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Lehrstuhl “Unternehmensfuehrung und

Organisation”

Wer sind wir?Was tun wir?

Was bieten wir?

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Fragen die Sie beschäftigen ...

• Was versteht man unter Unternehmensführung und Organisation?

• Welche Inhalte bietet diese Vertiefungsrichtung?

• Was können Sie nach Abschluss unseres Lehrstuhles werden?

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Was versteht man unter Unternehmensführung und

Organisation?

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Womit beschäftigen wir uns?

PlanningOrganizingStaffingDirectingCOordinating

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Welche Inhalte bietet diese Vertiefungsrichtung?

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Lernziele

• Wichtiger Baustein der Managementausbildung

• Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Unternehmensführung

• Vermittlung von Problemlösungsfähigkeiten

• Strategische, operative und (entscheidungs)theoretische Ansätze werden analysiert

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Lehrveranstaltungen

• Organisation und Innovationsprozesse

• Human Resources Management

• Organisationales Verhalten

• Corporate Social Responsibility

• Organisationslehre 1 und 2

• Führung von KMU

• Wissensmanagement

• Internationales Management

• Planung und Entscheidung

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Dozenten

• Dr. Dilek Zamantılı Nayır

• Dr. Adem Akkaya

• Wiss. Mitarbeiterin Ceyla Durgun

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Gastdozenten SoSe 2010-2011

Tammo StraatmannUni Mannheim

Change Management

Michael AssländerUni Zittau

CSR

Uwe BurkFH Hei,lbronn

Planung

Gerd Michael HellsternUni Kassel

OrganisationslehreKarsten MüllerUni Mannheim

Innovationsprozesse

Robert KaminskiUni ZittauPlanung

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Prüfungen

• Lesen Sie die Fragen genau, um sich nicht an Themen aufzuhalten, die nicht gefragt sind!

• Schreiben Sie zu jeder von Ihnen gewählten Frage etwas, da nur Geschriebenes bewertet werden kann!

• Schreiben Sie nicht nur im Telegrammstil!

• Geben Sie nicht nur die Anlagen wie in der Vorlesung präsentierten Form wieder, sondern erläutern Sie diese !

• Geben Sie selbst gewählte Beispiele zu den jeweiligen Aufgaben!

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http://www.ww.uni-magdeburg.de/bwl5/das_fach.php

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Lehr- und Lernziele

Erlernen wissenschaftlichen Arbeitens

• Erkennen und Formulieren von Problemen

• Auswahl und Anwendung wissenschaftlicher Methoden der Gewinnung und Verarbeitung von Informationen sowie der Problemlösung

• Systematische Auswertung wissenschaftlicher Schriften

• Kritische Reflexion von Forschungsergebnissen Darstellung gewonnener Erkenntnisse

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Vorbereitung auf das Berufsleben

• Studenten sollen in die Lage versetzt werden, die während des Studiums erlernten Theorien-, Methoden- und Praxiskenntnisse (fachliche Kompetenz) auf reale Probleme anwenden zu können.

• Außerdem sollen soziale und konzeptionelle Kompetenzen (überfachliche Kompetenz) entwickelt werden.

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Forschung am Lehrstuhl „Unternehmensführung und Organisation“

• Ausgewählte Fragestellungen der strategischen Unternehmensführung und der Organisation.

• Teilweise in Kooperation mit Praxispartnern

• Konzeptionelle sowie empirische Arbeiten

• Einbindung mit Abschlussarbeiten in den Forschungsprozess

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Abschlussarbeiten 2010-2011

• "Reflektionen von Unternehmensgründerinnen: Karrieren nach dem existentialistischen Modell von Simone de Beauvoir"

• Gründer von Unternehmen im Organikbereich: Gründungsgeschichten und persönliche Motivationsfaktoren

• Kann Wissensverteilung die Arbeitsleistung erhöhen?: Ein Vergleich der AKP und CHP Stadtverwaltungen

• Unterstützende Führerschaft und Teamzusammenhalt: Einflüsse auf organisatorische Leistung und Innovation von Istanbuler Rockbands

• Persönliche Eigenschaften von Gewerkschaftsführern: Eine Studie der MESS, mmm, xxx Gewerkschaftsleiter in der Türkei

• Wie unterscheiden sich organisatorische Verhaltensweisen bei Musikern? Eine Studie beim Staatlichen Symphonieorchester Istanbul

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Unsere Studenten sollen

... Nicht nur Inhalte

erlernen,

sondern

zu

„Autonomous Thinker“

werden.

Und natürlich

gute Fachkenntnisse

erwerben.

http://www.youngwritersproject.org/ODweb.jpg

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Worauf sollten Sie vorbereitet sein …

• Unkonventionelle Arbeitsweisen

• Zeitverschiebungen

• Abendveranstaltungen

• Wochenendarbeit

• Schreiben von “papers”

• Gruppenarbeit und Präsentationen

• Internationale Zusammenarbeit

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Sprechen Sie mit Ihren Vorgängern

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Was können Sie nach Abschluss unseres Lehrstuhles werden?

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Was können Sie werden nach dem Studium an unserem Lehrstuhl?

• Managementnahe Fachpositionen (z.B. Managementberatung, Inhouse-Consulting) bzw. Führungspositionen in Industrie und Dienstleistung.

• Abteilungen wie Unternehmensstrategie und -entwicklung, Organisation und Controlling, in betriebswirtschaftlichen Stäben, als Vorstandsassistent oder in der Unternehmensberatung.

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Yapılabilecek işler: Yönetim Danışmanlığı

STRATEJİ OLUŞTURMA

ORGANİZASYON

REORGANİZASYON

KRİZ YÖNETİMİ

İŞLETME YÖNETİMİ

KURUMSAL KAYNAK PLANLAMASI (ERP) 

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Human Resource Manager

Stratejik Planlama ve Müşteri İlişkileri Uzmanı

Stratejik Planlama ve İş Geliştirme Uzmanı

İnsan Kaynakları MüdürüYiyecek İçecek Müdürü

Human Recources Coordinator (HRCoord)

Research Consultant

Congress & Incentive Manager

Personal Assistant

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Wer sollte dieses Fach wählen?

Alle Studenten, die

eine Vorgesetztenfunktion übernehmen wollen,

an der Gestaltung von Organisationen beteiligt sein wollen,

in Organisationen Managemententscheidungen vorbereiten, treffen bzw. umsetzen wollen

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Und ganz zuletzt ...

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Was erwarten wir, was bieten wir?

• Hohes Commitment der Studierenden

• Intensive Betreuung, ausgiebiges Feedback

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Aber nicht vergessen ...

Was wir an unserer Abteilung unter Unternehmensführung und Organisation verstehen, erfährt man erst dann, wenn

man alle Vorlesungen besucht hat.

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Nicht vergessen!!

Die Fachrichtung

"Unternehmensführung und Organisation" gehört zu den interessantesten

unseres BWL-Studiums.