ada beberapa perdebatan kecil tentang definisi yang tepat dan menamakannya “Lima
Faktor”
tetapi
hal
ini
adalah
lebih
ke
perdebatan
akademik.
Lima
aspek
kepribadian
tersebut disebut sebagai The Five Factor atau kadang‐kadang hanya The Big 5.
Sampai saat ini, saya belum benar‐benar membuat kejelasan dalam mendefinisikan salah
satu dari Sifat Kepribadian. Namun, sekarang saya memiliki model 5‐faktor yang dapat
kita lanjutkan untuk melihat ini secara terperinci di bagian selanjutnya.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 27/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Lima Besar Aspek Kepribadian
Kuesioner kepribadian yang digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi merupakan
kekayaan intelektual dari perusahaan‐perusahaan yang menciptkan mereka. Akibatnya,
penting
untuk
dicatat
bahwa
mereka
dapat
menggunakan
istilah
yang
berbeda
untuk
menjelaskan aspek kepribadian yang mereka tetapkan untuk mengukur. Hal ini biasanya
dengan alasan hak cipta dan untuk membedakan diri mereka di pasar di mana terdapat
banyak produk yang kurang lebih sama dalam hal yang kurang lebih sama.
Untuk menghindari bias dan untuk menghindari isu hak cipta apapun, saya akan
menggunakan definisi ditempatkan dalam domain publik yang dicatat oleh psikolog Dr.
John A. Johnson dari Pennsylvania State University. Sifat kepribadian yang digunakan
dalam model 5‐faktor adalah:
• Extraversion / Ekstrovert
• Agreeableness / Kesetujuan
• Conscientiousness / Ketelitian
• Neuroticism / Neurotisisme
• Openness to Experience / Keterbukaan pada pengalaman
Penting untuk mengabaikan asosiasi positif atau negatif yang ada kata‐kata ini dalam
bahasa sehari‐hari. Misalnya, Agreeableness secara jelas menguntungkan untuk mencapai
dan mempertahankan popularitas.
Tetapi tidak berguna dalam situasi yang
sulit atau memerlukan keputusan untuk
tujuan.
‘Orang yang tidak mudah setuju’
mencetak para ilmuwan sangat baik,
kritikus, atau
tentara.
Ingat, tidak ada lima sifat pada diri mereka positif atau negatif, mereka yang karakteristik
individu yang ditunjukkan oleh individu pada taraf besar atau kecilnya. Setiap 5 sifat
kepribadian menjelaskan (relatif terhadap orang lain) frekuensi atau intensitas perasaan,
pikiran, atau perilaku seseorang. Dengan kata lain, kelima sifat kepribadian ada pada
rangkaian kesatuan daripada sebagai atribut yang dimiliki atau tidak dimiliki seseorang.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 28/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Lima Besar Aspek‐aspek Kepribadian
Faktor Keterangan
Extraversion
Ekstovert ditandai oleh keterlibatan ditunjukkan dengan hubungan dengan
dunia
luar.
Extrovert
senang
dengan
orang‐orang,
penuh
dengan
energi,
dan sering mengalami emosi positif. Mereka cenderung antusias, orientasi
terhadap tindakan, orang‐orang yang kemungkinan akan berkata "Ya!" atau
"Mari kita lakukan!" untuk kesempatan untuk hal‐hal yang menyenangkan.
Dalam kelompok mereka ingin berbicara, menegaskan diri mereka sendiri,
dan menarik perhatian untuk diri mereka sendiri.
Introvert tidak memiliki kemewahan, energi, dan tingkat aktivitas seperti
ekstrovert. Mereka cenderung lebih tenang, berhati‐hati, dan kurang
berhubungan dengan
dunia
sosial.
Mereka
kekurangan
keterlibatan
sosial
seharusnya tidak diinterpretasikan sebagai kemaluan atau depresi; introvert
yang hanya memerlukan sedikit stimulasi dari Ekstrovert dan lebih suka
menyendiri.
Independensi dan sikap dari introvert kadang‐kadang dianggap keliru
sebagai sebagai ketidakramahan atau arogan. Dalam kenyataan, sebuah
introvert memiliki nilai yang tinggi pada dimensi agreeableness tidak akan
keluar mencari orang lain tetapi akan sangat menyenangkan ketika
didekati.
Agreeableness
Agreeableness mencerminkan perbedaan individu dalam kepedulian dalam
kerjasama dengan keselarasan sosial. Nilai‐nilai individu yang berjalan bersama‐
sama dengan orang lain. Mereka peka, ramah, murah hati, suka menolong, dan
mau berkompromi dengan kepentingan orang lain. Orang‐orang tersebut
memiliki pandangan optimis melihat dari sifat manusia. Mereka percaya bahwa
orang pada dasarnya jujur, sopan, dan bisa dipercaya.
Sebaliknya “individu yang tidak gampang setuju” menempatkan kepentingan
diri di atas kepentingan bersama. Mereka umumnya tidak peduli dengan orang
lain, dan karena itu tidak mungkin untuk mengulurkan tangan untuk orang lain.
Kadang‐kadang mereka skeptis tentang motif orang lain menyebabkan mereka
menjadi curiga, tidak ramah, dan tidak kooperatif.
Agreeableness jelas menguntungkan untuk mencapai dan mempertahankan
popularitas. “Orang‐orang lebih mudah setuju” lebih disukai. Di sisi lain,
agreeableness tidak berguna dalam situasi yang sulit atau memerlukan
keputusan mutlak obyektif.Orang yang tidak mudah setuju dapat mencetak
ilmuwan yang
sangat
baik,
kritikus,
atau
tentara.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 29/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Conscientiousness
Conscientiousness adalah mengenai cara di mana Anda mengatur suatu
dorongan.
Rangsangan tidak selamanya buruk, kadang‐kadang memerlukan keputusan
mendadak, dan seseorang yang melakukannya pada dorongan pertama dapat
menjadi
respon
yang
efektif.
Pada
saat
bermain
daripada
bekerja,
berlaku
secara spontan dapat menyenangkan. Individu yang impulsif dapat dilihat oleh
orang lain sebagai “orang yang penuh warna”, menyenangkan bersama, dan
jenaka.
Beberapa dorongan dapat menjadi antisosial. Antisosial yang tak terkendalikan
bertindak tidak hanya merugikan anggota masyarakat lainnya, tetapi juga
dapat mengakibatkan hukuman terhadap pelaku dari perbuatannya. Bertindak
seperti itu sering menghasilkan keuntungan langsung, tetapi tidak dikehendaki,
konsekuensi jangka panjang, mengurangi efektifitas secara signifikan dalam
berbagai cara; sosialisasi berlebihan yang mengarah pada pemecatan dari
pekerjaan.
Bertindak secara impulsif tidak memikirkan pilihan tindakan lain. Ada juga
menjadi menyimpangkan orang pada pekerjaan yang memerlukan langkah‐
langkah terorganisasi dalam urutan atau tahapan. Hasil perkerjaan orang
impulsif sedikit, berserakan, dan tidak konsisten.
Sebuah tanda dari intelijensi adalah kemampuan untuk berpikir tentang masa
depan akibat sebelum bertindak impulsif. Kegiatan yang cerdas memikirkan
tujuan jangka panjang, mengatur dan merencanakan pada tujuan, dan
kegigihan menuju tujuan jangka pendek.
Ide yang melibatkan kecerdasan kontrol impuls adalah manis diambil dengan
istilah PRUDENCE = ‘kebijaksanaan’ (artinya baik & bijaksana hati‐hati), suatu
label alternatif untuk ketelitian.
Skor yang tinggi ciri tersebut memandang Anda sebagai orang cerdas dan dapat
diandalkan. Manfaat yang jelas, individu ini menghindari masalah dan mencapai
tingkat keberhasilan melalui arti perencanaan dan ketekunan.
Pada sisi negatif, mereka dapat diwajibkan perfeksionis dan gila kerja. Selain
itu, sangat berhati‐hati orang mungkin dianggap sebagai kaku dan
membosankan. Orang “Unconscientious” mungkin akan dikritik karena
ketidakandalan, kurangnya ambisi, dan kegagalan untuk tinggal di dalam jalur,
tetapi mereka
akan
mengalami
banyak
kenikmatan
hidup
pendek
dan
mereka
tidak akan disebut munafik.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 30/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Neurotic
Awalnya digunakan oleh Freud, sakit saraf digunakan untuk menjelaskan
kondisi yang ditandai oleh keadaan mental, penderitaan emosional, dan
ketidakmampuan untuk menanggulangi secara efektif tuntutan hidup
secara normal.
Ia menyarankan bahwa setiap orang yang menunjukkan tanda‐tanda sakit
saraf, namun berbeda tingkatan dan gejala khusus. Saat ini istilah
neuroticism merujuk kepada kecenderungan untuk mengalami perasaan
negatif.
Mereka yang memiliki skor tinggi pada Neuroticism akan mengalami satu
perasaan negatif khusus seperti gelisah, marah, atau depresi, tetapi
mungkin mengalami
beberapa
dari
emosi
tersebut.
Orang
yang
tinggi
pada
skor neuroticism adalah secara emosional reaktif. Mereka merespon secara
emosi untuk peristiwa yang tidak akan mempengaruhi banyak orang, dan
reaksi mereka cenderung lebih intens dari biasanya.
Mereka lebih cenderung menafsirkan situasi biasa sebagai ancaman, dan
frustasi kecil sebagai kesulitan tanpa harapan. Reaksi negatif emosional
mereka cenderung berlangsung dalam periode waktu yang lama, yang
berarti
mereka
sering
dalam
suasana
hati
yang
buruk.
Masalah‐masalah
dalam aturan emosional neurotic dapat mengurangi kemampuan untuk
berpikir secara jelas, mengambil keputusan, dan berupaya secara efektif
dalam tekanan.
Pada ujung skala, individu dengan skor yang rendah dalam neuroticism
kurang mudah kecewa dan kurang reaktif secara emosional. Mereka
cenderung lebih tenang, emosi stabil, dan tetap bebas dari perasaan
negatif. Kebebasan
dari
perasaan
negatif
tidak
berarti
bahwa
rendah
pada
skor rendah mengalami banyak perasaan positif; frekuensi emosi positif
adalah komponen dari domain Extraversion.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 31/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Openness to
Experience
Openness to Experience (Keterbukaan terhadap Pengalaman) menjelaskan
dimensi gaya kognitif yang membedakan imajinatif, orang‐orang kreatif,
sederhana dan orang‐orang konvensional.
Orang yang terbuka secara intelektual ingin tahu, menghargai seni, dan
peka
terhadap
keindahan.
Mereka
cenderung,
dibandingkan
lebih
mengetahui perasaan mereka dengan orang yang tertutup. Mereka
cenderung berpikir dan bertindak secara individualistis dan cara yang sesuai
aturan.
Orang Intelektual biasanya tinggi pada skor ini. Akibatnya, faktor ini juga
telah dinamakan Budaya (Culture) atau Kecerdasan (Intellect ). Namun,
Kecerdasan mungkin dianggap terbaik sebagai Keterbukaan Terhadap
Pengalaman. Skor
pada
keterbukaan
ke
Pengalaman
hanya
hal
sederhana
yang berkaitan dengan pendidikan dan skor tes intelegensi standar.
Karakteristik lain yang terbuka gaya kognitif adalah kemudahan untuk
berpikir dalam simbol secara abstrak dan jauh dari pengalaman nyata.
Tergantung kemampuan intelektual pada individu tertentu, pengetahuan
simbolis ini dapat mengambil bentuk matematis, logis, atau berpikir
geometris, artistik dan penggunaan bahasa metafora, komposisi musik atau
kinerja, atau salah satu dari banyak atau seni visual.
Orang dengan skor rendah pada ciri tersebut cenderung picik dan terbatas.
Mereka lebih suka yang sederhana, terus terang, dan mudah mengerti
terhadap situasi yang kompleks, ambigu, dan licik. Mereka mungkin
menganggap seni dan sains dengan kecurigaan tentang pekerjaan sebagai
sesuatu yang sulit dimegerti atau tidak praktis digunakan. Orang tertutup
lebih senang terbiasa pada hal yang baru, mereka yang konservatif dan
resisten terhadap perubahan.
Keterbukaan seringkali diungkapkan lebih sehat atau lebih matang oleh
psikolog, yang sering membuka diri untuk pengalaman baru. Namun, gaya
pemikiran terbuka dan tertutup berguna dalam berbagai lingkungan.
Gaya Intelektual pada orang yang terbuka dapat melayani seorang dengan
baik, tetapi penelitian menunjukkan bahwa orang dengan pemikiran
tertutup cocok pada pekerjaan yang berkaitan dengan pelaksana kerja yang
unggul
seperti
kepolisian,
penjualan,
dan
sejumlah
pekerjaan
yang
berorientasi pada layanan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 32/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Sub‐ordinat dari Aspek / Sifat Kepribadian
Setiap 'Lima Besar' ciri kepribadian terdiri dari enam sub sifat. Hal ini dapat dinilai secara
independen dari sifat yang mereka miliki.
