5/18/2013
1
BOOT CAMPLeadership and
Organization Capacity Building
Baturaden, 18 – 19 Mei 2013
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Safety Pause.....
Ada yang ingin berbagi?
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Training Rules
Be on timeMobile phone
on silent mode
No Internal
Discussion
Active
participation
5/18/2013
2
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
5/18/2013
3
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Learning Goals
Bagaimana Harapan Anda Terhadap
Training Ini?
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Manfaat Kegiatan
1. Memahami peran Anggota dan Pengurus Serikat Pekerja dalam peningkatan kapabilitas organisasi.
2. Meningkatkan ketrampilan berorganisasi dan kepemimpinan. 3. Memahami bagaimana cara menciptakan iklim organisasi
yang nyaman dan produktif.4. Memahami konsep tentang aktualisasi diri dan bagaimana
menjadi pelaku organisasi yang percaya diri dan berwibawa.5. Memahami prinsip-prinsip komunikasi yang efektif.
6. Memahami Metode Well-Formed Outcome untuk menentukan sasaran organisasi.
7. Memahami bagaimana mengejawantahkan pemikiran dan rencana menjadi tindakan yang nyata (mind to muscle)
5/18/2013
4
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Kapabilitas Organisasi
Kapabilitas sebuah organisasi ditentukan oleh 5 hal utama, yaitu:
1. Sumber daya manusia, 2. Sumber daya fisik dan material, 3. Sumber daya finansial, 4. Sumber daya informasi dan 5. Sumber daya intelektual.
Sumber daya manusia, merupakan sumber daya utama yang mencakup aspek jumlah, kualitas, skill dan pengalaman. (BusinessDictionary.com).
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Jim Collins : “Good to Great”
MENGAPA BEBERAPA BEBERAPA ORGANISASI SUKES, SEMENTARA YANG LAIN TIDAK ...
5/18/2013
5
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Riset Menunjukkan :Beberapa Organisasi Sukese, Sementara yang Lain Tid ak...
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
THOSE WHO RANKED THE GREAT ONES …
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
COMBINING CULTURE OF DISCIPLINE AND ETHIC OF ENTREPRENEURSHIP …
5/18/2013
6
THE TURNING AROUND PHILOSHOPY…
HYRARCHY OF LEADERSHIP
Pintar dan Rajin
Kerjasama
Organisatoris
Visioner & Komitmen
Rendah Hati & Profesional
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
HUMILITY AND PROFESSIONAL WILL
5/18/2013
7
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Gejala Organisasi yang tidak efektif
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Beberapa Fakta Tentang Perubahan –Meiler Consulting
1. 3 dari 4 Program Perubahan gagal karena beberapa pihak meremehkan kompleksitas dari proses perubahan.
2. 9 dari 10 hambatan utama perubahan pada survei atas 500 perusahaan terkemuka, adalah masalah terkait manusia.
3. Merubah Manusia adalah proses yang paling kritikal (menentukan) dalam program-program pengelolaan perubahan. Bukan struktur, sistem atau proses. Fokus pada Manusia akan memperpendek proses perubahan.
4. Penyelarasan Struktur, Budaya dan Proses Organisasi (AD, ART, SOP) memegang peranan penting dalam mempertahankan kinerja perubahan.
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Tantangan Organisasi External
Globalisasi telah menyebabkan gerakan buruh terus melemah karena investor dengan mudah mengalihkan lokasi produksi ke negara lain, kata Kepala Penasihat Teknis Proyek International Labour Organization (ILO) Better Work Indonesia.Daya saing global di antara negara-negara yang menyediakantenaga kerja dapat menuju pada penekanan upah yang lebihrendah. Hal tersebut membuat kondisi kerja menjadi tidak layak.Sebanyak 192 pemogokan yang melibatkan 125.784 pekerja dan 812.131 jam kerja hilang di tahun 2010. Jumlah total perselisihan pada tahun 2010 adalah 612 kasus.Perubahan Peraturan Ketenagakerjaan.Pergerakan SP/SB Nasional.Pemilihan Presiden 2014Dan lain-lain
5/18/2013
8
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Bagaimana Peta Organisasi Kita?
Strength (Kekuatan)1.2.3.4.5.
Opportunity (Peluang)1.2.3.4.5
Weakness (Kelemahan)1.2.3.4.5.
Threat (Ancaman)1.2.3.4.5.
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Bagaimana Peta Organisasi Kita?
