HDSEJ UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015
Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
Side 1
Side 1
2015
[VIRKSOMHEDSPLAN - HVKBIL]
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
2
INDHOLDSFORTEGNELSE
Indhold KAPITEL 1 - FORORD ..................................................................................................................................... 4
KAPITEL 2 - GENERELT .................................................................................................................................. 5
2-1 CHEFDIREKTIV 2015 ........................................................................................................................... 5
1. Generelt. .............................................................................................................................................. 5
2. Styrkeproduktion ved Hjemmeværnskompagni Billund. ............................................................... 5
3. Styrkeindsættelse og beredskab. ..................................................................................................... 6
4. Personaleudvikling. ............................................................................................................................. 6
5. Øvelser, uddannelser og konkurrencer. .......................................................................................... 7
6. Administration. .................................................................................................................................... 7
7. Planlægning. ........................................................................................................................................ 8
8. Informationstjeneste. ......................................................................................................................... 8
2-3 RESULTATKONTRAKT 2015 .............................................................................................................. 10
UDDANNELSESMÅL ............................................................................................................................... 10
OPERATIVE MÅL .................................................................................................................................... 16
INFORMATIONSMÅL ............................................................................................................................. 18
LOGISTISKE MÅL ................................................................................................................................... 19
KAPITEL 3 – UDDANNELSE.......................................................................................................................... 20
3-1 DIREKTIV FOR UDDANNELSE .......................................................................................................... 20
1. FOKUSOMRÅDER 2015: ................................................................................................................... 21
2. UDDANNELSE: ................................................................................................................................... 21
3. SKYDNING: ........................................................................................................................................ 24
4. DIREKTIV FOR SKYDNING .............................................................................................................. 25
5. SKYDEBANETIDER FOR SDR. OMME SKYDEBANE OG ST. ALMSTOK ...................................... 27
3-2 UDDANNELSESWEEKEND ................................................................................................................. 27
3-3 UDDANNELSESDIREKTIV FOR VEDLIGEHOLDENDE SKYDEUDDANNELSE. .............................. 29
KAPITEL 4 – ØVELSE .................................................................................................................................... 31
4-1 ALARMERINGSØVELSE ...................................................................................................................... 31
KAPITEL 5 – INDSÆTTELSER ..................................................................................................................... 32
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
3
6-2 KONTROLVIRKSOMHED .................................................................................................................... 33
KAPITEL 7 - KONKURRENCER ..................................................................................................................... 34
7-1 POKALOVERSIGT ................................................................................................................................ 34
KAPITEL 8 - MØDEVIRKSOMHED ............................................................................................................... 35
KAPITEL 9 – ØVRIGE DIREKTIVER ............................................................................................................ 36
9-1 DIREKTIV FOR BRUGEN AF HJV.DK ................................................................................................ 36
9-2 DIREKTIV FOR ANVENDELSE AF KØRETØJER OPSTILLET VED HDSEJ. ................................... 39
9-3 ORDRENUMRE .................................................................................................................................... 43
9-4 PROCEDURE FOR AKTIVITETSTILMELDING .................................................................................. 44
9-5 MELDEFRISTER .................................................................................................................................. 46
9-6 UDSKRIFTER ....................................................................................................................................... 47
9-7 KLAR TIL IKLÆDNING ....................................................................................................................... 49
9-8 ALARMERINGSØVELSE ...................................................................................................................... 50
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
4
KAPITEL 1 - FORORD
Hærhjemmeværnskompagni Billund Virksomhedsplan er et planlægningsredskab for kompagniets
virke. Formålet med virksomhedsplaner er at give nøglepersonel i kompagniet en samlet oversigt
over de direktiver, retningslinjer, aktiviteter m.m. der ligger til grund for dennes virke og
planlægning. Virksomhedsplanen skal således ses som et værktøj til at nå vores fælles
målsætninger. Virksomhedsplanen omhandler ikke afskrift af gældende reglementer,
bestemmelser, funktionsbeskrivelser og lignende, idet disse forudsættes kendt og efterlevet. Dog
er enkelte prioriterede områder medtaget.
Såfremt du har forslag til ændringer til virksomhedsplanen, hører jeg gerne fra dig. Forslag kan
sendes til KC på [email protected]
Kompagniets planlægning og målsætning tager udgangspunkt i Hjemmeværnets
vision og mission således:
MISSION
”Vi bidrager til forsvaret og beskyttelsen af Danmark med en troværdig og fleksibel kapacitet ved
at levere militære, frivillige styrker, der tilgodeser samfundets behov under alle forhold.”
VISION
”Vi vil være en attraktiv og troværdig militær partner for alle, der deltager i forsvaret og
beskyttelsen af Danmark”.
”Vi vil udvikle og anvende vores kapaciteter aktivt i totalforsvaret efter samfundets behov”.
”Vi vil skabe relevante og udfordrende aktiviteter for frivillige, så viljen til at træde frem
motiveres.”
””VVii vviill,, uuddeenn ssaammmmeennlliiggnniinngg vvæærree DDaannmmaarrkkss bbeeddssttee KKMMPP,, hhvvaadd aannggåårr ssaammmmeennhhoolldd oogg ssoocciiaall
aannssvvaarrlliigghheedd oogg hheerrvveedd sskkaabbee ggrruunndd ffoorr eenn ssttæærrkk uuddvviikklliinngg aaff HHVVKKBBIILL””..
Alle befalingsmænd og officerer i kompagniet skal være bekendt med vision og mission.
Brian Due Jakobsen Kaptajn
Chef for Hærhjemmeværnskompagni Billund
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
5
KAPITEL 2 - GENERELT
2-1 CHEFDIREKTIV 2015
1. Generelt.
Direktivet tager udgangspunkt i hjemmeværnets (HJV) mission og vision,
Hjemmeværnskommandoens (HJK) årsprogram og Hjemmeværnsdistrikt Sydøstjyllands (HDSEJ)
virksomhedsplan.
Aktiviteter skal tage udgangspunkt i kompagniets opgaver og uddannelsesbehov.
Enhver aktivitet skal være relevant i forhold til enhedens uddannelseskrav og opgaver.
Alle aktiviteter skal i videst muligt omfang være Q-givende. F.eks. kan flere enhedsuddannelser
indarbejdes i øvelsesvirksomhed (forskydning, BSO el.lign.).
Aktiviteter planlægges med udgangspunkt i de fire U’er, dvs. at aktiviteterne skal være
Udviklende, Uddannende, Udfordrende og Underholdende.
Som udgangspunkt kan der ikke placeres større aktiviteter i samme periode, eller 14 dage før og
efter, en større distriktsledet aktivitet. I AKOS-planlægning tages der højde herfor.
2. Styrkeproduktion ved Hjemmeværnskompagni Billund.
HVKBIL mål er, at opstille en veluddannet styrke, som kan løse pålagte militære opgaver, pålagte
opgaver fra Politiet, samt yde støtte til totalforsvaret. Hjemmeværnet er en militær organisation
med primært militære opgaver, men som også kan yde almindelig hjælp til samfundet, samt i
yderste konsekvens, særlig hjælp til politiet. HVKBIL tager i vores aktivitetsplanlægning højde for
vedligeholdelse af de grundlæggende militære færdigheder, herunder skydning og førstehjælp.
HVKBIL Uddannelseselement (UDD-ELEM) skal sikre en sådan planlægning, at den enkelte får
gennemført GME-F årligt.
HVKBIL dækker geografisk Billund Kommune.
HVKBIL opstiller taktiske enheder, som støttes af logistiske og administrative enheder.
Målet er at HVKBIL opstiller kapaciteter jf. opstillingsgrundlaget. Overførsel af medlemmer mellem
kompagnier i distriktet, skal foregå i en god og ordentlig tone, til gavn for både det enkelte
medlem, men også for hjemmeværnet som helhed. Der må under ingen omstændigheder hverves
aktivt i andre enheder, men der er forståelse for at personellet på øvelser og kurser samt ved
skydninger og operative indsættelser, taler sammen med personel fra andre kompagnier, og
dermed får øjnene op for andre muligheder for tjeneste. Det kan betyde at nogle ønsker nye
udfordringer i en anden enhed. Flytninger skal gå af kommandovejen for at få afdækket årsagen
til flytningen. Afgangssamtale foretages af KC inden flyttepose endelig indsendes til HDSEJ. Er der
tale om at hele grupper og delinger ønsker at flytte skal distriktet informeres, da årsagen til så
store flytninger kan have konsekvens for distriktets og kompagniets evne til at løse pålagte
opgaver.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
6
3. Styrkeindsættelse og beredskab.
Styrkeindsættelse iværksættes generelt på baggrund af henvendelse fra HDSEJ og med
udgangspunkt i HDSEJ og HVKBIL operative planer samt gældende reglementer, bestemmelser
m.m. HVKBIL vil til en hver tid indsætte den enhed og/eller de personer, der på et givent tidspunkt
er bedst uddannet og materielnormeret til at løse opgaven til tiden. Det er ikke altid muligt at
indsætte normal-enkadrerede enheder.
HVKBIL skal, som en frivillig/frivillig aktivering uden mødepligt, ved anmodning om støtte til
totalforsvaret have påbegyndt indsatsen med op til 3 personer på højst 1 time.
HVKBIL skal, som en frivillig/frivillig aktivering uden mødepligt, ved anmodning om støtte til
totalforsvaret være klar til indsats med op gruppeværdi inkl. førere på højst 3 timer.
HVKBIL skal, som en frivillig/frivillig aktivering uden mødepligt, ved anmodning om støtte til
totalforsvaret være klar til indsats med 1 delingsværdier inkl. førere på højst 6 timer.
Beredskabet skal afprøves ved en årlig uvarslet alarmeringsøvelse under ledelse af HDSEJ, hvor
HVKBIL alarmeringsplan afprøves. Personellet skal ikke give møde, men blot tilkendegive om de i
en given situation ville kunne møde.
Beredskabet og styrkeindsættelse er en del af den operative planlægning ved HVKBIL. HVKBIL
udarbejder egne operative planer på baggrund af HDSEJ operative planer.
