A. Informe Final de la Propuesta de Consultoría
Proyecto “Capacitación a grupos de mujeres y mujeres en diferentes
actividades referidas al PSA-Oficina de Género, 2003”
Proyecto ECOMERCADOS, Convenio de Donación TF 023681
Propuesta elaborada por
Minor Badilla Badilla
Fecha de entrega: 28 de Noviembre
Ministerio de Ambiente y Energía
Grupo Banco Mundial
2
TABLA DE CONTENIDOS
PAGINA
B. I. Antecedentes y Justificación 4
II. Objetivos
Objetivo General
Objetivos Específicos
5
5
6
III. Marco Conceptual
Visión de Equidad de Género
Proceso de Promoción y Capacitación
Mecanismos de Difusión e Información
Proceso de seguimiento y asesoría para la gestión
de Fuentes de Financiamiento
3
3
4
4
IV. Estrategia Metodológica de la Consultoría
Proceso de Promoción y Capacitación
Talleres con cada uno de los grupos seleccionados
Mecanismos de Difusión e Información
Proceso de seguimiento y asesoría para la gestión
de Fuentes de Financiamiento
7
4
5
6
7
V. Resultados
Proceso de Promoción y Capacitación
Talleres Regionales
Presentación a Organizaciones Forestales de la
importancia de facilitar la participación a las
mujeres en la actividad forestal
Mecanismos de Difusión e Información
Proceso de seguimiento y asesoría para la gestión
de Fuentes de Financiamiento
7
8
12
13
14
VI. Conclusiones y Recomendaciones 15
3
INDICE DE ANEXOS
PÁGINA
ANEXO I. Planes de trabajo de cada uno de los grupos participantes 17
ANEXO II Resultados de los análisis FODA 20
ANEXO III. Resultados de los Foros Regionales 21
ANEXO IV. Boletas de Evaluación para los talleres y actividades
desarrolladas
34
ANEXO V. Proyectos desarrollados 43
ANEXO VI. Pre solicitudes de PSA 59
ANEXO VII. Material Divulgativo 66
ANEXO VIII. Ayuda memoria de reuniones con las organizaciones 118
ANEXO IX. Cartas de compromiso de las organizaciones 126
ANEXO X. Resultados de las evaluaciones 127
ANEXO XI. Listas de participación de talleres 130
ANEXO XII. Notas de recibido de proyectos 131
ANEXO XIII. Carta de recibido de material divulgativo 132
4
Informe Final del Proyecto “Capacitación a grupos de mujeres y mujeres
en diferentes actividades referidas al PSA-Oficina de Género”
Proyecto ECOMERCADOS, Convenio de Donación TF 023681
I. Antecedentes y Justificación
La Ley Forestal 7575 de 1996, estableció el marco jurídico y financiero para poner en
marcha el Programa de Pago de Servicios Ambientales (PSA), programa que tiene por
objetivo principal detener la degradación ambiental producto de la deforestación en el país,
a través de la valorización de los servicios ambientales generados por los bosques y
plantaciones forestales de propiedad privada.
El Programa de Pago de Servicios Ambientales (PSA) es ejecutado por el MINAE a través
de FONAFIFO y el SINAC. Este se ha implementado tradicionalmente bajo dos
modalidades:
PSA-Protección: pago de los servicios ambientales a aquellos propietarios que
desean manejar su bosque bajo un régimen de protección absoluta.
PSA-Reforestación: orientado a reconocer los servicios ambientales derivados del
establecimiento de plantaciones forestales en terrenos actualmente desprovistos de
cobertura forestal.
En la actualidad, no solo estas dos modalidades se mantienen ya que se ha
gestionado la inclusión de los sistemas agroforestales dentro del PSA como una
medida para apoyar a productores/as forestales del país que desarrollan sus
actividades bajo un modelo de integración en la unidad productiva o finca y que
buscan generar nuevas alternativas de subsistencia ante la crisis general del sector
agropecuario nacional.
De toda esta disponibilidad de fondos, un porcentaje significativo es canalizado por
organizaciones campesinas del país, que en su mayoría son representadas por la Asociación
Junta Nacional Forestal Campesina (JUNAFORCA), para desarrollar proyectos de
reforestación, conservación y actualmente sistemas agroforestales.
A nivel nacional, a pesar de que se ha invertido alrededor de US$ 500 000 en plántulas para
reforestación provenientes de viveros forestales, la gran mayoría de grupos de mujeres, no
han podido incursionar en esta actividad, ni siquiera en buena representación dentro de
proyectos de conservación o reforestación, propiamente.
Por otro lado, las organizaciones forestales de base, incurren en gastos significativos por
concepto de adquisición de plántulas al no contar con la posibilidad de un vivero forestal
local o cerca de las áreas de establecimiento de las plantaciones y verse obligadas a
comprarlas en otros lugares a mayor precio y menor calidad.
Esta situación, representa un oportunidad para los grupos de mujeres cercanos a las
organizaciones de base, ya que es una actividad en la cual existe un gran interés por parte
de las mismas y de la cual se beneficiarían directamente centros agrícolas, asociaciones de
5
desarrollo y cooperativas agroforestales, tomando en consideración que estas
organizaciones logran canalizar montos para establecer entre 5000 y 6000 ha de
reforestación.
Sin embargo, estos grupos de mujeres requieren la información necesaria para desarrollar la
actividad de viveros forestales, desde la búsqueda de financiamiento hasta el
establecimiento de los mismos, lo cual les permitiría de manera paulatina, generar una
atractiva fuente de ingresos que contribuya al aporte dentro del núcleo familiar al cual
pertenecen.
De esta manera, la presente propuesta pretende desarrollar una labor de promoción en
materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA a grupos de mujeres que
desarrollan sus actividades cerca de distintas organizaciones forestales de base, con el fin
de suplir eficientemente, las necesidades de material vegetativo de los programas de
reforestación de estas organizaciones y a la vez ofrecer alternativas de participación,
ingresos y desarrollo a esos grupos de mujeres en la actividad forestal campesina.
Por otro lado, esta propuesta va acorde a los objetivos trazados en el marco del Proyecto
Ecomercados, al representar un efectivo mecanismo para la inclusión real de grupos de
mujeres en las actividades productivas del sector forestal y para la promoción de su
participación en la toma de decisiones dentro de organizaciones campesinas de base así
como dentro del núcleo familiar al cual pertenecen.
II. Objetivos
Objetivo general
Desarrollar un proceso de promoción y capacitación entre grupos de mujeres de zonas
rurales para el establecimiento de viveros forestales, gestión de nuevas fuentes de
financiamiento y participación general en programas referidos al PSA.
Objetivos específicos
- Establecer un proceso de coordinación inicial con las organizaciones de base y los
grupos de mujeres afiliados.
- Implementar un mecanismo de difusión de información respecto a opciones para el
establecimiento de viveros y nuevas fuentes de financiamiento así como programas
de PSA.
- Emprender un proceso de seguimiento y asesoría para la gestión de nuevas fuentes
de financiamiento en el establecimiento de viveros forestales por parte de grupos de
mujeres.
6
III. Marco conceptual
En el presente apartado exponemos los conceptos o términos claves que se trabajaron en la
consultoría. Algunos de los conceptos son operacionalizaciones de aspectos contemplados
en los términos de referencia.1
Visión de Equidad Género.
Dado que esta consultoría se enmarca dentro de las acciones de promoción de la equidad de
género del proyecto Ecomercados, es importante explicitar cual es la visión de equidad de
género que sustentó el trabajo de esta consultoría.
Por equidad de género entendemos crear condiciones favorables para que los grupos de
mujeres y mujeres individuales logren la incorporación efectiva a los programas de fomento
y desarrollo de la actividad forestal con conceptos claros alrededor del tema de “Negocios
Forestales” con el fin de que ésta participación sea sostenible y rentable a la vez.
Proceso de Promoción y Capacitación.
Este es uno de los ejes que contempló esta consultoría. Este proceso involucró dos
orientaciones. Una consistió en compartir con los grupos información acerca de las
oportunidades productivas del sector forestal, incluido el PSA. Y la otra orientación
contempló el informar y contactar a los grupos de mujeres con organizaciones forestales. A
continuación se detalla cada una de ellas
1- La primera tiene que ver con el presentar las oportunidades que ofrece la actividad
forestal incluyendo lógicamente el Pago de Servicios Ambientales, desde el punto de
vista de rentabilidad, beneficio ambiental y comunal, a los grupos de mujeres
identificados.
En éste campo la consultoría en base a sus conocimientos de la producción y mercados
nacional de los productos forestales, presentará las opciones rentables y que se podrían
adecuar a los grupos de mujeres con el fin de que éstas puedan tomar decisiones al
respecto.
En atención a la orientación de Negocios, se considera importante capacitar a las
participantes en el desarrollo y ejecución de proyectos. Involucrando los distintos
conceptos relacionados al establecimiento de un plan de Negocios, tales como; Misión,
Visión, Valores, presupuesto, plan general y específicos.
Entre los proyectos presentados en las capacitaciones se señalan: Los viveros
Forestales, la madera aserrada, los Sistemas Agroforestales, la reforestación comercial,
la Conservación de Bosques y cuando se requirió se analizaron temas como los talleres
1 En este apartado se explica con detalle como fueron entendidos para efectos de la consultoría los siguientes
terminos: proceso de promoción y capacitación, mecanismo de difusión e información y proceso de
seguimiento y asesoría para la gestión de fuentes de financiamiento.
7
de ebanistería y producción de muebles así como los proyectos de artesanías y
generación de carbón.
2- La segunda orientación tiene que ver con la presentación a las organizaciones forestales
de las oportunidades que se ofrecen al trabajar con grupos organizados de mujeres y el
lograr la efectiva y real participación de las mujeres en general.
En éste campo se buscan dos objetivos, presentar la consultoría con su orientación, con
el fin de presentar a los grupos de mujeres como una opción de desarrollo para las
organizaciones de productores, ya que en el fondo éstas podrían asumir muchas
actividades de las cadena productiva que traerían un beneficio a todos los involucrados.
Esto representa al menos una sensibilización a los principales líderes de las
organizaciones con el objetivo de lograr el compromiso necesario para facilitar la
participación de los grupos de mujeres y mujeres individuales. En éste sentido se
plantearon reuniones con los líderes de las principales organizaciones de productores
que trabajan el tema de PSA y el desarrollo forestal, con el fin de lograr un
compromiso de las mismas que para efectos de la consultoría seria por escrito.
Mecanismo de Difusión e información.
Por mecanismo de difusión e información se entendió un conjunto de mensajes,
radiofónicos e impresos, dirigidos prioritariamente a los grupos de mujeres destinatarias de
las acciones de esta consultoría.
Proceso de Seguimiento y Asesoría para la gestión de fuentes de financiamiento.
Este fue un proceso orientado a buscar, identificar y analizar las fuentes financieras a las
que podían acceder a los grupos de mujeres seleccionados. Asimismo contempló la
elaboración de algunos proyectos para presentar ante organismos donantes. Otro producto
importante de este proceso fue un desplegable con información de fuentes de
financiamiento asequible para los grupos. (VER ANEXO 7)
VI. Estrategia metodológica de la consultoría
4.1 Proceso de Promoción y Capacitación.
Para llevar a cabo lo propuesto en el proceso de promoción y capacitación se empleó
el mecanismos de extensión denominado “Taller” ya que éste permite implementar el
concepto de capacitar haciendo, lo que es muy importante para la construcción de planes
de trabajo, proyectos y planes de negocios.
Estos talleres en principio se programaron con cada uno de las organizaciones
seleccionadas directamente en sus comunidades, para analizar sus condiciones y tratar sus
temas desde una óptica privada.
8
En éste campo, la idea era que el grupo decidiera por sí mismo si tenía interés o no en el
proceso de la consultoría, por tal razón muchas de las decisiones fueron delegadas tipo
tarea para traerla en el próximo evento. Esta situación provocó reuniones extraordinarias de
cada grupo con un análisis acerca de lo que la consultoría establecía.
Aunado a lo anterior, se ofreció la asesoría necesaria para ayudar a desarrollar sus tareas y
consultas. También se programaron dos talleres regionales con participación de todos los
grupos de la región, para terminar la construcción de los planes de Negocios, aportando
elementos de posibles proyectos a desarrollar y el análisis de caso de cada grupo, como una
retroalimentación para los demás.
Talleres con cada uno de los Grupos seleccionados.
Para cada taller que se ha desarrollado se siguió una agenda o programa de trabajo con una
duración aproximada de 3-4 horas por cada grupo de mujeres la cual ya ha sido mostrada
anteriormente.
La metodología desarrollada para el proceso de capacitación incorporó los siguientes
tópicos:
1. Presentación de cada uno de los participantes
2. Explicación del proceso de consultoría emprendido (origen, expectativas,
metodología de trabajo, productos esperados, entre otros)
3. Explicación sobre el PSA en una forma muy completa (qué son los servicios
ambientales, requisitos para proyectos, obligaciones de los proyectos, entre otros)
4. Información sobre fuentes de financiamiento para PSA, proyectos forestales.
5. Inicio de la construcción de propuestas en materia de PSA.
Talleres Regionales.
Estos talleres se realizaron en las dos principales regiones donde se concentran los grupos
de mujeres y se programaron para concretar el proceso de capacitación y los proyectos, de
tal manera que duración fue entre 8 y 10 horas de trabajo.
Entre los elementos que se presentaron en los talleres regionales se enumeran:
1. La presentación de cada grupo de mujeres.
2. La presentación de las organizaciones de productores(as) vinculadas a los
proyectos o al área de influencia.
3. La presentación de oportunidades del sector forestal.
4. Las fuentes de Financiamiento.
5. Los Planes de Negocios.
6. Formulación de los Planes.
Al final del evento se recopiló la documentación básica para el desarrollo de las distintas
propuestas identificadas por los grupos.
9
En relación con la propuesta metodológica que implicó el trabajo con las organizaciones
forestales, la resumimos en las siguientes etapas:
1- Se diseña el afiche alusivo y se prepara toda la información necesaria desarrollada o
usada por la consultoría.
2- Se define una lista de 15 organizaciones seleccionadas como las principales
promotoras del fomento forestal y se establecen los líderes con quienes se debe
hablar.
3- Se programan reuniones con las organizaciones.
4- Se visitan las organizaciones para presentar la consultoría y sensibilizarlos para
lograr un compromiso de priorizar la participación de los grupos de mujeres y
mujeres individuales en los proyectos que se desarrollan.
5- Se le solicita a los líderes una nota de compromiso con lo presentado, luego de
hacer una análisis en privado de lo expuesto por el consultor.
6- En cada reunión se levanta una ayuda memoria.
