SAP Education Deutschland | Österreich | SchweizSchulungsangebot, gültig ab Januar 2017
Schulungsangebot (Teil 6)SAP Human Capital ManagementSAP SuccessFactors Curricula, Kursbeschreibungen, Termine
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Schulungsangebot (Teil 6)
SAP Human Capital Management SAP SuccessFactors Curricula, Kursbeschreibungen, Termine Education Katalog
Version: Januar 2017
Bezeichnung: Education Katalog 06
Materialnummer: 50132556
Schulungsangebot 5
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Einsteigen und Durchstarten mit SAP Education Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,
mit Recht erwarten Sie, dass Ihre Investitionen in SAP-Software sich auszahlen und der Einsatz der Lösungen nachhaltig zum
Unternehmenserfolg beiträgt. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter spielt dabei eine ebenso große Rolle wie die Software selbst. Im
diesen Schulungsplan stellen wir Ihnen daher unser umfassendes Weiterbildungsangebot zu einem Themenbereich vor.
In diesem Schulungsplan erhalten Sie anhand der Curriculumsbilder eine Übersicht über sinnvolle und mögliche Schulungs-
folgen. Zusätzlich werden für jede Schulung die detaillierte Schulungsbeschreibung und die Schulungstermine angegeben.
Termine und Preise – immer aktuell
Die aktuellsten Informationen über unser Schulungsangebot, wie z. B. Curricula, Termine und Preise zu den Schulungen finden
Sie im Internet unter www.sap.de/education, alternativ für Österreich unter www.sap.at/education sowie für die Schweiz unter
www.sap.ch/education.
Verschiedene Trainingsformen – Sie wählen welche zu Ihnen passt
SAP Education bietet eine breite Palette von Schulungsarten, die alle Schulungsanforderungen abdecken. So können Sie wählen
zwischen
Präsenzschulungen in unseren Schulungszentren
SAP Live Class, Präsenzschulungen im virtuellen Klassenzimmer
E-Learnings
Lernen in der Cloud – mit SAP Learning Hub, unserer Cloud-basierten Schulungsmanagementlösung für Sie und Ihr
Unternehmen
Bei SAP erhalten Sie somit genau die Trainingsformen, die am besten zu Ihrer Rolle und Ihrem Lerntyp passen, und die Sie zum
Erreichen Ihrer persönlichen Ziele und der Unternehmensziele benötigen.
Freundliche Grüße,
Timo Schütte
Head of Education DACH, SAP Education
Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal
wusstest, dass du es nicht wusstest.
Ralph Waldo Emerson (1803 - 1882), US-amerikanischer Lehrer, Philosoph und Essayist
6 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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Schulungsangebot 7
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Inhalt
Überblick Curricula ........................................................................................................................ 9
SAP ERP Human Capital Management ........................................................................................................... 11
SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery........................................................................................................................................ 11
SAP ERP HCM: Employee Transaction Management ................................................................................................................... 12
SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management....................................................................................................................... 14
SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources – Management & Administration.................................... 16
SAP SuccessFactors .........................................................................................................................................17
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies .......................................................................................17
Enduser and Admin Training SuccessFactors ............................................................................................................................... 18
Kursbeschreibungen und Termine .............................................................................................. 21
Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) ................................................................................. 22
Allgemeine Informationen zum Schulungsangebot von SAP Education ................................ 83
Überblick SAP Education ................................................................................................................................. 85
Consultant Academy und Zertifizierung ........................................................................................................ 86
Project Team Training ...................................................................................................................................... 87
SAP Live Class – eine Klasse für sich ............................................................................................................. 88
SAP Education Flatrate – Ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz......................... 89
Unsere Schulungszentren ............................................................................................................................... 90
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Schulungsangebot 9
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Überblick Curricula
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Schulungsangebot 11
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SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery
HCM Service Delivery bzw. End-User Enablement Services befasst sich mit der Einbindung der Mitarbeiter in die
personalwirtschaftlichen Prozesse. Dies wird durch die portalgestützten Komponenten Employee Self-Service, Manager Self-
Service und SAP Enterprise Learning erreicht.
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SAP ERP HCM: Employee Transaction Management
Das Employee Transaction Management bzw. Workforce Process Management umfasst die Grundfunktionen der
Personalwirtschaft. Hierzu gehören im Wesentlichen die Personaladministration, die Zeitwirtschaft und die Personalabrechung.
Ergänzend zu unseren Präsenztrainings bieten wir im HCM Umfeld zwei englischsprachige E-Learnings an: Den Überblick
ERP030 sowie den SAP240, der die HCM Administrationsprozesse vermittelt.
(Curriculumsbild siehe nächste Seite)
14 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management
Das Employee Life-Cycle Management bzw. Talent Management befasst sich mit den erweiterten Funktionen der
Personalwirtschaft. Die eher mitarbeiterorientierten Aspekte reichen von der Einstellung eines Mitarbeiters über die
Personalentwicklung mit dem integrierten Veranstaltungsmanagement bis hin zum E-Learning. Die ebenfalls zu diesem Thema
gehörenden Bereiche Vergütungsmanagement und die Personalkostenplanung haben strategischen Charakter.
Der neue Kurs HR140 richtet sich an alle, die bereits SAP HCM Grundlagen besitzen, aber auf aktuellem Releasestand die
planerisch-strategischen SAP HCM Lösungen rund um die Personalwerbung, die Personalentwicklung und das Thema Lernen
kennenlernen wollen.
(Curriculumsbild siehe nächste Seite)
16 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources – Management & Administration
A company's people are its greatest asset. This curriculum path will give you a fundamental understanding of the human
resources management and administration functionality of SAP ERP. As a result, you'll be able to apply this knowledge as a
solution consultant in a team setting.
Schulungsangebot 17
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SAP SUCCESSFACTORS
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies
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Enduser and Admin Training SuccessFactors
Schulungsangebot 19
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Für Ihre Notizen
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Kursbeschreibungen und Termine
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Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) CA500 (3 Tage) .................................................. 23 HR050 (5 Tage) ..................................................24 HR110 (2 Tage) ................................................... 25 HR140 (2 Tage) ..................................................26 HR250 (5 Tage) .................................................. 27 HR260 (3 Tage) ..................................................28 HR270 (3 Tage) ..................................................29 HR280 (4 Tage) ................................................. 30 HR295 (2 Tage) .................................................. 31 HR305 (5 Tage) .................................................. 32 HR306 (5 Tage) .................................................. 33 HR310 (5 Tage)...................................................34 HR316 (3 Tage) ................................................... 35 HR350 (5 Tage) ..................................................36 HR400 (5 Tage) .................................................. 37 HR505 (3 Tage) ..................................................38 HR506 (2 Tage) ..................................................39 HR510 (5 Tage) .................................................. 40 HR515 (3 Tage) ................................................... 41 HR550 (2 Tage) ..................................................42 HR580 (3 Tage) ..................................................43 HR600 (3 Tage) ................................................. 44 HR805 (3 Tage) .................................................. 45 HR827 (1 Tag) .................................................... 46 HR868 (4 Tage) .................................................. 47 HR869 (5 Tage) ................................................. 48 HR885 (5 Stunden) ........................................... 49 HR940 (3 Tage) ................................................. 50 HR990 (3 Tage) .................................................. 51
HRCH40 (2 Tage)............................................... 52 HRDE40 (3 Tage) ............................................... 53 HRDE70 (3 Tage) ............................................... 54 HRDE85 (3 Tage) ............................................... 55 SAP01 (3 Tage) .................................................. 56 SAP129 (120 Min.) ............................................. 57 SAPHR (2 Tage) ................................................. 58 SM001E (240 Min.) ............................................ 59 TERP01 (290 Min.) ............................................ 60 TERP31 (300 Min.) ............................................. 61 THR10 (10 Tage) ................................................ 62 THR12 (10 Tage) ................................................. 63 THR80 (5 Tage) .................................................. 64 THR81 (5 Tage) .................................................. 65 THR82 (15 Tage) ................................................ 66 THR83 (12 Tage) ................................................ 67 THR84 (10 Tage) ................................................ 68 THR85 (10 Tage) ................................................ 69 THR86 (9 Tage) .................................................. 70 THR87 (9 Tage) ...................................................71 THR88 (13 Tage) ................................................ 72 THR89 (5 Tage) .................................................. 73 THR90 (4 Tage).................................................. 74 THR91 (9 Tage) .................................................. 75 THR95 (5 Tage) .................................................. 76 WDEHBI (1 Tag) .................................................. 77 WDEHR7 (1 Tag) ................................................. 78 WDESFO (2 Tage) .............................................. 79
Schulungsangebot 23
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CA500 (3 Tage)
Arbeitszeitblatt (CATS)
Ziele Die Funktionen und das Customizing des Arbeitszeitblattes (CATS) zu erklären und zu
demonstrieren
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams in der Personalwirtschaft, im Rechnungswesen und der
Logistik Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Eine Einführungsschulung für eine der CATS-Zielkomponenten: Rechnungswesen,
Human Capital Management, Projektsystem, Instandhaltung, Kundenservice oder Externe Dienstleistungen
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Überblick über die verschiedenen Benutzungsoberflächen bei der Arbeit mit CATS Arbeiten mit dem Arbeitszeitblatt: Daten pflegen und freigeben Genehmigung der Arbeitszeiten Allgemeine Customizing-Schritte: spezielle Customizing-Einstellungen für CATS
classic (CAT2), CATS für Service Providers (CATSXT), CATS Regular und CATS mobile Datenübertragung auf die Zielkomponenten CATS und Kostenrechnung CATS-Informationssystem Berechtigungen Werkzeuge und Tipps für die Arbeit mit CATS
Hinweise Please note that the e-learning course CA500e is available as an alternative to this
classroom training.
Termine 01.03. - 03.03.2017 (Ratingen) 06.09. - 08.09.2017 (Ratingen)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
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HR050 (5 Tage)
Geschäftsprozesse im Human Capital Management
Ziele Navigation und HCM Strukturen verstehen Wesentliche Prozesse des Personalwesens kennen lernen und selbst abbilden Integration innerhalb des HCM und zu anderen Lösungen
Zielgruppe Projektteammitglieder HCM-Berater Mitarbeiter im Personalwesen, Key User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Keines
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 5
Inhalt Navigation und Abbilden der Personal-, Unternehmens- und Organisationsstruktur Personaladministration und Global Employment Zeitwirtschaft und kurze Einführung in die Personalabrechnung Übersicht über die Komponenten des Talent Managements Personalbeschaffungsprozesse im E-Recruiting Personalentwicklungsprozesse abbilden (insb. Performance Management) Enterprise Learning (inklusive Trainingsmanagement und Learning Solution)
Personalkostenplanung und Unternehmensvergütungsmanagement Reporting-Möglichkeiten Kurze Einführung Employee Self-Sevices und Manager Self-Services im HCM
Hinweise Diese Schulung ist unsere Einsteiger-Schulung ins HCM und Voraussetzung für alle
weiteren Detail-/Customizing-Schulungen Einen umfassenden Überblick über die Personalabrechnung bietet der Kurs HR110
(Geschäftsprozesse Personalabrechnung). Einen umfassenden Überblick über ESS, MSS und die Learning Solution bietet der Kurs
HR130 (Grundlagen Enterprise Portal HCM). Eine Einführung in das Konzept und die Komponenten des Talent Managements bietet
der neue Kurs HR140 Talent Management. Aktuelle Termine entnehmen Sie bitte dem Online Trainings Katalog.
Termine 16.01. - 20.01.2017 (Walldorf) 23.01. - 27.01.2017 (Wien) 13.02. - 17.02.2017 (Walldorf) 27.02. - 03.03.2017 (Zürich) 13.03. - 17.03.2017 (Walldorf) 24.04. - 28.04.2017 (Ratingen) 08.05. - 12.05.2017 (Zürich) 15.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 29.05. - 02.06.2017 (Wien) 19.06. - 23.06.2017 (Walldorf) 10.07. - 14.07.2017 (Walldorf) 14.08. - 18.08.2017 (Walldorf) 04.09. - 08.09.2017 (Hamburg) 11.09. - 15.09.2017 (Zürich) 09.10. - 13.10.2017 (Wien) 16.10. - 20.10.2017 (Walldorf) 13.11. - 17.11.2017 (Walldorf) 18.12. - 22.12.2017 (Ratingen)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 25
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HR110 (2 Tage)
Geschäftsprozesse Personalabrechnung
Ziele Die Organisation bzw. den Ablauf der Personalabrechnung einschließlich der
Folgeaktivitäten zu erklären.