Ada kemungkinan, meskipun tidak biasa, untuk meraih skor tinggi dalam satu atau lebih
sifat kepribadian dan skor yang rendah dalam aspek lain dari sifat yang sama. Misalnya,
pada Openness to Expereience, Anda dapat nilai tinggi dalam Imagination (imajinasi) ,
Artistic Interests (Ketertarikan pada Hal Seni), Emotionality ( Hal Emosional) dan
Adventurousness (Kepetualangan), tetapi mendapat skor rendah pada Intellect
(Kecerdasan) dan Liberalism (Kebebasan).
Penting untuk memahami bahwa kuesioner kepribadian yang menghitung lebih dari lima
faktor sifat tidak mengukur ke Lima Ciri Sifat plus lainnya. Mereka hanya memilih untuk
mengklasifikasikan satu atau lebih dari 30 aspek yang dijelaskan di atas sebagai suatu
sifat atau faktor.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 33/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Bagaimana Profil Kepribadian digunakan?
Skor rendah, sedang, tinggi pada kuesioner ciri kepribadian pada hakekatnya tidak baik,
maupun buruk. Sifat, pada tingkat tertentu mungkin akan bersikap netral atau tidak
relevan
untuk
sebagian
besar
kegiatan,
berguna
untuk
menyelesaikan
beberapa
hal,
tetapi bisa jadi mengganggu pada hal yang lain . Seperti halnya inventaris kepribadian,
skor dan penjelasan hanya dapat mengira‐ngira kepribadian Anda yang sebenarnya.
Sementara semua ini mungkin benar, di dunia nyata hasil tes Anda akan memiliki
pengaruh signifikan pada peluang untuk ditolak.
Berikut ini adalah contoh 16‐faktor Profil Kepribadian seorang wanita yang telah sukses
bekerja di penjualan selama lebih dari 20 tahun. Skor tinggi pada skala 'kepercayaan'
hampir pasti akan selalu berarti bahwa kemampuan bernegosiasi‐nya akan ditandai jika
dia beralih ke posisi lain pada penjualan.
‘How could someone intrinsically so 'trusting' be an effective negotiator’
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 34/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Jika seseorang beruntung, dan track record ‐nya dimasukkan ke dalam proses seleksi,
kemungkinan akan mendapat kesempatan untuk menjelaskan bagaimana dia telah
berhasil berhasil dalam bidang penjualan meskipun tinggi dalam skor 'dapat dipercaya'
(trusting).
Lebih
mungkin,
pada
kandidat
kuat
dalam
bidang
lainnya,
akan
cukup
untuk
mengeluarkannya dari seleksi.
Jika Anda bertanya‐tanya bagaimana seseorang dengan latar belakang di penjualan bisa
'dapat dipercaya' / trusting, adalah perlu mengulangi pertanyaan pada tes kepribadian
terbuka untuk interpretasi pribadi. Selain itu, karena kendala waktu yang ada, mungkin
hanya beberapa pertanyaan untuk menentukan kepribadian masing‐masing faktor.
“Jika interpretasi dari dua atau tiga pertanyaan yang tidak cocok dengan perancang tes,
maka ini akan cukup untuk menghasilkan hasil yang cacat untuk faktor tertentu.”
Profesional dalam bidang SDM akan memperdebatkan kuesioner kepribadian tidak
digunakan dalam pemisahan dan mereka yang hanya berupa bagian dari seluruh proses
seleksi. Hal ini berlaku sepanjang ia berjalan, namun Anda hanya perlu melihat aritmatika
dari proses rekrutmen untuk melihat bahwa banyak mayoritas calon harus ditolak untuk
satu atau
alasan
lain.
Akan
sangat
sulit
untuk
membantah
bahwa
ternyata
bukti
obyektif
tidak akan menjadi faktor dalam keputusan tersebut.
Berbeda dengan pewawancara, jarang yang menghasilkan lebih dari satu halaman (sering
sekali menulis dengan tergesa‐gesa) sehingga catatan tertulis, kuesioner kepribadian
yang secara komersial tersedia menghasilkan dokumentasi tertulis yang sangat berkuasa.
Bayangkan skenario jika dia ternyata menjadi 'negotiator' yang buruk.
"Anda bermaksud bahwa jika kita mempekerjakan orang tersebut jika kita memiliki bukti
yang telah didokumentasi jelas bahwa sebenarnya dia tidak sesuai."
Berapa banyak orang yang akan mengambil risiko tersebut?
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 35/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Kepribadian 'Kerja' Anda
Kebanyakan kita menemukan beberapa aspek pekerjaan, mengharuskan kita untuk
mengubah perilaku yang diinginkan. Mungkin Anda lebih tegas dalam pekerjaan daripada
benar‐benar
merasa
nyaman
atau
mungkin
lebih
'inklusif'.
Intinya
adalah
bahwa
kita
dapat melakukan dan menangani kebutuhan di tempat kerja yang mengadopsi
Kepribadian 'Kerja'. Kebanyakan kita melakukannya tanpa usaha.
Saya setuju bahwa dunia kerja tidak tentang hidup dalam ‘zona nyaman’ setiap waktu
dan kita semua memiliki kemampuan untuk keluar dari perilaku kita alami preferensi agar
dapat melakukan sesuatu hingga selesai. Hal ini digambarkan dalam diagram berikut.
Kepribadian
'Kerja' Kepribadian
'Rumah' Perilaku yang
Sesuai
dalam Kehidupan
Ker a
Perilaku yang
Sesuai
dalam Kehidupan
Rumah
Perilaku yang Tidak
Sesuai dalam Kehidupan
Rumah Perilaku
yang
Sesuai
dalam Kerja Perilaku yang Tidak
Sesuai dalam Kehidupan
Kerja
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 36/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Salah satu argumen yang mungkin Anda dengar adalah bahwa jika Anda mencoba
mempengaruhi hasil ujian maka anda harus bertindak 'di luar' jenis kepribadian Anda
dalam 40 jam seminggu. Hal ini melebih‐lebihkan kasus kemustahilan, sangat sedikit
orang
akan
mempertimbangkan
melamar
pekerjaan
yang
sangat
tidak
cocok
untuk
mereka.
Anda tidak perlu memalsukan dengan berubah 180 derajat pada kepribadian Anda, tetapi
Anda mungkin perlu memodifikasi bagaimana satu ciri kepribadian muncul dalam hasil tes.
Hal ini adalah hal yang wajar karena kebanyakan dari kita mengubah perilaku kita di
tempat kerja saja dan tes tersebut mencoba mengambil kesimpulan dari perilaku kita dari
ciri kepribadian.
Meskipun seluruh pernyataan berlawanan :
‘Anda memiliki kepribadian “cocok”, atau anda ditolak demi seseorang yang memiliki
kepribadian yang sesuai.’
Gagasan bahwa tidak ada jawaban benar dan salah dengan terang‐terangan adalah tidak
benar.
Para
penerbit
tes
dan
organisasi
yang
menggunakan
tes
mengakui
sebanyak
ketika mereka berkata 'kuesioner kepribadian' membantu mengganti penilaian secara
subyektif dengan penilaian secara obyektif. Jika tidak ada jawaban benar dan yang salah,
maka tes apa yang tepat untuk menggantikan penilaian secara subyektif?
Jika Anda ingin pekerjaan maka anda lebih baik mencari tahu apa yang dicari oleh (calon)
bos dan pastikan bahwa kuesioner kepribadian mencerminkan jawaban itu. Paling tidak
Anda harus memastikan bahwa Anda tidak menghilangkan kemungkinan karena satu ciri
kepribadian muncul sebagai yang terlalu ekstrim atau tidak pantas. Ingat, hampir semua
dari para pelamar harus ditolak.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 37/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Modifikasi (Engineering) Jawaban Anda pada Tes Kepribadian
Seperti kualitas kejujuran, integritas, motivasi, ekstraversi, dan kepemimpinan hanya
beberapa atribut pribadi yang digunakan oleh tes kepribadian untuk tujuan seleksi dalam
mengukur.
Mereka
merepresentasikan
wilayah
di
mana
Anda
dapat
dengan
mudah
membuang kemungkinan jika anda tidak memahami apa yang perusahaan cari. Beberapa
dari ciri atau aspek kepribadian mungkin sama‐sama aspek penting. Hal ini akan sangat
tergantung pada pekerjaan Anda yang Anda lamar.
Usaha anda perlukan adalah menghabiskan pada ‘modifikasi’ (engineering) jawaban
kepribadian Anda. Hal ini tergantung pada dua faktor :
1. Organisasi ‐ beberapa organisasi memiliki tipe kepribadian yang berbeda dimana
mereka secara aktif mencoba untuk merekrut.
Hal ini biasanya akan mudah terlihat dari alat pemasaran dan reputasi mereka. Setiap
organisasi yang mempromosikan orang‐orangnya dan sebagai ‘tipe tertentu’ akan
mungkin digunakan sebagai kuesioner kepribadian untuk menolak siapapun yang
tidak sesuai dengan citra perusahaan yang ingin mereka promosikan. Hal ini biasa
terjadi dalam pengelolaan konsultasi dan pekerjaan di atas dan pada tingkat tertentu
di perusahaan
‐perusahaan
besar.
2. Pekerjaan bersangkutan – Beberapa pewawancara mengalami dari apa yang disebut
pendekatan yang sangat tidak jelas terhadapat jenis kepribadian yang diperlukan
untuk pekerjaan tertentu.
Misalnya, jika profil salesman yang berhasil menunjukkan ekstrovert adalah
karakteristik yang diinginkan, lebih baik Anda pastikan bahwa Anda tinggi pada skor
sifat
ini
jika
Anda
menginginkan
pekerjaan
ini.
Sementara
Anda
tidak
ingin
melakukan pekerjaan yang Anda jelas tidak cocok untuk Anda harus memastikan
bahwa kuesioner kepribadian jawaban apapun tidak akan menyebabkan 'bendera
merah' muncul di seleksi untuk pekerjaan yang Anda merasa nyaman dengannya
atau dimana anda telah memiliki track record .
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 38/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Ada dua cara di mana Anda dapat meningkatkan uji Anda dan hasil yang oleh:
1. Menghapus aspek negatif
2. Meningkatkan aspek‐aspek positif.
Hal ini akan dieksplorasi secara lebih mendalam dalam bagian berikutnya.
Mengeliminasi Ciri Negatif
Semua penyeleksi melihat beberapa kualitas sebagai pribadi yang dikehendaki. Sebagai
contoh:
• Kejujuran
• Motivasi
• Ketelitian
• Kedisiplinan
• Kegigihan
• Kemampuan Bekerja dalam Tim
Sebaliknya, semua penyeleksi melihat beberapa kualitas pribadi sebagai pribadi tidak
dikehendaki. Sebagai
contoh:
• Ketidakjujuran
• Kurangnya Integritas
• Ketidakmampuan untuk mengontrol kemarahan
• Ketidakmampuan untuk menanggulangi Stress
Akan sulit untuk menemukan perusahaan yang akan menawarkan pekerjaan kepada
siapapun
yang
ternyata
ada
salah
satu
yang
tidak
dikehendaki
dari
kualitas
pribadi.
Segala keraguan apapun tentang kejujuran atau petunjuk dari kecenderungan untuk
marah atau perilaku kekerasan akan membuat Anda keluar dengan segera.
Hal ini tampaknya wajar. Perusahaan memiliki cukup masalah tanpa mempekerjakan
orang tidak jujur atau orang yang kasar. Namun, bahkan jika Anda dengan sangat hati‐
hati, jujur dan tidak rentan terhadap amarah, cara beberapa pertanyaan diinterpretasikan
dapat menimbulkan keraguan tentang keduanya Anda kejujuran dan stabilitas.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 39/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Saran yang berikut menganggap bahwa Anda jujur dan yang tidak diberikan kepada
outbursts dari amarah di tempat kerja dan Anda tidak menderita dari kerja serius stres.
Akan membantu anda untuk menghapuskan orang‐aspek interpretasi pertanyaan Anda
yang
dapat
dilihat
sebagai
negatif,
Jika
ada
sesuatu
di
latar
belakang
perusahaan
yang
memiliki hukum moral atau kanan ke mengetahuinya, maka anda harus memastikan
bahwa Anda kepada mereka.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 40/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Gambaran Umum dalam Tes “Integritas”
Selain Kelima ciri besar serta aspeknya, ada aspek‐aspek khusus lainnya dari karakter
Anda yang
mungkin
menarik
bagi
perusahaan
tertentu.
Orang
yang
melamar
pekerjaan
di
ritel, perbankan, atau industri jasa keamanan sering diminta untuk mengambil ' test
integritas' yang untuk memprediksi jika mereka akan berbohong, menipu, atau mencuri
pada pekerjaan tersebut.
Tes tersebut dikelola oleh sekitar 6.000 perusahaan di Amerika dan digunakan oleh
organisasi sebanyak 5 juta orang setiap tahun. Tes ini mungkin salah satu tes serba
lengkap atau pertanyaannya bisa jadi dibuat dari bagian kuesioner kepribadian secara
umum.
Ada kekhawatiran di “industri tes” mengenai beberapa perusahaan yang baru saja
memasuki sektor tertentu dari pasar tes psikometri. Asosiasi Psikologi Amerika
menemukan bahwa lebih dari separuh dari penerbit tes integritas tidak memerlukan
pelatihan atau kualifikasi lain dari orang‐orang yang mengelola tes mereka dan banyak
dari tes ini sama sekali tidak sah.
