2014
Active ageing
Sei active ...o ageing ?
LL’’invecchiamento della popolazione invecchiamento della popolazione èè un fenomenoun fenomeno
• Inedito Inedito perché nuovonuovo nella storia dell’umanità. Gli over 60over 60 erano fino a
qualche decennio fa 1 su 20qualche decennio fa 1 su 20. Ora gli over 60over 60 nel mondo sono 1 su 10mondo sono 1 su 10. In Europa 1 su Europa 1 su
55, in Italia 1 su 4Italia 1 su 4.
• Incisivo Incisivo perché agisce in tutti i paesi del mondoin tutti i paesi del mondo, in tutte le classi sociali
• IrreversibileIrreversibile perché le persone vivono pipersone vivono piùù a lungo e si fanno meno figlia lungo e si fanno meno figli
Active ageingActive ageing
In In ItaliaItalia il processo demografico dellil processo demografico dell’’invecchiamento invecchiamento èè pipiùù
accentuato che altroveaccentuato che altrove (Giappone a parte...)(Giappone a parte...)
Bassissimo livello di feconditBassissimo livello di feconditàà
(1,4 figli a coppia)(1,4 figli a coppia)
Elevata aspettativa di vitaElevata aspettativa di vita
(nel 2007 78,7 anni per gli UOMINI e 84 anni per le DONNE)(nel 2007 78,7 anni per gli UOMINI e 84 anni per le DONNE)
Active ageingActive ageing
LL’’impatto nelle aziendeimpatto nelle aziende
Crisi economicaCrisi economica che blocca le assunzioni di forza lavoro giovane
EE
Riforma pensioniRiforma pensioni che allontana l’età del pensionamento e allunga la vita lavorativa
DETERMINA
LL’’incremento del personale anziano (fascia over 55) in incremento del personale anziano (fascia over 55) in
servizioservizio
Active ageingActive ageing
Le nuove pensioni
Nel 2014 si potrà andare in pensione di norma:
Con una anzianitCon una anzianitàà contributiva di 42 anni e 6 mesi contributiva di 42 anni e 6 mesi –– se uomini se uomini -- e di 41 anni e di 41 anni e 6 mesi e 6 mesi –– se donne se donne
oppureoppure
Con unCon un’’etetàà di 66 anni e 3 mesi di 66 anni e 3 mesi –– sia Uomini che Donne Inpdapsia Uomini che Donne Inpdap
Se INPS, Donne 63 anni e 9 mesiSe INPS, Donne 63 anni e 9 mesi
Il Report “Occupational Health for the most Vulnerable Workers 2011Occupational Health for the most Vulnerable Workers 2011” del
Parlamento EuropeoParlamento Europeo conferma come i lavoratori anzianilavoratori anziani siano pipiùù vulnerabili vulnerabili
fisicamentefisicamente (oltre il 70% degli over 55 accusa dolori di schiena e ai muscoli) ma meno ma meno
psicologicamente .psicologicamente .
Producono meno infortuni sul lavoromeno infortuni sul lavoroma sono causa di maggiori costi per malattiamaggiori costi per malattia
Active ageingActive ageing
Active ageingActive ageing
UE
Active ageingActive ageing
‘’Employment
As life expectancy increases across Europe, pension ages are rising.......
We must give older workers better chances in the labour market.
• Lifelong learning and acquisition of new skills
• Healthy working conditions
• Age management strategies in companies
• No age discrimination
• Employment-friendly tax / benefit systems
Active ageingActive ageing
ESFAGE
Active ageingActive ageing
‘’Età e pensionamento in tutta Europa sono in aumento ma c’è ancora molto da
fare ......
I governi e i datori di lavoro devono prendere nuove misure per rendere le vite
lavorative più lunghe e sane possibili.
Gli interventi possono anche essere correttivi, ma l’obiettivo di un buon age
management è quello di avere un approccio preventivo.’’
Active ageingActive ageing
Manuale INAIL 2013
Active ageingActive ageing
‘’2.1 Valutazione dei rischi: l’età intesa come diversità
..... è necessario adottare misure anche sul luogo di lavoro per tenere conto delle
modifiche dei sistemi pensionistici e per consentire alle persone di continuare a
lavorare fino all’età della pensione e incoraggiarle in tal senso.
Tali misure comprendono il miglioramento delle condizioni di lavoro, una più
adeguata gestione dell’età e la promozione della capacità lavorativa durante
l’intera vita lavorativa.’’
Active ageingActive ageing
‘’Non si può sottovalutare la maggiore vulnerabilità dei lavoratori over 50 rispetto ai più giovani:
ridotta forza muscolare,
diminuita motilità delle articolazioni,
aumento delle patologie del rachide,
ridotta elasticità dei tessuti,
ridotta tolleranza al caldo e al freddo,
diminuita capacità visiva,
diminuzione dell’udito.
difficoltà di recupero TEMPI SONNO/VEGLIA..turni, lavoro notturno
perdita di memoria
capacità psicomotorie
Active ageingActive ageing
Il concetto fondamentale che deve stare alla base della tutela della salute
e della sicurezza di ogni lavoratore, ed in particolare del lavoratore over
50, è quello che bisogna adattare il lavoro al lavoratore e non
viceversa.