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater Key-User Mitarbeiter der Personalabrechnung
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP 6.0 with EHP7
Inhalt Überblick über die Personalabrechnung Abrechnungsrelevante Daten Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs Rückrechnungserkennung Reports der Personalabrechnung Überleitung ins Rechnungswesen Überweisung an die Mitarbeiter Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten
Hinweise This course also discusses the functions of the following SAP releases: R/3 4.6, R/3
Enterprise Ext. 1.10/ 2.00, ERP 2004 and ERP 6.0 Enhancement Packages 1-4. This training is for Innovations 2010 which includes ERP 6.0 EhP5, CRM 7.0 EhP1, SRM
7.0 EhP1, SCM 7.0 EhP1, and NetWeaver 7.02. This software is not yet in unrestricted shipment. The software is still in the SAP Ramp-Up phase, and your company must be nominated as an official SAP Ramp-Up customer according to the applicable processes prior to getting access to this particular software version. For more information about the ramp-up process and conditions for participation, see SAP Service Marketplace: http://service.sap.com/rampup
Termine 12.01. - 13.01.2017 (Wien) 18.01. - 19.01.2017 (Zürich) 09.02. - 10.02.2017 (Ratingen) 08.03. - 09.03.2017 (Walldorf) 04.05. - 05.05.2017 (Hamburg) 08.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 28.06. - 29.06.2017 (Zürich) 19.07. - 20.07.2017 (Wien) 26.07. - 27.07.2017 (Berlin) 24.08. - 25.08.2017 (Walldorf) 12.10. - 13.10.2017 (Walldorf) 23.11. - 24.11.2017 (Ratingen) 13.12. - 14.12.2017 (Zürich)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
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HR140 (2 Tage)
Geschäftsprozesse im Talent Management
Ziele Das integrative Konzept des Talent Managements verstehen Die Bereiche des Talent Managements prozessorientiert kennenlernen
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Mitarbeiter im Personalwesen, Key-User Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Grundlegende SAP HCM Prozesskenntnisse aus der Unternehmenspraxis
(insbesondere Stammdaten, Organisationsmanagement und Reporting)
Empfohlenes Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120]
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Überblick SAP Talent Management Suite Überblick SAP E-Recruiting Überblick SAP Enterprise Learning (SAP Learning Solution) Überblick SAP Performance Management Überblick SAP Talent Management (Talententwicklung und Talenteinschätzung)
Hinweise Neue Kursversion mit EHP5 ! Der neue Kurs HR140 bietet einen Einblick in das integrative Konzept des Talent
Managements. Dieser Kurs richtet sich an alle, die bereits SAP HCM Grundlagen besitzen, aber auf aktuellem Releasesstand die planerisch-strategischen SAP HCM Lösungen rund um die Personalwerbung, die Personalentwicklung und das Thema Lernen kennenlernen möchten. Diese Schulung vermittelt einen prozeßorientierten Überblick der Talent Management Strategie. Bezüglich der nachfolgenden Vertiefungskurse HR316 E-Recruiting, HR510 Personalentwicklung und Performance Management, HR515 Trainingsmanagement, HR270 SAP Enterprise Learning und HR272 SAP Enterprise Learning: Content verweisen wir auf unser HCM Curriculum.
Die Termine der neuen Schulung HR140 (Talent Management) entnehmen Sie bitte dem Online Trainingskatalog.
Termine (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 27
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HR250 (5 Tage)
Employee Self Service
Ziele You will learn how to use HCM business packages in the SAP NetWeaver Enterprise
Portal. You can structure Enterprise Portal Objects like iViews and integrate different ESS
applications bases on variable technologies like Web Dynpro ABAP and SAPUI5. You can describe and use the standard ESS scenarios. You can customize the ESS layout bases on Launchpad Customizing (Portal),
NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal. You can configure and customize the most important ESS services within Human
Resources (e.g. Leave Request). At the end of the course, the participant knows the requirements and the needs to
implement the Employee Self Service.
Zielgruppe Project team members Consultants
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 Business Processes in Human Capital Management
Empfohlenes Wissen Detail courses on the SAP HCM application components that you like to make Web-
enabled
Softwarerelease SAP NW Enterprise Portal 7.x with Enhancement Package 3 SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7
Inhalt The course discusses the interaction of the SAP NetWeaver Enterprise Portal, the
translation layer and the HCM SAP system using the technical infrastructure. Creating and structure the SAP Enterprise Portal objects like iViews, pages and
worksets with variable applications like Web Dynpro ABAP, SAPUI5 and others. Creating and assigning Users and Roles in the Enterprise Portal and in the HCM
backend system. The course describes the different concepts of the ESS layouts. In addition it explains
the ESS layout customizing bases on Launchpad Customizing (Portal), NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal.
The seminar introduces and describes the SAP Employee Self Services (ESS) standard scenarios.
Customizing ESS applications including the Web Dynpro for ABAP and HR Renewal needs.
Hinweise All classes in Germany will be conducted in German language and system settings, but
with the latest course book in English. A deeper dive into basis technology which is necessary to implement the environment
of Application ESS will be provided in HR295 - Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0.
For authorizations please refer to ADM940 and HR940 For SSO and NWAS please look for courses ADM960 and ADM series For Programming of Web Dynpro for ABBAP services please look at NET310 , NET311 ,
NET 312 and Net 313 For Portal Administration please refer to SAPEP , EP100 and EP200
Termine 06.03. - 10.03.2017 (Walldorf) 15.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 07.08. - 11.08.2017 (Wien) 11.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 27.11. - 01.12.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
28 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR260 (3 Tage)
Manager Self-Service
Ziele Am Ende des Kurses: Wissen Sie die SAP Manager Self Service Standard Services und können die
wichtigsten davon „cutomizen“. Der Schwerpunkt der Schulung liegt auf den Services der Personalwirtschaft.
Verstehen Sie das Zusammenspiel zwischen Enterprise Portal und SAP System anhand der technischen Infrastruktur und der Technologie Webdynro ABAP.
Kennen Sie die notwendigen MSS Business Packages im SAP NetWeaver Enterprise Portal und wie man diese individuell anpassen kann.
Können Sie die wichtigsten MSS Services bezüglich der Personlawirtschaft beschreiben, anwenden und konfigurieren.
Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management HR305 Konfiguration Stammdaten HR505 Organisatonsmanagement
Empfohlenes Wissen HR580 Analytics und Reporting im HCM HR250 Employee Self-Service Weitere Detail-Schulungen zu den SAP-HCM Komponenten, die Sie webfähig machen
möchten
Softwarerelease SAP NW Enterprise Portal 7.0 Enhancement Package 2 SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt Die SAP MSS-Services im Überblick Die Interaktion zwischen dem Enterprise Portal und dem Backend-System Erläuterung der WDfJ Services Erläuterungen derWDfA Services Das MSS Business Packages, sowie das MSS Menü ERP und Enterprise Portal Rollen Cusomizing der Teamübersicht mithilfe des Objekt- und Datenproviders Customizing der Mitarbeiterinformation Customizing des Teamkalenders und der Arbeitszeiten Überblick über die Themen Reporting, Kompetenzmanagement, Terminerinnerung, E-
Recruiting, Talentmanagement, Performancemanagement, Unternehmensvergütungsmanagement sowie Budgetprojektplanung
Hinweise Dieser Kurs ersetzt den Vorgängerkurs HR255 (ESS und MSS) mit den Inhalten rund
um MSS. Die Kursanteile ESS finden Sie in dem neu konzipierten Kurs HR250 wieder. Das Wissen für das Programmieren von Webdynpro für ABAP wird in den Kursen
NET310 , NET311 , NET312 und NET313 vermittelt. Das notwendige Wissen zur Konfiguration von HCM Processes and Forms wird in dem
Kurs HR280 vermittelt. Details zum Portal Administrator finden Sie in den Kursen SAPEP , EP100 und EP200 .
Termine 15.03. - 17.03.2017 (Walldorf) 31.05. - 02.06.2017 (Walldorf) 20.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 13.12. - 15.12.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 29
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HR270 (3 Tage)
SAP HCM Enterprise Learning (LSO)
Ziele Set up and administer training offerings using the SAP Enterprise Learning Solution. Utilize interfaces, including the Administrator Portal, Learner Portal, Instructor Portal
and Collaboration Rooms.
Zielgruppe Application Consultant Business Process Owner / Team Lead / Power User Data Consultant / Manager Help Desk / COE Support
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR516R Training and Event Management for Enterprise Learning SAP129 SAP Navigation
Empfohlenes Wissen HR050 Business Processes in Human Capital Management HR305 Master Data Configuration HR505 Organizational Management
Softwarerelease SAP ERP 6.07 + HR Renewal 1.0 + WPB 9.2 Producer
Inhalt SAP Enterprise Learning Technical Essentials Organizational Management Personnel Development Training Management SAP Administrator Portal SAP Learning Portal SAP Instructor Portal and Manager Self-Service Identifying the SAP Instructor Portal Using the SAP Instructor Portal for Tag-to-Tag Activities Describing the Integration of LSO in Manager Self-Service SAP Jam Outlining SAP Jam Functionality Outlining the HR Professional Collaboration Lane Extended Learning Solution Overview Workforce Performance Builder
Hinweise E-Learning course content development and management is not part of this course.
These topics are discussed in detail in course HR272 SAP Enterprise Learning – E-Learning Development and Integration.
Der Kurs wird in deutscher Sprache und deutschsprachigem System, jedoch mit englischen Unterlagen durchgeführt.
Termine 05.04. - 07.04.2017 (Berlin) 12.06. - 14.06.2017 (Berlin) 06.09. - 08.09.2017 (Zürich) 06.11. - 08.11.2017 (Berlin)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
30 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR280 (4 Tage)
SAP HCM Processes und Forms
Ziele Grundkenntnisse in der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und
Adobe Lifecycle Designer erhalten. Einen grundlegenden Einblick in die Arbeit mit Adobe Interactive Forms erhalten. Dabei
gliedert sich der Adobe Interactive Forms (AIF) Teil des Kurses in die a) allgemeine b) technische c) HR- spezifische und d) praktische Einführung der Arbeit mit AIFs.
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR305 (Konfiguration Stammdaten) HR400 (Konfiguration Abrechnung)
Empfohlenes Wissen Kenntnisse in der Applikation, für die Sie Formulare erstellen sollen, z.B.
Personalabrechnung Grundlegende Kenntnisse über Workflows und Genehmigungsprozesse Hilfreich sind weiterführende Internet/Intranet-Kenntnisse
Softwarerelease SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7
Inhalt Überblick über den HR-Formular-Workplace und den HR-Metadaten- Workplace. Grundzüge der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und Adobe
Lifecycle Designer. Überblick Adobe Interactive Forms: Vorteile für das Unternehmen Einsatzmöglichkeiten interaktiver Formulare in der Anwendung HCM Prozesse und
Formulare Grundlagen in Erstellung und Customizing der interaktiven Formulare und Prozesse Einblicke in die Arbeit mit AIF in Kombination mit Guided Procedures und dem HR
Administrator
Termine 21.02. - 24.02.2017 (Walldorf) 06.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 08.08. - 11.08.2017 (Walldorf) 19.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 21.11. - 24.11.2017 (Ratingen)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 31
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HR295 (2 Tage)
Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0
Ziele Describe the ESS/MSS architecture and its main functions based SAP NetWeaver
7.40, including HR Renewal Explain the interaction of ESS/MSS including HR Renewal with the various frontend
scenarios (SAP Enterprise Portal, SAP NWBC, SAP Fiori) to the SAP NetWeaver Gateway and the SAP Backend System
Plan and Setup an ESS/MSS implementation including HR Renewal in different frontend scenarios
Complete the technical configuration of the ESS/MSS and HR Renewal application components in different frontend scenarios
Perform the technical Administration, Monitoring and Troubleshooting of ESS/MSS including HR Renewal in different frontend scenarios
The main focus is on the new SAP Fiori-based HR Renewal frontends scenario Previous frontend scenarios are reviewed only
Zielgruppe Technical Consultants Application Consultants Project Team Members
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen None
Empfohlenes Wissen SAPX11 SAP Fiori (Wave V) Administration NET310 Fundamentals of Web Dynpro for ABAP EP200 SAP Enterprise Portal – System Administration GW100 SAP NetWeaver Gateway - Building OData Services
Softwarerelease ERP 6.0 EHP7 with HR Renewal 2.0
Inhalt Required software components for ESS/MSS Architecture including HR Renewal Main installation and upgrade planning steps for setting up a new ESS/MSS landscape
including HR Renewal on the SAP NetWeaver Gateway and on Backend systems ESS/MSS (including HR Renewal) frontend scenarios Enterprise Portal, NWBC, Fiori Technical setup of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend scenarios
(Enterprise Portal, NWBC, Fiori) Technical operations of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend
scenarios The role of the SAP Solution Manager for performing an End-to-End monitoring of an
ESS/MSS landscape including HR Renewal in the various frontend scenarios Important support and troubleshooting activities for ESS/MSS including HR Renewal
in the various frontend scenarios ESS/MSS and HR Renewal Patches and Enhancement Packages
Hinweise You can find additional information regarding the technology components in courses of
the ADM, NET, SAPUX and EP training curriculum. The training systems are pre-installed and pre-configured. Therefore, performing a
complete ESS/MSS or HR Renewal Installation from scratch is not part of this course. We will teach this class in Walldorf in German language. The material used in the class
is in English language.