Tinjauan yang dilakukan oleh pemerintah federal Amerika Kantor Teknologi Assesment
menemukan bahwa lebih dari 95% dari orang yang gagal tes integritas adalah salah
diklasifikasikan sebagai tidak jujur.
Selain itu, tes ini juga melanggar privasi, menanyakan keyakinan Anda tentang politik,
penegakan hukum, obat‐obatan, dan etika perusahaan. Tes seperti ini tidak mencari
dalam memahami
kepribadian
Anda
lebih
banyak
karena
memaksakan
kesesuaian
dan
saat peserta tes diberitahu bahwa ''tidak ada jawaban benar atau salah" untuk
pertanyaan‐pertanyaan ini, hal ini jelas tidak benar.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 41/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Sayangnya, beberapa perusahaan yang menjual tes tersebut telah memilih untuk
menggunakan pesan penjualan yang menanamkan ketidakpercayaan dan kecurigaan.
Beberapa bahan pemasaran sangat menghasut dan mengganggu bahwa perusahaan ini
benar‐benar dapat menemukan pasar untuk produk mereka.
Banyak dari perusahaan yang sama ini telah dimasukkan ke dalam upaya minimal
pengembangan tes mereka, sebagian besar yang tidak berdasarkan penelitian psikologis
yang berguna. Dengan tidak mengherankan, dua faktor ini telah membuat banyak orang
curiga dan memperseterukan jenis pengujian tersebut.
Tes integritas /
kejujuran
95%
‘Positif Salah’
Politik
Penegakan hukum
Pengunaan obat‐obatan
Etika perusahaan
Pandan an Anda
mengenai
Akan men hasilkan Lebih dari
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 42/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tes untuk “Kejujuran dan Integritas”
Meningkatnya penggunaan tes integritas memunculkan pertanyaan :
"Apakah karyawan kemungkinan besar menjadi
tidak jujur sekarang daripada di masa lalu?"
Sayangnya, jawaban untuk pertanyaan ini mungkin adalah YA. Alasannya tidak sulit
untuk mengukur, loyalitas organisasi besar telah hilang sebagai akibat dari keinginan
perusahaan untuk merestrukturisasi atau perampingan, dan memindahkan pekerjaan di
lepas pantai
dimana
biaya
tenaga
kerja
lebih
murah.
Peningkatan dalam apa yang disebut McJobs, di mana investasi dalam pelatihan dan
pengembangan staf yang minimal dan pekerjaan itu sendiri tidak menguntungkan dan
penuh tekanan secara lebih jauh akan mengikis kesetiaan karyawan kepada perusahaan.
Sebagai hasil dari ketidakjujuran karyawan, baik melibatkan pencurian barang atau
waktu, mungkin tidak ketahuan cukup lama, bisa jadi sangat mahal. Karena itu,
organisasi kemungkinan keliru di samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan
tentang integritas Anda, namun tak berdasar ini dapat diragukan.
Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali pertanyaan integritas dan menjawab
pertanyaan mereka dengan tepat. Yang penting adalah bahwa tes yang menggunakan
pertanyaan‐pertanyaan ini tidak tertarik dalam keadaan persoalan yang meringankan.
Mereka ingin jawaban yang jelas dan mereka akan lebih baik yang tepat.
Apapun yang Anda pikirkan secara pribadi, Anda harus SANGAT SETUJU dengan jenis
pertanyaan berikut.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 43/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SANGAT SETUJU
Kejujuran dan
Integritas
• Kebanyakan orang adalah jujur secara
alamiah
• Kebanyakan orang dapat dipercaya
• Sangat sedikit orang mencuri dalam
pekerjaan
• Remaja yang mencuri di toko seharusnya
selalu dihukum
• Kebanyakan orang
tidak
pernah
mencuri
di
toko sebagai remaja
• Karyawan yang meninggalkan pekerjaan
tanpa permisi adalah seorang pencuri
• Jika seseorang meminta membayar kurang
dari harga, seharusnya mereka
memberitahu kasir
Anda harus dianggap sebagai seseorang dengan rasa kaku dari benar dan salah dan tanpa
ruang untuk moral ambiguitas dengan keadaan apapun. Anda seharusnya tidak pernah
mengakui bahkan untuk mengetahui siapa saja yang telah terlibat dalam kejahatan
apapun yang telah atau yang pernah menggunakan narkoba. Karena itu, Anda harus
SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua hal‐hal dengan jenis pertanyaan berikut :
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SANGAT TIDAK SETUJU
Kejujuran dan
Integritas
• Adalah sifat alamiah manusia mencuri dari
orang lain
• Hukum yang menentang pencurian di toko
terlalu kasar
• Kebanyakan orang tidak dapat dipercaya
• Remaja
sering
melakukan
pencurian
di
toko
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 44/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Banyak perusahaan yang menggunakan kuesioner kejujuran atau integritas
menggunakan instansi untuk pengecekan latar belakang Anda. Ini akan termasuk
memeriksa untuk melihat apakah Anda mempunyai catatan kriminal.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 45/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tes untuk “Stress” dalam Tempat Kerja
Stress dianggap sebagai sesuatu yang buruk oleh perusahaan yang mempekerjakan
karyawannya. Stres sering didefinisikan sebagai “kemarahan yang berputar ke dalam
batin” mencakup dalam daftar panjang kondisi medis dari migran ke serangan jantung.
Hal ini juga merupakan pertanda “kemarahan di tempat kerja” yang bersamaan dengan
“kemarahan di jalan raya dan di udara”, sebuah peristiwa yang meningkat secara pesat.
Kedua hasilnya, penyakit dan kekerasan, adalah sangat mahal dari sudut pandang
perusahaan dan pertanyaan yang bertujuan untuk penyaringan kandidat yang stress atau
marah, menemukan cara mereka ke dalam kuesioner kepribadian.
Seperti halnya dengan integritas, organisasi yang cenderung membuat kesalahan di
samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan apapun tentang tingkat stres,
namun ini mungkin tidak berdasar. Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali ini
stres dan menanggapi pertanyaan mereka dengan tepat. Anda perlu menunjukkan bahwa
Anda menanggulangi stres dengan baik dan bahwa Anda belum menderita stres dan
apapun yang berhubungan dengan masalah‐masalah kesehatan.
Anda harus SETUJU atau SANGAT SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SETUJU atau SANGAT SETUJU
Pertanyaan mengenai
Tingkat Stres
• Saya jarang khawatir tentang seberapa baik
saya mengerjakan pekerjaan saya
• Saya tidak pernah merasa sedih jika
pekerjaan saya
dikritisi
oleh
manajer
• Saya memiliki hubungan positif dengan
rekan kerja saya
• Saya memiliki percaya diri dalam
kemampuan untuk menangani tanggung
jawab pekerjaan saya
• Saya tidak pernah mengalami gejala fisik
karena stress pekerjaan
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 46/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Anda harus SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SANGAT TIDAK SETUJU
Pertanyaan mengenai
Tingkat Stres
• Bekerja adalah hal yang paling membuat
stres dalam hidup
• Terkadang, saya tidak merasa dapat
menangani semua tanggung jawab
pekerjaan saya
• Saya terkadang khawatir tentang
kehilangan pekerjaan karena politik kantor
• Saya
telah
menjalankan
konseling
untuk
menolong saya dalam mengatasi stres
• Saya terkadang tidak tidur khawatir
tentang pekerjaan saya
Anda harus menunjukkan bahwa stres memiliki dampak minimal terhadap hubungan
Anda dengan orang lain dalam tempat kerja, sehingga tidak mempengaruhi produktivitas
dan
tidak
pernah
menyebabkan
waktu
kerja
menjadi
terbuang.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 47/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tes untuk “Kemarahan” di Tempat Kerja
Sekali lagi, pertanyaan‐pertanyaan ini lebih sering muncul dalam tes kepribadian dan
mereka tidak tertarik dalam keadaan yang meringankan. Setiap petunjuk terhadap
kecenderungan untuk marah di tempat kerja berarti akhir aplikasi pekerjaan Anda.
Jenis pertanyaan ini juga dapat merujuk kepada perusakan di tempat kerja, termasuk
komputer virus dan hacking. Anda harus memperjelas dengan bahwa menganggap
“pembalasan dendam” di tempat kerja adalah tidak dapat diterima.
Anda harus
SANGAT
SETUJU
dengan
semua
jenis
pertanyaan
berikut
:
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SETUJU atau SANGAT SETUJU
Pertanyaan mengenai
Kemarahan
• Saya hampir tidak pernah marah di tempat
kerja
• Orang yang mengenal saya tidak akan
mengatakan bahwa
itu
sifat
saya
• Saya tidak mengingat terakhir kali saya
kehilangan temperamen saya di tempat
kerja
• Orang yang marah di tempat kerja harus
mengikuti konseling
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 48/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Anda harus SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU
Pertanyaan mengenai
Kemarahan
• Terkadang, rekan kerja saya membuat saya
jengkel
• Adalah normal bagi Anda untuk kehilangan
temperamen di tempat kerja
• Ketika berkendara, saya terkadang marah
kepada pengguna jalan lainnya
• Hacker komputer seharusnya dihukum lebih
kejam
Anda harus merasa sebagai seseorang yang tidak menyetujui amarah dan kemarahan
sebagai perilaku yang dihasilkan di tempat kerja.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 49/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Penekanan yang Positif
Jadi, apakah perusahaan yang menggunakan tes ini hanya untuk menyaring orang‐orang
dengan
karakteristik
tidak
dikehendaki?
Jawabannya
tentu
saja
tidak.
Sementara
tes
kepribadian digunakan untuk menyaring ketidakjujuran dan ketidakstabilan, perusahaan
juga mencari beberapa kualitas spesifik dalam kualitas karyawannya.
Motivasi
Hal pertama yang paling penting adalah motivasi. Di dunia barat, biaya untuk
mempekerjakan orang telah meningkat dari semua proporsi biaya dalam bisnis.
Teknologi,
peralatan,
komunikasi,
dan
bahkan
real
estate
semua
menjadi
relatif
lebih
murah, tetapi biaya mempekerjakan siapapun meningkat drastis.
Inilah mengapa hal tersebut berharga dalam pengeluaran sehingga terjadi perubahan
besar untuk memindahkan pekerjaan ke luar negeri di mana tenaga kerja murah.
Akibatnya, momen dimana perusahaan/organisasi dapat 'membawa' karyawan dalam
memberikan usaha kurang dari 100% telah lama hilang. Perusahaan sekarang
mengharapkan agar karyawannya berkomitmen penuh untuk organisasi dalam
menyelesaikan pekerjaan.
Anda harus setuju atau sangat setuju dengan pertanyaan dari jenis ini.
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU
Pertanyaan mengenai
Motivasi
• Bekerja adalah hal terpenting dalam hidup
saya
• Saya mengagumi orang yang bekerja
dengan waktu yang lama
• Orang yang mengenal saya mengatakan
bahwa saya berkerja terlalu keras
• Saya untuk bekerja lebih pada akhir pekan
jika diperlukan
• Karyawan diharapkan bekerja lembur untuk
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 50/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU
Pertanyaan mengenai
Motivasi
• Saya kenal banyak orang yang memaksa
diri mereka bekerja terlalu keras
• Bekerja bisa menjadi kecanduan sama
seperti berjudi
• Saya sungguh berharap untuk liburan
tahunan saya
• Saya merasa kasihan kepada orang yang
bekerja terlalu keras
• Liburan adalah
hal
yang
paling
penting
bagi
saya
Anda harus terlihat sebagai karyawan yang dapat bekerja lebih lama setiap waktu. Tekad,
kegigihan dan keinginan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk mencapai Anda
tujuan adalah hal yang dicari oleh perusahaan.
Sebagai
peringatan,
Anda
mungkin
perlu
menyimpan
catatan
tersebut
jika
Anda
mendapatkan pekerjaan. Selain itu, pewawancara mungkin mengkritisi Anda pada
sejarah dan prestasi kerja sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda termotivasi
sebagai klaim yang akan Anda berikan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 51/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Ke‐Ekstrovert‐an
Ada beberapa pekerjaan yang telah menjadi identik dengan kepribadian ekstrovert.
Penjualan adalah salah satu contohnya, sulit untuk membayangkan keberhasilan tenaga
penjual yang secara alamiah adalah ekstrovert. Kualitas ini terkait dengan ciri kepribadian,
keramahan, suka berteman, ketegasan, kegembiraan, dan tingkat aktivitas yang tinggi
adalah semua kualitas yang berhubungan dengan tenaga penjual yang sukses.
Untuk perusahaan dalam mencari kualitas tersebut ketika tenaga penjual adalah masuk
akal dan tepat apa yang akan diharapkan. Namun, bagi hampir semua pekerjaan, bukan
hanya penjualan,
perusahaan
lebih
memilih
sifat
ekstrovert
daripada
intovert.
Alasan ini adalah karena :
1. Bahkan orang‐orang dalam pekerjaan yang sangat teknis bekerja dalam tim untuk
waktu yang lama, mereka perlu berhubungan dan bekerja sama untuk
menyelesaikan pekerjaan.