Anmodninger fra civile myndigheder om almindelig hjælp, skal foregå til HDSEJ. Arrangører, der
ønsker støtte, kontakter politiet. Dette med henblik på at politiet efterfølgende rekvirerer støtten
fra distriktet, som efterfølgende rekvirerer via kommandovejen hos HVKBIL.
Efter hjælpen skal der rapporteres ad kommandovejen. Henvendelser om særlig hjælp skal altid,
ad kommandovejen, godkendes af Hjemmeværnskommandoen og Forsvarsministeren.
Alle relevante anmodninger fra vores totalforsvarspartnere skal søges imødekommet.
HVKBIL støtte til militære og civile arrangementer med personel og materiel skal have
uddannelses- og/eller informationsværdi for enheden.
4. Personaleudvikling.
HVKBIL gennemfører i muligt omfang og på alle niveauer personelsamtaler med de enkelte
medlemmer med henblik på at nyttiggøre det enkelte medlems ressourcer. KC afholder samtale
med nøglepersonel og DF, DF med GF og GF med gruppens medlemmer.
HVKBIL søger i videst muligt omfang, i god tid, at udpege afløsere til befalingsmandsposter med
henblik på at færdiguddanne afløseren inden tiltrædelse. HVKBIL har fokus på at der er afløsere
klar for befalingsmænd og officerer der nærmer sig dispensationsgrænsen for alder på 65 år.
Alt personel skal holdningsbearbejdes til, ved korrekt optræden i uniform til enhver tid at fremstå
med en god militær profil for derved at styrke HJV omdømme og troværdighed. Tidsfrister og
aftaler skal overholdes. Pligter og rettigheder skal efterleves. Førere skal være det gode eksempel.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
7
5. Øvelser, uddannelser og konkurrencer.
Aktiviteterne skal være uddannende, udfordrende, udviklende og underholdende (de fire U’er).
Aktiviteter skal være relevante i forhold til enhedens opgaver og uddannelsesniveau.
Der skal planlægges på færre men større og bedre aktiviteter for derved at opnå et større
deltagerantal med synergieffekt til følge.
Generelt skal der lægges vægt på at aktiviteterne indenfor hjemmeværnets opgavetyper øves på
forskelligartede geografiske objekter, idet opgaverne skal kunne løses hvor som helst.
Aktiviteter skal planlægges i god tid med deadline for tilmelding eller framelding. PSN der
udebliver skal kontaktes af den aktivitetsansvarlige for at afdække årsagen til udeblivelse uden
afbud.
Aflysninger skal i videst muligt omfang undgås. Det tilstræbes at gennemføre planlagte aktiviteter
hvor der med rimelig sandsynlighed vil være et uddannelsesmæssigt udbytte på trods af få
deltagere.
Fremmødte deltagere skal registreres ved aktivitetsejerens foranstaltning, med henblik på
registrering af funktionsrelateret tjeneste i HJV.dk. Vedligeholdelse og rengøring af materiel,
køretøjer og lokaler skal planlægges som en naturlig og nødvendig afslutning på enhver aktivitet.
Øvelser.
Øvelser skal rutinere samarbejdet både internt i enheden, men også i forhold til militære og civile
samarbejdspartnere. Øvelser er en del af enhedsuddannelsen. Øvelser kan gennemføres som
feltøvelser, taktisk træning, stabsøvelser, signaløvelser, recceøvelser m.m. i forhold til AKOS.
I alle øvelser skal alle deltagere instrueres grundigt i, hvordan opgaverne i øvelsen løses for
forsvaret eller politiet, for derved at undgå misforståelser omkring ansvar og beføjelser. Dette skal
afspejles i scenariet og udgangssituationen for at give størst mulig realisme. Regler for
magtanvendelse skal være en naturlig del af alle aktiviteter. Denne instruks er altid den ansvarlige
leders opgave på ethvert niveau.
HVKBIL UDD-ELEM motiverer HVKBIL personel til deltagelse i øvelser afholdt af HDSEJ og TFRS.
6. Administration.
Alle aktiviteter der kræver køretøjer, økonomi og/eller materiel fra distriktet skal fremsendes som
aktivitetsønske senest 6 uger før aktiviteten. Aktivitetsønsket fremsendes til [email protected].
Distriktet behandler herefter ønsket og meddeler HVKBIL UDD-ELEM om aktiviteten kan
godkendes.
Alle aktiviteter oprettes og efterbehandles i hjv.dk ved den aktivitetsansvarliges foranstaltning. Ved
Q-givende aktiviteter fremsendes en deltagerliste til distriktet ([email protected]) med anførelse af
hvem der skal have/ikke skal have Q for aktiviteten.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
8
I forbindelse med udarbejdelse af AKOS udarbejdes også aktivitetsønsker til HDSEJ og indsendes
sammen med AKOS for godkendelse.
7. Planlægning.
Planlægningen af det kommende år sker med baggrund i HVKBIL uddannelsesbehov, HDSEJ
foreløbige AKOS og medtages på NK-seminar. NK skal inden seminaret have forberedt følgende:
Uddannelsesbehov? Hvilke uddannelser kan/vil HVKBIL selv gennemføre?
Hvilke uddannelser kan/vil HVKBIL gennemføre og tilbyde øvrige kompagnier? Ønske om støtte fra uddannelseselementet? Hvilke uddannelser ønsker HVKBIL at OPUSEK gennemfører for hele distriktet? Ønsker til øvrige aktiviteter (kompagniledelsesseminar, befalingsmandsweekend m.m.)?
Efter seminaret udarbejder HDSEJ den foreløbige aktivitetsoversigt. HVKBIL udarbejder på
baggrund af distriktets virksomhedsplan egen aktivitetsoversigt og evt. egne direktiver for
omhandlende kalenderår med en kort beskrivelse af hver enkelt aktivitet. NK er ansvarlig for
udarbejdelse af AKOS. KC varetager direktiver.
HVKBIL ansøgninger om arrangementer for kommende år skal være indsendt til HDSEJ jf. HDSEJ
deadline via [email protected] og godkendt af HDSEJ ultimo november.
Godkendte aktiviteter kan gennemføres under forudsætning af at HVKBIL senest 6 uger før
arrangementets gennemførelse indsender detailrekvisition til HDSEJ. Aktivitetsejer er ansvarlig
herfor.
HVKBIL skal snarest og senest 14 dage efter en afholdt informationsaktivitet indsende udfyldt
rapport til IOF. IOF rapporterer hvert kvartal til TRFS.
Behov for nye aktiviteter kan optages på AKOS ved løbende indstilling til HDSEJ via [email protected].
8. Informationstjeneste.
HVKBIL udgiver særskilt Informationsdirektiv. Begrebet informationstjeneste, indeholder delområderne hvervning, fastholdelse, intern- og ekstern information, historisk arbejde samt pressetjeneste. I 2015 er målet for hvervning 10 nye medlemmer. Der ligges tyngde i hvervning til BEVDEL, PODEL samt KDODEL. Der skal forsat være fokus på mulighederne for at genaktivere personel i reserven, samt fastholdelse af nye medlemmer. HVKBIL skal synliggøre vores indsats for forsvaret, og politiet på vores hjemmeside.
HVKBIL skal have minimum 24 nyheder på HJV.dk om året. Samarbejdspartnere fra totalforsvaret
skal opfordres til at omtale vores indsats positivt i medierne.
HVKBIL vil derudover i 2015:
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
9
Fortsætte genaktivering fra RES. Have fokus på at ROF støttes mhb. At højne kvaliteten af INFO-arbejet. Have fokus på at INFOPSN påbegynder/færdiggør UDD. Afholde sociale arrangementer for eget personel efter chefens bestemmelser. Inviterer samarbejdspartnere i forbindelse med udvalgte arrangementer. Have fokus på at LPU 1-4 gennemføres rettidigt for nyt PSN. Have fokus på at HVKBL 2.0 fornuftigt tempo skrider frem efter planen, med særlig fokus
på at højne kvaliteten samtlige aktiviteter lige fra planlægning og indkaldelse over afholdelse til efterbehandling.
Have fokus på, at HVKBIL 2.0 forankres bredt i hele organisationen. Have fokus på, at HVKBIL lever op til de, af DST, stillede krav i HDSEJ Chefdrektiv.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: 01 DEC 2012 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
Side 10
Side 10
2-3 RESULTATKONTRAKT 2015
UDDANNELSESMÅL
MÅL
NR
ST
AB
ST
KM
P
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
UDD01 X x HVKBIL kan sammenstille kapaciteter, der er
uddannelsesmæssig klar til indsættelse i
bevogtningsopgaver til støtte for
kriseberedskabet (Q2298761 Lovpligtig
uddannelse, Q2327765
Opmærksomhedsuddannelse og Q2081956
Våbenuddannelse GV M/95.Førere endvidere
Q2043461 Alment befalingsmandskursus).
RESULTATKRAV
HVKBIL kan sammenstille minimum GRP-værdi
(BEV).
HVKBIL kan sammenstille minimum én gruppe
(PO).
HJK ÅP
1.02
UDD02 X HVKBIL kan sammenstille kapaciteter, der er
uddannelsesmæssig klar til indsættelse til
støtte til nationale bevogtningsopgaver.
(Q2298761 Lovpligtig uddannelse, Q2081956
Våbenuddannelse GV M/95.Førere endvidere
Q2043462 Videregående
befalingsmandskursus).
RESULTATKRAV
HVK kan sammenstille minimum to grupper (20
personer).
HJK ÅP
1.03 og
1.04.
UDD03 X HVKBIL kan sammenstille
politifunktionsuddannede kapaciteter
(Q2057789 POFUNK ALM)
RESULTATKRAV
HVKBIL kan hver sammenstille minimum en
gruppe (10 personer)
HJK ÅP
2.02
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
11
MÅL
NR S
TA
B
ST
KM
P
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
UDD03 x HVKBIL gennemfører vedligeholdelses-
uddannelse i grundlæggende militære
færdigheder i henhold til direktiv for GME-F.
RESULTATKRAV
Alle aktive har gennemført GME-F og er
tilskrevet Q for uddannelsen senest 31 DEC
2014.