Al finalizar cada taller se distribuía una boleta (anexo 4) en la que las mujeres debían de
evaluar la actividad; los resultados de las evaluaciones se encuentran en el anexo 10
4.2 Mecanismo de Difusión e información.
En atención a que los grupos metas de la consultoría son focalizados en los grupos de
mujeres y las organizaciones de productores(as) forestales, ubicados en zonas rurales de
Costa Rica, se consideró que los instrumentos de difusión no deberían ser totalmente
masivos, más dirigidos en particular, considerando el lenguaje campesino y sus
particularidades.
De tal manera que se optó por desarrollar folletos informativos para llevarlo a manos de
cada uno de los actores ( Grupos de Mujeres y sus afiliadas), acompañados de notas
radiales presentadas en el programa Costa Rica Campesina de Radio Reloj. Se propusieron
al menos 10 menciones durante el período de duración de la Consultoría.
Asimismo para las organizaciones se propuso crear un afiche promocional alusivo a la
participación de las mujeres, que fue entregado directamente a sus líderes en su propia
organización, haciendo una amplia justificación del mismo y de la consultoría en general.
El material producido para los grupos de Mujeres fue el siguiente (VER ANEXO 7):
1. un desplegable sobre el Pago de Servicios Ambientales.
2. un folleto sobre desarrollo y manejo de viveros forestales.
3. Un folleto sobre Fuentes de Financiamiento para la actividad forestal relacionado con el
tema de Género.
4. copia de los materiales utilizados en las charlas.
Para Organizaciones se preparó el siguiente material (VER ANEXO 7):
10
1. un afiche alusivo a la importancia de facilitar la incorporación de la mujer en los
programas de desarrollo de la actividad forestal. Se entrega a las organizaciones
forestales y se pega en las instalaciones de las mismas.
Para la comunidad nacional (medio masivo):
Se contratarán diez menciones sobre la información que el afiche entregado a las
organizaciones; en el programa Costa Rica Campesina en Radio Reloj.
4.3 Proceso de Seguimiento y Asesoría para la gestión de fuentes de financiamiento.
En términos metodológicos esta labor implicó el análisis de documentos y la comunicación
personal, telefónica o virtual con distintos personeros de organismos cooperantes o
financieros. Asimismo se elaboró un folleto tipo desplegable que resume, para beneficio de
los grupos de mujeres, las oportunidades y opciones que se brindan en materia de Género.
Con la información anterior se divulgaron las opciones y en función a los proyectos
presentados se analizó con los grupos la conveniencia de presentarlo en una u otra fuente.
Luego de definido lo anterior, la consultoría, con participación de los grupos se procedió a
desarrollar la propuesta o proyecto de financiamiento, la cual se presentó a nombre del
grupo beneficiario (ANEXO 5).
V. Resultados
Los resultados se presentan en función de los objetivos específicos propuestos para la
consultoría.
Proceso de Promoción y capacitación.
En total se realizaron 9 talleres y dos Foros regionales, según lo indica el anexo 11.
Talleres Participativos Con Cada Grupo.
Talleres participativos con los grupos de mujeres (continuación de capacitación,
metodología de trabajo, consultas principales y evaluación de los mismos).
Los talleres participativos de capacitación han continuado y hasta el momento se ha
logrado incorporar a dos grupos de mujeres más:
Grupo de Mujeres2 Ubicación
Asociación los Malinches Roxana de Pococí Aguas Frías de la Roxana, Pococí
Asociación de Mujeres del Cairo Lousiana del Cairo, Siquirres
Grupo de Mujeres El Sindico Colorado de Pococí
Mujeres Artesanas y Productoras de Pocora La Argentina de Pocora
2 Los últimos 2 grupos de mujeres resaltados han recibido la capacitación inicial con lo cual los resultados presentados en
las matrices de estos incluyen planes de trabajo preliminares que serán afinados próximamente.
11
Grupo de Mujeres de las Lomas Florida, Siquirres
Comité de Adulto Mayor, Mujer y Familia San Ramón Sur, Pérez Zeledón
Grupo de Mujeres de las Brisas de Cajón Las Brisas de Cajón, Pérez Zeledón
Los talleres fueron ejecutados como se plantearon con una muy buena participación
de cada uno de los grupos en general del total de afiliadas de los mismos, entre un
75% a un 95% fue la asistencia.
En total participaron 79 personas, 75 mujeres 4 hombres como lo muestran las listas
de participación de cada actividad. (Ver Anexo 11).
Además participaron 78 niños(as) hijos(as) de las participantes.
Las mujeres participantes tienen una edad que oscila entre los 22 años hasta los 55,
aunque se reconoce que la mayoría de las participantes tienen entre 35 y 40 años.
Todas están ligadas a la unidad productiva finca y han trabajado en actividades
agropecuarias.
En el transcurso de los talleres se dieron algunas otras consideraciones importantes
de muy variada naturaleza entre los grupos que vale la pena señalar:
Cada taller inició con la presentación de todos los participantes, tanto del consultor
como de las mujeres asistentes, donde cada una de ellas dio a conocer a todos su
nombre, cargo o papel dentro del grupo y lo que esperaba de la actividad. Para esta
labor se tomaron alrededor de 10-15 minutos dependiendo de la audiencia.
Posteriormente, el consultor procedió a explicar durante 35 minutos y haciendo uso
de material expositivo, el proceso de trabajo al cual habían sido seleccionado cada
grupo de mujeres, el origen de la consultoría, las expectativas por parte de los
grupos, productos, la forma cómo se desarrollaría el proceso, principalmente.
Durante este período se dejó abierta la posibilidad de plantear dudas, comentarios,
sugerencias por parte de las participantes.
Una vez explicado el proceso de consultoría se efectuaron algunas preguntas
generadoras entre las participantes como las siguientes:
- ¿Alguien conoce lo que es el sector forestal?
- ¿Han escuchado hablar sobre los servicios ambientales?
- ¿Saben lo que es el efecto invernadero?
- ¿Qué es un bosque, plantación o sistema agroforestal?
Luego de tener algunas respuestas generales ante las preguntas planteadas como:
- “Lo que está relacionado con el bosque, con árboles, con madera”
- “Sí hemos escuchado, es cuando el gobierno da plata a quien tiene montaña”
- “Cuando se contamina la atmósfera”
- “cuando se protegen los árboles (bosque), árboles para madera (plantaciones)”
12
Se procedió a la exposición de temas relacionados con PSA y fuentes de financiamiento
con la ayuda de papelógrafos y material visual en transparencias. Esta etapa de trabajo
fue abierta a dudas y consultas durante su desarrollo, el tiempo empleado en promedio
fue de 1 hora.
Se tomó posteriormente un período de descanso de 15 minutos, después del cual el
consultor dio a conocer la matriz de trabajo para ser abordada en subgrupos, se explicó
su propósito, cada una de las columnas, se atendieron consultas y se procedió a trabajar
durante 25 minutos.
Una vez completada la matriz cada subgrupo dio a conocer sus resultados al grupo en
general, mientras el consultor colocaba ideas en un papelógrafo destinado a este
propósito. Luego fueron avaladas las ideas entre las participantes y se dio el cierre al
taller. Esta última etapa desde el término de la matriz hasta la síntesis de ideas tomó
alrededor de 15-20 minutos.
Finalmente, el consultor dejó una copia de las matrices de trabajo a cada grupo y dio la
tarea a los mismos de afinar las ideas planteadas para que en las próximas sesiones de
trabajo se fuera consolidando el plan de trabajo y las propuestas en torno al tema
discutido.
En síntesis consideramos que los logros alcanzados mediante los procesos de
promoción y capacitación son los siguientes:
- Las mujeres se informaron (en la mayoría de los casos por primera vez) del Pago de
Servicios Ambientales y de la actividad forestal en general. Esto creemos que en un
principio básico para posteriormente generar experiencias de mayor participación de
las mujeres en el sector forestal.
- La participantes lograron entender problemas ambientales tales como: el efecto
invernadero, la infiltración del agua y otros como la destrucción de la capa de
ozono, viéndose las soluciones desde la perspectiva del Bosque y las plantaciones
forestales.
- Se brindó una amplia explicación sobre la importancia de mantener la biodiversidad
como un banco genético que podría tener muchas de las soluciones que la
humanidad busca y como afecta el desequilibrio en los ecosistemas, por la
desaparición de las especies.
- Acerca del Pago de Servicios Ambientales se dio una amplia explicación sobre las
condiciones requisitos y pasos que se deben seguir para accesar a éstos recursos.
- Las mujeres pudieron evacuar sus dudas y exponer sus intereses en relación con los
sistemas agroforestales, que por la particularidad de las fincas de las mujeres
participantes en los talleres, que son parcelas del IDA con una limitación de área,
era el sistema que más se ajustaba a sus necesidades.
13
Debido a la debilidad institucional y organizativa de cada uno de los grupos capacitados en
varias ocasiones se tuvo que innovar y readecuar los métodos de exposición ya que entre
otros aspectos se encontraron lugares sin luz, al aire libre, con una enorme presencia de
niños y niñas (30% en general). Sin embargo se logró adecuar la consultoría a las
condiciones existentes y al final los receptores salieron satisfechos por lo expuesto.
Todos los grupos lograron cumplir con las tareas de la consultoría demostrándose que
realmente la capacitación tuvo frutos y que había un interés real.
En ésta etapa todos los grupos cumplieron con el análisis FODA que es uno de los
elementos del Plan de Negocios y definió claramente cuales eran sus prioridades, que en
general redundan en el Pago de Servicios Ambientales y el desarrollo de proyectos de
Viveros. En el anexo 1 se presentan los resultados de los Análisis FODA con la proyección
de sus propuestas específicas.
Cabe destacar el apoyo y la excelente participación de Vera Cordero Leiva del comité de
mujer y familia de COOPEAGRI que fue un enlace excelente para la coordinación de las
distintas actividades de la consultoría, que en teoría sería asumida por este comité una vez
la consultoría concluya.
Gracias a ésta participación se logró que parte de los costos de refrigerio fueran asumidos
por el comité.
Se considera que el trabajo desarrollado en cada comunidad fue exitoso porque aunque se
presentaron barreras difíciles de superar como la audiencia con muchos niños, el lugar de
las capacitaciones, no apto para la utilización de los medios tradicionales de capacitación la
evaluación de las presentes fue entre muy buena y excelente.
Talleres Regionales
Se hicieron dos talleres regionales; uno en San Isidro de Pérez Zeledón donde Asistieron
todos los grupos de la región llegándose a una participación de 16 mujeres y dos hombres
como se comprueba en la lista de asistentes. Anexo 11.
El otro taller se desarrolló en Guápiles y contó con la asistencia de todos los grupos de la
región lográndose una asistencia de 17 mujeres.
En los talleres regionales se lograron hacer los planes de negocios de cada uno de los
grupos seleccionados profundizándose en conceptos como los Valores y organización.
En éste campo pese a que varias de las participantes conocían del método FODA no se
manejaban bien los términos y poca importancia se le prestaba a la misión, Visión y los
Valores.
En éste taller se logró una importante retroalimentación de las mujeres participantes ya que
compartieron sus experiencias e iniciativas alrededor de la consultoría.
También se logró que se cumplieran los objetivos de lograr culminar los Planes de
14
Negocios y las propuestas de Financiamiento para desarrollar Viveros y de Pago de
Servicios Ambientales.
Como parte del proceso de asesoría, se hizo necesaria la aplicación de un instrumento
sencillo por medio del cual cada grupo de mujeres pudiera evaluar el desempeño inicial del
consultor con todo el trabajo desarrollado. Los puntos evaluados están relacionados con la
metodología de trabajo aplicada, el material suministrado, la administración del tiempo y el
interés por continuar el proceso, principalmente. Una vez concluido cada taller de
capacitación, se entregó la boleta de evaluación al grupo en general, los resultados
obtenidos de esta etapa de trabajo fueron satisfactorios como lo presenta el Anexo 3, que
entre otros aspectos muestran resultados en todos los ítem entre muy bueno y excelente,
lográndose una alta identificación de los participantes con la consultoría.
Afinamiento de los planes de trabajo anteriormente presentados por parte de algunos grupos
de mujeres tendientes a desarrollar propuestas de financiamiento.
Este proceso se dio extra talleres, tal y como se había proyectado, dándose seguimiento a
las iniciativas y atendiendo las consultas hechas por los líderes de los grupos de mujeres.
En general se recibieron y atendieron doce llamadas telefónicas de preguntas y aclaraciones
de los principales líderes y se coordinó con algunas líderes para la recolección de la
información visitándose en tres ocasiones a las principales líderes regionales que se
identificaron en éste proceso.
Es importante destacar que posiblemente muchos de los temas haya que afinarlos en cada
grupo, si es claro que es un gran avance que se reconozca su importancia, ya que éste paso
es el más importante desde la perspectiva de desarrollo que se quiere inculcar.
Comprobación de viabilidad de las fuentes de financiamiento, elaboración preliminar de las
propuestas de financiamiento y destino de las mismas así como información sobre otras
propuestas de financiamiento.
De manera general se logró capacitar sobre los proyectos y su rentabilidad así como las
posibilidades de accesar fuentes financieras lográndose una comprensión muy importante
de los temas planteados.
En general según la información de los planes desarrollados en los talleres Regionales, se
obtiene que el 90% de los grupos optó por proyectos referidos a Viveros y Pago De
Servicios Ambientales.
Asimismo se analizaron como las opciones más viables para el financiamiento las agencias
de cooperación de FOSBAS y la de Pequeñas Donaciones de las Naciones unidas.
Por otro lado en función de los proyectos de Pago de Servicios ambientales, se procedió a
trabajar en la búsqueda de información de las afiliadas que mostraron interés en el
programa para proceder a identificar las organizaciones que presentarían las propuestas.
Hasta la fecha se cuenta con la información básica que permitió ya presentar tres proyectos
de financiamiento en el tema de viveros. Asimismo se tiene desarrolladas 07
15
presolicitudes para optar al pago de Servicios Ambientales. Esta información está contenida
en los anexos 4 y 5. Aunque se tiene la información incompleta de más de 50 interesadas
que no han logrado cumplir con los requisitos mínimos.
En el caso de las presolicitudes ha sido difícil avanzar en este campo debido a que por ser
parcelas del IDA, se les ha dificultado conseguir la información legal y catastral de la finca
madre.
Es importante destacar que las evaluaciones de los participantes también fue exitosa ya
manteniéndose la misma relación con los talleres comunales se obtuvieron excelentes
calificaciones, entre muy bueno y excelente fueron calificados los distintos Ítems del
cuestionario.
Presentación a Organizaciones Forestales de la importancia de facilitar la participación
a las mujeres en la actividad forestal.