Active ageingActive ageing
Video di Rete ESFAGEVideo di Rete ESFAGE - rete trasnazionale costituito da rappresentanti di nove paesi dell’unione europea e 6 regioni europee con l’obiettivo del raggiungimento di un uso
più efficace delle opportunità del FSE per i programmi e i progetti sull’ ageagemanagementmanagement attraverso la creazione di reti e l’apprendimento reciproco.
Active ageingActive ageing
Per ACTIVE AGEING o INVECCHIAMENTO ATTIVO, si intende un processPer ACTIVE AGEING o INVECCHIAMENTO ATTIVO, si intende un processo o
finalizzato alla promozione della qualitfinalizzato alla promozione della qualitàà della vita lavorativa delle persone over 55 della vita lavorativa delle persone over 55
Active ageingActive ageing
LL’’obiettivo di un buon sistema di AGE MANAGEMENT obiettivo di un buon sistema di AGE MANAGEMENT èè di di creare un ambiente adatto creare un ambiente adatto
alle esigenze dei lavoratorialle esigenze dei lavoratori ““maturimaturi”” senza essere discriminati sulla base della loro etsenza essere discriminati sulla base della loro etàà.
Gli interventi possono essere sia preventivi che “curativi”, sebbene un buon sistema di
AGE MANAGEMENTAGE MANAGEMENT debba tendere ad un approccio preventivo che duri tutta la vita.
Active ageingActive ageing
Prevenzione Primaria: è la forma principale di prevenzione, focalizzata
sull'adozione di interventi in grado di evitare o ridurre l'insorgenza e lo sviluppo di
una malattia o di un evento sfavorevole.
La prevenzione primaria si basa su azioni a livello comportamentale o psicosociale
(educazione sanitaria, interventi psicologici e psicoeducativi di modifica dei
comportamenti, degli atteggiamenti o delle rappresentazioni). Un esempio di
prevenzione primaria è rappresentato dalle campagne antifumo promosse dai
governi.
Active ageingActive ageing
Prevenzione Secondaria: si tratta di una definizione tecnica che si riferisce alla
diagnosi precoce di una patologia, permettendo così di intervenire precocemente sulla
stessa, ma non evitando o riducendone la comparsa.
La precocità di intervento aumenta le opportunità terapeutiche, migliorandone la
progressione e riducendo gli effetti negativi. Un esempio di prevenzione secondaria è
lo svolgimento del Pap test nella popolazione femminile sana.
Active ageingActive ageing
La TUTELA E LA GESTIONE DELLA SALUTE sono aspetti chiave dell’ AGE AGE
MANAGEMENTMANAGEMENT.
La gestione della salute è un approccio preventivo.
Active ageingActive ageing
Federico Rampini , 2013
Promozione della salute nei luoghi significa attivazione di Promozione della salute nei luoghi significa attivazione di corsi di educazionecorsi di educazione a:a:
•• stile di vita sanostile di vita sano
•• corretta alimentazionecorretta alimentazione
•• stimolo allstimolo all’’attivitattivitàà fisica e mentalefisica e mentale
•• attenzione ai tempi di recupero e al sonnoattenzione ai tempi di recupero e al sonno
Active ageingActive ageing
MA ANCHEMA ANCHE::
•• ergonomia e miglioramento dellergonomia e miglioramento dell’’ambiente di lavoroambiente di lavoro
•• sorveglianza sanitaria miratasorveglianza sanitaria mirata
•• job rotationjob rotation
•• modifiche / riduzioni dellmodifiche / riduzioni dell’’orario di lavoroorario di lavoro
•• formazione continuaformazione continua
•• counseling counseling
Active ageingActive ageing
La composizione per età anagrafica - solo contratto Federambiente e Dirigenti TI
672849,4149,411508Totale
634454,8954,899Dirigente
643550,8850,88272Impiegato
604854,2954,297Quadro
672849,0249,021220Operaio
Età MaxEtà MinEtEtàà MediaMediaNum.
