Ley de Inclusión Laboral 21.015
2.869; 92%
246; 8%
Empresas + 200 trabajadores (3.115) cumplimiento del 92% entre contratación
y medidas alternativas
2216; 77%
653; 23%
De las 2.869 empresas el 23% uso medida alternativa y el 77% contratación directa.
266; 41%
387; 59%
De las 653 empresas que usaron la medida alternativa 266 realizaron donaciones y 387 subcontratación.
• Del total de trabajadores contratados (12.041), el 67% son hombres, mientras que el 33% son mujeres.
• El tramo de edad de mayor contratación es de 41 a 59 años (43%), seguido por el de 26 a 40 años (34%).
• El 98% de las personas contratadas son chilenos/as.
FUENTE: MINTRAB 30/03/2019
Inclusión
Enfoque de Derechos
Escala de tiempo Ley 21.015
Saber de la Ley 21.015
Saber de discapacidad
Buenas Prácticas
Que estamos haciendo?
Nuevo Programa Social
Programa de Apoyo a la Implementación de la
Ley 21.015
Cooperación y Asistencia Técnica
Fortalecer el enfoque de derechos al interior de
las organizaciones.
Coordinación Intersectorial
Acciones complementarias que
apoyen los procesos de inclusión laboral
Evaluación
Se deben evaluar los reglamentos, ajustes, mejoras y acciones.
5
Ventajas y Desafíos
Ley de Inclusión Laboral como amplificador y catalizador de otros procesos de inclusión social de las personas con discapacidad.
Catalizador y
Amplificador
Enfoque de Derechos
Cambios organizacional
6
Información y Evaluación
Ingreso de empresas +100
GraciasGerardo Hume Calderón
+56 2 223873910
https://www.senadis.gob.cl/