Se diseña y edita un afiche que tiene que ver con la importancia de facilitar y mejorar la
participación de las mujeres en los programas de fomento a la actividad forestal ( Según
anexo 6 ) y se utiliza como mecanismo de sensibilización de las organizaciones y de sus
dirigentes y afiliados(as).
Se logró coordinar y ejecutar reuniones con 14 organizaciones, ya que hubo una que no
respondió el llamado a tiempo por estar en muchas actividades.
Las Organizaciones visitadas son, Junta Nacional Forestal Campesina, los centros agricolas
cantonales de Nandayure, Santa Cruz, Jicaral, Hojancha, Abangares, Guarco, Orotina,
Siquirres, Dota, las cooperativas, COOPESILENCIO, COOPEUVITA, COOPEASA y
ASIREA.
En el anexo 7 se presenta las ayudas memorias de cada una de las reuniones desarrolladas.
En general se considera esta actividad muy significativa debido a que son las
organizaciones forestales las que pueden mejorar y prestarle mayor atención a la
participación de las mujeres y facilitar su acceso a los procesos productivos y rentables que
ofrece la actividad forestal.
Gracias al apoyo de JUNAFORCA se logró facilitar la coordinación y el contacto con los
distintos líderes o dirigentes de las organizaciones.
En estas reuniones, primero se hizo una exposición rápida de la consultoría y su
importancia, luego se presenta el afiche y se sensibiliza sobre la necesidad de crear
condiciones favorables para facilitar el acceso de las mujeres en los programas forestales
que desarrollan las organizaciones, luego se da un tiempo para preguntas, respuestas y
comentarios.
En general se mostraron interesados por el trabajo de la consultoría, a tal punto de que en
todos los casos se dio un voto de apoyo al proceso
16
Cabe destacar que en general hay un importante grado de sensibilización entre los
dirigentes y líderes de las organizaciones, lo que facilitó la presentación de la misma.
El tiempo de preguntas y respuestas fue bastante enriquecedor y se pudo compartir muchas
ideas y atender consultas sobre conceptos de género, que se aclararon sobre la marcha.
Como producto de esas reuniones se han obtenido hasta el momento 8 Cartas de
Compromiso de las organizaciones de facilitar el acceso a las mujeres a los programas de
PSA y priorizar su participación. Se considera este un logro importante porque ahora los
grupos con ésta documentación en mano podrán si fuera necesario reclamar derechos.
Mientras que por otro lado la organización se ve movida a hacer más ajustes para fortalecer
este tipo de programas.
Las cartas de compromiso se presentan en el anexo 9.
Mecanismos de Difusión e Información
Como se había establecido en la metodología en el caso de mecanismos de difusión directa
se crearon los siguientes documentos.
Confección de material divulgativo sobre PSA para ser distribuido entre los grupos y que
sirva de complemento con la capacitación recibida.
Para el proyecto aparte de copias de filminas desarrolladas que se presentan en el anexo 6,
también se crearon de manera especial para la consultoría los siguientes documentos.
Un desplegable con la información básica sobre el Pago de Servicios Ambientales.
Cuyo lenguaje es más fácil entender por personas del campo rural, con ilustraciones que
ayudan al receptor a entender los distintos conceptos que se quieren inculcar.
Es un documento pequeño de rápida lectura que fácilmente ubica a la persona en el tema.
Un Folleto sobre fuentes de financiamiento, que tiene una fácil lectura ya que se presenta
la información resumida, siendo un documento de consulta muy útil para grupos como los
incluidos en la consultoría.
Un Folleto sobre Viveros forestales, totalmente ilustrado para mayor comprensión de éstos
conceptos técnicos forestales y con la información resumida pero ordenada de los distintos
pasos y actividades que involucra.
Un afiche promocional de la importancia de priorizar la participación de las mujeres en los
programas de fomento a la Actividad Forestal, que tiene los argumentos básicos para que el
receptor pueda fácilmente sea sensibilizado sobre el tema.
Estos documentos se presentan en el anexo 7 incluye 3 copias originales y un disquete con
el diseño digitalizado de los mismos.
17
El material divulgativo fue bien recibido por las participantes del proceso quienes lo
valoraron siempre con calificación excelente en las evaluaciones desarrolladas en los
talleres.
Se considera que éste tipo de materiales en manos de las participantes realmente ayuda
mucho fortalecer sus conocimientos y a propiciar su participación.
El afiche fue pegado en las distintas comunidades donde están presentes los grupos de
mujeres y también en las organizaciones visitadas durante el proceso.
Por medios Masivos se utilizaron durante la consultoría 12 menciones radiales en el
programa Costa Rica Campesina de Radio Reloj, programa de altísima audiencia a nivel
rural. En éste campo lo que se presentó fueron los argumentos sobre la importancia de
apoyar a las mujeres y a sus grupos para facilitar su acceso y participación en los programas
de desarrollo de la actividad forestal.
Proceso de Seguimiento y Asesoría, para la gestión de fuentes de financiamiento.
En éste campo se logró levantar una lista de mas de 30 agencias cooperantes de esas en
función de la información básica presentada se escogieron 15 por ser las que claramente
manifestaban su interés en temas de género o forestales en zonas rurales.
En los talleres se analizaron posibles condiciones que debería tener una agencia cooperante
para poder ser útil a los intereses de las mujeres y sus grupos, llegándose a la conclusión
que se requería en gran medida recursos no reembolsables. Situación que fue avalada por el
consultor debido a que éstas generalmente no tienen activos con que responder ante un
crédito y si lo tuvieran, por ser la primer vez que participan en éstas actividades podrían
fracasar, no por falta de capacidad sino porque siempre una innovación (relativo a sujeto)
siempre conlleva un nivel de riesgo muy alto.
A estas 15 seleccionadas se contactaron por la vía telefónica cuando tenían oficinas en el
país o por Internet cuando no estaban presentes en el país, Al final el folleto sobre fuentes
de financiamiento quedó con 11 agencias financieras ajustadas las necesidades de las
mujeres y sus grupos.
Una vez editado el folleto se divulgó entre las participantes y se conectó este proceso con el
de la de definición de proyectos del primer objetivo de ésta consultoría y para cada caso se
definió la agencia cooperante más adecuada, ésta ejercicio se hizo en los talleres regionales.
Luego de éstos pasos se lograron los proyectos antes mencionados.
Sobre la situación de ASIREA con respecto a los grupos que podían ingresar al Pago de
Servicios Ambientales, no hubo tiempo para meterlos, porque como se mencionó
anteriormente para las mujeres fue difícil cumplir con los requisitos legales y porque
ASIREA ya prácticamente estaba cerrando el proyecto del 2003. Ahora la intención es
trabajar para el 2004, con más tiempo y facilidades.
18
El seguimiento de los proyectos y su posible ejecución la desarrollará el consultor desde
JUNAFORCA, organización que ha indicado su interés por adoptar los productos e
iniciativas que quedan de la presente consultoría.
Desde ahí y con el apoyo de todo el equipo técnico y administrativo de JUNAFORCA se le
dará apoyo y seguimiento a los proyectos de viveros que quedaron y se coordinará la pronta
incorporación de las presolicitudes en los nuevos proyectos del 2004 para el Pago de
Servicios Ambientales. Aquí la idea es que sean las organizaciones quienes asuman éste
rol, ahora que se han comprometido con el proceso.
Como parte de la estrategia para la obtención de más recursos y compensar los montos
bajos planteados en las propuestas se consideraron los siguientes tres puntos básicos:
- Las agencias de cooperación seleccionadas y a las que se les entregaron los
proyectos no tienen inconveniente en aportar tales montos para el desarrollo de las
actividades contempladas en dichas iniciativas, pues esos montos se encuentran en
los rangos de apoyo que sus políticas de cooperación establecen.
- El nivel de escala de los proyectos presentados representa una ventaja importante
durante la gestión de la cooperación, dado que en un inicio las agencias de
cooperación contactadas (caso FOSBAS) prefieren dar inicio con proyectos
pequeños, puntuales y de montos menores, con el fin de asegurar buenos resultados
en un inicio y dejar establecida la plataforma para un proyecto más amplio.
- El apoyo de JUNAFORCA para los proyectos en gestión se ha garantizado
independientemente de los montos o magnitud de los mismos, lo cual representa
una opción trascendental considerando que JUNAFORCA cuenta con gran
experiencia en la formulación e implementación de proyectos así como en la
coordinación con sus organizaciones de base para tratar temas de producción,
industrialización y comercialización de productos forestales bajo el esquema del
pago de servicios ambientales (Ver Anexo 9)
VI. Conclusiones y Recomendaciones.
1. La definición de un enfoque de género como el propuesto por la consultoría resultó
altamente importante para las participantes ya que les da una perspectiva más clara
de negocio y de rentabilidad en equilibrio con su crecimiento cultural y social,
conceptos que vienen detrás de la incorporación real de las mismas en el desarrollo
de la actividad forestal.
2. Las condiciones presentes en las actividades generalmente no fueron las adecuadas,
teniendo que ajustar los sistemas de capacitación a audiencia con muchos niños o
sin las condiciones mínimas de luz, agua, etc. De ahí la importancia de que esto se
considere para tener por ejemplo programas especiales para niños.
3. Se resalta el logro de tener cartas de compromiso de las organizaciones de
productores y productoras que manifiestan su apoyo e interés en facilitar y priorizar
el acceso de las mujeres en los programas de desarrollo de la actividad forestal.
19
4. El Plan de Negocios fue un mecanismo muy importante en la sensibilización de
hacer correcciones a nivel organizativo y meditar sobre el futuro de cada grupo
desde la perspectiva de que es lo que van a hacer, como lo van a sostener y que
características le quieren dar a su trabajo. Se cree que se debería valorar seguir
utilizando éste mecanismo que fue muy bien aceptado por la mujeres y sus grupos
debido a que generalmente les presentan las oportunidades de proyectos sin hacer
una análisis a fondo propiciándose muchos fracasos.
5. La definición de distintas orientaciones en el campo de promoción y capacitación
ayudó mucho a definir que hacer con cada grupo meta. De ahí que vale la pena
seguir planificando las actividades con ésta perspectiva.
6. Las evaluaciones realmente manifiestan el éxito de la consultoría, que en todos los
casos y campos anduvo entre muy bueno y excelente mostrándose a su vez la
satisfacción por lo aprendido y desarrollado. Lo anterior también se vió y escuchó
personalmente de la mayoría de las participantes en todos los eventos realizados.
7. El Concepto de aprender haciendo sigue siendo una metodología eficiente y eficaz
para capacitar y para obtener productos reales en un corto plazo. Este tipo de ideas
son vistas con satisfacción por parte de las participantes que aseguran que muchas
veces son llamadas a actividades que no producen nada. Este concepto debe
seguirse aplicando en éste tipo de iniciativas.
8. Para los consultores es un gran logro dejar productos reales de un trabajo que se
extendió por más de 5 meses y que a la postre significarán mejores condiciones para
la mayoría de las participantes.
9. Es importante destacar que la consultoría trabajó con más grupos de los propuestos
originalmente, abriendo el espacio de incidencia del tema entre más personas y
comunidades.
10. La particularidad de la mayoría de las mujeres participantes en las consultoría,
generalmente con fincas del IDA, donde la propiedad se concibe familiar, es una
gran ventaja para desarrollar este tipo de iniciativas, aunque desde la perspectiva
forestal por ser fincas pequeñas se reducen las posibilidades de participación,
recayendo principalmente en los programas de Sistemas Agroforestales o
producción de viveros que mejor se adaptan a ésta condición.
20
Anexo 1.
Planes de Trabajo de cada uno de los grupos participantes
Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de Los Malinches, Aguas Frías de la
Roxana, Pococí.
Cuadro 1.Preguntas generadoras para la definición del plan de trabajo
¿Qué
deseamos
hacer?
¿Qué
actividades
necesitamos
hacer?
¿Con qué
recursos
propios
contamos?
¿Qué
recursos
externos
necesitarem
os?
¿Cómo
podríamos
obtener
recursos
externos?
Comision
es de
trabajo
Responsables Plazo
Viveros
forestales
Gestionar los
recursos
financieros
necesarios
Adquisición de
semillas con
buena salida en
el mercado
Preparación
general del
terreno
Delegación de
funciones
específicas para
las labores
Terreno
propio, mano
de obra
Herramientas
básicas
Préstamos o
donaciones
Buscando
financiamient
o con alguna
organización
(ejemplo:
FONAFIFO,
COBODES-
ASIREA
Junta
Directiva
Presidenta,
Secretaria y
Tesorera
6-9
meses
Cercas
vivas
(SAF)
Información
sobre qué
árboles son
adecuados
sembrar y sobre
espaciamientos
Búsqueda de los
recursos
necesarios
Adquisición de
árboles, equipo
y herramientas
restantes
Actividades de
siembra
Terreno
propio, mano
de obra y
herramientas
básicas
Préstamos o
donaciones
Buscando
financiamient
o con alguna
organización
(ejemplo:
FONAFIFO,
COBODES-
ASIREA)
Junta
Directiva
Presidenta,
Secretaria y
Tesorera
1 año
21
Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres El Sindico, Colorado, Pococí.3
Cuadro 1.Preguntas generadoras para la definición del plan de trabajo
¿Qué
deseamos
hacer?
¿Qué
actividades
necesitamos
hacer?
¿Con qué
recursos
propios
contamos?
¿Qué
recursos
externos
necesitaremo
s?
¿Cómo
podríamos
obtener
recursos
externos?
Comisiones
de trabajo
Responsa
bles
Plazo
Cercas
Vivas y
vivero
Adquisición de
zarán, bolsas,
tubos, bombas
de agua,
semillas,
espacio, entre
otros
Tierra
Mano de
obra
Herramient
as
Dinero
Información
Apoyo
técnico
Mercado
potencial
A través de
donaciones
,
presentació
n de
proyectos,
institucione
s como
MAG, IDA
Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de El Cairo, Lousiana, Siquirres4
Cuadro 1.Preguntas generadoras para la definición del plan de trabajo
¿Qué
deseamos
hacer?
¿Qué
actividades
necesitamos
hacer?
¿Con qué
recursos
propios
contamos?
¿Qué
recursos
externos
necesitaremo
s?
¿Cómo
podríamos
obtener
recursos
externos?
Comisi
ones de
trabajo
Responsables Plazo
Reforestació
n en áreas
cercanas a
cuencas
Cercas vivas
Establecimie
nto de
viveros o
búsqueda de
plántulas
Terreno Crédito o
donación
Organizand
o el grupo
para
generar un
proyecto
3 Este grupo quedó pendiente con el afinamiento de la información pero han enviado lista de mujeres interesadas en proyecto de viveros
forestales. 4 Este grupo quedó pendiente con el afinamiento de la información pero han enviado lista con mujeres interesadas/área para los proyectos
de interés.
