9/10/2019
1
JOBCOACHING BIJ MENSEN MET ASS
• Veronique Caeyers
• Lut Louwagie
JOBCOACHING BIJ MENSEN MET ASS
Groeiende groep mensen met ASS en NB
• Maatschappij vraagt veel crash
• Diverse statuten : FOD‐, RVA, ziekte‐uitkering
• RTH
Algemene vraag : betekenis, erkenning
dmv (betaalde) tewerkstelling
Methodiek
9/10/2019
2
•Achterliggende vraag is ruimer: ‘ik wil gewoon zijn’Woon Werk
Wat eerst aanpakken ?
•Vraag netwerken
Focus = WERK
nood aan specifieke ondersteuning
SPECIFIEKE GROEP
9/10/2019
3
INTERESSE EN TALENT
•Betekenis• Talent •Arbeidsinteressetest
• Historiek, hobby’s, huidige daginvulling
• DOP‐verslag
• Loopbaanlemniscaat : interessetest, iets met…, beroepentest, ..
• RIOSOC (wie ben ik )
• VDAB Beroepenfilms en vacatures (geeft beeld van)
•Draagkracht – draaglast • Auti‐stresslijst Peter Vermeulen
• Stressthermometer Marja Boxhoorn
• Sociaal emotionele ontwikkeling – SEO
•Netwerk betrekken
Bespreken in functie van werk en werkvloer
WAT IS MIJN AUTISME ?
9/10/2019
4
MASTERS @ WORK 3 oktober 2019JOBCOACHING BIJ MENSEN MET ASS
assessment ASS
Hoe?
• Vragen stellen in het hier en nu (geen ‘imaginair’ ik dat ze naar de toekomst kunnen brengen)
• Tijd geven om te antwoorden
• Afnemen in een veilig kader
• Waarom je iets bevraagt (betekenis), toelichten
9/10/2019
5
Wat?
• Motivatie (please gedrag)
• Waarden
• Organisatie van het ganse leven: het ene beïnvloedt het andere.‐ wekelijkse activiteiten. (ritme)
‐ nachtritme
‐ draagkracht: wordt er rekening mee gehouden tijdens de planning? Bv: 1 activiteit op 1 dag.
• Toekomst: welke belangrijke gebeurtenissen gaan er komen?
Bv verhuis, wissel van begeleider
• Interesses (hier en nu)
• Werk beeld: in het hier en nu: wat doe je (wil je doen)
9/10/2019
6
Volledige assessment vragenlijst downloaden
www.werkburo.be/blog
ARBEIDSPROFIEL OP MAAT
MOTIVATIE om
aan de slag te gaan
9/10/2019
7
• CLIENT kijkt op vacatures –match met competenties
• JOBCOACH‐ Zoektocht
‐ Informeren werkgever over ASS algemeen
JOBFINDING
WERKGEVER INFORMEREN OVER ASS
SAMEN MET DE PERSOON MET ASS
• Concrete beeldvorming van werknemer
• Wat betekent dit op de werkvloer ?
JOBANALYSE & JOBMATCHING
9/10/2019
8
• Aanspreekpersoon op de werkvloer• Werkafspraken en aanpassingen
• Coaching op de werkvloer• Premies en werkfaciliteiten
• Afspraken evaluatiegesprekken• Verwachtingen op termijn
JOBANALYSE & JOBMATCHING
NABIJHEID VAN DE JOBCOACH
• Vervoerstraject• Voorbereiding
• Timing
• Op de werkvloer • Vertalen
• Wederzijdse verwachtingen duiden
OPSTART
9/10/2019
9
DUIDELIJKHEID OP DE 5 VRAGEN: WAT MOET IK DOEN? WAAR? HOE? WANNEER? MET WIE?
• Visualisatie en stappenplannen• Haalbare deeltaken• Afspraken ‘niet ingevulde tijd’• Contactpersoon waarbij ze terecht kunnen
PRIKKELGEVOELIGHEID
• Waar is de persoon over‐ of ondergevoelig aan?
• Omgeving aanpassen waar nodig• Welk omgevingslawaai stille ruimte nodig? koptelefoon?• Visueel sobere ruimte: lichtinval, materiaal, aparte werkruimte…• Bepaalde prikkels (geluiden, geuren,..;) voorspelbaar maken• Plotse prikkels vermijden
• Houding aanpassen• Niet teveel woorden bij een opdracht, rustige stem, niet te veel gesticuleren,…
9/10/2019
10
TAKENAANBOD
• Zelf het groter geheel duiden: nut en functie
• Taken zijn duidelijk afgelijnd – deelstappen
• Onderscheid maken tussen hoofd‐ en bijzaken• Wat best eerst aanpakken – wat doe je als je tijd over hebt?
• Planning en volgorde
• Tijd geven om info te verwerken
• Tijd samen plannen
ZORG VOOR VOLDOENDE BASISRUST
• Drukte in het hoofd beperken
• Vluchtroute – pauzeknop
• Bij veranderingen: tijdig aankondigen + geef info
• Duidelijkheid en voorspelbaarheid
9/10/2019
11
ONDERTITELEN
• Uitleggen waarom iemand iets zegt of doet
• Check of je op dezelfde golflengte zit
• Verwachtingen zijn duidelijk
DOE WAT JE ZEGT EN ZEG WAT JE DOET
SITUATIES UITLEGGEN IS HEEL BELANGRIJK!
9/10/2019
12
SABINE’S KLEIATELIER
• Feedback op de werkvloer
• Feedback in een gesprek : duidelijkheid, feiten
EVALUATIE
9/10/2019
13
• Draagkracht ‐ draaglast
• Zelfinzicht
COACHING
GEVOELIGHEID AAN STRESS
Onduidelijke verwachtingen
Veranderingen/schakelingen
Overprikkeling
Sociale interacties inschatten
Zorg voor voldoende basisrust ‐ drukte in het hoofd beperken
9/10/2019
14
• Autisme herkenbaar houden
• Regelmatig overleg en evaluatie
• Stressmanagement ‐Marja Boxhoorn
• Administratieve opvolging ‐ GTB
• Nabijheid en oproepbaarheid JC
COACHING
9/10/2019
15
SABINE’S KLEIATELIER
KANSEN KRIJGEN
OM TE GROEIEN IN JE STERKTES
9/10/2019
16