Termine 23.03. - 24.03.2017 (Walldorf) 23.05. - 24.05.2017 (Walldorf) 21.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 07.12. - 08.12.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
32 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR305 (5 Tage)
Konfiguration Stammdaten
Ziele Customizing der Personaladministrationsdaten durchzuführen
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater Support-Mitarbeiter
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)
Empfohlenes Wissen HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung)
Softwarerelease SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt Strukturen in HCM:
- Unternehmensstruktur - Personalstruktur - Organisationsstruktur - Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale) - Personendaten - Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
Personalabrechnungsdaten: - Tarifstruktur - Lohnartenstruktur
Arbeitsabläufe: - Tarifliche Umstufung - Tariferhöhung
Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen: - Infotypeigenschaften und Bildmodifikation - Kombination von Infotypmenüs - Einrichten von Personalmaßnahmen - dynamische Maßnahmen und Mailanschluss - Global Employment (Verwaltung von Auslandsdelegierten sowie
Mehrfachbeschäftigungsverhältnisse) Überblick: Portalrolle HR Administrator und Employee Interaction Center
Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine 23.01. - 27.01.2017 (Hamburg) 30.01. - 03.02.2017 (Zürich) 27.02. - 03.03.2017 (Walldorf) 06.03. - 10.03.2017 (Wien) 03.04. - 07.04.2017 (Hamburg) 15.05. - 19.05.2017 (Zürich) 29.05. - 02.06.2017 (Walldorf) 19.06. - 23.06.2017 (Wien) 31.07. - 04.08.2017 (Hamburg) 11.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 23.10. - 27.10.2017 (Zürich) 06.11. - 10.11.2017 (Wien) 20.11. - 24.11.2017 (Ratingen) 18.12. - 22.12.2017 (Walldorf)
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Schulungsangebot 33
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HR306 (5 Tage)
Konfiguration Zeiterfassung
Ziele Einen Überblick über das Zeitmanagement mit und ohne Zeitauswertung zu geben
(Negativ – Positiv Zeitwirtschaft). Die Grundlagen der Zeitwirtschaft ohne die Zeitauswertung (Negativ – Zeitwirtschaft)
zu verstehen. Diese Grundlagen stellen aber auch die Grundlage für die Zeitauswertung (Positiv – Zeitwirtschaft) dar.
Ausführlich wird das Customizing der Zeitdatenerfassung bis hin zum Kontingentaufbau und Time Manager’s Workplace (TMW) besprochen.
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater Support-Mitarbeiter
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)
Empfohlenes Wissen HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Softwarerelease SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt Überblick über die gesamte Zeitwirtschaft und deren Integration mit anderen
Anwendungen Konzept der Integration externer Zeiterfassungssysteme Konzeption von Arbeitszeitplänen zum Abbilden der Sollarbeitszeit Zeitwirtschaftsinfotypen Abwesenheiten, Anwesenheit und Auszählungsregeln Zeitkontingente und deren Abtragungsregeln Automatischer Aufbau von Abwesenheitskontingenten Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (Time Manager’s Workplace = TMW)
Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. Prozesse und Konfiguration der Zeitauswertung werden im HR310 (Zeitauswertung auf
Basis von Uhrzeiten) behandelt. Der Schwerpunkt dieser Schulung liegt auf der Konfiguration von Zeitdaten. Diese
gelten als Voraussetzung für die Zeitauswertung.
Termine 23.01. - 27.01.2017 (Walldorf) 06.03. - 10.03.2017 (Hamburg) 24.04. - 28.04.2017 (Walldorf) 15.05. - 19.05.2017 (Wien) 29.05. - 02.06.2017 (Zürich) 19.06. - 23.06.2017 (Walldorf) 11.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 09.10. - 13.10.2017 (Walldorf) 16.10. - 20.10.2017 (Wien) 06.11. - 10.11.2017 (Zürich) 11.12. - 15.12.2017 (Walldorf)
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34 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR310 (5 Tage)
Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten
Ziele den Zeitauswertungsprozess und dessen Integration mit verschiedenen HCM-
Geschäftsprozessen zu erklären und einzurichten die Zeitauswertung kundenindividuell anzupassen, indem Sie das Hauptaugenmerk auf
die Auswertung von Daten aus Subsystemen zur Zeiterfassung richten
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams SAP-Berater und -Partner, die im Bereich des Zeitmanagements tätig sind
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR306 (Konfiguration Zeiterfassung)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt Betriebswirtschaftlicher Überblick über die Zeitauswertung Zeitauswertung im SAP-System Konzept des Zeitauswertungstreibers RPTIME00 Bearbeitung von Zeitauswertungsmeldungen mit dem Arbeitsplatz
Personalzeitmanagement (TMW) Customizing der Zeitauswertung Datenbeschaffung in der Zeitauswertung Vorgänge als Werkzeuge der Zeitauswertung (Personalrechenregeln und Operationen) Personalrechenschema TM00
Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. Der Kurs HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) richtet sich an Mitglieder
des Projektteams. Obwohl darin auch die für die tägliche Arbeit eines Zeitdatensachbearbeiters erforderlichen Grundkenntnisse besprochen werden, ist die Schulung für diese Mitarbeitergruppe zeitlich zu straff.
Die Schulung HR311 (Zeitauswertung auf Basis von Stunden) stellt eine Alternative, keine Ergänzung zu HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) dar und wird hauptsächlich in den USA eingesetzt. Denn aus steuerlichen Gründen ist dieses Thema für den deutschsprachigen Raum nicht relevant.
Termine 06.02. - 10.02.2017 (Walldorf) 03.04. - 07.04.2017 (Walldorf) 26.06. - 30.06.2017 (Wien) 03.07. - 07.07.2017 (Walldorf) 25.09. - 29.09.2017 (Walldorf) 13.11. - 17.11.2017 (Wien) 27.11. - 01.12.2017 (Walldorf)
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Schulungsangebot 35
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HR316 (3 Tage)
SAP E-Recruiting
Ziele die wesentlichen Bereiche der neuen, Webdynpro basierten E-Recruiting Lösung
kennenlernen die E-Recruiting spezifischen Prozesse konfigurieren
Zielgruppe Projektteam Fachabteilung Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Suchauftragsmanagement Bewerbungsverwaltung (insbesondere Aktivitätenmanagement) Konzept des Talent Management im E-Recruiting Reporting Integrationsmöglichkeiten
Hinweise Diese Schulung wird auf dem Stand mit Webdynpro für ABAP Services angeboten.
Diese ersetzen die alte BSP Technologie. Das Trainingssystem hat den Packagestand EHP5. Es werden Zusatzinformationen zu
EHP6 vermittelt. Bestandteil des Kurses. Dazu verweisen wir auf die Kurse BC470 und BC480 . Das Programmieren von Webdynpro wird in den Kursen NET310 und NET311
vermittelt.
Termine 08.03. - 10.03.2017 (Berlin) 07.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 05.07. - 07.07.2017 (Wien) 16.08. - 18.08.2017 (Zürich) 20.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 06.12. - 08.12.2017 (Berlin)
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36 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR350 (5 Tage)
Programmierung im Human Capital Management
Ziele HCM-Auswertungen mit Hilfe logischer Datenbanken und HCM-spezifischer
Anweisungen zu programmieren Infotypen zu erweitern und kundenspezifische Infotypen anzulegen
Zielgruppe IT-Mitarbeiter IT-Administratoren
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) Programmiererfahrung in ABAP BC400 (ABAP-Workbench-Grundlagen)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Datenstrukturen im Human Capital Management Logische Datenbanken PNP/PNPCE und PCH Views-Join und Projektion Spezielle Verarbeitungsmethoden ALV-Liste mit dem ALV Object Model Wiederholungsstrukturen verarbeiten Erweiterung von Infotypen durch kundenspezifische Felder Anlegen kundenspezifischer Infotypen Anpassung der Infotyp-Verarbeitungslogik HR-Clusterdaten lesen Länderspezifische Abrechnungsergebnisse auswerten
Hinweise Diese Schulung bietet keine Einführung in das Programmieren. Schulungsteilnehmer
sollten ABAP-Programmierkenntnisse haben oder vor Besuch dieser Schulung an geeigneten Programmierschulungen teilgenommen haben.
Termine 30.01. - 03.02.2017 (Walldorf) 13.03. - 17.03.2017 (Zürich) 27.03. - 31.03.2017 (Berlin) 08.05. - 12.05.2017 (Walldorf) 26.06. - 30.06.2017 (Walldorf) 14.08. - 18.08.2017 (Ratingen) 09.10. - 13.10.2017 (Zürich) 16.10. - 20.10.2017 (Walldorf) 04.12. - 08.12.2017 (Hamburg)
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Schulungsangebot 37
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HR400 (5 Tage)
Konfiguration Abrechnung
Ziele die im Personalabrechnungssystem verfügbaren Steuerungsmechanismen zu
erkennen und zu bedienen die Personalbrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls zu überprüfen
Zielgruppe Projektteams Berater Key-User HCM-Support-Mitarbeiter
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Erkennen und Bedienen der im Personalabrechnungssystem verfügbaren
Steuerungsmechanismen Personalrechenschema und -regeln Schlüsselung der Personalabrechnungsmerkmale von Lohnarten Überprüfung der Personalabrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls Festlegung von Stundensätzen Durchschnittsbildung Aliquotierung Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung Rückrechnung
Termine 23.01. - 27.01.2017 (Zürich) 30.01. - 03.02.2017 (Berlin) 30.01. - 03.02.2017 (Wien) 20.02. - 24.02.2017 (Ratingen) 20.03. - 24.03.2017 (Hamburg) 24.04. - 28.04.2017 (Walldorf) 10.07. - 14.07.2017 (Wien) 17.07. - 21.07.2017 (Walldorf) 24.07. - 28.07.2017 (Zürich) 28.08. - 01.09.2017 (Hamburg) 23.10. - 27.10.2017 (Walldorf) 27.11. - 01.12.2017 (Zürich) 04.12. - 08.12.2017 (Walldorf) 18.12. - 22.12.2017 (Wien)
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38 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR505 (3 Tage)
Organisationsmanagement
Ziele die Funktionen im Organisationsmanagement zu erklären die Komponente Organisationsmanagement zu konfigurieren
Zielgruppe Projektteams Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)
Empfohlenes Wissen SAPHR (SAP ERP Human Capital Management: Überblick) HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Softwarerelease SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt Konzepte des Organisationsmanagements Pflege der Aufbauorganisation
- Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung - Expertenmodus - Matrixorganisation und allgemeine Strukturen - Reporting und Reporting-Werkzeuge - Manager's Desktop und Manager Self-Service (Enterprise Portal) - Customizing des Organisationsmanagements
Integration des Organisationsmanagements mit anderen Komponenten von SAP ERP HCM
Hinweise Weiterführende Funktionen werden im Kurs HR506 behandelt. Dies gilt auch für die
Anpassung der Oberfläche Organisation und Besetzung.
Termine 09.01. - 13.01.2017 (Walldorf) 16.01. - 20.01.2017 (Wien) 13.02. - 17.02.2017 (Walldorf) 20.02. - 24.02.2017 (Zürich) 13.03. - 17.03.2017 (Hamburg) 03.04. - 07.04.2017 (Walldorf) 17.07. - 21.07.2017 (Zürich) 31.07. - 04.08.2017 (Walldorf) 04.09. - 08.09.2017 (Wien) 25.09. - 29.09.2017 (Walldorf) 23.10. - 27.10.2017 (Ratingen) 20.11. - 24.11.2017 (Zürich) 27.11. - 01.12.2017 (Walldorf) 11.12. - 15.12.2017 (Wien)
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Schulungsangebot 39
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR506 (2 Tage)
Weiterführende Aspekte des Organisationsmanagements
Ziele die weiterführenden Funktionen der SAP Anwendungs-komponente
Organisationsmanagement und deren Konfiguration zu erklären
Zielgruppe Projektteams Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) HR505 (Organisationsmanagement) HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease ECC 6.0
Inhalt Datenmodellerweiterung Kundenspezifische Anpassung des Hierarchieframeworks Konfiguration des Manager's Desktops
Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
40 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR510 (5 Tage)
Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
Ziele Die Funktionen der Personalentwicklung erklären Typische Prozesse in der Personalentwicklung abbilden Die Personalentwicklung konfigurieren.
Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung HCM Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)
Empfohlenes Wissen HR505 (Organisationsmanagement)
Softwarerelease SAP ERP 6.0
Inhalt Qualifikationen und Anforderungen Profile pflegen und auswerten Konzept des Talent Management und der Talententwicklung Einblick in die Webdynpro-Rolle des Talent Management Experten Nachfolgeplanung für Mitarbeiter Entwicklungspläne Performance Management (Zielvereinbarungen und Beurteilungen)
Hinweise Die Nachfolgeplanung wird hier als Personalentwicklungsprozess für Mitarbeiter
besprochen. Dieser Kurs vermittelt nicht das Einrichten und Programmieren der Webdynpro
Oberflächen. Bitte bemühen Sie hierzu unser BC-Curriculum
Termine 30.01. - 03.02.2017 (Walldorf) 27.03. - 31.03.2017 (Walldorf) 03.07. - 07.07.2017 (Hamburg) 06.11. - 10.11.2017 (Walldorf)
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Schulungsangebot 41
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR515 (3 Tage)
Trainingsmanagement
Ziele Die Trainingsmanagementfunktionen des SAP Systems erklären Typische Prozesse im Trainingsmanagments abbilden Das Trainingsmanagement konfigurieren.
Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung HCM Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)
Empfohlenes Wissen HR505 (Organisationsmanagement)
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Trainingsvorbereitung Erstellung eines Trainingskatalogs Tagesgeschäft Wiederkehrende Arbeiten zu Trainings und Teilnehmern Reporting Ausblick Integration Trainingsmanagment, Learning Solution und Enterprise Learning
Hinweise In dieser Schulung wird das Trainingsmanagment, d.h. das klassische
Veranstaltungsmanagement zum Verwalten von Präsenztrainings vermittelt. SAP Script Formulare und Textvorlagen werden im Kurs BC460 behandelt, Smart Forms im BC470 , Adobe Forms im BC480 . Bezüglich der E-Learning Lösung Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR270 Learning Solution. Bezüglich der Autorenumgebung der Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR272.
Termine 22.03. - 24.03.2017 (Walldorf) 13.12. - 15.12.2017 (Walldorf)
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42 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR550 (2 Tage)
Personalkostenplanung und Simulation
Ziele die Funktionen der Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu erklären das SAP-System für die neue Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu
konfigurieren
Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR505 (Organisationsmanagement)
Empfohlenes Wissen HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Softwarerelease SAP ERP Central Component 5.0
Inhalt Planungsvorbereitung
- Definition von Planungskontexten - Definition von Planungsszenarien - Definition von zusätzlichen und abhängigen Kostenbestandteilen
Datensammlung - Datensammlung für Mitarbeiter - Datensammlung für Objekte des Organisationsmanagements - Kostenplanungslauf - Detailplanung
Integration - Integration in das Controlling - Integration in das Unternehmensvergütungsmanagement und das
Veranstaltungsmanagement Reporting und Tools
Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 Enterprise Ext. 1.10/2.00 und ERP 2004.
Termine 08.03. - 09.03.2017 (Walldorf) 04.05. - 05.05.2017 (Wien) 21.06. - 22.06.2017 (Walldorf) 13.09. - 14.09.2017 (Walldorf) 29.11. - 30.11.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 43
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR580 (3 Tage)
Analytics und Reporting im HCM
Ziele Standardreporting und Infosysteme in der Personalwirtschaft zu erklären logische Datenbanken und InfoSets zu beschreiben Queries mit Ad-hoc-Query zu erstellen Queries mit SAP Query zu erstellen Abrechnungsinfotypen einzurichten HCM im Business Information Warehouse (Benchmarking) und im Strategic Enterprise
Management (Balanced Scorecard) zu erklären
Zielgruppe Mitarbeiter der Personalabteilung Projektteams für HCM-Reporting Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 Geschäftsprozesse in Human Capital Management HR305 Konfiguration Stammdaten HR505 Organisationsmanagement
Empfohlenes Wissen HR306 Konfiguration Zeiterfassung
Softwarerelease SAP ERP 6.07
Inhalt Überblick über alle HCM-Reporting-Werkzeuge Spezifische Verwendungen verschiedener Werkzeuge zur Erfüllung der Anforderungen
von Benutzern und Unternehmen Effektive Verwendung und Anpassung von Standard-Auswertungen, - Queries, -
InfoSets und -Kennzahlen Anlegen und Layout von Queries für Ad-hoc-Query und SAP Query Generieren von Abrechnungsinfotypen und Zugreifen auf simulierte Infotypen der
Zeitwirtschaft Ausblick auf die Integration von HCM ins Business Information Warehouse und ins
Strategic Enterprise Management
Termine 01.03. - 03.03.2017 (Ratingen) 10.04. - 12.04.2017 (Zürich) 19.04. - 21.04.2017 (Wien) 31.05. - 02.06.2017 (Walldorf) 06.09. - 08.09.2017 (Ratingen) 13.09. - 15.09.2017 (Zürich) 04.10. - 06.10.2017 (Wien) 13.12. - 15.12.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
44 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR600 (3 Tage)
SAP HR Renewal
Ziele Vorstellung SAP HR Renewal durch einen prozessorientierten Überblick am live
System. Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit SAP HR Renewal und dessen Komponenten
erhalten Informationen zum Customizing der Funktionalitäten im ERP-Backend
Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050
Empfohlenes Wissen HR250 HR260
Softwarerelease SAP HR Renewal 1.0, Feature Pack 1-4
Inhalt Überblick über SAP HR Renewal Einblick in die wesentlichen Komponenten der SAP HR Renewal, wie Landing Page,
MSS Lane, ESS Lane, HR Professional Lane Review des Objects und Data Providers (OADP) Navigation in der Training Home Page Ausführen der Mitarbeiterprozesse mit Processes und Forms Anlegen Objekte im Organisationsmanagement
Hinweise Als Zusatzmaterial werden im Anhang Informationen zu diversen Customizing-
Einstellungen gegeben. Die Kursunterlagen sind in englischer Sprache. Der Kurs wird in deutscher Sprache
durchgeführt.
Termine 18.01. - 20.01.2017 (Walldorf) 01.02. - 03.02.2017 (Zürich) 22.02. - 24.02.2017 (Wien) 29.03. - 31.03.2017 (Walldorf) 21.06. - 23.06.2017 (Walldorf) 09.08. - 11.08.2017 (Walldorf) 04.10. - 06.10.2017 (Walldorf) 08.11. - 10.11.2017 (Walldorf) 22.11. - 24.11.2017 (Wien) 06.12. - 08.12.2017 (Zürich)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 45
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HR805 (3 Tage)
SAP SuccessFactors Foundations Administration and Standard Reporting Virtual Class
Ziele Introduce Admin Responsibilities and System Navigation Customize the Look and Feel of the SuccessFactors Instance Manage Company-Wide Settings Enable Mobile Settings Manage Proxy Create and Manage Role-Based Permissions Run Standard Reports Build and Utilize Dashboards 2.0 Create Ad Hoc Reports
Zielgruppe Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen None
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease Current SuccessFactors Version
Inhalt Identify the responsibilities of a typical SuccessFactors system administrator Access and navigate through SuccessFactors Communicate with users via email notifications and change notification settings Troubleshoot user login and user account issues Modify the look and feel of your SuccessFactors instance using Manage Themes Manage the V12 Home Page and To-Do Settings Set the Company Logo Customize the Resources page and Help & Tutorials Enable Show Me Utilize Action Search and Custom Navigations Enable and disable Company System Settings to meet the needs of your organization Enable V12 Org Chart Adjust your company Password and Login Policy Settings Tailor system text to meet your company terminology standards, including Text
Replacement, Company Dictionary, and Legal Scan Library Enable and disable Mobile options Manage and utilize proxy Create and manage Role-Based Permissions Review standard reports in the Reports Center Add Dashboards 2.0 to your SuccessFactors instance Configure Dashboards 2.0 Grant users access to Dashboards 2.0 using Role- Based Permissions Use Standard Dashboards Filter Dashboard data Describe Ad Hoc Reports and their usage Describe and grant the various Ad Hoc Reporting privileges Create basic Ad Hoc Reports Copy, edit, and delete existing Ad Hoc Reports Share and unshare Ad Hoc Reports with other users Export and upload report definitions
Termine 27.02. - 01.03.2017 (VLC) EN
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
46 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR827 (1 Tag)
SAP SuccessFactors Performance Management Administration
Ziele Upon completion of this course, you will be able to: Describe the components and behavior of a form template Create rating scales and route maps Define Permissions, edit settings, and edit fields and sections Launch, delete, restore, and route performance forms Manage a performance cycle Modify form dates, route maps, and template settings Run form status reports
Zielgruppe Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR800 – SAP SuccessFactors Foundations Administration
Empfohlenes Wissen HR820E – SAP SuccessFactors Performance and Goals Project Team Orientation
(PTO) HR801e – SAP Activate for SAP SuccessFactors Customers JOY030 – Introduction to SAP SuccessFactors Solutions
Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM – Performance Management
Inhalt Performance Management Overview Competencies Job Families and Roles Rating Scales Route Maps Performance Form Templates General Settings Edit Fields and Sections Form Template Settings Launch Forms Manage the Process Ad Hoc Reports in Performance Management Standard Dashboards and YouCalc Tiles in Performance Management
Termine (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 47
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
HR868 (4 Tage)
SAP SuccessFactors Introduction to LMS Report Designer Virtual Class
Ziele Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors
Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system
Zielgruppe Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Basic SQL for Report Designers is a recommended prerequisite course to Report
Designer training. Basic SQL teaches you the basic SQL skills required to manage report design in the LMS. Learn about the SuccessFactors database structure and frequently-used tables/fields, and create SQL queries using basic syntax.
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors Learning b1402 Release
Inhalt Describe available Report Designer functions Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors
Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system
Create plan to edit existing report Locate existing report and research data source and data sets/queries Make changes (add field, add another table to the query, add search selector, perform
basic calculations) Make formatting changes (apply style, add graphic, define conditional formatting) Test report in SuccessFactors Learning system
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48 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR869 (5 Tage)
SAP SuccessFactors Learning Management (LMS) Administration - Working Smarter Virtual Class
Ziele Identify features of SuccessFactors Learning Navigate and use the search functions Define specific terminologies associated with the Learning Needs Management model Add, view, and modify user records Create, run and save reoccurring reports (optional)
Zielgruppe Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen None
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors Learning b1402 Release
Inhalt Introduction to SuccessFactors Learning Administration Learning Needs management Scheduling Management
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Schulungsangebot 49
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HR885 (5 Stunden)
SAP SuccessFactors Introduction to Online Report Designer Virtual Class
Ziele Explain the basic functions of Online Report Designer Use Detailed Reporting to build and customize queries and reports Create pivots using Pivot Query Designer Create and format reports using Report Designer Use Report Distributor and manage administrator settings with regard to end users
Zielgruppe Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR805 - SuccessFactors Foundations and Standard Reporting
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors b1408 Release
Inhalt Identify different data sources available in Online Report Designer Outline the advantages of using Online Report Designer Navigate to Online Report Designer List three typical components used in a report Describe the purpose of the Detailed Reporting, Report Designer, and Report
Distributor tools. Build a query Insert custom columns to calculate results or concatenate fields in a query Add static and runtime filters to a query Define the scope of the people or records returned in a query Join data from different modules into a single query Complete a query by sorting data, hiding duplicate rows, and saving queries Use Pivot Query Designer to create a pivot Save pivot to add into pivot table or chart component Transpose rows to columns in a pivot query Create a new report page Format a list report, pivot table, and chart Manage SuccessFactors HCM Admin Tools permissions Manage users and roles administrator settings Allow end users to share and transfer reports Explain how end users can export a report to PDF, Word, PowerPoint, or Excel Explain how end users can take action on a field in a report Use Report Distributor to schedule reports for email distribution, send reports to an
FTP server, or run reports offline
Termine 01.02. - 01.02.2017 (VLC) EN
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50 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HR940 (3 Tage)
Berechtigungen im HCM
Ziele Rollen und Berechtigungen in HCM anlegen
Zielgruppe Projektteam Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ADM940 (Berechtigungskonzept AS ABAP)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Einrichten von allgemeinen Berechtigungsprüfungen Bestimmung des Zuständigkeitszeitraums Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung Berechtigungsprüfung für Auswertungen Strukturelle Berechtigungsprüfungen Weitere Aspekte der Berechtigungsprüfung
Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00.
Termine 15.02. - 17.02.2017 (Walldorf) 03.05. - 05.05.2017 (Walldorf) 12.06. - 14.06.2017 (Wien) 05.08. - 07.08.2017 (Zürich) 23.08. - 25.08.2017 (Berlin) 29.11. - 01.12.2017 (Walldorf) 29.11. - 01.12.2017 (Wien) 13.12. - 15.12.2017 (Zürich)
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Schulungsangebot 51
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HR990 (3 Tage)
Technische Tipps und Tricks im HCM
Ziele Die Teilnehmer erhalten Informationen zu speziellen Systemeinstellungen wie z. B.
Bildmodifikationen. Sie lernen das Werkzeuge zur Einrichtung einer Schnittstelle kennen. Weitere Schwerpunkte sind die Protokollierung, Archivierung sowie das Anlegen
kundeneigener Infotypen im HCM.
Zielgruppe Systembetreuer Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Dynamische Maßnahmen Bildmodifikationen Werkzeuge für Schnittstellen (Interface Toolbox) Merkmale Protokollierung von Stammdatenänderungen Archivierung von Clusterdaten Performanceoptimierung Infotyperweiterung und kundeneigene Infotypen
Hinweise Die Schulung behandelt technische Tipps und Tricks im HCM Umfeld. Weiterführende
Informationen finden Sie in diversen Detailschulungen.
Termine 18.01. - 20.01.2017 (Walldorf) 22.03. - 24.03.2017 (Walldorf) 19.04. - 21.04.2017 (Walldorf) 08.11. - 10.11.2017 (Hamburg)
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52 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HRCH40 (2 Tage)
Abrechnung Netto – Schweiz
Ziele Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung für
Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. Die Teilnehmer lernen, welche Steuerungsmechanismen in der Abrechnung bestehen
und wie die Abrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls geprüft werden kann. Sie erfahren, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive den Auswertungen einzurichten und zu betreuen ist.
