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D r. R on S heveland
Transformando LideresImpactando
Iglesias Transformadas
E l lder que T ransformaí
•Familiarizándonos los unos con los otros•Evaluación de las expectativas del curso
25% - Asistencia y Participación25% - Lectura de Libro Convirtiendose en una Iglesia Saludable y responder las preguntas al final de cada capítulo.25% - Escribir un Resumen.25% - Examen Final.
P arte U no
L A
T R A N S F O R M
A C I O N D E U N
L I D E R
I. Perfil Bíblico de los Cargos de la Iglesia A. El Pastor
1. El Rol del Pastor como Anciano2. El Rol del Pastor como Guía
(Cuidador de Ovejas)3. El Rol del Pastor como
SupervisorB. El Diacono
II. Desarrollando a Líderes en la Iglesia A. Enriqueciendo a los Líderes B. Delegando Autoridad a los Líderes
P arte D os
L A
T R A N S F O R M
A C I O N D E L A
I G L E S I A
I. Las Características de una Iglesia Saludable
A. Delegando Autoridad a los LíderesB. Ministerio orientado a los dones C. Espiritualidad Apasionada D. Estructuras Funcionales
E. Servicios de Alabanza Inspiracionales F. Pequeños Grupos Holístico
(Integrales) G. Evangelismo orientado a las
necesidades del pueblo H. Relaciones de Amor genuino
II. Las Zonas Ministeriales de una Iglesia Saludable A. Exaltar: Adoración, Devoción y Oración B. Edificación: 1. Construir Discípulos.2. Construir Comunidades.3. Construir Siervos.C. Evangelismo: 1. Multiplicar Discípulos por medio de
Alcances Estratégicos 2. Multiplicar Iglesias al plantar nuevas
Iglesias
III. El Proceso de la Transformación de la Iglesia A. Re-equipando tu Iglesia para obtener
mayor Efectividad B. Mayor Generosidad de tu Iglesia brinda
mayores Recursos C. regresando a tu Iglesia a su Propósito o
Misión Principal
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