HVKBIL har planlagt GME-F tilbud således at
personen kan gennemføre GME-F særligt forløb
hvert tredje år mhp. fornyelse af Q for
førstehjælp.
HJK ÅP
1.11.
UDD04 x Første del af den lovpligtige uddannelse
(grunduddannelsen) tilstræbes gennemført
indenfor det første års medlemskab af
hjemmeværnet (ikke gældende for personel
med militær værnsuddannelse).
RESULTATKRAV
HKBIL tilsikrer uddannelsesplanlægningen for
det nye medlem, og følger aktivt op på at
medlemmet får den gennemført uddannelsen.
Såfremt et medlem ikke gennemfører
uddannelsen inden for første år, tilsikrer
HVKBIL at der udarbejdes en handleplan. Kopi
af handleplanen sendes til CHOPU.
HJK ÅP
1.05. og
HJVBST
180-001
UDD05 x Den lovpligtige uddannelse skal tilsikres
gennemført inden for de første 3 medlemsår.
RESULTATKRAV
HVKBIL tilsikrer en løbende opfølgning og tager
aktivt initiativ til at tilsikre at uddannelsen
gennemføres.
HJK ÅP
1.07 og
HJVBST
180-001
UDD06 x HVKBIL sikrer sammenhæng mellem funktion HJVBST
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
12
MÅL
NR S
TA
B
ST
KM
P
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
og uddannelse.
RESULTATKRAV
HVKBIL udarbejder uddannelsesplaner for alt
personel. Uddannelsesplaner skal som
minimum opdateres ved skift af funktion.
180-001
UDD07 x Personel i den aktive struktur opnår minimum
24 timers funktionsrelateret tjeneste årligt.
RESULTATKRAV
Minimum to tredjedele af den aktive styrke har
registreret 24 timers funktionsrelateret tjeneste
pr. 01 AUG2013.
Alle aktive skal have registreret 24 timers
funktionsrelateret tjeneste pr. 31 DEC 2014.
Personer der ikke opfylder dette krav overføres
til reserven.
HJVBST
180-001
UDD08 x HVKBIL deltager i Chefstævne 11-12 JAN 2014
RESULTATKRAV
HVKBIL deltager med KC, alternativt NK KMP.
HDSEJ
AKOS
UDD09 x HVKBIL deltager i føreruddannelse for KMP-LED
(STØVGAR).
RESULTATKRAV
Stab HDSEJ planlægger, tilrettelægger og
gennemfører STØVGAR.
HVKBIL deltager med KC og/eller NK, samt
minimum én person yderligere fra
kompagniledelsen.
HDSEJ
AKOS
UDD10 x HVKBIL deltager i Feltøvelsen 2015.
RESULTATKRAV
HVKBIL deltager med minimum 2 GRP fra
HDSEJ
AKOS.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
13
MÅL
NR S
TA
B
ST
KM
P
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
PODEL og BEVDEL samt komplet KSN..
UDD11 x HVKBIL deltager i funktionsmøder med relevant
personel.
RESULTATKRAV
HVKBIL stiller relevant nøglepersonel –
alternativt en stedfortræder – til
funktionsmøder.
HDSEJ
AKOS
UDD12 x HVKBIL deltager i politifunktionsøvelsen.
RESULTATKRAV
HVKBIL deltager med minimum gruppeværdi.
HDSEJ
AKOS
HJK ÅP
1.16.
UDD13 x HVKBIL deltager i alarmeringsøvelsen.
RESULTATKRAV
HVKBIL sikrer muligheden for kontakt til
kompagniledelsen, og indsender ønsket
information til distriktet.
HDSEJ
AKOS
UDD14 x HVKBIL deltager i uddannelsesweekenden 27
FEB – 01 MAR.
RESULTATKRAV
HVKBIL deltager med minimum gruppeværdi til
de for funktionen relevante uddannelser.
HVKBIL støtter med afgivelse af instruktører og
hjælpere i muligt omfang.
HDSEJ
AKOS
UDD15 x HVKBIL sikrer en løbende opdatering af
kvalifikationer med gyldighedsperiode.
RESULTATKRAV
HVKBIL sikrer en løbende opfølgning i forhold
til kvalifikationer med gyldighedsperiode, og
sikrer at personel får fornyet kvalifikationen
inden den udløber, herunder
HJVBST
180-001
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
14
MÅL
NR S
TA
B
ST
KM
P
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
sanitetsuddannelser m.m.
UDD16 x Distriktet deltager i taktisk træner øvelse
RESULTATKRAV
HVKBIL afgiver én person som LOCON
(befalings-/ordremodtager).
HDSEJ
AKOS
UDD17 x Lærere til Hjemmeværnsskolen, herunder
uddannelsescentrene.
RESULTATKRAV
HVKBIL afgiver relevante personer som lærere
til Hjemmeværnsskolens kurser.
HVKBIL opfordrer egne instruktører til
kompetenceudvikling, ved deltagelse som lærer
på Hjemmeværnsskolens kurser.
HVS
AKOS
UDD18 x HVKBIL deltager med NK UAFD eller udpeget
stedfortræder til NK-seminar.
RESULTATKRAV
HVKBIL deltager på NK-seminar.
HVKBIL medbringer oversigt over enhedens
uddannelsesbehov det kommende år, herunder
ønsker til funktions- og enhedsuddannelse.
HVKBIL medbringer oversigt over hvilke
aktiviteter og uddannelser HVKBIL kan
gennemføre med deltagelse fra hele distriktet.
HVS
AKOS
UDD19 x HVKBIL sikrer at personel med udleveret våben
gennemfører kontrolprøve udleveret våben.
RESULTATKRAV
HVKBIL har udarbejdet skydeprogram med
udgangspunkt i enhedens/personens
uddannelsesbehov. HVKBIL gennemfører som
minimum en skydning svarende til Q for
SKYBA
datoer
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
15
MÅL
NR S
TA
B
ST
KM
P
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
kontrolprøve udleveret våben, og sikrer
registrering af Q/Q’er for deltagere.
HVKBIL inddrager våben for personel der ikke
har gyldig kvalifikation for kontrolprøve
udleveret våben pr. 31.12.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
16
OPERATIVE MÅL
MÅL
NR
ST
KM
P
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
OP01 x HVKBIL støtter efter anmodning i forbindelse med
katastrofesituationer, forureningsbekæmpelse,
eftersøgning eller anden relevant støtte til det civile
samfund.
RESULTATKRAV
HVKBIL kan støtte med op til én gruppeværdi inden for
en time fra modtagelsen af rekvisitionen.
HJK ÅP
2.01.
OP02 x HVKBIL implementerer fortsat opstillingsgrundlag 2012.
RESULTATKRAV
HVKBIL: Minimum 2 POGRP bemandet med min. 70%.
GF udpeget.
OP03 x På anmodning fra samarbejdspartnere via distriktet,
kan HVKBIL med udgangspunkt i de til rådighed
værende personel- og materielressourcer tilgodese
ønsker om støtte.
RESULTATKRAV
Anmodninger om støtte via distriktet søges
imødekommet.
HJK ÅP
2.11 og
2.14.
OP04 x HVKBILstøtter hæren i forbindelse med gennemførelse
af HBU.
RESULTATKRAV
HVKBIL afgiver op til 1 GRP til HBU forår og efterår.
HDSEJ
AKOS.
OP05 x HVKBIL støtter med uddannede besætninger i
forbindelse med sneberedskab.
RESULTATKRAV
HVKBIL støtter med minimum én MAN-besætning, med
uddannet personel. Kørere skal have en gyldig
kvalifikation for glatførekursus på pågældende køretøj.
H-
planen
HDSEJ
AKOS
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
17
MÅL
NR S
TK
MP
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
HVKBIL sikrer at besætninger deltager i omskoling til
sneberedskab, såfremt de ikke har gyldig kvalifikation.
OP06 x x Inspektion af HVKBIL foregår pr. 30. april 2014.
RESULTATKRAV
HVKBIL klargør til inspektion jf. HDSEJ AKOS, og sikrer
at relevant nøglepersonel er til stede ifm. inspektionen.
Underafdelingen sikrer rammerne for inspektionen.
HDSEJ
AKOS.
HJK ÅP
1.13.
OP07 x x HVKBIL støtter med personel til brigadeøvelser/støtte til
Forsvaret med udgangspunkt i de til rådighed værende
personel- og materielressourcer tilgodese ønsker om
støtte.
RESULTATKRAV
Anmodninger om støtte via distriktet søges
imødekommet.
HJK ÅP
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
18
INFORMATIONSMÅL
MÅL
NR S
TK
MP
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
INFO01 x x HVKBIL sikrer løbende hvervning af nye medlemmer.
RESULTATKRAV
I omhandlende kalenderår er målet for hvervning 10 nye
medlemmer for HVKBIL. Der ligges tyngde i hvervning til
BEVDEL, PODEL og KDODEL.
HJK ÅP
1.4.01,
1.1.10
INFO02 x x HVKBIL synliggør deres indsats for forsvaret, og politiet på
deres hjemmeside. Samarbejdspartnere fra totalforsvaret
skal opfordres til at omtale vores indsats positivt i
medierne.
RESULTATKRAV
HVKBIL skal have minimum 24 nyheder om året (2 pr.
måned)
HJK ÅP
1.4.02,
1.4.05,
1.4.07,
1.4.08
INFO03 x x HVKBIL deltager med relevant personel til KOF / ROF
seminar.
RESULTATKRAV
HVKBIL deltager med min. én person.
HDSEJ
AKOS
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
19
LOGISTISKE MÅL
MÅL
NR S
TK
MP
HV
K
PO
HV
K
MÅLBESKRIVELSE
Ref.
LOG01 x x x HVKBIL gennemfører våbeneftersyn.
RESULTATKRAV
HVKBIL tilsikrer at alle våben efterses inden årets
udgang.
