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César Bazán SeminarioConsorcio Justicia Viva
Octubre de 2008
Hacia una Hacia una Ley de la Ley de la carrera judicial en Perúcarrera judicial en Perú
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IntroducciónIntroducción
“Más vale un centímetro de juez que diez metros de leyes”.
Centralidad del factor humano en la administración de justicia
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Definición de carrera judicialDefinición de carrera judicial
Normas y principios que regulan el estatuto del magistrado:IngresoPermanenciaAscensoTerminación del cargoResponsabilidad disciplinariaDerechos y obligacionesOtros aspectos
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ImportanciaImportancia
Garantiza la independencia de los jueces y del PJ
Apunta a la idoneidad y el carácter profesional de los jueces
Mejora la calidad del servicio de justicia
Da coherencia y sistematiza la normativa existente. Evita la contradicción.
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ImportanciaImportancia
Efectiviza el derecho a la igualdad en las posibilidades de acceso, permanencia y ascenso en la función pública
Potencia el desarrollo del talento humano en la judicatura
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Gestación de la LOCJGestación de la LOCJ
Bases para la regulación de la carrera judicial y fiscal (2002-2003)
CERIAJUS (2004) Comisión de Justicia (2004)
3 proyectos Comisión de Justicia (2006-
2008)
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GestaciónGestación de la LOCJ de la LOCJ
Pleno del Congreso (2007-I) Observación por el Ejecutivo (2007-I) Debate y aprobación en la Comisión
de Justicia (2007-I) Pleno del Congreso (2007-II):
inasistencia de congresistas Pleno del Congreso (2008-I)
Aprobación
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Principales institucionesPrincipales instituciones
Principios rectores
Selección
Evaluación de desempeño
Control disciplinario
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Principios Rectores de la Carrera Principios Rectores de la Carrera JudicialJudicial - (Título Preliminar)
Independencia e imparcialidad Permanencia e inamovilidad Sistema de méritos Eticidad y probidad Debido proceso, la tipicidad y legalidad de
las sanciones Especialización Capacitación permanente
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Principales instituciones - SelecciónPrincipales instituciones - Selección
Rasgos comunes Examen escrito, examen curricular,
entrevista Ingreso diferenciado
Jueces de paz letrados, especializados y mixtos
Formación inicial Jueces superiores y supremos Énfasis en la evaluación de la trayectoria Supremos: examen escrito especial
Cuota de ascenso: 30% (4-3; 3-2)
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Principales instituciones – Principales instituciones – Evaluación de desempeñoEvaluación de desempeño
Tipos1. Parcial (cada 3 años y medio)
Cuadro de méritos Acciones para mejorar deficiencias Plan de estudios de la AMAG Cursos para mejorar Impedimento temporal para ascender
2. Integral (cada 7 años): para ratificar la confianza o no.
Órgano competente: Comisión de Carrera Judicial: CNM - PJ
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Principales instituciones – Evaluación de desempeño
Mecanismo objetivo con parámetros predeterminados:– Calidad de las decisiones– Gestión del proceso– Celeridad y rendimiento– Organización del trabajo– Publicaciones– Desarrollo profesional
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Principales instituciones – Evaluación de desempeño
Calidad de las resoluciones (30%) Comprensión del problema jurídico y claridad de la exposición, coherencia y solidez de la argumentación, congruencia, manejo de jurisprudencia.
Calidad en la gestión de los procesos (20%)Conducción de audiencias, del debate probatorio, cumplimiento de plazos procesales, ejecución de resoluciones judiciales, etc.
Celeridad y del rendimiento (30%)Carga procesal estándar, carga efectiva, complejidad de los casos, etc.
Organización del trabajo (10%)Procedimientos de trabajo establecidos, registro y control de información, manejo de expedientes y archivo, atención a los usuarios, etc.
Publicaciones (5%)Originalidad, calidad científica o pedagógica, etc.
Desarrollo profesional (5%)Grados académicos, cursos, etc.
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Principales instituciones – Control Principales instituciones – Control disciplinariodisciplinario
Superación del problema con el principio de legalidad y proporcionalidad– Clasificación de conductas por faltas
leves, graves y muy graves– Equiparación de dichas faltas con una
sanción Las competencias se mantienen, puesto que
tienen un marco constitucional. No control externo
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Principales instituciones – Control Principales instituciones – Control disciplinariodisciplinario
Tipo Sanción Consecuencia
Leves Primera comisión. Amonestación Llamada de atención escrita, sobre la que se deja constancia en el registro
Segunda comisión: Multa El máximo de la sanción es del 10% de la remuneración.
Graves Multa El máximo de la sanción es del 10% de la remuneración.
Suspensión Mínima quince días y máxima de tres meses
Muy graves
Suspensión Mínima cuatro meses y máxima seis meses
Destitución Cancelación del título de juez. Imposibilidad de regresar a la carrera judicial.
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DebilidadesDebilidades
Programa de inducción y habilitación Régimen especial de evaluación para
magistrados supremos ¿Ley mordaza? (artículo 47.6)
Comentar a través de cualquier medio de comunicación, aspectos procesales o de fondo de un proceso en curso .
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Palabras finalesPalabras finales
A pesar de sus debilidades, la LOCJ implica un gran avance.
Promulgación por parte del ejecutivo – Solicitud de observación del judicial
Retos: IMPLEMENTACIÓN– Poder Judicial– Consejo Nacional de la Magistratura– Academia de la Magistratura
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