Download - Esittelyn rakenne
![Page 1: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/1.jpg)
Voiko kiertueosaamista opettaa? – TEKIJÄ-hankkeen koulutusjaksojen arviointia &
materiaalipankin esittely 25.4.2013 Hämeenlinna
Leena Björkqvist, kulttuurituotannon lehtori, Metropolia AMK & Noora Honkanen, projektiassistentti, TEKIJÄ-hanke
24.4.2013 1Leena Björkqvist
![Page 2: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/2.jpg)
Esittelyn rakenne
1. TEKIJÄ hankkeen koulutustavoitteet 2. Toteutetut kokonaisuudet ja niistä saatu palaute sekä materiaalin
esittely netistä o Koulutuksen sisältö ja palaute per teema .o SukellusTEKIJÄn materiaalipankkiin
3. Miten tästä eteenpäin? o Mitä koulutuksissa arvostettiino Mikä ei ollut erityisen onnistunuttao Mitä osaamista tulevaisuuden työ edellyttää (tulevaisuustutkijoiden
tuloksia) ja mitä se voi merkitä esittävän taiteen kentällä.4. Keskustelu
Miten sinä haluaisit kehittää omaa osaamistasi? Minkälainen osaamisen kehittäminen muuttaisi toimintakulttuuria
sinun työyhteisössäsi?
Leena Björkqvist 224.4.2013
![Page 3: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/3.jpg)
Lähtökohtana kehittää kiertueosaamista
ONGELMA
Selkeiden toimintamallien puute Tarvitaan uusia toimintamallieja: säännöllinen kiinteiden
teattereiden ja vapaiden ryhmien yhteistyö ei ole vakiintunutta toimintaa
Tietotaidon puute yhteistyö- ja kiertuetuottamisesta Tuotantoaikataulujen koordinoinnin vaikeus
Leena Björkqvist 324.4.2013
![Page 4: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/4.jpg)
TEKIJÄ hankeen tavoitteet
TAVOITE - kiinteiden teattereiden ja ryhmien yhteistyö olisi olennaisesti laajentunut kokeilun myötä. pilottihanke, jolla pyritään muuttamaan vallitsevia asenteita
KOULUTUSTAVOITE/ osaamisen kehittäminen:
Uudenlaisia johtamis- ja tuottamistaitoja yhteistyön kehittämisessä vapaan teatterikentän ja kiinteiden ammattiteattereiden välillä.
Leena Björkqvist 424.4.2013
![Page 5: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/5.jpg)
Koulutussisällöiksi valittiin
1. Tuotantosuunnittelu, - pitkä tähtäimen2. Taloussuunnittelu ja sopimukset3. Teknis-taiteellinen tuotantosuunnittelu4. Tiedotus ja markkinointi5. Uudet toiminta- ja tuotantomallit
Leena Björkqvist 524.4.2013
![Page 6: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/6.jpg)
PALAUTTEET: Tuotantosuunnittelu
Asiasisältö Tiivis paketti joka pidettiin
hyvin kasassa. Kivasti eri taustaisia ammattilaisia.
Hyvät käytännön vinkit myymiseen.
Hyvät puhujat
Vertaisoppiminen Työryhmätyöskentely on
aina hedelmällistä, koska siinä tulee käsitelleeksi asioita omalta kannalta. Prosessi jatkuu.
Uudet kontaktit Ryhmässä voisi lyhyesti
keskustella enemmänkin. Hyvä vertailla toimintatapoja
jne muiden ryhmien kanssa.
Leena Björkqvist 624.4.2013
![Page 7: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/7.jpg)
PALAUTTEET: Taloussuunnittelu & sopimusasiat:
Erittäin konkreettista asiaa ja juuri niihin kysymyksiin, jotka askarruttivat. Hyviä puheenvuoroja!
Olisi hyvä arvioida lähtötaso suhteessa miten hallussa asiat ovat. Tarkoittaen, että käydäänkö läpi perusasioita, jotka on suunnattu vasta alalle saapuville tekijöille vai vuosia ammatissa olleille. Ettei turhaudu ihminen.
Tilaisuus verkostoitua ja oppia muilta ryhmiltä tärkeä.
