Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique
Présentation de presse Tempo- Team du 15 avril 2015
Que faut-il encore uniformiser?
Les grandes entreprises veulent surtout uniformiser : Cotisations patronales à l'ONSS Comités paritaires Pension complémentaire
Les PME veulent surtout harmoniser : Chômage temporaire Revenu garanti en cas
d'incapacité de travail Paiement du salaire
Les entreprises occupant des ouvriers veulent surtout harmoniser: Chômage temporaire
Cotisations patronales Revenu garanti en cas
d'incapacité de travail
Les entreprises occupant des employés veulent surtout harmoniser : Chômage temporaire Revenu garanti en cas
d'incapacité de travail Paiement du salaire
Les PME ont plus de problèmes avec le statut unique
65%: Augmentation des litiges avec les travailleurs (GE : 34 %)
56%: Mise en application difficile (GE:45%)
53%: Mesures publiques compensatoires insuffisantes (GE:23%)
54%: Sont parfaitement en ordre avec le statut unique (GE:71%)
Impact sur le recrutement et/ou la mobilité sur le marché du travail
PME 59%GE 63%
PME 65%GE 50%
PME 61%GE 51%
Impact de la suppression du jour de carence sur l'absentéisme pour cause de maladie
PME46%
GE40%
Augmentation de l'absentéisme 43%
PME33%
GE21%
Augmentation des malades du lundi 27%
PME32%
GE19%
Envoi plus rapide du médecin-contrôle 25%
!Pas de différences significatives entre les
entreprises occupant essentiellement des ouvriers ou des employés