Betaal minder voor ervaringMaatregelenvoor oudere werknemers
Oktober 2013
RSZ-Doelgroep vermindering
≥ 54 jaar
• Vanaf 1 januari 2013 vier forfaitaire bedragen die telkens gekoppeld zijn aan een leeftijdsgroep
• Refertekwartaal loon is lager dan de vastgestelde loongrens (€ 13 401,07 vanaf 1 april 2013)
• Niet voor werknemers uit de sectoren ‘sociale maribel’ of uit beschutte of sociale werkplaatsen
Leeftijd RSZ-vermindering
54-57 jaar € 400/kwartaal
58 - 61 jaar € 1 000/kwartaal
62 - 64 jaar € 1 500/kwartaal
≥ 65 jaar € 800/kwartaal
RSZ-Doelgroep verminderingLangdurig werkzoekend
Activa: voorwaardenIngeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende (NWWZ) de dag vóór indienstneming (refertedatum)
Tijdens de referteperiode vóór indienstneming een aantal dagen NWWZ geweest zijn
Voor het verkrijgen van een eventuele werkuitkering: Uitkeringsgerechtigd Volledig Werkloos (UVW) zijn op de refertedatum.
Activa: schema voordelen
Leef-tijd
Werkloosheids-duur RSZ-vermindering Werkuitkering (indien UVW)
≥ 45 ≥ 156 d in 9 m € 1000 1° > 5° kw€ 400 6° > 21° kw
-
≥ 45 ≥ 312 d in 18 m € 1000 1° > 21° kw -
≥ 45 ≥ 468 d in 27 m € 1000 1° > 21° kw 30 m: 500 €/m
Activa: algemene voorwaarden
In het bezit zijn van een geldige werkkaart
Schriftelijke arbeidsovereenkomst
Minstens 1/3 van voltijds, uitzonderingen mogelijk
Geen voordelen indien opnieuw in dienst bij zelfde WG binnen6 maanden, tenzij de WN bij de eerste tewerkstelling ook al aan de voorwaarden voldeed.
Activa: aanvraag werkkaart
Aanvraag vóór of binnen 30 dagen na indiensttreding(anders beperking voordeel) met C63 werkkaart of online.
Waar? PWA Werkwinkel RVA – werkloosheidsbureau
Via de portaalsite sociale zekerheid (Met E-ID) => De werkkaart wordt automatisch afgeleverd via mail.
PREMIE 50+
Voorwaarden Werkgever
• Privé-ondernemingen met exploitatiezetel in het Vlaams Gewestm.u.v. Steenkoolsector en de scheepsbouw.
• Geen werknemers ontslaan met de bedoeling ze te vervangen door personen die recht geven op de tewerkstellingspremie
• De loonkosten werden, gedurende jaar dat vooraf gaat aan de premie, niet voor meer dan 50% gefinancierd door subsidies betaald door de federale of Vlaamse Overheid.
Premie 50+
Voorwaarden Werknemer
• 50 jaar of ouder zijn
• De dag voorafgaand aan de tewerkstelling ingeschreven zijn bij VDAB als Niet Werkend Werkzoekend
• Aanwerving met contract Onbepaalde duur
• Minstens 5 opeenvolgende kwartalen tewerkgesteld worden bij het bedrijf
• Bij voorafgaande tewerkstelling in de voorbije 6 maanden bij dezelfde werkgever loonkost < 1000 €
LeeftijdWerkloos
50- 55 jaar< 1 jaar
50- 55 jaar1 – 2 jaar
> 55 jaar< 2 jaar
> 50 jaar> 2 jaar
Premie 30 % referteloon
50 % 50% 50%
Maximum € 2 703,28 € 4 505,46 € 4 505,46 € 4 505,46
Duur 4 kwartalen 4 kwartalen 4 kwartalen 8 kwartalen
Premie 50+
Loonkostsubsidie
• Referteloon = brutoloon + werkgeversbijdragen – de RSZ-werkgeversverminderingen
• Referteloon per kwartaal is begrensd tot > 1000 € en < 6 maal GMMI (op 1/2/2013 1 501,82 €)
Premie 50+
Aanvragen
• Via www.vdab.be/mijnvdab
• Binnen de 3 maanden na de indiensttreding
• Uitbetaling door VDAB na DmfA-gegevens van het bewuste kwartaal
• Ingeval van problemen met de aanvraag : [email protected]
Premie 50+
Gebruik in Limburg
596 dossieraanvragen in 2013Top 3 naargelang dimensies
1. < 5 WN 1882. 20 < 50 WN 79 3. 5 < 10 WN 78
Premie 50+
Aan de slag
VOORDELEN werkgeversCombinatie-mogelijkheden
RSZ Loonlast
RSZ Doelgroep
Activering loon
Subsidie federaal
Subsidie Vlaams
RSZ Loonlast neen X X X X
RSZ Doelgroep/kwartaal
X neen X X X
Activering loon X X neen X Neen (uitz, Wep+, VOP,
ev. TWP 50+)
Subsidie federaal X X X neen X
Subsidie Vlaams X X Neen (uitz, Wep+,
VOP, ev. TWP 50+)
X soms
INTERESSANTE WEBSITES
www.vdab.be/werkgevers/tewerkstelingwww.rva.bewww.werk.belgie.be/wg/www.onssrszlss.fgov.bewww.agentschapondernemen.bewww.aandeslag.be
Aandeslag.be
Maatregelen op maat van de onderneming
Bedankt