Download - Clínica de Coaching Empresarial
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A Clnica de Coaching Empresarial conduzida por:
David Bomfin e Flvio Hastenreiter
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David Bomfin
Pedagogo Empresarial,Mestre em Pedagogia do Treinamento e
Doutor em Aprendizagem Organizacional.Psicodramatista Pedaggico,
especialista em Dinmica de Grupoe Coaching com Psicodrama.
Atuao em Processos de Aprendizagem para Empresas,que inclui Coaching para Lderes e Equipes.Autor de livros e artigos e conferencista em
eventos nacionais e internacionais.
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Flvio Hastenreiter Psiclogo,
Terapeuta Cognitivo-Comportamental eOrientador Profissional com
Especializao em Neuropsicologia.
Coautor de artigos na rea empresarial. parceiro de David Bomfin emProcessos de Aprendizagem.
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NO QUE ACREDITAMOS
Que todo Processo de Aprendizagem para a mudana, que a
essncia do processo de Coaching, ocorre em dois nveis: o
Psicolgico e o Pedaggico.
Que em todo Processo de Aprendizagem para a mudana h
aprendizagens que so mais simples e pontuais e outras mais
complexas e abrangentes.
Que a assistncia Psicolgica Cognitivo-Comportamental e
Pedaggica Empresarial so fundamentais no Processo de
Aprendizagem do Coachee, sem ser uma Psicoterapia.
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FUNDAMENTOSPSICOLGICO COGNITIVO-COMPORTAMENTAL
A perspectiva Psicolgica visa contribuir com o Coacheena identificao dos elementos Cognitivo-
Comportamentais,assim como aspectos da Personalidade
e possveis indicadores de Estresse, Depresso e
Ansiedade que possam estarINTERFERINDOno desempenho das Competncias requeridas pelo seu
Perfil Profissional.
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FUNDAMENTOSPEDAGGICO EMPRESARIAL
A perspectiva Pedaggica Empresarial tem comopropsito trabalhar a
DINMICA DE APRENDIZAGEM,
visando o Desempenho Profissional do Coachee,no ambiente do seu trabalho,considerando os diversos papis que assume nas
empresas.
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FUNDAMENTOS
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Implica em CONTEXTUALIZAR todo o aprendizadodo Coachee no ambiente das organizaes
empresariais, tendo em vista:sua maestria pessoal,
seus modelos mentais,
suas vises partilhadas,seu processo de aprendizado em equipe,
assim como a viso sistmicana anlise dos diversos fatores organizacionais.
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METODOLOGIAS
COGNITIVO-COMPORTAMENTAL
Tendo como base os aspectoscognitivos, afetivos e comportamentais
que orientam as aes humanas,busca-se atravs da aplicao de instrumentos
diagnsticos e outras estratgias,
oferecer ao Coache a possibilidade de anlise esignificao dos seus dados
em relao ao contexto no qual esteja atuando.
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METODOLOGIAS
PSICODRAMA PEDAGGICO EMPRESARIAL
Com base na teoria da AO psicodramtica,busca-se vivenciar comportamentos
que possam indicarnovas possibilidades de atuao,
no contexto apresentado como demanda para o
processo de aprendizagem do Coachee,sustentados, tambm, pela aplicao
de tcnicas diagnsticas.
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FOCO NOS PAPIS DE GESTO
Os papis funcionais nas organizaes soexercidos por
lderes e liderados.
Na Clnica de Coaching Empresarial o foco est
diretamente voltado para os profissionais que jocupam os diversos postos de gesto,e aqueles liderados que pretendem vir
a exercer funes de gesto.
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FOCO NAS COMPETNCIAS
Aos gestores so requeridas competnciascujas habilidades implicam em compreendersuas potencialidades, oportunidades, limites e
delimitaes tanto comoindivduo, quanto como parte de um
grupo/equipe, assim como sua representaono contexto organizacional
e na relao com o ambiente externo.
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PROFISSIONAIS DE GESTO
Em geral, tm que lidar com os seguintes desafios:
ATENDIMENTO AOS LDERES
Competncia para lidar com suas prprias caractersticas;
Competncias de gesto e habilidades de liderana de equipe,com focos em resultados;
Competncias comunicacionais e relacionais para lidar com seus
pares, hierarquia ascendente e descendente.
Esto includas aqui, tambm, o atingimento de suas prpriasexpectativas, seus desejos e temores em assumir, manter ou
abandonar uma gesto.
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AS SESSES DE COACHING
As sesses foram concebidas de modo a atender:
os desafios de aprendizagem de baixa, mdia e altacomplexidade.
a memria de curto, mdio e longo prazo nasrespostas aos desafios profissionais.
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DURAO DAS SESSES DE COACHING
A durao mdia prevista para cada sesso de 2 horas.
O nmero de sesses varia em funo da demandaapresentada pelo Coachee.
Em geral, esto previstas sesses semanais por um dado
perodo, assim como, quinzenais e mensais.
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OBJETIVOS DAS SESSES DE COACHING
Identificar e ajustar expectativasreas em que o Coachee querinvestir aprendizado;
Diagnosticar perfis gerencial e/ou profissional, assim como, opsicolgico e suas influncias nas expectativas apresentadas;
Elaborar Plano de Ao;
Avaliar resultados obtidos em relao ao Plano de Ao;
Avaliar e encerrar o processo de Coaching.
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CONTATOS
Aguardamos seu contato para ajustarmos nosso processo detrabalho, ao contexto da sua realidade profissional e/ou
organizacional
Rua dos Goitacazes, 375, sala 1004,
Belo Horizonte, Centro, MG, Brasil. Cep. 30.190 050.
Contatos:
9124 1320 e 9407 5230 (Tim)
9930 0410 e 8456 7410 (Vivo)
55 31 8397 1249 (Claro)
mailto:[email protected]:[email protected]