2. Kebanyakan perusahaan mengambil sudut pandang jangka panjang terhadap
orang‐orang mereka pekerjakan. Orang yang dipekerjakan hari ini dimasukkan ke
dalam daftar yang kemudian dapat bekerja sebagai supervisor atau manajer
dalam beberapa tahun lagi, dan lebih baik jika mereka tampaknya memiliki
beberapa atribut yang akan diperlukan di masa mendatang.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 52/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Anda harus SETUJU atau SANGAT SETUJU dengan jenis pertanyaan berikut :
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SETUJU atau SANGAT SETUJU
Pertanyaan mengenai
Ke‐Ekstrovert
‐an
• Saya tidak pernah merasa bosan dengan
pesta
• Saya selalu dideskripsikan sebagai orang
yang ramah
• Mudah bagi orang untuk melihat suasana
hati saya
• Hampir semua teman saya tidak ada yang
pendiam
• Mudah bagi saya untuk menjaga
percakapan tetap berjalan
• Dalam kondisi sosial, saya menikmati
memperkenalkan diri kepada orang yang
belum dikenal
Anda
harus
TIDAK
SETUJU
atau
SANGAT
TIDAK
SETUJU
dengan
jenis
pertanyaan
berikut
:
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU
Pertanyaan mengenai
Ke‐Ekstrovert‐an
• Saya biasanya pendiam dalam pertemuan
sosial
• Dalam percakapan saya senang
membiarkan orang lain berbicara lebih
banyak
• Saya tidak menikmati mengobrol dengan
orang asing
• Saya merasa lebih produktif bekerja
sendirian daripada menjadi bagian dari grup
• Saya menghindari menjadi pusat perhatian
jika memungkinkan
• Saya
terkadang
mencoba
menghindari
bertemu dengan orang baru
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 53/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tentunya, tidak ada tujuan untuk memalsukan diri Anda bahwa Anda adalah sangat
ekstrovert. Psikolog percaya bahwa beberapa aspek yang terkait dengan ekstrovert atau
introvert adalah aspek kepribadian yang paling sulit secara sadar untuk berubah. Akan
tetapi,
Anda
pasti
paling
tidak
ingin
tampak
terlalu
introvert.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 54/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Kepemimpinan
Kualitas kepemimpinan dalam dunia profesional di semua tingkat manajemen
memainkan peran penting dalam keberhasilan bisnis dan ada peningkatan dalam kualitas
yang membuat seseorang adalah pemimpin, bukan hanya sebagai atasan.
Penyeleksi calon karyawan akan mencoba menggali kualitas kepemimpinan Anda.
Apapun jenis pekerjaan yang Anda lamar, menampilkan beberapa kualitas kepemimpinan
Anda adalah hal yang direkomendasikan.
Anda harus
SETUJU
atau
SANGAT
SETUJU
dengan
jenis
pertanyaan
berikut
:
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SETUJU atau SANGAT SETUJU
Pertanyaan mengenai
Kepemimpinan
• Saya memiliki penetapan tujuan yang jelas
• Setiap orang memiliki potensi untuk
menjadi kreatif dalam pekerjaan
• Orang
dapat
menjadi
lebih
sukses
dengan
memiliki motivasi yang benar
• Tokoh besar dalam sejarah selalu melihat
lima atau sepuluh tahun ke depan
• Banyak manajer fokus terlalu banyak
kepada detail, bukan kepada gambaran
yang lebih besar
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 55/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Anda harus tidak setuju atau sangat tidak setuju dengan jenis pertanyaan berikut :
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
SETUJU atau
SANGAT
SETUJU
Pertanyaan mengenai
Kepemimpinan
• Saya jarang memiliki penetapan tujuan
yang jelas
• Kebanyakan orang sudah terinspirasi untuk
mengerjakan pekerjaan terbaik mereka
• Tidak ada yang memotivasi karyawan lebih
dari uang atau kehilangan pekerjaan
mereka
Sekali lagi, tidak ada tujuan untuk memalsukan bahwa Anda adalah pemimpin yang
secara alami atau tidak, tetapi Anda tidak ingin memberikan kesan bahwa kepemimpinan
terdapat di luar Anda.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 56/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Kontrol Impresi
Salah satu bidang yang banyak dikuatirkan banyak orang adalah gagasan bahwa tes
tersebut dirancang untuk dalam upaya untuk mempengaruhi hasil. Memang benar
hampir semua tes dari jenis ini memiliki pertanyaan kontrol impresi yang dirancang ke
dalamnya.
Berikut adalah pertanyaan yang dirancang untuk menandakan apakah Anda sedang
mencoba untuk membuat sebuah kesan yang terlalu baik. Sayangnya untuk perancang
tes, mereka belum mengembangkan pertanyaan kontrol yang tidak jelas.
Contoh Pertanyaan
Kontrol
Impresi
Saya selalu menyelesaikan apa yang saya mulai
Saya selalu dapat memegang rahasia orang lain
Saya selalu mengatakan tepat apa yang saya
pikirkan
Saya selalu memiliki energi penuh
Saya selalu merasa senang
Saya tidak pernah terlambat untuk menghadiri
sebuah pertemuan
Saya selalu memiliki pekerjaan yang sempurna
Saya telah merencanakan terlebih dahulu
semua yang saya akan kerjakan
Saya tidak pernah menyesal dengan keputusan
yang saya buat
Saya tidak pernah berbohong untuk hal yang
baik
Saya tidak
pernah
kasar
terhadap
orang
lain
Tidak seorang pun teman dekat saya membuat
saya sedih
Semua pekerjaan saya dipuji dan dihargai
orang lain
Saya tidak pernah melakukan kesalahan dalam
pekerjaan
Saya tidak pernah membuat pernyataan yang
sepenuhnya tidak
benar
Saya tidak pernah bertindak impulsif
Saya tidak pernah terlambat tiba di tempat
pekerjaan
Saya tidak pernah dibuat kesal oleh rekan kerja
Saya tidak pernah merasa bosan
Saya tidak pernah terlambat kapan pun
Saya tidak pernah merasa letih dalam
pekerjaan
Saya tidak pernah mengecewakan siapapun
Saya tidak pernah gagal untuk menyelesaikan
pekerjaan pada waktunya
Saya tidak pernah gagal untuk mencapai
tujuan saya
Saya tidak pernah merasa kesepian
Saya tidak pernah merasa marah kepada
supervisor atau
manajer
saya
Saya tidak pernah merasa sedih
Saya tidak pernah menyakiti perasaan orang
lain
Saya tidak pernah tidak bisa tidur khawatir
tentang sesuatu
Saya tidak pernah menggunakan kata kasar
kepada orang lain
Saya tidak
pernah
bertemu
dengan
seseorang
yang saya tidak suka
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 57/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Pertanyaan‐pertanyaan ini hampir selalu menggunakan kata‐kata : “SELALU” “TIDAK
PERNAH” dalam kaitannya dengan sesuatu yang “kadang‐kadang atau “BIASANYA”
akan menjadi tanggapan yang jujur. Terkadang, anda akan melihat “PERNAH” seperti
pada
:
‘Tidak
ada
teman‐
teman
dekat
saya
yang
pernah
membuat
saya
sedih’
atau
“APAPUN” seperti pada : ‘Saya senang melihat orang‐orang yang keadaan apapun.’
Dalam setiap kasus, Anda ditanya untuk menyetujui beberapa pernyataan tanpa
bersyarat. Anda harus menjawab Pertanyaan kontrol impresi tersebut secara jujur
misalnya dengan menjawab tidak setuju seperti : ‘Saya tidak pernah berbohong untuk hal
yang baik’ tidak akan dianggap bertentangan dengan Anda.
Satu‐satunya area di mana terdapat ruang untuk adanya kebingungan dalam kaitannya
dengan Pertanyaan kontrol impresi adalah pertanyaan tentang kejujuran / amarah / stres.
Ini adalah satu‐satunya jenis dari pertanyaan di mana Anda dapat melihat “SELALU”,
“TIDAK PERNAH” dan pernyataan tanpa bersyarat dan diharapkan untuk menjawab
SANGAT SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU terhadap pertanyaan tersebut.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 58/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Persiapan untuk Tes Kepribadian
Seberapa sering Anda mencoba untuk mempengaruhi hasil profil kepribadian adalah
sesuatu yang dapat Anda putuskan sendiri. Akal sehat akan menyarankan bahwa Anda
seharusnya tidak mencoba mempengaruhi hasil terlalu banyak karena mungkin akan
terlihat bertentangan dengan pencapaian masa lalu dan bagaimana Anda akan terlihat
pada wawancara.
Mulai bertindak mempersiapkan diri untuk lolos dalam tes kepribadian adalah sesuatu
yang seharusnya tidak Anda terlalu pikirkan dengan serius terhdapat akibatnya. Anda
sebelumnya dengan
prestasi
dan
bagaimana
anda
dirasakan
di
wawancara.
Sementara
itu, mungkin untuk merekayasa hasil yang bukan refleksi dari kepribadian Anda yang ini
dapat memiliki konsekuensi negatif.
• Pertama, prestasi Anda sebelumnya, sejarah pekerjaan Anda dan bagaimana
Anda menjawab dalam wawancara mungkin saja digabungkan untuk memperjelas
bahwa Anda telah memberikan impresi kepribadian palsu Anda pada tes
kepribadian.
• Kedua, Anda dapat menemukan diri Anda pada pekerjaan yang tidak dapat Anda
atasi. Sebagai contoh, jika pekerjaan sering melibatkan berhadapan dengan orang
dengan tipe permusuhan dan agresif, dan Anda menemukan jenis konfrontasi ini
mengakibatkan stres, maka Anda lebih baik mundur.
Dengan asumsi bahwa Anda tidak ingin memalsukan tes kepribadian untuk lulus, namun
Anda tidak ingin mengacaukanya, ada pendekatan yang masuk akal dan terukur yang
dapat diambil,
antara
lain
:
1. Menentukan kebutuhan kerja
2. Mengikuti tes yang diakui
3. Mentabulasikan hasil anda
4. Melihat secara objektif hasil Anda sendiri
5. Menanya rekan‐rekan kerja Anda untuk melihat hasil Anda
6. Memutuskan apakah hasilnya akurat
7. Membandingkan dengan
dengan
spesifikasi
pekerjaan
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 59/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Mengambil setiap langkah pada gilirannya anda dapat melihat bagaimana Anda bisa
mempengaruhi hasil Andates kepribadian.
Langkah 1 ‐ Menentukan Kebutuhan Kerja
Apa kombinasi karakteristik yang dicari oleh perusahaan? Pertanyaan ini tidak selalu
mudah untuk dijawab. Anda perlu mempertimbangkan pekerjaan itu sendiri dan reputasi
perusahaan.
Seperti terlihat melalui iklan lowongan kerja, untuk melihat dengan jelas kata‐kata apa
yang mereka gunakan untuk menjelaskan kualitas yang mereka cari. Mengunjungi situs
web perusahaan dan melihat keterangan kepada pelanggan mereka tentang apa yang
mereka tawarkan. Ini jelas menunjukkan harapan mereka bagaimana karyawan akan
menyampaikan produk atau jasa kepada pelanggan. Dari sini Anda akan mendapatkan
sebuah indikasi yang jelas tentang budaya perusahaan dan jenis kepribadian mereka cari.
Dengan membandingkan temuan‐temuan iklan lowongan satu dengan iklan lowongan
perusahaan kompetitor lainnya, Anda akan dapat menjawab pertanyaan‐pertanyaan
berikut.
• Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG DIINGINKAN terkait
dengan pekerjaan?
• Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG TIDAK DIINGINKAN
terkait dengan pekerjaan?
• Apakah perusahaan memiliki reputasi dalam mencari tipe karyawan tertentu?
Untuk membuat
tugas
ini
lebih
mudah,
Anda
dapat
mencetak
tabel
menunjukkan
30
ciri
kepribadian (Lihat Lampiran 1) yang membentuk Model Faktor Lima. Anda akan
memerlukan dua salinan. Menggunakan tabel dan informasi yang dikumpulkan dari iklan
lowongan kerja, bayangkan bahwa Anda yang bertanggung jawab untuk mewawancarai
kandidat untuk posisi ini, apa kualitas pribadi apa yang Anda lihat adalah sebagai:
• Penting
• Menarik
• Tidak
dikehendaki
• Menyimpang
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 60/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tandai ini pada tabel salinan pertama dan tandai dengan label “Pekerjaan”. Anda akan
menggunakan salinan kedua di langkah 3.
Hal
ini
memang
bukan
ilmu
pasti
dan
Anda
mungkin
hanya
dapat
mengklasifikasikan
mereka sebagai “Lebih dari rata‐rata” atau “Kurang dari
rata‐rata”. Ingatlah untuk fokus kepada yang telah menerima penekakan yang paling
penting. Jangan merasa seolah‐olah Anda perlu menentukan setiap aspek, beberapa, jika
tidak banyak, akan menjadi tidak relevan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 61/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Langkah 2 ‐ Mengikuti tes yang dapat dipercaya
Ikuti Tes Lima Faktor yang diakui dan kredibel. Hal ini akan memberikan gambaran jelas
mengenai bagaimana skor pada tes perusahaan sebenarnya. Ada ratusan tes kepribadian
yang tersedia
di
internet.
Kebanyakan tes tersebut tidak layak untuk dilakukan karena hanya akan menghabiskan
waktu dengan memasukkan motif terselubung daripada memberikan hasil yang objektif.
Mulai dari penjualan barang untuk membujuk Anda yang bergabung dengan sekte agama
merupakan jawaban untuk semua masalah Anda.
