TERESO MEDINA RAMÍREZ
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica,
Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en
General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República
Mexicana “Miguel Trujillo López”
AMBIENTE LABORAL EN EL PAÍSACTUALIZACIÓN Y NUEVOS LINEAMIENTOS
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
2
1. Reforma Laboral. Antecedentes
24 Febrero 2017
Se publica en el DOF la reforma a los Arts. 107 y 123 de la LFT en
materia de justicia laboral y contratación colectiva
11 Abril 2019
La Cámara de Diputados aprueba el Dictamen de la LFT
29 Abril 2019
El Senado aprueba el Dictamen de la LFT remitido por los
Diputados
30 Abril 2019
AMLO firma el Decreto de Reforma Laboral
01 Mayo 2019
Se publica en el DOF la nueva LFT con entrada en vigor al día
siguiente de su publicación.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
3
2. Principales puntos de la reforma laboral
NUEVO ENTORNO:✓ Nuevas organizaciones sindicales
independientes y/o empoderamiento desindicatos afines al gobierno actual (CIT,CATEM, Sindicato Minero, Susana Prieto, etc.).
✓ Cambio de expectativas de los trabajadores.
✓ Redes sociales.Cambio de paradigma del sistema
laboral mexicano
Nuevo gobierno
Nueva LFT
Política pública STyPS
Convenio 98 OIT
Compromisos
TMEC
RIESGOS:✓ Movimientos radicales influyendo en revisiones
y/o negociaciones (Caso Matamoros).
✓ Sindicatos ajenos buscando presencia ennuevas empresas con el riesgo de romper paz yestabilidad laboral.
SE IMPONE:✓ Replantear nuestros sindicatos y su
relación con los trabajadores.✓Definir acciones y alianzas estratégicas
entre sindicato y las empresas, sus áreasoperativas y de Recursos Humanos.
REVISAR LA ESTRATEGIA LABORAL
Legitimación de CCT
Constancia de Representati-
vidad
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
4
2. Aspectos relevantes de la reforma laboral
• ORGANIZACIÓN SINDICAL:
✓ El procedimiento de elección de los miembros de un sindicato respecto a su Secretario General, sedeberá realizar independientemente a la elección de Delegados en los Congresos sindicales, através del voto personal, libre, directo y secreto.
✓ Si la elección de directivas sindicales no cumple con lo establecido en el Art. 371, el procedimientocarecerá de validez, ya que las elecciones estarán sujetas a un sistema de verificación a cargo delCentro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
✓ Las elecciones de directivas sindicales deberán integrar la representación proporcional de equidadde género, debiéndose integrar una instancia de decisión colegiada para organizar y calificar losprocedimientos de los órganos internos del sindicato.
✓ El acta de administración del patrimonio sindical deberá ser entregada dentro de los diez díasposteriores al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su depósito y registro en elexpediente.
✓ Se podrá cancelar el registro sindical cuando un sindicato incurra en actos de extorsión contra lospatrones, exigiéndoles dinero o pago en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o porabstenerse a iniciar o continuar una demanda de titularidad de CCT.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
5
2. Aspectos relevantes de la reforma laboral
• ESTATUTOS SINDICALES
✓ Las disposiciones previstas en el Art. 371 de la LFT para la elección de directivassindicales iniciarán su vigencia en un plazo de 240 días a partir de la entrada en vigor dela reforma laboral.
✓ Dentro del mismo plazo, las organizaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos alas disposiciones marcadas en la LFT.
• CUOTAS SINDICALES
✓ En el Art. 110 de la LFT se establece que los descuentos en los trabajadores estánprohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
o Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.o Asimismo, el trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se
le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.
✓ Dentro del mismo plazo, las organizaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos alas disposiciones marcadas en la LFT.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
6
2. Aspectos relevantes de la reforma laboral
• CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD
✓ Deberá emitirlo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, acreditando que elsindicato cuenta con la representación de al menos 30% de trabajadores cubiertos en elCCT.
✓ En caso que se presente más de una solicitud, el CFCRL consultará a los trabajadorespara determinar que sindicato tendrá constancia de representatividad.
✓ La constancia tendrá una vigencia de seis meses a partir de su expedición.
• VOTACIÓN SINDICAL
✓ Los trabajadores deberán elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, secretoy directo.
✓ Dicha consulta será convocada y organizada por el sindicato que solicita la firma orevisión contractual.
✓ El CFCRL deberá validar y, en su caso, realizar una nueva consulta de existir dudarazonable sobre la legalidad del procedimiento.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
7
2. Aspectos relevantes de la reforma laboral
• REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO
Un sindicato solicitala celebración del CCTante el CFCRL,presentando:
Lista con 30% mínimode apoyo de lostrabajadores, connombre, CURP, fechade contratación yfirma.