Strength (Kekuatan)1. Talenta, kapasitas?2. Keunggulan, kelebihan?3. Kompetensi?4. Hal yang unik?5. Passion, interest, keinginan?
Opportunity (Peluang)1. Pengembangan?2. Pengayaan?3. Perbaikan?4. Kerjasama, bantuan, dukungan5. Kebutuhan pihak lain?
Weakness (Kelemahan)1. Kekurangan? 2. Skill yang kurang?3. Kompetensi?4. Pengalaman masa lalu?5. Passion, interest, keinginan?
Threat (Ancaman)1. Penghambat?2. Perubahan-perubahan?3. Resiko, kekhawatiran?4. Pandangan pihak lain?5. Kebutuhan pihak lain?
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
5/18/2013
9
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Aktualisasi Diri
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Aktualisasi Diri
Ataukah Ini???
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Bagaimana Aktualisasi Diri Menurut Anda?
Aktualisasi Diri, menurut saya adalah....
5/18/2013
10
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Hirarki Aktualisasi Diri Menurut Maslow
Nafas, Makanan, Air, Papan, Pakaian, Tidur
Keamanan, Pekerjaan, Kekayaan, Keluarga, stabilitas sosial
Persahabatan, Keluarga, Kemesraan, Silaturrahmi
Percaya Diri, Prestasi, Penghargaan dari Orang lain, Keinginan untuk Unik
Moral, Kreatifitas, Keberterimaan, Tujuan Hidup, Makna Hidup, Potential dari Dalam
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Aktualisasi Diri Adalah ......
Selarasnya antara Meaning dan Performance
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Apakah Meaning dan Performance
Meaning (= Makna):• Adalah apa saja yang ada dalam
pikiran kita yang mengaturrealitas internal kita.
• Arti yang kita berikan pada sesuatu sesuai dengan persepsi kita.
• Dipengaruhi oleh pengalaman, memori, norma , keyakinan, niat hidup dan tujuan hidup.
• Semua Makna adalah benar, menurut masing-masing individu.
• Menjadi sesuatu yang bisa membuat nyaman bila tercapai atau dimiliki.
• Sesuatu yang akan dipertahankan habis-habisan
Perfomance (=Kinerja/Tindakan):• Apa yang kita alami di dunia luar,
berupa pengalaman, data, observasi, sesuatu yang didengar, sesuatu yang digerakkan.
• Tindakan, perkataan, ketrampilan atau gerakan-gerakan khusus.
• Ekspresi dalam bentuk perilaku dalam mengejawantahkan ide, arti, konsep, keyakinan dan niat.
• Tindakan yang dilakukan dengan tujuan tertentu.
• Pencapaian yang dicapai karena dorongan dari dalam.
5/18/2013
11
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Proses Aktualisasi Diri
Pengejawantahan Makna menjadi Tindakan.
Tindakan dengan kaya makna, akan menghasilkan sesuatu yang LUAR BIASA
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Anatomi Proses Aktualisasi Diri
Dari Meaning >>>>>>>> >>>>>> Ke Performance
Kemungkinan Kepastian
Internal Reference External Reference
Global Detail
Intuisi Data/Fakta
Persepsi Keputusan
Reflektif Aktif
Opsi Prosedur
Persamaan Perbedaan
Menikmati Waktu Tepat Waktu
Eksistensi (being) Tindakan (doing)
Kualitas Kuantitas
Mengapa Bagaimana
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Proses Aktualisasi Diri – Unleashing Potential
5/18/2013
12
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Tingkatan Aktualisasi Diri
Kita
Aku
Sedikit diatas rata-rata
Merasa Tidak Penting
Kosong, tanpa makna
Incompetence Competence Expert Master
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Tingkatan Aktualisasi Diri di Organisasi
InspireKomitmen
Mengembangkan
Visi Misi Nilai
Komunikasi Sedang
Komunikasi Kurang
Tidak Ada Komunikasi
Pasif Jobdes Budgetting Review
Kepuasan Karyawan
Loyalitas Karyawan
Kepuasan dan Loyalitas Karyawan Menunjukkan Seberapa Jauh Organisasi Beraktualisasi
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Matriks – Aktualisasi Diri
Meaning - Makna Kinerja Hasil - Prestasi
Makna Baru
Keyakinan Baru
Niat Baru
Self
State – Self – Other
Time
Power
World
5/18/2013
13
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
16 Perilaku Penentu Aktualisasi Diri (1) A Guide to Your Ultimate Self Actualization -Michael Hall - 2007
