Investors in PeopleHR Magazine – Labels en keurmerken
Duvel Moortgat
Donderdag 17 september 2015
Sustainable high performance through people
01/05/2023 2Investors In People |
• IIP is ontstaan in 1991 onder initiële impuls van UK regering• In België vanaf 2002
• IIP is een Standaard voor totale organisatieontwikkeling met als doel organisaties te helpen in het realiseren vanambities en doelen
• IIP legt het verband tussen excellente prestaties en uitstekend people management,met focus ligt op leiderschap, engagement en ontwikkeling
• De Standaard is gebaseerd op excellente goede praktijken met input van academici, werkgevers- en werknemersorganisaties
• IIP is geëvolueerd naar een sterk en inspirerend management model
01/05/2023
Een standaard voor de toekomstLancering van GENERATION VI
Negen indicatorenvoor performant
people management
De ambities van de
organisatie staan
centraal
5
Drie principes
Investors In People |
IIP gaat op zoek naar leiders die zin geven aan het werk. Ze doen dit door een beleving van waarden aan te moedigen gekoppeld aan een aangepast gedrag om zo tot resultaat te komen.
Medewerkers ondersteunen is een sleutelelement van de nieuwe aanpak.
IIP-organisaties verbinden zich er toe continue verbetering na te streven. “Morgen beter dan vandaag” is het motto.
01/05/2023 6
Leading
Investors In People |
Leading and inspiring people - Creating tranparency and trust - Motivating people to deliver the organisations objectives - Developing leadership capability
Living the organisation’s values and behaviours - Operating in line with the values - Adopting the values - Living the values
Empowering and involving people - Empowering people - Participating and collaborating - Making decisions
01/05/2023 7
Supporting
Investors In People |
Managing performance - Setting objectives - Encouraging high performance - Measuring and assessing performance
Recognising and rewarding high performance- Designing an approach to recognition and reward
- Adopting a culture of recognition - Recognising and rewarding people
Structuring work- Designing roles
- Creating autonomy in roles - Enabling collaborative working
01/05/2023 8
Improving
Investors In People |
Building capability- Understanding people’s potential- Supporting learning and development- Deploying the right people at the right time
Delivering continuous improvement- Improving through internal and external sources- Creating a culture of continuous improvement- Encouraging innovation
Creating sustainable success- Focusing on the future- Embracing change- Understanding the external context
01/05/2023 9
4 maturiteitsniveau’s
Investors In People |
Elk niveau beschrijft hoe goed gedrag,
goede praktijken en processen in een organisatie
leiden tot aantoonbare,
betrouwbare en duurzame resultaten
10
3 x 9 = 27 thema’s (voorbeeld van één indicator)
Investors In People |
01/05/2023 11Investors In People |
1. Informatie-inzameling en logistiek/practica
Working with IIP-certificaat wordt uitgereikt
2. Strategisch self assessment met het top management (ondersteund door een on-line tool) leidend tot “as is” en “to be” heat maps
Ondersteuning door de IIP Specialist
Proces voor ondersteuning en accreditatie (1/3)
01/05/2023 12Investors In People |
3. Assessment• Werknemersenquête via “survey tool” (IIP9 of IIP40) ->
Benchmarking !• Persoonlijk contact via interviews blijft heel belangrijk• Observatie• Dataverzameling o.b.v. beschikbare informatie
4. Diepte-analyse door de IIP Specialist op 27 thema’s met gedetailleerde schriftelijke en verbale feedback
5. Certificatie
Begeleiding op weg naar certificatie binnen een redelijke termijn
Proces voor ondersteuning en accreditatie (2/3)
01/05/2023 13Investors In People |
Resultaten zijn kwantitatieve en kwalitatieve data
Gedetailleerd rapport met ruime aandacht voor verbeteracties in functie van een continue reis richting excellentie
Doorheen logisch opgebouwde maturiteitsniveaus Concept ‘gelijkmatige’ groei
Erkenning voor 3 jaar met een jaarlijkse “health check”
Proces voor ondersteuning en accreditatie (3/3)
01/05/2023
Een groeiend netwerk van performante organisaties
Alle soorten organisatiesKleine, grote en multinationale bedrijven
Industrie, dienstverlening, gezondheidszorg, publieke sector
Wereldwijd meer dan 17 000 organisaties
15
NV
IIP in België – Zilver gecertificeerd
Investors In People |
16
CorporateKinderbijslagfondsSociaal SecretariaatSoc. verzekeringsfonds
IIP in België – Standaard gecertificeerd
Investors In People |
17
IIP in België – Standaard gecertificeerd
Investors In People |
18
IIP in België – Working With IIP
Externe Dienst
Investors In People |
01/05/2023
Samenvattend
01/05/2023 20
• IIP is een methodiek en totaalaanpak voor organisatieverbetering met een focus op de ambities en doelstellingen van de organisatie
• IIP is een management benadering die zakelijke doelstellingen met people management verbindt
• IIP gaat veel verder dan personeelstevredenheid. Het gaat om• Duidelijke richting van de organisatie• Duidelijke rol voor iedereen• Competente, betrokken en gemotiveerde leidinggevenden en medewerkers
• IIP besteedt veel aandacht aan Human Capital Analytics & Metrics
• Gebruik maken van aanwezige data, analyses en modellen.• Management gebaseerd op feiten om beslissingen en acties
te nemen• Bv.: 360° data – klantentevredenheidscijfers – financiële resultaten – benchmarks –
rekruteringskost – ROI L&O – arbeidskost en productiviteit - …
Investors In People |
01/05/2023
• IIP is een unieke verbeter- en ontwikkelmethodiek voor de organisatie en de medewerkers
• IIP bouwt aan een lange termijn-relatie met de klant
• Benchmarking als resultaat van gefundeerd onderzoek met kwantitatieve en kwalitatieve data
• IIP is een totaalaanpak met diagnose, begeleiding, actieplanning en is verbeteringsgericht
• IIP is meer dan een label, het is een keuze voor een traject
01/05/2023
PraktijkgetuigenisKristel BrackeDirecteur P&O Attentia
Meer info www.iipbelgium.be [email protected]
Pascal Engels – IIP België [email protected] 0478 / 34 50 41