Zielgruppe Projektteam Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen SAPHR (SAP ERP Human Capital Management) HR050 (Geschäftsprozesse HCM) HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten) HR400 (Konfiguration Abrechnung)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für
Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. Ablauf der Abrechnung in den vorstehend aufgeführten Bereichen Einrichten der Auswertungsprogramme Lohn- und Gehaltszahlung Buchung in das Rechnungswesen Formulare erstellen mit dem Formulareditor Spezielle Customizing-Aspekte bei Entgeltnachweis, Lohnjournal, und Lohnkonto Weitere Auswertungen wie Lohnartennachweis, Lohnkonto Schweiz,
Lohnartenverteilung sowie Ad-hoc-Query mit Abrechnungsergebnissen
Hinweise Bitte beachten Sie auch die Schweiz spezifischen Workshops zur
Pensionskassenverwaltung (WCHHR1 Pensionskassenverwaltung Schweiz für Anwender und WCHHR2 Customizing der Pensionskassenverwaltung)
Termine 24.04. - 28.04.2017 (Zürich) 02.10. - 06.10.2017 (Zürich)
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Schulungsangebot 53
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HRDE40 (3 Tage)
Abrechnung Netto – Deutschland
Ziele Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung in
Bezug auf die Fachgebiete Steuer, Sozialversicherung, DEÜV, Pfändung, Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz.
Zielgruppe Projektteam Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten) HR400 (Konfiguration Abrechnung)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt In der Schulung besprochene Themen sind das Einrichten und der
Personalabrechnung in Bezug auf die Fachgebiete: - Steuer, - Sozialversicherung, - DEÜV, - Pfändung, - Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz. - Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für die
oben genannten Fachgebiete - Ablauf der Abrechnung in den oben genannten Fachgebieten und Prüfung anhand
des Abrechnungsprotokolls Einrichten und Ablauf der zugehörigen Auswertungen
Hinweise Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3
4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine 10.05. - 12.05.2017 (Walldorf) 11.10. - 13.10.2017 (Walldorf)
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54 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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HRDE70 (3 Tage)
Abrechnungsauswertung Deutschland
Ziele Die Schulung behandelt die Durchführung und das Customizing wichtiger
Folgeaktivitäten der Personalabrechnung Deutschland.
Zielgruppe Projektteam Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten) HRDE40 (Abrechnung Netto Deutschland)
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Lohn- und Gehaltszahlung Buchung in das Rechnungswesen Anpassung des PDF-Entgeltnachweises nach neuer Entgeltbescheinigungsverordnung
(EBV, EBeschV) mit SAP HRFORMS Spezielle Customizingaspekte bei Lohnjournal und Lohnkonto Weitere Auswertungsmöglichkeiten wie der Lohnarten-Reporter und die SAP Query Customizing des Bescheinigungswesens Statistiken
Hinweise Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3
4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine 17.05. - 19.05.2017 (Ratingen) 04.10. - 06.10.2017 (Walldorf)
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Schulungsangebot 55
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HRDE85 (3 Tage)
Betriebliche Altersversorgung – Deutschland
Ziele Durchführung und Customizing der wichtigsten Funktionen der Komponente SAP ERP
HCM BAV
Zielgruppe Projektteam Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Grundkenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen
Altersversorgung HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Empfohlenes Wissen HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung)
Softwarerelease SAP ERP Central Component 5.0
Inhalt Customizing der Regelungen betrieblicher Versorgungsordnungen: Direktzusagen,
Unterstützungskassen, Pensionskassen Stammdatenpflege der Infotypen der Komponenten SAP ERP HCM BAV Durchführung typischer Geschäftsvorfälle auf dem Gebiet der betrieblichen
Altersversorgung: Berechnung und Auszahlung von Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen, Prüfung und Berechnung unverfallbarer Anwartschaften
Folgeaktivitäten: Erstellen eines Datenbestandes für die Rückstellungsbildung, Bescheinigungswesen
Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine 31.05. - 02.06.2017 (Walldorf) 18.10. - 20.10.2017 (Walldorf)
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56 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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SAP01 (3 Tage)
SAP Überblick
Ziele bei SAP verwendete Terminologie erläutern einen Überblick über die SAP-Anwendungen vermitteln grundlegende SAP-Produktkenntnisse vermitteln und damit auf den Besuch
weiterführender SAP-Kurse vorbereiten die Hauptkonzepte, -fähigkeiten und –vorteile von SAP NetWeaver, SAP ERP, der SAP
Business Suite und der SAP BusinessObjects Lösungen aufzeigen.
Zielgruppe Projektteammitglieder, die an der Planung und Durchführung einer SAP-
Implementierung beteiligt sind SAP-Neueinsteiger, die sich einen Überblick über die verschiedenen SAP-
Anwendungen verschaffen möchten
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Grundkenntnisse in Microsoft Office und Erfahrung mit Internet- Browsern
Empfohlenes Wissen Grundkenntnisse betrieblicher Geschäftsprozesse
Softwarerelease SAP ERP 6.0 EHP 7 SAP NetWeaver 7.40
Inhalt Überblick über die SAP und die SAP Produkte und Lösungen wie z.B. SAP Business
Suite, SAP In-Memory Computing, SAP Mobility, SAP Cloud, SAP FIORI Navigation Grundlegende Konzepte Geschäftsprozesse in der SAP Business Suite, einschließlich SAP ERP (Enterprise
Resource Planning), SAP Customer Relationship Management, SAP Supply Chain Management, SAP Supplier Relationship Management, SAP Product Lifecycle Management mit Live-Beispielen am System
SAP Lösungen für kleinere und mittelständische Unternehmen SAP BusinessObjects SAP Services
Hinweise Die Schulung beinhaltet praktische Übungen im SAP ERP. Darüber hinaus werden
weitere Anwendungen vorgestellt. Der Schwerpunkt in dieser Schulung liegt bei den betriebswirtschaftlichen Abläufen. Die Grundlagen-Kenntnisse im Technologie-Umfeld der SAP-Systeme sind Bestandteil der Schulung SAPTEC .
Termine 11.01. - 13.01.2017 (Walldorf) 16.01. - 18.01.2017 (Zürich) 01.02. - 03.02.2017 (Hamburg) 06.02. - 08.02.2017 (Wien) 22.02. - 24.02.2017 (Berlin) 20.03. - 22.03.2017 (Ratingen) 05.04. - 07.04.2017 (Walldorf) 10.04. - 12.04.2017 (Zürich) 24.04. - 26.04.2017 (Walldorf) 17.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 22.05. - 24.05.2017 (Wien) 07.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 28.06. - 30.06.2017 (Ratingen) 03.07. - 05.07.2017 (Zürich) 19.07. - 21.07.2017 (Walldorf) 07.08. - 09.08.2017 (Ratingen) 23.08. - 25.08.2017 (Walldorf) 28.08. - 30.08.2017 (Wien) 13.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 04.10. - 06.10.2017 (Zürich) 11.10. - 13.10.2017 (Walldorf) 06.11. - 08.11.2017 (Walldorf) 13.11. - 15.11.2017 (Wien) 06.12. - 08.12.2017 (Ratingen)
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Schulungsangebot 57
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SAP129 (120 Min.)
SAP Navigation - Free with SAP Learning Hub discovery edition
Ziele Navigate confidently within SAP systems Test your knowledge
Zielgruppe All new users of SAP Business Suite products
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen None
Empfohlenes Wissen Basic knowledge of Windows
Softwarerelease SAP Business Suite 7 applications
Inhalt The SAP Navigation course is designed to familiarize learners with key terms and how
to navigate within the SAP system. Logging on and off Understanding and recognizing SAP screens, menus, fields, and special features Recognizing SAP icons Find out how to use ‘Application Help’ and the SAP Library Set up ‘Favorites’ for frequently used transactions Understanding system messages Set up default values Navigate SAP standard reports Test your knowledge through review questions and system simulations
Hinweise Please note that this course is free of charge if subscribed to the SAP Learning Hub,
discovery edition. Further information can be found here . This course is mandatory for all new users of SAP Applications to ensure you are ready
to complete the exercises quickly and efficiently in subsequent SAP training courses.
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58 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
SAPHR (2 Tage)
SAP ERP Human Capital Management Überblick
Ziele Grundlegendes Verständnis von SAP ERP Human Capital Management: Navigation und Terminologie Strukturen und Prozesse Überblick über die wesentlichen Funktionen von SAP ERP HCM Integrationsmöglichkeiten
Zielgruppe Entscheidungsträger/Management Mitglieder von Projektteams HCM-Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Keines
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt Navigation und Strukturen im HCM Personalbeschaffung und Personaladministration Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in der Personalentwicklung und im
Veranstaltungsmanagement Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Personalkostenplanung Reporting Employee Self Services and Manager Self Services Strategische Integrationen vom HCM mit anderen Anwendungen (z. B. SAP Learning
Solution, SAP E-Recruiting)
Hinweise Diese Schulung gibt einen kurzen Überblick über die integrativen Prozesse in SAP ERP
HCM. Der SAPHR richtet sich v. a. an Entscheider. Für Anwender setzen wir als Grundlage für den Besuch von Detail-Schulungen den ausführlicheren HR050 voraus. Für einen lösungsübergreifenden Einstieg eignet sich zusätzlich der Besuch der Schulung SAP01 (SAP Überblick).
Termine 16.01. - 17.01.2017 (Zürich) 07.02. - 08.02.2017 (Ratingen) 06.03. - 07.03.2017 (Walldorf) 02.05. - 03.05.2017 (Hamburg) 06.06. - 07.06.2017 (Walldorf) 26.06. - 27.06.2017 (Zürich) 24.07. - 25.07.2017 (Berlin) 22.08. - 23.08.2017 (Walldorf) 10.10. - 11.10.2017 (Walldorf) 21.11. - 22.11.2017 (Ratingen) 11.12. - 12.12.2017 (Zürich)
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Schulungsangebot 59
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
SM001E (240 Min.)
Einführung SAP Solution Manager (DE)
Ziele Definieren des Konzepts von SAP Solution Manager Erklären der von SAP Solution Manager bereitgestellten Werkzeuge
Zielgruppe Berater Projektmanager Leiter von Projektteams Mitglieder von Projektteams Leiter von IT Service Desks Mitarbeiter von IT Service Desks
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Grundkenntnisse zu SAP-Systemen
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease Solution Manager 7.1
Inhalt Übersicht über den SAP Solution Manager Unterstützung des Application Lifecycle Managements durch den SAP Solution
Manager Verwenden von SAP-Solution-Manager-Szenarien im Application Lifecycle
Management ASAP-Methodik Verwenden der ASAP-Implementierungmethodik SAP Solution Manager für Implementierungen Verwenden einer Roadmap für die Projektimplementierung Verwenden von SAP Solution Manager während der Blueprint-Phase Verwenden von SAP Solution Manager während der Umsetzungsphase IT-Servicemanagementfunktionen (ITSM-Funktionen) Erhöhen der Effizienz von Service Desks Ausbauen des Change-Request-Managements Technische Vorgänge mit SAP Solution Manager Verwenden einer durchgängigen Ursachenanalyse und eines durchgängigen Reporting Überwachen der Komponenten Ihrer Systemlandschaft mit SAP Solution Manager Anlegen von Berichten in SAP Solution Manager
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60 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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TERP01 (290 Min.)
SAP ERP Business Process Basics and Navigation
Ziele Navigate confidently within SAP systems Test your knowledge
Zielgruppe All new users of SAP Business Suite products
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen None
Empfohlenes Wissen Basic knowledge of Windows
Softwarerelease SAP ERP 6.0, EhP8
Inhalt Automation of Business Processes SAP ERP Basics and Navigation Defining System-Wide Concepts Explaining NetWeaver Business Warehouse concepts Explaining Interrelated Business Processes Navigating Within the SAP ERP System Personalizing the User Interface
E-Learning (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 61
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
TERP31 (300 Min.)
SAP ERP: Introduction to Processes in Human Capital Management (HCM)
Ziele At the end of this course you will be able to: Identify Human Capital Management’s organizational structure and master data Explain how employee records are managed Describe the basic business processes supported by HCM Identify the integration points with other ERP processes Explain the HCM reporting and analysis tools
Zielgruppe This course is appropriate for: Customers and consultants who are new to the SAP ERP solution Customers and consultants with expertise in a specific ERP business process area who
want to expand their general knowledge of all business processes IT professionals who will be supporting the business processes used by their
organizations. Project team members, who need an understanding of the key integration points
between business disciplines supporting business process cycles. Power/Super Users and End Users who want a better understanding of the total
business process cycle.
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen TERP01 SAP ERP: Introduction TERP02 SAP ERP: Introduction to SAP NetWeaver TERP11 SAP ERP: Intro to NetWeaver Business Intelligence
Empfohlenes Wissen Basic knowledge in at least one SAP ERP application area
Softwarerelease Presentations, demonstrations, and practice exercises were carried out using: SAP ERP 6.0 SEM 4.0 BW 3.5
Inhalt Using recorded presentations, system demonstrations, practice simulations, quizzes,
and assessments you will be introduced to: - Organizational structures used in HCM - How employee records are managed - Basic business processes of HCM
HCM reporting and analysis
Hinweise This training is for Innovations 2010 which includes ERP 6.0 EhP5, CRM 7.0 EhP1, SRM
7.0 EhP1, SCM 7.0 EhP1, and NetWeaver 7.02. This software is not yet in unrestricted shipment. The software is still in the SAP Ramp-Up phase, and your company must be nominated as an official SAP Ramp-Up customer according to the applicable processes prior to getting access to this particular software version. For more information about the ramp-up process and conditions for participation, see SAP Service Marketplace: http://service.sap.com/rampup
This course introduces the basic business processes supported by HCM. Detailed explanation of each business process, examination of alternative process steps and customizing is covered in the advanced courses available as part of the HCM curriculum
Course Length: 5 hours
E-Learning (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
62 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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THR10 (10 Tage)
Management & Administration I
Ziele Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie: die grundlegenden Prozesse der Personalwirtschaft erläutern die Daten der Personaladministration kundenspezifisch anpassen die wesentlichen Aspekte der Zeitdaten anpassen das Reporting in der Personalwirtschaft durchführen
Zielgruppe Solution Consultants, die für die Einführung der Personaladministration mit SAP ERP
Human Capital Management (SAP ERP HCM) im besonderen im Bereich der Stammdaten, der Zeitwirtschaft und des Reporting verantwortlich sind.