1. Terbuka (Openness)2. Keinginan Untuk Eksis (Willingness to Become)3. Bertanggung Jawab pada Diri Sendiri (Self-
Responsibility)4. Semangat yang tinggi (Transcending Passion)5. Ingin Tahu – Jenaka (Playful Curiosity)6. Kepedulian (Restlessness)7. Selaku Berpikir seperti Pemula (Beginners’s Mind) 8. Swa-Tertantang (Self-Challenging)
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
16 Perilaku Penentu Aktualisasi Diri (2) A Guide to Your Ultimate Self Actualization -Michael Hall - 2007
9. Kelincahan Mental (Mental Agility)10. Berdamai Dengan Perubahan (Embracing Change)11. Ketabahan Tinggi (Resilience)12. Disiplin Menindak Lanjuti (Follow-Through
Discipline)13. Tegas (Decisiveness)14. Mimpi yang Berani (Audacious Dreaming)15. Loyalitas Yang Bulat (Completely Engaged)16. Berani Mengambil Resiko (Willingness to Risk)
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
18 Langkah Menuju Aktualisasi Diri (1) A Guide to Your Ultimate Self Actualization -Michael Hall - 2007
1. Sadari bahwa Makna yang Anda buat akan menciptakan realita, skema interpretatif dan Kekuatan Inti Dasar Anda.
2. Buatlah Makna-Makna yang berkualitas.3. Temukan dan sintesakan peran Makna dan Kinerja dalam diri Anda.4. Ucapkan Terima kasih pada kekurangan Anda untuk menciptakan
fondasi lompatan Anda.
5. Aktifkan kebutuhan Anda untuk Eksistensi dan BerMakna.6. Lakukan Step-Back – Melihat Anda dari Luar.7. Sadari bahwa Emosi hanya perbedaan antara harapan dan
kenyataan.8. Temukan Kekuatan Inti Dasar Anda, sehingga Anda bisa
menggunakannya untuk mengelola kekurangan Anda..
5/18/2013
14
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
18 Langkah Menuju Aktualisasi Diri (2)A Guide to Your Ultimate Self Actualization -Michael Hall - 2007
9. Ambil Alih Kontrol Fokus, Makna dan Emosi milik Anda.10. Akui nilai tanpa syarat dan keunikan Anda.11. Pertahankan Keamanan Personal dan Sosial Anda.
12. Berpikir Positif setiap waktu13. Sadari Kehadiran Anda setiap waktu
14. Buat Sasaran (Goal) yang memotivasi dan berarti.15. Hargai setiap feedback dengan cara segera berubah.16. Hargai setiap masalah sebagai energi dan peluang untuk
beraktualisasi diri.17. Biarkan Anda jatuh cinta pada Pengembaraan tentang Makna
Kehidupan
18. Temukan rasa humor Anda dan jadikan aktualisasi diri sebagai perjalanan yang menyenangkan.
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Exercise
Dibagi menjadi 4 Group
Diskusikan tentang:– Bagaimana kondisi Organisasi saat ini terkait
dengan aktualisasi-diri Organisasi?– Apa yang perlu dilakukan sebagai sebuah
team?– Bagaimana melakukannya?– Kapan akan dicapai?
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
5/18/2013
15
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Leadership & Management
Leaders Managers
Bekerja Untuk Perubahan Bekerja Untuk Kestabilan
Membuat Sistem Menjalankan Sistem
Menciptakan Peluang Bereaksi Cepat
Mencari Peluang Mengendalikan Resiko
Mengubah Aturan Organisasi Menegakkan Aturan Organisasi
Mengendalikan Organisasi Dengan Mendorong ke Arah Yang Benar
Memberikan Visi dan Penyelarasan Strategi
Mengkoordinir Tindakan-Tindakan Memberikan Inspirasi dan Menyemangati Karyawan
Memberikan Instruksi - Instruksi Meng-coach pengikut, Menciptakan leader-leader dan memberdayakannya.
Sumber: e-Coach
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Leadership & Management
Leaders Hasil Sinergi Managers
Memberikan Visi Memberdayakan Memberikan Sumber Daya
Mencari Peluang Pencapaian/Prestasi Mengurangi Resiko
Memberikan Inspirasi Team Work Koordinasi
Memimpin Improvisasi Innovasi Memimpin Terstruktur
Mengerjakan Hal-Hal Yang Benar(Do Right Things)
Efektifitas & Efisiensi Mengerjakan Hal-Hal Dengan Benar
(Do Things Right)
Sumber: e-Coach
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Exercise Individu
Apa yang akan Anda lakukan untuk meningkatkan Leadership Skill Anda?
