Download - Empresa de Outsourcin RH
Productividad
Flexibilidad
Innovación
¿Quiénes somos?
Productive Outsource Solutions / Soluciones Productivas somos
una empresa de servicios integrales, especializados en el área
de Recursos Humanos. El equipo que la formamos contamos
con amplia experiencia en el servicio de Reclutamiento y
Outsourcing de Personal en todos sus niveles
En “Soluciones Productivas”, establecemos alianzas que harán mas
eficientes las tareas de nuestros clientes, asumimos la
responsabilidad de desempeñar el proyecto que Cliente ha decidido
no realizar con recursos propios, para que el mismo se enfoque a
fortalecer sus ventajas competitivas
Nos convertimos en una herramienta eficiente, al aportar, entre otros
beneficios, gran flexibilidad ante los cambios constantes del mercado
y reducción significativa de costos
¿Qué hacemos?
Referencias
Avery Dennison
Ulises Araiza
Supervisor de Recursos Humanos
Servicio: Outsourcing de
Personal Directo
Tel. 660 2117
Covidient (KENMEX)
Lic. Dania Inowe
Recursos Humanos
Servicio: Reclutamiento de Personal
Tel. 623 42 00 ext. 2126
SMK
Lic. Heriberto Galindo
Servicio: Outsourcing de Personal
Directo y Reclutamiento de Personal
Indirecto
Tel. 625 9681
Pluma Nacional
Lic. Miriam Covarrubias
Servicio: Outsourcing de Personal
Directo
Tel. 211 62 17
Turbotec
Calixto Marmolejo
Servicio: Administración de Nomina
Tel. 647 41 06
Forta
Hector Gonzalez
Servicio: Administración de Nómina
Tel. 664 403 0272
Su Karne
Yolanda Medina
Servicio: Reclutamiento y Estudios
Socioeconómicos, Psicométricos
Tel. 686 3038
Sharp (Rosarito)
Luis Delgadillo
Servicio: Reclutamiento &
Outsourcing de Personal Directo
Tel. 661 613 55 10 ext 2250
Eaton
Lic. Mayra Amezquita
Servicio: Outsourcing personal
Indirecto
Tel. 978 1676
Lala
Zuleika Oyuki King Soto
Gerente de Reclutamiento
Servicio: Administración de Nómina
Reclutamiento de Personal
Estudios Socioeconónmicos y
Referencias Laborales
Tel. 665 654 9943
Chiyoda
Lic. Evangelina García
Servicio: Reclutamiento de
Personal Indirecto
Tel. 633 1800
Hanil Electronics México
Lic. Artemio Lara
Servicio: Outsourcing de
Personal Directo
Tel. 623 67 00
Iwai Metal
Miriam Gambino
Servicio: Outsourcing de
Personal Directo
Tel. 626 62 52
Tensho (Rosarito)
Ing. Fernando Solis
Servicio: Outsourcing de Personal
Tel. 661 613 9188
Arneses y Conexiones
Leticia Morales
Recursos Humanos
Servicio: Outsourcing de
Personal Directo
Tel. 623 3700
Panasonic
Lic. Patricia Lechuga
Recursos Humanos
Servicio: Oursourcing Directos
Tel. 647 4600
Muramoto
Socorro Garcia
Recursos Humanos
Servicio: Outsourcing Directos
Tel. 979 7777
Mex-Okaya
Lic. Diana Franco
Servicio: Outsourcing de Personal
Tel. (664) 615-0110 Ext. 151
Samsung
Anabel Andura
Servicio: Outsourcing de Personal
Temporal
Tel. 627 6224
KB Foam
Ing. Ricardo Lopez Ramos