Inspektion
oversigt
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
20
KAPITEL 3 – UDDANNELSE
3-1 DIREKTIV FOR UDDANNELSE
Uddannelser tager udgangspunkt i de af Hjemmeværnsskolen fastsatte uddannelseskrav til funktionerne. Uddannelseskrav fremgår af hjemmeværnets uddannelsesdatabase samt af hvs-info.dk (uddannelsesstruktur - uddannelsesveje). Det overordnede ansvar for al direktivbeskrevet uddannelse i hjemmeværnet er pålagt Hjemmeværnsskolen. Ansvarsfordeling for koordination og gennemførelse af direktivbeskrevet uddannelse i Hjemmeværnet:
K = Koordination. G = Gennemførelse. M = Mulig gennemførelse
HVS/ UDC TFR HHD HVKBIL
Fjernundervisning G
Uddannelse af ansat personel G M M
Lovpligtig uddannelse G
Funktionsuddannelse KG M G G
Befalingsmands- og officersuddannelse G
Ledelses-, instruktør og læreruddannelse G
Enhedsuddannelse UAFD G
Enhedsuddannelse deling G M
Enhedsuddannelse gruppe G G
Vedligeholdelsesuddannelse G G G G
Uddannelse af den regionale føringsstruktur G
Uddannelse af enheder til INTOPS G
Uddannelsesansvaret ved HDSEJ og HVKBIL er som følger:
Distriktet (OPUSEK) Uddannelse af stab HDSEJ. Uddannelse af kompagnistaben. Uddannelse af Infanteridelinger.
Underafdelingen Enhedsuddannelse deling og gruppe*. Funktionsuddannelse*. Vedligeholdelsesuddannelse*. Grundlæggende militær efteruddannelse*.
*) OPUSEK kan gennemføre/støtte gennemførelsen af uddannelsen, hvor der kan støttes med følgende kapaciteter: - OPUSEK medarbejdere:
Koordination af funktionsuddannelser. Køreuddannelse.
- Uddannelseselementet, og kompetencecenter sanitetstjeneste
Enhedsuddannelse. Førstehjælpsuddannelse
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
21
Skydeuddannelse Grundlæggende militær efteruddannelse (GME-F)
1. FOKUSOMRÅDER 2015:
HDSEJ ønsker i 2015 fokus på føreruddannelse generelt. Uddannelsesansvaret er som følger:
Niveau Ansvarlig
HDSEJ TRFS
HDSEJ STAB OPUSEK HDSEJ
KMPLED (KC, NK m.fl.) HDSEJ STAB
DF KMPLED
GF DF (KMPLED)
Distriktet afholder føreruddannelse for kompagniledelsen primo 2015 (STØVGAR). HVKBIL skal derudover have fokus på følgende:
Alt personel har afsluttet den lovpligtige uddannelse senest 3 år efter indtræden (personer
med militær værnsuddannelse kan meriteres).
Alt personel med udleveret våben har gennemført kontrolprøve udleveret våben med
tilfredsstillende resultat (eller højere skydning) én gang årligt.
Alt personel med afsluttet lovpligtig uddannelse har gennemført GME-F én gang årligt.
Alt personel med afsluttet lovpligtig uddannelse har registreret min. 24 Funktionsrelaterede
timer i hjv.dk, heraf 8 ifm. GME-F.
HVKBIL sikrer en løbende opfølgning, og iværksætter de nødvendige konsekvenser ved manglende efterlevelse. HVKBIL sikrer en individuel uddannelsesplan mhp. at personen snarest får gennemført den til funktionen hørende uddannelse. HVKBIL sikrer at uddannelse vedligeholdes på såvel enkeltmand som for enheder.
2. UDDANNELSE:
HVKBIL udarbejder uddannelsesplaner for alt personel jf. hjemmeværnets uddannelsesdatabase. Uddannelsesplaner udarbejdes som minimum
Ved funktionsskifte.
Ved ændringer i forhold til aftalte uddannelsesplan
Når en person ikke har gennemført lovpligtig uddannelse modul 1 senest ét år efter
indtræden i hjemmeværnet.
Kompagniet fremsender en kopi af uddannelsesplanen til distriktet – underskrevet af begge parter.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
22
Befalingsmandsuddannelse er førerens ”funktionsuddannelse”. BMUDD er meget vigtig, da det er nødvendigt at enheden har en veluddannet og dygtig fører for at den kan løse pålagte opgaver. Hjemmeværnets troværdighed er 100 % afhængig af at førerne på alle niveauer har den nødvendige viden samt de nødvendige færdigheder og holdninger. Erhvervet uddannelse skal vedligeholdes. Frivillig supplerende uddannelse er uddannelse som tilbydes for at opnå kompetencer der ikke nødvendigvis relaterer sig til egen funktion og opgave. Uddannelsen kan benyttes til at klargøre en person til sin næste funktion. HVKBIL personel opfordres til at deltage som instruktører og lærer ved HVK, HDSEJ og samt HVS, herunder uddannelsescenteret. Virket som instruktør skal dog balancere med tjenesten i KMP, således at denne tjeneste forsat passes på tilfredsstillende vis.
2.1.1. Lovpligtig uddannelse
Alt nytilgået personel, der ikke har en militær værnsuddannelse, afslutter lovpligtig uddannelse modul 1 (grunduddannelsen) indenfor første år efter optagelsen. Der udarbejdes handleplan for personer der ikke opfylder dette. Alt nytilgået personel, der ikke har en militær værnsuddannelse, afslutter den resterende lovpligtige uddannelse senest tre år efter optagelse i hjemmeværnet. Procedure for kontraktopsigelse iværksættes for personer der ikke opfylder dette. Proceduren iværksættes efter forudgående aftale med og af distriktet. Personel optaget efter 01.01.2005, der ikke har en militær værnsuddannelse, afslutter den lovpligtige uddannelse senest tre år efter optagelse i hjemmeværnet. Procedure for kontraktopsigelse iværksættes for personer der ikke opfylder dette. Proceduren iværksættes efter forudgående aftale med og af distriktet. HVKBIL sikrer den nødvendige kontrol og opfølgning på området. Kontrollen føres ved anvendelse af hjemmeværnets uddannelsesdatabase.
2.2.2. Kontrolprøve udleveret våben
Alt personel med udleveret våben skal årligt gennemføre kontrolprøve udleveret våben. SKYLÆ planlægger aktiviteter der sigter mod opfyldelsen af disse mål, og/eller koordinerer med distriktet vedr. uddannelsestilbud. SKYLÆ fører den nødvendige kontrol og opfølgning på området. Distriktet medbringer en opdateret status til NK-møderne. HVKBIL følger op på status løbende og senest ifm. årets afslutning. Personel der ikke har gennemført kontrolprøven – og som har udleveret våben – skal have inddraget våben.
2.2.3. Generelt Militær Efteruddannelse (GME-F) og Funktionsrelateret tjeneste
Aktive tilstræber at gennemføre vedligeholdende GME-F én gang årligt, og deltager derudover i mere end 16 timers funktionsrelateret tjeneste årligt.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
23
HVKBIL kan gennemføre to typer GME-F, som tilrettelægges som naturlige elementer i øvelser og aktiviteter, således at det menige medlem ikke oplever GME-F som en yderligere belastning, men derimod som en naturlig del af ØV/aktivitet.
GME- F
Standardforløb (8 timer)
GME- F
Særligt forløb (12 timer)
2 timers skydning jf. direktiv GME-F 2 timers skydning jf. direktiv GME-F
2 timers førstehjælp jf. direktiv GME-F
6 timers førstehjælp jf. direktiv for
vedligeholdende førstehjælp.
4 timers bevogtning/ funktions
uddannelse jf. direktiv GME-F
4 timers bevogtning/ funktions
uddannelse jf. direktiv GME-F
Der kan opnås følgende Q’er:
- Q GME-F - Q kontrolprøve udl. våben (hvis
skydning gennemført med tilfredsstillende resultat)
Der kan opnås følgende Q’er:
- Q GME-F - Q kontrolprøve udl. våben (hvis
skydning gennemført med tilfredsstillende resultat)
- Q værnsfælles førstehjælp (hvis førstehjælp gennemført med tilfredsstillende resultat)
NK/HVKBIL planlægger GME-F således at den enkelte tager GME-F særligt forløb hvert tredje år, mens GME-F standardforløb gennemføres øvrige år. NB: Der er ikke længere krav omkring registrering af GME-F, hvorfor kontrol af gennemført GME-F vanskeliggøres. Dette skal dog IKKE tjene som årsag til at der ikke indarbejdes GME-F i HVKBIL aktiviteter og øvelser.
2.2.4. Tillæggelse af grad.
KC/HVKBIL sikrer at tillæggelse af grad sker i henhold til gældende bestemmelser, herunder sikrer NK/HVKBIL at den til funktionen hørende uddannelse er afsluttet. Kontrollen gennemføres ved hjælp af hjemmeværnets uddannelsesdatabase og/eller www.hvs-
info.dk. NK/HVKBIL tilsikrer at personen snarest får den til funktionen hørende uddannelse, ligesom der skal udarbejdes en uddannelsesplan. Uddannelsesplanen fremsendes til distriktet, underskrevet af begge parter.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
24
2.2.5. Enhedsuddannelse.
NK/HVKBIL sikrer en planlægning rettet mod gennemførelse af manglende enhedsuddannelse. Uddannelsesbehovet trækkes via hjemmeværnets uddannelsesdatabase. NK/HVKBIL sikrer at oplysninger om erhvervet uddannelse tilgår distriktet mhp. indtastning i DeMars.
2.2.6. Sikkerhedsbeføjelser
HDSEJ indkalder til opdatering af skyde- og sikkerhedsbeføjelser hvert 2. år (Lige år). Prøverne gennemføres næste gang i 2015.
2.2.7. Specifikke mål for uddannelsen
HDSEJ fokusområde i 2015 er føreruddannelse og Taktisk Træning af Fører. Fælles NK/HVKBIL tilstræber at alle aktive har gyldig kvalifikation for værnsfælles førstehjælpsuddannelse (skal generhverves hvert 3 år). NK/HVKBIL har fokus på at alle aktive får gennemført GME-F. Politihjemmeværnskompagnier
Q2057789 Politifunktion, almindelig hjælp til politiet. Q2622239 Enhedsuddannelse, kampeksercits og formationer Q2623468 Enhedsuddannelse, overvågning Q2623470 Enhedsuddannelse beredskabsområde 1. Q 2623687 Enhedsuddannelse bevogtning – fred.
