Download - Eleição 2013 UP
Corpo Administrativo
2013
Já pensou na oportunidade de adquirir experiência e
vivencia empresarial através de práticas que desenvolvam liderança, compartilhamento
de ideias e trabalho em equipe?
A UP Consultoria abrirá vagas nos 12 cargos
do seu corpo administrativo para o
ano de 2013.
Diretoria de
Projetos
Gerente de Engenharia e Gestão
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Gerente de Engenharia e Gestão, é o responsável direto por todos os projetos de consultoria da UP, tanto na área de engenharia, quanto na área de gestão. Cabe ao gerente, administrar e se atentar para que os projetos sejam desempenhados com qualidade, alcançando as expectativas da empresa e do cliente. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas.
6 meses
DIRETORIA RESPONSÁVEL
Diretoria de Projetos
Gerente de Eventos
DESCRIÇÃO DO CARGO
A Gerência de Eventos é responsável por programar, organizar e assessorar todos os eventos realizados pela UP ao longo do ano. Cabe ao gerente, distribuir equipe e recursos de modo com que os eventos mantenham o padrão de qualidade das edições anteriores e tornem-se tradicionais na universidade. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Comunicação • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas; • Criatividade e Inovação.
6 meses
DIRETORIA RESPONSÁVEL
Diretoria de Projetos
Diretor de Projetos
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cabe ao Diretor de Projetos, toda a parte de planejamento e acompanhamento dos projetos de consultoria e eventos organizados e realizados pela UP. Ele também é o responsável direto pela Gerência de Engenharia e Gestão e de Eventos
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas; • Proatividade.
1 ano
DIRETOR ATUAL
Fernanda Lage Martins
“Dúvidas e receios sempre existirão, mas quando há
persistência e desejo na realização de bons resultados,
tudo se torna meramente possível. A chave é acreditar
que podemos alcançar voos muito maiores que
imaginamos.“
Fernanda Lage
Diretora de Projetos 2012
Diretoria de
Marketing
Gerente de Clientes
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Gerente de Clientes é o responsável pela captação ativa de projetos de consultoria, bem como o primeiro contato com os empresários. É importante que o gerente, além de estar alinhado com a realidade da empresa, tenha a capacidade de identificar as necessidades do cliente para tornar a comunicação mais eficiente.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação; • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas.
6 meses
DIRETORIA RESPONSÁVEL
Diretoria de Marketing
Gerente de Comunicação
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Gerente é o responsável pelos meios de comunicação da UP, tanto em mídias impressas como digitais, atualizando o site e as redes sociais da empresa. É também responsabilidade do cargo, toda a comunicação interna dos membros. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Análise crítica; • Comunicação; • Criatividade; • Inovação; • Comprometimento; • Capacidade de resolver problemas.
6 meses
DIRETORIA RESPONSÁVEL
Diretoria de Marketing
Diretor de Marketing
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Diretor de Marketing tem o compromisso de trabalhar meios que divulguem o nome da UP para nossos clientes, universidade e parceiros, com o intuito de firmar a marca e capitar projetos. Também é responsabilidade do Diretor de Marketing acompanhar o trabalho das gerências de Comunicação e Clientes.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Criatividade; • Comunicação • Comprometimento; • Inovação; • Proatividade;
1 ano
DIRETOR ATUAL
Sthéfany Marilac Silva
“Como Diretora eu aprendi que o crescimento pessoal
e profissional é consequência de um trabalho árduo
com pessoas que te apoiam e te inspiram diariamente,
com pequenas e grandes ações.”
Sthéfany Marilac
Diretora de Marketing 2012
Diretoria da
Qualidade
Diretor da Qualidade
DESCRIÇÃO DO CARGO
A Diretoria da Qualidade tem por compromisso elaborar, executar e acompanhar ferramentas que garantam a qualidade dos nossos serviços e processo internos.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Inovação; • Comprometimento; • Análise Crítica; • Proatividade.
1 ano
DIRETOR ATUAL
Marcus Vinícius Silva Ventura
“Fazer parte da diretoria executiva é a grande chance
de construir o presente e o futuro das EJs ,além de
trazer um crescimento sem igual em vários aspectos!”
