Download - Hr фишки 2012
![Page 1: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/1.jpg)
HR –фишки 2012Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRMhttp://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75Доклад сделан на I HR конгрессе Беларуси 28.09.2012Отчет http://edwvb.blogspot.com/2012/09/I-hr-congress-belarus.html
![Page 2: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/2.jpg)
Тренды (философский слайд)
2010 2011 20120
5
10
15
20
25
30
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
![Page 3: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/3.jpg)
Тренды (Индекс HR)
![Page 4: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/4.jpg)
Тренды (Индекс HR - Вебинары)
![Page 5: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/5.jpg)
Тренды (Индекс HR - Вебинары)
![Page 6: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/6.jpg)
Есть ли тренды?
BigData
Vs
VUCA
Josh Bersin
Dr. John Sullivan
![Page 7: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/7.jpg)
Тренды или мода?
![Page 8: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/8.jpg)
Подбор персонала через социальные сети
http://hrm.ru/socialnye-seti-v-poiske-i-podbore-personala-itogi-oprosa
![Page 9: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/9.jpg)
Источники поиска работы (опрос HH.RU)
![Page 10: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/10.jpg)
Источники поиска работы (опросы сайта HRM.RU – 2011 и 2012 )
джоб сайты 38.7
знакомых 27.1социальные сети 2.4
другое 31.8
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
![Page 11: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/11.jpg)
Career Fairs
3rd Party
Temp/Contract-to-hire
Rehires
Recruiter Initiated
College
Career Site
Other
Walk-ins
9.8%
6.6%
9.1%
4.3%
2.1%
2.2%
2.8%
1.9%
0.8%
8.8%
28.0%
Job Boards
Referrals
20.1%
2011(as reported)
ExternalSources of Hire
Social Media 3.5%
18.8%
7.2%
5.0%
2.8%
2.4%
2.0%
2.3%
1.8%
0.7%
27.5%
24.9%
26.7% 27.3%
23.2%
13.2%
20.1%
12.3%
Figure 3
NA
Source: CareerXroads SOH, 2/2012
New
2011
200 2009
2008
![Page 12: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/12.jpg)
Мой прошлый работодатель
Принял бы предложение
14%
Рассмотрел бы среди прочих
44%Пошел бы работать в
случае крайней нужды
23%
Не стал бы рассматривать в принципе
18%
![Page 13: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/13.jpg)
Мой прошлый работодатель
Чаще хвалю, чем ругаю51%Чаще ругаю, чем
хвалю26%
Говорю нейтральные вещи23%
![Page 14: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/14.jpg)
Мой прошлый работодатель
Да43%
Нет40%
Не знаю17%
Рекомендовали бы вы своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы?
![Page 15: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/15.jpg)
HR-бренд
Каждый – потенциальный кандидат или носитель брендаБренд: Как бизнес выстраивает и оформляет свою идентичность, от точки зарождения и ценностей компании, как бизнес обещает относиться к своим работникам, так, чтобы потом это отношение превращалось в отношение к клиентам.
![Page 16: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/16.jpg)
ITmozg.ru: исследование среди IT-компаний
http://msdn.microsoft.com/ru-ru/jj129558
![Page 17: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/17.jpg)
Исследование UMASS Dartmouth
23 % из списка лидеров рынка Fortune 500 имеют корпоративный блог в то время, как этот же показатель Fortune 500 списка быстрорастущих компания составляет 50 %Рост по первым составил 0 %, по вторым – 50 %
«It is possible that the difference is related to size of the company, internal structure, or corporate philosophy regarding open communication with its stakeholders»
![Page 18: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/18.jpg)
Социальные сети
![Page 19: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/19.jpg)
Соц сети как конкурентное преимущество
А У ВАС ВСЕ ЕЩЕ ЗАКРЫТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ НА РАБОТЕ?
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
![Page 20: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/20.jpg)
Актуальные направления работы HR %
http://hrm.ru/aktualnye-napravlenija-raboty-hr-vashejj-organizacii-itogi-oprosa
![Page 21: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/21.jpg)
HR-технологии - 2012
http://hrm
.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa
![Page 22: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/22.jpg)
HR-технологии - 2012
http://hrm.ru/tekhnologii-hr-rezultaty-oprosa
![Page 23: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/23.jpg)
Тренинги
Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 24: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/24.jpg)
Тренинги
Силами внутренних тренеров
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 25: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/25.jpg)
Тренинги
Силами внешних тренеров
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 26: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/26.jpg)
ТренингиУвеличилось ли количество внутренних тренеров в компании в 2011 году?