Hjemmeværnskompagnier, herunder stabskompagniet:
Q2622239 Enhedsuddannelse, kampeksercits og formationer Q2623468 Enhedsuddannelse, overvågning Q2623470 Enhedsuddannelse beredskabsområde 1. Q 2623687 Enhedsuddannelse bevogtning – fred. Q 2623689 Enhedsuddannelse kamp fra stilling 1.
3. SKYDNING:
Generelt
Afholdende skydeleder er ansvarlig for at oprette skydningen på hjv.dk. Skydningen skal være
åben for tilmelding for distriktets øvrige enheder.
Ved skydninger der svarer til, eller overstiger, kontrolskydning udleveret våben, meddeles dette
distriktet mhp. tilskrivning af kvalifikationer.
Kompagnichefen er ansvarlig for at der udarbejdes et direktiv for hver skydning som
underafdelingen afholder.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
25
4. DIREKTIV FOR SKYDNING
Direktiv for skydning i hele 2015, skydninger i AKOS.
Direktiv for HVKBIL skydninger i 2015, som kompagniet gennemfører som planlagt jf. AKOS.
Jf. HRN 911-011 pkt. 1.2.1.2 udstedes følgende direktiv for skydningens tilrettelæggelse og
gennemførelse.
• Der skal gennemføres skydninger for enkeltmand, (gruppe, deling). • Der skal skydes med GV og LSV og LMG (evt dykn). • Skydningerne skal gennemføres jf. respektive våbenreglementer, SIKKAV og instruks for banens
brug. • Alle skydninger skal gennemføres med udgangspunkt i skytternes uddannelsesniveau. • Skydeleder er SKYLÆ Frank Gregersen. • Den for skydningen ansvarlige chef er Kompagnichef KN Brian Due Jakobsen.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
26
Direktiv for øvelser med løs ammunition i forbindelse med uddannelse.
Direktivet er gældende for samtlige uddannelsesdage i HVKBIL jf. AKOS 2015.
Jf. HRN 911-011 pkt. 1.2.1.2 udstedes følgende direktiv for skydningens tilrettelæggelse og
gennemførelse.
• Der skal gennemføres øvelser for enkeltmand og enheder af GRP og DEL størrelse • Der skal skydes med løst i GV og LMG (evt dykn), samt gøres brug af K-slag og obsrøg samt
signalmidler. • Øvelserne med løst skal gennemføres jf. respektive våbenreglementer, SIKKAV. • Sikkerhedsansvarlig for gennemførelsen af øvelser med løst er Befalingsmandsgruppen i HVKBIL. • Den for skydningen ansvarlige chef er Kompagnichef KN Brian Due Jakobsen.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
27
5. SKYDEBANETIDER FOR SDR. OMME SKYDEBANE OG ST. ALMSTOK
Dato Tidsrum Skydebane Bemærkninger Den for
skydningen
ansvarlige chef
24 JAN 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC
28 FEB 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC
21 MAR 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC
18 APR 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME MÆRKE KC
20 MAJ 2015 19:00 – 22:00 ST. ALMSTOK KC
24 JUN 2015 19:00 – 22:00 ST. ALMSTOK KC
15 AUG 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME MÆRKE KC
26 SEP 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC
24 OKT 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC
28 NOV 2015 10:00 – 14:00 ST. ALMSTOK ÅRSAFSLUTN. KC
3-2 UDDANNELSESWEEKEND
Formål
Formålet med uddannelsesweekenden er at gennemføre relevante funktions- og
vedligeholdelsesuddannelser.
Indhold
Indholdet fastlægges på NK seminaret med baggrund i uddannelsesbehovet i HDSEJ
underafdelinger.
Der indarbejdes træning af instruktørerne som integreret del af uddannelsesweekenden.
Hvert andet år (ulige år) skal der indgå KC/NK efteruddannelse.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
28
Ordrenummer
718226
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
29
3-3 UDDANNELSESDIREKTIV FOR VEDLIGEHOLDENDE SKYDEUDDANNELSE.
Indhold.
Primære uddannelsesområder for den vedligeholdende skydeuddannelse år 2015.
Formål.
At bibringe personellet viden og færdigheder, så personellet hurtigt, sikkert og rutineret kan betjene det
personlige våben, således at samfundets behov for en militær organisation tilgodeses.
Derudover skal personel der har udleveret personligt våben, dokumentere de nødvendige færdigheder i
betjening af våbnet i forbindelse med ophold på skydebanen jf. HVS U-DIR 5525 af FEB 2008 en gang
årligt.
Mål.
Minimum at bringe personellet på et uddannelsesniveau, så kravene i HVS U-DIR 1036 kan opfyldes.
Derudover skal personellet kunne honorere minimum kravet til SM-skydning, jf. respektive
våbenreglementer.
Personellet skal desuden bibringes færdigheder i feltskydninger, så mindst 50 % kan opnå
Feltskyttemærke.
Personel som har udleveret et våben og opbevarer dette på bopælen, skal årligt bestå en handleprøve i
våbenbetjening samt en skarpskydning jf. HVS U-DIR 5525.
Tid.
Jf. SKYLÆ plan.
Deltagere.
Frivilligt hjemmeværnspersonel.
Kontrol.
SM og K skydninger gennemføres af SKYLÆ, jf. respektive våbenreglementer.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
30
FSM-skydning gennemføres i forbindelse med HD udrykning til Borris. Ansvarlig for FSM-skydning er
ledende skydelærer.
Personel som har udleveret et våben og opbevarer dette på bopælen tilskrives Q 02246423 EHVBNVBPP
efter at have gennemført årlig handleprøve i våbenbetjening samt en skarpskydning jf. HVS U-DIR 5525.
Bemærkninger.
Al uddannelse skal gennemføres jf. respektive våbenreglementer, under anvendelse af de pædagogiske
principper som er indlært under instruktøruddannelsen.
Resultat af kontrolprøve jf. HVS U-DIR 5525 indberettes løbende, og skal være indberettet til distriktet
senest 15. december 2015.
SM og FSM skal være indberettet til HD, senest med udgangen af uge 42.
Resultater fra SM-skydninger skal indberettes på HJV 70, Hjemmeværnets skydekort for
skyttemærkeskydning. De vil derefter indgå i Hjemmeværnets konkurrencer for landskytter,
Hjemmeværnets vandrepokaler samt TRFS skydekonkurrencer.
Resultater opnået af frivilligt kvindeligt personel, vil desuden indgå i konkurrencen om Hendes Majestæt
Dronningens Vandrepræmier til kvindeligt personel.
U-DIR findes på hjv.dk. (http://www.hvs-info.dk).
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
31
KAPITEL 4 – ØVELSE
4-1 ALARMERINGSØVELSE
Ref:
HDSEJ H-plan afsnit 3
HDSEJ virksomhedsplan afsnit 6
GENERELT
Hærhjemmeværnsdistrikt Sydøstjylland (HDSEJ) gennemfører uvarslet prøvealarmering 1 gang
årligt.
Prøvealarmering skal sikre, at HVKBIL udarbejdede alarmeringsplan er hurtig og sikker.
Prøvealarmeringen gennemføres efter samme plan som en virkelig alarmering.
Dog skal ethvert opkald indledes med ordene ”ØVELSE – ØVELSE -ØVELSE”, for at undgå
misforståelse.
GENNEMFØRELSE
Forud for prøvealarmeringen udsender HDSEJ skemaer indeholdende de oplysninger, der
aktuelt skal spørges om, og senere indsendes rapport omkring.
Prøvealarmeringen afsluttes 5 timer efter modtaget signal om iværksættelse.
Der tages kontakt til alle i den aktive styrke.
Hvis der ikke kan opnås kontakt inden for tidsrammen, noteres det at personen ikke kunne
møde.
Personellet skal IKKE give møde, men blot tilkendegive, om de i den givne situation har evnen
og viljen til at kunne møde iført uniform og udrustning, inden for det givne tidsrum.
Se evt. bilag 9-8, som yderligere beskrive processen i alarmeringsøvelsen.
PROCEDURE
Vagthavende HDSEJ starter prøvealarmering med UMS. Modtagere er KC og NK KMP samt STAB
HDSEJ.
Modtagerne kvitterer for modtagelsen, og iværksætter prøvealarmering for eget personel i
henhold til underafdelingens alarmeringsplan.
RAPPORTERING
Resultatet af prøvealarmeringen, skal sendes til HDSEJ indenfor de efterfølgende 4 uger.
Medarbejdernummeret skal anføres gerne suppleret med navn for at synliggøre
sammensætningen af de alarmerede personer.
Dette for at konstatere om grupperne rent faktisk også har et føringselement.
HDSEJ fremsender resultatet af prøvealarmeringen til Totalforsvarsregion Fyn, Syd- og
Sønderjylland med efterretning til KC og NK underafdeling samt CH FRIV STAB.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
32
KAPITEL 5 – INDSÆTTELSER
1. GENERELT
Indsættelser kan ske som varslede eller uvarslede indsættelser. Uvarslet indsættelse er
defineret ved varsel mindre end 48 timer.
Indsættelse efter anmodning fra politiet prioriteres særdeles højt, og HVKBIL vil søge at
imødekomme enhver anmodning.
2. Varslede opgaver
Principperne for varslede opgaver fremgår af nedenstående principskitse:
3. Lokal støtte
KC kan modtage ønsker om lokal støtte. Støtten skal godkendes af distriktet, og vil altid være
lavere prioriteret end anmodninger om støtte via REEVAPOL.
1. Politiet (tilladelseskontoret) får en
forespørgsel på et arrangement,
som sendes/mails/ringes til HDSEJ,
hvis arrangementet godkendes.
2. HDSEJ beslutter hvilke/t
kompagni/er (OMR og/eller POHVK
der skal have opgaven).