Leena Björkqvist 724.4.2013
![Page 8: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/8.jpg)
PALAUTTEET: Teknis-taiteellinen tuotantosuunnittelu:
Aikataulu oli aika väljä ja toistoa oli jonkin verran.
Teknisen riderin teko ja esimerkit siitä olivat todella hyödyllistä sisältöä.
Mielekäs kokonaisprosessi: tehtävät + luennot + trailereiden katselmus
Leena Björkqvist 824.4.2013
![Page 9: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/9.jpg)
PALAUTTEET: Tiedotus & markkinointi:
Hyviä konkreettisia esimerkkejä sekä hyviä puhujia. Oli kiva kuulla ryhmätöiden ideointeja.
Hyvä, että koulutusjaksolle osallistui sekä ns. Laitoksien, että vapaiden ryhmien ihmisiä. Uskon, että kokemuksien vaihto molemmin puolin on mielenkiintoista.
Sai kuulla muiden Tekijä hankkeessa mukana olleiden kokemuksia ja käytäntöjä ja verkostoitua yleisemmin.
Parasta koulutuksessa ehkä juuri osallistujat ja heidän osallistuminen keskusteluun.
Leena Björkqvist 924.4.2013
Asiantuntevat luennoitsijat!Aiheena tarpeeksi suppea, että ehti syventyä.
Sirpa Tallqvist
![Page 10: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/10.jpg)
PALAUTTEET: Uudet toiminta- ja yhteistuotantomallit:
Leena Björkqvist 1024.4.2013
• Hienoa saada tavata eri alojen tekijöitä ja jakaa mielipiteitä.
• Hyvin mietitty kokonaisuus.
![Page 11: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/11.jpg)
Yhteenveto: Kaikki oppivat omalla tavallaan
Puheenvuorot olisivat voineet vielä enemmän
sisältää neuvoja: tee näin – älä näin.
Muutenkin kokemusten jako on parempi lähestymistapa koulutuksessa kuin valmiit
mallit (tee näin)
Leena Björkqvist 1124.4.2013
![Page 12: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/12.jpg)
Leena Björkqvist 1224.4.2013
Yhteenveto: Kaikki oppivat omassa rytmissä
Sisältö ok, olisin toivonut, että jakson aikataulu olisi ollut tiukempi, enemmän sisältöä kovemmalla aikataululla ja pidempiä päiviä.
Aikataulu kurssilla sopiva, ei perinteistä liian tiukkaa, hyvä kun on aikaa keskustelulle.Olisipa ollut enemmän aikaa paneutua.
![Page 13: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/13.jpg)
POIKKEUS: Taloussuunnittelu & sopimusasiat
jaksolla osallistujien erilainen lähtötaso häiritsi.
Leena Björkqvist 1324.4.2013
Että ei turhaudu ihminen
![Page 14: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/14.jpg)
Koulutuksen kehityskohteet
Osallistujat tulivat mahdollisuuksien mukaan
Ei voitu sitouttaa ja näin luoda jatkumoa.
Räätälöitiin, mutta ei voitu varmistaa, että juuri se kohderyhmä saapui.
Leena Björkqvist 1424.4.2013
![Page 15: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/15.jpg)
Yhteenveto: kollegat ovat parasta!
Toivoisin, että keskusteluille varattaisiin enemmän aikaa, että aikataulun puitteissa ehtisi keskustella kollegoiden kanssa. Se kun on aika harvinaista herkkua.
Leena Björkqvist 1524.4.2013
![Page 16: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/16.jpg)
Leena Björkqvist 1624.4.2013
![Page 17: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/17.jpg)
Miten tästä eteenpäin?
Tulevaisuuden taidot Markku Wileniuksen mukaan:
1. Tiedon analysointi ja organisointi 2. Oppimaan oppiminen. Yhteisöissä ja
yhdessä!3. Vastauksista kysymyksiin4. Uusien ratkaisujen löytäminen5. Kulttuuriosaamisen kasvattaminen. Vieraan
pelosta monikulttuurisuuden ymmärtämiseen.