El CFCRL publicaráel aviso de solicitudde Constancia yordena publicaciónen el centro detrabajo para posibleadhesión de otrossindicatos
(3 días)
Con dos o más sindicatos:
Si hay otro sindicato, éste presentará al CFCRL el listado de
30% de trabajadores que respaldan
(10 días)
El CFCRL integra el padrón (10 días), para validar el respaldo del 30% de trabajadores,
mediante voto personal, libre, directo y secreto.
El CFCRL emite la convocatoria (10-15 días) y se publica en su sitio
web y en el centro de trabajo
Las partes acreditan a sus representantes
Se lleva a cabo la votación personal, libre, directa y secreta, en la hora,
lugar y fecha señalada.
El CFCRL practica el escrutinio público y cómputo de los votos,
anuncia los resultados y otorga la Constancia.
Con un sindicato:
Si sólo presenta la solicitud un sindicato, se le otorga la Constancia
de Representatividad, siempre y cuando compruebe el apoyo de al menos 30% de los trabajadores.
El CFCRL recabará información para verificar el apoyo
del 30%. Si se comprueba, otorga
la Constancia.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
8
2. Aspectos relevantes de la reforma laboral
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Para el registro de un CCT inicial, el CFCRL deberá emitir la Constancia de Representatividad.
Si sólo un sindicato solicita la constancia, se tendrá por acreditada cuando cuente con el respaldo de al menos 30% de los trabajadores en CCT.
Para el registro de un convenio de revisión, el CFRCRL deberá verificar que sea aprobado por la mayoría de los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto, para que sea válido.
El patrón no podrá tener intervención alguna durante el procedimiento de consulta, el resultado de la votación deberá ser publicado por las directivas sindicales en un plazo no mayor a dos días de realizada la consulta y se dará aviso al CFCRL dentro de los tres días hábiles siguientes.
Si existieran inconsistencias, el CFCRL declarará nula la consulta y ordenará la reposición de la misma.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
9
2. Aspectos relevantes de la reforma laboral
• LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
✓ Los sindicatos tienen un plazo de HASTA 4 AÑOS para legitimar sus CCT, consultando alos trabajadores a través del voto personal, libre, secreto y directo si aprueban o no elcontenido de su CCT.
El Sindicato deberá registrarse en la plataforma
legitimaciondecontratoscolectivos.stps.gob.mx y señalar datos
generales del Sindicato, del Patrón y del CCT, así como fecha y horarios
de la consulta.
El Sindicato deberá designar una Comisión responsable de
organizar y supervisar el proceso.
Realizar la consulta en la fecha y horarios señalados en al
convocatoria.
Remitir el aviso del resultado a la STPS a través de la plataforma electrónica, adjuntando el acta de votación, listado de votantes registrados y fe de hechos del
fedatario público.
Si se aprueba por mayoría y la STPS no realiza observaciones de irrgularidades en el proceso, en 20 dias hábiles el CCT se da
por legitimado.
Si se rechaza, el CCT se da por terminado, conservando los
trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo
contempladas en el CCT.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
10
2. Aspectos relevantes de la reforma laboral
• DEPÓSITO Y REVISIÓN DE CCT
Los CCT existentes, deberán revisarse durante los 4 años posteriores a la
publicación de la nueva LFT.
Las revisiones contractuales deberán depositarse ante el CFCRL quien verificará que los trabajadores
conozcan el contenido de su CCT y que este cuente con el respaldo de los
trabajadores a través del voto libre, directo y secreto.
Si al cabo de 4 años el CCT no cuenta con el apoyo mayoritario de los
trabajadores o se omite realizar la consulta, se da por terminado,
conservándose las prestaciones del CCT a los trabajadores.
En tanto no entre en funciones el CFCRL, será la STPS quien establezca el protocolo para efectuar la verificación
de la consulta a los trabajadores.
La STPS dispondrá de las medidas necesarias para su instrumentación en
un plazo no mayor a 3 meses de la entrada en vigor de la nueva LFT.
En resumen…..
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
11
4. Qué estamos haciendo para adecuarnos al mundo laboral actual?
Para transitar de manera exitosa y permanecer siendo competitivos en elmundo laboral actual, en el Sindicalismo Responsable® hemosimplementado estrategias para ganar-ganar, trabajando conjuntamentetrabajadores – empresarios – sindicato – gobierno y universidades paralograr:
Productividad Laboral
Paz y estabilidad
laboral
Certificaciones y profesionalización de
la mano de obra
Empresas Competitivas
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
12
5. Contexto actual. Acciones
❖ Que debemos incorporar y/o revisar de la nueva LFT en la estrategia laboral??
