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CulturaLiderazgoCambio
Organizacional
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¿Que son?
Cultura Organizacional• Elementos
visibles: Logos, avisos,
instalaciones, uniformes etc.
• Elementos no visibles: Valores,
principios, creencias etc.• Sentido de
identidad Organizacional.
Liderazgo Organizacional• Generar un
clima participativo.
• Dirigir Nuevas tendencias.• Propiciar creación de
nuevas ideas.• Fuerza central
que impulsa a un grupo hacia
el éxito.
Cambio Organizacional• Competencia
agresiva.• Ritmo de
crecimiento de tecnología.
• Las organizaciones
necesitan cambiar para adaptarse al
entorno.
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Relación
Cultura Organizacional
• Para que exista una identidad Organizacional debe de haber:• Una base que
proviene de un fundador.
• Perspectivas de corto, mediano y largo plazo que dan una visión corporativa.
Liderazgo Organizacional
• Para que exista una fuerza central que impulse un grupo hacia el éxito debe de haber:• Un grupo
organizado, comprometido y activo.
• Mayor exigencia de las circunstancias y tendencias del mundo.
Cambio Organizacional
• Para que existan cambios de adaptación al entorno debe de haber:• Miembros de la
empresa sobre los cuales pueda evaluarse beneficios y consecuencias.
• Un estudio, investigación y riguroso análisis de costo - beneficio que puede generar un cambio.
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Alpina• Política de calidad.• Ética y transparencia.• Modelo corporativo.• Estrategias.• Compromisos
colectivos.
Cultura Organizacional
Ejemplo
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Alpina• Fundación.• Certificaciones.• Accionistas.
Liderazgo Organizacional
Ejemplo
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AlpinaEjemplo
• Fundaciones.• Unidos por el medio ambiente.
• 7 Desafíos.Cambio Organizacional