Leena Björkqvist 1724.4.2013
![Page 18: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/18.jpg)
Miksi teatterit tarvitsevat kaksi johtajaa?
Mistä löytää yhteinen kieli taiteellisen ja tuotannollisen henkilökunnan välillä?
Luovuus ja kyky improvisoida yhdessä tulevaisuuden valttikortti.
Leena Björkqvist 1824.4.2013
![Page 19: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/19.jpg)
Tarve liikkumiseen ja ajatusten vaihtoon
Kiertue vai vierailu? Mitä jos kiertue nähtäisiin projektina,
joilla kehitetään etsitään uusia yleisöjä, kokemuksia, törmäyksiä… Liittyy teattereiden ja ryhmien strategisiin
tavoitteisiin.
Leena Björkqvist 1924.4.2013
![Page 20: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/20.jpg)
Kompleksisessa maailmassa projektit ovat se väline, joilla organisaatiot:
kykenevät joustavasti vastaamaan toimintaympäristönsä muuttuviin haasteisiin,
toteuttamaan strategisia päämääriään uusiutumaan ja säilymään hengissä.
(Petri Virtanen 2009)
Leena Björkqvist 2024.4.2013
![Page 21: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/21.jpg)
Kriittisiä toimenpiteitä ja hetkiä
o MIKSI kiertueelle?o Tavoitteiden määrittelyo Vastuiden sopiminen o Jatkuva arviointi ja valmius muutoksiino Kiertueita toteuttavien organisaatioiden
on: Ymmärrettävä oman strategiansa ja kiertuetoiminnan väliset yhteydet.
Leena Björkqvist 2124.4.2013
![Page 22: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/22.jpg)
Projektiosaaminen – kehittämisosaaminenTaito ja halu
luoda toimintamalleja kulloisellekin projektille ja sen kommunikointi koko yhteistyöverkostolle
tehdä näkyväksi koko prosessi ja erityisesti siihen kuuluva päätöksenteko
suunnitella ja hallita omaa työaikaansa hallita tarvittava tietotekniikka virtuaaliseen
kommunikointiin yhteisön jäsenten kesken luoda vuoropuhelu yhteistyöverkoston kanssa kehittää oman verkoston toimintaa
24.4.2013 Leena Björkqvist 22
![Page 23: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/23.jpg)
Jatkuu…
Valmentaa muita työryhmän jäseniä verkostomaiseen toimintaan
Käytettävä aikaa työnjaon tekemiseen Dokumentoida työprosessit yhdessä muiden
kanssa Suunnitella pitkäjänteisesti yhdessä
ryhmän/yhteisön kanssa
Leena Björkqvist 2324.4.2013
![Page 24: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/24.jpg)
TULEVAISUUDEN TYÖ edellyttää organisaatiot ylittävää verkostomaista yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista (kunnat – kulttuurilaitokset – tutkimus – ja koulutuslaitokset – yritykset – järjestöt - yhdistykset – läänin taitelijat/tuottajat)
- Mitä osaamista sinä haluaisit kehittää?- Mikä on sinun työyhteisösi kehittämiskohde?
- Mikä on alueesi tärkein kehittämiskohde?
![Page 25: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/25.jpg)
Keskustelu 25.4.2013
1. Miten sinä haluaisit kehittää omaa osaamistasi?
2. Minkälainen osaamisen kehittäminen muuttaisi toimintakulttuuria sinun työyhteisössäsi?
Leena Björkqvist 2524.4.2013
![Page 26: Esittelyn rakenne](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062410/56815755550346895dc4febc/html5/thumbnails/26.jpg)
Miten meidän teatterissa kehitetään kiertuetoimintaa? Keskustelu 26.4.2013
Miten kehittää yhtenäistä toimintakulttuuria? Mitä käytäntöjä?
Miten tehdään pitkäjänteistä kehittämistyötä? Miten resurssoidaan?
Miten pidentää esitysten elinkaarta, jotta ne ovat valmiita kiertueille?
Mistä löytyy yleisö kiertue-esityksille?
Miten tehdään vaikutus/myydään?
Miten teatteri houkuttelee todella hyvät esitykset?
Leena Björkqvist 2624.4.2013