C’est vous proposer
des solutions exonérées
parfaitement adaptées à votre
entreprise et à vos besoins
pour augmenter votre performance
& le bien-être de vos
collaborateurs au travail et dans
leur vie personnelle.
+
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Un service dédié pour plus de réactivité
et une disponibilité maximale.
Un conseil d’expert sur les aspects
législatifs qui touchent nos solutions. .
Des solutions adaptées à vos besoins
pour vous faire gagner du temps.
Plus de proximité avec un conseiller
commercial dédié et un gestionnaire de
fidélisation pour vous accompagner.
+ Un service clients à votre écoute de la
prise de commande à la livraison. .
Nos solutions du quotidien
Faciliter le quotidien de vos équipes, c’est contribuer
à leur bien-être et leur permettre d’être plus
efficace au travail.
Nos solutions des moments clés
Offrir un petit plus à vos collaborateurs, c’est être présent
lors des événements qui comptent et remercier
leur engagement.
Up vous propose des solutions
exonérées parfaitement adaptées
à votre entreprise et à vos besoins
pour augmenter votre performance
& le bien-être de vos collaborateurs
au travail et dans leur vie personnelle.
01# COMMENT ASSURER AU QUOTIDIEN LE BIEN-
ÊTRE & LA PERFORMANCE DE MES SALARIES ?
Pour 62 %* des salariés, la pause déjeuner est un vrai moment
de partage entre collègues.
Le déjeuner reste un moment de détente, de convivialité, créateur de lien social et de bien-être.
Certes, on reste dans l'univers du travail, mais de manière plus conviviale. Les liens qui se nouent
sont différents. Le titre-restaurant s’insère dans la tendance sociétale à vouloir déjeuner sainement…
mais il a de nombreux autres atouts ! Sur plus de 24 millions d’actifs travaillant en France, près de 4
millions de salariés bénéficient du titre-restaurant.
LE DÉJEUNER
AVEC
CHÈQUE
DÉJEUNER
SOLUTION
NON
EXONÉRÉE
Montant brut
accordé par
l’entreprise
100€ 100€
Montant total
investi100€
155€100€ + 55% de
cotisations patronales
Montant net
perçu par le
salarié
100€76€
100€ - 33% de
cotisation sociales
Simulation budgétaireComparaison d’une solution exonérée vs. non exonérés
Avec Chèque Déjeuner, le montant investi est celui perçu
par les salariés.
*Enquête sur la vie au bureau. Regionjob septembre 2014. **Pour la carte, sous réserve que l’établissement soit équipé d’un terminal de paiement et/ou de l’application Conecs.
► Co-financé : choix de la participation employeur
entre 50 et 60% de la dotation journalière.
► Choix de la valeur déterminée par l’entreprise
(jusqu'à 11,04€ / bénéficiaire / jour avec une
participation employeur à 50%).
► Exonérations fiscales, sociales et patronales de la
part employeur dans la limite du plafond de 5,52€
par jour (révisé chaque année) soit 1 214,40€
d'exonérations par an.
► Utilisation : jusqu'à 19€ / jour / bénéficiaire (limite
quotidienne légale d’utilisation).
► 187 000 points de restauration**. Repérez les
restaurants proches de votre entreprise qui
acceptent Chèque Déjeuner ! ou-cheque-dejeuner.fr
8,68€
C’est le budget moyen en France
pour la pause déjeuner
Source : Gira Conseil
AVEC
CHÈQUE
DOMICILE
SANS
CHÈQUE
DOMICILE
Exemple de bénéfice
imposable
40 000€ 40 000€
Montant de Chèque
Domicile acheté
- 1 830€ -€
Montant imposable après
exonération
= 38 170€ = 40 000€
Impôt total avant réduction
d’impôt (taux 30 %)
11 451€ 12 000€
Crédit d’impôt (25% de
1 830€)
- 457€ -€
Impôt à payer = 10 994€ = 12 000€
► Part de subvention de l’entreprise au choix, pouvant
aller jusqu’à 100%.
