Download - Descripción de funciones
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Selección de personal
Descripción de funciones
Valoración de puestos
Evaluación del
desempeño
Componentes del puesto de trabajo
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Por principio
Una descripción de puestosadecuada es un paso fundamentalen la organización del capitalhumano de una compañía.
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Descripción
Características del puesto
Exponer
Perfil
Características del candidato
Demandar
Descripción del puesto y del perfil
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Requerimientos y funciones del
puesto
Grado de responsabilidad
necesaria
Condiciones en las que
desarrollarlo
Personas con las que tratar
Descripción del puesto y del perfil
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Denominación Identificación
Descripción Tareas
Puesto
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Formación Experiencia
Competencias Condiciones
Perfil
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Denominación
Puesto
Director@ManagerJef@ResponsableCoordinador@Administrativ@Auxiliar
Los nombres son importantes porque ayudan a fijar las funciones.
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Identificación
Puesto
Área de la compañía …
Depende de …
De él dependen …La identificación ayuda a situar el puesto en el organigrama.
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Descripción
Puesto
Breve exposición de la función y responsabilidad del puesto descrito.
La descripción ayuda a situar el nivel de responsabilidad.
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Tareas
Puesto
Detallada exposición de las tareas directas a desempeñar en el puesto descrito.
La exposición de las tareas ayuda a determinar el contenido.
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Formación
Perfil
Detalle del nivel formativo de la persona que debe ocupar el puesto a nivel académico, complementario y/o de idiomas.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
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Experiencia
Perfil
Nivel de experiencia, en años, necesarios para el desempeño del puesto descrito.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
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Competencias
Perfil
Desarrollo de competencias clave que deberán ser examinadas durante su evaluación del desempeño.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
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Condiciones
Perfil
Detalle de las condiciones que acompañan al puesto descrito en función de su categoría.
Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.
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© Documento elaborado por Manuel J. GarcíaSabadell, febrero de 2012