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Trabajo de posgrado virtual“Creación de una publicación virtual”
Presentado por:Ing. Ramiro Ernesto Rodas Meléndez
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COMO DETERMINAR LA MEJOR OFERTA DE EMPLEO
EJEMPLO DE UTILIZACION DE LA ESTADISTICA EN LA VIDA REAL
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1. Descripción del problema:
• Describir como a través de análisis estadístico descriptivo se puede llegar a la mejor elección de una oferta de trabajo, de tal forma que sea mas razonada y concientizada, tomando para ello criterios de evaluación.
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2. Objetivos:
• Describir la teoría y herramientas básicas de la estadística descriptiva, que resulten necesarias para una análisis estadístico.
• Realizar un análisis estadístico descriptivo que ayude a la toma de decisiones, ante la disyuntiva de varias ofertas laborales, de tal manera que nos lleve a la mejor opción.
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3. Antecedentes:
• A un alumno de la UEES de la facultad de Ingenierías se le presentan dos ofertas de empleo y necesita decidirse por una que sea la mas conveniente.
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Oferta 1:
Empresa multinacional, excelentes prestaciones, no esta de acuerdo a la carrera en estudio, pero tiene horarios flexibles.
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Oferta 2:
Empresa multinacional, prestaciones de ley, no esta de acuerdo a la carrera en estudio, excelentes horarios, el puesto no esta del todo a fin a la carrera en estudio, aunque puedo cambiar de departamento que se ajusta a mi carrera con el tiempo.
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4. Estadística descriptiva:“Se dedica a analizar y representar los datos. Este análisis es muy básico”.
“No solo necesario utilizar formulas matemáticas, en su mayoría usa gráficos”
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Gráficos de barras:
1. Se usan para realizar comparaciones.2. Nos dan una idea grafica de las proporciones de cada ítem
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Gráficos circulares.
1. Se emplean para medir proporciones.2. Su uso esta limitado a análisis global de una población, dado que interesa la proporciona en el total.
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Gráficos lineales.
1. Denotan tendencia.2.Se utilizan para describir el comportamiento de una variable con respecto a la otra.
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5. Criterios:1) Ambiente laboral,2) Oportunidad de estudiar,3) Oportunidad de crecer profesionalmente,4) Prestaciones,5) Satisfacción personal,6) Distancia de casa y estudio,7) Salario,8) Horario.
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PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS.
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a) Análisis de criterios (prioridad):1) Oportunidad de estudiar2) Horarios laborales,3) Distancia a casa y estudio,4) Satisfacción profesional 5) Oportunidad de crecer,6) Salario y prestaciones,7) Ambiente laboral.
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b) Medición de criterios.CRITERIOS OFERTA 1 OFERTA 2
1 10 32 9 23 9 54 4 55 10 86 7 77 9 5
Nota: Escala de evaluación de criterios del 0 al 10
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c) Gráficos:
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d) Análisis descriptivo:
1) Al comparar las dos ofertas, la que mayor puntuación tiene es la oferta 1.
2) De acuerdo al análisis de criterios, el criterio con mayor prioridad y mayor puntuación esta en la oferta 1, así como en los subsiguientes prioridades.
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e) Mejor opción
La mejor opción esta en la oferta No. 1, porque de acuerdo a los criterios y a las prioridades es la que mejor calificación presenta.
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f) CONCLUSIONES.
1) La teoría de la estadística descriptiva nos ayudo a encontrar el método grafico mas adecuado a las variables para el análisis.
2) La comparación a través de tabulaciones y análisis de prioridad son útiles para establecer criterios de elección.