Gerente de Operaciones
Servicio: Outsourcing de Personal
Tel. 623 6970 ext 140
Recicladora Sacome
Silvia Sulvaran
Recursos Humanos
Servicio: Outsourcing de Personal
Tel. 629 4972
Hipotecaria Su Casita Plaza Mundo
Divertido
Margarita Villavicencio
Servicio: Administración de Nomina
Tel. 660 20 81
Hipotecaria Su Casita Sucursal
Revolución
Lic. Luis Alberto Castro
Servicio: Administración de Nomina
Tel. 688 59 70
Merit Saint Gobain
Ana Amador
Servicio: Outsourcing de Personal
Tel. 625 4168
JEM
Jose Luis Ceja
Servicio: Outsourcing de Personal
Tel. 623 31 13
Grupo Quadrum
CP Karla Denise Amador Estrada
Contralor
Servicio: Reclutamiento Indirecto
Tel. 681 7757
TELVISTA
Bertha Avalos
Recruiting Manager
Servicio: Reclutamiento de Personal
Tel. (686) 843 5500 ext 20550
Estancia Los Abuelos
Silvia Montoya
Servicio: Administración de Nomina
Tel. 903 36 51
PROHASA
CP. Francisco Prieto
Servicio: Reclutamiento de Personal
Tel. 682 86 92
Trellerborg
Edith Magaña
Servicio: Reclutamiento de Personal
Tel. 645 0353
Grupo Logístico
Carmen Mares
Servicio: Reclutamiento de Personal
Indirecto
Tel. 647 5787
Stuart Title de México
Ruth Rodríguez
Servicio: Reclutamiento de Personal
Indirecto
Tel. 686 5711
URBI
Gerardo Alemán
Servicio: Reclutamiento de Personal
Tel. 627 17 00 ext 12132
UGCOM
Lic. Carlos Granado
Servicio: Reclutamiento de Personal
Indirecto
Tel. 625 5570
Dong Chuel
Sabina Cornejo
Outsourcing de Personal Directo
Tel. 645 0073
Bokados
Dulce Gastelum Servicio:
Investigación de referencias
Laborales.
Tel. 624 4997
IMMEX (Impulsora de Mercados
De México)
Aimee Sors
Estudios Socioeconómicos
(664) 973 7500 ext 7780
Dr. Pepper
Alberto Hernández
Estudios Socioeconómicos
(665) 654 0888
Oceanside Glasstile
Lic. Cecilia Hurtado
Outsourcing Temporal
Tel (664) 902 6449
Dong Chuel
Sabina Cornejo
Outsourcing Temporal
Tel. 645 0073
Qisda (Mexicali)
Ivete Andrade
Outsourcing
Tel. (686) 906 8802
JC Marketing
Jose Urbina
Outsourcing de Personal
Tel. 627 6464
Servicios Integrales de Outsourcing
Outsoursing de Personal Temporal o Permanente
Reclutamiento de Personal en todos sus Niveles
Administración de Nómina
Evaluaciones Psicométricas
Estudios Socioeconómicos
Verificación de Referencias
Servicio de Soporte en Manufactura
“Nuestro objetivo es convertirnos
en su socio estratégico”
Reclutamiento y Administración de
Nómina de Personal Indirecto
Nivel Directivo o Gerencial.- Directores o Gerentes para cualquier área de la empresa: Recursos
Humanos, Contabilidad, Finanzas, Compras, Ventas, Sistemas, Mercadotecnia, Servicios, etc.
Nivel Administrativo.- Ingenieros, Còmpradores, Secretarias Ejecutivas, Asistentes
Administrativos, Auditores Internos, Encargados, Supervisores, Sub-Gerentes, Coordinadores,
Diseñadores, Agentes y Ejecutivos de Ventas, Servicio al Cliente, Telemarketing, etc.
