参加人员——集 团 公 司 区 域 经 营 机 构 指 挥 长
（含集团副局级领导）、常务副指挥长、副指挥长，省市经营部正副部长，各区域的经营骨干人员，各单位所属工程公 司 分 管 经 营 工 作 领 导 和 经 营 部 长等，共举办 5期，1098 人参训。
培训目的——丰富中国铁建经营管理人员的知
识，提高经营人员的综合能力，推动区域经营战略进一步落实。
亮点——通过举办经营管理人员实战培训
班，为全系统经营战线培养超过 1000名既有实战经验，又有一定理论水平的经营骨干人才。解决了各单位经营人员严重不足、经营能力参差不齐的问题。
千人培训
参加人员——集团公司班子成员、中国铁建
总部机关部门副职以上领导等，共举办 3期，439人参训。
培训目的——提升中国铁建总部机关部门和
所属单位领导班子的管理水平和执行能力，抓好规章制度的贯彻落实。
亮点——重视程度高，中国铁建主管领
导 授 课 ；针 对 性 强 ，11 名 相 关 部 门以上领导专题讲授，高规格聘请专家 举 办 讲 座 ；覆 盖 面 广 ，所 属 各 单位 党 委 高 度 重 视 ，党 政 正 职 带 头 ，总 部 机 关 各 部 门 主 要 负 责 人 积 极参加。统一了思想行为，明确了工作 方 向 ，了 解 了 规 章 制 度 ，增 强 了规矩意识。
领导干部培训领导干部培训
参加人员——针对外语语言能力薄弱的海外项
目管理人员，举办法语、葡萄牙语等外语 及 国 际 工 程 管 理 高 级 研 修 班 等 培训，134人参训。
培训目的——为适应企业大海外战略的实施，有
针对性地强化海外项目管理人才队伍建设，着力培养一批会外语、懂管理、懂国际规则和国际法律的综合性人才。
亮点——办好 3 个班，一是基础班，主要培
训葡萄牙语、西班牙语、法语等小语种人才，针对海外项目管理人员进行外语语言能力强化培训。二是高级班，主要针对具有较高外语能力的中层以上管理人员，培训国际经济、商务、合同管理、投融资管理以及国际政治等方面的知识。三是欧美规范设计专业班，专门培训能够根据欧美规范标准进行设计、检算的专业复合型人才。
培训提素
海外培训海外培训
（汪洋整理）
观点
从赏心悦目的经典诵读，到激情四射的主题演讲；从文采飞扬的职工征文作品朗读，到全国道德模范孔凡成现场的真情表白……中国铁建工会以一台精心策划的
“经典诵读展示演出”，为历时 7 个月的中国铁建悦读会系列活动画上了圆满句号。
“这是中国铁建历史上规模最大、参与人数最多、持续时间最长的读书活动，是中国铁建工会唱响主旋律，传递正能量，提升企业文化软实力的一项重要举措。”中国铁建工会副主席、女工委主任白晶表示。
而对普通职工来说，这次悦读会活动又给她们带来了哪些收获？
“在读书中提升个人素质，在学习中实现职业理想，成就企业之梦。”两年前硕士毕业来到十九局集团隧道公司工作，并全程参与悦读会活动的王玉铮的一席话，道出了许多职工的心声。
据介绍，此次悦读会系列活动与传统读书活动最大区别之处，就是形式多样、内容丰 富 、趣 味 性 强 ，更 加 切 合 职 工 的 内 心 需求。他们精心策划的 10 项活动各具特色、轮番登场、环环相扣，使历时 7 个月的系列活动此起彼伏，高潮迭起。
2014 年 4 月 23 日，在中华全国总工会启动“争当学习型职工读书行动”的次日，即第十九个“世界读书日”，中国铁建工会在总部机关隆重举行“在学习中成长——中国铁建员工悦读会”系列活动启动仪式，在全系统掀
起了一场面向 30 万干部职工的读书学习活动。而历时一个月征集并优选出的 100本优秀图书书目也在这一天新鲜出炉，供职工列入读书学习计划和读书心得范围。
此后的几个月，一项项各具特色的读书活动相继展开。第二届女职工读书征文活动，从近 3000 篇作 品 中 遴 选 出 150 篇 列入 评 奖 范 围 ，并 编 印 了 优 秀 作 品 集《书雅》；“ 走 进 中 国 铁 建 夏 令 营 ”由 2013 年 的试 点 探 索 向 全 系 统 铺 开 ，收 到 征 文 近 500篇 ；为 搭 建 助 读 助 学 平 台 ，各 单 位 结 合 职工实际需求举办专家讲座 59 场；全系统举办 汉 字 听 写 比 赛 165 场 ，点 燃 了 职 工 领 悟汉 字 魅 力 、提 高 书 写 能 力 、提 升 文 牍 水 平的热情；在“悦读-视界”主题摄影比赛中，产生了一大批渲染馥郁书香、诠释读书意境的精品佳作；上百件经过层层遴选的经典诵读作品，充分展示了铁建员工的敬业精神和家国情怀，给人以强烈的艺术感染力和美妙的视听享受。