Apa yang akan Anda lakukan untuk meningkatkan Management Skill Anda?
5/18/2013
16
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Well-Formed OutCome (1)Adalah Cara Sistematis untuk Goal Setting
Pertanyaan Topik:1. Apa yang ingin dicapai? (What))2. Visualisasikan (VAK)
3. Mengapa itu penting? (Why)
Pertanyaan Context1. Dimana akan dicapai? (Where)2. Kapan akan dicapai? (When)
3. Dengan siapa saja akan mencapainya?(w/ whom)
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Well-Formed OutCome (2)Adalah Cara Sistematis untuk Goal Setting
Pertanyaan Strategi1. Bagaimana melakukannya? (Do What?)
Visualisasikan (VAK)
2. Apakah mampu melakukannya? (Can You?)
3. Apakah mau melakukannya? (You) Atau pernah punya pengalaman sukses di masa lalu yang mirip? (Intrinsic)
4. Apa langkah/tahapan untuk mencapainya (steps/stages)
5. Bagaimana rencana dan strateginya? (plan/straategy)
6. Bagaimana memonitor progresnya? Feedback apa saja yang diperlukan? (Monitor/Feedback?)
7. Apa yang mungkin akan menghambat atau menghentikannya? Dan bagaimana mengantisipasinya? (Interfeenes)
5/18/2013
17
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Well-Formed OutCome (3)Adalah Cara Sistematis untuk Goal Setting
Pertanyaan KPI:1. Sumber daya apa saja yang
diperlukan? (Resources)2. Apakah tidak beresiko atau
mengganggu? (Ecology?)3. Apakah tetap bersemangat dan
tertantang untuk mencapainya? (Compelling)
4. Apakah sudah diputuskan untuk melaksanakannya? Apakah sudah ada keputusan? (Decision)
5. Bagaimana tahu kalau sasaran tersebut telah tercapai? Apa indikatornya? (Knowhow?)
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Latihan Well-Formed Outcome (WFO)
Berpasangan
Tanyakan pertanyaan WFO dari awal sampai akhir.
Setelah selesai berganti dengan pasangan.
Setelah selesai, silahlan share apa yang dirasakan?
Apakah ada perubahan atau perbedaan?
Apa hal unik dan khusus yang terjadi?
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
5/18/2013
18
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Mind To Muscle Pattern (1)Adalah pattern (pola transformasi mindset) untuk menerjemahkan mind (konsep, pemahaman, niat, keyakinan) menjadi tindakan (muscle)
1. Identifikasi konsep, pemahaman, niat, keyakinan yang akan diterjemahkan menjadi niat yang kuat untuk bertindak. Gambarkan dengan jelas dan katakan: “ Saya paham bahwa.....
2. Nyatakan konsep, pemahaman, niat, keyakinan itu dalam bentuk keyakinan dengan mengatakan: “ Saya yakin bahwa .......
3. Reformat keyakinan menjadi keputusan dengan mengatakan: “Mulai hari ini dan seterusnya, saya akan....., atau saya ingin......atau saya memilih untuk......atau Ini adalah waktu yang tepat bagi saya untuk.....
4. Ubah pernyataan Keyakinan dan Keputusan itu menjadi State atau Pengalaman Emotional dengan menyatakan: “ Saya merasa..., Saya mengalami......, karena Saya akan .....karena saya percaya bahwa.....
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Mind To Muscle Pattern (2)Adalah pattern (pola transformasi mindset) untuk menerjemahkan mind (konsep, pemahaman, niat, keyakinan) menjadi tindakan (muscle)
5. Ubah Emosi menjadi Tindakan untuk mengungkapkan keyakinan dan keputusan dengan mengatakan: “Satu hal yang akan saya laksanakan hari ini sebagai sebuah ungkapan dari perasaan-perasaan, untuk membuat keyakinan dan keputusan tersebut menjadi nyata adalah..... Dan apa yang akan dilakukan besok...? Lusa...? Dan seterusnya?
6. Masuk ke state tindakan atau bayangkan Anda melakukan tindakan itu dan biarkan pikiran tingkat tinggi Anda berproses secara spiral. Bayangkan apa yang dilihat, didengar dan dirasakan, sesuai dengan keyakinan Anda. Apakah itu karena Anda meyakininya? Apakah itu karena Anda memutuskannya? Apakah itu karena Anda memahaminya?