Tes Lima Faktor yang paling akurat dan kredibel yang tersedia di internet adalah di situs
web dari niversitas Pennsylvania. Terdapat dua versi tes Lima Faktor IPIP NEO
(International Personality Item Pool Representation) di sana.
IPIP‐NEO Orisinil
Tes ini berisi 300 pertanyaan pilihan ganda dan Anda harus mampu menyelesaikan dalam
45 menit atau lebih. Lebih dari 200.000 orang telah berhasil menyelesaikan tes ini secara
online sejak pertama kali ada internet dan hasilnya akan terstandarisasi dengan mereka.
Tes ini disajikan menjadi 5 bagian dari 60 pertanyaan dan hasilnya akan dianalisis secara
online dan hasilnya segera tampak. Ada sedikit peringatan untuk Anda. Sementara
melaksanakan program ini dengan baik dan menyediakan tanggapan atas 99%,
kegagalan bisa kadang‐kadang terjadi, adalah ketidaknyamanan bila Anda telah
menghabiskan 45 menit untuk menjawab pertanyaan‐pertanyaan tersebut.
Klik link
ini
jika
anda
ingin
menyelesaikan
tes
IPIP
‐NEO
yang
orisinil
Tes IPIP‐NEO Versi Singkat
Tes ini IPIP‐NEO dirancang untuk mengukur ciri yang persis sama dengan tes IPIP‐NEO
orisinil, tetapi lebih efisien dengan item yang lebih sedikit. Tes ini menggunakan 120 item
asli dari versi tes asli dan harus mampu diselesaikan dalam waktu 15‐20 menit.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 62/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tanggapan dari lebih dari 20.000 orang digunakan untuk memastikan bahwa versi singkat
tersebut memiliki pengukuran yang dapat diterima dan handal, meskipun tidak seperti
versi aslinya. Namun, sangat mirip dalam lingkup untuk kebanyakan tes kepribadian yang
digunakan
secara
komersial
untuk
seleksi
pekerjaan.
Klik link ini jika anda ingin menyelesaikan Tes IPIP‐NEO Versi Singkat
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 63/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Langkah 3 ‐ Mentabulasi Hasil Anda
Kuesioner manapun yang Anda selesaikan, hasilnya akan ditampilkan di halaman situs
sementara yang perlu Anda simpan secara offline. Cara termudah untuk melakukannya
adalah dengan
memilih
“Select
All”
dalam
browser
web
Anda
dan
kemudian
“Copy”
ke
dalam clipboard . Anda kemudian dapat mem‐ paste dari clipboard ke dalam pengolah kata
dan mencetak hasil dalam salinan kertas.
Catatan: Cetak dalam format lansekap sehingga tabel tercetak keseluruhan.
Anda harus mentransfer hasil ini ke salinan tabel lainnya seperti yang telah Anda cetak.
Judul tabel ini “Self”.
Langkah 4 ‐ Melihat secara objektif hasil Anda sendiri
Sebelum Anda membandingkan hasil sendiri dengan yang hasil Anda pikir diperlukan oleh
pekerjaan tersebut, ada proses yang sangat penting pada proses pertama.
“Apakah hasil ‐IPIP NEO merupakan refleksi akurat dari kepribadian Anda?”
Ini dapat menjadi pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Anda harus membahas halaman
hasil satu aspek dalam satu waktu dan mencoba seobjektif mungkin. Naikkan dimana
saja Anda berpikir bahwa hasilnya dicurigai sehingga dapat mengindikasikan untuk perlu
Anda ubah.
Langkah 5 ‐ Menanya rekan‐rekan kerja Anda untuk melihat hasil
Anda
Meskipun Anda mungkin merasa sadar atau merasa janggal, hal ini adalah sebuah
langkah penting. Kita semua memiliki beberapa ketidaktahuan ketika berkenaan dengan
kepribadian kita sendiri dan mendapatkan umpan balik jujur dari orang lain adalah sangat
penting.
Jika Anda ingin seluruh proses ini akan benar‐benar obyektif, Anda harus menghindari
godaan untuk menayakan teman atau keluarga untuk melihat hasil Anda. Mereka tidak
tahu bagaimana Anda di tempat kerja, kepribadian di tempat kerja Anda, dan
kepribadian di rumah Anda yang mungkin agak berbeda di beberapa area penting.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 64/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Meminta rekan‐rekan kerja Anda untuk mengomentari hasil tes kepribadian Anda perlu
tidak terlalu sulit jika Anda melakukan dengan pendekatan yang benar.
• Pertama,
jika
Anda
memiliki
rekan
yang
juga
mencari
pekerjaan,
Anda
dapat
menjelaskan apa yang Anda lakukan dan mengapa, dan menawarkan untuk saling
komentar secara timbal balik, jika mereka akan mengambil tes kepribadian sebagai
bagian dari proses seleksi.
• Kedua, Anda dapat mengatakan bahwa Anda telah melakukan tes kepribadian
tetapi tidak berpikir bahwa hasilnya akurat, tanyakan apakah mereka dapat
memberikan pendapatnya? Dengan cara ini Anda memindahkan fokus dari diri
sendiri dan membuat hasil tes tersebut diperika dengan cermat.
Ini adalah perbedaan halus tapi yang penting satu. Lebih mudah untuk meminta
masyarakat untuk lulus komentar tentang tes bukan pada kepribadian.
Langkah 6 ‐ Putuskan Apakah IPIP NEO memberi hasil yang Akurat
Jika setelah melihat hasil Anda sendiri dan hasil diskusi dengan rekan Anda, apakah Anda
merasa bahwa IPIP‐NEO memberikan hasil akurat sebagai cerminan kepribadian Anda?
Tergantung dari jawaban Anda, tabel di bawah ini memberitahu Anda tindakan anda
selanjutnya.
Jika “YA” Jika “Tidak”
Lanjutkan ke langkah
ke‐7
Ulangi lagi dengan
menjawab pertanyaan
dengan hati‐hati
“Tidak” adalah jawaban yang kebanyakan dijawab oleh orang‐orang pertama kali pada
proses tersebut. Hal ini disebabkan oleh beberapa alasan yang dikemukakan berikut.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 65/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Anda tidak memperhatikan pertanyaannya dengan seksama
Ketika Anda dihadapkan dengan banyak pertanyaan untuk dijawab dan Anda mungkin
akan melakukan sesuatu yang lain, sangat mudah untuk buru‐buru menjawab pertanyaan
dalam
tes
tersebut.
Anda
harus
memberikan
diri
Anda
cukup
waktu
untuk
membaca
pertanyaan dengan benar.
Beberapa pertanyaan berisi negatif yang harus Anda tidak setuju dengannya jika Anda
ingin memberikan jawaban afirmatif. Hal ini sangat mudah untuk memberikan jawaban
yang berlawanan ke salah satu Anda maksud.
Anda juga harus memikirkan bagaimana Anda sesungguhnya yang Anda rasakan
sebelum menjawab pertanyaan
Memberikan jawaban yang Anda pikir dapat diterima secara sosial memang menggoda
daripada memberikan jawaban yang jujur. Memodifikasi jawaban Anda untuk dapat
diterima secara sosial adalah sesuatu yang banyak dilakukan orang dalam tes.
Tes seperti IPIP‐NEO cenderung untuk hal ini, karena banyak norma nilai akan bergeser
karena itu banyak orang yang memodifikasi jawaban mereka agar dapat diterima secara
sosial. Namun, Anda menghindari memodifikasi terlalu jauh karena akan merusak hasil
dengan cara‐cara yang Anda tidak dapat diprediksi.
Jika Anda tidak secara sadar merasa mencoba untuk memberikan jawaban yang secara
sosial dapat diterima, dapatkah Anda melakukan hal ini secara tidak sadar?
• Apakah Anda menyadari ada aspek kepribadian Anda sendiri yang Anda rasa tidak
nyaman?
• Apakah aspek
‐aspek
ini
sesuai
dengan
area
dimana
terdapat
perbedaan?
Jika Anda berpikir bahwa interpretasi Anda terhadap jawabannya berbeda dari si
perancang tes, maka Anda perlu melihat secara hati‐hati secara sadar dengan jujur dan
menjawab pertanyaan sesuai apa yang Anda rasakan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 66/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Apakah Anda memberi cukup waktu untuk memahami pertanyaan dengan baik?
Jika Anda tidak yakin bahwa Anda terburu‐buru dalam menjawab pertanyaan atau
mencoba memberikan jawaban yang secara sosial dapat diterima, maka Anda mungkin
saja salah
menginterpretasikan
pertanyaan
‐pertanyaannya.
Jika Anda berpikir bahwa interpretasi Anda terhadap jawabannya berbeda dari si
perancang tes, maka Anda perlu melihat secara hati‐hati tipe pertanyaan yang digunakan
untuk menandakan setiap ciri dan dimana terdapat perbedaan.
Hal ini dijelaskan dalam bagian berikutnya.
Mengetes diri Anda kembali
Setelah melihat jenis pertanyaan yang relevan dan menentukan jawabannya, Anda
mungkin ingin melakukan tes‐nya kembali. Hal ini dianjurkan agar Anda dapat melihat
apakah hasilnya sesuai dengan kepribadian sejati Anda dan lebih cocok untuk kedua
kalinya.
Apapun
yang
Anda
lakukan, jangan
tergoda
untuk
mencoba
mengingat
pertanyaan
‐
pertanyaan ini, sehingga Anda dapat memalsukan jawaban tes kepribadian tersebut.
1. Ada jauh lebih banyak pertanyaan yang mungkin diingat.
2. Jika Anda lolos dalam wawancara, Anda hampir pasti akan berakhir dengan
pekerjaan yang tidak Anda senangi.
Tujuan
latihan
ini
adalah
untuk
memastikan
bahwa
kepribadian
pekerjaan
dan
kepribadian hasil tes kepribadian Anda hampir sesuai. Jika keduanya tidak sesuai atau
tidak serasi, mungkin Anda melamar pekerjaan yang salah.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 67/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Langkah 7 ‐ Membandingkan dengan dengan spesifikasi pekerjaan
Tahap akhir adalah untuk membandingkan hasil tes kepribadian Anda dengan spesifikasi
pekerjaan Anda seperti pada Langkah 1.
“Apakah Anda berpikir bahwa ada area dimana kepribadian Anda akan dicap negatif oleh
perusahaan?”
Jika demikian, maka Anda harus untuk berpikir dengan hati‐hati untuk area tersebut.
Apakah beberapa diantaranya akan menjadi masalah yang utama? Dengan kata lain,
apakah pekerjaan tersebut benar‐benar cocok untuk Anda?
Jika Anda mempunyai keraguan, maka Anda harus mempertimbangkan melakukan
konseling karir, dengan tujuan mencari jenis pekerjaan mana yang lebih cocok untuk
kepribadian Anda. Sedih mengetahui kenyataan bahwa banyak orang yang berada di
dalam karir yang tidak sesuai dengan mereka, hanya karena mereka tidak memiliki
wawasan untuk menyadarinya.
Bimbingan karir profesional tidak murah, tetapi dapat merupakan investasi yang baik jika
Anda mempunyai keraguan pekerjaan yang sedang Anda lamar. Kebanyakan bimbingan
karir profesional anda akan mewawancarai Anda dengan lama dan meminta Anda
melakukan tes psikometri sebelum membuat rekomendasi.
Jika Anda sudah memiliki track record yang sukses di jenis pekerjaan tertentu tersebut,
maka Anda harus berpikir tentang bagaimana perusahaan akan melihat hasil tes
kepribadian. Apakah ada salah tanda negatif yang mencegah Anda mendapatkan
pekerjaan itu?
Jika Anda pikir bahwa aplikasi pekerjaan dapat secara negatif terpengaruh, maka satu‐
satunya keadaan dimana Anda harus mempertimbangkan secara sadar untuk
memodifikasi jawaban Anda. Hal ini bukan sesuatu yang dilakukan tanpa pertimbangan
dan mungkin sulit untuk dilakukan di lebih dari satu atau dua area.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 68/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Lima Ciri Besar, Aspek dan Pertanyaan Terkait
Ke‐30 aspek kepribadian yang membentuk Lima Besar faktor kepribadian memiliki
pertanyaan yang berhubungan satu sama lain, beberapa positif untuk untuk aspek
tertentu, dan
beberapa
negatif.
Pada halaman berikutnya akan memberikan gambaran singkat untuk setiap Lima Besar
aspek kepribadian : Extraversion (ekstrovert), Agreeableness (kesetujuan),
Conscientiousness (Ketelitian), Neuroticism (Kegelisahan) and Openness to Experience
(Keterbukaan pada pengalaman), dan kemudian meringkas aspek khas yang tercermin.
Tinjauan Aspek Ekstrovert (Extraversion)
Orang ekstrovert cenderung untuk menikmati interaksi manusia dan menjadi antusias,
cerewet, tegas, dan suka berteman. Mereka membawa kegembiraan dalam kegiatan‐
kegiatan yang melibatkan pertemuan sosial besar, seperti pesta, kegiatan masyarakat,
demonstrasi publik, dan kelompok bisnis atau politik. Orang ekstrovert adalah orang
yang senang menghabiskan waktu dengan orang lain dan tidak suka menyendiri.
