Download - De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties
![Page 1: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/1.jpg)
De uitdagingen van
nieuwe arbeidsrelaties
Aukje Nauta
![Page 2: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/2.jpg)
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
• Steeds meer zzp‟ers
• 722.000 in Q1 2011, ofwel 10% van de
beroepsbevolking
• Een kwart „outsiders‟ wil/kan niet werken
• Onvaste vaste banen
• 40% vervuld door wns met MBO of lager
• Vergrijzing en ontgroening
• Grijze druk van 2:1 in 2040
• Het Nieuwe Werken
• Bricks, bytes, & behavior
2
![Page 3: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/4.jpg)
Volwaardige arbeidsrelaties
Volwaardig
• Open
• Gelijkwaardig
• Sociaal & zakelijk
• Vergroten van de koek
Onvolwaardig
• Gesloten
• Ongelijkwaardig
• Strikt zakelijk
• Verdelen van de koek
![Page 5: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/5.jpg)
Arbeidsrelaties zijn psychologische contracten (Rousseau, 1995; Nauta, in druk, juni 2011)
Carrière Zelf-
ontplooiing
Werken om te leven
Loyaliteit
Relationeel Transactioneel
Ontwikkeling
Prestaties
![Page 6: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/6.jpg)
Psychologische contracten zijn dynamisch (Schalk & Roe, 2007)
Werknemerprestatie
negatief positief
tolerantielimiet
lagere
acceptatie-
limiet
hogere
acceptatie-
limiet
Werkgeverprestatie
negatief positief
tolerantielimiet
lagere
acceptatie-
limiet
hogere
acceptatie-
limiet
tijd
Voorbeeld van balanceren, herzien en verlaten van het psychologisch contract
![Page 7: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/7.jpg)
Vraag
Welke afspraak
ter vervulling van uw „psychologisch contract‟
zou u met uw „baas‟ willen maken?
Beste baas, ik spreek graag met je af dat…
wat goed is voor mij omdat…
en wat goed is voor het team omdat…
7
![Page 8: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/8.jpg)
Maatwerk / i-deals (Rousseau, 2005; Nauta ea, 2007)
I-deals:
• Zijn individueel
„uitonderhandeld‟
• Verschillen van afspraken van
collega‟s
• Zijn win-win-win
• Variëren van 1 aspect tot de
complete arbeidsrelatie
8
8
![Page 9: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/9.jpg)
9
![Page 10: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/10.jpg)
Voorbeelden van maatwerk
Thema
Voorbeelden
Ontwikkeling Elke vrijdag een master-opleiding volgen
Werkinhoud Onderwijstijd verruilen voor ontwikkelen nieuwe lesmethode
Tijd Elke donderdag 2 uur eerder naar huis, uren op andere
dagen inhalen
Geld Bonus vanwege uitzonderlijke prestatie
10
![Page 11: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/11.jpg)
Dit is geen maatwerk / i-deal
11
“Over die 100 euro
salarisverhoging die ik
geheim moest houden –
Ik ontdekte net dat alle
anderen 200 euro
kregen!”
![Page 12: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/12.jpg)
I-deals versus schimmige deals (Rousseau, 2005)
I-deals Voorkeurs-
behandeling
Ongeoorloofd
gedrag
Proces
Onderhandelen Voortrekkerij Frauderen
Grondslag Waarde
werknemer
voor
organisatie
Relatie met
baas
Regels
overtreden
Betrokkenen
Werknemer &
organisatie
Werknemer &
leidinggevende
Werknemer
12
![Page 13: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/13.jpg)
Voor- en nadelen maatwerk / i-deals
Voordelen
Nadelen
Engagement! Ongelijkheid ondermijnt consistentie
#HNW!
Gedoe
Levert nieuwe HR-praktijken op Tast fundament aan van
„Gebouw van Arbeidsverhoudingen‟
13
Rousseau (2001): ‘This tension between consistency and
flexibility is not a problem to solve but a fact to be managed’
![Page 14: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/14.jpg)
Kenmerken van arbeidsrelaties (Rousseau, 2001)
Maatwerk
Gebaseerd op positie
Gestandaardiseerd
14
Maatwerk
Gebaseerd op positie
Gestandaardiseerd
![Page 15: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/15.jpg)
15
![Page 16: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Het gebouw van arbeidsverhoudingen
Vormen van overleg Uitkomsten
4e verdieping
Europese sociale dialoog tussen sociale-partnerorganisaties
EU-richtlijnen
3e verdieping
Vakbonden, werkgeversorganisaties en overheid overleggen in Stichting vd Arbeid, SER, voor- en najaarsoverleg
Wettelijke regelingen Centrale akkoorden Adviezen
2e verdieping Sectoren en ondernemingen, vakbonden en werkgeversorganisaties maken CAO’s
CAO’s
1e verdieping Directie, HR en OR maken HR-beleid HRM
Begane grond
Medewerker en leidinggevende voeren een creatieve dialoog
I-deals
![Page 17: De uitdagingen van nieuwe arbeidsrelaties](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051817/5485ae37b47959fb0c8b4f22/html5/thumbnails/17.jpg)
17