22
Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de Lomas, Florida, Siquirres
Cuadro 1.Preguntas generadoras para la definición del plan de trabajo
¿Qué deseamos
hacer?
¿Qué actividades
necesitamos
hacer?
¿Con qué
recursos
propios
contamos?
¿Qué recursos
externos
necesitaremos?
¿Cómo
podríamos
obtener
recursos
externos?
Comisione
s de trabajo
Responsables Plazo
Cercas vivas Búsqueda de
financiamiento
Búsqueda de
plantas
Preparación de
terrenos
Siembra de
plantas
Abono/Mantenimi
ento
Tierra
Mano de obra
Herramientas
Experiencia
Asesoría
Recursos
Material a
plantar
Coordinando
créditos o
presentación
de proyectos
La Junta
Directiva
Presidenta,
Secretaria y
Tesorera
Por
Definir
Viveros
Forestales
Búsqueda de
financiamiento
Preparación de
tierras
Germinadores
Llenado de bolsas
Tierra
Mano de obra
Herramientas
Experiencia
Asesoría
Recursos
Material a
plantar
Mercado
Coordinando
créditos o
presentación
de proyectos
La Junta
Directiva
Presidenta,
Secretaria y
Tesorera
Matriz de Trabajo N°1. Grupo de Mujeres de La Argentina, Pocora.
Cuadro 1.Preguntas generadoras para la definición del plan de trabajo
¿Qué
deseamos
hacer?
¿Qué
actividades
necesitamos
hacer?
¿Con qué
recursos
propios
contamos?
¿Qué
recursos
externos
necesitaremo
s?
¿Cómo
podríamos
obtener
recursos
externos?
Comisiones
de trabajo
Responsables Plazo
Cercas vivas
y
Viveros
Forestales
Búsqueda de
recursos
Adquisición de
semilla
Preparación del
terreno
Búsqueda/prepa
ración de abono
Tierra
Mano de obra
Asesoría
Recursos
Material a
plantar
Proyectos para
crédito o
donaciones
La
Asociación
de Mujeres
Agricultoras
y Artesanas
Presidenta
Corto
Plazo
23
Anexo 2
Resultados de los Análisis FODA
Análisis FODA. Grupo de Mujeres de los Malinches, Aguas Frías de la Roxana,
Pococí.
Cuadro 2. FODA Los Malinches, Pococí
Fortalezas
Se cuenta con parcela individual
Se cuenta con lote para construir el centro de
capacitación
Oportunidades Buen grado de organización en la región
Opción de establecer alianzas con otros
grupos
Facilidades para obtener capacitación
Debilidades
Falta de generar proyectos
Falta de recursos
Amenazas
Riesgo de perder apoyo en la región
Atlántica
Distorsiones en el mercado
Análisis FODA. Grupo de Mujeres de la Florida, Lomas de Siquirres
Cuadro 2. FODA La Florida, Siquirres
Fortalezas
Se cuenta con parcela individual
Oportunidades
Facilidad de
asesoría/capacitación
Seguimiento a los proyectos Debilidades
Escasez de proyectos en nuestra
región
Falta de mercado y recursos
Amenazas
Pérdida de apoyo en la región
Falta de mercado
Análisis FODA. Grupo de Mujeres de La Argentina, Pocora.
Cuadro 2. FODA La Argentina, Pocora
Fortalezas
Posesión de la Casa de
la Mujer
Mobiliario
Parcelas para trabajar
Oportunidades
Organización con cédula
jurídica y personería
Debilidades
Falta de proyectos
Falta de mercado y
recursos
Amenazas
Carencia de apoyo de las
instituciones
Falta de mercado
24
Anexo 3
Resultados de los Foros Regionales.
Resultados generados en el Foro Regional del Caribe:
Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo de Mujeres de Grano de Oro
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás
nos distingan)
Solidaridad Responsabilidad Respeto
Igualdad de Derechos Calidad Honestidad
Ayudarnos unas con otras
Misión (Razón de ser de la empresa)
Organizar un grupo de mujeres con el fin de hacer un proyecto en el cual lo podamos
realizar para el bienestar de los demás y propio
FODA del Grupo de Mujeres Detallado
Fortalezas Debilidades
Organización
Tierra propia
Mano de Obra
Medios económicos
Capacitaciones
Oportunidades Amenazas
Alianza con alguna institución (IDA, MAG
y ASIREA)
Mercado
25
Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo de Mujeres el Síndico Asentamiento Colorado y
Línea Vieja.
BOLETA 1 PARA EL TRABAJO GRUPAL
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás
nos distingan)
Honestidad Calidad Confianza
Respeto Responsabilidad Organización
Unión Humanidad
Misión (Razón de ser de la empresa)
Producir árboles muy buena calidad para reforestación comercial o conservacionista o para
establecer cultivos frutales para el sector sur del Distrito Colorado, por medio del trabajo
organizado y solidario del grupo de mujeres.
FODA del Grupo de Mujeres Detallado
Fortalezas Debilidades
Financiamiento
La Venta del producto
Terreno
Mano de Obra
Estudio Factibilidad
Falta de asesoramiento
Oportunidades Amenazas
Que JUNAFORCA nos apoye con
asesoramiento ASIREA
No dar inicio en este año, porque se nos va
el financiamiento
26
Boleta 1 para el trabajo grupal Asociación Los Malinches
BOLETA 1 PARA EL TRABAJO GRUPAL
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás
nos distingan)
Responsabilidad Calidad Respeto
Honestidad Humanismo Comprensión
Solidaridad Equidad
Misión (Razón de ser de la empresa)
Promover los sistemas agroforestales en las fincas de la comunidad de Aguas Frias de
Roxana, como un medio para generar materia prima para en el futuro desarrollar proyectos
de Artesanías de excelente calidad utilizando el trabajo del grupo de mujeres.
FODA del Grupo de Mujeres Detallado
Fortalezas Debilidades
Terreno y lotes
Deseos de trabajar
Capacidad para reforestar
Mano de Obra
Falta de financiamiento
Oportunidades Amenazas
El apoyo de ASIREA y las capacitaciones
que nos da JUNAFORCA
Falta de dinero y mercado.
27
Boleta 1 para el trabajo grupal Asociación AMAGRA
BOLETA 1 PARA EL TRABAJO GRUPAL
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás
nos distingan)
Solidaridad Responsabilidad Calidad
Respeto Equidad
Honestidad Humildad
Misión (Razón de ser de la empresa)
Desarrollar proyectos que fomenten el bienestar familiar y la unión de grupo de las mujeres
afiliadas de la Asociación Amagra, mediante el trabajo solidario de las mismas.
FODA del Grupo de Mujeres Detallado
Fortalezas Debilidades
Casa Mujer Propia
Terreno y mano de obra
Somos un grupo consolidado y legalizado
Falta de financiamiento y mercado
Oportunidades Amenazas
Capacitación
Ayuda de la EARTH y CODESPA
Falta de crédito y falta de mercadeo
28
Boleta 1 para el trabajo grupal Asociación Agrícola Femenina de la Florida
BOLETA 1 PARA EL TRABAJO GRUPAL
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás
nos distingan)
Responsabilidad Honestidad Humanismo
Lucha ante las
adversidades Respeto Equidad
Igualdad Solidaridad
Misión (Razón de ser de la empresa)
Desarrollar proyectos en beneficio de las mujeres afiliadas y la comunidad en general para
mejorar la calidad de vida de los pobladores y fortalecer la unión familiar.
Proyecto Salón de Capacitaciones, compra de 10 máquinas industriales vivero para
reforestar.
FODA del Grupo de Mujeres Detallado
Fortalezas Debilidades
Somos un grupo unido legalizado
No contamos con recursos económicos, no
estamos incorporadas al proceso productivo
Oportunidades Amenazas
Capacitaciones INA,
Apoyo con IDA – INA – MAG –
Municipalidad - IMAS
Desempleo
Desintegración familiar
29
Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo las Lomas de Florida
BOLETA 1 PARA EL TRABAJO GRUPAL
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás
nos distingan)
Solidaridad Equidad Honestidad
Respeto
Misión (Razón de ser de la empresa)
Desarrollar un vivero forestal y ornamental que nos sirva para reforestar, hacer cercas vivas
y generar ingresos económicos que ayuden a mejorar la calidad de vida de los miembros
del grupo.
FODA del Grupo de Mujeres Detallado
Fortalezas Debilidades
Tenemos terreno y lotes.
Deseos de trabajar
Capacidad para reforestar
Falta de financiamiento
Oportunidades Amenazas
Apoyo y capacitación de JUNAFORCA
No hay mercado.
30
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Grupo de Mujeres de Grano de Oro
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inversión
Producir árboles
maderables y
ornamentales
Conseguir tierra,
semillas, bolsas,
abono, comercio y
mercado
Rocío y
compañeras
Analive,
Marleny, Else
y Aracelly
2 a 3
semanas
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Grupo de Mujeres el Síndico Asentamiento Colorado y Línea Vieja.
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Particip
antes
Fecha Medición Inversión
Proyecto de
árboles
maderables y
frutales
Cien mil árboles
para la venta
Asoc. De
mujeres de
El Síndico en
el
asentamiento
colorado y
Línea Vieja
Las
socias y
familia
Octubre
del 2003
¢7.500.000
31
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Asociación Los Malinches
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsab
le
Participantes Fecha Medición Inversión
Cercas Vivas
Terreno,
herramientas,
herbicidas,
abonos, semillas
Miriam e
Isabel
Las que poseen
terreno
4
semanas
Artesanía
Herramientas
Miriam e
Isabel
Las que no
tienen terreno
4
semanas
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Asociación AMAGRA
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inversión
Producción de
carbón
Hacer la
carbonera,
buscar la leña
y picarla
AMAGRA El Grupo
Establecimiento
de cercas vivas
Preparar la
tierra para
embolsar las
semillas
Personal Aida, Marielos,
Berta, Viviana y
Margarita
Reforestación
(para venta de
árboles)
Personal Lidieth, Grace y
Josefa
32
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Asociación Agrícola Femenina de la Florida
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inversión
Salón de
Capacitaciones
Materiales de
construcción
para 340 m²
MOPT; AAFF y
la Municipalidad
Comunidad y la
Asociación
2004 ¢6.000.00
0
10 Máquinas
industriales
(Maquila)
8 planas y 2
over lock
Club 4-S y la
Municipalidad
Asociación
Agrícola
Femenina de
Mujeres
Capacitadas
2004 ¢7.036.00
0
Siembra de
chile, cayen –
panameño,
Subsidio para
sembrar
½ ha, mano de
obra,
herramientas
de labranza y
herbicidas
Asociación y parte
de las mujeres de
Alimentos Kamuk
– MAG
19 mujeres de la
Asociación
2004 ¢2000 por
día por 3
meses.
Vivero para
reforestación y
venta
Parcelas,
terreno 1½ ha
coordinación
con
campesinos
Vecinos y
Asociación
Vecinos y 19
mujeres de la
Asociación
2004 ¢2000 por
día por 3
meses.
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Grupo las Lomas de Florida
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inversión
Reforestación
de árboles
maderables y
ornamentales
Conseguir
semillas y
terreno
Rosi y Karol Miembras del
grupo y
familiares
4
semanas
Artesanal
Herramientas
Rosi y Karol Todas
33
Resultados generados en el Foro Regional del Sur:
Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo las Briseñas de las Brisas
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás
nos distingan)
Honestidad Fidelidad Amabilidad
Honradez Sinceridad Solidaridad
Puntualidad Respeto Humanismo
Misión (Razón de ser de la empresa)
Crear condiciones favorables de vida para las familias integradas y la comunidad en general
mediante el acceso y ejecución exitosa d proyectos productivos acordes a las necesidades y
requerimientos del grupo de mujeres.
Fortalezas Debilidades
Deseos de trabajar
Recurso Humano
Lugar para ubicar el invernadero
Apoyo de la comunidad
Herramientas
Capacitación de JUNAFORCA
No tenemos dinero, ni mercado
Miedo a fracasar
Oportunidades Amenazas
Oportunidad de superación empresarial.
Aprender más
Oportunidades para la familia
Las plagas
El cambio del tiempo.
34
Resultados generados en el Foro Regional del Sur:
Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo de Mujeres de Santa Marta de Cajón
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás nos
distingan)
Honestidad Respeto Unión
Equidad Honradez Solidaridad
Fidelidad Lealtad Sinceridad
Misión (Razón de ser de la empresa)
Un mejor nivel de vida en lo social, integral, económico, familiar y cultural para las familias
integradas al grupo y para la comunidad, a través del trabajo honesto y decidido de las mujeres
participantes.
Fortalezas Debilidades
La unión
El deseo de superación
Recursos Humanos
Terreno
Falta de recursos económicos
Poca información
Oportunidades Amenazas
Las capacitaciones recibidas
La falta de mercado para la venta de
productos
35
Resultados generados en el Foro Regional del Sur:
Boleta 1 para el trabajo grupal Grupo Mujer y familia de San Ramón Sur
Valores (características de nuestro comportamiento por las que queremos que los demás nos
distingan)
Equidad Lealtad Honradez
Sinceridad Compañerismo Amabilidad
Misión (Razón de ser de la empresa)
Reforestar las parcelas sembradas en otros cultivos para obtener recursos adicionales. Sembrar
árboles maderables de las variedades: cedro amargo y otras especies forestales con colaboración
de la comunidad para protección del ambiente, el agua, y el suelo.
Fortalezas Debilidades
Vivero
Apoyo de los participantes
Terreno
Deseo de superación
Recursos Económicos
Oportunidades Amenazas
Ayudas externas
Plagas
Factores climáticos
36
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Grupo Las Briseñas de las Brisas
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inv. (¢)
Vivero
ornamental
y forestal.
El terreno,
semillas,
herramientas y
estructura
El grupo de
mujeres
Miembras del
grupo y
familiares de las
mismas
Enero
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Grupo de Mujeres de Santa Marta de Cajón
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inversión
Vivero
Terreno,
recurso
humano,
semillas,
herramientas y
materiales de
construcción
El grupo de
mujeres
Miembras del
grupo y
familiares de las
mismas
Enero
del
2004
Boleta 2 para el trabajo en grupos
Grupo Mujer y Familia de San Ramón Sur
Plan de Mejoramiento Continuo
Proyecto Descripción Responsable Participantes Fecha Medición Inversión
Agroforestal.