► Jusqu’à 1 830€ / an exonérés de charges sociales
et fiscales.
► Un crédit d’impôt de 25% sur les sommes
versées.**
► Une dépense déductible de votre bénéfice
imposable.
+ 50% de crédit d’impôt sur les sommes restant à
la charge du bénéficiaire.
58 %* des salariés aidant un proche parent souhaiteraient avoir
un soutien de la part de leur entreprise.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur du bien-être au travail et
représente pour 46 %* des salariés un levier principal de qualité de vie au travail. Le CESU préfinancé
Chèque Domicile aide tous les travailleurs à répondre à cette problématique en leur donnant accès
aux 26 services à la personnes.
LES SERVICES À LA PERSONNE
Simulation budgétaireComparaison d’une solution exonérée vs. non exonérée
*Etude Up – Novembre 2016 **Nous consulter
1 006€ d ’économie
300 000
C’est le nombre d’emplois nouveaux à
pourvoir d’ici 2030 pour l’aide aux
personnes âgées
Source : Forgeof
LA SANTÉ
► Exonéré de charges sociales et fiscales** si :
le contrat est obligatoire,
le contrat est complémentaire de la
sécurité sociale,
la cotisation est homogène pour tous les
salariés,
la participation patronale est homogène
pour tous les salariés
un acte juridique de mise en place du
régime existe : «Décision Unilatérale de
l’Employeur (DUE) ou Accord Collectif».
46 % des français ont déjà renoncé à se faire soigner pour des
raisons économiques*.
Et ce sont les personnes aux revenus les plus modestes qui demeurent les plus exposées à cette
renonciation. C’est dans l’optique de favoriser l’accès aux soins pour tous que le groupe Up a
développé son offre, en partenariat avec la CNP Assurances, leader de la protection sociale et
l’assurance santé.
Une protection sociale optimale
► Des garanties adaptées à tous les besoins : prise en
charge en chirurgie, hospitalisation, actes courants,
pharmacie, dentaire, optique dans les limites prévues au
contrat.
► Accès à des services de qualité pour une meilleure gestion
des risques.
► Le tiers payant : pas d’avance de frais pour les actes de
pharmacie, analyses, radiologie, soins externes et auxiliaires
médicaux.
► Le coût de la complémentaire santé est avantageux pour
le salarié grâce à la couverture collective.
► Structure de cotisation ferme et fixe quels que soient l’âge
et la zone géographique du salarié (zone étendue à la
Guadeloupe, la Martinique et La Réunion).*Baromètre 2017 Epsy pour la FNIM **L’entreprise bénéficie de la déductibilité de l’assiette de l’impôt sur les sociétés des primes qu’elle a versé, ainsi que l’exonération de charges sociales dans certaines limites.
► Co-financé : à 50% minimum par l’entreprise
du socle minimum (garanties obligatoires).
► Part patronale déductible de l’assiette servant
au calcul de l’impôt sur les sociétés.
1,6 milliard
C’est le nombre de personnes qui
pourraient avoir accès à des solutions
de e-santé d’ici 15 ans.
Source : Etude GESI Accenture – France 2016
LA BILLETTERIE
► Un espace clients en ligne accessible à tout
moment.
► Un accès sécurisé avec des identifiants individuels
tant pour l’employeur que pour les bénéficiaires.
► Un système de dotations : jusqu’à 169€ / an /
salarié avec la dotation événement URSSAF + un
montant illimité avec la dotation culturelle.
► Des tarifs réduits permanents dès le 1er billet
acheté partout en France.
► Une géolocalisation des offres possible selon la
région du salarié.
Les français dépensent en moyenne 601€ par an en loisirs*.
Soit 10 % de moins qu’en 2015. Parmi les loisirs cités, se sont les loisirs accessibles et les moins
coûteux qui ressortent le plus (internet, télévision, etc.).
Kalidea PME est un service de billetterie réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, qui
permet d’accéder aux mêmes réductions sur les loisirs que certaines grandes structures.