3. HDSEJ informerer HVK og politiet.
4. Politiet koordinerer med HVK.
1 HDSEJ POLITI
5
4
3
2
KOMPAGNI
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
33
6-2 KONTROLVIRKSOMHED
Generelt
HDSEJ gennemfører løbende kontrol af såvel underafdelingernes operative niveau, som
uddannelsesmæssige niveau. Den løbende kontrol gennemføres via:
- Sagsbehandling af drejebøger m.m. indsendt af underafdelingerne.
- Varslede og uvarslede besøg ved underafdelingerns aktiviteteter.
- Løbende udtræk af status for målopfyldelse (før NK møderne)
- Alarmeringsøvelse
- Varslede og uvarslede besøg ifm. skydninger (LSL)
- Helhedsinspektioner
- Øvrige aktiviteter.
I forhold til ovennævnte lægges der fra HVKBIL side vægt på, at alt administration er korrekt
udført og til tiden, således at vores score ved HDSEJ vægtes bedst muligt.
I det daglige arbejde føres kontrol på alle niveauer med underlagt personel samt at
administrative og operationelle opgave varetages rettidig og korrekt.
Kontrol skal ikke betragtes som noget ”grimt”, men som en foranstaltning til at tingene bliver
gjort korrekt og til tiden, så vi alle kan få mest muligt ud af HJV.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
34
KAPITEL 7 - KONKURRENCER
7-1 POKALOVERSIGT
Følgende pokaler er indstiftet ved HVKBIL:
Årets Hjemmeværner: Pokalen tildeles det medlem, der har været en god kammerat, præsteret noget ekstra på flere områder, eller kort fortalt, vist Hjemmeværnet fra dets bedste side. Medlemmer kan mundtlig/skriftlig indstilles inden, den 1. december, af alle i HJVK Billund. Bedømmelse/udvælgelsen, af indstillingerne foretages af staben (KC-NK-KBM-FSBM-SL). Efter et år hos vinderen, afleveres pokalen til kompagniets KC eller SL (senest 01.12). Pokalen er en vandrepokal. Indstiftet af : Post Danmark.
Årets Gevær Pokal: Pokalen tildeles den geværskytte, der total ved årets skydninger, sammenlagt har opnået flest point på ringskiven. Alle ved HJVK Billund kan deltage, uanset hvilken våbentype den enkelte har udleveret. Ved lige antal point, er det bedste resultat på en af skydningerne der tæller. Gevær type er underordnet M95,96. Efter et år hos vinderen, afleveres pokalen til kompagniets KC eller SL inden den 1. december. Pokalen er en vandrepokal. Indstiftet af : Dagli`brugsen Hejnsvig.
Gevær Pokal: Pokalen tildeles den geværskytte, der ved en af årets duelighedsskydning opnår størst antal point, på ringskiven. Alle ved HJVK Billund kan deltage, uanset hvilken våbentype den enkelte har udleveret. Ved lige antal point er det årets første skydning der tæller. Gevær type er underordnet M95,96. Efter et år hos vinderen, afleveres pokalen til kompagniets KC eller SL inden den 1. december. Pokalen er en vandrepokal. Indstiftet af : Den Jyske Sparekasse.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
35
KAPITEL 8 - MØDEVIRKSOMHED
Generelt
Direktivet beskriver bestemmelser for funktionsmøder ved HVKBIL.
Møder i HVKBIL finder sted jf. AKOS, som udgives efter godkendelse af HDSEJ.
Ansvarlig mødeejer
BM-møder KC
O-GRP møder incl. DF KC
KMP-aftener NK
DEL-aftener DF
Skydninger SKYLÆ
Herudover foregår en række møder på HDSEJ-niveau, hvor HDSEJ er ansvarlig for afholdelse og
indkaldelse.
Ansvarlig mødeejer er også ansvarlig for efterbehandling på hjv.dk samt nyhed på hjv.dk
Indkaldelse til møder:
Mødeejer sørger for indkaldelse til møde. Dette kan foregår skriftligt eller telefonisk. Det skal
tilstræbes, at alle møde på BM-niveau sker via mail. Mødeindkaldelser fra BM til MG bør foregå
telefonisk, gerne ledsaget af skriftlig ”appetitvækker” hvis muligt.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
36
KAPITEL 9 – ØVRIGE DIREKTIVER
9-1 DIREKTIV FOR BRUGEN AF HJV.DK
1. Formål
Formålet med hjv.dk er at effektivisere, centralisere og synliggøre nyhedsformidling, aktivitetsoversigter,
køretøjsrekvisitioner og indrapportering af fremmødetimer (FMT) og funktionsrelateret tjeneste (FRT).
2. Mål
Det er målet, at den frivillige hjemmeværnssoldat aktivt benytter hjv.dk til at søge de nødvendige
oplysninger om den daglige tjeneste samt overblik over status på FRT ved HVK. Ligeledes er
hjemmesiden et redskab for KC, der på denne måde har et aktuelt billede af aktivitetsniveauet.
3. Indhold
Indholdet på hjemmesiden er bredt, men HVKBIL ønsker at fremhæve nedenstående moduler i forhold
til det daglige arbejde.
3.1 Nyheder
For at synliggøre aktuelle nyheder, generelle oplysninger eller opsamling på afholdte aktiviteter ved HVK
skal der oprettes nyheder i gennemsnit en gang om måneden. Frekvensen skal overholdes, for at
motivere personellet til at søge oplysninger via denne side samt fastholde interessen for samme.
Distriktet vil løbende besøge de lokale hjemmesider for at kontrollere om nyhedsfrekvenserne
overholdes. For at oprette nyheder på hjv.dk skal man tildeles redaktørrettigheder fra distriktet. Det er
KC der afgør hvem der skal tildeles disse rettigheder i den enkelte UAFD. Tildeling af rettigheder sker
ved henvendelse til distriktet.
3.2 Aktivitetsoversigt (AKOS)
For at synliggøre aktuelle aktiviteter, samt lette tilmeldingsprocessen for det frivillige
hjemmeværnspersonel, skal aktiviteter oprettes i aktivitetsmodulet på hjv.dk. Evt. rettelser til AKOS vil
således hurtigere blive tilgængeligt for det berørte personel. HUSK: Ved oprettelse af en aktivitet, skal I
sørge for at Type er udfyldt rigtig, så vores mængdedata er korrekte. Det er ikke i orden at vælge andet
til alle aktiviteter. Mængdedata bliver afleveret til Forsvarsministeriet og fremlagt for forsvarsudvalget i
Folketinget og skal således være så retvisende som muligt. Distriktet vil løbende kontrollere
hjemmesidernes opdatering for således at tilsikre, at aktivitetsoversigterne føres. For at oprette
aktiviteter på hjv.dk skal man tildeles aktivitetsrettigheder fra distriktet. Det er KC der afgør hvem der
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
37
skal tildeles disse rettigheder i den enkelte UAFD. Tildeling af rettigheder sker ved henvendelse til
distriktet.
3.3 Booking
For at synliggøre udlånsstatus på distriktets køretøjer og lokaler, effektueres udlånet af disse i
bookingmodulet på hjv.dk. Som udgangspunkt foregår booking efter ”først til mølle” princippet, men
såfremt HH SEJ bliver kontaktet af enheder der ligeledes ønsker adgang til allerede udlånte ressourcer
vil der blive foretaget en vurdering. Udlån af køretøjer foretages efter en operativt begrundet
prioritering.
For at oprette bookinger på hjv.dk skal man tildeles bookingrettigheder fra distriktet.
Kun KC, NK, KBM, FSBM og stabspersonel kan tildeles bookingrettigheder.
Tildeling af rettigheder sker ved henvendelse til distriktet. Ved fratrædelse af en af de ovennævnte
funktioner, vil rettigheder blive inddraget.
Der føres ikke kontrol med oprettelse af bookinger af distriktets ressourcer. Det er derfor den enkelte
låners ansvar at sikre at tidspunkt for udlån er korrekt, ligesom evt. aflysninger skal rettes, således at
ressourcer ikke er spærret uden grund. Hele HJV har adgang til at booke distriktets køretøjer og lokaler
via hjv.dk. Alt personel med lånerrettighed kan således få adgang til HD SEJ ressourcer.
3.4 Registrering af FMT og FRT på hjv.dk
Registreringen af FMT og FRT ved HVK skal ske i hjv.dk efter nedennævnte retningslinjer:
Handling Udførelse/tid Ansvarlig Bemærkninger
Oprettelse af alle aktivitet,
herunder angivelse af
antallet af FMT.
Minimum en
måned før
afholdelse.
Aktivitetsejer
(AE)
AE er den ansvarlige for
afholdelsen af
aktiviteten.
FMT er det antal timer
soldaten har været til
stede. Dette gælder ikke
transport til og fra
aktiviteten.
Tilmelding af deltagere Løbende op til Enkeltmand Alle medlemmer af HVK
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
38
afholdelse eller
AE
kan selv tilmelde sig med
MA.nr. – men for
personel uden
internetadgang kan det
også foretages af AE.
Efterbehandling/indberetning
af FRT og FMT
Efter
afholdelse
AE Ud fra deltagerlisten
angives ud for hver
enkelt om de er mødt,
samt det antal FRT og
FMT de skal indstilles til.
Ved ude-blivelse tildeles
0 i FRT.
Godkendelse af FRT og FMT Månedsvis
senest den 3. i
efterfølgende
måned.
KC eller en af
KC udpeget.
KC indtaster og
godkender det antal FRT
og FMT der skal tildeles
den enkelte deltager på
baggrund af
indstillingerne. Husk:
Når I godkender at I
også skal sende til
godkendelse ellers bliver
timerne ikke registeret
ordentligt.
Synliggørelse af godkendte
FRT og FMT
Efter
godkendelse
Enkeltmand Deltagerne kan, når KC
har godkendt, se en
oversigt over det
samlede antal aftjente
FRT i indeværende år.