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Betriebswirtschaftliche Kenntnisse im Personalwesen Die Buchung des Kurses THR10 beinhaltet: E-Learning SAP129 , TERP01 sowie TERP31
, welche vor Schulungsbeginn des THR10 im Selbststudium bearbeitet werden müssen.
Empfohlenes Wissen Ersten Kenntnisse im SAP-HCM Umfeld sind hilfreich.
Softwarerelease SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt Überblick SAP ERP HCM: Navigation und Strukturen in der Personalwirtschaft,
Employee Self-Service Manager Self-Service, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Veranstaltungsmanagement, Vergütungsmanagement.
Konfiguration Stammdaten Personalwirtschaft: Strukturen im HCM, Vorschlagswerte und Merkmale, Abrechnungsdaten: Tarif-und Lohnartenstruktur, tarifliche Umstufung und Erhöhung, Arbeitsabläufe und Oberflächen: z. B. Bildmodifikation und Personalmaßnahmen, Management globaler Mitarbeiter
Konfiguration Zeitwirtschaft: Überblick über die Zeitwirtschaft, konfigurieren des Arbeitszeitplans und Einrichten der Sollarbeitszeit, Anlegen von An- und Abwesenheit und deren Auszählung, Einrichten von Zeitkontingenten und Kontingentabtragung, konfigurieren des Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (TMW)
Reporting in der Personalwirtschaft: Infosysteme, Ad-hoc-Query, SAP- Query, Abrechnungsinfotypen und simulierte Infotypen der Zeitwirtschaft, Ausblick auf SAP NetWeaver Business Intelligence
Mini-Fallstudie
Hinweise Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der
Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.
Das E-Learning Angebot steht lediglich in englischer Sprache zur Verfügung.
Termine 06.02. - 17.02.2017 (Zürich) 06.02. - 17.02.2017 (Wien) 08.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 21.08. - 01.09.2017 (Zürich) 21.08. - 01.09.2017 (Wien) 16.10. - 27.10.2017 (Walldorf)
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Schulungsangebot 63
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THR12 (10 Tage)
Management & Administration II (incl. Case Study)
Ziele Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie: die Organisation der Personalabrechnung erläutern sowie diese durchführen und die
Konfiguration der internationalen Bruttoabrechnung vornehmen. die Konfiguration des Organisationsmanagements vornehmen. Ihr Wissen als Junior-Berater in einer ersten Praxisphase (Case Study) direkt
anwenden.
Zielgruppe Solution Consultants, die für die Einführung der Abrechnung, des
Organisationsmanagements mit SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) verantwortlich sind.
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR10 (Management und Administration I) Die Buchung des Kurses THR12 beinhaltet: E-Learning SM001 (Einführung in den SAP
Solution), welches vor Schulungsbeginn THR12 im Selbststudium bearbeitet werden muss.
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt Organisation und Konfiguration der Personalabrechnung: Erkennen und Bedienen der
Steuerungsmechanismen, Personalrechenschema und -regeln, Schlüsselung der Merkmale von Lohnarten, Überprüfung des Abrechnungsprotokolls, Festlegung von Stundensätzen, Durchschnittsbildung, Aliquotierung, Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten, Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung, Rückrechnung
Organisationsmanagement: Pflege der Aufbauorganisation, Matrixorganisation und Strukturen, Reporting-Werkzeuge, Integration mit anderen HR-Komponenten
Integrierte Fallstudie: Implementierung einer fiktiven Beispielfirma anhand vorgegebener Geschäftsprozesse: Konfiguration und Abbildung der Unternehmensstruktur, Stammdaten und Geschäftsprozesse im SAP-System
Review und Zertifizierungsvorbereitung Zertifizierungsprüfung zum SAP Certified Application Associate - Human Capital
Management with SAP ERP 6.0 EHP5
Hinweise Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der
Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.after the course.
Termine 20.03. - 31.03.2017 (Zürich) 20.03. - 31.03.2017 (Wien) 03.07. - 14.07.2017 (Walldorf) 18.09. - 29.09.2017 (Zürich) 18.09. - 29.09.2017 (Wien) 06.11. - 17.11.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
64 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
THR80 (5 Tage)
Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Ziele You will be able to describe the basics of the SuccessFactors HCM Cloud Suite
platform, perform configurations to common elements, and populate user data. You will learn about the SF topics: HCM Systems, Permissions, Basic Configuration,
Performance Forms, Employee Profile, Language Packs, Analytics and Integration.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen None
Empfohlenes Wissen JOY030 – An Introduction to SuccessFactors Solutions (free from openSAP)
Softwarerelease SuccessFactors Cloud HCM Suite
Inhalt Systems used to configure SuccessFactors HCM Permissions Implementation and Integration Information Basic Configuration Management of data, user records, and security Performance Forms Employee Profile SuccessFactors Language Packs Analytics Integration Strategy and Implementation
Hinweise Virtual live classroom trainings are held in English language Classroom trainings are held in German language. English training material as well as
system is used. Please be aware that you will receive an email from [email protected] with your user
and system information which you will need to participate in class. Please check your inbox for such an email, and in case of an classroom training, please print this information, or ensure access to your inbox during class.
Termine 30.01. - 03.02.2017 (VLC) EN 06.03. - 10.03.2017 (VLC) EN 13.03. - 17.03.2017 (VLC) EN
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 65
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
THR81 (5 Tage)
SAP SuccessFactors Employee Central Academy
Ziele You will be able to describe the concepts and skills required to perform
SuccessFactors Employee Central configurations for customers.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 or THR80e Foundations of SuccessFactors HCM THR99e - Meta-Data Framework Foundations
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM Suite - Employee Central
Inhalt Explain Employee Central as an HRIS, including features and functions from both an
end-user and implementation viewpoint Prepare a basic EC test environment including:
- Foundation Table creation, configuration and management - HR Data configuration and management - Manage user security using Role-Based Permissions (RBP) - Implement Self-Service including Events/Event Reasons and Workflows - Build Meta Data Framework (MDF) Objects in Employee Central and create
configurable Rules using the Rules Engine - Describe the types of Integrations and Systems that integrate with Employee
Central - Describe and setup Position Management and Time Off
Final Course Assessment
Hinweise Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP
Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
Termine 16.01. - 28.01.2017 (VLC) EN 13.02. - 25.02.2017 (VLC) EN
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
66 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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THR82 (15 Tage)
SuccessFactors Performance and Goals Academy
Ziele You will be able to configure the Goal Management and Performance Management
modules to suit customer requirements, including goal alignment, job families and job roles, competencies, and setting up the performance management cycle.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 or THR80e Foundations of SuccessFactors HCM
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite – Performance and Goal Management
Inhalt Configure modules using Admin Tools, and XML Add custom sections and fields to GM and PM templates Permission templates at each step of the cycle Set up job families and job roles, and map competencies to job roles Populate goals from the GM form to the PM form Set up weights and summaries for reporting purposes Explain the purpose of, turn on, and configure:
- Goal Execution - Stack Ranker - Calibration - 360 MultiRater
Final Course Assessment
Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
they have been certified. Independent consultants, even if certified, will not be provided with provisioning rights. There are no exceptions to this policy.
All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
Please be aware that you will receive an email from [email protected] with your user and system information which you will need to participate in class. Please check your inbox for such an email, and in case of an classroom training, please print this information, or ensure access to your inbox during class.
Termine 09.01. - 23.01.2017 (VLC) EN 06.03. - 20.03.2017 (VLC) EN
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Schulungsangebot 67
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THR83 (12 Tage)
SuccessFactors Recruiting Management Academy
Ziele You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a
SuccessFactors Recruiting Management project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors Recruiting Management b1408 Release
Inhalt Identify the different areas requiring configuration for a Recruiting implementation Enable the Recruiting module using the correct configuration in Provisioning Modify system functionality via Admin Tools and train customers how to own this piece
of the product Create customer requested requisitions, applications, candidate profiles, and offer
templates through XML configuration Final Course Assessment
Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
they have been certified. Independent consultants, even if certified, will not be provided with provisioning rights. There are no exceptions to this policy.
All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
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Termine 27.02. - 10.03.2017 (VLC) EN
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68 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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THR84 (10 Tage)
SAP SuccessFactors Recruiting Marketing Academy
Ziele You will gain the skills necessary to set up Recruiting integration and use the Career
Site Builder tool to build a customer career site.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Foundations of SAP SuccessFactors HCM Academy THR83 – SAP SuccessFactors Recruiting Management Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM Suite - Recruiting Management SAP SuccessFactors HCM Suite - Recruiting Marketing
Inhalt Describe the features of Career Site Builder Perform the necessary configurations for Recruiting Management to support the use of
Career Site Builder Create and post job requisitions Configure the required Recruiting integrations, including Recruiter SSO and Real-time
Job Sync Configure the Recruiting and Career Site Builder settings in Provisioning and
Command Center Create categories and corresponding page rules Add and configure components within the Career Site Builder tool to create home
pages, category (strategy) pages, content pages, and more Customize the logos, text, images, links, headers, and footers Ensure that the customer’s jobs appear on the correct pages Enable and test mobile apply Enable a site kit, modify the search grid, replace system text, and generate SEO pages Duplicate and customize the site’s pages to represent different brands
Hinweise Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP
Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
Termine 16.01. - 25.01.2017 (VLC) EN
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Schulungsangebot 69
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THR85 (10 Tage)
SuccessFactors Succession Academy
Ziele Succession Mastery guides learners through technical knowledge and skills necessary
to run Succession Management implementation projects. During the course, learners will configure their own instance to a fictional customer’s specifications, including configuration of the module, assigning roles and permissions, managing user data, and configuring various reports.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors Succession Management b1408 Release
Inhalt Locate the documentation for the implementation of Succession Management. Demonstrate the module, including Employee Self-Service (ESS), Manager Self-
Service (MSS), Succession Organization Chart, Performance-Potential Matrix and Talent Search
Import and Export Extended User Information Configure:
- Employee Profile, including Talent Fields and Background Elements - Succession Management Permissions (using Role Based Permissions) - The Succession Organization Chart fields and icons - The Performance-Potential Matrix Grid filters, fields and icons - The various nomination methods, including Incumbent-Based nominations, Talent
Pools (Legacy and MDF) - Position Management (Legacy and MDF) - Use basic Succession Management Reports
Final Course Assessment
Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
they have been certified. Independent consultants, even if certified, will not be provided with provisioning rights. There are no exceptions to this policy.
SuccessFactors Development is out of scope for this course. All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP
Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
Termine 20.03. - 29.03.2017 (VLC) EN
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70 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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THR86 (9 Tage)
SuccessFactors Compensation Academy
Ziele Compensation Academy guides learners through the concepts and skills required to
implement the SuccessFactors Compensation module for customers. During the course, learners will configure their own instance to a fictional customer’s specifications.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen THR82 – SuccessFactors Performance & Goals Academy
Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite
Inhalt Identify appropriate terminology to communicate configuration requirements Identify key components of a customer needs assessment during project kickoff Create, download, archive, and update compensation plan templates and data with
XML and Admin Tools Configure salary sheet and stock sheet components within a compensation template Access support resources Build and present a compensation solution based on specific customer requirements Final Course Assessment
Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
they have been certified. Independent consultants, even if certified, will not be provided with provisioning rights. There are no exceptions to this policy.
All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
Termine 16.01. - 24.01.2017 (VLC) EN
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Schulungsangebot 71
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THR87 (9 Tage)
SuccessFactors Variable Pay Academy
Ziele Variable Pay Academy guides learners through the concepts and skills required to
perform a SuccessFactors Variable Pay module configuration for a client. During the course, learners will configure their own instance to a fictional customer’s specifications.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy THR86 – SuccessFactors Compensation Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite
Inhalt Identify appropriate terminology to configure and communicate course requirements List key questions to ask the client in order to identify essential components of a
customer’s bonus program needs Configure variable pay programs Describe, import, and update the five data import files used in the SuccessFactors
Variable Pay module Explain how the five import files relate to one another Update variable pay templates and the employee data model Access support resources Build a variable pay solution based on specific customer requirements Final Course Assessment
Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
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All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
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72 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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THR88 (13 Tage)
SuccessFactors Learning Academy
Ziele You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a
SuccessFactors Learning implementation project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite – Learning
Inhalt Configure SuccessFactors Learning leveraging customer use cases and best practices Complete Tag-to-Tag administration activities Describe the implementation process and related assets Identify available documentation and templates Identify best practices as they relate to the administration & configuration of
SuccessFactors Learning Final course assessment
Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
they have been certified. Independent consultants, even if certified, will not be provided with provisioning rights. There are no exceptions to this policy.