Des offres et réductions pour tous
jusqu’à
*Communiqué de Presse Crédit Agricole Consumer Finance, Sofinscope, 25 août 2016
- 35%
Maison & Déco
- 45%
Sport & Loisirs
- 50%
Cinéma
- 60%
Voyage & Vacances
- 44%
Mode, Beauté & Bien-être
- 14%
Bons d’achat
- 30%
Cuisine & Restauration
- 50%
Spectacles & Musées
- 60%
Parcs
25 millions
C’est le nombre d’entrées dans les
représentations payantes de spectacles
de variétés en 2015Source : chiffres du ministère de la culture et de
la communication – France 2017
02# COMMENT MOTIVER MES SALARIÉS AUX
MOMENTS CLÉS DE L’ANNÉE ?
► 100% financé par l'employeur.
► Exonérations fiscales, sociales et patronales dans la
limite du plafond de 169 € par bénéficiaire et
événement URSSAF.
► 11 occasions pour offrir du Cadhoc : Fête des
Mères, Fête des Pères, Rentrée Scolaire, Sainte-
Catherine, Saint-Nicolas, Noël Enfants et Noël
Adultes, Départ à la Retraite, Naissance, Mariage et
PACS.
► Validité unique de 1 an.
► Un large réseau : + de 780 partenaires, + de 160
sites e-commerce, + de 64 000 points de vente,
+ de 10 000 commerces de proximité.
Près de 65%* des entreprises offrent 1 à 4 fois par an des
cadeaux à leurs salariés.
En particulier pour répondre à 3 enjeux : stimuler, fidéliser et marquer un moment fort de l’année.
Cadhoc vous permet de faire coïncider la vie de votre entreprise avec les moments forts de la vie de
vos salariés ; et de créer un vrai esprit collaboratif.
LE CADEAU
Tous les univers de consommation
*Omyague 2016 ** proposition Index 2015 Survey, analyse OC&C, le 30 septembre 2015
Mode adulte
& enfant
Gastronomie
Bijoux
Loisirs
VoyagesMaison & déco
JouetsE-commerce
52% d’enseignes en exclusivité dont
16 enseignes dans le TOP 30 des français**.
40€
C’est le prix moyen d’un cadeau de
naissance en France
Source : le petit souk - Rakuten
► Exonéré de cotisations sociales et fisales en
accord avec la circulaire de l’Acoss N°2004-144;
► Pas de plafond d’exonération, sans limite de
budget.
► Sans contrainte d’événement liée à l'URSSAF.
Pour 44 %* des français, le temps libre est consacré aux loisirs
culturels (cinéma, musée, théâtre, lecture, etc.)...
mais 1/32 d’entre eux considèrent qu’il est difficile d’accéder à la culture en France. 29% des français
attendent que soient prises des mesures tarifaires d’accès à la culture. C’est avec cette envie de
développer l’accès à la culture que le groupe Up propose le Chèque Culture, véritable passeport
loisirs, pour tous les salariés.
LA CULTURE
Une large offre culturelle
1Opinionway pour Sofinscop, Baromètre : Le budget des Français pour les loisirs -Vague 6 -Juillet 2017 2Ifop, les Envies Culturelles des français, mars 2017
4 500partenaires sorties
3 500librairies
1 000disquaires31,70€
C’est le prix moyen d’une place dans un
théâtre privé.
Source : Syndicat national des théâtre privé –
France 2016
► 0€ de cotisations sociales et fiscales à
concurrence de 30% du SMIC mensuel brut* /
bénéficiaire / an soit 450€ en 2019 hors
CSG/CRDS.
► Co-financement de 50 à 80%.
► Une dépense déductible de votre bénéfice
imposable.
► Un système d’attribution simple en fonction de la
rémunération.
► Commande et gestion directement en ligne.
► Choix des coupures : 10, 20, 25 et 50€
► Un accès à 170 000 professionnels du tourisme
et des loisirs (séjour & transport, hébergement,
culture & découverte, loisirs & détente).