For at godkende FRT på hjv.dk skal man tildeles rettigheder fra distriktet. Det er KC der afgør hvilke 2
personer, ud over sig selv, der skal tildeles rettigheder. Tildeling af rettigheder sker ved henvendelse til
HD SEJ sagsbehandler eller sekretariatet. Distriktet vil månedsvis kontrollere status ved HVK.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
39
9-2 DIREKTIV FOR ANVENDELSE AF KØRETØJER OPSTILLET VED HDSEJ.
1. Lån af køretøjer:
Lån af køretøjer (KØTJ) kan foretages i forbindelse med tjenstlig kørsel og i henhold til
gældende bestemmelser.
2. Rekvirering af køretøjer.
Rekvirering af KØTJ foregår primært på bookingmodulet på hjv.dk, sekundært på baggrund af
telefonisk eller skriftlig henvendelse til Hærhjemmeværnsdistrikt Sydøstjyllands (HDSEJ)
uddannelsesbefalingsmand (tlf. 76 43 77 05 eller mail.).
Rekvirering skal foregå af kommandovejen gennem egen underafdeling. Det er kun KC, NK,
KDOBM, FSBM og stabspersonel som i bookingmodulet er bemyndiget til at kunne rekvirere
køretøjer.
3. Prioritering af udlån
KØTJ udlånes først og fremmest til personel fra enheder, samt enheder som er hjemhørende i
HDSEJ område.
Overordnet betragtet er der ingen som har fortrinsret til lån af køretøjerne. Endvidere forvaltes
udlån ikke efter ”først til mølle” princippet.
HDSEJ vil, 4 - 6 uger før en aktivitets gennemførelse, vurdere hvem som tildeles hvilke KØTJ.
Kan et ønske ikke imødekommes, vil rekvirenten få besked hurtigst muligt.
HDSEJ anviser ikke køretøjer til erstatning for bookede køretøjer, hvor bookningen annulleres af
HDSEJ.
HDSEJ vurdering tager udgangspunkt i nedenstående principielle retningslinjer:
(ikke angivet i en prioriteret rækkefølge)
1) Operative indsættelser prioriteres altid højere end anden opgaveløsning. 2) Hjemmeværnets Indsatsstyrkeenheder (HISENH) uddannelses-/øvelsesvirksomhed som
for flere af enhedernes (ENH) vedkommende baseres på anvendelsen af militære (MIL) KØTJ, prioriteres højere end øvrige ENH uddannelses-/øvelsesvirksomhed.
3) HISENH/ENH der skal gennemføre uddannelses-/øvelsesvirksomhed i terræn, tildeles de terrængående KØTJ før ENH som skal gennemføre anden uddannelses-/øvelsesvirksomhed.
4) Gennemførelse af uddannelses-/øvelsesvirksomhed prioriteres højere end administrativ opgaveløsning, deltagelse i møder mv.
5) Gennemførelse af et hvervearrangement prioriteres højere end administrativ opgaveløsning.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
40
4. Krav til kørere.
Forsvarets KØTJ må udelukkende føres af personel der har gyldigt kørekort til den pågældende
kategori, samt er godskrevet for at have bestået ”fælles bestemmelser” og, hvor det er
relevant, en fuldstændig omskoling på det pågældende KØTJ.
5. Ressourcer.
Følgende køretøjer er opstillet ved HDSEJ:
(Der
vil
blive
juster
et i
antal
af HD
køretø
jer jf.
ny
strukt
ur,
når
det
nøjagt
ige antal er kendt vil dette blive meldt ud)
6. Føringskøretøjet. (FØKØ)
FØKØ anvendes af VH/HD, i forbindelse med bestridelse af vagten.
Besætningen på FØKØ forestår den taktiske ledelse under indsættelser, af den type som er
beskrevet nedenfor. Besætningen på FØKØ består af fastansat personel (VH), og frivilligt
personel på OFF eller BM- niveau.
FØKØ anvendes primært til føring, ved ikke planlagte indsættelser, hvor indsættelse af flere
forskellige kapaciteter kræver koordination med civile og/eller militære myndigheder.
FØKØ kan sekundært anvendes til planlagte indsættelser, hvor koordination af en eller flere
kapaciteter er påkrævet.
Køretøjet kan bruges til administrativt køretøj, samt ved større øvelser og lign., for at træne det
personel der skal fungere på det under de primære og sekundære anvendelsesformål.
TYPE Antal Bemærkninger
VW Buslet 4
VW Dobbeltkabine 3
VW LT-35 1 Kun efter aftale med Områdedepotet
FØKØ 1 Kan ikke bookes (VH/HD)
MAN 10 6
Personvogn Peugeot
307
1 Kun efter aftale med HDSEJ
BMW Motorcykel 1 Kun personel med funktionen MOTORD
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
41
BEGRÆNSNINGER.
- FØKØ er et VEJKØRETØJ, om må kun fremføres på fast banet vej. (Pga. lav frihøjde) - Forsæder skal være i fremadrettet position, under kørsel. - Nyttelasten må max være 225kg. - Der skal være udluftning i FØKØ, når der opholder sig personel i det, og generator eller
lader samtidig er i gang. - Der skal altid være udluftning, når generatoren er i gang. - Konverterstik må kun være monteret når der køres med anhænger. - Personel der skal køre/betjene køretøjet, skal være uddannede til at betjene FØKØ, med
indbygninger. (omskoling) -
7. Brug af udlejningskøretøjer.
Udlejningskøretøjer vil normalt IKKE blive anvendt.
Udlejningskøretøjer vil kun blive anvendt, såfremt det ikke kan lade sig gøre at få MIL KØTJ.
Brugen af udlejningskøretøjer skal i hvert enkelt tilfælde godkendes ved HDSEJ.
Ved afhentning og aflevering af lejede KØTJ er det vigtigt, at kontrollere KØTJ omhyggeligt for
skader/større ridser (inden kørsel). Erkendes skader/større ridser noteres disse og meddeles
HDSEJ områdedepot (OMRDEP).
BEMÆRK: Varevogne må ikke anvendes til transport af personer i lastrummet.
8. Afhentning af køretøj.
MIL KØTJ afhentes på OMRDEP Niels Finsensvej 4 i Vejle, efter aftale med OMRDEP.
Civile KØTJ afhentes ved udlejer, efter aftale med OMRDEP.
Vigtigt: Kontrolbogen på MIL KØTJ skal altid udfyldes før kørsel og altid ved skift af kører.
9. Aflevering af køretøj.
KØTJ afleveres senest på det aftalte tidspunkt på OMRDEP p-plads. KØTJ afleveres tanket,
rengjort og aflåst. KØTJ må ikke afleveres med mindre end en ¾ fuld tank af
beredskabsmæssige hensyn. Tankning skaltilstræbes foretaget på militær installation. Tankning
på civile tankanlæg er kun tilladt efter aftale med OMRDEP. Kontrolbogen afsluttes og
efterlades i KØTJ. Nøgler lægges i postkassen ved OMRDEP.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
42
Rengøringsartikler til indvendig rengøring af KØTJ findes i skabet i tilknytning til porten ved
OMRDEP. Nøglen til porten ved OMRDEP passer også til skabet med rengøringsartikler. I skabet
forefindes støvsuger, rindende vand og trykluft.
Udvendig rengøring foretages på IVECO’s vaskeplads Julius Thomsensvej 7, Vejle. Nøgle til
IVECO’s vaskeplads hænger i skabet med rengøringsartikler.
10. Køretøj på privat bopæl
Militære køretøjer må IKKE parkeres på privat bopæl. En overtrædelse heraf vil medføre
beskatning af fri bil fra SKAT.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
43
9-3 ORDRENUMRE
Nedenstående ordrenr. er de gængse for HVKBIL. I de tilfælde, hvor der er et andet ordrenr.
noteret på en aktivitet – fx distriksaktivitet – skal det benyttes.
733429 Aktiviteter 733558 Informationsaktiviteter 733671 Personalegoder 733578 Kaffe og kommunikationsmidler
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
44
9-4 PROCEDURE FOR AKTIVITETSTILMELDING
1. Generelle forhold ved tilmelding
En tilmelding til uddannelse ved HVS, TFR eller HD skal, uanset hvilket kursus det drejer sig om,
minimum indeholde navn, medarbejdernummer, underafdeling og kursusønske
2. Tilmelding
Til uddannelser over distriktsniveau, skal tilmeldinger altid gå via kompagniet til HDSEJ.
Dette skal sikre, at NK/HVK har overblik over de kvalifikationsgivende uddannelser personellet
tager.
Tilmeldingsvej Bemærkninger
KURSIST HVK HD TFR/HVS/andet
DST
NK skal inden tilmelding kontrollere, at
ansøgeren opfylder evt. krav om
forudgående uddannelse.
På www.hvs-info.dk kan uddannelser
med optagelseskriterier findes.
Tilmelding sendes jf. pkt. 8.3.1.
KURSIST ( HVK) HJV.DK Ved lokale uddannelser skal deltagerne
tilmelde sig direkte via hjemmesiden,
medmindre HVK ønsker at tilmeldinger
går via dem. Denne beslutning træffes
lokalt.
3. Bekræftelse
Når HD SEJ har modtaget en tilmelding, skriver DST til den pågældende.
Vi vil så vidt det er muligt oplyse om pågældende er booket, på venteliste eller ikke er optaget
på kursus. Der skal her gøres opmærksom på, at HVS IKKE giver DST besked, såfremt de lave
ændringer/ombookinger af kursister, hvilket betyder, at vedkommende, der er tilmeldt til
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
45
kursus, SELV må være opsøgende og gennem HVK kontakte DST, for at få en status med
jævne mellemrum, hvis man har tilmeldt sig i god tid.
For så vidt angår lokale uddannelser kan NK/HVK til hver en tid gå ind på HJV.DK under
aktiviteter, og se om de har folk tilmeldt til aktiviteter.
4. Indkaldelse til kursus
I forbindelse med uddannelser og kurser afholdt af HVS, vil kursusindkaldelser og timeplaner
blive udsendt fra dem, og DST får IKKE en kopi af indkaldelsen, hvorfor det er op til kursisten
selv, at gøre opmærksom på, hvis han af en eller anden grund ikke modtager indkaldelse eller
ikke kan deltage, denne framelding skal ske i GOD TID, så andre kan få glæde af pladsen, og
afmeldingen sker via HVK, således at NK/HVK også er orienteret.
