Download - Chefer om mångfald
Chefer om mångfald
1
2
Om undersökningen
• Undersökningen är genomförd av TNS Sifo för Proffice.
• Frågorna ställdes till 400 chefer inom privat sektor.
• Undersökningen (telefonintervjuer) genomfördes mellan 2 – 16 september 2013.
3
Sammanfattning
• Andelen som ser en tydlig koppling mellan mångfald och lönsamhet har ökat.
• Lönsamhet, moral och tillgång till rätt kompetens är de främsta skälen till att företag aktivt arbetar med mångfaldsfrågor.
• Trots den positiva inställning uppger många att flera grupper riskerar utsättas för olaglig diskriminering vid chefsrekrytering.
4
Andelen som ser en tydlig koppling mellan mångfald och lönsamhet har ökat.
1. Av de tillfrågade anser 68% att företag som satsar på mångfald har större förutsättningar att nå lönsamhet. Motsvarande siffra för förra året var 55%.
2. Av samtliga tillfrågade anger 69% att de idag arbetar aktivt med mångfald. Det är en svag ökning jämfört med förra årets resultat på 67%.
1 20%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
20122013
Främsta skälen att aktivt arbeta med mångfaldsfrågor enligt svenska företag:
5
Rätt kompetens Moraliska eller rättviseskäl
Ökad lönsamhet0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%72%
53%
42%
Bland de företag som idag inte arbetar aktivt med mångfaldsfrågor är de vanligaste anledningar:
6
0%
20%
40%
60%62%
19%
Självförtroendet har minskat marginellt sedan motsvarande undersökning förra året.
• 30% anger i år (2013) att de är bra eller mycket bra på mångfaldsfrågor.
• 34% angav 2012 att de var bra eller mycket bra på mångfaldsfrågor.
7
2012 20130%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Riskfaktorerna för diskriminering vid chefsrekrytering
Trots den positiva inställningen uppger uppseendeväckande många att flera grupper riskerar utsättas för olaglig diskriminering av det egna företaget vid chefsrekrytering.
I tabellen visas den andel som svarade att faktorn INTE innebar några hinder för att nå en chefsposition i organisationen.
8
Funkt
ionsn
edsä
ttning
Ålder
Könsid
entit
et e
ller k
önsu
ttryc
k*
Relegio
n ell
er tr
osup
pfat
tning
Etnisk
tillh
örigh
etKön
Sexue
ll läg
gning
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
49%56%
72%
78% 79%85%
87%
*vanligen transpersoner
Erfarenheter av diskriminering
• Av de tillfrågade angav 88 % att de inte hade egen erfarenhet av diskriminering enligt något av lagens kriterier.
• I gruppen som angav att de hade utsatts för diskriminering var följande bland de vanligaste orsaken:
- Ålder (6%)- Könsidentitet eller könsuttryck (4%)- Etnisk tillhörighet (2%)- Religion eller annan trosuppfattning (2%)
Ålder
Könsident
itet e
ller k
önsuttr
yck
Etnisk
tillh
örig
het
Relig
ion e
ller a
nnan tr
osuppfa
ttnin
g0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
9
Bästa boten mot diskriminering
10
Ökat engagemang från ledning och styrelse
Ökad information
Bättre kompetens inom rekrytering
Interna planer och policybeslut
Attitydförändringar hos grupper som omfattas av diskrimineringslagstiftningen.
Skärpt lagstiftning
0 1 2 3 4 5 6
5.4
5
4.8
4.7
4.2
2.7
11
Öppna svar – skälet till att arbeta med mångfald?