Reclutamiento a Nivel Técnico: Posiciones especificas para áreas de experiencia como Moldeo,
Extrusión, Montacarguistas, Almacenistas, Repartidores, Demostradores, SMT, etc.; donde las
habilidades técnicas son cruciales.
o Búsqueda del personal requerido de acuerdo al perfil solicitado.
o Filtro de Curriculums y entrevistas por parte del equipo de Soluciones Productivas
o Selección de Mínimo 3 candidatos y envío de curriculums para su revisión por parte del cliente
o Programación de entrevistas (En los horarios que Ustedes nos indiquen)
o Selección del Candidato por parte del Cliente
o Una vez elegido y contratado el candidato, se procederá a la facturación del mismo
o Se otorga garantía de permanencia que varia dependiendo el nivel del candidato reclutado
Cubrimos posiciones a cualquier nivel
Nuestro Proceso de Reclutamiento
Administramos al personal que desee para evitar aumentar el número de empleados de su negocio o
empresa, para poner personal bajo prueba, por restricciones del corporativo en relación a las plazas
disponibles o simplemente por estrategia de reducción de costos.
Reclutamiento, Filtro y Preselección de personal sin costo, cuando el candidato sea administrado
bajo nuestra nómina en un tiempo mínimo de 3 meses. En caso de que se solicite traspasar al
empleado antes del tiempo mínimo, habrá un costo por servicio de reclutamiento proporcional al
tiempo que no esté en nuestra nómina.
Estudio Socioeconómico, así como Examen Psicométrico sin costo cuando el personal será
administrado en nuestra nómina.
Cálculo, Administración y pago de nómina en base al sistema TRESS.
Responsabilidad de la exactitud del procesamiento de Nómina.
Oportunidad en el pago de la nomina a los empleados.
Se eliminan las multas y sanciones por pagos extemporáneos.
Se eliminan los pagos por recargos e intereses.
Se eliminan los errores y omisiones internas.
Su contabilidad y el pago de impuestos se vuelve más simple.
Ventajas de la Administración de Nómina
Ventajas de la Administración de Nómina
Responsabilidad y pago de todas las obligaciones patronales:
IMSS, Infonavit, Impuestos Estatales y Federales.
Convertir costos fijos en costos variables.
Evitar el reparto de utilidades.
Deducción de IVA en los gastos donde normalmente solo se deduce el ISR (nomina).
Deducción al 100% de los conceptos de nómina, carga patronal, vacaciones, aguinaldo, etc.,
para fines del IETU.
Protección Legal-Laboral.
Tarifa preferencial en Reclutamiento de personal que no será administrado en nuestra nómina
Le permite enfocar su atención en el “Core Business” de su negocio, evitando asuntos
administrativos rutinarios.
Dedíque más tiempo a su empresa o negocio, permítanos
administrar la nómina de sus empleados.
Outsourcing y Reclutamiento de
Personal Directo
Al Día con DíaCoordinación del Personal Contratado
Dispersión de Tarjetas Bancarias
Cálculo, administración y pago de nómina
Manejo de Expedientes
Atención a asuntos laborales con el personal
Control de rotación y ausentismo
Responsabilidad y pago de todas las obligaciones patronales:
IMSS, Infonavit, Impuestos Estatales y Federales.
Responsabilidad jurídica en el manejo de RH
Responsabilidad, Atención y pago de los costos derivados de todo tipo
de Juicio Laboral
Bajas
Atención a Renuncias
Reemplazo de personal sin costo
En contrataciónCaptura de Altas el sistema
Altas en el Seguro
Armado de expedientes
Solicitud de tarjetas Bancarias
En reclutamientoPublicidad
Volanteo
Perifoneo
Módulo de reclutamiento
Preselección y Filtro
Exámenes Antidoping, embarazo
Exámenes habilidades manuales
Ahorros SignificativosNuestro Objetivo es Convertirnos en su Socio Estratégico
Planes de acción (cuando aplique)
Seguimiento a desempeño en base
diaria
Asignación de métricos
operacionales
Certificación para curva de aprendizaje
Fase Final
Certificación para curva de aprendizaje
Fase Inicial
Asignación de personal
a áreas de trabajo
Se confirma Requerimiento del cliente
Se revisa perfil y requerimientos especiales
Se inicia proceso de preselección de personal
Se realiza reclutamiento y selección final
Inicia proceso de Inducción
Asignación de Staff para soporte al cliente
Proceso
Requerimiento de
personal
• % Hombres y % mujeres
• Edad
• Habilidades requeridas
• Experiencia