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Termine 13.02. - 25.02.2017 (VLC) EN
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Schulungsangebot 73
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THR89 (5 Tage)
SuccessFactors Workforce Analytics & Planning Academy
Ziele Workforce Analytics and Planning Mastery guides learners through WFAP Portal Usage
and Implementation Methodology, including understanding Input and Results Measures, creating Queries, Reports, Forecasts and Scenarios, and using data generated to determine Risk, Strategy and Action.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy Understanding of basic database concepts (tables, fields, relationships between
tables). At least one year of experience in the following applications is ecommended: Databases HRIS (SAP, EC, Oracle, PeopleSoft)
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite
Inhalt Use the WFAP portal to:
- Answer basic measure questions using the Analytics module - Explain Benchmarks, Input Measures & Results Measures - Create Queries and Reports - Create and use Strategic Forecasts
Follow the WFAP Implementation Methodology to: - Identify Implementation Streams and the steps of the - Implementation Methodology - Access the main sources of information related to WFAP Implementation - Create a Specifications Document from a Data - Questionnaire
Final Course Assessment
Hinweise This virtual classroom course will be delivered using the latest release of the
SuccessFactors HCM Suite. Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
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74 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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THR90 (4 Tage)
SAP Jam Academy
Ziele The course guides learners through the SAP Jam module of the SuccessFactors HCM
suite, including end-user functionalities, administration tasks, implementation skills, and an overview of the integration possibilities with third party applications.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors SAP Jam b1408 Release
Inhalt Introduction to SAP Jam for Implementation Consultants SAP Jam Setup Tasks Managing SAP Jam Users and Troubleshooting User Management Managing SAP Jam Groups SAP Jam Implementation Skills SAP Jam Application Integration and Security Final Course Assessment
Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once
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All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
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Schulungsangebot 75
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THR91 (9 Tage)
SAP SuccessFactors Onboarding Academy
Ziele You will be able to describe the concepts and skills required to perform SAP
SuccessFactors Onboarding implementation projects for customers.
Zielgruppe Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen THR80 – Foundations of SAP SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM Suite - Onboarding
Inhalt Introduction to Onboarding Implementation Process Initial Technical Configuration Security Setup Business Configuration and Administration Configure Hiring Manager Activities Onboarding Integration Other Onboarding Topics Employee Portal Onboarding Mobile Final Course Assessment
Hinweise Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP
Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
Termine 16.01. - 24.01.2017 (VLC) EN
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76 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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THR95 (5 Tage)
Career Development Planning Academy
Ziele To describe the strategic purpose, configuration options and best practices when
implementing or supporting SuccessFactors Career Development Planning module.
Zielgruppe Application Consultant, Customer Success Representative
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen JOY030 - An Introduction to SuccessFactors Solutions THR80e – Foundations of SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen None
Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite – Career Development Planning
Inhalt Identify and enable Career Development Planning configurations within Provisioning Perform administration tasks around Permissions, Notifications, and Career Paths Review the features for the Development Plan v12 and the Career Worksheet v12 Discuss the integration of Career Development Planning with SuccessFactors Learning
Termine (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 77
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WDEHBI (1 Tag)
Vom operativen Personalcontrolling zur strategischen Personalplanung und mobilen HCM Szenarien
Ziele Die neu entwickelte Schulung bietet Ihnen einen ganzheitlichen Blick auf das Thema
Personalcontrolling und dessen Umsetzung mit SAP und SuccessFactors. Ausgehend von den Ergebnissen der aktuellen biMA®-Studie mit Schwerpunkt Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting werden operative und strategische Aspekte des Personalcontrollings behandelt. Auf eine Betrachtung der Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling folgt eine detaillierte Darstellung der technischen Umsetzung hybrider Lösungen in relevanten HR-Systemen wie auch mobiler HCM Szenarien. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Themen HR Kennzahlensysteme, Integration von Systemen zu hybriden Lösungen (auf Cloud- und On-Premise Basis), strategische Personalplanung und Visualisierung in Dashboards.
Zielgruppe Personalmanager Personalexperten Berater Projektteammitglieder
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Keines
Empfohlenes Wissen Erfahrungen im Personalcontrolling, SAP HCM Vorkenntnisse, SAP BW/BO Vorkenntnisse
Softwarerelease SAP BusinessObjects BI 4.0 SAP NetWeaver BW 7.3
Inhalt Wo steht das Personalcontrolling in der Praxis heute Die Reportingstrategie als Basis für Personalcontrolling Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling Umsetzung eines operativen Personalcontrollings Umsetzung eines strategischen Personalcontrollings Mobile HCM Szenarien Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen Personalcontrollings
Termine (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
78 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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WDEHR7 (1 Tag)
Datenschutzkonformes Löschen personenbezogener Daten im HCM
Ziele Einführung in die neuen HCM-Funktionalitäten des Information Lifecycle Managements
(ILM) zum Löschen (= Vernichten) von personenbezogener Daten im HCM.
Zielgruppe Das Thema Datenschutz gewinnt insbesondere im HCM immer mehr an Bedeutung. Ab
EhP4 stellt SAP den Kunden ein Werkzeug zum datenschutzkonformen Löschen personenbezogener Daten im HCM zur Verfügung.
Die Funktionalität basiert auf dem Information Lifecycle Management (ILM) und unterstützt das Vernichten von HCM-Daten mit Hilfe sog. Archivierungsobjekte unter Berücksichtigung von Aufbewahrungsregeln.
Der Workshop richtet sich an Projektteams und Berater.
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Grundkenntnisse in SAP HCM
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0 EHP 4
Inhalt 1) Datenschutz im HCM 2) ILM: Ablauf und Archivierung 3) ILM und HCM: Konfiguration und Durchführung
Hinweise Jedes Unternehmen muss dafür Sorge tragen, dass die Richtlinien des Datenschutzes
berücksichtigt werden und so der Rechtsanspruch des Einzelnen auf Schutz seiner personenbezogenen Daten erfüllt wird.
Ein effizientes Datenschutzmanagement umfasst dabei neben organisatorischen Maßnahmen insbesondere auch technische Werkzeuge zur datenschutzkonformen Behandlung von personenbezogener Daten.
In den Anwendungen der Personalwirtschaft steht ab EhP4 die ILM- Funktion zur Datenvernichtung von personenbezogenen Daten zur Verfügung.
Mit dieser Funktion können personenbezogene Daten vernichtet werden, sobald das Ende der für die Daten festgelegten gesetzlichen und/oder betrieblichen Aufbewahrungsfristen erreicht ist.
Bei der Datenvernichtung sind grundsätzlich bestimmte Aufbewahrungsfristen zu berücksichtigen. Das Retention Management des ILM bietet hierfür die Werkzeuge, um die an die Datenaufbewahrung gestellten gesetzlichen Anforderungen abzudecken.
Termine 07.03. - 07.03.2017 (Walldorf) 06.06. - 06.06.2017 (Wien) 06.06. - 06.06.2017 (VLC) 20.06. - 20.06.2017 (Walldorf) 12.09. - 12.09.2017 (Walldorf) 28.11. - 28.11.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
Schulungsangebot 79
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
WDESFO (2 Tage)
Success Factors Business Suite – Ein Überblick
Ziele Vorstellung der Success Factors Business Suite durch einen prozessorientierten
Überblick am live System. Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit Success Factors und dessen Komponenten
erhalten Informationen zum Customizing der neuen Funktionalitäten
Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen Keines
Empfohlenes Wissen Keines
Softwarerelease aktuelle SF Tenants
Inhalt Überblick über die Success Factors Business Suite Einblick in die wesentlichen Komponenten der Success Factors Suite, wie Recruiting,
Employee Central, Learning und Performance Management. Funktionen der Startseite, die Navigationsmöglichkeiten und die Admin Tools Eine detaillierte Prozessbetrachtung zu den Recruiting&Learning Prozessen Ein Überblick über das Success Factors Berechtigungsmodell (Role Based
Permissions). Möglichkeiten des Reportings mit Hilfe von Analytics Portfolio und Reporting und der
der Dashboards Ausblick auf die Success Factors-ERP-Integrationsszenarien Full Cloud, Hybrid und
Side-by-Side.
Hinweise Der von Grund auf neu entwickelte Kurs vermittelt Ihnen in deutscher Sprache einen
prozessorientierten Überblick über die Success Factors Business Suite. Der Referent zeigt Demos in einem Live System. Es werden keine Übungen vom
Teilnehmer durchgeführt.
Termine 25.01. - 26.01.2017 (Walldorf) 22.02. - 23.02.2017 (Live Class) 03.05. - 04.05.2017 (Walldorf) 12.06. - 13.06.2017 (Walldorf) 30.08. - 31.08.2017 (Walldorf) 02.11. - 03.11.2017 (Walldorf) 20.12. - 21.12.2017 (Walldorf)
(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)
80 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
Schulungsangebot 81
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
Für Ihre Notizen
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82 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
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Schulungsangebot 83
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
Allgemeine Informationen zum Schulungsangebot von SAP Education
84 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
Schulungsangebot 85
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
Überblick SAP Education
Effiziente Ausbildung lohnt sich für Ihr Unternehmen!
Auch die beste Software kann immer nur so gut sein wie die
Menschen, die sie einsetzen. Nur ausreichend qualifizierte
Mitarbeiter können die Leistungsfähigkeit einer IT-
Anwendung voll nutzen. Mit einer professionellen und
fundierten SAP-Ausbildung für Ihre Mitarbeiter sichern Sie
sich sowie Ihren Kunden eine Menge Vorteile in Projekten:
schnellere Implementierung, optimierte Konfiguration,
reduzierte Gesamtkosten, schnellerer Return on
Investment, besseres Change Management sowie
kompetentere und zufriedenere Mitarbeiter.
SAP Education – der direkte Weg zum SAP-Know-how
Mit den Qualifizierungsmaßnahmen von SAP Education
haben Sie immer Zugriff auf präzises, umfassendes und
aktuelles SAP-Wissen. Sie profitieren von einer schnellen
und kompetenten Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter durch
fachlich und didaktisch hervorragende Trainer.
Zielgruppenspezifische Ausbildungen
Softwareanwendungen haben ihren eigenen Lebenszyklus,
der sich in drei Phasen einteilen lässt. Auf die Zeit der
Evaluierung
und Entscheidung folgt die Phase der Implementierung, die
schließlich in den laufenden Betrieb und die kontinuierliche
Verbesserung mündet. In jeder dieser drei Phasen stehen
die SAP-Produkte im Fokus unterschiedlicher
Personengruppen. Während der Evaluierungs- und
Entscheidungsphase sind vor allem Manager und
Entscheider am Zug, in der Implementierungsphase sind
Berater und Mitglieder des Projektteams sowie Key-User
gefragt, und im laufenden Betrieb arbeiten vor allem die
Anwender mit der Software.
Wir vermitteln allen Zielgruppen in Ihrem Unternehmen die
notwendigen Kenntnisse zu Ihren SAP-Lösungen und
qualifizieren Sie und Ihre Mitarbeiter zum SAP-Experten –
egal, ob Sie SAP-Berater, Projektteammitarbeiter oder
Anwender sind. Daher bieten wir speziell auf diese
Zielgruppen abgestimmte Ausbildungsprogramme an: Die
Consultant Academy für Berater, das Project Team
Training für Projektteammitglieder, Key-User und
Entscheider sowie das User Training für Anwender.
In dieser Broschüre finden Sie Informationen zu Consultant
Academy und Project Team Training.
86 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
Consultant Academy und Zertifizierung
Grundausbildung zum SAP Berater (Consultant
Academy)
Sie sind Mitarbeiter eines Unternehmens, das SAP einsetzt,
eines SAP-Partners, eines Customer Competence Centers
oder freier SAP-Berater und möchten sich optimal auf den
Berufsalltag eines Applikation-, Technologie- oder
Entwicklungsberater vorbereiten. Ihr gewonnenes SAP
Fachwissen möchten Sie durch das Ablegen einer SAP-
Beraterzertifizierung belegen.
Die Consultant Academy vermittelt Ihnen alle
erforderlichen Qualifikationen, um Ihre Kunden vom ersten
Konzept bis hin zur Implementierung und Betreiben von
Business Anwendungen unterstützen zu können. Als
Juniorberater (mit 0 – 3 Jahren Berufserfahrung) können
Sie die Grundausbildung absolvieren und diese mit der
Zertifizierungsprüfung zum SAP-Berater abschließen.
Das Zertifikat ist international als Nachweis von
besonderem Lösungs-, Anwendungs- und
Integrationswissen anerkannt.
Schulungsinhalte
Die Schulungen vermitteln kompakt branchenüber-
greifendes, anwendungs- und beraterprofilorientiertes
Wissen für erfolgreiche Projekte. Im Rahmen dieser
Grundausbildung erlernen Sie wesentliche Funktionen
der SAP-Anwendungen. Die Schulungen bieten im Rahmen von praktischen
Übungen und Fallstudien die Möglichkeit, das Erlernte
direkt anzuwenden. Hierdurch können Sie frühzeitig
wertvolle Praxiserfahrung sammeln. In der Regel steht am Ende des Ausbildungsprogramms
eine Zertifizierungsprüfung, durch deren erfolgreiche
Teilnahme Sie sich als qualifizierter SAP-Berater
ausweisen können.