Siembra de
árboles dentro de
las parcelas,
dedicadas a la
agricultura
Ligia Garro
Valverde
José Ángel
Cordero
Valverde, Lorena
Salazar
Granados, Agnes
Agüero Valverde,
Wilbert Navarro
y Ricardo Alfaro
31/05/04 Inspecciones ¢300.000.00
37
Anexo 4
Boletas Originales de Evaluación para los Talleres y Actividades Desarrolladas en el
Proceso de Capacitación a los Grupos de Mujeres
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Asociación Los Malinches
Ubicación del Grupo: Roxana de Pococí
Fecha: 26 junio, 2003
1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
3. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
X
X
38
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Asociación de Mujeres de El Cairo
Ubicación del Grupo: Loisiana del Cairo, Siquirres
Fecha: 27 de junio, 2003
1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
3. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
6. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
39
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres de El Sindico
Ubicación del Grupo: Colorado, Guácimo
Fecha: 26 de junio, 2003
El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
40
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Asociación de Mujeres Agricultoras y Artesanas de Pocora
Ubicación del Grupo: La Argentina, Pocora
Fecha: 24 de julio, 2003
1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
3. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
41
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres Las Lomas, Siquirres
Ubicación del Grupo: Las Lomas, Alegría, Siquirres
Fecha: 27 de junio, 2003
1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
3. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
X
42
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: AMAGRA
Ubicación del Grupo: Guápiles
Fecha: 28 de junio, 2003
a. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
b. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
c. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
d. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
e. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el
consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
43
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres Productoras de Las Brisas
Ubicación del Grupo: Las Brisas de Cajón, Pérez Zeledón
Fecha: 17 de julio, 2003
1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
3. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el
consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
44
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Comité de Adulto Mayor, Mujer y Familia
Ubicación del Grupo: San Ramón Sur, Pérez Zeledón
Fecha: 11 de julio, 2003
1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
3. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
45
BOLETA DE EVALUACIÓN PARA LOS TALLERES Y ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
Nombre del Grupo de Mujeres: Grupo de Mujeres de Cedral y Santa Marta de Cajón
Ubicación del Grupo: Cedral, Santa Marta, Pérez Zeledón
Fecha: 07 de agosto, 2003
1. El material de trabajo suministrado y el equipo de proyección le pareció:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
2. La metodología de trabajo así como las preguntas generadoras le parecieron:
Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente
3. Los temas que habló el consultor le parecieron:
Poco útiles Útiles Muy Útiles
4. El tiempo empleado por el consultor para tratar todos los temas le pareció:
Poco Adecuado Adecuado Muy Adecuado
5. Tiene usted interés en continuar trabajando en los temas que presentó el consultor?
Sí No
X
X
X
X
X
46
Anexo 5
Proyectos desarrollados Boleta para Fondo de Microproyectos Costarricenses
presentación de
Proyectos FOSBAS
Organización Beneficiaria
Asociación de Mujeres para la Agroindustria El Síndico, Asentamiento Colorado
Adjuntar los miembros de la Junta Directiva y copia del acta donde se acuerda presentar el
proyecto a FOMIC
Fecha de Constitución: 1999 Céd. Jurídica: 3-002-256521 Vencimiento: 2009
Cantón: Guápiles Distrito: Pococí Dirección: Asentamiento
Colorado, Pococí, Comunidad el Síndico
Teléfono: + (506) 767-7020 Fax: + (506) 767-8644 E-mail: no poseen
Nombre del representante legal: Rosa Elena Agüero Brenes Cédula: 7-071-923
Teléfono: + (506) 767-7020 Fax: + (506) 767-8644 E-mail: no posee
Responsable del Proyecto: Rosa Elena Agüero Brenes Cédula: 7-071-923
Teléfono: +(506) 767-7020 Fax: + (506) 767-8644 E-mail:
Organización que puede opinar de la solicitante: Junta Nacional Forestal Campesina.
Teléfono: 293-5418 Fax: 293-9873 E-mail: [email protected]
Finalidad de la Organización:
“Una Asociación de Mujeres Productoras Campesinas tendiente a fortalecer la
participación de la mujer en las actividades productivas que generen empleo e ingreso
en la comunidad de San Gerardo, Colorado, distrito de Pococí”.
Quehacer de la organización:
“Somos una asociación que busca la participación de la mujer en el sector agroforestal
e industrial, así como en las decisiones que atañen la comunidad del Asentamiento
Colorado. Nuestra principal actividad como asociación es la integrar y defender los
intereses de nuestras mujeres afiliadas, procurando el trato equitativo y la
participación real de las mismas en las acciones como grupo”.
47
Que otros proyectos ha ejecutado o ejecuta la organización:
- Proyecto de Ganado semiestabulado presentado ante el IMAS durante este año
- Siembra de pasto y caña para el cuido de ganado durante el año pasado
- Gestión de proyecto para la producción de plántulas a través de agencia de
cooperación internacional y el Ministerio de Ambiente y Energía.
Otras Generalidades del Grupo de Mujeres para la Agroindustria de El Síndico
- El grupo en cuestión está constituido por alrededor de 15 integrantes cada una de las
cuales están completamente identificadas con el desarrollo de esta actividad
productiva.
- Vale la pena señalar que el grupo es uno de los pocos que cuentan con personería y
cédula jurídica al día, lo cual representa una facilidad para cualquier gestión legal-
administrativa del proyecto.
- Sin embargo, el grupo actualmente ha tenido dificultades para adquirir equipo de
trabajo y de oficina, actualmente sesionan en un espacio de la comunidad que carece
de tel/fax, computador y mobiliario.
- El grupo posee miembras con experiencia en el tema de viveros forestales y
últimamente han estado coordinando acciones con representantes del Instituto de
Desarrollo Agrario (IDA) y el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG),
aspectos que representan fortalezas y oportunidades para el grupo en general.
Idea Básica del Proyecto
El proyecto consiste en desarrollar la actividad productiva de viveros forestales en un
espacio gestionado por la propia Asociación de Mujeres El Síndico, para una capacidad de
producción de aproximadamente 10 000 plántulas bajo el sistema de bolsas y con especies
forestales de fácil adaptación en la región cuyo mercado se está gestionando con algunas
organizaciones dentro del área de influencia del proyecto.
Problemas generales a atender
Mediante la ejecución del proyecto se espera superar
a. Escasa participación de la mujer productora campesina en proyectos de desarrollo
forestal.
b. Poca disponibilidad de material vegetativo para proyectos de reforestación y
conservación que se den en la región..
c. Ausencia de fuentes reales de ingreso y empleo para mujeres productoras que
habitan en el área de influencia del proyecto.
Carencia prioritaria a atender
La carencia prioritaria a atender con el desarrollo de la propuesta es la de generar una
apropiación por parte de grupos de mujeres productoras agroforestales de gran cantidad de
iniciativas de desarrollo que existen dentro del sector forestal.
48
Marque con una X a cual de los siguientes ejes de trabajo de FOSBAS atiende el proyecto a
desarrollar:
Eje ambiental Estímulo de la iniciativa local para el control ciudadano del recurso agua
Impulso de la respuesta comunitaria y regional a la prevención del desastre
nacional.
Eje laboral Promoción de la defensa y propuesta de los derechos laborales de mujeres
trabajadoras y migrantes
Eje productivo
Fomento de iniciativas para la producción orgánica del banano
Eje género
Promoción de iniciativas productivas para generar ingreso y empleo de grupos de
mujeres
Eje participación ciudadana
Estímulo de las iniciativas de participación, control, articulación e incidencia ciudadana en
ejes y líneas priorizadas de lo local-regional a lo regional-nacional
Tipo de Beneficiario Directo Indirecto
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Productora
Agroforestal
15 15 30
Directivos 5 10 10
Personal Técnico 7 5
Objetivos del Proyecto
1. Objetivo General
Establecer y administrar un vivero forestal por parte de la Asociación de Mujeres para la
Agroindustria de El Síndico para una producción de 10 000 plántulas mediante el sistema
de bolsa tradicional y con mercado definido.
2. Objetivos específicos
b.1. Brindar apoyo a la Asociación de Mujeres para la Agroindustria de El Síndico en la
compra de materiales, adquisición de semillas y desarrollo de las demás actividades en
el vivero forestal.
X
49
Resultado 1
Materiales e insumos para la producción de plántulas en el vivero adquiridos y a
disposición del grupo de mujeres.
Actividades
d. Definición de prioridades presupuestarias
e. Identificación de lugares para la compra de materiales e insumos.
Recursos
- Personal técnico y administrativo Asociación ( Recurso Humano)
- Papelería, equipo de cómputo (Recursos Materiales)
- Aporte económico para la adquisición de los insumos (Recursos Económicos)
b.2. Desarrollar un proceso de seguimiento y monitoreo técnico para las actividades de
producción, administración y comercialización llevadas a cabo por el grupo de mujeres.
Resultados 2
- Producción en el vivero forestal de 10 000 plántulas y mercado definidas.
- Programa de seguimiento y monitoreo para las actividades productivas y de
comercio establecido
- Alianzas estratégicas con organizaciones que desarrollan proyectos de
conservación/reforestación en la zona consolidadas.
- Asesoría técnica y acompañamiento en el proceso de producción y mercadeo
desarrollado.
Actividades
- Definición de las acciones concretas para establecimiento y producción en el vivero
forestal.
- Desarrollo de reuniones de coordinación por parte del grupo para definir programa
de monitoreo de actividades en el vivero forestal.
- Coordinación con instancias que desarrollan proyectos en la zona para definir
especies y cantidades exactas a producir en el vivero.
- Logística con instancias de representación y defensa como JUNAFORCA para el
apoyo técnico respectivo.
Recursos
- Personal técnico y administrativo de Asociación y JUNAFORCA ( Recurso
Humano)
- Papelería, equipo de cómputo, telecomunicaciones (Recursos Materiales)
De el nombre de dos organizaciones que puedan recomendar el proyecto
1. Asociación Junta Nacional Forestal Campesina, Tel: 293-5418
50
2. Asociación de Mujeres Productoras Los Malinches, Aguas Frías, Pococí, Tel:
710-8106
Que otras organizaciones intervienen en el desarrollo del proyecto
Tipo de organización Nombre de la organización Actividad
Organizaciones de
coordinación
Asociación de Mujeres Productoras El
Síndico
Coordinación, convocatorias,
administración de recursos, logística
Organizaciones de apoyo
técnico
Junta Nacional Forestal Campesina
(JUNAFORCA)
Fondo Nacional de Financiamiento Forestal
(FONAFIFO)
Fundación para el Desarrollo de la Cordillera
Volcánica Central (FUNDECOR)
Seguimiento técnico del proyecto
Búsqueda de mercado para la
producción desarrollada
Facilitamiento de información,
contactos, promoción y mercadeo
Organizaciones de apoyo
financiero
Asociación de Mujeres Productoras El
Síndico y FOSBAS
Aporte de algunos recursos para el
desarrollo del proyecto
Desarrolle el cronograma de actividades o plan de trabajo para realizar el presente proyecto
Inicia Termina
Período del proyecto Enero-febrero, 2004 Junio, ,2004
Actividad Fecha Responsable
Selección del sitio para vivero Mes 1 El Síndico
Preparación del terreno Mes 1 El Síndico
Compra de insumos y materiales Mes 1 El Síndico, FOSBAS
Establecimiento del vivero Mes 1 El Síndico, JUNAFORCA
Siembra, transplante, riego, deshierba, abonos, podas, etc Mes 2 El Síndico
Gestión de venta de plántulas Mes 1 El Síndico, JUNAFORCA,
FUNDECOR
Transporte de material reproducido Mes 4 El Síndico, FUNDECOR
Elaboración de informes, minutas 1 vez/
mes
El Síndico
Monitoreo y seguimiento del proceso Todo el
proceso
El Síndico, FOSBAS,
JUNAFORCA
Presupuesto del Proyecto
Presupuesto del Proyecto Monto en Colones
Aporte Solicitado al FOMIC 200 000
Aporte Local en Especie 600 000
Aporte Local en Efectivo 50 000
Aporte de Otras Instituciones
Valor Total del Proyecto 850 000
51
Desglose del Presupuesto General
Rubro o Actividad Total Aporte Local Aporte FOMIC
Terreno 500 000 500 000
Coordinación/Logística 50 000 25 000 25 000
Materiales 250 000 100 000 150 000
Transporte 50 000 25 000 25 000
TOTAL 850 000 625 000 200 000
52
Boleta para Fondo de Microproyectos Costarricenses
presentación de
Proyectos FOSBAS
Organización Beneficiaria
Grupo de Mujeres Lomas, Florida-Junta Educación Las Lomas, Alegría, Siquirres
Adjuntar los miembros de la Junta Directiva y copia del acta donde se acuerda presentar el
proyecto a FOMIC
Fecha de Constitución: 1998 Céd. Jurídica: 3-008-228308 Vencimiento: 2008
Cantón: Siquirres Distrito: Florida Dirección: Las Lomas,
La Alegría, Siquirres
Teléfono: + (506) 765-1173 Fax: + (506) 765-1173 E-mail: no poseen
Nombre del representante legal: Rodrigo Ureña Sánchez Cédula: 3-258-760
Teléfono: + (506) 765-1173 Fax: + (506) 765-1173 E-mail: no posee
Responsable del Proyecto: Rosa María Serrano Pennycoth Cédula: 7-070-989
Teléfono: +(506) 765-1173 Fax: + (506) 765-1173 E-mail:
Organización que puede opinar de la solicitante: Junta Nacional Forestal Campesina.
Teléfono: 293-5418 Fax: 293-9873 E-mail: [email protected]
Finalidad de la Organización:
“Grupo de Mujeres Productoras Campesinas que desarrollan proyectos de producción de
árboles maderables y ornamentales para la conservación y reforestación en la comunidad de
las Lomas del distrito de Florida, Siquirres”.
Quehacer de la organización:
“Atender las necesidades de árboles para conservación, reforestación y establecimiento de
sistemas agroforestales en la comunidad de las lomas, ofreciendo a la vez oportunidades
reales de ingreso y empleo a las integrantes del grupo bajo los principios de honestidad,
solidaridad, equidad y respeto”.
Que otros proyectos ha ejecutado o ejecuta la organización:
- Proyecto de granja para familias a través de Proinder-IDA
Proyecto para el desarrollo de un camino rural con el apoyo de la Junta de Educación de las
Lomas
53
Otras Generalidades del Grupo de Mujeres para la Agroindustria de El Síndico
- El grupo en cuestión está constituido por alrededor de 1o integrantes cada una de las
cuales están completamente identificadas con el desarrollo de esta actividad
productiva.
- Vale la pena señalar que el grupo está siendo apoyado directamente por la Junta de
Educación de las Escuela de Las Lomas especialmente en lo que atañe al uso de
instalaciones de la escuela, cédula jurídica para el desarrollo de proyectos y
logística para realizar actividades de capacitación y asesoría.