• Exámenes Especiales
• Políticas de Contratación
• No apariencia tipo Cholo
• No perforaciones
• No tatuajes
• No Restricciones de horario
• Experiencia en maquila
• Residencia estable
• Haber aprobado examenes médicos
• Escolaridad mínima primaria
Servicio
Solicitado
Identificar
Necesidades
• Turnos
• Horarios
• Horas trabajadas por turno
• Tiempo Extra
Jornadas
Sueldo y
Prestaciones
• Sueldo
• Prestaciones
• Beneficios
• Transporte
• Comedor
• Bonos
• Outsourcing, Reclutamiento,
Manejo de Grupos Especiales
• Fecha de Inicio
• Duración del contrato
• Número de personas solicitadas
Perfil
solicitado
por el cliente
2do. Filtro
Requerimiento
del cliente
Perfil
estándar
Productive
1er. Filtro
Pre-selección de candidatos Por medio de un perfil estándar y certificación de documentación básica
Aplicación de examen de conocimientos
Entrevista de entrada
Examen médico y creación de historial clínico
Aplicación de examen de habilidades manuales
Aplicación de examen psicométrico
Integración de expediente por empleado
Inducción (Productive Outsource / Cliente)
Ingreso a las Instalaciones del cliente y
Seguimiento Diario
1. Seguimiento diario a Curva de aprendizaje y
certificación de personal
2. Captura de información y métricos
3. Juntas diarias con supervisores para revisar desempeño
de Operadores
4. Seguimiento diario en las líneas de producción
5. Reporteo a diario de resultados a dirección
6. Análisis de causas de rotación y ausentismo
7. Manejo de conflictos
Ahorros SignificativosNuestro Objetivo es Convertirnos en su Socio Estratégico
Coordinador de Recursos Humanos para atender las necesidades del personal
Reclutamiento y selección de personal de acuerdo al perfil solicitado
Todo el personal debidamente dado de alta en el Seguro Social
Personal de Productive Outsource Solutions, debidamente identificado con chaleco y credencial
Reemplazo de personal que con cumpla con sus estándares, sin costo adicional
Control de rotación y ausentismo
Calculo, Administración y pago de nómina en base al Sistema TRESS
Atención a asuntos laborales con el personal
Responsabilidad y pago de obligación fiscal y patronal
Responsabilidad jurídica en el manejo de RH
Traspaso de personal a su nómina una vez finalizado en contrato sin costo adicional
Incluye pago de Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo
Nuestra Tarifa Incluye
Operador: Periodo de Certificación
Area: Turno:
Día 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5
Celda: Supervisor:
Contenido de Certificación A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A
1 Inicia proceso de inducción para soluciones Productivas
2 Inicia proceso de inducción General de sistema del cliente
3Difusión, entendimiento y nuestra aportación en la Política de Calidad del
cliente.
4Inducción a los Procesos (Aspectos generales de la operaciones que se
realizan en todos lo procesos de producción)
5Proporcionar una guía Inicial para los nuevos ingresos para que pueda
desarrollar su trabajo teniendo como objetivo el Ritmo y Calidad
6
Conocimiento de los productos que se fabrican y los materiales que se utilizan
para el ensamble incluyendo identificación y localización (Piso, estación de
trabajo)
Proceso de Certificación 1er semana
Operador:Periodo de
Certificación
Area: Turno:
Día 6 Día 7 Día 8 Día 9 Día 10 Día 11 Día 12 Día 13 Día 14 Día 15Celda: Supervisor:
Contenido de Certificacion A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A
7Establecimiento del método de trabajo que se utiliza en planta (Como leer los requerimientos
del cliente, Manejo de mezcla de productos y requerimientos especiales)
8Interpretación y uso de instrucciones de operación de equipo, de ensamble, ayudas visuales y
alertas de calidad (Que son, para que nos sirven y que podemos hacer con ellas)
9 Manejo y entendimiento del flujo de materiales, sistema de jalón, kiteos, etc (donde aplique)
10Establecimiento de buenas practicas de manufactura (Secuencia de operación, identificación de
materiales en proceso, flujo de ordenes de trabajo en base a OPF
11
Identificación de CTQ's en base a los requerimientos del cliente por medio de inspección en la
fuente, planes de control, alertas de calidad y estaciones criticas para la calidad (Utilización de
métricos como PPM's y RTY)