Orang introvert adalah orang yang cenderung menikmati waktunya sendiri dan tidak suka
menghabiskan waktu dengan orang lain. Mereka belum tentu anti‐sosial, tetapi mereka
cenderung memiliki lingkaran pertemanan lebih kecil, dan cenderung kurang suka
membuat kontak sosial baru. Seperti yang disebutkan sebelumnya, perusahaan
cenderung berhati‐hati terhadap pelamar kerja yang dinilai terlalu introvert karena dilihat
sebagai hambatan dalam pengawasan atau fungsi manajemen.
Mungkin ada beberapa kelebihan dalam sudut pandang tersebut, namun jika Anda
merasa bahwa Anda menilai diri Anda sebagai orang yang memiliki kepribadian introvert
dalam tes dan sebagai contoh Anda bisa menghadapi orang‐orang, maka Anda boleh
memodifikasi sifat ini agar dapat terlihat.
Lebih mudah untuk bertindak berlawanan terhadap beberapa aspek tersebut. Misalnya:
• Kebanyakan
orang
dapat
terlihat
lebih
ramah
dan
mudah
bersahabat
daripada
sifat alamiah mereka, setidaknya untuk jangka waktu pertemuan bisnis.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 69/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
• Demikian pula, ketegasan dapat dipelajari teknik dan sekali tekniknya dapat
dipelajari, banyak orang menjadi cukup tegas di tempat kerjan agar lebih efektif,
walaupun mereka sendiri mungkin tidak akan terlalu nyaman dengannya.
Di sisi lain, aspek seperti kegembiraan dan tingkat aktivitas menjadu sangat sulit untuk
dipertentangkan. Jika anda kurang baik pada daerah‐daerah tersebut, maka Anda tidak
mungkin berhasil dalam setiap peran yang memerlukan banyak motivasi diri dan
optimisme – menjadi tenaga penjual adalah sebagai contoh yang jelas.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 70/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Ekstrovert
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Keramahan
+
Saya
bertindak
nyaman
dengan
orang
lain
+ Saya meramaikan suasana
+ Saya merasa nyaman berada bersama
dengan orang lain
+ Saya mudah berteman
+ Saya mudah hangat dengan orang lain
‐ Saya sulit untuk dikenal
‐ Saya tidak terlalu tertarik dengan orang
lain
‐ Saya menghindari kontak dengan orang
lain
‐ Saya menjaga jarak dengan orang lain
‐Saya
sering
merasa
tidak
nyaman
dengan orang lain
Penjelasan :
Orang yang ramah menyukai orang lain dan secara terbuka menunjukkan perasaan positif
terhadap orang lain. Mereka berteman dengan cepat dan mudah bagi mereka untuk menjalin
hubungan yang dekat bahkan intim.
Nilai yang
rendah
pada
Keramahan
tidak
selalu
dingin
dan
memiliki
sifat
bermusuhan,
tapi
mereka
tidak menjangkau orang lain dan merasa jauh serta pendiam.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 71/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Ekstrovert
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Suka Berteman
+
Saya
menikmati
menjadi
bagian
dari
grup
+ Saya melibatkan orang lain dengan apa
yang saya kerjakan
+ Saya suka pesta yang besar
+ Saya suka pesta kejutan
+ Saya berbicara dengan banyak orang
dalam pesta
‐ Saya menghindari keramaian
‐ Saya tidak suka tempat yang ramai
‐ Saya lebih senang sendiri
‐ Saya mencari kesunyian
‐ Saya mau dibiarkan sendiri
Penjelasan :
Orang yang suka berteman mendapati sekelompok orang dengan sangat menarik dan dengan
penghargaan . Mereka menikmati kegembiraan dalam keramaian.
Nilai yang rendah pada aspek Suka Berteman cenderung merasa kewalahan, karena itu mereka
secara aktif menghindari keramaian. Mereka tidak selalu membenci berada bersama dengan orang
lain, tetapi kebutuhan mereka untuk hal ‐hal privasi dan waktu untuk diri mereka sendiri lebih
banyak daripada
orang
yang
memiliki
nilai
tinggi
pada
aspek
ini.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 72/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Ekstrovert
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Ketegasan
+
Saya
mampu
berbicara
kepada
orang
lain
untuk melakukan sesuatu
+ Saya mampu mempengaruhi orang lain
+ Saya memegang tanggung jawab
+ Saya memgang kendali atas sesuatu
+ Saya mencoba untuk memimpin orang
lain
‐ Saya tidak suka mencari perhatian untuk
diri saya sendiri
‐ Saya hanya berbicara sedikit
‐ Saya memendam pendapat saya
‐ Saya senang dibalik layar saja
‐ Saya menunggu orang lain untuk
memimpin
Penjelasan :
Orang yang tinggi pada skor Ketegasan suka angkat bicara, memegang tanggung jawab dan
mengarahkan aktivitas orang lain. Mereka cenderung untuk menjadi pemimpin dalam kelompok.
Nilai yang rendah pada aspek ini cenderung tidak berbicara banyak dan membiarkan orang lain
mengontrol kegiatan dalam kelompok.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 73/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Ekstrovert
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Tingkat
Aktifitas
+
Saya
selalu
sibuk
+ Saya selalu bergerak
+ Saya dapat mengatasi banyak hal pada
waktu yang sama
+ Saya mengerjakan banyak hal dalam
waktu luang saya
+ Saya bereaksi dengan cepat
‐ Saya membiarkan hal‐hal berlangsung
pada prosesnya
‐ Saya suka gaya hidup yang tidak terburu‐
buru
‐ Saya suka metode yang santai
‐ Saya senang menikmati waktu saya
‐Saya
bereaksi
lambat
Penjelasan :
Orang yang aktif memimpin dengan cepat dan mempunyai hidup yang sibuk. Mereka bergerak
cepat, enerjik, dan penuh semangat, dan mereka terlibat dengan banyak kegiatan.
Nilai yang rendah pada aspek ini cenderung untuk lambat, lebih santai, dan tidak terburu‐buru.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 74/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Ekstrovert
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Pencarian
Kesenangan
+
Saya
bertindak
liar
dan
gila
+ Saya ingin mencoba sesuatu sesekali
+ Saya senang beraksi
+ Saya senang kegembiraan
+ Saya mencari petualangan
‐ Saya tidak senang musik yang keras
‐ Saya tidak menikmati menjadi bagian
dari keramaian yang berisik
‐ Saya tidak suka menjadi orang yang
ceroboh
‐ Saya tidak akan pernah mencoba
olahraga terbang layang
Penjelasan :
Nilai tinggi pada aspek ini akan cepat mudah bosan tanpa tingkat rangsangan yang tinggi. Mereka
senang pandangan yang cemerlang, memaksa dan terburu‐buru.
Nilai yang rendah pada aspek ini akan cenderung kewalahan dengan kebisingan, keributan, dan
berlawanan dengan orang yang mencari pengalaman yang mendebarkan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 75/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Ekstrovert
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kegembiraan
+
Saya
menyenangkan
teman
saya
+ Saya memiliki banyak kegembiraan
+ Saya tertawa menghadapi kehidupan
+ Saya melihat sisi cerah dari hidup
+ Saya mencintai kehidupan ini
‐ Saya tidak mudah dihibur
‐ Saya jarang bercanda
‐ Saya jarang tertawa keras
Penjelasan :
Aspek ini mengukur suasana hati dan perasaan positif, bukan emosi negatif (yang merupakan
bagian dari domain Neurocitsm)
Nilai tinggi pada aspek ini cenderung mengalami perasaan positif, termasuk kebahagiaan,
antusias, optimisme, dan sukacita.
Nilai yang rendah pada aspek ini cenderung tidak enerjik dan tidak bersemangat tinggi.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 76/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tinjauan Aspek Kesetujuan (Agreeableness)
Ciri Kepribadian dari sifat Kesetujuan mencerminkan perbedaan individu dalam cakupan
untuk melihat
orang
yang
mana
peduli
dengan
kerjasama
dan
keselarasan
sosial.
Orang
yang menyenangkan menghargai ada bersama‐sama dengan orang lain. Mereka penuh
perhatian, ramah, murah hati, bermanfaat, dan mereka bersedia kompromi untuk
kepentingan lain. Mereka juga memiliki pandangan optimis terhadap manusia alam dan
percaya bahwa pada dasarnya orang‐orang jujur, sopan, dan dapat dipercaya.
Orang yang tidak menyenangkan menempatkan kepentingan diri sendiri daripada
bersama dengan orang lain. Secara umum mereka kurang peduli dengan kesejahteraan
orang lain, dan karena itu kecil kemungkinan untuk mau menolong orang lain. Kadang‐
kadang kecurigaan mereka tentang motif orang menyebabkan mereka menjadi curiga
dan tidak ramah. Orang yang sangat rendah pada Aspek Agreeableness memiliki
cenderungan bersikap manipulatif dalam hubungan sosial mereka. Mereka lebih mungkin
untuk bersaing daripada bekerja sama.
Aspek Agreeableness jelas merupakan aset untuk mencapai dan mempertahankan
popularitas.
Orang‐orang
yang
ramah
lebih
disukai
daripada
orang
‐orang
yang
tidak
ramah, tetapi mereka dapat berguna ketika mereka terlalu percaya.
Di sisi lain, aspek Agreeableness tidak berguna dalam situasi yang sulit atau memerlukan
tujuan keputusan mutlak.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 77/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Agreeableness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kepercayaan
+
Saya
percaya
dengan
kebaikan
orang‐
orang
+ Saya percaya orang lain memiliki niat
baik
+ Saya percaya orang‐orang pada
dasarnya berakhlak
+ Saya percaya semuanya akan baik‐baik
saja
+ Saya percaya orang lain
+ Saya percaya apa yang dikatakan orang
lain
‐ Saya waspada terhadap orang lain
‐ Saya percaya orang‐orang pada dasarnya
jahat
‐ Saya tidak percaya orang lain
‐ Saya mencurigai motif tersembunyi
orang lain
Penjelasan :
Orang yang memiliki Kepercayaan yang tinggi mengasumsikan bahwa kebanyakan orang adil, jujur
dan memiliki niat yang baik.
Orang yang rendah dalam Kepercayaan akan melihat orang egois, dan berpotensi berbahaya.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 78/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Agreeableness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Moralitas
+
Saya
tidak
akan
berbuat
curang
atas
pajak saya
+ Saya mematuhi peraturan
+ Saya tidak menggunakan rayuan
berlebihan untuk memperoleh sesuatu
+ Saya tidak akan memanfaatkan orang
lain untuk tujuan akhir saya
+ Saya tidak akan pernah berbuat curang
untuk memperoleh sesuatu
‐ Saya tahu untuk kompromi dengan
peraturan
‐ Saya menempatkan orang di bawah
tekanan
‐Saya
berpura
‐pura
peduli
terhadap
orang
lain
‐ Saya mengambil keuntungan atas orang
lain
‐ Saya menghambat rencana orang lain
Penjelasan :
Nilai tinggi pada aspek ini melihat bahwa tidak perlu untuk berpura‐ pura atau aksi manipulasi
ketika berhadapan dengan orang lain dan karena itu tulus, jujur, dan tulus.
Nilai rendah, percaya bahwa tipu muslihat diperlukan dalam hubungan sosial. Orang yang merasa
relatif mudah untuk berhubungan dengan orang dengan nilai yang tinggi. Mereka umumnya
merasa lebih sulit untuk berhubungan dengan rendah scorers pada skala ini.
Harus diperjelas bahwa nilai yang rendah tidak buruk atau jahat, mereka hanya lebih waspada dan
kurang bersedia untuk bersikap lebih terbuka untuk mengatakan kebenaran yang sesungguhnya.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 79/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Agreeableness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Mengutamakan
Kepentingan
Orang
Lain
+
Saya
peduli
terhadap
orang
lain
+ Saya mengantisipasi kebutuhan orang
lain
+ Saya memuji orang lain
+ Saya senang membantu orang lain
+ Saya menyambut orang lain dengan
gembira
‐ Saya tidak peduli dengan perasaan orang
lain
‐ Saya memandang rendah orang lain
‐ Saya membuat orang merasa tidak
nyaman
‐ Saya tidak memiliki waktu untuk orang
lain
‐ Saya mengacuhkan orang lain
Penjelasan :
Orang yang mengutamakan kepentingan orang lain menghargai orang lain. Karenanya, mereka
umumnya mau menolong orang lain yang membutuhkan pertolongan. Orang yang mengutamakan
kepentingan orang lain melakukan hal tersebut sebagai bentuk dari pemenuhan diri sendiri
daripada melihatnya sebagai pengorbanan diri.