Impulsar la gestión administrativa
Intensificar la comunicación y
entrenamiento de los trabajadores
Monitoreo del clima laboral e
inquietudes de los trabajadores
Eliminar los contratos
colectivos de protección
Impulsar la vida sindical
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
13
6. Acciones para ocuparnos
Nos enfocamos en 5 frentes de trabajo
Laboral
Sindical
Jurídico
Social
Educativo
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
14
6. Acciones para ocuparnos
❑ Laboral:
✓ Consolidar la alianza que hoy tenemos entre gobierno, empresarios,trabajadores, instituciones educativas, medios de comunicación ysociedad.
✓ Intensificar y difundir el trabajo en la memoria colectiva de lostrabajadores.
❑ Sindical:
✓ Trato digno y humano hacia la gente,✓ Mejoramiento de las condiciones de trabajo,✓ Transparencia en el manejo de los recursos,✓ Rendición de cuentas y;✓ Adecuada administración del Contrato Colectivo de Trabajo.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
15
6. Acciones para ocuparnos
❑ Jurídico:
✓ Cumplir con las leyes laborales actuales y futuras.✓ Elección libre, directa y secreta de:
❑ Social:
✓ Fomentar la interlocución con políticas públicas de los tres niveles degobierno en lo referente a becas, gestión social, entre otros programas detipo social.
✓ Impulsar los servicios que brinda el Sindicato como los son: asistenciajurídica, gestoría en vivienda, salud, Plan de Previsión Social, así como lafutura construcción de la Caja de Ahorro y Préstamo de los Trabajadores.
• Comisiones Revisoras de Contrato.• Comisiones de PTU.• Elección de Delegados y Comités Ejecutivos Sindicales.• Respeto a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
16
6. Acciones para ocuparnos
❑ Educativo:✓ Intensificar las tareas educativas en todos los niveles, en especial para
las áreas de recursos humanos, delegados, asesores y dirigentessindicales; para ello se deben revisar nuestros programas educativos,tales como:
Plan Escuela para Dirigentes Sindicales y Diplomados para mandos medios.
Universidad Laboral (UNILAM)
Impulso a la Certificación de Competencias Laborales
Educación Dual
Formación y especialización de trabajadores de acuerdo a las necesidades de la industria (técnicos automotrices, de mantenimiento, matriceros, soldadores, máquinas y herramientas, etc.).
✓ Comisiones de Seguridad eHigiene
✓ Comisiones de Capacitación,Adiestramiento y Productividad
✓ Liderazgos Sindicales✓ Formación de Instructores✓ Certificación para Inspectores
del Trabajo✓ Formación de Evaluadores
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
Objetivos estretégicos laborales
a) Proteger a las empresas de infiltraciones de filosofías y personas con ideologías radicales.
a) Garantizar la estabilidad laboral y sindical en las empresas.
b) Eliminar insatisfacciones graves en el trabajo.
a) Promover un mayor y mejor acercamiento entre la administración de la empresa y su personal (Jefe -Subordinado).
a) Eliminar insatisfacciones graves con sus sindicatos.
a) Procurar satisfacción en el trabajo del personal.
a) Evitar que se subestime o se menosprecie a la gente (activo más importante de la empresa).
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
Pirámide de los conflictos
CONFLICTOS
PROBLEMAS
QUEJAS
INCONFORMIDADES
DESVIACIONES
ACCIONES Y ACTITUDES
RUMORES REALES SUPUESTOS
AMBIENTE OBJETIVO SUBJETIVO
EXTERNASCORRECTIVAS
INTERNAS
PREVENTIVAS
MANIFESTACIONES ACCIONES
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
19/09/2019 19
Calidad de la
relación
ALTO GRADO
de:
Confianza
Integración
Lealtad
MEDIO
BAJO GRADO
de:
Confianza
Integración
Lealtad
Abuso
Lucha
Negociación
Cooperación
Participación
Tiempo (años)
Evaluación de relaciones laborales
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
19/09/2019 20
Modelo ideal de relaciones laborales
S E
T
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
19/09/2019 21
Áreas de Interacción laboralEmpresa - Sindicato
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
19/09/2019 22
Nuestras certificaciones
Registro deINDAUTOR
Registrado como unModelo de trabajo deimpulso a la productividady competitividad laboral.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
19/09/2019 24
Acreditación FIDTH
Estamos acreditados comoEntidad de Certificación yEvaluación de CompetenciasLaborales.
Creadores del Estándar deCompetencia para laCertificación de las ComisionesMixtas de Capacitación,Adiestramiento y Productividad(obligatorio en el Art. 153 de laLFT).
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
19/09/2019 25
Certificación ISO 9001:2008
Primer organización sindicalcertificada en México.
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivelCuarto nivel
Quinto nivel
19/09/2019 26
Registro de la Marca “Sindicalismo Responsable”
ante el IMPI
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
Sindicalismo Responsable®
19/09/2019 27
Trabajamos de la mano con: