Aspectos tericos y prcticos de las Remuneraciones
ExposicinProfesora: Aurelia Caruso
Aspectos tericos y prcticos de las Remuneraciones
23/09/20091Aurelia Caruso
Aspectos formales de la Relacin Laboral Alta Empleador al Sistema-Alta empleadoAspectos tericos de las Remuneraciones Conceptos fijos y variables remunerativo-Marco legal vigente Otros conceptos que no son remunerativos integrantes del recibo de sueldos
ESQUEMA GLOBAL DE LA PRESENTACIN
23/09/20092Aurelia Caruso
Aspectos formales de la Relacin LaboralOBLIGACIONES DEL EMPLEADORAL INICIO DE LA RELACION LABORAL
Inscripcin ante la AFIP como empleadorRealizacin del encuadre Sindical / identificar convenio colectivo del empleador, en funcin de la actividad en la que se desempee. Inscripcin en el sindicatoContratacin de un Seguro para Riesgos de TrabajoInscripcin en la Obra Social (posibilidad de opcin)Contratacin del Seguro de Vida Obligatorio (Decreto Ley 1567/74)Contratacin de un servicio de medicina laboral. Examen mdico preocupacionalConfeccin del legajo con datos del empleado y sus familiares. Se debe solicitar al empleado: Constancia de CUIL del empleado y sus familiares Fotocopias de Partidas de Nacimiento de hijos Fotocopia de certificado o libreta de matrimonio Fotocopia DNI del empleado y sus familiares (esposo/esposa, hijos). Nota del Banco acreditando CBU correspondiente
En caso de estar bajo el sistema del SUAF el empleado deber efectuar el trmite en ANSES.
23/09/20093Aurelia Caruso
Aspectos formales de la Relacin Laboral
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
AL INICIO DE LA RELACION LABORAL (cont.)
8. Clasificar el puesto, categora y pactar la remuneracin9. Inscripcin en Mi Simplificacin-Empleadores-Alta Temprana10. Carga de los datos familiares en Mi Simplificacin- Web AFIP11. Apertura de cuentas bancarias para acreditacin de haberes de los empleadosRbrica de libros (deberes registrales)Entrega del contrato de trabajo al trabajador segn la modalidad de contratacin (plazo fijo)Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridadPlanilla horaria de los empleadosBoletas sindicales
AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL
Envo de telegrama de despido o solicitud al empleado del envo del telegrama de renunciaBaja en AFIPConfeccin y pago de liquidacin finalCertificacin de servicios artculo 80 LCT / Formulario P.S.6.2Examen mdico por desvinculacinArchivo del legajo por 10 aos
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Fotocopia DNI 1 y 2 y de domicilioFotocopia de constancia de CUIT CUILCurrculum VitaeEn caso de estar casado: Certificado de Matrimonio, DNI y constancia de CUIL del conyugueEn caso de tener hijos: Partida de nacimiento DNI y constancia de CUIL del hijoFotografa actualizadaComprobantes respaldatorios de ttulos Secundarios, Terciarios, Universitarios, etc.Copia de certificacin de servicios y certificados de trabajo de empleos anteriores.
Aspectos formales de la Relacin Laboral
DOCUMENTACIN ADJUNTA AL LEGAJO DEL PERSONAL:23/09/20095Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinRemuneracinConcepto: (Art. 103 LCT): Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser menor al Salario Mnimo Vital y Mvil.
Haberes remunerativos y no remunerativos: Como consecuencia del contrato de trabajo existen dos tipos de haberes, los remunerativos que llevan aportes y contribuciones, son embargables y se utilizan para el clculo de vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones; y los no remunerativos que no llevan descuentos, no son embargables y no se utilizan para clculo alguno
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Aspectos tericos de la Remuneracin
Prestaciones NO remunerativas
Asignaciones familiares y licencias paga por maternidadGratificaciones pagadas al egreso del trabajadorIndemnizaciones por antigedadIndemnizacin sustitutiva del preavisoIndemnizacin por vacaciones no gozadasIndemnizaciones por accidente de trabajo Prestaciones remunerativas
Sueldo mensual, jornal diarioComisionesGratificacionesHonorariosHoras extraordinariasLicencias especialesPerodo de preaviso pagoPremios y adicionales Propinas habitualesSalarios por accidente de trabajoSalario por enfermedadSueldo anual complementarioVacaciones GozadasViticos sin comprobantesGastos de representacin23/09/20097Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinArt.103 Bis: Beneficios Sociales:
Es todo aquella prestacin no remunerativa, no dineraria no acumulables ni Sustituibles en dinero.
Comedor en empresa
Vales de almuerzo
Gastos de medicamentos
Ropa de trabajo
Guardera
Cursos y seminarios
Gastos de sepelio familiares
23/09/20098Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinRemuneraciones fijas y variables:
Se denominan remuneraciones fijas a aquellas que se consideran sobre unidades de tiempo (mes, da, hora), como por ejemplo el sueldo ( fijado por retribucin mensual) o el jornal bsico (valor horario).
En cambio las remuneraciones variables son aquellas que consisten en porcentajes o sumas por unidad de producto, resultado, pieza, etc.En este caso tambin podemos considerar las horas suplementarias que por su propio concepto son variables.
Determinacin de la remuneracin (art.104):
Por tiempo Por unidad de obra Por comisin Por gratificacin Por participacin.
23/09/20099Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinFormas de pago (art. 105)
El salario debe ser abonado en dinero, especie (hasta un 20%), habitacin, alimento
o ganancias.
Se puede pagar en efectivo, cheque, acreditacin cuenta bancaria
23/09/200910Aurelia Caruso
Aspecto terico de la Remuneracin
Aportes y contribucionesAportes del trabajadorContribucin de la EmpresaJubilacin11%INSSJyP 3%Obra Social 3%Sindicato 2% 2,5%Total19% 19,5%Jubilacin 10.17%INSSJyP 1.5%Obra Social 6.0%Salario familiar 4.44%Fdo.Nac.de empleo 0.89%ART**y Fdo.Hipoacusia ?Total 23%ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora, mientras queEl fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador
23/09/200911Aurelia Caruso
Aspecto terico de la Remuneracin
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (ART.121-123)50% mayor remuneracin mensual devengada en el semestrepoca de pago: junio y diciembrePago proporcional: 1/12 parte de la remuneracin devengada en fraccin del semestre trabajado
VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (Art. 150)Perodo de descanso anualHaber prestado servicio al menos la mitad de los das hbiles en el aopoca de otorgamiento: de octubre a abrilLicencia Proporcional:1 da por cada 20 trabajadosPago vacaciones: Sueldo percibido/25
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CALCULO DE LAS VACACIONES:
Para el clculo se toma la remuneracin, se la divide por 25 y se multiplica por los das que le correspondan de acuerdo a su antigedad al 31 de diciembre de cada ao.14 das cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos21 das cuando la antigedad es mayor a 5 aos y no exceda los aos28 das cuando la antigedad es mayor a 10 aos y no exceda los 20 aos35 das cuando la antigedad exceda los 20 aos
ASIGNACIONES FAMILIARES
Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por nica vez, que abona ANSES al trabajador en relacin de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: casamiento, nacimiento, licencia por Maternidad, hijos en edad escolar, et. Dichas sumas la podr percibir
A travs de ANSES, se denomina SUAF A travs de su empleador, denominado Fondo Compensador23/09/200913Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la Remuneracin
Extincin del Contrato de TrabajoPreaviso:(art. 231) Plazos:Del trabajador: 15 dasDel empleador: 15 das si es perodo de prueba 1 mes si la antigedad no excede 5 aos 2 meses con antigedad superior
Preaviso: Indemnizacin sustitutiva: Equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador
INTEGRACIN DEL MES DESPIDO: No se abonar si la extincin se Produjo en el perodo de prueba.
23/09/2009Aurelia Caruso14
Aspectos tericos de la Remuneracin
Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses.Sobre la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida en el ltimo ao.23/09/2009Aurelia Caruso15INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD (art.245) INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD (art. 247)Despido por fuerza mayor, indemnizacin equivalente al de la prevista en el art. 245.
Aspectos tericos de la remuneracin
RubricadoRegistradoFormalidades23/09/2009Aurelia Caruso16Libro especial Formalidades (art. 52)
Aspectos prcticos de la Remuneracin
Tiempo indeterminado
Contrato a Plazo Fijo
Contrato de temporada
Trabajo eventual
23/09/2009Aurelia Caruso17MODALIDADES DE CONTRATACIN
23/09/200918Aurelia Caruso
AFIP: F 931 S.I.C.O.S.S (Sistema de clculo de las obligaciones de la Seg.Social)23/09/200919Aurelia Caruso
23/09/2009Aurelia Caruso20
23/09/2009Aurelia Caruso21
23/09/200922Aurelia Caruso
23/09/2009Aurelia Caruso23
23/09/2009Aurelia Caruso24