![Page 1: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/1.jpg)
NO TALENT TO WASTEVideo Interviews
![Page 2: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/4.jpg)
PLAAT NIEUW / OUD
![Page 5: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/5.jpg)
maatschappelijke trends
![Page 6: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/6.jpg)
Generatie instant
generation
![Page 7: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/7.jpg)
Screenagers
screenagers
![Page 8: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/8.jpg)
Broadcast yourself
![Page 9: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/9.jpg)
duurzaam
duurzaam
![Page 10: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/10.jpg)
NL springt eruit
Dutch are most active Twitter users worldwide (Semiocast - 01/2012)
Netherlands #1 in LinkedIn penetration with (comScore - 04-2011
http://www.dutchdailynews.com/netherlands-ranks-most-active-country-on-twitter/- 33% plaatste publiek bericht tussen begin sept en eind nov vs. 27% wereldwijd- 52% heeft zijn account aangepast in die periode vs. 48% wereldwijd
http://www.comscore.com/Press_Events/Press_Releases/2011/4/more than one in four Dutch Internet users visits these sites during the course of the month.
![Page 11: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/11.jpg)
HR trends
![Page 12: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/12.jpg)
I put all my genius into my life; I put only my talent into my works. Oscar Wilde
I have no special talent. I am only passionately curious. Albert Einstein
My main job was developing talent. I was a gardener providing water and other nourishment to our top 750 people. Of course, I had to pull out some weeds, too. Jack Welch
A really great talent finds its happiness in execution. Johann Wolfgang von Goethe
Source: INSEAD, Cornell, Cambrigde and Tilburg universities
http://sloanreview.mit.edu/the-magazine/2012-winter/53212/six-principles-of-effective-global-talent-management/
![Page 13: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/13.jpg)
kleinere organisatiesGeneral Electric kromp van
327.000 medewerkers in 2007 naar 287.000 in 2010 (Fortune)
IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017 (IBM)
4 van de 10 werkende Amerikanen zijn free-agents t.o.v. 26% in 2008 (Kelly Service Free agent Survey - 08/2011)
![Page 14: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/14.jpg)
Werken in de VS
bronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH
![Page 15: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/15.jpg)
Project organisaties
Wereldwijde werving zorgt voor professionele nomaden
Kleine kernorganisatie wordt aangevuld met een flexibele schil
Expertise wordt extern ingehuurd met freelancers en ZZP-ers
Work anywhere en online collaboration tools versterken deze trend
![Page 16: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/16.jpg)
Druk met gezin en werk?
![Page 17: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/17.jpg)
(e)HRM?
![Page 18: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/18.jpg)
(e)Sourcing
Van krant...
Naar (gratis)jobboard
...en social en referral!
![Page 19: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/19.jpg)
(e)Selecteren
Van brieven selectie naar online selecteren
Van asessments voor enkel finalisten naar brede selectie
Assessments door gamification (US Army)
![Page 20: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/20.jpg)
(e)Matchmaking
Time-to-hire van 7-8 naar 2 weken...
...van matching op puur harde criteria naar fit met bedrijfscultuur
![Page 21: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/21.jpg)
en interviews...
niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt
Nog steeds op lokatie... en de
files dan?
Moeilijk afspraak inplannen... vrij moeten nemen?
Kost de meeste tijd... kandidaat laten wachten?
![Page 22: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/22.jpg)
Nergens tijd voor?
![Page 23: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/23.jpg)
!"#$%"$&'$()'*+!"#$%&%#'())%*'+,-%#.+""%"$+%"/012"'0+%#.%"#3%#4%*5"06((*$%-+37#4((*#$%#0%-%1("+/'8%#4%*7((9#45"#$%#/(1065*%:#;%#<550#"+%26%#9*(/9%'0/#%"#.%/055"$%#7-5"0%"#5'0+%1#.%"5$%*%":#=+0#$(%#3%#("$%*#5"$%*%#"55*#55"-%+$+"<#45"#)5*7%0+"<5'0+%/:#>(#("$%*/0%2"#3%#8%0#4%*7((99*('%/#%"#-%4%*0#$55*+"#%%"#8%%-#5'0+%4%#.+3$*5<%:#
!"#$,'-."/0#'*$.'$,"*$&'+?((*#$%&%#12"'0+%#+/#%%"#'())%*'+,-%#@ABC(9-%+$+"<#%"#%*45*+"<#)%0#0%-%1("+/'8%#4%*7((9#4%*%+/0:#;%#.%"0#'())2"+'50+%1#%"#'())%*'+%%-#455*$+<D#<%$*%4%"#%"#*%/2-0550<%*+'80:#?%*$%*#.%"#3%#5''2*550D#8%.#3%#(4%*02+<+"</7*5'80#%"#4(*)%"#05*<%0/#%%"#2+0$5<+"<#4((*#3%:
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
3''-$4*5)-1"#4'$),'-$('6'$,"/"#7-'?((*#)%%*#+"1(*)50+%#(4%*#$%&%#45'502*%#"%%)#3%#'("05'0#(9#)%0#("&%#51$%-+"<#9%*/("%%-/&57%":#G022*#%%"#)5+-03%#"55*#9%*/("%%-/&57%"H515/:"-#(1#.%-I#JKKCLKLMNJJ:
85"2$6)'9#$''*
:)11'-/4'';3'('.'-9'-$<3=>?$
A%7+37#$%#45'502*%#(9#3%#)(.+%-#%"#/(--+'+0%%*#("-+"%#4+5#4+$%(#
@(.+-%#.O# # ?+$%(#+"0%*4+%6#.O
Of gesprek in 1 dag...