Idea Básica del Proyecto
El proyecto consiste en desarrollar la actividad productiva de viveros forestales en un
espacio gestionado por el propio Grupo de Mujeres de las Lomas con el apoyo de la Junta
de Educación, para una capacidad de producción de aproximadamente 13 000 plántulas
bajo el sistema de bolsas y con especies forestales de fácil adaptación en la región cuyo
mercado se está gestionando con algunas organizaciones dentro del área de influencia del
proyecto dentro de las cuales se encuentra la Asociación de Industriales y Reforestadores
del Atlántico (ASIREA).
Problemas generales a atender
Mediante la ejecución del proyecto se espera superar
f. Escasa participación de la mujer productora campesina en proyectos de desarrollo
forestal.
g. Poca disponibilidad de material vegetativo de buena calidad para proyectos de
reforestación y conservación que se den en la región..
h. Ausencia de fuentes reales de ingreso y empleo para mujeres productoras que
habitan en el área de influencia del proyecto.
Carencia prioritaria a atender
La carencia prioritaria a atender con el desarrollo de la propuesta es la de generar una
apropiación por parte de grupos de mujeres productoras agroforestales de gran cantidad de
iniciativas de desarrollo que existen dentro del sector forestal.
Marque con una X a cual de los siguientes ejes de trabajo de FOSBAS atiende el proyecto a
desarrollar:
Eje ambiental
Estímulo de la iniciativa local para el control ciudadano del recurso agua
Impulso de la respuesta comunitaria y regional a la prevención del desastre
nacional.
Eje laboral
Promoción de la defensa y propuesta de los derechos laborales de mujeres
trabajadoras y migrantes
54
Eje productivo
Fomento de iniciativas para la producción orgánica del banano
Eje género
Promoción de iniciativas productivas para generar ingreso y empleo de grupos de
mujeres
Eje participación ciudadana
Estímulo de las iniciativas de participación, control, articulación e incidencia ciudadana en
ejes y líneas priorizadas de lo local-regional a lo regional-nacional
Tipo de Beneficiario Directo Indirecto
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Productora
Agroforestal 10 15 15
Directivos 5 10 10
Personal Técnico 3 2
Objetivos del Proyecto
c. Objetivo General
Establecer y administrar un vivero forestal por parte del Grupo de Mujeres de las Lomas,
Florida, Siquirres para una producción de 13 000 plántulas mediante el sistema de bolsa
tradicional y con mercado definido.
3. Objetivos específicos
b.1. Brindar apoyo al Grupo de Mujeres de las Lomas en la compra de materiales,
adquisición de semillas y desarrollo de las demás actividades en el vivero forestal.
Resultado 1
Materiales e insumos para la producción de plántulas en el vivero adquiridos y a
disposición del grupo de mujeres.
Actividades
i. Definición de prioridades presupuestarias
j. Identificación de lugares para la compra de materiales e insumos.
k.
Recursos
- Personal técnico y administrativo Asociación ( Recurso Humano)
- Papelería, equipo de cómputo (Recursos Materiales)
- Aporte económico para la adquisición de los insumos (Recursos Económicos)
X
55
b.2. Desarrollar un proceso de seguimiento y monitoreo técnico para las actividades de
producción, administración y comercialización llevadas a cabo por el grupo de mujeres.
Resultados 2
- Producción en el vivero forestal de 13 000 plántulas y mercado definidas.
- Programa de seguimiento y monitoreo para las actividades productivas y de
comercio establecido
- Alianzas estratégicas con organizaciones que desarrollan proyectos de
conservación/reforestación en la zona consolidadas.
- Asesoría técnica y acompañamiento en el proceso de producción y mercadeo
desarrollado.
Actividades
- Definición de las acciones concretas para establecimiento y producción en el vivero
forestal.
- Desarrollo de reuniones de coordinación por parte del grupo para definir programa
de monitoreo de actividades en el vivero forestal.
- Coordinación con instancias que desarrollan proyectos en la zona para definir
especies y cantidades exactas a producir en el vivero.
- Logística con instancias de representación y defensa como JUNAFORCA para el
apoyo técnico respectivo.
Recursos
- Personal técnico y administrativo del Grupo y JUNAFORCA ( Recurso Humano)
- Papelería, equipo de cómputo, telecomunicaciones (Recursos Materiales)
De el nombre de dos organizaciones que puedan recomendar el proyecto
4. Asociación Junta Nacional Forestal Campesina, Tel: 293-5418
5. Junta de Educación de las Lomas, Alegría, Siquirres. Tel: 765-1173
Que otras organizaciones intervienen en el desarrollo del proyecto
Tipo de organización Nombre de la organización Actividad Organizaciones de
coordinación
Grupo de Mujeres Productoras Las Lomas Coordinación, convocatorias,
administración de recursos, logística
Organizaciones de apoyo
técnico
Junta Nacional Forestal Campesina (JUNAFORCA)
Fondo Nacional de Financiamiento Forestal
(FONAFIFO)
Asociación de Industriales y Reforestadores del
Atlántico (ASIREA)
Seguimiento técnico del proyecto
Búsqueda de mercado para la producción
desarrollada
Facilitamiento de información, contactos,
promoción y mercadeo
Organizaciones de apoyo
financiero
Grupo de Mujeres Productoras Los Lomas y
FOSBAS
Aporte de algunos recursos para el
desarrollo del proyecto
Desarrolle el cronograma de actividades o plan de trabajo para realizar el presente proyecto
Inicia Termina
Período del proyecto Enero, 2004 Junio, ,2004
56
Actividad Fecha Responsable
Selección del sitio para vivero Mes 1 Grupo Las Lomas
Preparación del terreno Mes 1 Grupo Las Lomas
Compra de insumos y materiales Mes 1 Grupo Las Lomas, FOSBAS
Establecimiento del vivero Mes 1 Grupo Las Lomas, JUNAFORCA
Siembra, transplante, riego, deshierba, abonos, podas, etc Mes 2 Grupo Las Lomas
Gestión de venta de plántulas Mes 1 Grupo Las Lomas, JUNAFORCA,
ASIREA
Transporte de material reproducido Mes 4 Grupo Las Lomas, ASIREA
Elaboración de informes, minutas 1 vez/
mes
Grupo Las Lomas
Monitoreo y seguimiento del proceso Todo el
proceso
Grupo Las Lomas, FOSBAS,
JUNAFORCA
Presupuesto del Proyecto
Presupuesto del Proyecto Monto en Colones
Aporte Solicitado al FOMIC 230 000
Aporte Local en Especie 575 000
Aporte Local en Efectivo 25 000
Aporte de Otras Instituciones
Valor Total del Proyecto 830 000
Desglose del Presupuesto General
Rubro o Actividad Total Aporte Local Aporte FOMIC Terreno 400 000 400 000
Coordinación/Logística 30 000 25 000 5 000
Materiales 350 000 150 000 200 000
Transporte 50 000 25 000 25 000
TOTAL 830 000 600 000 230 000
57
Boleta para Fondo de Microproyectos Costarricenses
presentación de
Proyectos FOSBAS
Organización Beneficiaria
Asociación de Mujeres Agricultoras y Artesanas de las Argentina de Guácimo
Adjuntar los miembros de la Junta Directiva y copia del acta donde se acuerda presentar el
proyecto a FOMIC
Fecha de Constitución: 1996 Céd. Jurídica: 3-002-189447 Vencimiento: 2006
Cantón: Guácimo Distrito: Pocora Dirección: La Argentina
de Guácimo
Teléfono: + (506) 760-0487 Fax: + (506) 760-0487 E-mail: no poseen
Nombre del representante legal: Marielos Quesada Guzmán Cédula: 5-221-074
Teléfono: + (506) 760-0487 Fax: + (506) 760-0487 E-mail: no posee
Responsable del Proyecto: Marielos Quesada Guzmán Cédula: 5-221-074
Teléfono: +(506) 760-0487 Fax: + (506) 760-0487 E-mail:
Organización que puede opinar de la solicitante: Junta Nacional Forestal Campesina.
Teléfono: 293-5418 Fax: 293-9873 E-mail: [email protected]
Finalidad de la Organización:
“Asociación de Mujeres Productoras Campesinas dedicada al desarrollo de actividades
productivas agroforestales y artesanías con el uso de materiales biodegradables y de alta
calidad en la región de la Argentina de Pocora, Guácimo”.
Quehacer de la organización:
“Ofrecer alternativas de desarrollo microempresarial a las mujeres afiliadas manteniendo
para tal efecto una estrecha coordinación con las afiliadas así como el respeto, la
honestidad, equidad y la superación constante entre las mismas”.
Que otros proyectos ha ejecutado o ejecuta la organización:
Proyecto de producción de papel teñido de banano
Producción de artesanías con materiales biodegradables de la zona.
Otras Generalidades del Grupo de Mujeres para la Agroindustria de El Síndico
58
- El grupo en cuestión está constituido por alrededor de 12 integrantes cada una de las
cuales están completamente identificadas con el desarrollo de esta actividad
productiva.
- Este grupo cuenta con buen espacio para el desarrollo de sus actividades, cuentan
con disponibilidad de terreno, cédula jurídica al día, han generado gran experiencia
con la producción de artesanías y papel de banano de colores.
- La mayor parte de las integrantes pretenden desarrollar proyectos con sistemas
agroforestales en las parcelas que poseen.
Idea Básica del Proyecto
El proyecto consiste en desarrollar la actividad productiva de viveros forestales en un
espacio gestionado por la propia Asociación de Mujeres de la Argentina de Guácimo, para
una capacidad de producción de aproximadamente 10 000 plántulas bajo el sistema de
bolsas y con especies forestales de fácil adaptación en la región cuyo mercado se está
gestionando con algunas organizaciones dentro del área de influencia del proyecto dentro
de las cuales se encuentra la Asociación de Industriales y Reforestadores del Atlántico
(ASIREA).
Problemas generales a atender
Mediante la ejecución del proyecto se espera superar
Escasa participación de la mujer productora campesina en proyectos de desarrollo
forestal.
Poca disponibilidad de material vegetativo de buena calidad para proyectos de
reforestación y conservación que se den en la región..
Ausencia de fuentes reales de ingreso y empleo para mujeres productoras que
habitan en el área de influencia del proyecto.
Carencia prioritaria a atender
La carencia prioritaria a atender con el desarrollo de la propuesta es la de generar una
apropiación por parte de grupos de mujeres productoras agroforestales de gran cantidad de
iniciativas de desarrollo que existen dentro del sector forestal.
Marque con una X a cual de los siguientes ejes de trabajo de FOSBAS atiende el proyecto a
desarrollar:
Eje ambiental
Estímulo de la iniciativa local para el control ciudadano del recurso agua
Impulso de la respuesta comunitaria y regional a la prevención del desastre
nacional.
Eje laboral
Promoción de la defensa y propuesta de los derechos laborales de mujeres
trabajadoras y migrantes
59
Eje productivo
Fomento de iniciativas para la producción orgánica del banano
Eje género
Promoción de iniciativas productivas para generar ingreso y empleo de grupos de
mujeres
Eje participación ciudadana
Estímulo de las iniciativas de participación, control, articulación e incidencia ciudadana en
ejes y líneas priorizadas de lo local-regional a lo regional-nacional
Tipo de Beneficiario Directo Indirecto
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Productora
Agroforestal 12-15 15 12
Directivos 5 5 15
Personal Técnico 3 3
Objetivos del Proyecto
e. Objetivo General
Establecer y administrar un vivero forestal por parte de la Asociación de Mujeres de La
Argentina de Guácimo para una producción de 10 000 plántulas mediante el sistema de
bolsa tradicional y con mercado definido.
f. Objetivos específicos
b.1. Brindar apoyo a la Asociación de Mujeres de La Argentina en la compra de
materiales, adquisición de semillas y desarrollo de las demás actividades en el vivero
forestal.
Resultado 1
Materiales e insumos para la producción de plántulas en el vivero adquiridos y a
disposición del grupo de mujeres.
Actividades
Definición de prioridades presupuestarias
Identificación de lugares para la compra de materiales e insumos.
Recursos
- Personal técnico y administrativo Asociación ( Recurso Humano)
- Papelería, equipo de cómputo (Recursos Materiales)
- Aporte económico para la adquisición de los insumos (Recursos Económicos)
X
60
b.2. Desarrollar un proceso de seguimiento y monitoreo técnico para las actividades de
producción, administración y comercialización llevadas a cabo por el grupo de mujeres.
Resultados 2
- Producción en el vivero forestal de 10 000 plántulas y mercado definidas.
- Programa de seguimiento y monitoreo para las actividades productivas y de
comercio establecido
- Alianzas estratégicas con organizaciones que desarrollan proyectos de
conservación/reforestación en la zona consolidadas.
- Asesoría técnica y acompañamiento en el proceso de producción y mercadeo
desarrollado.
Actividades
- Definición de las acciones concretas para establecimiento y producción en el vivero
forestal.
- Desarrollo de reuniones de coordinación por parte del grupo para definir programa
de monitoreo de actividades en el vivero forestal.
- Coordinación con instancias que desarrollan proyectos en la zona para definir
especies y cantidades exactas a producir en el vivero.
- Logística con instancias de representación y defensa como JUNAFORCA-ASIREA
para el apoyo técnico respectivo.