与此同时，所属各单位开动脑筋，不断拓展活动载体，探索新的活动方式。有的单位以家庭子女教育为主题，举办“分享阅读智慧”读书沙龙活动；有的采取赠书助学、送书下基层、送文化下基层以及设立“交换藏书角”等形式，引导职工尤其是一线职工，充分 参 与 读 书 学 习 ；有 的 开 设“ 职 工 大 讲堂”……
为扩大悦读活动的影响力，让更多职工
参与其中，中国铁建工会充分发挥各类媒体的作用，在《工人日报》《工会信息》《中工网》
《人民铁道》报等刊载 43 篇有关消息；在企业内部，中国铁建内网上推出“在学习中成长——中国铁建员工悦读会”系列活动网络专题、《中国铁道建筑报》开设专栏等。“走进中国铁建夏令营”、“中国铁建职工规范汉字听写大赛”等特色活动已打造成为中国铁建工会工作的品牌。
中国铁建员工悦读会活动虽已落下帷幕，但读书没有终点，永远在路上。
“中国铁建工会将在巩固本次悦读会活动成果的基础上，充分发挥现有文化设施的阵地作用，因地制宜加强职工书屋建设，定期 到 基 层 开 展 送 书 、送 文 化 、送 讲 座 等 活动，让全员阅读成为一种持之以恒的习惯，让读书成为全体职工的生活习惯。”中国铁建工会有关负责人表示。
新 常 态 是 当 前 社 会 和 经济 发 展 的 大 势 。 而 适 应 并 把握好这种大势，就需要推陈出新的新思维。
中 国 铁 建 在 适 应 新 常 态中，适势而谋，顺势而为，扬帆致远，擘画发展新蓝图。在过去的一年，中国铁建围绕提素增质，着眼于培养经营骨干人才 ，开 展 了 千 人 培 训 ；着 眼 于提 升 领 导 班 子 管 理 水 平 和 执行 力 ，开 展 了 定 向 培 训 ；着 眼于大海外战略，开展了适应海外 所 需 的 人 才 培 训 。 同 时 在导师带徒、员工悦读会系列活动中，为企业发展积极创造软环境，在新常态下呈现蹄疾而步稳的局面。
适应并把握好新常态，重在凡而不俗、奇而不激的新思维。导师带徒，已经从师徒结对 延 伸 到 领 导 干 部 带 徒 。 员工 悦 读 、提 素 增 质 培 训 ，形 式上 趋 于 更 活 ，效 果 上 趋 于 更实。透过这些活动，我们已经深 切 感 受 到 新 思 维 给 企 业 和员 工 带 来 的 看 得 见 、享 得 到 ，而 且 能 持 续 转 化 为 发 展 成 果的红利。
然而，当前在拓展新思维上，仍存有渠不通水不畅的梗阻：一种是墨守成规的思维，守着老方法、老手段，以求稳守摊为 主 ，新 的 东 西 不 能 接 受 ；还有一种是“唯上”，对与不对都执 行 。 这 些 就 很 难 适 应 新 常态带来的变化。拓展新思维，第 一 要 学 会 深 刻 领 会 中 央 的宏 观 政 策 ，做 到 头 脑 中 有 谱 ，这 是 企 业 发 展 方 向 的 保 障 。第二要摸清家底，静下心好好捋 捋 企 业 管 理 、发 展 中 的 情况 ，改 革 除 弊 必 痛 下 决 心 ，既不能旧瓶装新酒，也不能穿新鞋 走 老 路 ，佯 攻 摧 不 垮 堡 垒 。只要对企业发展、对改善民生有 利 的 ，就 是 思 维 和 方 法 对路、有效的。第三要问计于众人。“众人乃圣人。”如果管理者思维摇摆不定，当集思广益问计于民，从“圣人”中必能找到答案。
企业 发 展 与 外 交 工 作 异曲 同 工 。 习 近 平 总 书 记 倡 导并 坚 持 的“ 亲 、诚 、惠 、容 ”大国 外 交 理 念 ，就 是 在 适 应 新常 态 下 提 出 的 。 这 四 字 箴言 很 值 得 各 级 管 理 层 在 拓 展新思维中学习借鉴。
新思维重在跳出框框，重在突破一己之私，重在能与新常态无缝衔接，拓展之，必有新作为、大作为。
师傅领进门很关键
俗话说，师傅领进门，修行靠个人。但是如何让初出象牙塔的大学毕业生快速适应工地生活，融入中国铁建这个“铁兵”阵营也很关键。