Les français dépensent en moyenne 1 473€* par an pour leurs
vacances...
mais 41% d’entre eux dépenseront moins de 1 000€* pour partir entre 2 à 3 semaines*. Bien qu’elles soient un
droit, les vacances reflètent souvent les inégalités sociales. Tous les coups de pouce sont les bienvenus. Le
Chèque-Vacances est un dispositif qui favorise l’accès aux vacances au plus grand nombre et permet de donner
plus de moyens aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles.
En France, plus de 3,7 millions de personnes bénéficient déjà des Chèques-Vacances.
LES VACANCES
*Harris Interactive pour France TV Publicité – mai 2017
Salaire brut mensuel
des 3 derniers mois
< au PMS
(< à 3 269 €)
> au PMS
(> à 3 269 €)
Taux de contribution Jusqu’à
80%
Jusqu’à
50%
Votre participation400€ 250€
Participation des salariés100€ 250€
Dotation finale500€ 500€
En pratique
7 semaines
C’est le nombre de vacances que
prendraient les employés si leur
entreprise pratiquait les congés illimités
Source : Article Journal du Net
&
► Un régime social très avantageux : Le Chèque Sport & Bien-Etre est exonéré de cotisations sociales et fiscales et sans limite de plafond.
► Sans contrainte d’évènement lié à l’URSSAF.
► Validité 1 an.
► Chèques échangeables gratuitement jusqu’à 1 mois après la date de validité.
► Si vous souhaitez l’offrir, la personnalisation est gratuite : les enveloppes cadeau personnalisées et le courrier d’accompagnement comportant votre message vous sont offerts.
LE SPORT & LE BIEN-ETRE
30%
C’est le pourcentage de Français
qui exercent du sport pendant leur
temps libre.
Il est recommandé de faire au moins 2h30 hebdomadaire
d’activité physique et 5h pour améliorer sa santé...s
Etre libre de choisir avec le Chèque Sport & Bien-Etre :
► de nouvelles activités : vol en avion, sport de raquette, aqua bike, marche nordique...
► des sorties en famille : bowling, jeux de laser, ski, paintball, accrobranche, karting...
► des activités bien-être : thalasso, yoga, fitness, détente, taï-chi, Qi Gong, remise en forme...
1 000 & 1 activités parmi plus de 10 000
partenariats partout en France :
03#DEVENIR CLIENT UP, C’EST AUSSI ACCÉDER À
NOS SERVICES DEMAIN LE QUOTIDIEN ET
BONNE JOURNÉE GRATUITEMENT.
&
Gratuit et sans engagement, le programme Bonne
Journée est réservé aux bénéficiaires des titres et
services du groupe Up en France. II permet aux salariés
de faire le plein d'infos, d'économies et de bons plans
pour faire de chaque jour une Bonne Journée.
► 300 offres cashback pour acheter mieux et dépenser moins. Avec
le cashback, les dépenses des salariés leur rapportent.
► Des bons plans sur les dépenses quotidiennes. Les salariés font le
plein d’économies avec près de 200 offres : coupons et codes de
réduction, bons d’achat et cartes cadeau, valable en ligne et en
magasin parmi les plus grandes enseignes.
► Des articles sur la vie de tous les jours. Des sujets proposés par des
journalistes pour faciliter l’échange et engager la conversation entre
tous les membres de Bonne Journée autour de thématiques
quotidiennes : famille, santé, loisirs, restaurant, transport, maison, bien-
être...
JUSQU’À
12%remboursés sur vos
dépenses en ligne
JUSQU’À
-40%sur vos articles préférés
DES BONS PLANS CHAQUE JOURPOUR LA VIE DE TOUS LES JOURS
INSCRIVEZ-VOUS SURwww.bonnejournee-by-up.fr
OFFERT
CHEZ UP,
C’EST NOTRE MISSION
Retrouvez nos articles sur les tendances
qui influenceront notre quotidien de
demain sur la plateforme:
demainlequotidien.fr
BRÈVEDes articles
courts sur des
sujets précis
À LA UNEDes articles de
fond pour mieux
comprendre
certains enjeux
DATADes chiffres clés
pour saisir les
principales
tendances
POINT DE
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sur les thèmes
abordés
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