I forbindelse med uddannelser og kurser afholdt af HVS/TRFS, vil kursusindkaldelser og
timeplaner blive udsendt fra dem, direkte til kursisten. Det gælder også de lokale kurser i
brandbekæmpelse, miljøuddannelse, almindelig hjælp og redningstjeneste – idet de afholdes af
HVS/TRFS for HD SEJ.
I forbindelse med HD SEJ egne uddannelser og kurser vil det fremgå på hjv.dk, under den
pågældende aktivitet, hvorvidt der vil blive sendt en reel indkaldelse til kursisterne.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
46
9-5 MELDEFRISTER
Nedennævnte meldefrister skal, såfremt det overhovedet er muligt, overholdes i forbindelse med enhver
aktivitet i distriktets underafdelinger. Såfremt fristerne ikke overholdes kan det få konsekvenser for
tildeling af de ønskede ressourcer. Især i forhold til forsvarets LSE og LSC er vi nødsaget til at overholde
fristerne for at komme i betragtning. Det samme gør sig gældende med feltrationer og andre
forsyningsgenstande der skal rekvireres ved lager Danmark.
Emne Frist for melding Bemærkninger
Bestilling af skydeterræn og
øvelsesterræn, herunder bl.a.:
- Borris - Nymindegab - Oksbøl - Holstebro - Finderup - Halk - Hjerpsted/Ålbæk - Søgaard
AUG/SEP året forinden. Bestilles af OPU01 i forbindelse
med planlægning af AKOS for
kommende år.
Skydebane St. Almstok
AUG/SEP året forinden. Skydebanefordeling
(skydelærermøde)
Skydebane Skamling
AUG/SEP året forinden. Skydebanefordeling
(skydelærermøde)
Skydebane Hyby Fælled AUG/SEP året forinden. Skydebanefordeling
(skydelærermøde)
Skydebane Vingsted 4 uger før SEKL bestiller v. henvendelse
Aktivitetsønske AUG/SEP året forinden. Udarbejdes af NK/HVK i
forbindelse med udarbejdelse
AKOS for kommende år.
Feltrationer 6 uger før
Materiel fra HD Områdedepot
6 uger før Herunder revideret
køretøjsbehov såfremt der er
ændringer i forhold til
aktivitetsønsket fra AUG/ SEP
Øvelsesanmeldelse 4 uger før Sendes til HD SEJ som faxer
den til TFR S og politi.
Drejebog / direktiv for øvelse 4 uger før Beskrivelse af formål og
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
47
indhold af aktiviteten.
Bestilling af forskud
Afregning af forskud
2 uger før
Senest tre uger efter
Personlig henvendelse til
ØASS.
Bestilling af køretøjer (ad hoc) 2 dage før Booking som ikke har fremgået
af indsendte aktivitetsønsker
foregår via hjv.dk i henhold til
VP afsnit 7-7. Efter fristen kan
kontakte distriktet telefonisk.
Bestilling af Lokaler 2 dage før Booking foregår via hjv.dk
Efter fristen kan kontakte
distriktet telefonisk.
9-6 UDSKRIFTER
Ved at benytte de nedenstående betegnelser kan man sikre at man får den liste / udskrift fra DeMars
som man ønsker. Listerne kan rekvireres ved henvendelse til sekretariatet.
Betegnelse
Beskrivelse Bemærkninger
Adresselabels: Udtræk over alle kompagniets
medlemmer og deres adresser.
Adresselabels på BM: Udtræk over alle kompagniets
befalingsmænd KP, SG, OS, LT,
PL, KN
Stillingsoversigt: Organisationsplan over hele
kompagniet, besatte stillinger
og ledige stillinger
Kvalifikationsliste: Liste over kvalifikationer på alle
kompagniets frivillige.
Kvalifikationsliste over en
bestemt kvalifikation:
Liste over kompagniets frivillige
af en bestemt kvalifikation,
eks. ABK, GV M/95.
Årstegnsliste: Liste over 10, 20, 25, 40, 50 og
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
48
fortjensttegn på kompagniets
frivillige.
Stamkort: Kort over medlemmets navn,
adresse samt kvalifikationer.
Udskrives kun til
KDOBM/NK/KC
Adresseliste: Lister over kompagniets
medlemmers navn, adresse, tlf.
osv.
Restantliste Grundskole: Restantliste over
grundskolerestanter.
Våbenliste: Lister over kompagniets
medlemmers våben. Laves kun
til CH, NK, KDOBM, FSBM.
Liste udvisende forbrug på
ordre nr.:
Liste over forbrug på specifik
ordre nummer.
Udskrives kun til KC
Kravdatabase
Udskrivning af Q’er Primært NK
Uddannelsesdatabase
Sammenligning af
kvalifikationer i forhold til
funktion.
Uddannelsesplaner.
Udsendes månedligt til
NK fra SEK.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
49
9-7 KLAR TIL IKLÆDNING
DST afholder en lørdag hvor det nye medlem får udleveret sit tøj og det første
kursus – Tjeneste i HJV.
ROF tager med det nye medlem til DST, så han ikke føler sig alene. GF for den GRP som det nye medlem skal tilknyttes tager også med til DST
og kan hjælpe med at få uniform og basis rettet korrekt til. Dette skaber den første kontakt mellem GF og nyt medlem.
Det skal understreges at både ROF og GF kun er med på sidelinjen idet det er et arrangement der afholdes af DST.
1. GRP-møde efter iklædning (eller lign).
Det nye medlem møder sammen med GF, DF og evt. ROF én time før aktiviteten sammen med NK/UDDSTOF og her gennemgår og planlægger UDD for det nye medlem.
DF præsenterer kort sig selv og hvilke holdning/værdier han/hun vægter.
GF præsenterer hvilke GRP-værdier som der lægges vægt på i GRP. Ved mødestart præsenteres det nye medlem for resten af GRP. Hvis muligt ”parres” det nye medlem med et mere erfaren medlem med
henblik på at lette GF rent undervisningsmæssigt.
Efterfølgende:
UDDSTOF holder øje med om UDD skrider frem iht. plan og i modsat fald skrides der ind heroverfor evt. i samarbejde med DF.
GF skal løbende sørge for at det nye medlem kontaktes og tilbydes aktiviteter lige som han løbende iagttager om det er tid til et ”avancement” i GRP.
Generelt:
Det er meget vigtigt, at vi ikke taber momentum i forhold til det nye medlem, at forstå således at han/hun ikke kommer til at føle, at han/hun er blevet medlem af et ”dødt” KMP.
Det er vigtigt, at det nye medlem hurtigt kommer til at føle sig som en del af GRP/DEL/KMP.
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
50
9-8 ALARMERINGSØVELSE
Generelt og formål: Der afholdes årligt prøvealarmering (A-ØV) ved DST foranstaltning. A-ØV foregår ved at DST ringer til
KC og meddeler ”ØVELSE – ØVELSE – ØVELSE – dette er en prøvealarmering”, hvorefter KC iværksætter
HVKBIL A-plan jf. nedenstående.
Formålet med A-ØV er at kunne identificere hvor mange at HVKBIL PSN som kan stille indenfor ½ time,
1 time, 3 timer, eller 6 timer. Endvidere skal det tilsikres, at vi kan kontakte samtlige i HVKBIL aktive
struktur – med A-ØV får vi kontrolleret om vores telefonliste er ajour. Eksempel på hjælpeskema ifb. A-
ØV er vist sidst i dette direktiv.
Kommandovej: Får at kunne opnå en hurtig og effektiv alarmering af HVBIL er det vigtig, at samtlige er klar over deres
aktive rolle heri. Den bedste måde at alarmere på er at følge kommandovejen, hvorved vi tilsikrer, at
samtlige modtager beskeden. Derfor tages der udgangspunkt i nedenstående diagram.
Hvis man ikke kan få kontakt til den næste i rækken jf. nedenstående, springer man dette led over, og
ringer direkte ned til næste led, og pågældende Fører noteres som ingen kontakt.
Hvis der kommer til at mangle en Fører på en post gør samme princip som ovenstående sig gældende.
Diagrammet er tegnet til og med GF-niveau. Det er naturligvis den pågældende GF som tager direkte
kontakt til sine folk.
Alarmering
ResultatFSGRP UDDGRP STFPLSIGKDOBM
PODF
2 POGRP1 POGRP 3 POGRP1 BEVGRP 2. BEVGRP 3 BEVGRP
KC
NK
UDDSTOF
BEVDF KDODF
HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC
51
Tidshorisont: A-ØV løber i seks timer fra første alarmering til KC fra DST. Ifb. Første opkald fra KC til NK oplyses,
hvornår A-ØV afblæses – dette tidspunkt gives videre til de enkelte Fører, således, at de ved hvornår de
skal stoppe med at forsøge kontakt. Det angivne sluttidspunkt er angivet for sidste led i kæde – altså
GF. Dette betyder naturligvis, at endelig sluttidspunkt ved KC er lidt senere idet data skal samles
sammen.
Tilbagemelding (resultat): Tilbagemelding foregår ved, at nedenstående skema udfyldes – alle punkter udfyldes. Alle som udfylder
dette skema starter med at notere sig selv på i toppen, således tilsikres at man ikke glemmer sig selv.
Når skemaet er udfyldt ringes resultatet til nærmeste foresatte. GF -> DF, DF -> UDDSTOF etc.
På NK foranledning samles resultaterne i hovedpunkter og afleveres til KC for videre behandling på DST.
Det er væsentligt, at slutskemaet opdeles således, at KMPLED er listet for sig (enkeltvis) herefter er
resultaterne noteret pr. DEL.
Udfyldte lister indeholdende MA-nr. og navn afleveres hurtigst muligt til NK for kontrol af, at disse
stemmer overens med vores aktuelle enkadreringsliste, samt DST liste over aktive i HVKBIL.
Navn MA-nr. ½ time 1 time 3 timer 6 timer Ej kontakt
Resultat af prøvealarmering
HVKBIL