Recursos
- Personal técnico y administrativo del Grupo, ASIREA y JUNAFORCA ( Recurso
Humano)
- Papelería, equipo de cómputo, telecomunicaciones (Recursos Materiales)
De el nombre de dos organizaciones que puedan recomendar el proyecto
6. Asociación Junta Nacional Forestal Campesina, Tel: 293-5418
7. Asociación de Industriales y Reforestadores del Atlántico (ASIREA) . Tel: 710-
7416
Que otras organizaciones intervienen en el desarrollo del proyecto
Tipo de organización Nombre de la organización Actividad Organizaciones de
coordinación
Asociación de Mujeres de la Argentina Coordinación, convocatorias,
administración de recursos, logística
Organizaciones de apoyo
técnico
Junta Nacional Forestal Campesina (JUNAFORCA)
Fondo Nacional de Financiamiento Forestal
(FONAFIFO)
Asociación de Industriales y Reforestadores del
Atlántico (ASIREA)
Seguimiento técnico del proyecto
Búsqueda de mercado para la producción
desarrollada
Facilitamiento de información, contactos,
promoción y mercadeo
Organizaciones de apoyo
financiero
Asociación de Mujeres Productoras de la Argentina y
FOSBAS
Aporte de algunos recursos para el
desarrollo del proyecto
61
Desarrolle el cronograma de actividades o plan de trabajo para realizar el presente proyecto
Inicia Termina
Período del proyecto Febrero, 2004 Julio, ,2004
Actividad Fecha Responsable
Selección del sitio para vivero Mes 1 Asociación la Argentina
Preparación del terreno Mes 1 Asociación la Argentina
Compra de insumos y materiales Mes 1 Asociación la Argentina, FOSBAS
Establecimiento del vivero Mes 1 Asociación la Argentina,
JUNAFORCA
Siembra, transplante, riego, deshierba, abonos, podas, etc Mes 2 Asociación la Argentina
Gestión de venta de plántulas Mes 1 Asociación la Argentina,
JUNAFORCA, ASIREA
Transporte de material reproducido Mes 4 Asociación la Argentina, ASIREA
Elaboración de informes, minutas 1 vez/
mes
Asociación la Argentina
Monitoreo y seguimiento del proceso Todo el
proceso
Asociación la Argentina, FOSBAS,
JUNAFORCA
Presupuesto del Proyecto
Presupuesto del Proyecto Monto en Colones
Aporte Solicitado al FOMIC 250 000
Aporte Local en Especie 575 000
Aporte Local en Efectivo 25 000
Aporte de Otras Instituciones
Valor Total del Proyecto 850 000
Desglose del Presupuesto General
Rubro o Actividad Total Aporte Local Aporte FOMIC Terreno 450 000 450 000
Coordinación/Logística 50 000 25 000 25 000
Materiales 300 000 100 000 200 000
Transporte 50 000 25 000 25 000
TOTAL 850 000 600 000 250 000
62
Anexo 6
Presolicitudes de PSA.
FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL
Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF
Fecha: 24 de noviembre, 2003
Señores
Oficina Central San José
Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de Servicios
Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación del inmueble según los
siguientes aspectos:
I. Datos del solicitante
Nombre completo: Viviana Gutiérrez Juarez
Estado civil completo: Casada
Profesión u oficio: Ama de Casa
Dirección exacta: 1 km al sur del Salón Comunal de la Argentina, Pocora, Guácimo, casa a mano
izquierda, color verde agua, 1 planta
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 366-4031
II. Datos del representante legal
Nombre completo: ________________________________________________________
Estado civil completo: _____________________________________________________
Profesión u oficio:_________________________________________________________
Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________
Dirección exacta:__________________________________________________________
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________
III. Datos de la finca
Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 144/74, 112; Tomo 4883/4905
Número de plano catastrado: L-724894-88
Ubicación geográfica: Longitud (575-577), Latitud (234-235), Hoja Bonilla-Hoja Guácimo 1:50
000
Ubicación administrativa: Distrito 3° (Pocora), Cantón 6° (Guácimo), Provincia 7 (Limón)
Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera
IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 366-4031)
La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar en el
acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales, cumplir con los
criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este Programa y de acuerdo a lo
dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional dispone de un plazo de 10 días hábiles
para su notificación y proceder a continuar o no con el trámite respectivo, según la verificación y
aprobación de aspectos legales, técnicos y administrativos establecidos para este fin.
Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización
del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si
aplica).
Firma del solicitante o representante legal___________________________
63
FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL
Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF
Fecha: 24 de noviembre, 2003
Señores
Oficina Central San José
Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de Servicios
Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación del inmueble según los
siguientes aspectos:
I. Datos del solicitante
Nombre completo: María Josefa Pereira Calderón
Estado civil completo: Casada
Profesión u oficio: Ama de casa
Dirección exacta: 1 km al sur del Salón Comunal de la Argentina, Pocora, Guácimo, casa a mano
izquierda, color verde agua, 1 planta
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 366-4031
II. Datos del representante legal
Nombre completo: ________________________________________________________
Estado civil completo: _____________________________________________________
Profesión u oficio:_________________________________________________________
Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________
Dirección exacta:__________________________________________________________
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________
III. Datos de la finca
Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 142,144/112, Tomo 4883/4905
Número de plano catastrado: L-723539-88
Ubicación geográfica: Longitud (575-576), Latitud (234-235), Hoja Bonilla-Hoja Guácimo 1:50
000
Ubicación administrativa: Distrito 3° (Pocora), Cantón 6° (Guácimo), Provincia 7 (Limón)
Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera
IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 366-4031)
La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar
en el acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales,
cumplir con los criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este
Programa y de acuerdo a lo dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional
dispone de un plazo de 10 días hábiles para su notificación y proceder a continuar o no con
el trámite respectivo, según la verificación y aprobación de aspectos legales, técnicos y
administrativos establecidos para este fin.
Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización
del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si
aplica).
Firma del solicitante o representante legal___________________________
64
FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL
Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF
Fecha: 24 de noviembre, 2003
Señores
Oficina Central San José
Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de Servicios
Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación del inmueble según los
siguientes aspectos:
I. Datos del solicitante
Nombre completo: Margarita Villegas González
Estado civil completo: Casada
Profesión u oficio: Ama de casa
Dirección exacta: La Argentina de Pocora, costado norte de la Plaza de Deportes, casa color celeste
con vino, 1 planta)
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760-0689 (domicilio)
II. Datos del representante legal
Nombre completo: ________________________________________________________
Estado civil completo: _____________________________________________________
Profesión u oficio:_________________________________________________________
Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________
Dirección exacta:__________________________________________________________
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________
III. Datos de la finca
Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 30,44/136, Tomo 4883/4905
Número de plano catastrado: L-723543-88
Ubicación geográfica: Longitud (576-577), Latitud (235-236), Hoja Bonilla-Hoja Guácimo 1:50
000
Ubicación administrativa: Distrito 3° (Pocora), Cantón 6° (Guácimo), Provincia 7 (Limón)
Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera
IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 760-0689 domicilio)
La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar
en el acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales,
cumplir con los criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este
Programa y de acuerdo a lo dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional
dispone de un plazo de 10 días hábiles para su notificación y proceder a continuar o no con
el trámite respectivo, según la verificación y aprobación de aspectos legales, técnicos y
administrativos establecidos para este fin.
Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización
del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si
aplica).
Firma del solicitante o representante legal___________________________
65
FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL
Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF
Fecha: 24 de noviembre, 2003
Señores
Oficina Central San José
Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de Servicios
Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación del inmueble según los
siguientes aspectos:
I. Datos del solicitante
Nombre completo: Aida Mendoza Jiménez
Estado civil completo: Casada
Profesión u oficio: Ama de casa
Dirección exacta: De la escuela de la Argentina de Pocora 3 km al suroeste, Poblado Quebrada
Honda, Casa Verde por entrada a mano izquierda.
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760 0579 (dejar mensaje)
II. Datos del representante legal
Nombre completo: ________________________________________________________
Estado civil completo: _____________________________________________________
Profesión u oficio:_________________________________________________________
Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________
Dirección exacta:__________________________________________________________
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________
III. Datos de la finca
Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 130,22,24, Tomo 4883/
Número de plano catastrado: L-723541-87
Ubicación geográfica: Longitud (578-579), Latitud (235-236), Hoja Bonilla-Hoja Guácimo 1:50
000
Ubicación administrativa: Distrito 3° (Pocora), Cantón 6° (Guácimo), Provincia 7 (Limón)
Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera
IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 760-0579 dejar mensaje)
La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar
en el acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales,
cumplir con los criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este
Programa y de acuerdo a lo dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional
dispone de un plazo de 10 días hábiles para su notificación y proceder a continuar o no con
el trámite respectivo, según la verificación y aprobación de aspectos legales, técnicos y
administrativos establecidos para este fin.
Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización
del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si
aplica).
Firma del solicitante o representante legal___________________________
66
FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL
Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF
Fecha: 24 de noviembre, 2003
Señores
Oficina Central San José
Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de Servicios
Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación del inmueble según los
siguientes aspectos:
I. Datos del solicitante
Nombre completo: María de los Ángeles Quesada Guzmán
Estado civil completo: Casada
Profesión u oficio: Ama de casa
Dirección exacta: 3.5 km al sur de Ferretería las Brisas, Pocora. Casa color blanca, verjas oscuras y
a mano derecha
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760-0487 (domicilio)
II. Datos del representante legal
Nombre completo: ________________________________________________________
Estado civil completo: _____________________________________________________
Profesión u oficio:_________________________________________________________
Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________
Dirección exacta:__________________________________________________________
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________
III. Datos de la finca
Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 172 y 174, Tomo 4883
Número de plano catastrado: L-724621-88
Ubicación geográfica: Longitud (577-578), Latitud (236-237), Hoja Bonilla-Hoja Guácimo 1:50
000
Ubicación administrativa: Distrito 3° (Pocora), Cantón 6° (Guácimo), Provincia 7 (Limón)
Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera
IV. Lugar para oír notificaciones (teléfono 760-0487 domicilio) La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar en el
acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales, cumplir con los
criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este Programa y de acuerdo a lo
dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional dispone de un plazo de 10 días hábiles
para su notificación y proceder a continuar o no con el trámite respectivo, según la verificación y
aprobación de aspectos legales, técnicos y administrativos establecidos para este fin.
Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización
del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si
aplica).
Firma del solicitante o representante legal___________________________
67
FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL
Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF
Fecha: 24 de noviembre, 2003
Señores
Oficina Central San José
Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de
Servicios Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación
del inmueble según los siguientes aspectos: I. Datos del solicitante
Nombre completo: Berta Torres Wepold
Estado civil completo: Soltera
Profesión u oficio: Ama de casa
Dirección exacta: De la escuela de la Argentina de Pocora, 100 metros suroeste, casa a mano
derecha, color verde claro de una 1planta.
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 760-0579 (dejar mensaje)
II. Datos del representante legal
Nombre completo: ________________________________________________________
Estado civil completo: _____________________________________________________
Profesión u oficio:_________________________________________________________
Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________
Dirección exacta:__________________________________________________________
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________
III. Datos de la finca
Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 42-58, Tomo 7835
Número de plano catastrado: L-723539-88
Ubicación geográfica: Longitud (576-577), Latitud (235-236), Hoja Bonilla 1:50 000
Ubicación administrativa: Distrito 3° (Pocora), Cantón 6° (Guácimo), Provincia 7 (Limón)
Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera
IV. Lugar para oír notificaciones (al teléfono 760-0579 dejar mensaje)
La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar en el
acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales, cumplir con los
criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este Programa y de acuerdo a lo
dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional dispone de un plazo de 10 días hábiles
para su notificación y proceder a continuar o no con el trámite respectivo, según la verificación y
aprobación de aspectos legales, técnicos y administrativos establecidos para este fin.
Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización
del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si
aplica).
Firma del solicitante o representante legal___________________________
68
FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO FORESTAL
Presolicitud para el ingreso al Programa PSA-SAF
Fecha: 24 de noviembre, 2003
Señores
Oficina Central San José
Por este medio hago entrega de la presolicitud para ingresar al Programa de Pago de
Servicios Ambientales – PSA-SAF, para lo cual indico datos personales y ubicación
del inmueble según los siguientes aspectos: I. Datos del solicitante
Nombre completo: Irene Sánchez Garro
Estado civil completo: Casada
Profesión u oficio: Ama de casa
Dirección exacta: Las Brisas de Cajón, Pérez Zeledón, 600 metros antes de llegar a la Iglesia de las
Brisas, casa a mano derecha, color celeste, 1 planta.
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico: 771-2212 (referencia Vera Cordero)
II. Datos del representante legal
Nombre completo: ________________________________________________________
Estado civil completo: _____________________________________________________
Profesión u oficio:_________________________________________________________
Condiciones en que ejecuta su representación___________________________________
Dirección exacta:__________________________________________________________
Teléfono, número de fax y/o correo electrónico:__________________________________
III. Datos de la finca
Folio(s) real(es), Tomos o Posesión: Folio 184, Tomo 6925, Folio Real: 1380974-001, 1380974-002
Número de plano catastrado: SJ-101772-93
Ubicación geográfica: Longitud (505-506), Latitud (357-358), Hoja Repunta 1:50 000
Ubicación administrativa: Distrito 8° (Cajón), Cantón 19° (Pérez Zeledón), Provincia 1 (San José)
Arreglo SAF y número de árboles: 500 Árboles Maderables en Hilera
IV. Lugar para oír notificaciones: teléfono 771-2212 mensaje con la señora Vera Cordero
La entrega de esta presolicitud no obliga ni compromete a esta Oficina Regional a aprobar en el
acto la solicitud, dado que la misma requiere una verificación de aspectos legales, cumplir con los
criterios de priorización y de la disponibilidad de recursos para este Programa y de acuerdo a lo
dispuesto en la legislación vigente. La Oficina Regional dispone de un plazo de 10 días hábiles para
su notificación y proceder a continuar o no con el trámite respectivo, según la verificación y
aprobación de aspectos legales, técnicos y administrativos establecidos para este fin.
Adjunto copia del plano catastrado (que incluya la ubicación geográfica de la finca), autorización
del I.D.A. (si aplica), copia de la cédula de identidad vigente y copia de cédula jurídica vigente (si
aplica).
Firma del solicitante o representante legal___________________________
69
Anexo 7
Material Divulgativo
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
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106
107
108
109
110
111
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113
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115
116
117
118
119
120
121
Anexo 8
Ayuda Memoria de reuniones con las organizaciones.
Ayuda a la Memoria Reunión celebrada en COOPEASA
Reunión celebrada en Coopeassa, San Antonio de Pejiballe de Pérez Zeledón, el 03 de
octubre del 2003, al ser las quince horas, presentes: Adolfo Pérez Corrales, técnico forestal
(COOPEASSA), Minor Badilla Badilla (CONSULTOR), Flora López Salazar Gerente de
COOPEASA y Felipe Vega Monge (JUNAFORCA)
El señor Minor Badilla le comenta un poco a los presentes el motivo de la reunión,
especialmente al señor Adolfo Pérez y la señora Flora López:
El consultor explica al representante de COOPEASSA, que a nivel nacional, a pesar de que
se han invertido cerca de US $500.000 en plántulas para reforestación provenientes de
viveros forestales la gran mayoría de grupos de mujeres y mujeres no tienen buena
representación, ni siquiera han podido incursionar en esta actividad.
El objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de promoción en materia de viveros
forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas que se están definiendo en
el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas tiene que ver con la
priorización de proyectos con grupos de mujeres y/o con el concepto de equidad de género.
Se entrega a los personeros de COOPEASA, una afiche sobre la importancia de incluir a las
mujeres en los programas de Fomento del PSA.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le solicita a la señora Flora López Salazar, Gerente de
COOPEASA, el compromiso de su organización con el grupo de mujeres.
Acuerdo : “ Coopeassa manifestará su compromiso con la promoción para priorizar la
participación con equidad de las mujeres en los esquemas de desarrollo forestal y en el
sistema de Pago de Servicios Ambientales.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 5.00 p.m.