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
![Page 27: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/27.jpg)
Тренинги
снижае
м
тот ж
е урове
нь
увеличи
ваем
1521
64
5
3443
20112012
![Page 28: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/28.jpg)
Тренинги
Резюме:• Увеличение числа часов корпоративных тренингов в
общем• В первую очередь за счет внутренних сил• При этом увеличение часов планируется за счет
увеличения нагрузки на внутренних тренеров, а не увеличения числа тренеров
• Замедление роста объемов тренингов в 2012 в сравнении с 2011
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
![Page 29: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/29.jpg)
Коучинг
http://hrm.ru/blog_zamenit-li-kouching-treningi_120B82
![Page 30: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/30.jpg)
Коучинг
![Page 31: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/31.jpg)
Performance management
![Page 32: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/32.jpg)
Коучинг
Это не бюджет на приглашение провайдеров, а система обратной связи в компании, где субъектом может выступать не только руководитель (особенно с учетом того, что компания отходит от иерархии управления)
![Page 33: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/33.jpg)
Social performance
![Page 34: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/34.jpg)
E-learning
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
![Page 35: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/35.jpg)
E-learning
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
![Page 36: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/36.jpg)
E-learning20
09
2010
2012
0
10
20
30
40
50
60
03
0
27
16
28
34
53
46
34
26 26
52
0
планируем полностью перейти на ДОпланируем заменить существенную часть очных мероприятийпланируем заменить сравнительно небольшую часть очных мероприятийНет. не планируем Нет данных
Планируете ли вы переводить очное обучение в дистанционное?
![Page 37: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/37.jpg)
E-learning
Резюме:
• Тренд замены очного обучения дистанционным (?)
• Увеличение часов вебинаров в обучении
• Разработка электронных курсов своими силами взамен
заказов провайдерам
• Управление знаниями ……
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-ehffektivno_11CD76
![Page 38: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/38.jpg)
Будущее LMS
• Платформы социального обучения (Social learning)
• Интегрированные системы по управлению талантами (Integrated talent management suites)
![Page 39: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/39.jpg)
Неформальное обучение
![Page 40: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/40.jpg)
Неформальное обучение - США
30 % американских компаний тратили деньги на инструменты или сервисы неформального обучения
среднее малый бизнес крупный бизнес0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
6.46 5.6
16.4
2010
![Page 41: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/41.jpg)
Неформальное обучение - США
![Page 42: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/42.jpg)
Модель корпоративного обучения
![Page 43: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/43.jpg)
Модель корпоративного обучения
Опрос сайта HRM• Тренинги • Вебинары • Он-лайн ассессмент (тестирование) • Wiki • Форумы • Блоги • Игры и симуляции • Подкасты (видеоролики, аудиоролики)• Электронные курсы • Коучинг • Наставничество • Участие в проектах • Мобильное обучение• Ротации и коворкинг
http://hrm.ru/db/hrm/4ED3593A1B43BCC7442579950050005F/quest.html
![Page 44: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/44.jpg)
не используется
планируем внедрить в 2012 году
планируем увеличить объемы
планируем снизить объемы
останется на том же уровне
не знаком с такой формой обучения
Тренинги 5 6 43 5 34 0
Вебинары 30 19 30 0 17 2
Он-лайн ассессмент 41 10 18 1 23 5Wiki 55 7 3 0 5 28Форумы 55 7 9 2 20 3Блоги 71 10 6 1 6 5Игры и симуляции 45 17 17 1 20 2Подкасты 68 4 4 0 5 18Электронные курсы 31 15 37 0 13 2Коучинг 34 17 12 2 27 4
Наставничество 10 10 39 2 35 0Участие в проектах 19 3 33 1 35 2Мобильное обучение 59 3 11 1 9 16Ротации и коворкинг 41 4 13 2 26 11
![Page 45: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/45.jpg)
Интегрированное управление талантами
![Page 46: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/46.jpg)
HR предсказания 2012
![Page 47: Hr фишки 2012](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022042813/5462100eaf79597b0b8b65aa/html5/thumbnails/47.jpg)
Вопросы?
http://www.facebook.com/edbabushkinhttp://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75