![Page 24: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/24.jpg)
PLAAT NIEUW / OUD
![Page 25: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/25.jpg)
de feiten
![Page 26: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/26.jpg)
!"#$ "#$
%&#$
!"#$"#%&'$"()(**'+',-."%/"$--0%
'()$**+,(-./$
'()$,**01*0*$,(-*+$
2**)$+3/$+33.4$
bron: Poll op LinkedIn (11/2011)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
![Page 27: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/27.jpg)
Meer dan 50% wil binnen 2 weken een gesprek
Meer dan 33% heeft een sollicitatieprocedure niet afgerond omdat het elders sneller ging
Belangrijke reden om niet te solliciteren is reistijd, tijdstip etc.
Ruim 50% wil solliciteren buiten kantoor(werk)tijden om
84% geeft aan met een persoonlijk gesprek een beter beeld te kunnen geven
![Page 28: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/28.jpg)
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
![Page 29: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/29.jpg)
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
![Page 30: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/30.jpg)
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
![Page 31: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/31.jpg)
bron: nationale arbeidsindex (03/2012
gaat u de komende drie maanden van baan veranderen?
![Page 32: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/32.jpg)
!"# !"# $"#
%&"#
&%"#
'!"#
!"#$%$&'()#$*')&+$,()$-.'()#*+,#-./+0.10++2#
()#*+,#3++4#,+2-*5))543#61+0#24+7#548+04+8#
()#*+,#3++4#9+,-./#
()#957#:50+-8#++4#)5;);+#)<44+4#4+/+4#54#:+#)+<)+4#1.4#:+#9+0)3+1+0#=5+8#>+0266475;)#3+46+3#
?/#>051.-@#0+:+4+4#
!"#
$"#
%&"#'("#
(%"#
)"#
!""#$%&%'()*$%"(*'+%#)*%,-(*+,+-+#./0-12#21//+/#342+/#56#0+#-+7-1.,+-#
8+-0+-#./#9+:6-+2#21//+/#,-+0+/#3+,#++/#-+7-1.,+-#
;++/#-+.:<=0#
;++/#>-.=#?5+>+/#/+3+/#
@2#>5+A#3+#6-+B9+-#./#++/#539+>./9#C44-#.2#3+#,?1.:#>5+A#D/+AA+-#5/,0+22+/#5E#0+#C+-29+>+-#44/#3.=/#>+-C47?</9+/#>5A05+,#
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
![Page 33: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/33.jpg)
videosollicitaties?
![Page 34: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/34.jpg)
Wie is de kandidaat? Vis of duiker?
![Page 35: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/35.jpg)
ervaring kandidaten
aantal kandidaten
soort functie
![Page 36: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/36.jpg)
live automatedlive gesprek
ongestructureerd
interactie / dialoog
verdieping en doorvragen
kandidaat + recruiter
geen live gesprek
vaste structuur
vraag en antwoord
iedereen dezelfde vragen
kandidaat of recruiter
![Page 37: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/37.jpg)
toegang tot webcam en breedband
internet is geen drempel meer!
![Page 38: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/38.jpg)
waarom werkgever?
eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)
snelheid en flexibiliteit in planning
meer kandidaten kunnen spreken
match op cultuur en persoonlijkheid
recycle het gesprek
![Page 39: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/39.jpg)
waarom kandidaat?
snelheid en flexibiliteit in planning
geen vrij hoeven nemen
eenvoudig kennis maken
meer werkgevers kunnen spreken
efficiënt (en eerste indruk)
![Page 40: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/40.jpg)
LET OP
![Page 41: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/41.jpg)
aandacht voor kandidaat
maak het persoonlijk
employer branding
begeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc
Buiten werktijden interviewen
LET OP
![Page 42: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/42.jpg)
kandidaat in de cockpit
![Page 43: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/43.jpg)
Get the picture?
![Page 44: ehrm 12 - Walter Hueber & Rob Bruins - Cammio & Summun.nu](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081403/55666030d8b42aa21e8b4b26/html5/thumbnails/44.jpg)
Walter Hueber
M: +31 (0)6 4633 1318
Rob Bruins
M: +31 (0)6 5139 6718
bedankt!