122
Ayuda a la Memoria Reunión en Asirea
Reunión celebrada en ASIREA, Guapiles centro, el 04 de octubre del 2003, al ser las
catorce horas, presentes: Asdrúbal Cambronero Alvarado Presidente de ASIREA, Minor
Badilla Badilla (CONSULTOR), Miriam Pennycoth Guzmán (GRUPO DE MUJERES
LOS MALINCHES), Antonio Edwuards, Gerente de Asirea. y Felipe Vega Monge
Director Ejecutivo de JUNAFORCA.
El señor Minor Badilla comenta a los presentes el motivo de la reunión, especialmente al
señor Asdrúbal Cambronero y a las representantes de los grupos de mujeres:
El objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de promoción en materia de viveros
forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas que se están definiendo en
el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas tiene que ver con la
priorización de proyectos con grupos de mujeres y/o con el concepto de equidad de género.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo
espacios para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA
y de desarrollo forestal.
Asdrubal Cambronero de ASIREA manifiesta que aunque su organización no ha trabajado
hsta la fecha éste tipo de temas si hay un gran interés por el mismo. Por tal razón considera
que no habría ningún problema en desarrollar actividadades que tengan que ver con la
equidad de Género.
En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la
participación de la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el
compromiso en desarrollar estas actividades.
Don Asdrubal pregunta si la nota la puede enviar a través de JUNAFORCA.
Acuerdo : “ASIREA manifestará su compromiso con la participación real y efectiva de
las mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 16:45 p.m.
123
Ayuda a la Memoria Reunión en Centro Agrícola Cantonal de Nandayure
Reunión celebrada en el Centro Agrícola Cantonal de Nandayure, Santa Rita de Nandayure,
el 25 de setiembre del 2003, al ser las catorce horas, presentes: Cruz Contreras Orias
Presidente de Centro Agrícola Cantonal de Nandayure, Minor Badilla Badilla
(CONSULTOR), Lesmer Espinoza, Administrador del Centro Agrícola. y Felipe Vega
Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.
El señor Minor Badilla comenta a los presentes el motivo de la reunión:
El objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de promoción en materia de viveros
forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas que se están definiendo en
el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas tiene que ver con la
priorización de proyectos con grupos de mujeres y mujeres individuales con el concepto de
equidad de género.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo
espacios para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA
y de desarrollo forestal.
Los representantes del CAC de Nandayure manifiestan que su organización viene
trabajando hace más de tres años con algunos grupos de mujeres del cantón, agregan por
tanto que los objetivos de la consultoría son similares a lo que vienen desarrollando. Luego
hacen algunas consultas sobre el proyecto y algunos conceptos de participación de Género.
Los representantes del Centro manifiestan además la importancia de que una organización
como JUNAFORCA le pueda dar seguimiento a este tipo de actividades.
En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la
participación de la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el
compromiso en desarrollar estas actividades.
Acuerdo : “El Centro Agrícola Cantonal de Nandayure, manifestará su compromiso con
la participación real y efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la
actividad Forestal.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 16:30 p.m.
124
Ayuda a la Memoria Reunión en Proudesa
Reunión celebrada en Proudesa, San Carlos Centro, el 26 de octubre del 2003, al ser las
catorce horas, presentes: Ramón Vásquez Arias Presidente de PROUDESA, Minor Badilla
Badilla (CONSULTOR), José Ramírez Azofeifa, Gerente de PROUDESA y Felipe Vega
Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.
El señor Minor Badilla comenta a los presentes el motivo de la reunión:
El objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de promoción en materia de viveros
forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas que se están definiendo en
el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas tiene que ver con la
priorización de proyectos con grupos de mujeres y/o con el concepto de equidad de género.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo
espacios para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA
y de desarrollo forestal.
Agrega que la participación de Felipe Vega de JUNAFORCA es porque hay un
compromiso de ésta organización de apoyar ésta consultoría y de darle seguimiento a los
productos alcanzados.
José Ramírez Gerente de Proudesa manifiesta que con JUNAFORCA su organización
desarrolló una estrategia de incorporación de la equidad de género en las organizaciones de
la región de tal manera que éste tema no es nuevo para su organización habiendo un
compromiso serio con el tema.
De igual manera piensa el señor Ramón Vásquez Arias Presidente de Proudesa.
En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la
participación de la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el
compromiso en desarrollar estas actividades.
Ambos personeros de PRODESA muestran su conformidad con lo solicitado.
Acuerdo : “Proudesa manifestará su compromiso con la participación real y efectiva de
las mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 16:15 p.m.
125
Ayuda a la Memoria Reunión en el CAC del Guarco.
Reunión celebrada en el Centro Agrícola Cantonal del Guarco, Valle del Guarco Cartago,
el 22 de setiembre del 2003, al ser las catorce horas con treinta minutos, presentes: Hernán
Martinez Picado, Presidente del Centro Agrícola Cantonal del Guarco, Minor Badilla
Badilla (CONSULTOR), y Felipe Vega Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.
El señor Minor Badilla comenta que el objetivo de la consultoría es desarrollar una labor
de promoción en materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las
políticas que se están definiendo en el Pago de Servicios Ambientales en los años
venideros, una de ellas tiene que ver con la priorización de proyectos con grupos de
mujeres y mujeres individuales con el concepto de equidad de género.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo
espacios para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA
y de desarrollo forestal.
Don Hernán Martínez manifiesta que a través de JUNAFORCA en otros años su
organización estuvo trabajando en actividades similares a la consultoría, de ahí que cree
que vale la pena fortalecer éstos procesos al interno de su organización. Hace algunas
preguntas sobre los conceptos de género manejados.
En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la
participación de la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el
compromiso en desarrollar estas actividades.
Ante ésta solicitud don Hernán Martínez manifiesta su compromiso sobre éste tipo de
temas.
Acuerdo : “El Centro Agrícola Cantonal del Guarco manifestará su compromiso con la
participación real y efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la actividad
Forestal.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 16: p.m.
126
Ayuda a la Memoria Reunión en COOPESILENCIO
Reunión celebrada en COOPESILENCIO, el Silencio de Quepos, el 03 de octubre del
2003, al ser las trece horas, presentes: José Rafael León Mora, Gerente de
COOPESILENCIO, Gerardo Abarca, Ingeniero Forestal de COOPESILENCIO, Minor
Badilla Badilla (CONSULTOR), y Felipe Vega Monge Director Ejecutivo de
JUNAFORCA.
El señor Minor Badilla comenta a los presentes el motivo de la reunión:
El objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de promoción en materia de viveros
forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas que se están definiendo en
el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas tiene que ver con la
priorización de proyectos con grupos de mujeres y/o con el concepto de equidad de género.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo
espacios para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA
y de desarrollo forestal.
Don José Rafael León de COOPESILENCIO manifiesta que en su organización se ha
apoyado a las mujeres para el desarrollo de proyectos como el manejo de una Soda, una
granja avícola y más recientemente en el desarrollo de un proyecto de Viveros, agrega que
también se ha venido trabajando con JUNAFORCA en éste tipo de iniciativas de ahí que
considera que hay un compromiso responsable en su organización alrededor de éste tema.
En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la
participación de la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el
compromiso en desarrollar estas actividades.
Acuerdo : “COOPESILENCIO manifestará su compromiso con la participación real y
efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 15:15 p.m.
127
Ayuda a la Memoria Reunión en el CAC de Orotina
Reunión celebrada en el Centro Agrícola Cantonal de Orotina, Orotina Centro, el 25 de
setiembre del 2003, al ser las nueve horas con treinta minutos, presentes: Marco Tulio
Salas Picado, Presidente del Centro Agrícola Cantonal del OROTINA, Minor Badilla
Badilla (CONSULTOR), y Felipe Vega Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.
El señor Minor Badilla comenta que el objetivo de la consultoría es desarrollar una labor
de promoción en materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las
políticas que se están definiendo en el Pago de Servicios Ambientales en los años
venideros, una de ellas tiene que ver con la priorización de proyectos con grupos de
mujeres y mujeres individuales con el concepto de equidad de género.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo
espacios para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA
y de desarrollo forestal.
Don Marco Tulio Salas Presidente de CAC de Orotina manifiesta que es muy importante
fomentar éste tipo de iniciativas y darle el espacio que la mujeres merece, cree que en su
organización no habría problema de establecer políticas similares a la consultoría
presentada.
En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la
participación de la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el
compromiso en desarrollar estas actividades.
Ante ésta solicitud don Marco Tulio Salas manifiesta su compromiso sobre éste tipo de
temas.
Acuerdo : “El Centro Agrícola Cantonal del OROTINA manifestará su compromiso con
la participación real y efectiva de las mujeres en los programas de Fomento a la
actividad Forestal.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 11:30 a.m.
128
Ayuda a la Memoria Reunión en JUNAFORCA Reunión celebrada en JUNAFORCA, Barreal de Heredia, el 22 de setiembre del 2003, al ser las
diez horas, presentes: León Víctor González Jiménez, Presidente de JUNAFORCA, Minor Badilla
Badilla (CONSULTOR), y Felipe Vega Monge Director Ejecutivo de JUNAFORCA.
El señor Minor Badilla comenta que el objetivo de la consultoría es desarrollar una labor de
promoción en materia de viveros forestales y actividades referidas al PSA. Dentro de las políticas
que se están definiendo en el Pago de Servicios Ambientales en los años venideros, una de ellas
tiene que ver con la priorización de proyectos con grupos de mujeres y mujeres individuales con el
concepto de equidad de género.
Por lo tanto el señor Minor Badilla le manifiesta a los presentes la necesidad de ir abriendo espacios
para la lograr la participación real y la equidad de género en los programas de PSA y de desarrollo
forestal.
Don León Víctor González manifiesta que su organización tiene un programa de género que cumple
ya casi diez años donde con muy pocos recursos se han logrado cosas muy importantes para el
sector y las organizaciones, agrega que hay políticas claras y definidas para atender éste tipo de
actividades prueba de ello son los Foros de la Mujer agroforestal que define una agenda de trabajo
para JUNAFORCA en materia de equidad género y participación real y efectiva de la mujer en el
desarrollo agroforestal.
Felipe Vega agrega que los objetivos de la consultoría empatan perfectamente con las políticas que
tiene la junta alrededor de éste tema.
En función de lo anterior el consultor hace entrega del afiche sobre el apoyo de la participación de
la mujer y propone que la organización haga una nota asumiendo el compromiso en desarrollar
estas actividades.
Asimismo se le solicita a los personeros de JUNAFORCA su apoyo para la coordinación de
actividades similares a ésta con sus organizaciones afiliadas.
Ante ésta solicitud don Hernán Martínez manifiesta su compromiso sobre éste tipo de temas.
Sobre el tema de coordinación se propone que Felipe Vega, director ejecutivo coordine actividades
con las afiliadas y participe en las mismas para lograr darle seguimiento a la consultoría una vez
terminada la misma.
Acuerdo : “JUNAFORCA manifestará su compromiso con la participación real y efectiva de las
mujeres en los programas de Fomento a la actividad Forestal.
Acuerdo: El director ejecutivo de JUNAFORCA colaborará con el consultor en la coordinación
de actividades similares con las organizaciones afiliadas y participará cuando pueda en éste tipo
de actividades.
Sin más temas que tratar se levanta la reunión al ser las 11: 30a.m.
129
Anexo 9
Cartas de compromiso de las organizaciones
130
Asociación Los
Malinches
Asociación de
Mujeres de El
Cairo
Grupo de
Mujeres de El
Síndico
Asociación de
Mujeres
Agricultoras y
Artesanas de
Pocora
Grupo de
Mujeres de Las
Lomas
Grupo de
Mujeres
Productoras de
las Brisas
Comité de
Adulto Mayor,
Mujer y Familia
Grupo de Mujeres
Gráfico N°1. Opinión sobre el material de trabajo suministrado y equipo
empleado
Malo Regular Bueno Muy Bueno Excelente
Anexo 10
Resultados de las Evaluaciones
Asociación Los Malinches
Asociación de Mujeres de El Cairo
Grupo de Mujeres de El Síndico
Asociación de Mujeres Agricultoras
y Artesanas de Pocora
Grupo de Mujeres de Las Lomas
Grupo de Mujeres Productoras de
las Brisas
Comité de Adulto Mayor, Mujer y
Familia
Gru
po
de
Mu
jere
s
Gráfico N°2. Opinión sobre la metodología de trabajo y preguntas
generadoras
Malo Regular Bueno Muy Bueno Excelente
131
Asociación
Los
Malinches
Asociación
de Mujeres
de El Cairo
Grupo de
Mujeres de
El Síndico
Asociación
de Mujeres
Agricultoras
y Artesanas
de Pocora
Grupo de
Mujeres de
Las Lomas
Grupo de
Mujeres
Productoras
de las
Brisas
Comité de
Adulto
May or,
Mujer y
Familia
Grupo de Mujeres
Gráfico N°4. Opinión sobre el tiempo empleado para tratar los temas
Poco adecuado Adecuado Muy adecuado
Asociación Los
Malinches
Asociación de
Mujeres de El Cairo
Grupo de Mujeres
de El Síndico
Asociación de
Mujeres Agricultoras
y Artesanas de
Pocora
Grupo de Mujeres
de Las Lomas
Grupo de Mujeres
Productoras de las
Brisas
Comité de Adulto
Mayor, Mujer y
Familia
Grupo de Mujeres
Gráfico N°3. Opinión sobre los temas tratados por el consultor
Poco útiles
Útilles
Muy Útiles
Asociación Los
Malinches
Asociación de
Mujeres de El
Cairo
Grupo de Mujeres
de El Síndico
Asociación de
Mujeres
Agricultoras y
Artesanas de
Pocora
Grupo de Mujeres
de Las Lomas
Grupo de Mujeres
Productoras de las
Brisas
Comité de Adulto
Mayor, Mujer y
Familia
Grupo de Mujeres
Gráfico N°4. Opinión sobre el tiempo empleado para tratar los
temas
Poco adecuado Adecuado Muy adecuado
132
Asociación
Los Malinches
Asociación de
Mujeres de El
Cairo
Grupo de
Mujeres de El
Síndico
Asociación de
Mujeres
Agricultoras y
Artesanas de
Pocora
Grupo de
Mujeres de
Las Lomas
Grupo de
Mujeres
Productoras
de las Brisas
Comité de
Adulto Mayor,
Mujer y
Familia
Grupo de Mujeres
Gráfico N°5. Interés en continuar con el trabajo presentado
Sí
No
133
Anexo 11. Lista de participación a talleres.
134
Anexo 12
Notas de recibido de Proyecto recibidos.