12 Entendimiento y entrenamiento en la importancia del llenado de registros de calidad .
13 Entrenamiento en 5's y la aportación en los resultados del área de trabajo
14 Identificación de aspectos de seguridad en estaciones de trabajo
16Utilización de control estadístico en estaciones en que aplique y planes de control para las
condiciones fuera de especificación
17 Manejo, identificación y segregación material no conforme
18
Disciplina y buenas practicas en el uso correcto del equipo de trabajo (Gafete, accesos a
instalaciones uso de uniformes) y equipo de seguridad (Guantes, pulseras, taloneras
antiestáticas, lentes, etc.)
Firmas
Operador
Entrenador
Supervisor
Fecha
Proceso de Certificación 2da y 3er semana
Inicio
El encargado de área determinará las
estaciones que tengan prioridad de
requerir un empleado certificado
Se realiza una evaluación de los
requerimientos para iniciar la
certificación
Califica
Se evalua al empleado de acuerdo con su
perfil, competencias y desempeño
Califica
Si
Se captura en expediente de empleado
los entrenamientos y certificaciones
Se reporta al staff de producción el status
del proceso de cada empleado
NoSe retroalimenta al Supervisor y
se evalúa situación de desempeño
Se genera plan de acción
Se llevan acabo revisiones
periódicas de acuerdo a plan:
Plan 1 mes (1 revisión)
Plan 1 a 3 meses (2 revisiones)
Plan 1 a 6 meses (6 revisiones)
Se formaliza certificación del
empleado por medio de
reconicimiento
Empleado está listo ara
certificarse al siguiente nivel
El empleado entra a listado de
posibles candidatos en futuras
posiciones
Se clasifica a los empleados con
certificación en su posición
Proceso de Certificación
al alcanzar la 4ta
semana
Formatos de Evaluación de Servicios
Evaluación al finalizar un periódo
de Servicio
Evaluación por apertura
de Servicio
Formato de Seguimiento a
Inconformiaddes del cliente
Servicios Adicionales
Estudios Socioeconómicos
Evaluaciones Psicométricas
Referencias Laborales
Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene
Estudios Socioeconómicos
Evaluaciones Psicométricas
Referencias Laborales
Los Estudios Socioeconómicos tienen como finalidad
principal conocer mas a fondo el entorno personal y
laboral de un candidato que está siendo considerado para
cubrir una posición.
Los Exámenes Psicométrico nos ayudan a visualizar masclaramente ciertos aspectos de los candidatos, como son,su personalidad, inteligencia, comportamiento, valores,etc., con el fin de saber si está alineado a las estrategiasde su Empresa.
Las Verificación de Referencias, tienen como finalidad
principal, obtener información veraz, oportuna e imparcial
acerca de la opinión que guardan los diferentes
empleadores de un candidato que se pretende contratar.
Gómez Blas ConsultoresEspecialistas en Medicina del Trabajo
Asesores en Seguridad e Higiene
Analistas Ergonómicos
Auditores Ambientales
Capacitadores Externos
Certificados ante la STPS
SALUD OCUPACIONAL
• Exámenes Médicos De Ingreso
• Exámenes Médicos Periódicos Especiales
• Audiometrías
• Programa de Conservación de la Audición
• Espirometrías
CAPACITACION A OPERADORES DE MONTACARGAS• Expedición de Licencia
• Exámenes Médicos
• Certificación
ESTUDIOS ERGONOMICOS• Análisis Ergonómicos para puestos de Trabajo
• Asesoría Ergonómica para distribución de áreas:
oficinas, líneas de producción, sobre esfuerzos, etc.
En A
lianza c
on
Salud Ocupacional y Seguridad e
Higiene