DipendentiQualifica Interna
L’età media per qualifica risulta la seguente:
La composizione per età anagrafica - solo contratto Federambiente e Dirigenti TI
La ripartizione del personale a TI per fasce di età risulta il seguente:
2222Oltre 65Oltre 65
1508122027279tot
33332323991161 61 -- 6565
2202201521526262224456 56 -- 6060
431340844351 - 55
695597961141 - 50
85652036 - 40
42411Fino a 35
TotOperaiImpiegatiQuadriDirigentiFascia
Lavoratori cd anzianiLavoratori cd anziani255 unit255 unitààpari al 16,9% del totpari al 16,9% del tot
La composizione per età anagrafica - solo contratto Federambiente e Dirigenti TI
22Oltre 65Oltre 65
1220tot
232361 61 -- 6565
15215256 56 -- 6060
34051 - 55
59741 - 50
6536 - 40
41Fino a 35
OperaiFascia
La ripartizione del personale operaio a TI per fasce di età risulta il seguente:
Lavoratori cd anzianiLavoratori cd anziani177 unit177 unitààpari al 14,5% del totpari al 14,5% del tot
La composizione per età anagrafica - solo contratto Federambiente e Dirigenti TI
1220tot
17717756 56 -- oltre 65oltre 65
93741 - 55
106Fino a 40
OperaiFascia
La ripartizione degli OperaiOperai a TI per fasce di età risulta il seguente:
Operai
oltre 65 - 56
15%Fino a 40
9%
55 - 41
76%
La composizione per età anagrafica - solo contratto Federambiente e Dirigenti TI
La ripartizione degli ImpiegatiImpiegati a TI per fasce di età risulta il seguente:
Oltre 65Oltre 65
272tot
9961 61 -- 6565
626256 56 -- 6060
8451 - 55
9641 - 50
2036 - 40
1Fino a 35
ImpiegatiFascia
Lavoratori cd anzianiLavoratori cd anziani71 unit71 unitààpari al 26,1% del totpari al 26,1% del tot
Lavoratori over 50Lavoratori over 50
155 unit155 unitàà
pari al 57% del totpari al 57% del tot
La composizione per età anagrafica - solo contratto Federambiente e Dirigenti TI
272tot
717156 56 -- oltre 65oltre 65
18041 - 55
21Fino a 40
ImpiegatiFascia
La ripartizione del personale impiegatizio a TI per fasce di età risulta il seguente:
Impiegati
oltre 65 - 56
26%
Fino a 40
8%
55 - 41
66%
Active ageingActive ageing
PROGETTO:
“INVECCHIAMENTO ATTIVO SUL LUOGO DI LAVORO”
Progetto Active ageingProgetto Active ageingAMIUAMIU
In AMIU per gli over 50 - 55 l’approccio è multidisciplinaremultidisciplinare
• Nuovo protocollo sanitario per over 55Nuovo protocollo sanitario per over 55
• Self assessment guidato dai medici competentiSelf assessment guidato dai medici competenti
– questionario active ageing
• Apprendimento di tecniche per migliorare la qualitApprendimento di tecniche per migliorare la qualitàà della vita privata e della vita privata e lavorativalavorativa (l’alimentazione, la qualità delle relazioni, l’attività fisica e mentale, l’alimentazione, la postura)
• Counseling individuale
••ErgonomiaErgonomia
Progetto Active ageingProgetto Active ageing1°modulo
Il medico del lavoro e politiche di active ageing – il self assessment su abitudini e stili di vita, una nuova valutazione dei rischi integrata dal fattore età; un differente protocollo sanitario
2°modulo
Alimentazione corretta il cammino evolutivo dell’uomo, i miei geni non sono sordi, cosa serve mangiare, come è bene mangiare, quando è bene mangiare
3°modulo
Attività fisica e postura - necessità dell’attività fisica regolare; l’attività fisica deve raggiungere una regolarità ed un’intensità ben differenti da come viene inteso comunemente; la mia postura continua ad indicare agli altri e a me stesso chi sono, quanto valgo, come sto.
4°modulo
Attività mentale e qualità relazionale – felicità individuale e qualità relazionale; il computer che ho a bordo ed il software che ci gira sopra; pensieri e parole; pensare male, pensare stanca; quattro marce per pensare
Progetto Active ageingProgetto Active ageing
Il questionario dei medici del lavoro
Per il futuro il Sistema Paese ed il mondo Per il futuro il Sistema Paese ed il mondo
della produzione dovrdella produzione dovràà a breve affrontare a breve affrontare
nuove sfidenuove sfide
Orario di lavoro generazionaleOrario di lavoro generazionale
Percorsi di carriera generazionaliPercorsi di carriera generazionali
-- Job rotationJob rotation
Incentivare i Check up per gli Incentivare i Check up per gli over 55 over 55 –– (Welfare di settore o (Welfare di settore o aziendale)aziendale)
Progetto Active ageingProgetto Active ageing
““la vecchiaia la vecchiaia èè una malattia inguaribile, ma comunque una malattia inguaribile, ma comunque èè ll’’unico unico
sistema che sistema che èè stato trovato per vivere a lungostato trovato per vivere a lungo”” -- SenecaSeneca
““ la vecchiaia non la vecchiaia non èè poi cospoi cosìì male, se si considera lmale, se si considera l’’alternativaalternativa”” ––
Maurice ChevalierMaurice Chevalier
Active ageingActive ageing