Download - Dans la tête de Simon Sinek
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Bruno OuellettePsychologue organisationnel, conférencier
POURQUOI
COMMENT
QUOI
DANS LA TÊTE DE
SIMONSINEK
Les gens ne sont pas inspirés parce que vous faites, ce qui les inspirec’est pourquoi vous le faites.
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Les gens ne sont pas inspirés parce que vous faites, ce qui les inspirec’est pourquoi vous le faites.
– Simon Sinek
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Près de 20 millions
de personnes ont vu
Simon Sinek sur
TED.com expliquer
comment les grands
leaders nous inspirent
à passer à l’action.
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Il est l’auteur d’un
ouvrage qui connaît une
popularité retentissante!
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Laissez-moi vous
raconter le livre de
Simon Sinek en histoire
et en images, tel que
je le présente lors de
mes conférences.
Bruno Ouellette
Psychologue organisationnel
et conférencier
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Tout commence
dans le garage d’une maison.
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C’est l’histoire de deux gars qui,
en s’amusant avec des bidules électroniques,
sont en train de fonder un empire.
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Steve Jobs
Steve Wozniak
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Comment ces deux
jeunes Steve ont-ils
pu réussir l’exploit…
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… de passer de ça…
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… à ça?
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C’est ce qu’explique
Simon Sinek avec simplicité
à l’aide de son cercle d’or.Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
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POURQUOI
COMMENT
QUOI
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
LE CERCLE D’OR
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
QUOIRÉSULTAT VISÉ
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
QUOIRÉSULTAT VISÉ
C’est le sommet
de la montagne
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
QUOIRÉSULTAT VISÉ
Pour l’INDIVIDU, c’est :
Les actions et les tâches
Pour l’ORGANISATION, c’est :
Les produits vendus ou
les services proposés
C’est le sommet
de la montagne
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COMMENT
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
SAVOIR-FAIRE
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COMMENT
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
SAVOIR-FAIRE
C’est le piolet
et les crampons,
c’est la technique
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COMMENT
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
SAVOIR-FAIRE
Pour l’INDIVIDU, c’est :
Les méthodes pour
accomplir les objectifs
Pour l’ORGANISATION, c’est :
Les procédés de travail
qui la distinguent
de la concurrence
C’est le piolet
et les crampons,
c’est la technique
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
ASPIRATIONS
POURQUOI
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
ASPIRATIONS
POURQUOI
C’est le désir
de côtoyer le
risque, le rêve,
le dépassement
de soi
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
Pour l’INDIVIDU, c’est :
La vision personnelle,
les causes, les croyances,
les valeurs, les talents
Pour l’ORGANISATION, c’est :
Sa mission, son identité,
sa raison d’être
(au-delà de l’argent!)
ASPIRATIONS
POURQUOI
C’est le désir
de côtoyer le
risque, le rêve,
le dépassement
de soi
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Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
Si on revient à
l’exemple d’Apple…
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QUOI
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
Vendre des
ordinateurs,
des cellulaires,
des tablettes…
Si on revient à
l’exemple d’Apple…
Offrir des
produits au
beau design
et faciles
d’utilisation
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Si on revient à
l’exemple d’Apple…
COMMENT
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
Laisser une trace dans l’univers
en aidant les penseurs qui font
avancer l’humanité et en remettant
toujours en question
le statu quo.
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Si on revient à
l’exemple d’Apple… POURQUOI
Simon Sinek (2014).
Commencer par le pourquoi.
Les gens n’ont pas acheté Apple
pour ses produits, mais parce qu’ils
se sont identifiés à la marque, à ses
fondateurs et à ce qu’ils incarnent.
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POURQUOI
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TOUT LE MONDE SAIT CE QU’IL FAIT. QUOI
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CERTAINES PERSONNES SAVENT COMMENT ELLES FONT CE QU’ELLES FONT.
COMMENT
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TRÈS PEU DE GENS PEUVENT EXPLIQUER POURQUOI ILS FONT CE QU’ILS FONT.
POURQUOI
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ET VOUS, SAVEZ-VOUS
POURQUOIVOUS FAITES CE QUE
VOUS FAITES?
ca.linkedin.com/in/psychologuesportif/fr
@bouellettemind
Bruno OuellettePsychologue organisationnel, confé[email protected]
Bruno Ouellette est reconnu comme un expert dans le domaine de la
transformation du potentiel humain. Psychologue organisationnel depuis
plus de 20 ans, il a notamment accompagné une trentaine de médaillés
olympiques dans leur quête d’excellence. Bruno conjugue aujourd’hui
son expérience du sport de haut niveau et ses compétences en milieu
organisationnel dans sa pratique de conférencier et de coach, afin
d’inspirer des centaines de leaders à poursuivre leur évolution
personnelle et à livrer les résultats dont ils sont responsables.
1 877 687-7881
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