Orang yang rendah pada skor ini secara khusus tidak suka membantu orang lain yang
membutuhkan pertolongan. Permintaan tolong dirasa sebagai pembebanan daripada sebagai
pemenuhan diri sendiri.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 80/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Agreeableness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kerjasama
+
Saya
mudah
memuaskan
+ Saya tidak tahan dengan perselisihan
+ Saya tidak suka bertentangan dengan
orang lain
+ Saya tidak suka terlihat ambisius
‐ Saya membalas orang lain
‐ Saya menyimpan iri hati
‐ Saya menghina orang lain
‐ Saya suka pertarungan yang sehat
‐ Saya berteriak kepada orang lain
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini tidak menyukai perselisihan. Mereka mau
berkompromi atau menyangkal kebutuhannya agar dapat bersama dengan orang lain.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini lebih suka mengintimidasi orang lain
untuk mencapai tujuannya.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 81/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Agreeableness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kerendahan
Hati
+
Saya
melihat
diri
saya
sebagai
orang
yang biasa‐biasa saja
+ Saya tidak suka menjadi pusat perhatian
+ Saya tidak suka berbicara tentang diri
saya sendiri
+ Saya tidak percaya saya lebih baik
daripada orang lain
+ Saya jarang membanggakan diri saya
sendiri
‐ Saya menyombongkan kebaikan saya
‐ Saya memiliki opini yang tinggi pada diri
saya
‐ Saya tahu jawaban dari banyak
pertanyaan
‐ Saya membuat diri saya menjadi pusat
perhatian
‐ Saya berpikir terlalu untuk diri saya
Penjelasan :
Orang yang tinggi pada aspek ini tidak suka mengakui bahwa mereka lebih baik daripada
orang lain.
Pada beberapa kasus, perilaku ini berasal dari percaya diri atau harga diri yang rendah.
Walaupun demikian, beberapa orang dengan harga diri yang tinggi terlihat tidak pantas
dan tidak sopan.
Mereka yang ingin terlihat superior cenderung tidak menyenangkan dan arogan oleh orang
lain.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 82/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Agreeableness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Simpati
+
Saya
merasa
simpati
kepada
orang
yang
lebih buruk daripada saya
+ Saya bisa merasakan kesedihan orang
lain
+ Saya bersimpati kepada orang orang
tuna wisma
+ Saya menghargai kerjasama daripada
kompetisi
‐ Saya tidak tertarik pada masalah orang
lain
‐ Saya percaya “mata ganti mata”
‐ Saya percaya orang seharusnya
melindungi diri mereka sendiri
‐Saya
tidak
tahan
dengan
orang
yang
lemah
‐ Saya cenderung tidak suka orang yang
lembut
‐ Saya mencoba tidak berpikir tentang
kemiskinan
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini memiliki hati yang lembut dan belas
kasihan. Mereka dapat merasakan penderitaan orang lain dan mudah merasa kasihan.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini tidak terlalu terpengaruh terhadap
penderitaan orang lain. Mereka membanggakan diri dengan memberikan penilaian
obyektif berdasarkan alasan. Mereka lebih peduli dengan kebenaran dan keadilan yang
tidak memihak, daripada belas kasihan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 83/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tinjauan Aspek Ketelitian (Conscientiousness)
Orang yang teliti pada umumnya bekerja keras dan dapat diandalkan. Ketika dibawa
pada
tingkat
ekstrim,
mereka
dapat
menjadi
orang
yang
gila
kerja,
perfeksionis,
dan
terdorong oleh perilaku mereka.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini tidak selalu malas atau tidak bermoral,
tetapi mereka cenderung lebih suka bersantai, kurang berorientasi pada tujuan, dan
kurang terdorong pada kesuksesan.
Selain itu, orang yang sangat teliti mungkin dianggap membosankan. Orang yang kurang
teliti mungkin saja dikritisi atas sifat mereka yang tidak bisa dipercaya, kurangnya ambisi,
dan gagal bertahan dalam jalur mereka, tetapi mereka akan mengalami banyak
kenikmatan jangka pendek dan mereka tidak akan disebut membosankan.
Aspek Ketelitian (Conscientiousness) dijelaskan pada halaman berikutnya.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 84/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Conscientiousness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Keyakinan
akan
Kemampuan
Diri
+
Saya
yakin
dengan
latar
belakang
saya
+ Saya datang membawa solusi yang baik
+ Saya menyelesaikan masalah dengan
sukses
+ Saya cepat dalam melaksanakan apa
yang saya kerjakan
+ Saya menangani tugas dengan lancar
+ Saya tahu bagaimana menyelesaikan
masalah
‐ Saya tidak melihat
Penjelasan :
Aspek ini menjelaskan kepercayaan diri dan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan
sesuatu. Nilai yang tinggi pada aspek ini memiliki intelejensi, dorongan, dan pengendalian
diri untuk meraih kesuksesan.
Nilai rendah pada aspek ini tidak merasa efektif dan memiliki perasaan bahwa mereka
tidak berada pada kendali atas hidup mereka sendiri.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 85/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Conscientiousness
Aspek
Pertanyaan
–
Positif
/
Negatif
Keyakinan
akan
Kemampuan
Diri
+ Saya yakin dengan latar belakang saya
+ Saya datang membawa solusi yang baik
+ Saya menyelesaikan masalah dengan
sukses
+ Saya cepat dalam melaksanakan apa
yang saya kerjakan
+ Saya menangani tugas dengan lancar
+ Saya tahu bagaimana menyelesaikan
masalah
‐ Saya tidak melihat
Penjelasan :
Aspek ini menjelaskan kepercayaan diri dan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan
sesuatu. Nilai yang tinggi pada aspek ini memiliki intelejensi, dorongan, dan pengendalian
diri untuk
meraih
kesuksesan.
Nilai rendah pada aspek ini tidak merasa efektif dan memiliki perasaan bahwa mereka
tidak berada pada kendali atas hidup mereka sendiri.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 86/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Conscientiousness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Keteraturan
+
Saya
melakukan
sesuatu
sesuai
dengan
rencana
+ Saya suka teratur
+ Saya suka dengn kerapian
+ Saya suka sesuatu berjalan dalam urutan
+ Saya suka segala sesuatu berjalan
dengan baik
‐ Saya tidak terganggu dengan
ketidakberaturan
‐ Saya tidak terganggu dengan
ketidakberesan
‐ Saya meninggalkan kekacauan dalam
ruangan saya
‐ Saya membiarkan barang kepunyaan
saya sembarangan
‐ Saya sering lupa menaruh barang‐barang
kembali pada tempatnya
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini adalah orang yang teratur. Mereka senang
pada kehidupan dengan rencana dan rutinitas. Mereka membuat daftar dan membuat
rencana.
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini cenderung tidak teratur dan berserakan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 87/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Conscientiousness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Tanggung
Jawab
+
Saya
memegang
janji
saya
+ Saya mendengarkan suara hati saya
+ Saya membayar tagihan saya tepat
waktu
+ Saya mengatakan yang sebenarnya
+ Saya mencoba mematuhi peraturan
‐ Saya melanggar janji saya
‐ Saya melanggar peraturan
‐ Saya melakukan yang bertentangan
dengan apa yang disuruh
‐ Saya menyuruh orang untuk
mengerjakan tugas saya
‐ Saya salah dalam menggambarkan fakta
Penjelasan :
Aspek ini
mencerminkan
kekuatan
dari
rasa
tanggung
jawab
dan
kewajiban
seseorang.
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini memiliki rasa tanggung jawab moral yang
tinggi.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini menganggap perjanjian dan peraturan
sangat membatasi. Mereka dipandang tidak dapat dipercaya dan bahkan tidak
bertanggung jawab.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 88/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Conscientiousness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Usaha dalam
meraih
Prestasi
+
Saya
maju
terus
untuk
pencapain
tujuan
saya
+ Saya bekerja keras
+ Saya mengubah rencana menjadi
tindakan
+ Saya melibatkan diri ke dalam tugas‐
tugas saya dengan sepenuh hati
+ Saya melakukan lebih dari apa yang
diharapkan dari saya
+ Saya menentukan standar tinggi untuk
diri saya dan orang lain
+ Saya menginginkan kualitas
‐ Saya tidak terlalu termotivasi untuk
sukses
‐Saya
hanya
mengerjakan
pekerjaan
seadanya
‐ Saya menyediakan sedikit waktu dan
usaha dalam pekerjaan saya
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini berusaha keras untuk mencapai
keberhasilan. Dorongan mereka untuk diakui sukses membuat mereka tetap dalam jalur
menuju tujuan mereka yang mulia.
Mereka sering memiliki tujuan yang jelas dalam hidup, tetapi seseorang dengan nilai
sangat tinggi akan sangat terobsesi dengan pekerjaan mereka.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini cenderung melakukan usaha minimal
untuk pekerjaan dan terlihat sebagai pemalas.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 89/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Conscientiousness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Disiplin Diri
+
Saya
selalu
mempersiapkan
diri
+ Saya mengerjakan rencana saya
+ Saya mengerjakan pekerjaan sehari‐hari
segera
+ Saya menyelesaikan pekerjaan sekaligus
+ Saya memulai tugas segera mungkin
‐ Saya merasa sulit untuk menyelesaikan
pekerjaan
‐ Saya sulit untuk memulai pekerjaan
‐ Saya memerlukan dorongan untuk dapat
memulai
‐ Saya menunda keputusan
‐ Saya membuang‐buang waktu
Penjelasan :
Disiplin diri, apa yang disebut orang Kekuatan Keinginan merujuk pada kemampuan
bertahan pada tugas yang sulit atau tidak menyenangkan sampai selesai. Orang yang
memiliki nilai tinggi pada aspek ini mampu untuk mengatasi keengganan untuk memulai
tugas dan tetap bertahan pada jalur walaupun ada gangguan.
Orang yang memiliki Disiplin diri yang rendah cenderung suka menunda‐nunda dan
menunjukkan pekerjaan lanjutan yang buruk, sering gagal dalam menyelesaikan tugas,
bahkan tugas yang sangat ingin mereka selesaikan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 90/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Conscientiousness
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kehati‐hatian
+
Saya
menghindari
kesalahan
+ Saya memilih kata‐kata saya dengan
hati‐hati
+ Saya bertahan pada jalur yang telah
ditetapkan
‐ Saya bertindak tanpa berpikir
‐ Saya mengerjakan hal‐hal yang gila
‐ Saya suka bertindak yang aneh
‐ Saya membuat keputusan yang tergesa‐
gesa
‐ Saya sering membuat keputusan pada
menit‐menit terakhir
‐ Saya buru‐buru mengerjakan sesuatu
Penjelasan :
Kehati ‐hatian menggambarkan pembawaan untuk berpikir dalam kemungkinan‐
kemungkinan sebelum bertindak. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini
meluangkan waktu mereka untuk mengambil keputusan.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini sering berkata atau mengerjakan hal
pertama yang terlintas dalam pikiran tanpa merundingkan alternatif dan akibat yang
mungkin dari alternatif tersebut.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 91/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tinjauan Aspek Neurotisisme (Neuroticism)
Neurotisisme dapat didefinisikan sebagai suatu kecenderungan untuk mengalami
keadaan emosi negatif. Orang‐orang memiliki skor tinggi pada Neurotisisme lebih
mungkin mengalami
perasaan
seperti
cemas,
marah,
rasa
bersalah,
dan
depresi.
Mereka
lebih cenderung menafsirkan situasi biasa sebagai ancaman, dan frustrasi kecil sebagai
keputusasaan.
Orang‐orang yang memiliki skor rendah pada Neurotisisme emosional lebih stabil dan
kurang reaktif terhadap stres. Mereka cenderung tidak marah dan tidak merasa cemas
atau tertekan. Meskipun mereka yang rendah pada emosi negatif, tidak terlau perlu
tinggi pada emosi positif, yang merupakan unsur sifat independen
Ekstrovert/Extraversion.
Enam ciri Neurotisisme adalah: Kegelisahan, Kemarahan, Depresi, Kesadaran Diri,
Ketidakwajaran dan Kerentanan. Skor tinggi pada salah satu ciri kepribadian ini tidak
akan memiliki efek positif pada prospek pekerjaan Anda.
Namun, jika Anda menemukan diri skor tinggi pada Kegelisahan, Kemarahan,
Kerentanan
atau
Kesadaran
Diri,
maka
anda
harus
secara
serius
mempertimbangkan
untuk menghindari pekerjaan di mana Anda akan diharapkan untuk menghadapi situasi
stres.
Ini adalah salah satu area dimana jika Anda mencoba untuk menutupi wilayah
kepribadian Anda ini, maka akan dapat memberikan dampak yang sangat serius bagi
masa depan kesehatan dan kebahagiaan Anda.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 92/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Neurotisisme
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kekhawatiran
+
Saya
takut
oleh
banyak
hal
+ Saya terperangkap dalam masalah saya
+ Saya gampang stress
+ Saya sering takut pada kondisi keadaan
terburuk
+ Saya khawatir tentang sesuatu
‐ Saya mudah beradaptasi kepada situasi
yang baru
‐ Saya tidak mudah terganggu oleh
sesuatu dan kejadian
‐ Saya santai sepanjang waktu
‐ Saya tidak khawatir dengan hal yang
sudah terjadi
Penjelasan :
Sistem pada otak “Lawan atau Kabur” dari orang yang sering cemas dengan mudah dan
sering diserang. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini sering merasa sesuatu
yang berbahaya akan terjadi. Mereka mungkin takut pada situasi khusus atau yang
digeneralisasikan penuh ketakutan. Mereka penuh tekanan, gelisah, dan gugup
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini secara umum tenang dan tanpa takut.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 93/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Neurotisisme
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kemarahan
+
Saya
sering
berada
dalam
suasana
hati
yang buruk
+ Saya gampang marah
+ Saya gampang merasa jengkel
+ Saya gampang merasa sedih
+ Saya sering gagal menahan amarah
‐ Saya tidak mudah terganggu
‐ Saya tetap tenang
‐ Saya jarang mengeluh
‐ Saya tidak mudah merasa jengkel
‐ Saya jarang marah
Penjelasan :
Orang yang
memiliki
nilai
tinggi
pada
aspek
ini
merasa
marah
ketika
sesuatu
tidak
sesuai
keinginan mereka. Mereka menjadi sensitif ketika diperlakukan tidak adil, merasa dendam
dan pahit jika merasa merasa ditipu.