“名师出高徒，师傅是专家，我也不能丢脸呀！入职一个月来，在师傅的指导下，我快速实现了从学生向员工的转变，很好地融入到西成项目这个集体……”2014 年7 月 ，翟 胜 杰 大 学 毕 业 来 到 十 七 局 集 团 一公 司 西 成 项 目 ，根 据 他 的 专 业 ，项 目 部 将副 总 工 程 师 银 剑 钊 指 定 为 他 的 导 师 。 银剑钊不但是项目的技术骨干，更是整个公司 的 梁 场 管 理 专 家 。 在 师 傅 的 悉 心 指 导下 ，翟 胜 杰 很 快 进 入 角 色 ，多 次 在 项 目 组织的专项考试中名列前茅，是梁场领导和现 场 监 理 眼 中 的“ 潜 力 股 ”。 这 对 师 徒 被项目部评为优秀师徒，还分别获得 1000 元的奖励。
“我会毫不保留地把知识技能传授给你。”“我会努力向师傅学习，用优异成绩回报单位领导和师傅们的关爱。”2014 年 8 月，二十二局集团四公司北京石化指挥部表彰了项目部两对优秀师徒，各发奖金 500 元。会上，2014 年新分配的 5 名大学毕业生与师傅 一 起 签 署 了 为 期 一 年 的《导 师 带 徒 合同》，并举行了传统的拜师礼仪、师傅寄语等活动。
以“服务企业发展，服务青年成才”为宗旨，以“一年成长，两年成才，三年成骨干，四
年挑大梁”为目标的导师带徒活动，8 月 28日在中国铁建青岛分公司举行启动仪式。来自不同工程局，参与青岛地铁 2 号线工程建设的 55 名导师、55 名学员现场签订了《导师带徒合同》。
一个个场景，一幅幅画面，是广大新员工不断融入铁建这个大家庭的缩影。开展导师带徒活动，可以使新学员一到项目、一到岗位就找到师傅、找到组织，便于在思想上、心理上对学员进行疏导。
领导集中带徒很必要
“从今年开始，我们将导师带徒活动拓展为工程公司领导集中带徒。”十二局集团团委副书记王喜波表示，“每名领导班子成员都固定 3 对至 5 对师徒，每季度至少联系一次。”为增强导师带徒活动效果，十二局集团团委去年着重开展了工程公司领导、机关部门负责人集中带徒活动。新学员分配后，团委要为每位工程公司领导、部门负责人指定联系的学员。有 71 位工程公司班子成员参与到活动中来，业务部门负责人全部参与，领导直接与导师、学员联系，关注新学员思想和成长情况，关注导师传帮带情况，增强了新学员对企业的认同感和归属感。
同样，在十四局集团建安公司，他们严把选 师 关 ，优 选 精 选 德 技 双 馨 者 担 任 导师。导师中既有岗位能手和拔尖人才，也有项目总工、机关业务部门部长甚至公司领 导 。 近 年 来 ，建 安 公 司 先 后 有 40 余 名
学 员 在 各 自 导 师 的 精 心 教 导 下 逐 渐 成 长起来。
各级领导的言传身教，为青年员工传授 了 技 术 ，带 动 了 工 作 ，教 会 了 做 人 做事。在这一过程中，师徒之间逐渐形成了彼此尊重、互相关爱的师徒情谊。维系和发展这种关系，形成的则是企业的凝聚力和战斗力。
实 践 证 明 ，导 师 带 徒 活 动 是 共 青 团服 务青年成长成才，辅助企业人力资源开发 的 有 效 载 体 ，是 传 承 铁 兵 精 神 、弘 扬 中国 铁 建“ 九 种 文 化 ”的 有 效 途 径 。 中 国 铁建 团 委 书 记 沈 玉 泉 表 示 ：“ 新 的 一 年 ，各级团组织将不断扩大活动范围，拓展活动深 度 ，充 实 完 善 优 秀 导 师 库 ，发 掘 举 荐 优秀徒弟，使导师带徒这个品牌活动焕发更大 活 力 ，取 得 更 实 效 果 ，为 做 大 做 强 做 实做 优 铁 建 ，搭 建 一 支 思 维 新 、业 务 强 、素质硬、管理精的人才梯队。”
悦读会：在学习中成就梦想
本报记者王 维
导师带徒：搭建企业人才梯队
新常态下需要新思维
蔡庆荣
从铁道兵时代起，导师带徒活动便是我们这支队伍的一项特色品牌。几十年来，企业在发展，员工在更新，但导师带徒活动却代代相传。回望 2014 年，在中国铁建领导的关心支持下，全系统各级团组织在继承传统中不断创新导师带徒活动的内容方式，立足“授技术、传文化、带作风”，着力抓好师徒结对、合同签订、跟踪考核、表彰奖励等各个环节工作，亮点频现……
通讯员王博成
2014年，又是一个培训年。中国铁建从提升全员素质入手，为企业新常态下的新发展积极创造软环境。从领导干部提素，到围绕经营人员、海外人员的大规模培训；从导师带徒到悦读会系列活动……进入新常态，开拓新思维，开阔新思路。
E-mail:[email protected] 责编：王 维 美编：李天一 责校：李默涵
编者按
172015年 1月 27日 星期二
在 2014 年昆明中铁集团导师带徒活动中，师傅张山泉（右）和徒弟陈治金被评为优秀师徒。 富建强 摄
本版制图：于行江