Lernformate
Beraterausbildung im Klassenraum
Klassisches Präsenztraining mit vorbereitenden
eLearning Einheiten eAcademy++
Methoden-Mix aus Klassenraum, virtuellen
Veranstaltungen und web-basiertem Lernen
Weiterführende Links:
SAP Beraterausbildung
http://training.sap.com/shop/content/beraterausbildung
eAcademy++
http://training.sap.com/shop/content/berufsbegleitend
SAP Beraterzertifizierung (SAP Consultant Certification)
Die SAP Beraterzertifizierung ist ein wichtiger Baustein im
Ausbildungsprogramm für SAP-Berater. Denn der Erfolg
eines Beratungsprojektes und dessen Mehrwert hängen
stark mit der Auswahl geeigneter Ressourcen zusammen.
Als zertifizierter SAP-Berater belegen Sie, dass Sie das
Potential von SAP-Lösungen optimal ausschöpfen und ein
ausgewiesener Experte in Ihrem Fachbereich sind.
Mehrstufige beraterprofilorientierte Zertifikate
Das Globale Zertifizierungsprogramm sowie die Ausbildung
von SAP-Beratern orientieren sich innerhalb einer SAP-
Anwendung an Beraterprofilen, die bei unseren Kunden
und Partnern zum Einsatz kommen.
Das Programm richtet sich an Anwendungs-, Entwicklungs-
und Technologieberater und ermöglicht Ihnen die
Zertifizierung auf mehreren Stufen.
Zertifizierungsstufen: „Associate“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern
bestätigt, über das erforderliche Geschäftsprozess-
Grundwissen zu verfügen. Zur Zielgruppe gehören Berater
mit bis zu drei Jahren Projekterfahrung.
„Delta“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern
bestätigt, über das erforderliche Deltawissen zu verfügen.
Dies bezieht sich sowohl auf funktionale als auch auf
technische Neuerungen einer SAP-Komponente. Die Delta-
Zertifizierung baut auf die Associate-Stufe des jeweiligen
Beraterprofils auf.
„Specialist“ – Mit dieser Zertifizierung haben Berater die
Möglichkeit, sich in einem Themenbereich wie z.B. „ABAP
for SAP HANA“ zu spezialisieren. Die Zertifizierung baut auf
die Associate-Stufe des jeweiligen Beraterprofils auf.
„Professional“ – Mit dieser Zertifizierung weisen Sie
umfangreiches Fachwissen sowie praktische Erfahrung aus
zahlreichen Projekten nach. Die Prüfungsfragen gehen über
das erforderliche Geschäftsprozess-Grundwissen hinaus
und setzen das Wissen aus vertiefenden SAP-Schulungen
als auch zusätzliche Projekterfahrungen voraus. Zur
Zielgruppe gehören Berater mit 3 – 7 Jahren Projekt-
erfahrung im jeweiligen Beraterprofil.
Weiterführende Links:
SAP Beraterzertifizierung
https://training.sap.com/shop/content/dach-
beraterzertifizierung
Schulungsangebot 87
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
Project Team Training
Schulungen für das Projektteam
Das Project Team Training von SAP Education wendet sich
hauptsächlich an Projektteammitglieder, Key-User und
Entscheidungsträger. Die Teilnehmer werden dabei auf die
Implementierung und optimale Nutzung von SAP-
Anwendungen vorbereitet. Die Schulungen weisen
unterschiedliche Detaillierungsgrade auf und gliedern sich
in drei verschiedene Kategorien:
Überblicksschulungen
Hierbei handelt es sich um Schulungen, die auf hohem
Niveau einen prägnanten Überblick über die wichtigsten
Konzepte einer Anwendung vermittelt. Zielgruppe der
Schulungen sind Manager, Projektleiter und
Projektmitarbeiter, die in ihren Unternehmen für die
Einführung bzw. Nutzung der jeweiligen Anwendung
zuständig sind und sich einen Überblick verschaffen wollen.
Grundlagenschulungen
Diese Schulungen vermitteln grundlegende
betriebswirtschaftliche Prozesse und technologische
Konzepte, die Sie innerhalb eines abgegrenzten
Fachgebietes einer Anwendung der SAP Business Suite®
abbilden können. Sie stellen in der Regel die Grundlage zum
Besuch der Detailschulungen dar. Zielgruppe sind
insbesondere Projektleiter und alle Projektteammitglieder
sowie Berater.
Detailschulungen
In diesen Schulungen vermitteln wir Ihnen das
Detailwissender jeweiligen Fachgebiete. Dabei stehen das
Customizing bzw. das Einrichten der SAP-
Softwarekomponenten sowie deren Funktionsumfang im
Vordergrund. Sie vertiefen somit das in der
entsprechenden Grundlagenschulung vermittelte Wissen
durch Detailkenntnisse. Zielgruppe sind Mitarbeiter des
Projektteams, Berater und alle Anwender, die ein
spezifisches und detailliertes Produktwissen benötigen
Kundenindividuelle Schulungen
Neben unserem großen Angebot an offenen frei buchbaren
Standardschulungen bieten wir Ihnen für größere
Teilnehmerzahlen auch individuelle Schulungen an. Auf
Basis unserer Standardschulungen können die Schulungs-
inhalte abgesprochen und Ihre Themenschwerpunkte in
der Schulung bevorzugt behandelt werden. Eine solche
Schulung kann in Ihrem Hause aber auch in einem unsere
Schulungszentren durchgeführt werden.
Haben Sie Interesse an einer kundenindividuellen
Schulung? Dann senden Sie bitte eine E-Mail an:
Deutschland: [email protected]
Österreich: [email protected]
Schweiz: [email protected]
Bitte geben Sie dabei folgende Informationen an:
Firma
gewünschter Schulungsinhalt (ggf. Bezug zu unseren
Standardschulung)
gewünschter Schulungszeitpunkt
zu erwartende Teilnehmerzahl
gewünschter Schulungsort
Ihr Ansprechpartner mit Angabe der Telefonnummer und
E-Mail-Adresse.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und werden umgehend mit
Ihnen Kontakt aufnehmen.
88 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
SAP Live Class – eine Klasse für sich
Sind Sie bereit für SAP-Trainings der nächsten
Generation?
Dann heißen wir Sie herzlich willkommen in Ihrem
neuen, digitalen Schulungsraum: SAP Live Class!
Seien Sie dabei, wenn wir gemeinsam die Zukunft des
Online-Trainings einläuten. Live, lerneffektiv, in der Gruppe
oder einzeln und mit authentischem Klassenzimmer-
Feeling.
Seit Oktober 2016 können Sie SAP Trainings im SAP Live
Class Format absolvieren. Dabei handelt es sich um SAP
Trainings mit Videoübertragung. Die Kursteilnehmer
können einander über ihren Monitor sehen und miteinander
sprechen.
Gruppentraining mit individuellem Lernsupport
Lernen Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmern und
erhalten Sie individuelle Lernunterstützung durch Ihren
Tutor. Teilnehmer und Dozent sehen sich in Echtzeit
während der gesamten Schulungszeit, live mit direkter
Kommunikation dank Videopräsenz.
Besonders lerneffektiv
Sie erzielen schnelle und nachhaltige Lernerfolge durch
moderne Kommunikationstechniken und Netzwerke.
Live
Sehen und sprechen Sie alle Teilnehmer über Webcam und
Mikrofon.
Nachhaltig
Reisekosten entfallen.
Zufriedenheitsgarantie: Sollte das virtuelle Präsenz-
training nicht Ihren Erwartungen entsprechen, können Sie
die entsprechende Schulung ohne zusätzliche Kurs-
gebühren im selben Kalenderjahr als Klassenraumschulung
nachholen.
Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail bei
Rückfragen gerne zur Verfügung.
Deutschland: [email protected]
Österreich: [email protected]
Schweiz: [email protected]
Deutschland: +49/6227/7 413 00
Österreich: +43/1/28 82 22 13
Schweiz: +41/58/8 71 61 61
Schulungsangebot 89
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
SAP Education Flatrate – Ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz
Lernen ohne Limit. Was Sie wollen. Wo Sie wollen. Wie Sie wollen.
Wir bieten Ihnen mit unserer neuen Education Flatrate
nicht nur Zugang zu hochwertigen Ausbildungsinhalten und
innovativen Lernformen, sondern auch zu umfassendem
Experten-Know-how und Schulungsmaterialien – bei voller
Kostentransparenz und höchster Lernqualität!
Welche Schulungsformen sind enthaltet?
Das Festpreis Angebot* umfasst sämtliche SAP Education
Schulungsangebote** aus den Bereichen Klassenraum-
training, Berater-Akademie, Virtual Live Classroom
Training (VLC) und Zertifizierung bei SAP Education
Deutschland, Österreich oder Schweiz sowie den Zugriff
auf unsere Ausbildungsplattform SAP® Learning Hub für
einen Zeitraum von 12 Monaten.
* Das Angebot ist persönlich, nicht übertragbar und nicht
kumulierbar mit anderen Rabatten.
** Der Flatrate-Vertrag bezieht sich ausschließlich auf das
Schulungsangebot des Landes, in dem Sie den Vertrag
abschließen.
Ein konkretes Beispiel?
Sie besuchen innerhalb von 12 Monaten eine gesamte SAP
Beraterausbildung als Klassenraumschulung, inklusive der
Zertifizierung. Zusätzlich stehen Ihnen sämtliche Lern-
inhalte von SAP Education über den SAP Learning Hub zur
Verfügung und Sie können weitere Klassenraum-
schulungen in diesem Jahr besuchen.
Das Flatrate Angebot eignet sich insbesondere für
folgende Zielgruppen:
• SAP-Junior-Berater
• Neueinsteiger im Bereich SAP
• Hochschulabsolventen, die sich in SAP-Themen
weiterbilden möchten
• Erfahrene Berater, SAP-Projektteammitglieder und
Keyuser zur kontinuierliche Weiterbildung
• Interessenten mit dem Wunsch einer beruflichen
Neuorientierung
Mehr Informationen finden Sie unter
Deutschland: www.sap.de/flatrate
Österreich: www.sap.at/flatrate
Schweiz: www.sap.ch/flatrate
Wie buchen Sie eine Education Flatrate?
Schritt 1: Kontaktieren Sie uns per E-Mail und Sie
bekommen direkt alle weiterführenden Informationen
sowie den Vertrag von uns zugeschickt.
Deutschland: [email protected]
Österreich: [email protected]
Schweiz: [email protected]
Schritt 2: Senden Sie uns den ausgefüllten Vertrag
unterschrieben wieder zurück (per Mail sowie per Post).
Schritt 3: Sie erhalten zu Ihrem genannten Starttermin
Zugang zur Ausbildungsplattform SAP Learning Hub sowie
einen Buchungscode, den Sie dann bei jeder Schulungs-
anmeldung angeben können.
Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail für
weitere Fragen zur Verfügung.
Deutschland: +49/6227/7 413 00
Österreich: +43/1/28 82 22 13
Schweiz: +41/58/8 71 61 61
90 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
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Unsere Schulungszentren
Wegbeschreibungen
Unsere Präsenzschulungen können Sie in verschiedenen
Schulungszentren in Deutschland, Österreich und der
Schweiz besuchen. Ausführliche Wegbeschreibungen
finden Sie online im Schulungs- und Zertifizierungs-Shop.
Schulungszentren Deutschland
Berlin
SAP Deutschland SE & Co. KG
Rosenthaler Straße 30
D-10178 Berlin
Hamburg
SAP Deutschland SE & Co. KG
Tesdorpfstraße 8
D-20148 Hamburg
Ratingen
SAP Deutschland SE & Co. KG
Homberger Straße 25
D-40882 Ratingen
Walldorf
SAP Deutschland SE & Co. KG
Internationales Schulungszentrum (WDF05)
Dietmar-Hopp-Allee 20
D-69190 Walldorf
Schulungszentren Schweiz
Zürich/Regensdorf (Deutschsprachige Schulungen)
SAP (Schweiz) AG
SAP Solution Center - Schulungszentrum
Althartstraße 80
CH-8105 Regensdorf
Lausanne (Französischsprachige Schulungen)
SAP (Suisse) SA
Av. Gratta-Paille 2
CH-1018 Lausanne
(Termine zu französischsprachigen Schulungen:
www.sap.ch/formation)
Schulungszentrum Österreich
Wien
SAP Österreich GmbH
Lassallestraße 7b
A-1021 Wien
Schulungsangebot 91
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Für Ihre Notizen
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92 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
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SAP Education DeutschlandSAP Deutschland SE & Co. KGInternationales Schulungszentrum (WDF05)Dietmar-Hopp-Allee 20D-69190 WalldorfT +49/6227/7-4 13 00F +49/6227/7-4 16 01E [email protected]/education
SAP Education ÖsterreichSAP Österreich GmbHLassallestraße 7bA-1021 WienT 0800/29 18 01 (innerhalb Österreich, gebührenfrei)T +49/6227/6 05 36 12(aus dem Ausland)F +49/6227/7-84 21 36E [email protected]/education
SAP Education SchweizSAP (Schweiz) AG - ZürichSAP Solution CenterSchulungszentrumAlthardstraße 80CH-8105 Regensdorf (Zürich)T +41/58/8 71 61 61F +41/58/8 71 61 62E [email protected]/education
Ausgabe (17/01) Materialnummer 50132556 © 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
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