Aspek ini mengukur kecenderungan untuk merasakan amarah apakah seseorang
mengekspresikan kemarahan dan rasa permusuhan tergantung tingkat
Kesetujuan/Agreeableness seseorang.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini jarang atau tidak mudah marah.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 94/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Neurotisisme
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Depresi
+
Saya
sering
bersedih
hati
+ Saya tidak suka diri sendiri
+ Saya sering bermuram diri
+ Saya memiliki pandangan yang rendah
terhadap diri sendiri
+ Saya sering mengalami perubahan
suasana hati
+ Saya merasa putus asa
+ Saya merasa hidup saya tidak memiliki
arah yang jelas
‐ Saya jarang bersedih hati
‐ Saya merasa nyaman dengan diri saya
‐ Saya sangat senang pada diri saya
Penjelasan :
Aspek ini
mengukur
kecenderungan
untuk
merasa
sedih,
murung,
dan
rendah
diri.
Orang
yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini kekurangan energy dan memiliki kesulitan untuk
memulai aktivitas.
Orang yang memiliki nilai rendah cenderung bebas dari perasaan depresi.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 95/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Neurotisisme
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kesadaran
Diri
+
Saya
takut
bahwa
saya
akan
mengerjakan sesuatu yang salah
+ Saya takut menarik perhatian pada diri
saya
+ Saya mudah terintimidasi
+ Saya merasa sulit untuk mendekati
orang lain
+ Saya hanya merasa nyaman dengan
teman sendiri
+ Saya berbicara tersendat‐sendat
‐ Saya dapat mandiri
‐ Saya dapat merasa nyaman dengan
situasi yang tidak biasa
‐Saya
tidak
terganggu
dengan
situasi
social yang sulit
‐ Saya tidak mudah merasa malu
Penjelasan :
Individu yang Sadar Diri sensitif tentang apa yang orang pikir tentang mereka. Mereka
peduli terhadap penolakan dan cemoohan yang membuat mereka malu dan tidak nyaman
bersama dengan orang lain.
Mereka mudah dan sering merasa malu. Ketakutan bahwa orang lain akan mengkritisi
atau bersenda gurau dengan mereka adalah mengada‐ada dan tidak realistis, tetapi
kekakuan dan ketidaknyamanan mereka akan membuat ketakutan menjadi ramalan yang
terpenuhi.
Orang yang memiliki nilai rendah sebagai pembeda tidak menderita dari kesan yang keliru
yang diamati
dan
dinilai
orang
lain.
Mereka
tidak
merasa
gugup
pada
situasi
sosial.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 96/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Neurotisisme
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Ketidakwajaran
+
Saya
mengerjakan
sesuatu
yang
nantinya saya sesali
+ Saya tidak tahu mengapa saya
mengerjakan sesuatu hal
+ Saya pergi ke pesta minuman keras
+ Saya senang makan
+ Saya sering makan terlalu banyak
‐ Saya dapat mengendalikan hasrat
terpendam
‐ Saya dapat menahan godaan
‐ Saya tidak pernah menghabiskan lebih
daripada yang sanggup bayar
‐ Saya jarang memanjakan diri
Penjelasan :
Individu tidak
wajar
merasa
memiliki
hasrat
terpendam,
mendesak
dan
memiliki
kesulitan
untuk menahan diri. Mereka cenderung pada orientasi kesenangan dan ganjaran jangka
pendek daripada mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang.
Orang yang memiliki nilai rendah tidak memiliki pengalaman dan hasrat mendalam dan
sering tidak tergoda untuk memanjakan diri.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 97/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Neurotisisme
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kerentanan
+
Saya
menjadi
kewalahan
dengan
sesuatu
+ Saya tidak dapat menetapkan pikiran
saya
+ Saya merasa saya tidak mampu
menyelesaikan sesuatu
+ Saya merasa kewalahan dengan emosi
+ Saya mudah panik
‐ Saya meraa tenang bahkan dalam situasi
tertekan
‐ Saya dapat mengatasi masalah yang
kompleks
‐ Saya tahu bagaimana menaungi
‐ Saya siap mengatasi rintangan
‐Saya
tetap
tenang
dalam
tekanan
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi mengalami panik, kebingungan, dan keadaan tidak
tertolong ketika dalam tekanan atau stres.
Orang yang memiliki nilai rendah memiliki keyakinan diri, percaya diri, dan pikiran jernih
ketika berhadapan dengan stres.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 98/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Tinjauan Aspek Keterbukaan pada pengalaman (Openness to
Experience)
Orang‐orang yang memiliki skor rendah pada aspek ini cenderung konvensional dan
tradisional dalam
pandangan
dan
perilaku
mereka.
Mereka
lebih
suka
rutinitas
daripada
pengalaman baru, dan umumnya memiliki minat yang lebih sedikit. Mereka dapat
dianggap praktis dan down to earth.
Sebaliknya, orang‐orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini cenderung intelektual,
penasaran, dan dapat memegang keyakinan yang tidak konvensional dan individualistis.
Bersikap terbuka dan tertutup terhadap pengalaman adalah dua cara yang berbeda
untuk berhubungan
dengan
dunia.
Keterbukaan ini sering dipandang lebih sehat atau lebih matang oleh para psikolog. Akan
tetapi, gaya pemikiran terbuka atau tertutup berguna pada lingkungan yang berbeda.
Gaya intelektual orang yang terbuka dapat berguna untuk seorang profesor, namun
penelitian telah menunjukkan bahwa gaya pemikiran tertutup terkait dengan kinerja
pekerjaan unggul dalam pekerjaan seperti polisi, penjualan, dan pekerjaan yang
berhubungan dengan layanan.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 99/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Keterbukaan pada Pengalaman
Aspek
Pertanyaan
–
Positif
/
Negatif
Imajinasi
+ Saya menikmati fantasi liar
+ Saya memiliki imajinasi yang jelas
+ Saya memanjakan fantasi diri
+ Saya senang terhanyut dalam pemikiran
saya sendiri
+ Saya senang berangan‐angan
+ Saya meluangkan waktu untuk
membayangkan sesuatu
‐ Saya tidak memiliki imajinasi yang baik
‐ Saya memiliki kesulitan membayangkan
sesuatu
‐ Saya jarang berangan‐angan
‐ Saya jarang terhanyut dalam pemikiran
sendiri
Penjelasan :
Orang yang imajinatif, dunia nyata dirasa terlalu sederhana dan biasa saja. Orang yang
memiliki nilai tinggi menggunakan fantasi sebagai cara untuk menciptakan dunia yang
lebih kaya dan lebih menarik.
Orang yang memiliki nilai rendah lebih berorientasi kepada fakta daripada fantasi.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 100/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Keterbukaan pada Pengalaman
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Minat
Artistik
+
Saya
percaya
akan
kepentingan
terhadap seni
+ Saya menikmati keindahan alam
+ Saya senang music
+ Saya senang bunga
+ Saya dapat melihat keindahan yang
orang lain mungkin tidak lihat
‐ Saya tidak menikmati pergi ke museum
seni
‐ Saya tidak menikmati menonton
pertunjukan dansa
‐ Saya tidak suka seni
‐ Saya tidak suka konser
‐ Saya tidak suka puisi
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini mencintai keindahan, seni dan alam.
Mereka mudah terlibat dan tertarik pada kejadian alamiah. Mereka tidak perlu secara
artistik terlatih atau berbakat walaupaun kebanyakan ada.
Ciri khas yang menggambarkan aspek tersebut tertarik dan memiliki minat pada
keindahan yang alami dan buatan.
Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini kurang memiliki sensitivitas akan
keindahan alami dan ketertarikan pada seni.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 101/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Keterbukaan pada Pengalaman
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Emosionalitas
+
Saya
memiliki
hasrat
kuat
pada
tujuan
saya
+ Saya menikmati menguji diri dan hidup
saya
+ Saya mengalami emosi saya dengan
semangat
+ Saya dapat merasakan emosi orang lain
+ Saya mencoba memahami diri sendiri
‐ Saya tidak mudah terpengaruh oleh
emosi saya
‐ Saya tidak mengerti orang yang
emosional
‐ Saya jarang mengalami kondisi
emosional yang naik turun
‐Saya
jarang
mengingat
reaksi
emosional
saya
‐ Saya jarang mengalami emosional
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini memiliki akses dan kesadaran yang tinggi
terhadap perasaan mereka.
Orang yang memiliki nilai rendah kurang memiliki kesadaran terhadap perasaan mereka
dan cenderung tidak mengekspresikan emosi mereka secara terbuka.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 102/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Keterbukaan pada Pengalaman
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kepetualangan
+
Saya
tertarik
pada
banyak
hal
+ Saya suka memulai hal yang baru
+ Saya senang mengunjungi tempat‐
tempat baru
+ Saya lebih suka variasi daripada rutinitas
‐ Saya adalah mahluk dari kebiasaan
‐ Saya terikat pada cara‐cara konvensional
‐ Saya idak suka perubahan
‐ Saya tidak suka ide akan perubahan
‐ Saya lebih suka bertahan pada hal yang
saya sudah tahu
Penjelasan :
Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini lebih suka mencoba aktifitas yang baru,
bepergian ke negeri asing, dan mengalami hal ‐hal yang berbeda. Mereka menganggap
rutinitas sebagai
kebosanan
dan
mereka
akan
mengambil
rute
yang
lain
untuk
pulang
ke
rumah agar berbeda.
Orang yang memiliki nilai rendah cenderung merasa tidak nyaman dengan perubahan dan
lebih suka rutinias yang biasa.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 103/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Keterbukaan pada Pengalaman
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kecerdasan
+
Saya
dapat
mengatasi
banyak
informasi
+ Saya menikmati berpikir tentang sesuatu
hal
+ Saya memiliki kosakata yang kaya
+ Saya suka menyelesaikan permasalahan
yang kompleks
+ Saya suka membaca materi yang
menantang
‐ Saya tidak tertarik pada pemikiran
abstrak
‐ Saya tidak tertarik pada diskusi teoritis
‐ Saya menghindari bahan bacaan yang
sulit
‐ Saya menghindari diskusi filosofis
‐Saya
memiliki
kesulitan
memahami
ide
abstrak
Penjelasan :
Minat intelek dan artistik adalah dual hal penting, aspek pusat dari Keterbukaan pada
Pengalaman. Orang yang memiliki nilai tinggi senang bermain dengan ide‐ide. Mereka
bersikap terbuka pada ide yang tidak biasa dan suka berdebat secara pada isu intelektual.
Mereka menikmati teka‐teki dan hal ‐hal yang mengusik otak.
Orang yang memiliki nilai rendah lebih senang berurusan dengan orang‐orang daripada
terhadap ide‐ide. Mereka menganggap latihan intelektual sebagai kegiatan yang
membuang‐buang waktu.
Kecerdasan / “intelect” tidak disamakan dengan Kepintaran / ‘intellectual”. Intelek adalah
sebuah gaya Kepintaran / ‘intellectual”, bukan kemampuan intelektual walaupun nilai
tinggi pada pada aspek ini sedikit lebih tinggi daripada individu yang rendah pada
“intellect” pada tes kecerdasan standar.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 104/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Aspek dari sifat Keterbukaan pada Pengalaman
Aspek Pertanyaan – Positif / Negatif
Kebebasan
Pandangan
/
Liberalisme
+
Saya
cenderung
memilih
kandidat
politisi
yang liberal
+ Saya percaya bahwa tidak ada yang
mutlak benar atau salah
+ Saya percaya bahwa kriminil harus
menerima pertolongan daripada hukuman
‐ Saya percaya pada satu agama saja
‐ Saya cenderung memilih kandidat politisi
yang konservatif
‐ Saya percaya bahwa terlalu banyak uang
pajak akan hanya mendukung artis
‐ Saya percaya bahwa hokum harus
sepenuhnya ditegakkan
‐ Saya percaya bahwa kita harus keras
pada tindakan
kejahatan
‐ Saya senang berdiri ketika mendengar
lagu kebangsaan
Penjelasan :
Psikologi Liberalisme berhubungan dengan kesediaan untuk menantang penguas,
peraturan, dan nilai ‐nilai tradisional.
Dalam bentuk yang ekstrim, psikologi Liberalisme dapat mewakili keterusterangan dalam
melawan peraturan, simpati pada pelanggar peraturan, dan suka ambiguitas,
kesemrawutan, dan ketidakteraturan.
Psikologi konservatif lebih suka keamanan dan stabilitas yang dibawa oleh keselarasan
tradisi.
Psikologi Liberalisme atau Konservatif tidak identik dengan afiliasi politis, tetapi secara
pasti cenderung individualistis berkenaan dengan partai politik tertentu.
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 105/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian
Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved
Lampiran 1
8/13/2019 01 - Tes Kepribadian
http://slidepdf.com/reader/full/01-tes-kepribadian 106/106
Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian