Cinco verdades indispensables sobre el liderazgo empresarial
A medida que en life.com.pe continuamos con nuestros taller es de liderazgo, hemos descubierto diversas habilidades fundamentales que las personas necesitan para liderar equipos con efectividad. Estas cinco frases de liderazgo empresarial ilustran los fundamentos con exactitud.
“Para adquirir conocimiento se necesita estudiar, para adquirir sabiduría se debe observar”. – Marilyn vos Savant
Agregaríamos que observar y entender las dinámicas y las políticas de los grupos no es fácil. Sin embargo, debes entender de dónde provienen las personas para mejorar el valor de lo que ya existe, así como romper cualquier patrón disfuncional. Liderar un grupo con mucha fuerza y energía sin entender la dinámica del grupo puede sembrar el caos y ponerte en la lista de objetivos.
“A las personas no les importa cuánto sabes hasta que saben cuánto ten importan”. – Jhon Maxwell
Maxwell tiene razón. Es difícil hacer entender tu idea cuando a las personas no les gustas o no te respetan. Entonces, la clave para construir tu influencia es incrementar la fuerza en tus relaciones. Aprender sobre los miembros de tu equipo, sus fortalezas y debilidades, los objetivos de su carrera, sus miedos y su nivel de experiencia actual es muy importante. Si puedes conocer las dinámicas individuales de cada uno de los miembros y cómo eso juega un papel en el todo el equipo, estarás un paso adelante para nutrir de manera efectiva a cada miembro.
“El liderazgo es la capacidad de convertir una visión en realidad”. – Warren Bennis
Nadie define mejor al liderazgo empresarial que el gran
influyente pensador sobre liderazgo Warren Bennis.
Tener y articular una visión con tu equipo es emplear el poder de la imaginación y dar un panorama general del objetivo por lograr colectivamente. Compartir tu visión es un poderoso factor motivador que responde a la gran pregunta del ¿por qué?: ¿Por qué estamos haciendo esto? Hemos notado que conocer el propósito de las cosas ayuda a todo el mundo a comprometerse cada vez más.
“La claridad es poder. Mientras más claro seas sobre lo que quieras exactamente, tu cerebro sabrá más cómo llegar ahí. – Anónimo
El autor de esta cita puede ser anónimo, pero eso no afecta su influencia. De hecho, nada es más importante para lograr que un equipo se haga responsable de sus objetivos que la claridad. Sin claridad, los miembros del grupo perderán concentración, manejo, efectividad y compromiso. Un liderazgo empresarial confuso
genera fracaso.
“Sin confianza no hay colaboración, solo coordinación y, en el mejor de los casos, cooperación. La confianza es lo que transforma un grupo de personas en un equipo”. – Stephen Covey
Hemos descubierto formas simples de construir confianza como líderes. Con frecuencia, empieza con pequeños pasos como hacer seguimientos en pequeñas cosas, crear una cultura que aliente una retroalimentación consistente y abierta, convertir problemas en momentos de coaching en la empresa, celebrar y compartir victorias y asistir a eventos basados en equipos. Todo esto genera una mejor confianza en el equipo.
La ausencia de confianza, el miedo al conflicto, la falta de compromiso, evitar la responsabilidad y la desatención a los resultados pueden destruir lo equipos.
Finalmente, el liderazgo empresarial no es nada más que influencia. Los líderes influencian a su equipo a hacer lo que se les pide, lo que “deben” hacer y, lo más importante, lo que aspiran.
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