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MERCADO
Espaço de transações
Contexto de trocas e intercâmbio
Oferta de um produto / serviço
Procura de um produto / serviço
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MERCADO DE TRABALHO
Característica Principal
Oferta e Procura
Composto pela oferta de oportunidades de trabalho oferecida pelas diversas organizações, a medida que se oferece oportunidade de trabalho, constitui-se parte integrante do M.T.
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MERCADO DE TRABALHO
Dinâmico e sofre contínuas mudanças
Regras e restrições Legislação
a) Leis mais duras = sociedade mais solidária
b) Leis mais brandas = mercado mais livre
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Abundância de oportunidadesde emprego
Escassez de oportunidades de emprego
MERCADO DE TRABALHO
OFERTA PROCURA
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MERCADO DE TRABALHO Situação de Oferta
Quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas, as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil.
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MERCADO DE TRABALHO
Situação de Procura
Quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas, as organizações se vêem diante de um recurso fácil e abundante: há profusão de pessoas que disputam empregos no mercado.
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As características estruturais e conjunturais do Mercado de
Trabalho influenciam as práticas de Recursos Humanos
das empresas.
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Impacto do M.T. sobre as práticas de R. H.
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de
candidatos
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Impacto do M.T. sobre as práticas de R. H.
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos
Critérios de seleção menos rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos
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Impacto do M.T. sobre as práticas de R. H.
Investimentos em treinamento para compensar a inadequação
dos candidatos
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar
candidatos já treinados
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Impacto do M.T. sobre as práticas de R. H.
Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição
entre candidatos
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Impacto do M.T. sobre as práticas de R. H.
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e
reter funcionários
Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há
necessidade de mecanismos de fixação do pessoal
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Impacto do M.T. sobre as práticas de R. H.
Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários
atuais e dinamizar os planos de carreira
Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários
por candidatos de melhor qualificação
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As características do Mercado de Trabalho também
influenciam o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos a emprego.
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Impacto do M.T. sobre os candidatos
Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no
mercado de trabalho
Excassez de vagas e de oportunidades de emprego no
mercado de trabalho
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Impacto do M.T. sobre os candidatos
Os candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam melhores oportunidades, salários e benefícios
Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos
inferiores as suas qualificações
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Impacto do M.T. sobre os candidatosAs pessoas se predispõem a deixar seus
empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal
As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as
filas de candidatos desempregados
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Impacto do M.T. sobre os candidatosOs funcionários sentem-se donos da
situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais
indisciplinados, faltam e atrasam, aumentando o absenteísmo
Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar
possíveis desligamentos: tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar e nem
atrasar ao serviço
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Fatores condicionantes do M. T.
Crescimento econômico Escala de emprego Crescimento de emprego
Qualidade dos postos de trabalho Maior intensidade = Exigência maior qualidade dos trabalhadores
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Fatores condicionantes do M. T.
Produtividade Formação e requalificação
Inserção no mercado internacionalGlobalização
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As tendências: a forte mudança no mercado de trabalho no mundo
1.Redução do nível de emprego industrial:
a) Produção industrial maior e com menos pessoas, através de novas tecnologias e processos
b) Oferta de emprego em expansão no setor de serviços
c) Migração do emprego industrial para o emprego terciário
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As tendências: a forte mudança no mercado de trabalho no mundo
2. Gradativa sofisticação do emprego:
a) Trabalho industrial cada vez mais mental e cada vez menos braçal
b) Aporte da tecnologia da informação na indústria
c) Maior automatização e robotização dos processos industriais
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As tendências: a forte mudança no mercado de trabalho no mundo
3. Conhecimento como o recurso mais importante:
a) Capital financeiro é importante, mas ainda mais importante é o conhecimento de como aplicá-lo e rentabilizá-lo
b) Conhecimento é novidade, é inovação, é criatividade, é amola mestra da
mudança
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As tendências: a forte mudança no mercado de trabalho no mundo
4. Tendência a globalização:
a) Globalização da economia e criação de uma aldeia global
b) Globalização do mercado de trabalho, cada vez mais mundial e cada vez menos local
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O novo perfil do emprego – GLOBAL
Mercado de trabalho está se deslocando rapidamente do setor industrial para a economia de serviços
Quem faz o emprego do trabalhador não é produtor, mas o consumidor, que é o próprio trabalhador
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O novo perfil do emprego - GLOBAL
A modernização, está inventando empregos novos com a mesma velocidade com que elimina empregos antigos
Os empregos que surgem são melhores e com salários maiores que os empregos que somem
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O novo perfil do emprego - GLOBAL
A produção e uso de computadores, equipamentos, programas e processos de automação abriram cerca de 12 milhões de novos empregos
![Page 29: MERCADO Espaço de transações Contexto de trocas e intercâmbio Oferta de um produto / serviço Procura de um produto / serviço](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070508/570638641a28abb82390167f/html5/thumbnails/29.jpg)
O novo perfil do emprego - BRASIL
A modernização enobrece o trabalho humano, melhora a qualidade de produtos e serviços, reduz o custo relativo da produção e amplia o mercado, a produção e o emprego
A legislação trabalhista constitui o elemento rígido que impede a flexibilidade do emprego
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O novo perfil do emprego - BRASIL
A ocupação informal chega a atingir 57% da força nacional de trabalho
Os jovens devem buscar o futuro na educação que se torna cada vez mais importante que um simples treinamento
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O novo perfil do emprego - BRASIL
O novo trabalhador deve ser polivalente
O futuro do emprego em nosso país passará pela melhoria da educação geral, formação profissional básica e flexibilização da legislação trabalhista