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CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Mecanismos y Procedimientos de la Certificación de Competencias
Laborales
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SISTEMA PLURINACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
Acortar la brecha social entre los profesionales que poseen untítulo académico de aquellos que forjaron un oficio a lo largo dela vida.
Mejorar las condiciones y oportunidades laborales, desarrollandoemprendimientos productivos, así como lograr reconocimientosocial que les permita “Vivir Bien”.
Inserción al Sistema Educativo Plurinacional a través de laformación – capacitación permanente.
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MARCO NORMATIVO
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.
Ley No. 70 “Avelino Siñani ‐ Elizardo Pérez”, art. 82
PND, Decreto Supremo N° 29272,
D. S. N° 29876 creación del SPCC.
D. S. No 28631 entidades públicas desconcentradas.
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NATURALEZA JURÍDICA
El SPCC, es una entidad públicadesconcentrada dependientedel Ministerio de Educación,con independencia de gestiónadministrativa, financiera, legaly técnica D. S. N° 28631).
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OBJETIVOS 1. Normar y regular el proceso de normalización,
capacitación, acreditación y certificación.
2. Certificar competencias laborales de manera formal y documentada.
3. Acreditar entidades evaluadoras y capacitadoras bajo el enfoque de competencias laborales.
4. Formar y capacitar a beneficiarios, a través de las entidades acreditadas.
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NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
Validez de la Norma técnica
Sujeta al análisis situacional del entorno y los avancestecnológicos, asimismo, a la característica ycomplejidad de cada ocupación.
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NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓNNorma técnica
Estándar técnico validado por expertos de laocupación, y aprobado mediante ResoluciónAdministrativa por el SPCC.
El SPCC es la única instancia del EstadoPlurinacional de Bolivia, que elabora, revisa, ajustay valida normas técnicas para la certificación porcompetencias.
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NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
Procedimiento1. Elaboración del mapeo ocupacional.2. Caracterización de la ocupación.3. Análisis ocupacional.4. Elaboración del estándar técnico.5. Publicación del estándar.6. Validación del estándar.
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NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
Diseño Curricular BaseEl SPCC elaborará el Diseño Curricular Basebajo el enfoque de competencias en función ala norma técnica de cada ocupación, el cualregirá de manera obligatoria el proceso decapacitación a beneficiarios, bajo laresponsabilidad de las entidades acreditadas.
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ACREDITACIÓN DE ENTIDADES
Proceso mediante el cual, el SPCC habilita formalmente alas instituciones, para que capaciten o evalúen a losbeneficiarios bajo el enfoque de competencias laborales.
Artículo 3, D. S. 29876, 24 de diciembre de 2008.Acreditar y registrar a personas expertas e instituciones,encargadas de evaluar y formar en competenciaslaborales, y revocar dicha acreditación cuandocorresponda.
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ACREDITACIÓN DE ENTIDADESRequisitos1. Acreditar legal funcionamiento, en vigencia.2. Áreas de acción orientadas a los grupos
ocupacionales que certifica el SPCC.3. Infraestructura y mobiliario adecuados.4. Personal calificado bajo el enfoque de
competencias. 5. Presentar contenidos curriculares bajo el
enfoque de competencias laborales (Entidades capacitadoras).
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ACREDITACIÓN DE ENTIDADESProcedimiento1. Invitación abierta2. Solicitud de acreditación3. Verificación de documentos4. Inspección técnica5. Informe técnico y legal6. Resolución de acreditación
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ACREDITACIÓN DE ENTIDADESRevocatoria1. Cuando la institución acreditada, contravenga la Resolución Administrativa de acreditación.
2. Por infracción y trasgresión a disposiciones administrativas y legales en el marco de las normas vigentes.
3. Cuando se verifique la presentación de algún documento fraguado.
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CERTIFICACIÓN
La certificación de competenciaslaborales, es el proceso a través del cual,el Estado Plurinacional de Boliviareconoce formalmente las competenciasadquiridas por los bolivianos ybolivianas, en base a la norma técnicaestablecida por el SPCC.
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CERTIFICACIÓNRequisitos1. Boliviano/a, mayor de edad, en actual ejercicio en la
ocupación a certificar2. Fotocopia simple de certificado de nacimiento.3. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad en vigencia.4. Dos fotografías a color 4 X 4, fondo azul pastel, sin
recuadro.5. Formulario de experiencia laboral, respaldada con la
carpeta de evidencias.
Todos los documentos, deben ser presentados en un folder color amarillo con fástener
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CERTIFICACIÓN
Procedimiento1. Acercamientos2. Registro de beneficiarios3. Entrevista4. Evaluación 5. Comités de evaluación6. Entrega de certificados7. Base de datos8. Archivo
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CERTIFICACIÓN
Certificación a eméritos
Valoración y reconocimiento a bolivianos y bolivianas que se destacaron en el ejercicio de su ocupación, eximiendo del proceso de entrevista y evaluación.
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CERTIFICACIÓNRequisitos• Trayectoria reconocida y destacada en el área de su ocupación.
• Carpeta de evidencias de la trayectoria laboral.
•Requisitos de postulación.
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CERTIFICACIÓNProcedimiento• Llenar el formulario de registro.
• Verificar la trayectoria reconocida y destacada.
• Emitir informe de viabilidad de certificación por emérito.
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OCUPACIONES QUE CERTIFICA EL SPCC
1. Agricultor/a.2. Garzón/Mesera3. Mensajero/a y/o Auxiliar de Oficina4. Camarógrafo / Realizador/a5. Bailarín/a de danzas folklóricas de Bolivia6. Trabajador/a Asalariado del Hogar7. Confeccionista8. Músico de Bandas9. Constructor/a Civil (Albañil)10. Carpintero/a
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Gracias….