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Latihan Mind-to-Muscle
Berpasangan
Tanyakan pattern Mind-to-Muscle dari awal sampai akhir.
Setelah selesai berganti dengan pasangan.
Setelah selesai, silahlan share apa yang dirasakan?
Apakah ada perubahan atau perbedaan?
Apa hal unik dan khusus yang terjadi?
5/18/2013
19
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Group Activities
Bagi menjadi 4 Group, tentukan Leader Group.
Lihat kembali SWOT Analysis
Pikirkan Tindakan apa yang diperlukan untuk mem-follow-up: (pilih satu yang paling penting)
– Strength (Kekuatan) – Group A– Weakness (Kelemahan) – Group B– Opportunity (Peluang) – Group C– Threat (Ancaman) – Group D
Gunakan Format WFO
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Format WFOPertanyaan Topik:1. Apa yang ingin dicapai?
(What))
2. Visualisasikan (VAK)3. Mengapa itu penting? (Why)
Pertanyaan Context1. Dimana akan dicapai?
(Where)
2. Kapan akan dicapai? (When)3. Dengan siapa saja akan
mencapainya?(w/ whom)
Pertanyaan Strategi1. Bagaimana melakukannya?
(Do What?) Visualisasikan (VAK)
2. Apakah mampu melakukannya? (Can You?)
3. Apakah mau melakukannya?(You) Atau pernah punya pengalaman sukses di masa lalu yang mirip? (Intrinsic)
4. Apa langkah/tahapan untuk mencapainya (steps/stages)
5. Bagaimana rencana dan strateginya? (plan/straategy)
6. Bagaimana memonitor progresnya? Feedback apa saja yang diperlukan? (Monitor/Feedback?)
7. Apa yang mungkin akan menghambat atau menghentikannya? Dan bagaimana mengantisipasinya? (Interfeenes)
Pertanyaan KPI:1. Sumber daya apa saja
yang diperlukan? (Resources)
2. Apakah tidak beresiko atau mengganggu? (Ecology?)
3. Apakah tetap bersemangat dan tertantang untuk mencapainya? (Compelling)
4. Apakah sudah diputuskan untuk melaksanakannya? Apakah sudah ada keputusan? (Decision)
5. Bagaimana tahu kalau sasaran tersebut telah tercapai? Apa indikatornya? (Knowhow?)
5/18/2013
20
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Run Down Kegiatan
No Tanggal Jam Kegiatan PIC1 18 Mei 2013 12.00 Peserta tiba di lokasi SPN
12.00 – 14.00 ISHOMA dan Check in SPN, Hotel14.00 – 16.00 Team Building Game Hadissaja16.00 – 18.30 Acara Bebas, Mandi, Sholat Peserta18.30 – 19.30 Makan Malam Peserta19.30 – 19.45 Opening Ketua Umum SPN19.45 – 20.15 Penjelasan Run Down Kegiatan Utoro20.15 – 22.30 Ramah Tamah dan Hiburan SPN
2 19 Mei 2013 05.15 – 06.00 Olah Raga Pagi Peserta06.00 – 07.00 Leadership Game Hadissja07.00 – 08.30 Mandi, Sarapan Pagi, Persiapan Peserta08.30 – 09.00 Learning Goal Utoro09.00 – 09.45 Kapabilitas Organisasi Utoro09.45 – 10.30 Aktualisasi Diri Utoro10.30 – 10.45 Coffee Break Peserta10.45 – 11.30 Leadership & Management Utoro11.30 – 12.00 Game – Komunikasi Efektif Hadissaja12.00 – 13.15 ISHOMA + Check Out Peserta13.15 – 13.45 Well-Formed Outcome Utoro13.45 – 14.30 Mind to Muscle Utoro14.30 – 15.15 Group Activities – Organization Goal Utoro + Hadissaja15.15 – 15.40 Coffee Break + Sholat Ashar Peserta15.40 – 16.40 Presentasi Group Peserta16.40 – 17.15 Wrap Up Hadissaja17.15 – 17.30 Penutupan Ketum SPN17.30 Back to Cilacap Peserta
5/18/2013
21
Meta InovasiTraining Coaching Consulting Assesment Mediation Ev ent Organizingwww.meta-inovasi.com
Terima Kasih dan Sampai Jumpa...Dan Sukses Selalu untuk SPN....