Marcus Vinícius Ventura
Diretor da Qualidade 2012
Diretoria de
Gestão de Pessoas
Gerente de Recrutamento
DESCRIÇÃO DO CARGO
A Gerência de Recrutamento tem a responsabilidade de organizar e realizar os processos seletivos da empresa. É também atribuição da gerência, o Programa Trainee realizado após as Seletivas, dando todo suporte e assessoria necessária. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Inovação; • Comprometimento; • Comunicação; • Proatividade.
6 meses
DIRETORIA RESPONSÁVEL
Diretoria de Gestão de Pessoas
Diretor de Gestão de Pessoas
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Diretor de Gestão de Pessoas tem a responsabilidade de acompanhar e assessorar o trabalho dos membros da UP. É de incumbência do DGP acompanhar e dar suporte aos processos seletivos e programas trainees realizados pela empresa. Sob a responsabilidade da Diretoria de Gestão de Pessoas está a Gerência de Recrutamento.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Inovação; • Comprometimento; • Comunicação; • Proatividade.
1 ano
DIRETOR ATUAL
José Eduardo Albano de Paula
“Esse ano o cargo de Diretor de Gesta o de Pessoas
foi um ponto muito marcante na minha vida e me
ajudou principalmente no crescimento como pessoa.
Aprendi lições muito importantes, como
relacionamento pessoal, liderança, trabalho em equipe,
trabalhar sob diferentes situações, gerenciamento de
problemas e vários outros conhecimentos que levarei
para toda minha vida tanto profissional quanto,
principalmente, para a pessoal.”
Eduardo Albano
Diretor de Gestão de Pessoas 2012
Diretoria Adm/
Financeira
Diretor Adm/Financeiro
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Diretor Adm/Financeiro é responsável por todos os assuntos relacionados ao controle financeiro da UP, bem como os mecanismos de precificação dos projetos de consultoria. Também está sob sua responsabilidade os assuntos administrativos da empresa, contatos com o contador e submissão dos documentos para a manutenção do sela EJ.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Comprometimento; • Análise Crítica; • Proatividade.
1 ano
DIRETOR ATUAL
Állix da Silva Barbosa
“ Conseguir o que deseja e gerar resultado fica mais
fácil com vontade, ação e pessoas certas ao seu lado.”
Állix Barbosa
Diretor Adm/Financeiro 2012
Diretoria
Presidência
Assessor da Presidência
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Assessor da Presidência, tem a responsabilidade de auxiliar o Diretor Presidente durante a gestão, cuidando também dos contatos institucionais e da elaboração das atas de reunião. O Assessor da Presidência pode representar o presidente quando solicitado. Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Responsabilidade; • Ética; • Domínio da escrita; • Comunicação; • Flexibilidade.
6 meses
DIRETORIA RESPONSÁVEL
Diretoria Presidência
Diretor Presidente
DESCRIÇÃO DO CARGO
O Diretor Presidente é o responsável pelo bom funcionamento da empresa. Cabe ao diretor, acompanhar o trabalho da diretoria executiva além de se certificar que o planejamento estratégico esteja dentro do cronograma proposto. O Diretor Presidente é o representante legal da empresa e deve estar sempre em contato com o Conselho Administrativo.
REQUISITOS TEMPO DE GESTÃO
• Planejamento e Organização; • Responsabilidade e Comprometimento; • Análise Crítica; • Proatividade; • Foco em resultados; • Comunicação e oratória.
1 ano
DIRETOR ATUAL
Karl Oliveira Prado Campos
“Assimilar o verdadeiro sentido do trabalho em grupo
além de entender a importância de se ter um equipe coesa
e focada em resultados.
Organização, análise crítica, raciocínio lógico, liderança,
discernimento e capacidade de resolução de problemas
são qualidades imprescindíveis e trabalhadas
constantemente no cargo.”
Karl Prado
Diretor Presidente 2012
E você, está preparado para fazer parte da
gestão do futuro?
Envie seu plano de ação para os cargos de Diretoria no
período de 22-25 de janeiro de 2013 para o e-mail
Ajude a UP a escrever sua história!
