Download - 081111 ittilan
![Page 1: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/1.jpg)
Корпоративный портал: примеры эффективных внедрений
Екатерина Бессонова
![Page 2: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/2.jpg)
Тандем
HRIT
![Page 3: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/3.jpg)
Что может современный портал
Collaboration+
Communication+
Corporate Culture
![Page 4: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/4.jpg)
Потенциал для HR – как использовать на «полную
катушку».
Новый взгляд на Базу ЗнанийВнутрикорпоративный Web 2.0Обратная связьПоддержка корпоративной культурыВнутренний PR
![Page 5: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/5.jpg)
База знаний
Распределение накопленных знаний между сотрудниками организации
Для применения сотрудниками уже разработанных методик работы.Для повторного применения know-how при схожих обстоятельствах.Сбор и систематизирование данных, накопленных в организации за время работы.Сохранение знаний независимо от ухода сотрудников из компании.
![Page 6: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/6.jpg)
«Живая» база знаний
Чем владеем, кроме документов?
Разбор проектов.Банк идей.Тематические статьи, блоги.Корпоративный глоссарий.Библиотеки книг.
![Page 7: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/7.jpg)
О компании
![Page 8: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/8.jpg)
База знаний новичкам
![Page 9: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/9.jpg)
В помощь HR: Вакансии
Сотрудники могут дать рекомендацию специалистам в своей области, которых знают по прежней работе
Предпосылки ротации персонала внутри компании
У работников появляется возможность участвовать в жизни компании.
![Page 10: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/10.jpg)
Новости
Помогают донести информацию о любых изменениях, нейтрализуют негативное воздействие слухов.
Дают возможность получить мгновенную обратную связь от сотрудников (через комментарии)
Укрепляют корпоративную культуру
Формируют знания о стратегии, целях, рынке, конкурентах, внутренней структуры, людях в компании
Удерживают сотрудников на корпоративном портале – основном инструменте компании
![Page 11: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/11.jpg)
Не ограничивайтесь «официозом»
![Page 12: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/12.jpg)
Обратная связь
![Page 13: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/13.jpg)
Цитаты из Кодекса
![Page 14: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/14.jpg)
Корпоративное общение
![Page 15: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/15.jpg)
Конкурс на 23 февраля
![Page 16: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/16.jpg)
«Плагиат» на 8 марта
![Page 17: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/17.jpg)
«Грабли»
Типичные ошибки при внедрении корпоративного портала.
Все и сразу и побольше!Внедрить и забыть.«Куда поп, туда и приход» - позиция и участие руководства в жизни портала.
![Page 18: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/18.jpg)
Как продвигать порталсреди сотрудников
«Легко быть против того, чего вы боитесь. И легко бояться того, чего вы не понимаете». (с)Seth Godin
![Page 19: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/19.jpg)
Продвижение портала
Почтовые рассылкиВикториныАнонсы новых разделовПостоянное обновление контентаУчастие руководства в жизни
порталаПодписка на уведомления об
измененияхФотоконкурсыНеформальные аспекты
![Page 20: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/20.jpg)
Количественные результаты отвнедрения портального решения
Экономия затрат рабочего времени, уходящего на написание и передачу заявок в среднем достигает 2 часов в неделю на одного сотрудника. Сокращение времени, затрачиваемого отделом персонала на интеграцию нового сотрудника (знакомство с коллективом, с основами работы в компании, с правилами и политиками) с 4 часов (на 1 сотрудника) до 0,5 часа. Процент сотрудников, которые своевременно получают всю необходимую информацию об изменениях и событиях в компании после внедрения портала увеличивается в среднем до 85 %.Многократное снижение временных издержек на поиск и работу с документами и информацией. В среднем экономия времени достигает 3 часов в неделю на одного сотрудника.
![Page 21: 081111 ittilan](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070319/557eba30d8b42a1e438b5282/html5/thumbnails/21.jpg)
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!