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GERENCIA DE SISTEMAS
Versión: 1
27 Mayo 2020
Dirección Tecnología de la Información Página: 1 de 4
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Nombre del Servicio: Desarrollo Mejora Eikôn Evaluación para el Mejoramiento del
Desempeño. Código SAP: 3000656
Descripción del Servicio:
1. Agregar Campo COMENTARIOS EVALUADOR al final del formulario de evaluación de Competencias Conductuales y que el mismo se refleje en el informe “Resumen de Resultados Evaluación”, solo para la plantilla Evaluación Directores.
2. Visualización Resumen de Resultados Evaluación modificado. 3. Observaciones Técnicas Soporte Gestión Recursos DTI. Almacenable:
No
Almacén:
No
Requiere muestra:
No
Unidad de medida:
Serv
Código de especificación:
Formas y Dimensiones:
N/A
Descripción de las Partes:
Mejoras Módulo Evaluación Desempeño Eikôn
Modificación Formulario de Evaluación
Modificación de Reporte Resumen Evaluación
Pruebas en entorno de Desarrollo
Documentación
Puesta en Producción
Especificaciones Técnicas:
Punto 1: Agregar Campo COMENTARIOS EVALUADOR en el informe “Resumen de Resultados Evaluación”.
Agregar un nuevo campo llamado “Comentarios del Evaluador” en el formulario de evaluación de las Competencias
Conductuales, debajo del recuadro “Comentarios del Evaluado” y que el mismo se visualice en el informe “Resumen de
Resultados Evaluación”. En este sentido, el resumen estará más completo, incluyendo las calificaciones de las competencias
conductuales, los compromisos laborares individuales y los comentarios finales que quiera agregar el evaluador.
Ejemplo Formulario EVALUACIÓN COMPETENCIAS CONDUCTUALES Impreso (Debe agregarse donde indica la flecha):
DocuSign Envelope ID: A2C89927-9E58-4EB5-8015-C298ECC6CC40DocuSign Envelope ID: C2469193-46C0-4022-ABD5-0FC27257FCC6
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Punto 2. Visualización Resumen de Resultados Evaluación modificado.
DocuSign Envelope ID: A2C89927-9E58-4EB5-8015-C298ECC6CC40DocuSign Envelope ID: C2469193-46C0-4022-ABD5-0FC27257FCC6
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Punto 3. Observaciones Técnicas Soporte Gestión Recursos DTI.
1. El botón de generación del reporte es “Resumen de Resultados Evaluación” de la ventana “Evaluación Final Compromisos
Laborales Individuales”, es donde se generará el informe.
2. El reporte modificado solo aplicara cuando el colaborador “Evaluador” tenga asignado el perfil de “016-EVALUACION
DIRECTORES”. Los demás “017-EVALUACION MANDOR MEDIOS, 018-EVALUACION PROFESIONALES Y TECNICOS, 019-
EVALUACION PERSONAL DE APOYO” se mantendrán con el Reporte actual. Se debe establecer una lógica para evaluar
el perfil del colaborador al momento de generar el reporte.
Punto 3. Comentarios:
Estamos anexando las pantallas y detalles de los puntos planteados en este documento. Requerimos que los mismos sean
atendidos en el menor tiempo posible.
La renovada funcionalidad de Evaluación de Desempeño está desarrollada sobre una plataforma web que ofrece un ágil acceso y eficiente desempeño y está basada en el uso de una serie de elementos de evaluación que mediante la identificación y análisis de las competencias y la medición del aporte individual de los empleados. El proceso incluirá los siguientes componentes de una forma más ágil y sistematizada:
Formulario Evaluación Competencias Conductuales
Formulario Compromisos Individuales Laborales A los que serán aplicados criterios de peso por valoración, mediante una distribución porcentual dependiendo de
los Grupos Ocupacionales (Directores/Mandos Medios/Profesionales y Técnicos/Personal de apoyo) que ocupan
en la estructura organizacional.
Criterio de Sustitución:
N/A
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Aplicación del producto:
Eikôn Sistema de Evaluación del Desempeño, es un sistema desarrollado para la evaluación del mejoramiento
continuo del desempeño de los colaboradores de Edesur dominicana,
Eikôn Desktop, es el sistema de nómina y gestión humana en uso en Edesur desde el 2004. Este sistema es una
solución integrada, enfocada de manera directa a las necesidades que generan los procesos de recursos humanos
en la empresa. Los principales módulos son: Reclutamiento y Selección, Compensación y Beneficios,
Entrenamiento y Desarrollo, Planes de salud, Registro y Control, Gestión de puestos, Estadísticas de Recursos
Humanos, Prestaciones laborales, Gestión de clima laboral, Control de vacaciones, Manejo de expedientes de
empleados, Control de documentos, Control de activos fijos, Control de requerimientos de empleados,
Generación de cartas, Manejo de organigramas funcionales y estructurales, Reportes estadísticos, Reportes y
consultas de los diferentes módulos y la Evaluación de Desempeño, apartado sobre el cual se aplicarán una serie
de mejoras para medir y analizar el desempeño del personal, contribuyendo así con el eje estratégico del
Fortalecimiento Institucional.
Elaborado por Revisado por Autorizado Por
Cesil O. Roa Madelin Santos Niurka Fermin
Analista de Sistemas, Soporte Gestión
Recursos
Gerente de Sistemas Directora de T.I.
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:
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5/27/2020
DocuSign Envelope ID: C2469193-46C0-4022-ABD5-0FC27257FCC6
5/28/2020